CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS NO … · Concurso Público para Provimento de Cargos no Quadro de Pessoal da Empresa de Saneamento de Goiás S.A. - SANEAGO 3 SUMÁRIO

Concurso Público para Provimento de Cargos no Quadro de Pessoal da Empresa de Saneamento de Goiás S.A. - SANEAGO 1

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS NO

QUADRO DE PESSOAL DA EMPRESA DE SANEAMENTO DE GOIÁS

S.A. - SANEAGO


CONCURSO PÚBLICO

EMPRESA DE SANEAMENTO DE GOIÁS S.A. - SANEAGO

16 de dezembro de 2005 Publicação do Edital no Diário Oficial do Estado de Goiás e na internet (www.nucleodeselecao.ueg.br)

10 a 20 de janeiro de 2006 - Presencial 10 a 31 de janeiro de 2006 - Internet Período de inscrições

Último prazo para portadores de deficiência apresentarem laudo médico. 31 de janeiro de 2006

Data limite para candidatos apresentarem requerimento solicitando condições especiais para fazer a prova.

Confirmação das inscrições dos candidatos inscritos pela internet (www.nucleodeselecao.ueg.br)

Publicação da relação dos candidatos enquadrados como portador de deficiência na internet (www.nucleodeselecao.ueg.br) na sede da SANEAGO e do Núcleo de Seleção – UEG.

Publicação da concorrência e das inscrições indeferidas ou canceladas na internet (www.nucleodeselecao.ueg.br) na sede da SANEAGO e do Núcleo de Seleção – UEG.

10 de fevereiro de 2006

Publicação dos locais de realização da prova, na internet (www.nucleodeselecao.ueg.br) na sede da SANEAGO e do Núcleo de Seleção – UEG.

Realização da prova objetiva. 19 de fevereiro de 2006

Entrega da comprovação de experiências profissionais e Títulos.

20 de fevereiro de 2006 Publicação do gabarito oficial na internet (www.nucleodeselecao.ueg.br) na sede da SANEAGO e do Núcleo de Seleção – UEG.

Divulgação do Ponto de corte para Análise de Títulos e Comprovação de Experiências Profissionais. 07 de março de 2006 Divulgação da relação dos candidatos selecionados para Análise de Títulos e Comprovação de Experiências Profissionais.

23 de março de 2006 Publicação do resultado final no Diário Oficial do Estado de Goiás, na sede da SANEAGO e do Núcleo de Seleção – UEG.


SUMÁRIO

I – Das disposições preliminares 04

II – Do concurso 04

III – Dos cargos 04

IV – Das vagas 07

V – Da inscrição 09

VI – Da documentação 11

VII – Da prova objetiva (Conhecimentos gerais e específicos) 11

VIII – Da comprovação da experiência profissional e análise de títulos 12

IX – Das disposições comuns à comprovação de experiências e análise de títulos 13

X – Dos critérios de avaliação e classificação 13

XI – Dos critérios de desempate 13

XII – Do resultado final – homologação e contratação 13

XIII – Da reserva técnica 14

XIV – Dos recursos 14

XV – Dos candidatos portadores de deficiência 14

XVI – Dos candidatos que necessitam de condições especiais para fazer a prova 15

XVII – Das condições para admissão 15

XVIII – Das disposições gerais 15

- Anexo 1 – Do quadro demonstrativo de prova 17

- Anexo 2 – Do conteúdo programático 18

- Anexo 3 – Modelo de recurso 42

- Anexo 4 – Modelo de requerimento (condições especiais) 43


EDITAL Nº. 1 − SANEAGO, 15 DE DEZEMBRO DE 2005

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS NO QUADRO DE PESSOAL

DA EMPRESA DE SANEAMENTO DE GOIÁS S.A. - SANEAGO O Diretor-Presidente da Empresa de Saneamento de Goiás S.A. - SANEAGO no uso de suas atribuições legais e

Estatutárias, tendo em vista o que consta do Art. 37, inciso II da Constituição Federal, estabelece as normas e torna público que estarão abertas as inscrições para o Concurso Público destinado ao provimento de vagas no QUADRO DE PESSOAL DA EMPRESA DE SANEAMENTO DE GOIÁS S.A. - SANEAGO, conforme a oferta de vagas constantes deste Edital e a formação de cadastro de aprovados (reserva técnica) para aproveitamento à medida em que forem surgindo novas vagas no limite do prazo de validade do concurso.

I. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1. O concurso será regido por este Edital, e realizado pela Universidade Estadual de Goiás – UEG, por intermédio do

Núcleo de Seleção – UEG.

II. DO CONCURSO 2. O concurso será constituído de uma única fase, com aplicação de prova objetiva, de caráter eliminatório e

classificatório e de Comprovação de Experiências Profissionais e Títulos de caráter classificatório. 3. A Prova e a entrega dos Comprovantes de Experiências Profissionais e Títulos serão realizadas no dia 19 de

fevereiro de 2006, nas cidades de: Anápolis, Campos Belos, Formosa, Goiânia, Itumbiara, Jataí, Luziânia, Morrinhos, Porangatu, Santa Helena de Goiás e São Luiz de Montes Belos, conforme opção do candidato feita por ocasião da inscrição.

