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COMO ELABORAR UM
CURRÍCULO
Sandra Salgadinho
O CURRÍCULO É UMA DAS MELHORES FORMAS DE MARKETING
PESSOAL. É POR MEIO DESTE QUE UMA EMPRESA AVALIA O
PERFIL DE UM PROFISSIONAL.
É a forma convencionada de estabelecer o primeiro contato
com uma empresa.
Quando se procura emprego, o currículo é provavelmente o
documento mais importante e aquele cuja preparação mais
deve preocupar o candidato.
Para que serve um
currículo?
1º - Despertar interesse no
empregador em conhecer aquele
candidato e assim passar na
primeira fase da seleção;
2º - Dar uma visão da sua
evolução e potencial;
3º - Apoiar a entrevista.
CURRICULUM VITAE Regras de apresentação:
Impresso em folhas brancas A4, letra preferencialmente Times New Roman (tamanho 12) ou Arial
(tamanho 11), no máximo duas ou três páginas;
Incluir informação honesta e verídica, sem exageros que se podem revelar incómodos em posteriores
entrevistas ou testes em que as capacidades anunciadas irão ser comprovadas;
Utilizar frases curtas e evitar parágrafos com mais de cinco linhas;
Evitar erros ortográficos ou de gramática, uma vez que isso pode invalidar a própria candidatura ou
fornecer uma imagem extremamente negativa do candidato;
Apresentar as datas sempre da mesma maneira;
Se utilizar números não os escreva por extenso;
Se utilizar siglas, escreva o seu significado;
Imprimir a preto e apenas num dos lados de cada folha;
No final deve ser sempre datado e assinado.
Tipos de Currículos:
Currículo Cronológico
Experiência de trabalho organizada por ordem cronológica.
Currículo Funcional
Experiência de trabalho organizada por blocos de atividades ou
funções semelhantes.
Currículo Europass
Utiliza-se sempre que um anúncio o solicitar ou numa
candidatura a um emprego noutro país da comunidade
europeia.
Que informações deve conter:
Identificação Pessoal
Formação escolar;
Formação profissional;
Experiência profissional:
Atividades extra profissionais;
Outros conhecimentos.
Informação Pessoal
INFORMAÇÃO PESSOAL (CONT.)
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Neste espaço deve descrever
separadamente os cargos pertinentes
ocupados até à data.
Dê relevância a experiências
profissionais suscetiveis de conferir
um valor acrescentado à sua
candidatura.
Não negligencie as experiências que,
embora não diretamente relacionadas
com o perfil do posto a que se
candidata, poderão constituir fator
preferencial (Ex. Estadia no
estrangeiro, trabalhos em contato com
o público).
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL (CONT.)
EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO
Neste espaço deverá descrever separadamente os
cursos e formação concluídos:
Deve começar pelo grau académico ou pelo estudo mais recente, incluir a
instituição, o grau, a média atingida, e, se for relevante, as diversas áreas de
estudos;
Seguem-se as restantes qualificações obtidas em ordem cronológica
decrescente. Neste caso, as mesmas informações devem ser disponibilizadas,
embora de uma forma mais reduzida e excluindo as qualificações mais antigas e
menos relevantes como a conclusão do ensino secundário, se já se possui um
doutoramento;
Seguem-se as informações relativas a cursos de formação profissional
relevantes para a área a que se candidata, referindo o período de estudos,
instituição e certificação alcançada, assim como uma pequena descrição das
competências adquiridas através dos mesmos.
EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO (CONT.)
APTIDÕES E COMPETÊNCIAS PESSOAIS
São as rúbricas que permitem apresentar as várias aptidões e
competências adquiridas, quer ao longo da vida, quer no
decurso da atividade profissional, incluindo atividades não
inseridas no âmbito da formação académica.
APTIDÕES E COMPETÊNCIAS PESSOAIS (CONT.)
Consultar: http://europass.cedefop.europa.eu/pt/home
APTIDÕES E COMPETÊNCIAS PESSOAIS (CONT.)
APTIDÕES E COMPETÊNCIAS PESSOAIS (CONT.)
APTIDÕES E COMPETÊNCIAS PESSOAIS (CONT.)
APTIDÕES E COMPETÊNCIAS PESSOAIS (CONT.)
COMO ELABORAR UMA CARTA DE APRESENTAÇÃO
As cartas de apresentação devem ser utilizadas sempre que um
currículo for enviado, qualquer que seja a situação, posto a que se
candidata ou empresa. As suas funções são basicamente três:
apresentar a candidatura, informar do envio do currículo e pedir a
realização de uma entrevista.
COMO ELABORAR UMA CARTA DE APRESENTAÇÃO (CONT.)
Em relação às suas caraterísticas, a carta de
apresentação deve ser:
breve - dois ou três parágrafos são suficientes para apresentar o
assunto;
formal - o candidato deve dirigir-se ao potencial empregador
obedecendo às formalidades da sua posição, recorrendo às fórmulas de
tratamento, apresentação e despedida que se adequem;
simples - a melhor forma de transmitir uma mensagem de apresentação
passa pelas frases claras que recorram a formas gramaticais simples;
correta - os erros gramaticais e ortográficos devem ser sempre evitados
sob pena de a candidatura ficar invalidada.
COMO ELABORAR UMA CARTA DE APRESENTAÇÃO (CONT.)
Quando se elabora uma carta de apresentação, é necessário
ter em conta a necessidade de colocar os seguintes
elementos, nas secções apropriadas:
Cabeçalho - o início das cartas deve conter a identificação do destinatário e
do remetente (inclui o nome, morada e telefone ou outros pormenores que se
deseje) e pode conter também o local e data de envio. Por vezes também é
possível colocar o assunto, que deve incluir a referência do anúncio
respondido;
Corpo da carta - esta é a parte mais importante e inclui a origem da oferta
de emprego com a indicação do cargo ao qual se concorre, o motivo da
candidatura e quais as caraterísticas que tem para oferecer e porque irão ser
positivas para o empregador. As frases devem ser claras e concisas para não
permitir ambiguidades de interpretação e dificuldade de compreensão;
Conclusão - o final da carta deve mencionar a forma de ser contatado.
Questões?
