Comunick | 27ª edição

R E S P O N S A B I L I D A D E

Páscoa na Praça Festa reúne colaboradores, familiares e crianças.P Á G I N A 0 3

ANO 9 - Nº 27abril / maio / junho de 2013

D I A A D I A

Inspiração 2012Os resultadose os benefíciosdo programa.P Á G I N A 0 2

Sinduscon-RS reverencia o trabalho da construtora e incorporadora em sua premiação Sinduscon Premium. Empresa também levou outros sete troféus,entre ouros, pratas e bronzes, para diferentes projetos desenvolvidos por seus colaboradores.

Melnick Even, empresa do anoSinduscon-RS reverencia o trabalho da construtora e incorporadora em sua premiação Sinduscon Premium. Empresa também levou outros sete troféus,entre ouros, pratas e bronzes, para diferentes projetos desenvolvidos por seus colaboradores.

Melnick Even, empresa do ano

E D I T O R I A L

D I A A D I A

Nas últimas semanas comemoramos conquistas que resumem o trabalho e a dedicação da Melnick Even no setor da construção civil e a paixão de nossos funcionários.

Fomos eleitos a Empresa do Ano 2012 pelo Sinduscon-RS. Por outro lado, em 2012 conseguimos alcançar 100% da meta estabelecida para o pagamento do Inspiração, nosso programa de participação de resultados. Para completar, nossa Pesquisa de Clima apontou um índice de crescimento da satisfação dos colaboradores. A grande maioria afirmou que recomendaria a Melnick Even para seus amigos e familiares trabalharem.

Diante de todas essas vitórias, só podemos dizer duas coisas: parabéns e muito obrigado!

Boa leitura!

Juliano Melnick

Conquistas compartilhadas

Edição, reportagem, revisão,

projeto gráfico e diagramação:

www.interna.com.br

(51) 3019.5643

Jornalista Responsável:

Andréa Lopes – MTb 7.858

E X P E D I E N T E

Informativo da Melnick Even Incorporações e Construções S.A.Rua Carlos Trein Filho, 551Auxiliadora - Porto Alegre – RS [email protected](51) 3016.9000

Coordenação:

Angela Galera

Francine Carvalho

Juliano Melnick

Renato Delfino Rodrigues

Sheyla Wortmann Gomes

Periodicidade:

Trimestral

Tiragem:

600 unidades

Impressão:

Gráfica Rittmann

02 C O M U N I C K

O Inspiração 2012, programa de participação de resultados da Melnick Even, premiou, em abril, os colaboradores da empresa. O lucro líquido projetado no início de 2012 foi 100% atingido, gerando a possibilidade de pagamento para os funcionários. O Inspiração tem por objetivo distribuir o lucro entre os colaboradores e recompensá-los pelo alcance e superação das metas globais e setoriais, considerado o conceito final da Avaliação de Desempenho Individual.

Para o alcance dos resultados foi avaliado o trabalho na empresa no período de janeiro a dezembro de 2012. Participaram do programa todos os funcionários e estagiários admitidos até 30 de setembro.

Parabéns! Essa vitória é de todos nós.

Inspiração 2012 premia colaboradores

Preocupada com a opinião dos seus colaboradores, a Melnick Even realiza, há dez anos, em todas as obras e na sede da empresa, a Pesquisa de Clima. Essa ferramenta serve para levantar informações, que são tratadas pela empresa, e contribuir para a gestão de pessoas, refletindo em melhorias no trabalho. Os resultados levantados na pesquisa de 2011 resultaram na criação de novos canais de comunicação, na implantação da Universidade Corporativa, na troca do plano de saúde para a área administrativa e na reformulação do programa Inspiração.

Em 2012, os resultados apontaram um índice de crescimento da satisfação dos colaboradores com a em-presa. Essas informações já foram apresentadas a gerentes e diretores e, em breve, serão demonstradas aos demais colaboradores.

Pesquisa de Clima indica aumento da satisfação

A Melnick Even está participando do prêmio “Guia VOCÊ S/A – As Melhores Empresas para Você Traba-lhar”, promovido anualmente pela Editora Abril. O guia nasceu em 1997 com a missão de valorizar as empresas que melhor cuidam de seus colaboradores. Esse trabalho é baseado em uma metodologia que foi se aperfeiçoando ao longo dos anos, tornando-se mais abrangente, crítica e rigorosa quando ganhou a parceria da Fundação Instituto de Administração (FIA), em 2006. Hoje, o Guia VOCÊ S/A é a maior pes-quisa de clima organizacional do país.