III. DOS CARGOS 4. NÍVEL SUPERIOR: CARGO 1: ADMINISTRADOR

REQUISITO: Diploma de conclusão do curso de Graduação em Administração de Empresas e registro no Conselho Regional de Administração. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Desenvolver funções circunscritas a sua área de Administração e especialização profissional, no âmbito de interesse da Empresa, de acordo com o posto de trabalho. SALÁRIO BASE: R$ 2.550,00 (Dois mil, quinhentos e cinqüenta reais). CARGO 2: ANALISTA DE SISTEMAS - ÁREA: ADMINISTRADOR DE REDES REQUISITO: Diploma de conclusão do curso de Graduação na área de computação ou qualquer outro curso de Graduação de Nível Superior, acrescido de Curso de Especialização com no mínimo 360 horas/aula em Análise de Sistemas, Redes de Computadores, Banco de Dados ou Sistema Operacional. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Instalar e configurar os seguintes sistemas operacionais de rede: Linux (Fedora v4) e OS/2 v A.4; instalar e configurar os seguintes serviços, nos sistemas operacionais de rede: OPENLDAP, BIND, DHCP, SQUID, AMAVIS, IPTABLES, POSTFIX, COURIER, IMAP, CUPS, CVS, SSH, SAMBA, SSL, PHP, MYSQL, TOMCAT, JABER, MRTG, RDTOOL, CACIC, NAGIOS, SNMP, NTOP, AWSTATS, CACTI, IPCHAINS, JAVA, SQUIRRELMAIL, VISUALAGE, RADIUS, APACHE, BACKUPPC, PHPNUKE, ETC; fazer projetos topológicos das redes da SANEAGO quando necessário; instalar fisicamente e configurar os hub's, swicts bridge e roteadores em qualquer ponto das WAN´s e LAN´s da SANEAGO; monitorar e gerenciar o tráfego dos pacotes dentro das redes da SANEAGO e os pacotes vindo de fora (internet); implementar políticas de backup de acordo com a prioridade dos dados a serem backupeados em hardware tapeload; dar suporte aos técnicos de atendimento aos usuários de informática da SANEAGO; otimizar os serviços de proxy, para ajustar a demanda dos usuários de internet; instalar e configurar o sistema operacional Linux na plataforma I-series. SALÁRIO BASE: R$ 2.550,00 (Dois mil, quinhentos e cinqüenta reais). CARGO 3: ANALISTA DE SISTEMAS - ÁREA: DESENVOLVEDOR REQUISITO: Diploma de conclusão do curso de Graduação na área de computação ou qualquer outro curso de Graduação de Nível Superior, acrescido de Curso de Especialização com no mínimo 360 horas/aula em Análise de Sistemas, Redes de Computadores, Banco de Dados ou Sistema Operacional. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Fazer levantamento de necessidades com os usuários; fazer análise da solicitação do sistema (análise do negócio e integração com os outros sistemas já existentes); fazer projetos lógicos e físicos do sistema; fazer documentação do sistema; fazer programação do sistema; homologar aplicações já programadas; colocar em produção as aplicações homologadas e concluídas; manter e melhorar os sistemas em produção; treinar os usuários nos sistemas implantados; estudar melhorias de desenvolvimento e de negócio; propor melhores soluções de desenvolvimento e integrações; codificar Programas nas Linguagens Java 1.4, Visual Age e Cobol-400. SALÁRIO BASE: R$ 2.550,00 (Dois mil, quinhentos e cinqüenta reais).


