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Comportamentos Aditivos Prevenção e Intervenção em
Contexto Laboral
Mário Castro
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SUMÁRIO
Contextualização
Alguns dados
Princípios Gerais de Intervenção
Vantagens da Intervenção
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COMPORTAMENTOS ADITIVOS
Comportamentos Aditivos
Comportamentos Aditivos com Substância
Comportamentos Aditivos sem Substância
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DE QUE FALAMOS QUANDO FALAMOS DE ….
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CONSUMO DE SUBSTÂNCIAS PSICOATIVAS.Prevenção e Intervenção em Contexto Laboral
ESTADO DE INFLUÊNCIA
SUBSTÂNCIA
PSICOACTIVA
efeitos, grau de pureza, forma de administração
INDIVÍDUO
sexo, idade, saúde, peso, humor, personalidade,
contactos anteriores com substâncias psicoactivas CONTEXTO
SOCIO-LABORAL
local, hora do dia, disponibilidade, normas culturais, influência dos pares, controlo social,
fatores de risco profissional
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SUBSTÂNCIA PSICOATIVA
“É toda a substância, natural ou sintética,
que altera o funcionamento do SNC,
deprimindo-o, estimulando-o ou criando
ruturas psicóticas.”
(OMS)
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SUBSTÂNCIAS PSICOATIVAS
• Diminuem e inibem a actividade do sistema nervoso central, a atividade motora, a reacção à dor e a ansiedade, sendo frequente um efeito euforizante inicial (diminuição das inibições) e posteriormente um aumento da sonolência, como por exemplo no caso do álcool.
• Os principais depressores do sistema nervoso central são: álcool, opiáceos e fármacos sedativo-hipnóticos.
DEPRESSORAS
• Aumentam o estado de alerta e a aceleração dos processos psíquicos, a actividade do sistema nervoso central e, como consequência, a taxa metabólica do organismo.
• São exemplos: anfetaminas, cocaína, nicotina e cafeína.
ESTIMULANTES
• São substâncias que levam ao aparecimento de diversos fenómenos psíquicos anormais como alucinações e delírios, sem que haja inibição ou estimulação global do sistema nervoso central. Modificam o curso do pensamento e as percepções sensoriais e podem provocar hiperestesias e ilusões de movimento.
• Estas drogas, também chamadas psicadélicas, alteram a nossa percepção do mundo. O LSD e os canabinóides são exemplos desta categoria.
PERTURBADORAS
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PADRÕES DE CONSUMO
CONSUMO DE
RISCO
DEPENDÊNCIACONSUMO
NOCIVO
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Consumo que no adulto saudável não excede por dia:
No homem 20 gr. de álcool – o que equivale a 24 cl. de vinho a 12º - 2 copos de vinho ou 2 copos de cerveja.
Na mulher 10 gr. de álcool – o que equivale a 12 cl. de vinho a 12º ou 1 copo de cerveja.
Descanso Semanal de 2 dias.
CONSUMO DE BAIXO RISCO. Conceitos
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CONSUMO DE SUBSTÂNCIAS PSICOATIVAS.Prevenção e Intervenção em Contexto Laboral
CONSUMO DE SUBSTÂNCIAS PSICOATIVAS. Prevenção e Intervenção em Contexto Laboral
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Laboral Escolar Universitário Familiar Recreativo….
CONTEXTOS
DE QUE FALAMOS QUANDO FALAMOS DE …. Consumos em Meio Laboral
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CONSUMOS EM MEIO LABORAL
Os problemas relacionados com o consumo de substâncias psicoativas são problemas de saúde.
Reconhecimento que as políticas de promoção da segurança e saúde do trabalho devem contemplar a problemática do consumo de substâncias psicoativas.
• Interferir com o exercício da atividade profissional;
• Colocar em risco a integridade física dos trabalhadores e do equipamento;
• Prejudicar a segurança e a saúde do trabalho e a aptidão para o desempenho;
• Gerar um fardo administrativo e ocasionar problemas financeiros;
• Criar uma imagem negativa, desacreditar e desprestigiar a organização.
O consumo de substâncias psicoativas tem um conjunto de consequências que podem:
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CONSUMOS EM MEIO LABORAL
A prevenção e a intervenção no consumo de substâncias psicoativas em meio laboral devem ser encaradas como um investimento das organizações e não um custo, face às vantagens em termos profissionais, pessoais e familiares dos trabalhadores e empregadores, com potencial reflexo a nível da produtividade e da qualidade de vida no trabalho.
O trabalho como atividade humana, comporta riscos, alguns relacionados diretamente com as tarefas desempenhadas, outros inerentes a comportamentos e estilos de vida que se repercutem no nosso desempenho laboral.
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CONSUMOS EM MEIO LABORAL
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E que dimensão tem o problema?
E que dados existem para o território nacional ?
