Como elaborar um Laudo Ergonômico consciente:

O Laudo Ergonômico deve ser elaborado por posto de Trabalho individual, sempre levando em consideração a empresa como um todo.

Nada deve ser analisado de forma segmentada.

Conforme a NR 17, o objetivo do Laudo Ergonômico é estabelecer parâmetros para a adaptação das condições de trabalho as características psicofisiológicas dos trabalhadores.

O desenvolvimento de um Laudo Ergonômico consta de:

- Estudo detalhado dos processos utilizados no desenvolvimento das atividades;- Avaliações qualitativa e quantitativa dos riscos ergonômicos;- Avaliação do mobiliário e equipamentos frente as atividades (hora x homem x trabalho);- Aferição e análise das condições ambientais dos locais de trabalho;- Recomendações técnicas para melhoria das condições de trabalho.- Implantação de medidas de controle;- Treinamentos e cursos sobre ergonomia;

Vamos falar um pouco sobre o Laudo Ergonômico:

Quando uma empresa sofre uma ação fiscalizatória da DRT (Delegacia Regional do Trabalho) e não desenvolve nenhuma ação em ergonomia ou ações insatisfatórias geralmente é notificada, com um prazo para elaboração do (s) documento (s) solicitado (s) - geralmente o Laudo Ergonômico - passível de multa caso não cumpra esse prazo.Neste caso vem uma pergunta extremamente atual para o gestor da empresa: A elaboração da Análise Ergonômica do Trabalho (Laudo Ergonômico) é suficiente para proteger minha empresa? A resposta é DEPENDE!

Vejamos em mais detalhes…

O primeiro ponto é que o Laudo Ergonômico (AET) é exigência legal

dentro do conjunto de normas regulamentadoras do Ministério do

Trabalho e Emprego, descrita na norma número 17 — AQUI VOCÊ

PODE ACESSAR A NR 17.

A segunda questão é que hoje em dia não basta somente a

empresa contratar uma pessoa ou empresa que identifique os riscos

presentes no ambiente de trabalho, é preciso que o profissional que

desenvolve trabalhos em ergonomia aplique conceitos de gestão em

suas análises de risco: identificando, eliminando (ou controlando),

priorizando, avaliando e validando seus trabalhos.

Com freqüência, apenas a primeira e a segunda etapas são

contempladas nos estudos ergonômicos. O profissional se dirige a

empresa, fotografa algumas situações, aplica alguns questionários e

elabora o relatório do tipo:

1- Posto de trabalho A

riscos B + C

sugestão de melhoria SS.

Isso é suficiente? DEPENDE: Muitas vezes não…

Hoje tem se exigido, além da identificação do risco e a sugestão de

melhoria, uma melhor caracterização das atividades de trabalho,

estabelecendo prioridades para as ações de controle e

principalmente acompanhamento do trabalho.

Cada vez menos se admite o “Laudo de Gaveta”, somente para

“cumprir tabela”. Muitas ações fiscalizatórias têm exigido que a AET

contenha no mínimo uma planilha de correções (cronograma), pois

neste caso se estabelecem prazos de cumprimento e de avaliação.

Para não nos estendermos por hoje, cabe ressaltar novamente o

papel do profissional capacitado. A cobrança acaba sendo natural

por parte de algumas empresas, pois um laudo mal elaborado pode

trazer mais custos do que benefícios, acaba gerando o “retrabalho”.

Já diz o velho ditado “Se conselho fosse bom ninguém dava,

vendia”, mas se cabe um conselho aos profissionais que adentram à

área é que surgindo uma possibilidade de trabalho, contate algum

profissional com maior experiência, faça parcerias, pesquise,

empenhe-se… Vale mais a pena começar com menores

rendimentos porém da maneira correta!

Quem assina seu laudo, tem que ter condições técnicas e

psicofisiológicas para representa-lo caso haja algum problema e

alguma perícia seja indicada.

Portanto: faça mas...faça certo!

A saúde do trabalhador é muito importante pois o "capital humano" é

o maior patrimônio de qualquer empresa.

Fonte: http://www.cmqv.org

Escrito por: Osny T. Orselli

Site: http://nexocausalfst.blogspot.com.br/2011/04/como-elaborar-

um-laudo-ergonomico.html

LAUDO ERGONÔMICO

O que é Laudo Ergonômico?O Laudo ou Análise ergonômica é um documento obrigatório a todas às empresas que possuem empregados, cujas atividades ou operações os expõem a riscos, que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem em esforços de levantamento, transporte e descarga individual de materiais, ou outros que exigem postura forçada e ainda, esforços repetitivos.