CARGO 4: ANALISTA DE SISTEMAS - ÁREA: DBA PARA SISTEMA OPERACIONAL I5 V5 R3 REQUISITO: Diploma de conclusão do curso de Graduação na área de computação ou qualquer outro curso de Graduação de Nível Superior, acrescido de Curso de Especialização com no mínimo 360 horas/aula em Análise de Sistemas, Redes de Computadores, Banco de Dados ou Sistema Operacional. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Administrar o Banco de Dados Relacional para operar e utilizar as Chaves Estrangeiras, Chaves Primárias e os Relacionamentos das Tabelas com outras Tabelas, ou auto-relacionamentos. Discutir com outros Analistas de Sistemas sobre novos sistemas ou adaptação dos já existentes. Garantir a consistência e exatidão dos dados armazenados no SGBD; administrar as funções do Sistema Operacional I5/OS (Comandos, Funções), implementar tabelas, relacionamento, índices, views e demais objetos do banco, uma vez que no SO I-Series o SGBD é parte integrante do SO. Executar as funções do SO para garantir a segurança, integridade e disponibilidade dos dados; definir/implantar Políticas de Segurança de Acesso aos Dados, garantir que os dados serão acessados única e exclusivamente por quem tenha necessidade e autorização para tal, conhecer e definir Políticas (normas) com essa finalidade, cobrar e fiscalizar a execução destas políticas; definir/implantar Políticas de Segurança de Acesso a Objetos (Bibliotecas, Membros, Arquivos), implantar, alterar, fiscalizar as políticas de segurança definidas pelo DBA, conhecer a forma que o SGBD utiliza para acessar as tabelas (Arquivos e Membros) que estão nos Bancos de Dados (Bibliotecas); utilização do Software BRMS (Backup Recovery and Media Services for I-Series), operar o Software BRMS para uma rápida ação em caso de necessidade. Retornar um backup, um archive ou mesmo executar um backup da hora exata. Verificar se o Backup feito está completo ou se houve algum erro, para restaurar objetos (Tabelas, índices, etc.) em caso de necessidade, executar um backup eventual para alterar alguma tabela dentre inúmeras outras funções; definir/implantar as Políticas de backup/recovery utilizando BRMS no I5; utilizar e implantar o Journal do I5; criar/alterar o UserProfiles e GroupProfiles de acesso ao iSeries (I5); criar/manter os Objetos do Banco de Dados (Bibliotecas/Schemas, Stored Procedures, Triggers, Tabelas, Views, Relacionamentos); configurar/diagnosticar os acessos externos ao I5 (ODBC, JDBC), instalar diversas formas de acesso aos dados que estão residentes no I5. Configurar drivers ODBC e JDBC para que os Sistemas (software) possam acessar os dados; instalar/configurar as Ferramentas de Cliente DB2 e I5 em Servidores, Gateways e Estações Windows, Linux e OS/2 para acesso ao I5; analisar e alterar as Estruturas SQL; estudar e propor alterações em Consultas SQL que estejam por ventura degradando a performance; gerenciar as Partições Lógicas no I5; Utilizar o Software PowerDesigner DataArchitect 6.1 para montar o Modelo Lógicos e Físicos de Sistemas; executar a Engenharia Reversa para montagem e disponibilização de modelos conforme solicitação de Analistas de Sistemas; estudar, juntamente, com outros Analistas de Sistemas, os novos modelos e modelos de Novos Sistemas com vistas a garantir a qualidade, a reutilização e a integração dos dados existentes; gerar os SCRIPTS para implantar criar/alterar/excluir os objetos do Banco de Dados; documentar e manter o Banco de Dados. SALÁRIO BASE: R$ 2.550,00 (Dois mil, quinhentos e cinqüenta reais). CARGO 5: ANALISTA DE SISTEMAS - ÁREA: PRODUÇÃO REQUISITO: Diploma de conclusão do curso de Graduação na área de computação ou qualquer outro curso de Graduação de Nível Superior, acrescido de Curso de Especialização com no mínimo 360 horas/aula em Análise de Sistemas, Redes de Computadores, Banco de Dados ou Sistema Operacional. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Operar a Control Language (CL) em seus comandos e sintaxe, estrutura e regras de codificação, passagem de parâmetros para um programa, expressões relacionais e lógicas; manipular a schedulagem em plataforma I-Series, administrando o fluxo de processamento e gerenciamento de recursos do subsistema batch; administrar e controlar a produção no I-Series, controlando as prioridades de processamento, gerenciando o processamento, administrando os recursos para processamento batch e gerenciando os usuários e arquivos; monitorar e operar a plataforma I-Series, interagindo com o sistema, imprimindo e transferindo os relatórios, criando e controlando as bibliotecas, administrando e gerenciando os spools de usuários e transferindo os arquivos entre plataformas; operar o software BRMS (Backup Recovery and Media Services), dominando os recursos de backup, arquivando e recuperando os objetos e gerenciando as tarefas. SALÁRIO BASE: R$ 2.550,00 (Dois mil, quinhentos e cinqüenta reais). CARGO 6: ANALISTA DE SISTEMAS - ÁREA: SUPORTE TÉCNICO PARA SISTEMA OPERACIONAL I5 v5 r3 REQUISITO: Diploma de conclusão do curso de Graduação na área de computação ou qualquer outro curso de Graduação de Nível Superior, acrescido de Curso de Especialização com no mínimo 360 horas/aula em Análise de Sistemas, Redes de Computadores, Banco de Dados ou Sistema Operacional. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Administrar o sistema operacional I5 v5r3, Tipos de objetos, Objetos, Hierarquia de objetos, Bibliotecas do Sistema Operacional, Biblioteca de Usuários, Spool de Usuários e Comandos; Gerenciar o Sistema operacional I5 v5r3 (Tipos de Jobs, Job Alternativo, Job Description, Print Output, Output Queue, Spooled File, Sub-Sistemas); administrar a segurança do Sistema Operacional I5 v5r3 (Níveis de segurança, Componentes da Segurança, Estrutura de Autoridade, Autoridades Especiais, Autoridade a objetos); medir e ajustar o Sistema Operacional I5 v5r3 (Identificar pontos que afetam o desempenho do sistema; monitorar pontos que afetam o desempenho do sistema; alterar parâmetros de configuração para o bom desempenho do sistema); gerenciar os recursos do sistema operacional I5 v5r3; identificar recursos mais usados (Monitorar recursos mais usados; disponibilizar recursos de modo a otimizar o desempenho do sistema); configurar e gerenciar os sub-sistemas do Sistema Operacional I5 v5r3 (Identificar pontos que afetam o desempenho do sub-sistema; monitorar pontos que afetam o desempenho do sub-sistema; alterar parâmetros de configuração para o bom desempenho do sub-sistema);


