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COMPETÊNCIA Competência absoluta e relativa. Efeitos Competência territorial. Análise art. 651 da CLT Art. 652 da CLT Lei 13.467/2017 Conflito de competência. Definição. Formas solução Prorrogação de competência Modificação de competência. Prevenção, conexão e continência

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COMPETÊNCIA

Competência absoluta e relativa. Efeitos

Competência territorial. Análise art. 651 da CLT

Art. 652 da CLT – Lei 13.467/2017

Conflito de competência. Definição. Formas

solução

Prorrogação de competência

Modificação de competência. Prevenção,

conexão e continência

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Previsão de COMPETÊNCIA MATERIAL e FUNCIONAL é

IMUTÁVEL

Então: a Vara/ Tribunal/Tribunais Superiores reconhecem ex officio

a incompetência para decidir complementação de

aposentadoria ;

A parte não concorda! Recorre ordinariamente para o TRT.

Pode?

E o art. 893, §1º da CLT.

Aplica-se a Súmula 214 do TST?

Art. 337, §5º do CPC

Art. 337 do CPC elenca

todas as preliminares a

serem suscitadas em

defesa.

Entre elas, no inciso II,

está a INCOMPETÊNCIA

ABSOLUTA

Art. 337 - §5º. Excetuadas a

convenção de arbitragem e a

incompetência relativa, o juiz

conhecerá de ofício das matérias

enumeradas neste artigo.

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É relativa a incompetência

Territorial

admite prorrogação e seu

conhecimento depende

da alegação da parte

contrária

No momento da defesa a parte

alega a incompetência

relativa

Se não o fizer, o juízo passa a

ser competente

Competência absoluta e relativa

INÉRCIA GERA

PRECLUSÃO

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Reparte as funções da Justiça

num e mesmo processo por

diversos órgãos da Justiça

COMPETÊNCIA FUNCIONAL

Por grau de jurisdição : distribuição

da lei entre os vários órgãos do

Poder Judiciário;

Por fases do processo :

competência do juiz é determinada

diante de sua atuação em

determinada fase do processo = é

competente para a execução o juiz

ou tribunal que julga a causa; ação

cautelar e ação principal.

Em razão do objeto do

pronunciamento = competência do

Pleno do Tribunal para declaração

de inconstitucionalidade.

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O critério de fixação da

competência em razão da

pessoa é a qualidade da

parte que figura na

relação jurídica

processual.

No Direito do Trabalho a

qualidade da parte não

define competência!

E nos casos citados no art.

114 da CF??

A qualidade da parte é fator

secundário!!

Trabalhadores (I, art. 114);

Sindicatos (III, art. 114);

Entes de direito público externo

(I, art. 114);

Órgãos da Administração direta

e indireta com personalidade

jurídica de direito público e

direito privado (I, art. 114/art.

170 CF);

União (qdo ajuizar ações

referentes a penalidades

administrativas – VII, art. 114);

INSS , execução da

contribuições previdenciárias

(VIII, art. 114).

COMPETÊNCIA EM RAZÃO DA

PESSOA (??)

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EXEMPLO

Ao interpretar o art. 114, III da CF, chegamos à conclusão que

ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre

sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores

– segundo a relação a relação jurídica de direito material que

os vincula – é competente a JT

Mas não é qualquer ação em que o sindicato seja parte – só por

esta condição – que a JT será competente.

Se o sindicato tem um imóvel alugado e precisa ingressar com

ação de despejo, terá que o fazer na Justiça Comum

Estadual.

COMPETÊNCIA EM RAZÃO DA

PESSOA (??)

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O que é IMUNIDADE DE

JURISDIÇÃO?

É forma de

INCOMPETÊNCIA?

Não. A competência é

limite do exercício da

jurisdição. Portanto

pressupõe que a parte

se submeta à jurisdição

de um determinado

país.

IMUNIDADE DE JURISDIÇÃO

O art. 114, inciso I da CF diz que

compete à JT processar e

julgar: (I) as ações oriundas

da relação de trabalho,

abrangidos os entes de

direito público externo (...)

