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UNIVERSIDADE AGOSTINHO NETO FACULDADE DE ECONOMIA DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE E GESTÃOPSICOSSOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇOESANALISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL0 docente:Joaquim Migueis25-05-20111515DISCENTES:Adalberto Massy tchivinda do Amaral-------------------------58452 Edson saturnino Baldaia silva------------------------------------47389 Ivete joana Figueia da Costa--------------------------------------47420 Leonilda Vanice Francisco Seno---------------------------------46558
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UNIVERSIDADE AGOSTINHO NETO
FACULDADE DE ECONOMIA
DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE E GESTÃO
PSICOSSOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇOES
ANALISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL
0 docente:Joaquim Migueis
25-05-2011
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DISCENTES:
Adalberto Massy tchivinda do Amaral-------------------------58452
Edson saturnino Baldaia silva------------------------------------47389
Ivete joana Figueia da Costa--------------------------------------47420
Leonilda Vanice Francisco Seno---------------------------------46558
-WLADIMIR DA SILVA CAMPOS -------------------------------- 56059
O DOCENTE: Joaquim Migueis
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1.INTRODUÇAO
1.1.TEMA
Analise do clima organizacional.
1.2.DELIMITAÇAO DO TEMA
Analise do clima organizacional da empresa VULCANO S.A. em funçao da satisfaçao com o trabalho, estilo de liderança e relacionamento pessoal.
1.3.OBJECTIVO GERAL
Medir o grau de satisfaçao emocional e material dos individuos ( comportamento) a nivel da empresa VULCANO S.A.
1.4.OBJECTIVOS ESPECIFICOS
-Examinar os factores que levam a mudança de comportamento dos trabalhadores ;
-Analisar o indice de produtividade dos trabalhadores ;
-Observar a infuencia dos orgaos superiores na mudança de comportamento dos trabalhadores;
-Observar a influencia de politicas salariais e beneficios na mudança do comportamento dos trabalhadores;
-Analizar ate que ponto o tipo de relaçao existente entre os individuos(bom ou mau), influençia no clima e saude organizacional;
-Verificar o tipo de clima organizacional(bom ou ruim) em funçao das variaveis.
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2.JUSTIFICATIVA
Estamos a fazer este projecto de pesquisa( Analise do clima organizacional da empresa VULCANO S.A) porque desejamos saber e explicar o seguinte:
1- Ate que ponto as variaveis utilizadas influenciam na mudança de comportamento dos individuos da empreesa VULCANO S.A.
2- O estado emocional e material dos individuos da empreesa VULCANO S.A., levara a um bom ou mau clima organizacional.
3- A utilizaçao dos incentivos aplicados pela empreesa VULCANO S.A., para o aumento da produtividade, traz economias a empresa e permite um desenvolvimento harmonioso das relaçoes interpessoais no ambito da organizaçao.
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3.OBJECTO
3.1.PROBLEMA
Sera que o estilo de liderança, satisfaçao com o trabalho e o relacionamento pessoal levam a mudanças do clima organizacional(mudanças de comportamento dos individuos)?
3.2.HIPOTESE BASICA
O funcionario da empresa VULCANO S.A. em condiçoes pessimas de trabalho, tende a mudar de comportamento para o lado negativo(pessimo clima organizacional); o funcionario da alta administraçao tende a ter pessimo relacionamento com os subordinaos se exercer um estilo de liderança autocratico; os funcionarios da empresa VULCANO S.A. tendem a ter bom relacionamento ou nao em funçao da satisfaçao com o trabalho.
3.3.HIPOTESES SECUNDARIAS
1- O estado emocional e material dos trabalhadores, variara menos sob a influençia de problemas particulares do que com os gerados pela propria VULCANO S.A.
2- Os factores originados pela organizaçao informal, influem mais na mudança de comportamento dos individuos doque os decorrentes da organizaçao formal.
3- Algumas vezes, problemas de relacionamento entre os trabalhadores da VULCANO S.A. independentes de outros factores, tendem a elevar a classificaçao dp item condiçoes de trabalho.
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3.4.VARIAVEIS
Hipotese basica:
X( variavel independente)= Estilo de liderança
M( variavel moderada)=Satisfaçao com o trabalho. Satisfaçao com as condiçoes de trabalho
Y(variavel dependente)=Relacionamento pesssoal. Participaçao
Hipotese secundarias:
1. X1: Problemas particulares dos trabalhadores
X2: Problemas gerados pela empresa VULCANO S.A.
