8/3/2019 Como sero os profissionais do futuro?

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Como sero os profissionais do futuro?

Cyro Dualib (cyro.dualib@gsmd.com.br), gerente de T&D da GS&MD Gouva

de Souza

O mundo corporativo enfrenta um ritmo cada vez mais intenso de mudanas

isso j no novidade para ningum e, todos ns, de uma forma ou de outra,

j fomos protagonistas ou coadjuvantes deste momento.

Como estar preparado para no ser atropelado poresse ritmo frentico que

far a diferena para o profissional do futuro (ou seria do presente?).

Atualmente, os tempos verbais perderam a importncia. Presente confunde-se

com o futuro e, se queremos nos manter no mercado, temos que vivenciar

tambm o amanh. Estudos mostram que a quantidade de novas tecnologias

tem dobrado a cada dois anos. Isso significa trabalhar planejando, organizando

e traando o futuro da sua carreira.

Diante desse cenrio, natural que haja mudana nos perfis, uma vez que o

profissional do futuro precisa trazer resultados esperados em um mercado

cada vez mais imprevisvel. imprescindvel a busca constante pela

atualizao, educao continuada e autoconhecimento saber suas

habilidades, competncias, pontos fortes para maximizar suas

potencialidades e, dessa forma, trazer os resultados condizentes com a

empresa. Podemos destacar algumas competncias:

- Ler corretamente contexto e tendncias;

- Priorizar os desafios;

- Saber gerir mudanas;

- Ter flexibilidade para enfrentar novos desafios;- Trabalhar em equipe.

Alm disso, a capacidade de relacionamento tambm valorizada em

ambientes multiculturais e de muita presso. por isso que muitas vezes uma

experincia no exterior pode valorizar um profissional, pois ele esteve exposto

a diferentes culturas e padres de comportamento. Cultivar constantemente a

inteligncia emocional fundamental, pois alia a capacidade de se motivar e

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persistir diante de frustraes, procurando conhecer e lidar com as prprias

emoes.

Quando se trata de uma transio de carreira, fundamental realizar o

levantamento das atividades desenvolvidas e resultados alcanados para

valorizar as prprias competncias, capacidades e habilidades adquiridas. Com

o resultado desse levantamento, o profissional prepara-se e se posiciona

corretamente no mercado, apresentando-se mais maduro e adaptvel aos

novos desafios, pois tem gerncia sobre as suas competncias, sabendo assim

explorar as caractersticas pessoais e profissionais que lhe traro mais

exposio e eficincia.

Uma competncia valorizada o autodesenvolvimento: o profissional que alia

suas aes de desenvolvimento s demandas da organizao e ao mercado

tem maiores chances de obter sucesso em sua carreira. papel de cada

profissional buscar aquisio e consolidao de conhecimentos, alm de

manter-se capacitado para assumir novos desafios.

fundamental exercitar a capacidade analtica e o raciocnio lgico e

estratgico para conseguir acompanhar as mudanas que ocorrem no mercado

e dentro da organizao; ler o contexto organizacional e do mercado, traar

cenrios e se predispor a agir focado nos resultados com foco na superao

constante.

Para finalizar, a administrao ps-crise se completa com a solicitao de

feedback constante para o aprimoramento das competncias requeridas. Assim

voc se capacita a entregar resultados superiores.