São entes de direito público

externo:

(1) Estados estrangeiros;

(2) Organizações

internacionais

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Entes de direito público

externos = (1) Estados

estrangeiros ; (2)

Organizações internacionais

ESTADOS ESTRANGEIROS:

praticam ATOS DE IMPÉRIO e

ATOS DE GESTÃO.

Atos de império são praticados no

exercício de soberania. Então=

imunidade absoluta

de jurisdição

Atos de gestão = atuação em

matéria privada e há

equiparação ao particular = TST

e STF dizem que não há

imunidade!

Estados estrangeiros, em litígios

trabalhistas, submetem-se às

decisões proferidas pela

Justiça do Trabalho

Há diferença entre FASE DE

CONHECIMENTO e FASE DE

EXECUÇÃO

O STF entende que o Estado

estrangeiro tem imunidade

absoluta na execução =

imunidade executória.

O TST diz que somente haverá

imunidade executória se os

bens estiverem afetos às

atividades diplomáticas.

IMUNIDADE DE JURISDIÇÃO

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ONU, OIT, OMC,

Há posicionamento do TST em

orientação jurisprudencial.

A imunidade é absoluta para o

processo de conhecimento,

porque tratados internacionais

a regulam. Em relação aos

Estados estrangeiros, a

regulação é do direito

consuetudinário

O Brasil possui obrigação de

cumprir os tratados

internacionais

OJ 416 SDI . Imunidade de

jurisdição. Organização ou

organismo internacional.

(Divulgada no DeJT 14/02/2012)

As organizações ou organismos

internacionais gozam de

imunidade absoluta de jurisdição

quando amparados por norma

internacional incorporada ao

ordenamento jurídico brasileiro,

não se lhes aplicando a regra do

Direito Consuetudinário relativa à

natureza dos atos praticados.

Excepcionalmente, prevalecerá a

jurisdição brasileira na hipótese

de renúncia expressa à cláusula

de imunidade jurisdicional.

ORGANISMOS INTERNACIONAIS

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Em razão do lugar – foro

-ratione loci-

É determinada com base na

circunscrição geográfica

sobre a qual atua o órgão

jurisdicional

Atribuída às Varas do

Trabalho por lei federal

(por circunscrição); TRT –

normalmente por Estado;

e TST : federal

Competência

territorial

TRT : definida a matéria

(ações originárias – ex.:

dissídio coletivo – ou

recursal: RO/AP) julga

dentro de um espaço

geográfico

TST

Dissídios coletivos que

extrapolem a área geográfica

de um TRT; e em grau

recursal: decisões de todos

TRTs

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Como há previsão expressa, não

se aplica o CPC (art. 769 da CLT)

Regra geral: último local da

prestação de serviços! Caso o

empregado tenha trabalhado

em vários locais!

É norma de proteção ao

empregado!!

Não se fixa pelo domícilio da

reclamada (art. 94 do CPC:

domícilio do réu)

Competência territorial

Art. 651 - A competência das

Juntas de Conciliação e

Julgamento é determinada pela

localidade onde o empregado,

reclamante ou reclamado,

prestar serviços ao

empregador, ainda que tenha

sido contratado noutro local ou

no estrangeiro.

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Antes era regulada pelo art.

2º da LACP (7.345/85)

Mudou a redação da OJ em

setembro de 2012

Ação civil pública

Não é competência

relativa; mas

FUNCIONAL, de

natureza absoluta.

Não pode ser prorrogada

por vontade das partes!

OJ 130. Ação Civil

Pública.Competência. Local do dano.

Lei nº 7.347/1985, art. 2º. Código de

Defesa do Consumidor, art. 93.

I – A competência para a Ação Civil

Pública fixa-se pela extensão do dano.

II – Em caso de dano de abrangência

regional, que atinja cidades sujeitas à

jurisdição de mais de uma Vara do

Trabalho, a competência será de

qualquer das Varas das localidades

atingidas, ainda que vinculadas a

Tribunais Regionais do Trabalho

distintos.