O prêmio avalia o ambiente interno das empresas pela percepção dos funcionários, além das políticas e práticas de gestão de pessoas, elegendo e publicando nacionalmente as 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil.

Para tanto, 300 funcionários da empresa foram sorteados para responder a uma pesquisa online que avalia o ambiente interno, as políticas e práticas de gestão de pessoas.

Aproveitamos para agradecer a dedicação e a participação dos envolvidos nessa que é uma das principais distinções do país relacionadas à gestão de pessoas. Obrigado!

Melnick Even participa da pesquisa “Melhores Empresas”

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R E S P O N S A B I L I D A D E

A P L A U S O S U S T E N T A B I L I D A D E

O sucesso do projeto Páscoa na Praça 2013

Colaborador levaalegria a crianças e idosos

Já virou tradição na Melnick Even: na época da Páscoa, o Coelhinho acaba chegando antes no evento promovido pela empresa para os colaboradores e seus filhos. O encontro deste ano ocorreu na Praça Garibaldi, na Cidade Baixa, em Porto Alegre, no dia 24 de março. Além da presença do animado Coelhinho, o evento contou com show de mágicas e brinquedos como tobogã e cama elástica. Maquia-dores enfeitaram a gurizada com maquiagem artística especial, brilhante e colorida.

Crianças da Escola Municipal de Educação Infantil Cantinho Amigo e da Creche Lupicinio Rodrigues foram especialmente convidadas para a festa. Todos os pequenos receberam kits de Páscoa contendo ovos, bombons, balas e pirulitos. Equipes do Jornal do Comércio, de Zero Hora e do portal Pauta Social compareceram para registrar em reportagens o sucesso do encontro.

Há quase seis anos na Melnick Even, Sérgio Henrique Guimarães, analista de Suprimentos, resolveu botar em prática o que a maio-ria das pessoas acha lindo, mas acaba não fazendo: vestido de palhaço, leva alegria e conforto a crianças e idosos em hospitais e asilos de Porto Alegre.

“Sempre tive vontade de participar, de ajudar as pessoas, mas muitos dos grupos já organizados geralmente estão vincu-lados a alguma religião ou entidade, e não era isso que eu queria”, conta. Então Sérgio resolveu criar, com amigos, a ONG Viver de Rir. A turma tem um horário fixo para visitar as crianças no Hospital Conceição e há um cronograma de visitas a asilos e instituições carentes. A iniciativa de Sérgio já conseguiu captar voluntários também na Melnick Even. “Vários colegas colaboram com brinquedos, guloseimas e artigos de higiene. E o Rômulo e a Vanessa já fazem parte da turma”, vibra, falando dos colegas das áreas de Suprimentos e Contro-ladoria, respectivamente. “Você faz o bem aos outros e quem ganha é você.”

O Coelhinho chegou cheio de atitude e trouxe com ele mágica e maquiagem artística para as crianças

Reservatóriocombate inundações

Sérgio e sua turma colocam o sorriso no rosto de crianças em hospitais

Gran Park Eucaliptos, exemplona contenção da água da chuva

Preocupada com o aumento da impermeabilidade do solo, que quebra o ciclo natural das águas, a Melnick Even projetou para o empreendimento Grand Park Eucaliptos um sistema de reserva-tório de detenção da chuva. O objetivo é combater as inundações e seus efeitos prejudiciais.

A estratégia adotada foi utilizar um reservatório laminar sob as áreas livres do térreo, através do uso de um piso elevado, com-pondo o “Sistema de reservatório de detenção de águas pluviais sob piso elevado integrado a reservatório de irrigação ascensio-nal”. As águas pluviais da superfície do empreendimento são re-tidas nessa lâmina de água durante as fortes chuvas e escoam por gravidade para o ponto de saída, aumentando o tempo de retorno à rede pública e contribuindo para a atenuação de inun-dações junto ao ponto mais baixo do quarteirão, localizado na esquina das ruas Silveiro e Barão de Guaíba.

O sistema viabiliza a reutilização das águas pluviais para irri-gação das áreas de jardim. A minimização das enchentes, a re-dução do efeito “Ilha de calor”, a restauração da biodiversidade urbana e do ciclo natural das águas e a economia de água potá-vel, energia, equipamentos de irrigação e manutenção no uso do imóvel também estão incluídos nos benefícios do projeto.