Qual o objetivo do Laudo Ergonômico?O objetivo principal do laudo ou análise ergonômica é identificar os riscos ergonômicos, bem como recomendar as intervenções e ou adaptações necessárias, seja no ambiente de trabalho, mobiliário, máquinas, equipamentos e ferramentas, ou nos processos de trabalho, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, além de preservar a saúde do trabalhador e em especial as prevenir o acometimento das LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Ósteosmusculares Relacionados ao Trabalho).

Como são avaliados os riscos dos ambientes de trabalho?Os Riscos dos ambientes de trabalho são avaliados de forma qualitativa, procedendo-se em seguida, o enquadramento de acordo com os dispositivos legais.

Os adicionais de insalubridade e periculosidade são cumulativos?Não, porém o empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.

Quem é o responsável pela elaboração e assinatura do Laudo de Ergonômico?É o Engenheiro de Segurança do Trabalho legalmente habilitado na área de segurança do trabalho e devidamente credenciado junto ao CREA – Conselho Regional de Engenharia.

Qual é a validade do Laudo de Periculosidade?A exemplo do PPRA conforme subitem 9.2.1.1. da NR-09, deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do Laudo Ergonômico para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.

Por quanto tempo deve ser guardado o Laudo ergonômico?A exemplo do PPRA, os dados deverão ser mantidos por um período mínimo de 20 (vinte) anos.

Qual é a obrigatoriedade das empresas possuírem o Laudo Ergonômico?A Norma Regulamentadora – NR-17 – Ergonomia (Lei nº 6514/77 – Portaria nº 3751/90) estabelece a obrigatoriedade da elaboração e

implementação, por parte de todas as empresas que admitam empregados que estejam expostos a riscos ergonômicos.

Fonte: http://www.securityengenharia.com.br/crbst_19.html

PPP - PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIOServiçosServiçosO que é PPP?O PPP é um documento histórico-laboral, individual do trabalhador que trabalha ou presta serviço à empresa, destinado a prestar informações ao INSS relativas a efetiva exposição a agentes nocivos que entre outras informações registra dados administrativos, atividades desenvolvidas, registros ambientais com base no LTCAT e resultados de monitoração biológica com base no PCMSO (NR-7) e PPRA (NR-9).

O PPP é obrigatório?O PPP é um documento obrigatório, exigido em especial pelo INSS, a todas às empresas que possuam empregados.

Quem deve emitir e assinar o PPP?O PPP deve ser emitido pela empresa com base no LTCAT e assinado por representante administrativo e ainda pelo Engenheiro de Segurança do Trabalho, de conformidade com o dimensionamento do SESMT, e quando não houver deve ser assinado por Engenheiro de Segurança do Trabalho de empresa de Assessoria em Engenharia de Segurança do Trabalho.

Com que periodicidade o PPP deverá ser emitido magneticamente?O PPP deverá ser emitido magneticamente com a seguinte periodicidade:a) Anualmente na mesma época em que se apresentar os resultados da naálise global do desenvolvimento do PPRA, do PGR e do PCMAT, nos termos dos itens 9.2.1, 9.2.1.1 e 9.3.1 da NR-09, do MTE;b) Nos casos de alteração de lay-out da empresa com alterações a exposições de agentes nocivos mesmo que o código da GFIP/SEFIP não se altere;

Com que periodicidade o PPP deverá ser emitido fisicamente?O PPP deverá ser emitido fisicamente (meio papel) nas seguintes situações:a) Por ocasião do encerramento do contrato de trabalho (homologação), quando deverá ser emitido em meio físico (papel), em duas vias, com fornecimento de uma das vias para o empregado, mediante recibo;b) Para ser encaminhado à Perícia Médica da Previdência Social, em meio físico (papel), por ocasião de requerimento de benefícios por incapacidade;c) Para fins de requerimento de reconhecimento de períodos laborados em condições especiais (aposentadoria especial).

Quais são as implicações no caso do descumprimento?A não manutenção de PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário atualizado ou o não fornecimento do mesmo ao empregado, por ocasião do encerramento do contrato de trabalho ensejará aplicação de multa prevista na alínea “o”, inciso III, art. 283 do RPS.