III – Em caso de dano de abrangência

suprarregional ou nacional, há

competência concorrente para a Ação

Civil Pública das Varas do Trabalho das

sedes dos Tribunais Regionais do

Trabalho.

IV – Estará prevento o juízo a que a

primeira ação houver sido distribuída.

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Vejam: Art. 2º da Lei

7.347/85

Art. 2º As ações previstas nesta

Lei serão propostas no foro

do local onde ocorrer o dano,

cujo juízo terá competência

funcional para processar e

julgar a causa.

Ação civil pública – antes

OJ 130 – modificada

Ação civil pública. Competência territorial.

Extensão do dano causado ou a ser

reparado. Aplicação analógica do art.

93 do código de defesa do consumidor.

Para a fixação da competência territorial

em sede de ação civil pública, cumpre

tomar em conta a extensão do dano

causado ou a ser reparado, pautando-

se pela incidência analógica do art. 93

do Código de Defesa do Consumidor.

Assim, se a extensão do dano a ser

reparado limitar-se ao âmbito regional,

a competência é de uma das Varas do

Trabalho da Capital do Estado; se for

de âmbito supra-regional ou nacional, o

foro é do Distrito Federal.

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Ação civil pública

Por quê a orientação foi alterada?

A orientação era para aplicar o critério do CDC. Mas o Código de Defesa do Consumidor se dirige à

proteção de interesses individuais homogêneos(ação civil coletiva)

A ação civil pública é cabível para tutelar interesses coletivos e/ou difusos, e deve ser aplicável a Lei

7.347/85.

Regra CDC: extensão do dano = direitos individuais homogêneos

Regra da LACP= local do dano = direitos coletivos/difusos = norma expressa/aproximação do

juiz do fato/acesso ao Judiciário

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1ª :

Será competente a Vara da

localidade em que o empresa

tenha agência ou filial e a esta

o empregado esteja

subordinado;

2ª :

Se não existir agência ou filial,

será competente a Vara da

localidade em que o

empregado tenha domicílio ou

a Vara da localidade mais

próxima de seu domícilio

Agente ou viajante comercial

Art. 651- § 1º - Quando for parte no

dissídio agente ou viajante

comercial, a competência será da

Junta da localidade em que a

empresa tenha agência ou filial e a

esta o empregado esteja

subordinado e, na falta, será

competente a Junta da localização

em que o empregado tenha

domicílio ou a localidade mais

próxima.

REGRASExceção à regra do local da

prestação de serviço

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Regra:

Competência de empregado

brasileiro é da Vara do

Trabalho!

OK! Mas para solucionar o

processo, aplica-se o DIREITO

do local da prestação de

serviços: princípio do lex loci

executionis

E, atualmente, o que for mais

favorável

Empregado brasileiro que trabalha

no estrangeiro

Há dois critérios: (1) competência; (2) legislação

aplicável

Regra : direito material

aplicável na solução dos

interesses

Súmula 207 - Conflitos de leis

trabalhistas no espaço.

Princípio da "lex loci

executionis”. (Res. 13/1985, DJ

11.07.1985. Cancelada - Res.

181/2012, DJe 19.04.2012) A

relação jurídica trabalhista é

regida pelas leis vigentes no

país da prestação dos serviços

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Trabalho no estrangeiro : competência = AQUI -

APLICAÇÃO DA LEGISLAÇÃO BRASILEIRA. EMPREGADO QUE TRABALHAVA PARA ARECLAMADA NO BRASIL E FOI TRANSFERIDO PARA A INGLATERRA. DIFERENÇAS DEDEPÓSITOS PARA O FGTS. SALÁRIO RECEBIDO NO EXTERIOR. ARTIGO 3º, II, DA LEI Nº7.064/1982. CANCELAMENTO DA SÚMULA Nº 207 DO TST.