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C A P A

Somos a empresa do anoSindicato das Indústrias de Construção Civil do Estado do Rio Grande do Sul elege Melnick Even como a melhor construtora e incorporadora de 2012 em sua premiação Sinduscon Premium.A empresa também comemora outros sete troféus, entre ouros, pratas e bronzes, conquistados por projetos de diferentes áreas e abordagens, desenvolvidos por seus colaboradores.

Juliano e Leandro Melnick representaram a empresa na festa realizada no Leopoldina Juvenil

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Os números do sucesso

Quem não gosta de receber um prê-mio? Um troféu representa uma con-quista, o resultado brilhante de um esforço de muitas mãos rumo à exce-lência no que se faz. E a Melnick Even pode dizer que chegou no topo máxi-mo do pódio, sendo reconhecida pelo Sindicato das Indústrias de Constru-ção Civil do Estado do Rio Grande do Sul – Sinduscon-RS como a Empresa do Ano 2012 em seu Sinduscon Pre-mium, que vem há 22 anos destacan-do os melhores da construção civil do Estado. Os prêmios, disputados por 48 empresas gaúchas, foram entre-gues em uma festa realizada em abril, na Associação Leopoldina Juvenil, em Porto Alegre, e coroaram um árduo trabalho de pesquisa, apresentação e avaliação em banca dos cases de su-cesso.

“Para a Melnick Even, esses prêmios são ao mesmo tempo reconhecimento e es-tímulo para continuarmos na liderança”, avalia o diretor Juliano Melnick. “Essa

é uma conquista de todos os funcio-nários que dedicam tempo, energia e muita vontade em seu trabalho. Para-béns a todos!” O reconhecimento do Sinduscon-RS busca justamente isso: destacar e estimular a excelência em-presarial e profissional de toda a ca-deia produtiva da construção civil, reconhecendo o trabalho de aprimo-ramento, modernização e desenvolvi-mento da área.

A gerente de marketing da Melnick Even, Marianna Zanettini, destaca a excelência da premiação, que contou com experts em cases de sucesso do mercado em sua condução. Na em-presa, a participação entusiasmada e integrada dos colaboradores chamou a atenção. “Os próprios funcionários que idealizaram e trabalharam com os projetos, produziram os cases en-viados e foram receber pessoalmente seus prêmios. Todos saíram com a sensação de ter colaborado para o su-cesso da empresa”, resume Marianna.

310milhões *

de vendas brutas em 2012

487milhões *

em VGV bruto lançado em 2012

670mil m2de construção em 25 canteiros(Melnick Even e Eixo-M)

Troféu Ouro

PRODUTO DO ANO GRANDE PORTE

Nine IpirangaTroféu Ouro

INOVAÇÕES EM PROCESSOS

Entrega de Obra

Troféu Prata

PRODUTO DO ANO GRANDE PORTE

VIDAVIVA Clube CentroTroféu Bronze

INOVAÇÕES EM PROCESSOS

Empreiteiro Parceiro

Troféu Prata

PROJETOS E PRÁTICAS SUSTENTÁVEIS

Canais Navegáveis Ponta da Figueira

PROJETOS E PRÁTICAS S US TENTÁVEIS

Sistemas de Reservatório de Detenção de ÁguasTroféu Bronze

EMPRESA D O ANO

Melnick EvenTroféu Prata

PRODUTO DO ANO PEQUENO PORTE

Carlos Trein 599

“Para a Melnick Even,

esses prêmios são

ao mesmo tempo

reconhecimento

e estímulo para

continuarmos na

liderança.”

Juliano MelnickDIRETOR CORPORATIVO

DA MELNICK EVEN

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C R E S C E N D O C O M A E M P R E S A C O M P O R T A M E N T O

Disposto aaprender, sempre!O gerente de projetos Ernani Freitas de Magalhães segue uma máxima na prática: “A gente tem que estar disposto a apren-der, sempre”. Na Melnick Even há mais de três anos, Ernani literalmente cresceu junto com o setor em que trabalha.

“Quando entrei na Melnick Even, em de-zembro de 2009, como coordenador de projetos, desenvolvíamos dois novos pro-jetos e dávamos suporte a três obras em andamento, com uma equipe de dois pro-fissionais”, recorda. Hoje seu papel é ge-renciar um complexo grupo de atividades – Escopo, Preço, Prazo e Qualidade – em conjunto com colegas engenheiros, arqui-tetos e estagiários, mais a Equipe de Pro-jetos. E isso não é nada fácil, consideran-do o trabalho simultâneo com mais de 30 projetos, desde obras em andamento até produtos que ainda estão em desenvolvi-mento. “É inegável que esse processo de crescimento se deu de forma rápida. Mas também é inegável que foi enorme o apren-dizado que tive nesse período, crescendo profissionalmente ao mesmo tempo em que a empresa também cresceu”, avalia.