Y: Estado emocional e material dos trabalhadores
2. X1: Factores originados pela organizaçao informal
X2:Factores originados pela organizaçao formal
Y: Mudança de comportamento dos individuos
3. X1: Problemas de relacionamento entre os trabalhadores da VULCANO S.A.
X2:Outros factores
Y: Classificaçao ddo item `` condiçoes de trabalho´´
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3.5.RELAÇOES ENTRE VARIAVEIS
A relaçao entre as variaveis Estilo de liderança,Satisfaçao com o trabalho. Satisfaçao com as condiçoes de trabalho e Relacionamento pesssoal. Participaçao devera ser assimetrica do tipo probabilistica ou estocastica.
4.METODOLOGIA
4.1.METODO DE ABORDAGEM
Para o nosso projecto de pesquisa, sera utilizado o metodo indutivo com inferencia indutiva da amostra para individuos da empresa VULCANO S.A.
4.2.METODOS DE PROCEDIMENTO
Empregar-se-a o metodo estatistico para este estudo do caso.
4.3.TECNICAS
Para o nosso projecto de pesquisa, sera utilizada o questionario de 12 perguntas, sendo 4 perguntas para cada variavel utilizada.
4.4.DELIMITAÇAO DO UNIVERSO
O nosso questionario ira delimitar-se ao pessoal da area operacional da empresa VULCANO S.A.
4.5.TIPO DE AMOSTRAGEM
Para o nosso projecto de pesquisa, sera utilizado a amostragem aleatoria com umsa etapa:
1- Os funcionarios seram agrupados de acordo com o seu ramo de actividade a que se dedicam, sendo sorteados de forma aleatoria simples num grupo de 20 funcionarios.
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5.BASE TEORICA
O nosso projecto de pesquisa tomara como base teorica (fundamento), a teoria da motivaçao humana de A.H.Maslow, que permite entender a mudança de comportamento dos funcionarios perante as condiçoes existentes
6.CRONOGRAMA
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Tarefas Segunda-feira
Terça-feira Quarta-feira
Quinta-feira
Sexta-feira
Preparaçao do projecto de
pesquisa
Colheta dos dados
Analise dos dados
Interpretaçao dos dados
Redaçao do relatorio
Informatizaçao
Apresentaçao final
7.ORÇAMENTO
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1.Pesssoal
Alimentaçao......................................................................................... 2.000,00
Horas dispendidas................................................................................ 1.000,00
Gastos de trasporte.............................................................................. 2.000,00
2.Material consumido
Esferograficas........................................................................................200 ,00
Resmas de papael................................................................................. 450,00
Copias feitas de livros.......................................................................... 1.000,00
Hora/computador................................................................................ 450,00
Informatizaçao.................................................................................... 500,00
Impressao........................................................................................... 2.500,00
Total apurado....................................................................................... 10.100,00
Obs: valores em akz
8.INTRUMENTOS DE PESQUISA
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8.1.QUESTIONARIO
8.1.1.satisfação com o trabalho.satisfação com as condiçoões de trabalho
1. avalia as condições de trabalho dentro da organização:
Optimo: Bom Regular Maú Péssimo
2. Avalie o grau de satisfação com o seu trabalho:
Optimo Bom Regular Maú Péssimo
3.Sente-se satisfeito com o seu trabalho?
Sim Não Talvez
4. A sau organizaçoa oferece condiçoes de trabalho favoraveis?
Sim Não talvez
8.1.2.Estilo de Liderança
Optimo Maú péssimo
1º O que acha do estilo de liderança da sua organizaçaõ?
Optimo Maú péssimo
2. O seu lider é?
Optimo Maú péssimo
3. O estilo de liderança autocrático é:
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Bom Regular Maú
4. O estilo de liderança demacratico é
Bom Regular Maú
8.1.3.Relacionamento Pessoal.participação
1. Como considera o relacionamento existente na organização entre chefias e subordinados ?
Optimo Bom Maú Regular péssimo
2.Como avalia a participação dos trabalhadores na organização’
Optimo Bom Maú Regular
3. Como avalia o relacionamento entre colegas?
Bom Maú Regular péssimo
4.Como avalia o relacionamento com a sua chéfia.
Bom Maú Regular Péssimo
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9.BIBLIOGRAFIA
1-Sarmenta, Manuela.Guia pratico sobre a metodologia cientifica.U.L.Editora, Lisboa.2008
2-Brown, J.A.C. Psicologia social da indutria. Sao Paulo: Atlas, 1967
3-Chiavenato, Adalberto. Recursoa Humanos