O Tribunal a quo decidiu pela aplicação da lei inglesa, por entender que ela era mais favorável aotrabalhador, pois esse passou a receber cinco vezes mais quando foi trabalhar no exterior. No entanto,esse fato significa apenas que a legislação inglesa, em relação ao valor do salário, era mais benéfica aoreclamante. Questão diversa ocorre quanto ao direito do empregado ao depósito da importânciacorrespondente a 8% de sua remuneração a ser feita pelo empregador em conta vinculada doempregado no Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, previsto na legislação brasileira. Segundoestabelece o artigo 3º, inciso II, da Lei nº 7.064/1982, considera-se mais benéfica a lei -no conjunto denormas e em relação a cada matéria-. Remuneração mensal, no entanto, é matéria diversa de depósitospara o FGTS na conta vinculada do empregado, não se podendo compará-las para se concluir quallegislação seria a mais benéfica. Por outro lado, a jurisprudência desta Corte adota o entendimento deque, se o reclamante já prestava serviços à reclamada no Brasil antes de ter sido transferido para oexterior, não se aplica a lei do local da prestação de serviços, mas a legislação pátria, mormente quandomais favorável ao trabalhador. Além disso, o parágrafo único do inciso II do artigo 23 da Lei nº7.064/1982 estabelece a aplicação da legislação brasileira em relação ao FGTS. Portanto, em setratando de pedido de depósitos para o FGTS, não se fazia necessária a discussão da norma maisbenéfica, pois, independentemente desse critério, seria aplicada a lei pátria. Assim, sobre o valor cincovezes maior recebido pelo reclamante no exterior deveriam incidir os depósitos para o FGTS, comoestabelece a Orientação Jurisprudencial nº 232 da SBDI-1.

Recurso de revista conhecido e provido.

Processo: RR - 14740-58.1996.5.01.0063 Data de Julgamento: 28/08/2013, Relator Ministro: José Roberto Freire Pimenta, 2ª Turma, Data de Publicação: DEJT 06/09/2013.

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O empregado escolhe: local da

celebração do contrato ou da

prestação de serviços;

Alguns pensam que é só para

empresas que desenvolva

atividades em lugares incertos,

transitórios ou eventuais. Ex.:

empresa construtora de pontes

Há uma opção legal para o

empregado de empresa que

desenvolva atividades em locais

diversos da contratação do

obreiro, pouco importando se a

título permanente ou esporádico

Empresa com atividade fora do lugar

da celebração do contrato

Art. 651- § 3º - Em se tratando de

empregador que promova

realização de atividades fora

do lugar do contrato de

trabalho, é assegurado ao

empregado apresentar

reclamação no foro da

celebração do contrato ou no

da prestação dos respectivos

serviços. .

Outra exceção ao princípio do local da prestação

de serviço (Carlos Henrique Bezerra Leite)

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Competência territorial

das Varas do Trabalho!

Qual?Sede ou filial da empresa no

Brasil? (art. 100, IV, a, do CPC)

E se não tiver?Domícilio do autor (art. 88, II e

art. 94, §2º do CPC,

analogicamente)

Empregado brasileiro que trabalha

no estrangeiro

Art. 651 -§ 2º - A competência das

Juntas de Conciliação e

Julgamento, estabelecida neste

artigo, estende-se aos dissídios

ocorridos em agência ou filial

no estrangeiro, desde que o

empregado seja brasileiro e

não haja convenção

internacional dispondo em

contrário.

Exceção ao princípio do local da prestação de

serviço

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Art. 652. Compete às Varas do Trabalho: (Caput alterado pela Lei n°

13.467/2017 - DOU 14/07/2017)

a) conciliar e julgar:

I - os dissídios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de

empregado;

II - os dissídios concernentes a remuneração, férias e indenizações por

motivo de rescisão do contrato individual de trabalho;

III - os dissídios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro

seja operário ou artífice;

IV - os demais dissídios concernentes ao contrato individual de trabalho

a) processar e julgar os inquéritos para apuração de falta grave;

c) julgar os embargos opostos às suas próprias decisões

d) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competência.

*

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f) decidir quanto à homologação de acordo extrajudicial em

matéria de competência da Justiça do Trabalho. (Alínea

incluída pela Lei n° 13.467/2017 - DOU 14/07/2017)

V - as ações entre trabalhadores portuários e os operadores

portuários ou o Órgão Gestor de Mão-de-Obra - OGMO

decorrentes da relação de trabalho. (Inciso acrescentado pela

MP nº 2.164-41, de 24-08-2001, DOU 27-08-2001 - v.