configurar HMC - Hardware Management Console; configurar e gerenciar as partições lógicas da Plataforma IBM I-Series; aplicar o PTF no Sistema Operacional I5 v5r3 e Produtos (Program Temporary Fix). SALÁRIO BASE: R$ 2.550,00 (Dois mil, quinhentos e cinqüenta reais). CARGO 7: ANALISTA DE SISTEMAS - ÁREA: WEBDESIGNER REQUISITO: Diploma de conclusão do curso de Graduação na área de computação ou qualquer outro curso de Graduação de Nível Superior, acrescido de Curso de Especialização com no mínimo 360 horas/aula em Análise de Sistemas, Redes de Computadores, Banco de Dados ou Sistema Operacional. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Desenvolver projetos gráficos para internet/intranet: websites dinâmicos, hotsites, banners; desenvolver sistemas em PHP/mySQL para intranet com o objetivo de atender às necessidades das Uos; projetar banco de dados para web e realizar a programação de interação cliente-servidor; criar material gráfico institucional: cartão, cartaz, banner, CD-ROM etc. SALÁRIO BASE: R$ 2.550,00 (Dois mil, quinhentos e cinqüenta reais). CARGO 8: CONTADOR REQUISITO: Diploma de conclusão do curso de Graduação em Ciências Contábeis e registro no Conselho Regional de Contabilidade DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: planejar, controlar, analisar, elaborar e desenvolver aspectos técnico-econômicos e financeiros e projetos relacionados à formação profissional; analisar, organizar e executar serviços de contabilidade da empresa; fazer levantamentos, balanços e demonstrativos contábeis; revisar balanços dos custos e das escritas permanentes ou periódicas; realizar auditorias contábeis; realizar perícias, avaliações e arbitramentos e desenvolver pesquisas para implemento de melhorias na área de formação; assessorar a alta administração em assuntos da área de contabilidade; desenvolver outras atividades relativas à formação profissional, a critério da Empresa. SALÁRIO BASE: R$ 2.550,00 (Dois mil, quinhentos e cinqüenta reais). CARGO 9: ECONOMISTA REQUISITO: Diploma de conclusão do curso de Graduação em Ciências Econômicas e registro no Conselho Regional de Economia. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: realizar planejamento, projeção, programação e análise econômico-financeira de investimentos; elaborar estudos, análises e pareceres pertinentes à micro e macroeconomia; elaborar e/ou participar de atividades de pesquisa circunscritas à área de economia, objetivando a implementação de melhorias na Empresa; realizar perícias, avaliações e arbitramentos, além de assessorar a alta administração em assuntos da área de economia; efetuar cálculos de liquidação de sentença em processos judiciais; desenvolver outras atividades relativas à formação profissional, a critério da empresa. SALÁRIO BASE: R$ 2.550,00 (Dois mil, quinhentos e cinqüenta reais). CARGO 10: ENGENHEIRO AMBIENTAL REQUISITO: Diploma de conclusão do curso de Graduação em Engenharia Ambiental e registro no Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Desenvolver funções circunscritas a sua área de Engenharia Ambiental e especialização profissional, no âmbito de interesse da Empresa, de acordo com o posto de trabalho. SALÁRIO BASE: R$ 2.550,00 (Dois mil, quinhentos e cinqüenta reais). CARGO 11: GEÓLOGO REQUISITO: Diploma de conclusão do curso de Graduação em Geologia e registro no Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: planejar, controlar, analisar, elaborar e desenvolver aspectos técnico-econômicos e financeiros e projetos relacionados à formação profissional; desenvolver estudos geológicos e hidrológicos preliminares de campo, bem como elaborar projetos e especificar serviços; vistoriar e dar assistência técnica à direção de obras e serviços inerentes à área de formação e/ou especialização profissional; realizar pesquisas de custos orçamentários específicos, elaborar orçamentos e projetos relacionados à área de formação, de interesse da Empresa; desenvolver estudos em fotografias aéreas para definir locais de perfuração de poços; realizar perícias, avaliações e arbitramentos e desenvolver pesquisas para implemento de melhorias na área de formação; assessorar a alta administração em assuntos da área de formação; desenvolver outras atividades relativas à formação profissional, a critério da Empresa. SALÁRIO BASE: R$ 2.550,00 (Dois mil, quinhentos e cinqüenta reais). CARGO 12: MÉDICO DO TRABALHO REQUISITO: Diploma de conclusão do curso de Graduação em Medicina, com Especialização em Medicina do Trabalho, e Registro no Conselho Regional de Medicina e Ministério do Trabalho. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: elaborar, coordenar e implantar projetos pertinentes à medicina do trabalho; realizar exames médicos, análises e pareceres inerentes à saúde ocupacional (pré-admissional, periódica e demissional); fiscalizar as instalações da empresa e inspecionar locais de trabalho, delimitando áreas de insalubridade e emitir laudos técnicos pertinentes; avaliar e acompanhar periodicamente os casos de empregados incapacitados para os devidos encaminhamentos, propondo soluções; participar, coordenar e se responsabilizar pela elaboração do PCMSOPrograma de Controle Médico de Saúde Ocupacional; participar de reuniões da CIPA e realizar perícias, avaliações e arbitramentos relacionados com medicina do trabalho; desenvolver outras atividades relativas à formação profissional, a critério da Empresa.


SALÁRIO BASE: R$ 1.800,00 (Um mil e oitocentos reais).

5. NÍVEL MÉDIO: CARGO 1: AGENTE DE INFORMÁTICA – ÁREA: MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS REQUISITO: Certificado, devidamente registrado, de conclusão do ensino médio. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Instalar emuladores de terminais para Sistema I5 v5r3; realizar cabeamento de redes no padrão Ethernet (ABNT); realizar conectorização de cabos em campo; realizar climpagem com padrão 568ª; realizar de instalação de estações de desenvolvimento para Sistemas Linux e OS/2; instalação física de cabeamento estruturado; codificação de aplicações de configuração em estações clientes; configuração de impressoras em campo utilizando software especifico; realizar manutenção de hardware de primeiro nível em campo; realizar diagnósticos de falhas físicas e lógicas de hardware e software em campo; realizar configuração e instalação e treinamento em campo da Suite Open-Office; configurar estações cliente para acesso a Intranet e Internet; transportar equipamentos para substituição em todas as localidades remotas da SANEAGO. SALÁRIO BASE: R$ 932,75 (Novecentos e trinta e dois reais e setenta e cinco centavos). CARGO 2: TÉCNICO EM AGRIMENSURA REQUISITO: Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso Técnico de Agrimensura (nível médio) e registro no Conselho de Classe. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Desenvolver funções circunscritas à formação e especialização profissional e assessorar na elaboração de projetos pertinentes a Agrimensura, conforme posto de trabalho. SALÁRIO BASE: R$ 1.313,05 (Um mil, trezentos e treze reais e cinco centavos). CARGO 3: TÉCNICO EM CONTABILIDADE REQUISITO: Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso Técnico de Contabilidade (nível médio) e registro no Conselho de Classe. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: prestar assistência técnica em estudos, desenvolvimento de projetos e pesquisas relacionados à formação profissional; realizar cadastramento, depreciação, reavaliação e registro dos itens patrimoniais da Empresa; analisar, classificar, executar e/ou supervisionar a escrituração de livros contábeis, transcrevendo os dados, utilizando sistemas manuais, mecanizados e computadorizados no cumprimento das exigências legais e administrativas; fazer balanços, balancetes e outras demonstrações contábeis, usando técnicas apropriadas, possibilitando uma visão da situação patrimonial, econômica e financeira da Empresa; fazer análise e conciliação de contas; apurar haveres e avaliar direitos e obrigações do acervo patrimonial da Empresa; realizar estudos sobre o resultado do lucro por unidade de capital investido; desenvolver outras atividades relativas à formação profissional, a critério da Empresa. SALÁRIO BASE: R$ 1.313,05 (Um mil, trezentos e treze reais e cinco centavos). CARGO 4: TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO REQUISITO: Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso Técnico em Segurança do Trabalho (nível médio) e registro no Ministério do Trabalho. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Desenvolver funções circunscritas a sua área de formação profissional, no âmbito de interesse da Empresa, de acordo com o posto de trabalho. SALÁRIO BASE: R$ 1.313,05 (Um mil, trezentos e treze reais e cinco centavos).