Ernani costuma dizer que cada um escre-ve sua trajetória dentro da empresa com seu trabalho, comprometimento e postura profissional. “Cada um pavimenta a pró-pria estrada. O crescimento profissional é fruto da qualidade do pavimento que você vai largando em sua estrada no dia a dia.” Engenheiro formado há mais de 20 anos, Mestre em Construção Civil pelo Norie/UFRGS desde 2004, Ernani tem mais de 30 cursos de extensão em diversas áreas do conhecimento. “Adorei o curso da Universi-dade Melnick Even que fizemos no ano pas-sado. Atualização profissional é um tema que está sempre na minha agenda. Ainda pretendo aprender muito em inovações tecnológicas, gerenciamento, sustentabili-dade, norma de desempenho, planejamen-to e controle da produção e liderança.”

“Adorei o curso da Universidade Melnick Even que fizemos no

ano passado. Atualização profissional é um tema que está

sempre na minha agenda.”

Dicas para uma atitude conscienteEntre as práticas incentivadas na Melnick Even, uma das mais valorizadas é a responsabilidade com o meio ambiente. Da construção das obras à funcionalidade dos empreendimentos, incluindo o trabalho nos escritó-rios, procuramos respeitar e preservar a natureza.

E nós, o que podemos fazer em nosso dia a dia? Veja algumas dicas:

L A N Ç A M E N T O S

ICON Assis Brasil, uma evolução urbana

Empreendimento Mixed-Use, o ICON Assis Brasil tem excelente localização, com opções de transporte e serviços, apresentando alternativas para os desafios da vida moderna. A ideia é morar, trabalhar, utilizar serviços e ainda se divertir no mesmo lugar.

Localizado na principal via de fluxo da Zona Norte, perto do Terminal Triângulo e muito próximo à futura estação de metrô, o ICON conta com duas torres comerciais, quatro residenciais e o mall, possibilitando realizar todos esses objetivos. O centro de serviços do empreendimento conta com 23 estabelecimentos (de 23m2 a 61m2) para atender as necessidades do dia a dia. Nas unidades residenciais há duas opções: uma com 2 dormi-tórios e 1 vaga de estacionamento, outra com 3 quatros e 1 ou 2 vagas.

O lazer interno é um dos destaques do empreendimento. São espaços que, além de am-plos, podem ser integrados, destinados às crianças (salão de festas infantil e brinquedote-ca) e aos adultos (fitness e dois salões de festas). Nos ambientes abertos, há o playground baby, o circuito das motocas, playground kids, ministreetball, lounge relax, deck piscina, piscinas adulto e infantil, bar submerso, quiosques com churrasqueira, sala de jogos, fogo de chão, fitness ao ar livre, quadra poliesportiva e pista de caminhada com 410m.

Em sete dias, todas as unidades das duas torres comerciais foram vendidas, totalizando 240 unidades. O sucesso absoluto de vendas foi destaque no Jornal do Comércio, na Zero Hora e no Pense Imóveis.

Beleza e funcionalidade do ICON vão dar nova cara à Zona Norte de Porto Alegre

Torneira com pinga-pinga é desperdício certo de água. Verifique se as torneiras estão bem fechadas e se mesmo assim ficarem pingando, comunique ao seu superior;

Leve sua xícara e seu copo de vidro para o trabalho, evitando utilizar os plásticos descartáveis;

Cuidado com as perdas de materiais por uso inadequado de ferramentas. Atente-se para o uso da água e da energia elétrica, use o necessário para o trabalho, mas não desperdice.

Imprima apenas o necessário. Prefira lerna tela do computador;

No canteiro de obras, cuidado com a separação do lixo. Atente para a orientação da empresa em como descartar os resíduos sólidos, líquidos, plásticoe papel;

Use melhor a luz natural, abrindo as janelas/cortinas;

No almoço, não jogue comida fora. Coloque no prato apenas o que for ingerir. Desperdiçar comida produz mais lixo;

Ernani Magalhães adora uma biblioteca

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G E S T Ã O

CIPA elege nova diretoriaOs colaboradores da Melnick Even participaram, em abril, da eleição para a nova diretoria da CIPA, gestão 2013/2014. Neste ano, o pleito atraiu mais ainda o interesse dos colaboradores da empresa, tendo recorde de candi-datos inscritos. Organizada pela comissão formada pelos colegas Paulo Mayorca, Hugo Mogetti, Roberto Kunzler e Fabiana Cardozo, a eleição mo-bilizou os funcionários nas obras, demonstrando a participação efetiva dos colaboradores da Melnick Even nas atividades propostas pela empresa e sua conscientização a respeito da segurança no trabalho. O resultado: pra-ticamente todas as obras estarão representadas na nova gestão da CIPA.