Emenda Constitucional nº 32).

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*

PROFESSOR HOMERO – Curso de Direito do Trabalho aplicado – Vol. VIII - 2009

“(...) Discussões sobre os valores a serem depositados nesses

planos fechados seguramente são trabalhistas. Apenas o juiz do trabalho terá

condições de dirimir conflito sobre a faixa salarial do empregado, a existência de

possíveis diferenças salariais oriundas de normas coletivas ou de uma equiparação

salarial, por exemplo, dentre outras matérias que podem, de alguma maneira, interferir

na contagem dos salários do trabalhador, e desde logo, interferir na base de cálculo do

custeio da previdência privada. Porém discussões entre o trabalhador e o plano

isoladamente considerado, como ocorre com contagem de carências, revisão de

benefícios, transmissão dos pagamentos para herdeiros e o mais, tendem a se afastar

da Justiça do Trabalho, mais ainda se não houver o empregador envolvido na

controvérsia.”

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Não é permitido que os

contratantes instituam foro de

eleição no contrato de trabalho!

As regras de competência da

Justiça do Trabalho são de

ordem pública e inderrogáveis!

Não se aplica o CPC porque

não há omissão!!!!

Art. 62. A competência determinada em

razão da matéria, da pessoa ou da

função é inderrogável por convenção das

partes.

Art. 63. As partes podem modificar a

competência em razão do valor e do

território elegendo foro onde será

proposta ação oriunda de direitos e

obrigações.

§1º. A eleição do foro só produz efeito

quando constar de instrumento escrito e

aludir expressamente a determinado

negócio jurídico;

§2º. O foro contratual obriga os herdeiros e

sucessores das partes

PREVISÃO DO CPC = arts. 62 e 63

FORO DE ELEIÇÃO

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CONFLITO DE COMPETÊNCIA –

Art. 803 da CLT

Ocorre conflito de competência quando dois ou mais juízes se considerarem competentes (conflito

positivo) ou incompetentes (conflito negativo), para julgar a lide (art. 804 da CLT);

Súmula59 do STJ - Não há conflito de competência se já existe sentença com trânsito

em julgado, proferida por um dos juízos conflitantes

A legitimidade para suscitar o conflito é do JUIZ DO TRABALHO ; PROCURADOR DO TRABALHO

(qdo atue no feito) e PARTES (desde que não tenha suscitado exceção de incompetência (art. 805/806

CLT)

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CONFLITO DE COMPETÊNCIA –

Art. 803 da CLT

A competência para solução é dada pelos artigos

808 da CLT + 102, I e 105 da CF

O procedimento é previsto no arts. 807 e 809 da

CLT

Parte que suscita deve produzir prova desde logo

Juiz que suscita deve extrair provas desde logo e

com sua informação mandará os autos ao Tribunal

Regional;

Tribunal distribui e o relator sorteado poderá

mandar suspender o processo no caso de conflito

positivo

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Conflito de competência

TRT = Vara do Trabalho x Vara do Trabalho

(Art. 809, a, CLT)

S. 180 TST = Juiz de Vara e Juiz Estadual no exercício de

jurisdição trabalhista

TST=

(Art. 808, b, CLT)

TRT X TRT

TRT X VT,

vinculada a

outro TRT

VT x VT ou Juiz de

direito – jurisdição

trabalhista – vinculados

a TRTs diferentes

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Conflito de competência

STJ =

(Art. 105, I, d, CF)

TRT ou Vara do Trabalho x Juiz de direito, TJ, juiz federal ou TRF

Súmula 236 do STJ = não decide conflito de juízes trabalhistas

vinculados a TRTs diferentes

STF =

(Art. 102, I, o , CF)

TST x TJ, TRF, Juiz de direito ou Juiz Federal

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OJ 149 SDI-II do TST. Conflito de

competência. Incompetência

territorial. Hipótese do art. 651, §

3º, da CLT. Impossibilidade de

declaração de ofício de

incompetência relativa. (DeJT

03/12/2008)

Não cabe declaração de ofício de

incompetência territorial no caso do

uso, pelo trabalhador, da faculdade

prevista no art. 651, § 3º, da CLT.