6. NÍVEL FUNDAMENTAL: CARGO 1: AGENTE ADMINISTRATIVO REQUISITO: Histórico Escolar, que comprove ter concluído a 8ª série do Ensino Fundamental. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Executar funções burocráticas em apoio às áreas: administrativa, financeira, técnica e de produção, de conformidade com as atribuições competentes às unidades organizacionais, de acordo com o posto de trabalho. SALÁRIO BASE: R$ 630,00 (Seiscentos e trinta reais). CARGO 2: AGENTE DE SISTEMAS – ÁREA: APONTADOR REQUISITO: Histórico Escolar, que comprove ter concluído a 8ª série do Ensino Fundamental. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Efetuar apontamentos em: abertura e reaterro de valas, montagem de redes, cadastramento de redes, registro de entrada e saída de materiais e outras pertinentes à função no âmbito e interesse da Empresa. SALÁRIO BASE: R$ 630,00 (Seiscentos e trinta reais). CARGO 3: AGENTE DE SISTEMAS – ÁREA: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS REQUISITO: Histórico Escolar, que comprove ter concluído a 8ª série do Ensino Fundamental. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Executar serviços de zeladoria, jardinagem em geral e limpeza nas áreas da empresa, utilizando e conservando o material utilizado. SALÁRIO BASE: R$ 630,00 (Seiscentos e trinta reais). CARGO 4: AGENTE DE SISTEMAS – ÁREA: ELETRICISTA REQUISITO: Histórico Escolar, que comprove ter concluído a 8ª série do Ensino Fundamental. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Executar serviços próprios de eletricista, como: montar, conservar e recuperar instalações elétricas de luz e força de baixa tensão, em instalações prediais.


SALÁRIO BASE: R$ 630,00 (Seiscentos e trinta reais). CARGO 5: AGENTE DE SISTEMAS – ÁREA: ENCANADOR REQUISITO: Histórico Escolar, que comprove ter concluído a 8ª série do Ensino Fundamental. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Executar serviços próprios de encanador, como: montar e/ou fazer manutenção de adutoras, redes, ramais, padrões, ligações, cortes, religações, vistorias em instalações prediais, recuperar e/ou trocar registros e válvulas e outras inerentes à função. SALÁRIO BASE: R$ 630,00 (Seiscentos e trinta reais). CARGO 6: AGENTE DE SISTEMAS – ÁREA: MANUTENÇÃO DE REDE DE ÁGUA E ESGOTO REQUISITO: Histórico Escolar, que comprove ter concluído a 8ª série do Ensino Fundamental. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Executar atividades pertinentes à função de manutenção de redes de água e esgoto. SALÁRIO BASE: R$ 630,00 (Seiscentos e trinta reais). CARGO 7: AGENTE DE SISTEMAS – ÁREA: PEDREIRO REQUISITO: Histórico Escolar, que comprove ter concluído a 8ª série do Ensino Fundamental. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Executar serviços próprios de pedreiro, como: alvenaria, revestimento e outros afins; assentamento de manilhas para redes e ramais de esgoto e manutenção de esgoto sanitário em geral. SALÁRIO BASE: R$ 630,00 (Seiscentos e trinta reais). CARGO 8: AGENTE DE SISTEMAS – ÁREA: PINTOR REQUISITO: Histórico Escolar, que comprove ter concluído a 8ª série do Ensino Fundamental. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Executar serviços próprios de pintor, como: pintura em geral, sobre superfícies internas e externas de edificações, máquinas, equipamentos e/ou sobre outros bens da Empresa. SALÁRIO BASE: R$ 630,00 (Seiscentos e trinta reais). CARGO 9: MECÂNICO DE MANUTENÇÃO – ÁREA: MECÂNICO REQUISITO: Histórico Escolar, que comprove ter concluído a 8ª série do Ensino Fundamental. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Efetuar manutenção de equipamentos elétricos, mecânicos e hidráulicos, tanto na oficina quanto nas estações elevatórias de água bruta, tratamento de água e/ou esgoto sanitário e outras funções pertinentes, no âmbito e interesse da Empresa. SALÁRIO BASE: R$ 809,35 (Oitocentos e nove reais e trinta e cinco centavos). CARGO 10: MECÂNICO DE MANUTENÇÃO – ÁREA: SOLDADOR REQUISITO: Histórico Escolar, que comprove ter concluído a 8ª série do Ensino Fundamental. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Unir e contar peças de ligas metálicas pelo processo de soldagem a oxigênio, oxi-acetileno e elétrica; executar operações de oxicorte e soldas com eletrodo revestido e solda tig e outras pertinentes à função, no âmbito e interesse da Empresa. SALÁRIO BASE: R$ 809,35 (Oitocentos e nove reais e trinta e cinco centavos). CARGO 11: MECÂNICO DE MANUTENÇÃO – ÁREA: TORNEIRO MECÂNICO REQUISITO: Histórico Escolar, que comprove ter concluído a 8ª série do Ensino Fundamental. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: Preparar, regular e operar máquinas e/ou ferramentas que usinam peças e compostos; fazer usinagem em torno paralelo, com fresadora e em torno limador e outras pertinentes à função no âmbito e interesse da Empresa. SALÁRIO BASE: R$ 809,35 (Oitocentos e nove reais e trinta e cinco centavos).