Confira os novos gestores da CIPA 2013/2014:

Titulares: Marco Aurélio Martins Tessari; Tamiris Jordana Mapelli Bento; Diogo Romeu Moreno e Luis Felipe de Ávila Moraes.

Suplentes: Marcos Martins Marques; Luciano Renato Maciel; Eliesio Gonçal-ves e Júlio Cesar Marques.

Nova CIPA: praticamente todas obras terão representantes

Nos dias 1 e 2 de maio foi realizado o Seminário Gerencial da Melnick Even, no Hotel Vila Ventura, em Viamão. O encontro reu-niu os líderes da área de engenharia da empresa. Participaram ge-rentes de engenharia e gestores da área técnica. O evento teve como objetivo fomentar uma gestão integrada da engenharia, pro-mover a integração entre os líderes e o alinhamento dos processos relevantes para a área.

Visando à disseminação dos conteúdos abordados no próximo mês, acontecerão na empresa encontros entre gestores participan-tes do seminário e suas equipes.

Seminário gerencial reuniu líderes

O futuro da construção está no conhecimento!

Em 2012, mais de 260 pessoas foram formadas pelos cursos gratuitos do projeto Empreiteiro Parceiro – Capacitando para Construir, oferecidos pela Melnick Even, Eixo-M, SENAI/RS e SIN-DUSCON/RS. Vamos ultrapassar o recorde? Confira:

- ALVENARIA E CONSTRUÇÃO

- CARPINTARIA DE FORMA

- ASSENTADOR DE PLACA (CERAMISTA)

- INSTALADOR ELÉTRICO

- INSTALADOR HIDRÁULICO

- FERREIRO ARMADOR

Os cursos têm 80h de duração entre aulas práticas e teóricas realizadas nos próprios canteiros de obras.

As aulas ocorrem de segunda a quinta-feira, das 17h30min às 21h30min, não havendo aulas em finais de semana ou feriados.

Os cursos são abertos aos trabalhadores das emprei-teiras, da Melnick Even e da Eixo-M e a quem mais quiser participar, bastando ser maior de 18 anos.

Alimentação e transporte em pontos de coleta especí-ficos estão à disposição dos participantes.

As datas de início dos cursos e a listagem das turmas serão divulgadas através de cartazes nas áreas de ali-mentação e vivência dos canteiros, além do contato telefônico para comunicação do início do curso.

Inscrições: As fichas de inscrição estão disponíveis com os administrativos de todas as obras e devem ser preenchidas e entregues aos mesmos. Não esqueça de informar seus telefones para contato!

A N D A M E N T O D A S O B R A S

T E L E F O N E S D A S O B R A S

MAIO/2013

08 C O M U N I C K

O portfólio de produtos da Melnick Even e da Eixo-Mcresce a cada dia. Fique por dentro dos percentuais de cada empreendimento:

ParqueIbirapuera

Estrutura 100%Instalações 100%Fachada 94%Cronograma Geral 87,04%

Ária: 3072.3500Arte Bela Vista: 3013.7925Baltimore: 3028.1773Bravo!: 3334.9391DOC: 3062.1710Eucaliptos: 3086.4900HOM: 3084.5670HOM Lindóia: 9557.0226

Moulin: 3279.5340Nine Ipiranga: 9698.1891Ponta da Figueira Marina: 3481.4773Quartier Cabral: 3095.0442Supreme: 3223.7511Vida Viva Clube Canoas: 3468.8619Vida Viva Clube Iguatemi: 3338.8953Vida Viva Clube Moinho: 3337.1240

Ponta da Figueira

Projetos 97%Terraplenagem 98%Muros de contenção 98%Cronograma Geral 75,5%

Vida VivaClube Moinho


Vida Viva Clube Iguatemi

Estrutura 100%Instalações 100%Fachada 100%Cronograma Geral 100%

Vida VivaClube Canoas


Supreme


(HOM)


Eucaliptos

Estrutura 87,46%Instalações 10,34%Fachada 0%Cronograma Geral 30,03%

QuartierCabral


Moulin


Estilo


Business Park


Casa do Sol


Bravo!


Arte Parque


Arte Bela Vista


Baltimore


Aria


Documents

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