Nessa hipótese, resolve-se o conflito

pelo reconhecimento da competência

do juízo do local onde a ação foi

proposta.

Jurisprudência

Súmula 420 - Competência funcional.

Conflito negativo. TRT e Vara do

Trabalho de idêntica região. Não

configuração.(Conversão da

Orientação Jurisprudencial nº 115

da SDI-II - Res. 137/2005, DJ

22.08.2005)

Não se configura conflito de

competência entre Tribunal Regional

do Trabalho e Vara do Trabalho a

ele vinculada. (ex-OJ nº 115 - DJ

11.08.2003)

Não há conflito entre órgãos

de jurisdição diversa: primeiro

grau e segundo grau de

jurisdição

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CONFLITO DE COMPETÊNCIA –

JUSTIÇA DO TRABALHO –COMPETÊNCIA TERRITORIAL –BANCÁRIOS – ART. 651, §3º, DA CLT

1. Conflito negativo de competência parao julgamento de ação trabalhista propostapor bancário submetivo a diversastransferências no decurso do contrato detrabalho. 2. Segundo a exceção previstano art. 651, §3º, da CLT, aplicado aobancário que se submete a uma série detransferências, detém o empregado aopção de ajuizar ação trabalhista no localda contratação ou em quaisquer doslocais de prestação de serviços. 3.Conflito de competência acolhido paradeclarar a competência da Vara doTrabalho de Vitória – ES (TST – CC711443 – SBDI-2 – Rel. Min. João OresteDalazen – DJU 23.2.2001, p. 646)

Jurisprudência

(Carlos Henrique Bezerra Leite)

CONFLITO DE COMPETÊNCIA –

MOTORISTA DE ÔNIBUS DE LINHA

INTERMUNICIPAL – Tratando-se de

motorista de ônibus de linhas

intermunicipais, deve ser aplicada a

regra do §3º do art. 651 da CLT,

sendo-lhe facultado apresentar

reclamação trabalhista no foro do local

da contratação, em detrimento das

localidades em que houve a efetiva

prestação de serviços (TST – CC

659637 – SBDI-2 – Rel. Min. Antônio

José de Barros Levenhagem, DJU

22.9.2000, p. 450

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Prorrogações e modificações da

competência

PRORROGAÇÃO ): se o réu não apresenta

exceção de incompetência territorial

CONEXÃO (Art. 56 do CPC): quando duas

ou mais ações tiverem em comum o

pedido ou causa de pedir = determinada

de ofício a reunião das ações, desde que

seja possível o julgamento simultâneo

(sem sentença = art. 105 do CPC)

CONTINÊNCIA (Art. 55 do CPC) = há

identidade entre às partes e a causa de

pedir, mas o objeto de uma, por ser mais

amplo, abrange o das outras.

PREVENÇÃO = EFEITO da CONEXÃO –

critério cronológico : juiz que despachou

em primeiro lugar – Na JT = distribuição

da ação

• As modificações de

competência referem-

se a COMPETÊNCIA

RELATIVA

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Incompetência material =

absoluta

IMUTÁVEL

Então: a Vara reconhece ex

officio a incompetência para

decidir complementação de

aposentadoria ;

A parte não concorda! Recorre

ordinariamente para o TRT.

Pode?

E o art. 893, §1º da CLT.

Aplica-se a Súmula 214 do TST?

Jurisprudência

Súmula 214 é aplicável para INCOMPETÊNCIA

MATERIAL?

Súmula 214 - Decisão interlocutória.

Irrecorribilidade Decisão Interlocutória.