7. REGIME DE TRABALHO: O contrato de trabalho será regido pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. 8. JORNADA DE TRABALHO: Para o cargo de Médico do Trabalho - 6hs diárias e 30hs semanais e para os demais

cargos - 8hs diárias e 40hs semanais. 9. Além do salário base, os candidatos classificados e contratados, contarão com Assistência Odontológica, Plano de

Saúde, Vale-Alimentação e demais vantagens previstas em Convenção Coletiva de Trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho.

IV. DAS VAGAS 10. Serão oferecidas 209 vagas, distribuídas no Estado de Goiás, nas cidades de: Anápolis, Águas Lindas, Campos

Belos, Ceres, Cidade de Goiás, Formosa, Goiânia, Inhumas, Iporá, Itumbiara, Jataí, Luziânia, Morrinhos, Ouvidor, Palmeiras de Goiás, Porangatu, Rio Verde, Santa Helena de Goiás e São Luiz de Montes Belos conforme QUADRO I.

11. Fica reservado às pessoas portadoras de deficiência, enquadradas no artigo 4º do Decreto nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto Federal nº 5.296/2004, 5% (cinco por cento) do total das vagas por cargo/área constantes deste Edital nos limites definido pela Lei Estadual nº 14.715/2004, conforme QUADRO I.


QUADRO I

CARGO/ÁREA CIDADE VAGAS PARA

AMPLA CONCORRÊNCIA

VAGAS PARA PORTADORES

DE DEFICIÊNCIA

TOTAL DE

VAGAS

Administrador Goiânia 03 - 03

Anápolis 01 - 01

Campos Belos 01 - 01

Ceres 01 - 01

Cidade de Goiás 01 - 01

Formosa 01 - 01

Goiânia 31 02 33

Inhumas 01 - 01

Iporá 01 - 01

Itumbiara 01 - 01

Jataí 01 - 01

Luziânia 01 - 01

Morrinhos 01 - 01

Ouvidor 01 - 01

Palmeiras de Goiás 01 - 01

Porangatu 01 - 01

Rio Verde 01 - 01

Santa Helena de Goiás 01 - 01

Agente Administrativo

São Luiz de Montes Belos 01 - 01

Agente de Informática – Manutenção de Equipamento Goiânia 12 01 13

Agente de Sistemas – Apontador Goiânia 02 - 02

Agente de Sistemas – Auxiliar de Serviços Gerais Goiânia 02 - 02

Agente de Sistemas – Eletricista Goiânia 02 - 02

Agente de Sistemas – Encanador Goiânia 02 - 02

Águas Lindas 02 - 02 Agente de Sistemas – Manutenção de Rede Água e Esgoto

Goiânia 72 04 76

Agente de Sistemas – Pedreiro Goiânia 02 - 02

Agente de Sistemas – Pintor Goiânia 02 - 02

Analista de Sistemas – Administrador de Redes Goiânia 04 - 04

Analista de Sistemas – Desenvolvedor Goiânia 22 01 23

Analista de Sistemas – DBA para Sistema Operacional I5 v5r3 Goiânia 02 - 02

Analista de Sistemas – Produção Goiânia 01 - 01

Analista de Sistemas – Suporte Técnico para Sistema Operacional I5 v5 r3 Goiânia 02 - 02

Analista de Sistemas – Webdesigner Goiânia 02 - 02

Contador Goiânia 01 - 01

Economista Goiânia 03 - 03

Engenheiro Ambiental Goiânia 01 - 01

Geólogo Goiânia 01 - 01

Mecânico de Manutenção – Mecânico Goiânia 04 - 04

Mecânico de Manutenção – Soldador Goiânia 02 - 02

Mecânico de Manutenção – Torneiro Mecânico Goiânia 02 - 02


QUADRO I

CARGO/ÁREA CIDADE VAGAS PARA

AMPLA CONCORRÊNCIA

VAGAS PARA PORTADORES

DE DEFICIÊNCIA

TOTAL DE

VAGAS

Médico do Trabalho Goiânia 01 - 01

Técnico em Agrimensura Goiânia 01 - 01

Jataí 01 - 01 Técnico em Contabilidade

Goiânia 01 - 01

Técnico em Segurança do Trabalho Goiânia 01 - 01

V. DA INSCRIÇÃO

12. O período de inscrição presencial é de 10 a 20 de janeiro de 2006 nas agências da CAIXA e Lotéricas, indicadas nos QUADROS II e III, e pela internet de 10 a 31 de janeiro de 2006, com efetivação de pagamento em qualquer agência da CAIXA ou Lotérica do país.

13. Taxa de inscrição: R$ 40,00 (quarenta reais) para os cargos de Nível Fundamental; R$ 50,00 (cinqüenta reais) para os cargos de Nível Médio e R$ 120,00 (cento e vinte reais) para os cargos de Nível Superior.

14. Locais de venda do Manual do Candidato e da Inscrição Presencial, conforme QUADRO II e III:

15. PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÃO:

a) Presencial • Adquirir o Manual do Candidato, no período de 10 a 20 de janeiro de 2006, pelo valor de R$ 10,00 (dez reais),

nas agências da CAIXA e Lotérica credenciadas, indicadas no QUADRO II e III. • Preencher, SEM RASURAS, o formulário de inscrição.

