COMO ELABORAR UM

CURRÍCULO

Sandra Salgadinho

O CURRÍCULO É UMA DAS MELHORES FORMAS DE MARKETING

PESSOAL. É POR MEIO DESTE QUE UMA EMPRESA AVALIA O

PERFIL DE UM PROFISSIONAL.

É a forma convencionada de estabelecer o primeiro contato

com uma empresa.

Quando se procura emprego, o currículo é provavelmente o

documento mais importante e aquele cuja preparação mais

deve preocupar o candidato.

Para que serve um

currículo?

1º - Despertar interesse no

empregador em conhecer aquele

candidato e assim passar na

primeira fase da seleção;

2º - Dar uma visão da sua

evolução e potencial;

3º - Apoiar a entrevista.

CURRICULUM VITAE Regras de apresentação:

Impresso em folhas brancas A4, letra preferencialmente Times New Roman (tamanho 12) ou Arial

(tamanho 11), no máximo duas ou três páginas;

Incluir informação honesta e verídica, sem exageros que se podem revelar incómodos em posteriores

entrevistas ou testes em que as capacidades anunciadas irão ser comprovadas;

Utilizar frases curtas e evitar parágrafos com mais de cinco linhas;

Evitar erros ortográficos ou de gramática, uma vez que isso pode invalidar a própria candidatura ou

fornecer uma imagem extremamente negativa do candidato;

Apresentar as datas sempre da mesma maneira;

Se utilizar números não os escreva por extenso;

Se utilizar siglas, escreva o seu significado;

Imprimir a preto e apenas num dos lados de cada folha;

No final deve ser sempre datado e assinado.

Tipos de Currículos:

Currículo Cronológico

Experiência de trabalho organizada por ordem cronológica.

Currículo Funcional

Experiência de trabalho organizada por blocos de atividades ou

funções semelhantes.

Currículo Europass

Utiliza-se sempre que um anúncio o solicitar ou numa

candidatura a um emprego noutro país da comunidade

europeia.

Que informações deve conter:

Identificação Pessoal

Formação escolar;

Formação profissional;

Experiência profissional:

Atividades extra profissionais;

Outros conhecimentos.

Informação Pessoal

INFORMAÇÃO PESSOAL (CONT.)

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Neste espaço deve descrever

separadamente os cargos pertinentes

ocupados até à data.

Dê relevância a experiências

profissionais suscetiveis de conferir

um valor acrescentado à sua

candidatura.

Não negligencie as experiências que,

embora não diretamente relacionadas

com o perfil do posto a que se

candidata, poderão constituir fator

preferencial (Ex. Estadia no

estrangeiro, trabalhos em contato com

o público).

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL (CONT.)

EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO

Neste espaço deverá descrever separadamente os

cursos e formação concluídos:

Deve começar pelo grau académico ou pelo estudo mais recente, incluir a

instituição, o grau, a média atingida, e, se for relevante, as diversas áreas de

estudos;

Seguem-se as restantes qualificações obtidas em ordem cronológica

decrescente. Neste caso, as mesmas informações devem ser disponibilizadas,

embora de uma forma mais reduzida e excluindo as qualificações mais antigas e

menos relevantes como a conclusão do ensino secundário, se já se possui um

doutoramento;

Seguem-se as informações relativas a cursos de formação profissional

relevantes para a área a que se candidata, referindo o período de estudos,

instituição e certificação alcançada, assim como uma pequena descrição das

competências adquiridas através dos mesmos.

EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO (CONT.)

APTIDÕES E COMPETÊNCIAS PESSOAIS

São as rúbricas que permitem apresentar as várias aptidões e

competências adquiridas, quer ao longo da vida, quer no

decurso da atividade profissional, incluindo atividades não

inseridas no âmbito da formação académica.

APTIDÕES E COMPETÊNCIAS PESSOAIS (CONT.)

Consultar: http://europass.cedefop.europa.eu/pt/home

APTIDÕES E COMPETÊNCIAS PESSOAIS (CONT.)

APTIDÕES E COMPETÊNCIAS PESSOAIS (CONT.)

APTIDÕES E COMPETÊNCIAS PESSOAIS (CONT.)

APTIDÕES E COMPETÊNCIAS PESSOAIS (CONT.)

COMO ELABORAR UMA CARTA DE APRESENTAÇÃO

As cartas de apresentação devem ser utilizadas sempre que um

currículo for enviado, qualquer que seja a situação, posto a que se

candidata ou empresa. As suas funções são basicamente três:

apresentar a candidatura, informar do envio do currículo e pedir a

realização de uma entrevista.

COMO ELABORAR UMA CARTA DE APRESENTAÇÃO (CONT.)

Em relação às suas caraterísticas, a carta de

apresentação deve ser:

breve - dois ou três parágrafos são suficientes para apresentar o

assunto;

formal - o candidato deve dirigir-se ao potencial empregador

obedecendo às formalidades da sua posição, recorrendo às fórmulas de

tratamento, apresentação e despedida que se adequem;

simples - a melhor forma de transmitir uma mensagem de apresentação

passa pelas frases claras que recorram a formas gramaticais simples;

correta - os erros gramaticais e ortográficos devem ser sempre evitados

sob pena de a candidatura ficar invalidada.

COMO ELABORAR UMA CARTA DE APRESENTAÇÃO (CONT.)

Quando se elabora uma carta de apresentação, é necessário

ter em conta a necessidade de colocar os seguintes

elementos, nas secções apropriadas:

Cabeçalho - o início das cartas deve conter a identificação do destinatário e

do remetente (inclui o nome, morada e telefone ou outros pormenores que se

deseje) e pode conter também o local e data de envio. Por vezes também é

possível colocar o assunto, que deve incluir a referência do anúncio

respondido;

Corpo da carta - esta é a parte mais importante e inclui a origem da oferta

de emprego com a indicação do cargo ao qual se concorre, o motivo da

candidatura e quais as caraterísticas que tem para oferecer e porque irão ser

positivas para o empregador. As frases devem ser claras e concisas para não

permitir ambiguidades de interpretação e dificuldade de compreensão;

Conclusão - o final da carta deve mencionar a forma de ser contatado.

Questões?

MUITO OBRIGADA PELA VOSSA ATENÇÃO.

Sandra Salgadinho

gip@nera.pt