Irrecorribilidade. Na Justiça do Trabalho,

nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as

decisões interlocutórias não ensejam

recurso imediato, salvo nas hipóteses de

decisão:

a) de Tribunal Regional do Trabalho

contrária à Súmula ou Orientação

Jurisprudencial do Tribunal Superior do

Trabalho;

b) suscetível de impugnação mediante

recurso para o mesmo Tribunal;

c) que acolhe exceção de incompetência

territorial, com a remessa dos autos para

Tribunal Regional distinto daquele a que

se vincula o juízo excepcionado,

consoante o disposto no art. 799, § 2º,

da CLT.

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CONFLITO DE COMPETÊNCIA

Processo TRT/SP –SDI 8

00089295520145020000

Vara Capital reconhece

incompetência material e remete

para o Juízo de Franco da

Rocha.

Juízo de Franco da Rocha devolve

para 37ª VT, porque somente

processa feitos por PJE, dizendo

que não é cabível a remessa,

mas a extinção do processo

37ª Vara suscita Conflito de

Competência

Aqui em SP, o §6º do art. 8º -A do Ato

GP/CP do TRT 2ª Região dispõe:

§6º. Integrado o Fórum ao PJe-JT, os

processos pertencentes a essa

jurisdição, apresentados em

outras, nos quais seja arguida e

acolhida exceção de

incompetência em razão do lugar,

serão extintos sem resolução do

mérito, em face das diferenças de

sistemas (PJe-JT e SAP),

garantindo-se, todavia, à parte a

devida orientação quanto à

reapresentação da ação, em meio

eletrônico, na Vara competente.

COMPETÊNCIA TERRITORIAL - PJE

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Atualmente a posição

da SDI-1 do TST é no

sentido de que a

decisão é recorrível,

porque é terminativa em

relação à Justiça do

Trabalho!!Houve decisão da 7ª Turma, que está

superada por decisão da SDI-1

COMPLEMENTAÇÃO DE

APOSENTADORIA

Súmula 214 - Decisão interlocutória.

Irrecorribilidade Decisão Interlocutória.

Irrecorribilidade. Na Justiça do Trabalho,

nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as

decisões interlocutórias não ensejam

recurso imediato, salvo nas hipóteses de

decisão:

a) de Tribunal Regional do Trabalho

contrária à Súmula ou Orientação

Jurisprudencial do Tribunal Superior do

Trabalho;

b) suscetível de impugnação mediante

recurso para o mesmo Tribunal;

c) que acolhe exceção de incompetência

territorial, com a remessa dos autos para

Tribunal Regional distinto daquele a que

se vincula o juízo excepcionado,

consoante o disposto no art. 799, § 2º,

da CLT.

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Jurisprudência

(TST: competência material = COMPLEMENTAÇÃO DE

APOSENTADORIA = PREVIDÊNCIA PRIVADA

Supremo Tribunal Federal, analisando os Recursos Extraordinários

586453

e 583050, decidiu que cabe à Justiça Comum Estadual apreciar questões

afetas à previdência complementar privada. No entanto, a Corte

Constitucional decidiu, também, modular os efeitos dessa decisão,

estabelecendo que serão de competência da Justiça do Trabalho todos os

processos com sentença de mérito julgados até 20/02/2013

Quando ocorre a alteração unilateral na forma de CÁLCULO do benefício –

FATOR REDUTOR que altera o cálculo – a questão deve ser resolvida apenas

com o Fundo de Pensão, porque é de natureza previdenciária.

Não envolve parcelas decorrentes do contrato de trabalho ou de convenção

coletiva, o que exclui a competência trabalhista.

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*

PROFESSOR HOMERO – Curso de Direito do Trabalho aplicado – Vol. VIII - 2009

“(...) Discussões sobre os valores a serem depositados nesses

planos fechados seguramente são trabalhistas. Apenas o juiz do trabalho terá

condições de dirimir conflito sobre a faixa salarial do empregado, a existência de

possíveis diferenças salariais oriundas de normas coletivas ou de uma equiparação

salarial, por exemplo, dentre outras matérias que podem, de alguma maneira, interferir

na contagem dos salários do trabalhador, e desde logo, interferir na base de cálculo do

custeio da previdência privada. Porém discussões entre o trabalhador e o plano

isoladamente considerado, como ocorre com contagem de carências, revisão de

benefícios, transmissão dos pagamentos para herdeiros e o mais, tendem a se afastar

da Justiça do Trabalho, mais ainda se não houver o empregador envolvido na

controvérsia.”