QQUUAADDRROO IIII CAIXA ECONÔMICA FEDERAL-CAIXA

CCIIDDAADDEE AAGGÊÊNNCCIIAA EENNDDEERREEÇÇOO

Anápolis Anápolis Centro-Oeste Mozart Soares

Rua Engenheiro Portela, 222 – Centro Av. Pres. Kennedy, 71-B. Maracanã Av. Brasil Sul, 770 – Vila Jussara

Formosa Formosa Pç. N.Sª. da Conceição, 88 – Centro

Goiânia

Anhangüera 24 de Outubro Apinajés Parthernon Center Flamboyant Serra Dourada República do Líbano Adílson Seabra Cora Coralina Pedro Ludovico Coimbra Praça do Trabalhador Praça do Avião Marista Vila Nova T-9

Av. Anhangüera, 5.829 – Centro Av. 24 de Outubro, 1.452 – Campinas Av. T-63, Qd-582 Lt-10/11 – Nova Suíça Rua 4, 515 – Ed. Parthernon Center – Centro Av. Jamel Cecílio, 3.300 Flamboyant Shopping Center, Sl. 280 - Jd. Goiás Av. Goiás, 187 – Centro Av. República do Líbano, 1991 – St. Oeste Av. Anhangüera, 3128 – St. Universitário Av. Armando de Godoy, Qd-87 Lt-13/15 – Cidade Jardim Av. 1ª Radial, esq. c/ Av. Circular, Qd-58 Lt-5 – St. P. Ludovico Av. Castelo Branco, 1568 – Setor Coimbra Av. Independência, esq. c. Rua 74, Qd. 129 Lt. 82 – Centro Av. Pires Fernandes, 426 - St. Aeroporto Rua 85, n° 2481- Setor Marista Av. Quinta Avenida , 1.010 – Setor Leste Vila Nova Av. T-9, 2439 – Jardim América

Itumbiara Itumbiara Pç. Da República, 456 – Centro Jataí Jataí Av. Goiás, 900 – Centro Luziânia Luziânia Pç. Evangelina Meireles, 85 – Centro Morrinhos Morrinhos Av. Pará, 400 – Centro Porangatu Porangatu Rua 8, Qd-23, Lt-4 – Centro Santa Helena de Goiás Sta. Helena de Goiás Rua Paulo Lopes, 400 – Centro São Luiz de Montes Belos São Luiz de M. Belos Av. Hermógenes Coelho, 2.085 – Centro

QQUUAADDRROO IIIIII AGÊNCIA LOTÉRICA

CCIIDDAADDEE AAGGÊÊNNCCIIAA EENNDDEERREEÇÇOO Campos Belos Campos Belos Rua N. Sª. da Conceição, 8 Loja B – Centro


• Pagar a taxa de inscrição, entregar a documentação, citada no item 31 deste Edital, somente nas agências da CAIXA ou agência Lotérica credenciadas, conforme QUADRO II e III, até o dia 20 de janeiro de 2006 e receber o Cartão de Inscrição, devidamente autenticado, que é o comprovante da inscrição.

O pagamento da taxa de inscrição relativo ao formulário adquirido na agência Lotérica de Campos Belos, deve ser feito somente nesta Lotérica.

b) Internet • A internet é para o fim exclusivo de acesso ao Manual do Candidato e ao formulário de inscrição. Para efetivar

sua inscrição o candidato precisa efetuar o pagamento da taxa de inscrição, em qualquer agência da CAIXA ou Lotérica do país.

• Os candidatos interessados em inscrever-se pela internet deverão: - Conectar-se ao endereço eletrônico www.nucleodeselecao.ueg.br, a partir do dia 10 de janeiro de 2006, até

às 16 horas do dia 31 de janeiro de 2006, para ler o Manual do Candidato, preencher os dados e imprimir o Cartão de Inscrição.

- De posse do Cartão de Inscrição impresso, dirigir-se a qualquer agência da CAIXA ou Lotérica do país, efetuar o pagamento da taxa de inscrição até o dia 31 de janeiro de 2006 e receber o Cartão de Inscrição, devidamente autenticado, que é o Comprovante da Inscrição.

16. Informações complementares sobre os procedimentos pela internet estarão disponíveis no endereço eletrônico do

Núcleo de Seleção – UEG (www.nucleodeselecao.ueg.br). 17. O candidato inscrito via internet não deverá enviar cópia de documento de identificação, sendo de responsabilidade

exclusiva do mesmo os dados cadastrais informados no ato da inscrição. 18. A confirmação de inscrição do candidato inscrito pela internet será feita pelo endereço eletrônico do Núcleo de

Seleção – UEG (www.nucleodeselecao.ueg.br), a partir do dia 10 de fevereiro de 2006. 19. As informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o

Núcleo de Seleção – UEG do direito de excluir do concurso aquele que não preencher o formulário de forma completa, correta e legível ou que fornecer dados comprovadamente inverídicos. 19.1 Em caso de erro ou não preenchimento completo do formulário de inscrição, esta será indeferida,

independentemente de qualquer aviso ou diligência. 20. Uma vez efetivada a inscrição, não será permitida, qualquer alteração. Cabe ao interessado certificar-se de que

atende a todos os requisitos para participar do concurso e preencher, de forma devida, todos os campos do formulário.

21. Não serão aceitas inscrições por fax. 22. É vedada a inscrição condicional ou extemporânea. 23. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrição não será devolvido. 24. Não haverá isenção da taxa de inscrição. 25. Caso o cheque utilizado para o pagamento da taxa de inscrição seja devolvido por qualquer motivo, a inscrição será

cancelada. 26. O simples recolhimento da taxa de inscrição não garantirá a inscrição do candidato no concurso. 27. As inscrições que não atenderem ao estabelecido neste Edital serão consideradas sem efeito. 28. A concorrência e a relação das inscrições indeferidas ou canceladas serão publicadas na sede da Empresa de

Saneamento de Goiás S.A. - SANEAGO situada na Avenida Fued José Sebba, nº. 570 – Jardim Goiás - Goiânia - Goiás, na internet (www.nucleodeselecao.ueg.br) e na sede do Núcleo de Seleção – UEG, situado na Avenida Pinheiro Chagas, nº. 22, Bairro Jundiaí, Anápolis – Goiás, no dia 10 de fevereiro de 2006.