Legislação pertinente:• Instrução Normativa INSS/DC no 78 de 16/07//2002 – PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário.• Instrução Normativa INSS/DC no 99 de 05/12//2003 – Anexo XV – PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário.

http://www.securityengenharia.com.br/crbst_3.html

Modelo Para Elaboração De Laudo Ergonomico

Modelo Para Elaboração De Laudo Ergonomico

Gestão Ergonômica e Programas de Ergonomia na Empresa

Ms. João Eduardo de Azevedo Vieira

• Fisioterapeuta (PUC-PR / 2000) • Esp. Fisiologia do Exercício e do Desporto

(IBPEX / 2001) • Esp. Fisioterapia do Trabalho (CBES / 2003) • Mestrado Eng. Mecânica –

Ergonomia (UFPR / 2004)

Ergonomia

• “É a adaptação do trabalho ao homem”

TRABALHO

????

Trabalho

• Aspectos Físicos • Aspectos Organizacionais • Aspectos Comportamentais

Aspectos Físicos

• • • • •

Temperatura Umidade Ruído Iluminamento Organização de lay-out e mobiliário

(antropometria e biomecânica)

Aspectos Organizacionais

• Tipo de produção • Riscos inerentes à atividade de trabalho

• Repetitividade • Transporte manual de cargas • Má postura • Ritmo de trabalho •

Produtividade

Aspectos comportamentais

• Estresse • Produtividade • Relacionamento humano

• Empregados • Chefias

Homem

• • • • • •

Comportamento conflitante Corpo x Mente Conforto Subjetividade Patologias e Pré-

disposição Qualidade de Vida

Ferramentas da Gestão Ergonômica

• • • • • •

Análise Ergonômica do Trabalho Laudo Ergonômico – Perícia Gerenciamento de queixas

COERGO (Comitê de Ergonomia) Ginástica Laboral Programas de Qualidade de Vida

Ferramentas da Gestão Ergonômica

• Trabalho multidisciplinar

• • • • •

Médico do Trabalho Enfermeiro do Trabalho Gerenciamento de produção Fisioterapeuta /

Prof. Educação Física Psicólogo

A.E.T. ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

Análise Ergonômica do Trabalho

• Refere-se a NR17 e à Ergonomia de forma

abrangente, incluindo um estudo detalhado dos postos de trabalho a fim de detectar os

fatores de riscos ocupacionais capazes de fornecer subsídios para as soluções ergonômicas

para a empresa, adequando-a à legislação.

Análise Ergonômica do Trabalho

• “O objetivo prático da Ergonomia é a

adaptação do posto de trabalho, dos instrumentos, das máquinas, dos horários, do meio

ambiente às exigências do homem. A realização de tais objetivos, ao nível...

Laudo Ergonomico

INTRODUÇÃO

A palavra Ergonomia tem origem grega. Ergo significa trabalho e Nomia significa regra.

Portanto ergonomia é a norma para o trabalho. A Sociedade Inglesa de Ergonomia a define

como:

“O estudo do relacionamento entre o homem e o seu trabalho, equipamento, ambiente e,

particularmente, da aplicação dos conhecimentos de anatomia e fisiologia na solução dos

problemas surgidos desse relacionamento.”

É uma ciência multi-disciplinar que usa conhecimentos de várias ciências, tais como:

anatomia, antropometria, biomecânica fisiologia, psicologia, etc…

A Ergonomia usa os conhecimentos adquiridos das habilidades e capacidades humanas e

estuda as limitações dos sistemas, organizações, actividades, máquinas, ferramentas, e

produtos de consumo de modo a torná-los mais seguros, eficientes, e confortáveis para uso

humano.

Trabalho

Aspectos Físicos •

Aspectos Organizacionais •

Aspectos Comportamentais

Aspectos Físicos

Temperatura •

Umidade •

Ruído •

Iluminamento •

e mobiliário lay-out Organização de •

(antropometria e biomecânica)

Aspectos Organizacionais

Tipo de produção •

Riscos inerentes à atividade de trabalho •

Repetitividade •

Transporte manual de cargas •

Má postura •

Ritmo de trabalho •

Produtividade •Aspectos comportamentais

Estresse •

Produtividade •

Relacionamento humano •

Empregados •

Chefias

OBJETIVO

Este trabalho tem por objetivo analisar as condições de trabalho dos setores administrativos

e produtivos da empresa, sob os aspectos da Ergonomia e das condições Ambientais,

visando fornecer subsídios para a empresa, para implementar mudanças em sua organização

e método de trabalho, no sentido de diminuir os riscos da ocorrência de acidentes e

moléstias do trabalho.

O presente estudo foi realizado por equipe de especialistas em estudos ergonômicos,

produzindo-se material descrito das operações, dos ambientes, dos equipamentos utilizados,

que permitiu elaborar considerações e recomendações a...