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*

RECURSO DE REVISTA DA FORLUZ. INCOMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA. ENTIDADE DE

PREVIDÊNCIA FECHADA.

I – Falece competência material ao Judiciário do Trabalho para processar e julgar ação em que o pedido de complementação de aposentadoria se reporta ao

estatuto da entidade de previdência privada, qualificando-se a lide como eminentemente civil, por não haver nenhuma ligação, mesmo remota, com o

contrato de trabalho firmado com a ex-empregadora ou com eventual regulamento empresarial

II – Saliente-se o fato de a alteração imprimida à competência material da Justiça do Trabalho, pela Emenda Constitucional nº. 45/2004, não alterar a orientação de

não lhe caber o processamento e julgamento de ações em que a pretensão se dirija preponderantemente contra a entidade de previdência privada, visto não

haver entre ela e o ex-empregado relação de trabalho, mas mera relação jurídica de natureza civil, hoje objeto do Código de Proteção ao Consumidor, a indicar

que a competência ainda é da Justiça Comum dos Estados e do Distrito Federal

III- (...)

IV – Recurso provido. (Processo: AIRR e RR-40600-62.2002.5.03.0106. Data de julgamento: 14-III-2007 – 4ª Turma, Data de Publicação: DJ 30.III.2007)

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Trabalho no estrangeiro : competência = AQUI -

APLICAÇÃO DA LEGISLAÇÃO BRASILEIRA. EMPREGADO QUE TRABALHAVA PARA ARECLAMADA NO BRASIL E FOI TRANSFERIDO PARA A INGLATERRA. DIFERENÇAS DEDEPÓSITOS PARA O FGTS. SALÁRIO RECEBIDO NO EXTERIOR. ARTIGO 3º, II, DA LEI Nº7.064/1982. CANCELAMENTO DA SÚMULA Nº 207 DO TST.

O Tribunal a quo decidiu pela aplicação da lei inglesa, por entender que ela era mais favorável aotrabalhador, pois esse passou a receber cinco vezes mais quando foi trabalhar no exterior. No entanto,esse fato significa apenas que a legislação inglesa, em relação ao valor do salário, era mais benéfica aoreclamante. Questão diversa ocorre quanto ao direito do empregado ao depósito da importânciacorrespondente a 8% de sua remuneração a ser feita pelo empregador em conta vinculada doempregado no Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, previsto na legislação brasileira. Segundoestabelece o artigo 3º, inciso II, da Lei nº 7.064/1982, considera-se mais benéfica a lei -no conjunto denormas e em relação a cada matéria-. Remuneração mensal, no entanto, é matéria diversa de depósitospara o FGTS na conta vinculada do empregado, não se podendo compará-las para se concluir quallegislação seria a mais benéfica. Por outro lado, a jurisprudência desta Corte adota o entendimento deque, se o reclamante já prestava serviços à reclamada no Brasil antes de ter sido transferido para oexterior, não se aplica a lei do local da prestação de serviços, mas a legislação pátria, mormente quandomais favorável ao trabalhador. Além disso, o parágrafo único do inciso II do artigo 23 da Lei nº7.064/1982 estabelece a aplicação da legislação brasileira em relação ao FGTS. Portanto, em setratando de pedido de depósitos para o FGTS, não se fazia necessária a discussão da norma maisbenéfica, pois, independentemente desse critério, seria aplicada a lei pátria. Assim, sobre o valor cincovezes maior recebido pelo reclamante no exterior deveriam incidir os depósitos para o FGTS, comoestabelece a Orientação Jurisprudencial nº 232 da SBDI-1.

Recurso de revista conhecido e provido.

Processo: RR - 14740-58.1996.5.01.0063 Data de Julgamento: 28/08/2013, Relator Ministro: José Roberto Freire Pimenta, 2ª Turma, Data de Publicação: DEJT 06/09/2013.