RAPIDINHA-FORMULRIO
DDS - DILOGO DIRIO DE SEGURANA (17.06.2013) - AMBEV JACARE
Situaes de comportamentos de riscosNeste DDS vamos falar
resumidamente sobre o nosso comportamento quanto s normas
pr-estabelecidas, bem como nossa conduta perante elas. Para seu
conhecimento, a maioria dos acidentes de trabalho ocorridos tem um
histrico em comum: O COMPORTAMENTO.
Vamos criar duas situaes de comportamento de risco e avaliar
cada situao. Nesse DDS a sua participao fundamental. Leia e siga as
instrues.Caso 1Um colaborador da limpeza realizava manuteno de uma
sala administrativa: encerava o piso. Quando a cera secou, este,
por sua vez, para no marcar o piso com a sola da botina de
segurana, retirou a mesma e entrou na sala para colocar os
mobilirios nos seus devidos lugares. Ao apanhar uma cadeira de
escritrio para levar ao seu local original, esta se desmontou vindo
a cair no seu p, causando uma luxao, ficando afastado por 03 (trs)
dias.
Obs.: Este colaborador recebeu as recomendaes de segurana acerca
do uso constante da botina e demais EPIs quando forem exigidos e
todos esto registrados e protocolados em ficha de anotao.
Qual a sua avaliao diante de tal situao:
A leso poderia ter sido evitada se ele tivesse com a botina?
A culpa foi da cadeira que estava danificada?;
Ou ser que ele no tinha cincia dos riscos que estaria
exposto?
Foi um ato inseguro ou uma condio insegura?
Caso 2Uma colaboradora recebera uma recomendao de lustrar uma
estante metlica utilizando o brilha inox spray, pois no dia haveria
uma visita importante. Um detalhe: Faltavam 15 minutos para o
encerramento de seu expediente e ao executar o servio, a
colaboradora no apanhou a luva de ltex e os culos de segurana
incolor para executar o servio.
Qual foi o resultado? Ao utilizar o produto, que um aerossol,
este veio a respingar no seu olho provocando uma ardncia
insuportvel e ela precisou ser conduzida ao hospital ficando
afastada por 02 dias devido a uma pequena leso na crnea.
O que dizer desta situao?
O que ela fez que desse errado?
Ser que havia uma forma diferente de executar o servio?
As duas situaes expressam claramente o fator comportamental que
a maioria dos trabalhadores tem com relao sua prpria segurana. As
empresas tm se esforado para que a nossa cultura prevencionista
seja a mais aguada ministrando treinamentos, fornecendo ferramentas
adequadas e EPIs de qualidade. Contudo, aplicar estes conceitos e
usar os EPIs e ferramentas adequadamente responsabilidade sua.
Voc pode usar vrias desculpas para no usar EPI e pode at dizer
que est desmotivado para no querer cumprir com as determinaes que
lhe so propostas. Agora a questo :
Se voc se acidentar por descumprir um determinado procedimento,
quem perder mais? Voc ou a Empresa?
A sua segurana bem mais que motivao. um compromisso com a sua
prpria vida.
EDGARD OKAMOTO DE SOUZA
TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO - MTE 51920
BOMBEIRO CIVIL - NBR 14608
TGI CONSTRUTORA E SERVIOSLTDA.Avenida: Anselma Turci, 865
QuiririmTaubat - SP CEP: 12043-325CNPJ: 10.863.924/0001-75