Caracterização da população laboral
• Idade:15-64 anos
• Que exerce uma atividade profissional ou
• Não a exerce temporariamente (por razões de baixa médica ou de desemprego)
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ALGUNS DADOS
ALGUNS DADOS
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Carlos Ramos Cleto – SICAD Mário Ferreira de Castro – SICAD
Fonte: III Inquérito Nacional ao Consumo de Substâncias Psicoativas na População Geral, Portugal 2012 – Consumo na
População Laboral
ALGUNS DADOS
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Fonte: III Inquérito Nacional ao Consumo de Substâncias Psicoativas na População Geral, Portugal 2012 – Consumo na
População Laboral
Carlos Ramos Cleto – SICAD Mário Ferreira de Castro – SICAD
ALGUNS DADOS
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Carlos Ramos Cleto – SICAD Mário Ferreira de Castro – SICAD
Fonte: III Inquérito Nacional ao Consumo de Substâncias Psicoativas na População Geral, Portugal 2012 – Consumo na
População Laboral
ALGUNS DADOS
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Fonte: III Inquérito Nacional ao Consumo de Substâncias Psicoativas na População Geral, Portugal
2012 – Consumo na População Laboral Carlos Ramos Cleto – SICAD; Mário Ferreira de Castro – SICAD
COMPORTAMENTOS ADITIVOS.Pressupostos de Intervenção em Meio Laboral
Segurança e Saúde do Trabalho e a Prevenção do Consumo de Substâncias
Psicoativas:
Linhas Orientadoras para Intervenção em Meio Laboral
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Disponível em www.sicad.pt
PRINCÍPIOS GERAIS DE INTERVENÇÃO
Doença
Saúde
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Doença
Saúde
PRINCÍPIOS GERAIS DE INTERVENÇÃO
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Órgãos decisores
Representantes para a Segurança e Saúde
no Trabalho e Representantes dos
Trabalhadores
Segurança do Trabalho
Recursos Humanos
Ação Social
Chefias Diretas e Intermédias
Departamentos com implicações nesta
matéria, nomeadamente a
Medicina do Trabalho
A prevenção e o combate ao uso e abuso de drogas e álcool em ambiente de trabalho deve ser uma intervenção global, que deve envolver a participação de todos os atores da organização:
Papel Muito Importante na
Prevenção Diagnóstico
Tratamento / Decisão do
tratamento (Rede de Referenciação)
Acompanhamento na Reintegração
Profissional
MÉDICO DO TRABALHO
Vertentes e Desafios da Segurança, Prevenção e Intervenção nos Consumos de Substâncias Psicoativas em Contexto Laboral
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COMPORTAMENTOS ADITIVOS. Pressupostos de Intervenção em Meio Laboral
Deteção: necessária ou prescindível?
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Opcional
Regulamento – Incluído na politica de saúde da empresa (Discutido, Consensualizado e do Conhecimento de todos os Colaboradores)
Proteção de dados pessoais
Relação dose-efeito individual
Resultados desprovidos de significado, a menos que sejam analisados à luz de exames médico-periciais da Medicina do Trabalho:
• funções mentais globais + funções mentais específicas + funções de movimento
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COMPORTAMENTOS ADITIVOS. Pressupostos de Intervenção em Meio Laboral
COMPORTAMENTOS ADITIVOS. Pressupostos de Intervenção em Meio Laboral
Aceitação voluntária do trabalhador
Informações estritamente confidenciais
Garantia da manutenção do posto de trabalho durante o tratamento
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INTERVENÇÃO EM MEIO LABORAL
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As políticas devempromover a prevenção e o tratamento dos problemas ligados ao
consumo
Integrar a intervenção em programas de segurança e saúde mais amplos
Assegurar o carácter confidencial de toda a informação
Problemas associados ao consumo de substâncias psicoactivasdevem ser considerados problemas de saúde
COMPORTAMENTOS ADITIVOS. Intervenção em Contexto Laboral
EM RESUMO
As intervenções a nível organizacional deverão nortear-se segundo a evidência científica e utilizar
técnicas que exijam a interação e envolvimento pessoal, de forma a aumentar as probabilidades de
adesão dos trabalhadores
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VANTAGENS para o local de trabalho abordar o consumo de substâncias psicoactivas
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PARA O TRABALHADOR
•Acesso a informações adequadas sobre substâncias e seus efeitos;
•Oportunidade de reflexão e ajuda profissional para alteração de seu padrão de consumo;
•Oportunidade de reflexão e ajuda profissional para mudança de seu estilo de vida;
•Participação pró-activa em acções de promoção da saúde e segurança no trabalho.
PARA A EMPRESA
•Maior comprometimento dos trabalhadores;
•Melhoria da imagem como empresa socialmente responsável (no mercado e na comunidade);
•Redução de custos relacionados com a saúde e a segurança;
•Aumento da produtividade;
•Redução do número de acidentes no trabalho;
•Redução do absentismo.
SICAD
Serviço de Intervenção nos Comportamentos Aditivos e nas Dependências
Hospital Pulido Valente. Edifício Prof. Ramiro Ávila 1º Andar
Alameda das Linhas de Torres 11717050-147 Lisboa
T. 211 119 035
www.sicad.pt
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Obrigado pela V. atenção