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Comportamento Organizaciona 12 de março de 2018

Comportamento Organizacional 12 de março de 2018merofa.com.br/downloads/COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.pdf · fonte: chiavenato, idalberto. comportamento organizacional. manole.2014

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Comportamento Organizacional

12 de março de 2018

OcomportamentoorganizacionaléumconceitodaAdministraçãoquetemgrandedestaquenadinâmicaempresarial.

• O seupapel nocontextoorganizacionaléumdosmotivosdesuarelevância.• Portanto,assimcomoaCiência,asempresasbuscamsoluçõesparamuitasdasquestõesdeseusnegóciosnesseentendimento.

Fonte:www.infomoney.com.br06/março/2018às16h21

Oqueéocomportamentoorganizacional

• Ocomportamentoorganizacionaldizrespeitoàsinteraçõesentreindivíduosegruposnocontextodetrabalho,levandoemcontaseusvaloresindividuais,coletivoseestruturais(quantoaoseupapelnaempresa).• Enquantoáreadeestudo,ocomportamentoorganizacionalanalisaosfenômenosenvolvidosnessainteração,investigandoaspectosdapersonalidadedosindivíduos,processosgrupaisequestõesreferentesàprópriaestruturadaempresa.

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1- Pessoas:participamdaorganizaçãonasdiferentestarefaseníveisdeatividade

2- Gruposouequipes:compostasporpessoasparaatividadescomplexasqueexigemtrabalhoconjunto

3– Ambienteinterno:envolvetodoosistemaorganizacional,deumladoosaspectosestruturais– desenhoorganizacional– e,deoutro,osaspectosvivenciaisedinâmicos–culturalorganizacional

4–Ambienteexterno:envolveoambienteeconômico,social,politico,tecnológico,cultural,demográficoeecológicoquecircundacadaorganizaçãoeinfluenciaoseufuncionamento Fonte:CHIAVENATO,IDALBERTO.ComportamentoOrganizacional.Manole.2014

Algumasdefiniçõesdecomportamentoorganizacional

PODESERDEFINIDOCOMOACOMPREENSÃO,PREDIÇÃOEGESTÃODOCOMPORTAMENTOHUMANONASORGANIZAÇÕES

ÉUMCAMPODEESTUDOVOLTADOPARAPREVER,EXPLICAR,COMPREENDEREMODIFICAROCOMPORTAMENTOHUMANONOCONTEXTODASEMPRESAS.OCOENFOCACOMPORTAMENTOSOBSERVÁVEIS(CONVERSARETRABALHAR),LIDACOMAÇÕESINTERNAS(PENSAR,PERCEBEREDECIDIR),ESTUDAOCOMPORTAMENTODASPESSOAS(COMOINDIVIDUOSOUCOMOMEMBROSDEUNIDADESSOCIAISMAIORES)EANALISAOCOMPORTAMENTODESSASUNIDADESMAIORES(GRUPOSEORGANIZAÇÕES)

Fonte:CHIAVENATO,IDALBERTO.ComportamentoOrganizacional.Manole.2014

Algumasdefiniçõesdecomportamentoorganizacional

ÉOESTUDODOSINDIVIDUOSEGRUPOSNASORGANIZAÇÕES

ÉUMCAMPODEESTUDOSQUEINVESTIGAOIMPACTOQUEINDIVIDUOS,GRUPOSEESTRUTURAORGANIZACIONALTÊMSOBREOCOMPORTAMENTODENTRODASORGANIZAÇÕES,COMOPORPÓSITODEAPLICARTAISCONHECIMENTOSPARAMELHORARAEFICÁCIAORGANIZACIONAL

ÉOESTUDOEAAPLICAÇÃODOCONHECIMENTOSOBRECOMOASPESSOASATUAMDENTRODASORGANIZAÇÕES.TRATA-SEDEUMAFERRAMENTAHUMANAPARABENEFÍCIOHUMANO.

Fonte:CHIAVENATO,IDALBERTO.ComportamentoOrganizacional.Manole.2014

ÉUMCAMPODEESTUDOQUEABRANGEADINÂMICADASORGANIZAÇÕESVISUALIZADASCOMOUMTODO,ENVOLVIDASEMUMAMBIENTEDINÂMICOEMUTÁVELEINTERNAMENTECONSTITUÍDASDEPESSOAS,GRUPOS,EQUIPESEUNIDADESTÁTICASQUEBUSCAMALCANÇAROBJETIVOSESTRATÉGICOS,TÁTICOSEOPERACIONAISDECURTO,MÉDIOELONGOPRAZOSNOSENTIDODEGARANTIRCOMPETITIVIDADEESUSTENTABILIDADEPARAATENDERÀSEXPECTATIVASDOSSEUSSTAKEHOLDERS.

Fonte:CHIAVENATO,IDALBERTO.ComportamentoOrganizacional.Manole.2014

CulturaOrganizacional

• SegundoShein:• aculturadaempresarefleteasaescolhasepreferênciasqueforamdesenvolvidaspelaliderançadaempresaequeserãocompartilhadaspelosdemaismembros;• aculturasemolda,comopassardotempo,apartirdosproblemas,questionamentosedemandasqueaempresatemenfrentadoequeresultaramemrespostasesoluções,queforamtestadas,avaliadaseaprovadasoureprovadas.Sãoaprovadaseassimiladasquandoasescolhasedecisõesgeramresultadospositivosparaaempresaeseusmembros.Casocontrário,osmembrosaprendem“oquenãodeveserfeito”.

Fonte:SCHEIN,E.H.What is Cukture?Sage Publications,1991

CulturaOrganizacional

• SegundoFleury:• Umconjuntodevaloresepressupostosbásicosexpressoemelementossimbólicosque,emsuacapacidadedeordenar,atribuirsignificações,construiridentidadeorganizacional,tantoagecomoelementodecomunicaçãoeconsenso,comoocultaeinstrumentalizaasrelaçõesdedominação.

Fonte:FLEURY,M.T.L.Culturaorganizacional- osmodismos,aspesquisas,asintervenções:umadiscussãometodológica.Revistadeadministraçãodeempresas.1989

CulturaOrganizacional

Aculturadeumaempresaéumsistemacoerentedesignificações(valores,crenças,

normasetc.)efuncionacomoum“cimento”queprocuraunirtodososmembrosemtornodos

mesmosobjetivosedosmesmosmodosdeagir.

Fonte:GestãodoFatorHumano