29. Será admitida a inscrição por procuração, mediante a apresentação da carteira de identidade do procurador, dos documentos do candidato exigidos no item 31 do Edital e da procuração simples. 29.1 O candidato inscrito por procuração tem total responsabilidade pelas informações prestadas por seu

procurador, arcando com as conseqüências de eventuais erros cometidos no preenchimento do formulário e na efetivação da inscrição. Somente o candidato poderá assinar o Cartão de Inscrição.

30. É vedada a efetivação de mais de uma inscrição em nome do mesmo candidato. Caso se verifique dupla inscrição, será considerada apenas a mais recente.

VI. DA DOCUMENTAÇÃO

31. O candidato deverá, no ato da inscrição presencial, entregar os seguintes documentos: a) Formulário de inscrição devidamente preenchido; b) Fotocópia legível do documento de identificação e CPF.

32. Serão considerados documentos de identificação no concurso, para acesso à sala de prova, os que contenham foto e impressão digital, válidos em todo o território nacional, expedidos pelas Secretarias de Segurança Pública e Justiça, pelas Forças Armadas e pela Polícia Militar e carteiras expedidas por Ordens ou Conselhos Profissionais regulamentados na forma da lei. As Carteiras de Trabalho e Previdência Social, Passaportes e Carteiras Nacionais de Habilitação que contenham foto e impressão digital. Outros documentos de identificação, não serão, assim, considerados, inclusive a Carteira Nacional de Habilitação (CNH), que não contenha impressão digital e foto.


VII. DA PROVA OBJETIVA (Conhecimentos Gerais e Específicos) 33. A prova objetiva de Conhecimentos Gerais e Específicos, será realizada no dia 19 de fevereiro de 2006, das

13h10min às 17h10min (horário oficial de Brasília), conforme Quadro Demonstrativo de Provas constante deste Edital (Anexo 1) e conteúdo programático (Anexo 2), em locais a serem publicados na internet (www.nucleodeselecao.ueg.br), na sede da Empresa de Saneamento de Goiás S.A. - SANEAGO e no mural oficial do Núcleo de Seleção - UEG, no dia 10 de fevereiro de 2006.

34. A prova objetiva é composta de 30 (trinta) questões conforme Anexo 1. 35. As questões da prova objetiva serão de múltipla escolha, com 4 (quatro) proposições cada. 36. A pontuação máxima da prova objetiva será de 200 (duzentos) pontos, sendo 100 (cem) pontos para a prova de

conhecimentos gerais e 100 (cem) pontos para a prova de conhecimentos específicos, conforme Anexo 1. 37. As respostas das questões da prova objetiva deverão ser marcadas no cartão-resposta, com caneta esferográfica

preta, preenchendo-se correta e completamente os alvéolos circulares do cartão. 38. Será considerada inválida a resposta que apresentar rasura, omissão ou duplicidade de alternativas assinaladas,

atribuindo-se pontuação zero para a resposta. 39. Em nenhuma hipótese haverá substituição do cartão-resposta. 40. O preenchimento do cartão-resposta e os prejuízos advindos das marcações feitas incorretamente são de inteira

responsabilidade do candidato. São exemplos de marcações incorretas: a marcação de dois alvéolos para uma mesma questão; marcação rasurada ou emendada; o alvéolo não preenchido completamente ou assinalado com excessiva força. O candidato deverá observar as instruções de preenchimento no cartão-resposta.

41. O gabarito oficial da prova objetiva será publicado na internet (www.nucleodeselecao.ueg.br), na sede da Empresa de Saneamento de Goiás S.A. - SANEAGO e do Núcleo de Seleção – UEG, no dia 20 de fevereiro de 2006.

42. O candidato fará a prova na cidade pela qual optou no formulário de inscrição. (Anápolis, Campos Belos, Formosa, Goiânia, Itumbiara, Jataí, Luziânia, Morrinhos, Porangatu, Santa Helena de Goiás e São Luiz de Montes Belos).

43. Em nenhuma hipótese haverá mudança do local de prova após efetuada a inscrição. 44. A prova será realizada sem consulta a qualquer material. 45. O candidato, ao terminar a prova, entregará ao fiscal o cartão-resposta. 46. Durante a realização da prova, será colhida a impressão digital de todos os candidatos. 47. O candidato deverá comparecer ao local de realização da prova com antecedência de 30 (trinta) minutos do horário

estabelecido para o seu início, portando o Cartão de Inscrição, o documento de identificação original que contenha foto e impressão digital (na forma do item 32 do Edital) e caneta esferográfica preta.

48. No dia da prova, não será aceita cópia do documento de identificação, ainda que autenticada, nem protocolo do documento.

49. Será automaticamente eliminado o candidato que não apresentar o documento de identificação, na forma definida neste Edital.

50. Caso o candidato não apresente o documento de identificação original previsto no item 32, por motivo de furto ou roubo, deverá ser apresentado documento que ateste o registro de ocorrência em órgão policial, ocasião em que será submetido à identificação especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impressão digital em formulário próprio.

51. A identificação especial poderá ser exigida, também, ao candidato cujo documento de identificação apresente dúvidas relativas à fisionomia ou à assinatura do portador.

52. O portão será aberto aos candidatos às 12 horas e fechado às 13 horas, não sendo permitida, em hipótese alguma, a entrada de candidatos após este horário.

53. Não haverá segunda chamada para a prova. 54. Não haverá aplicação de prova, fora do espaço físico, data e horário predeterminado em Edital ou Comunicado do

Núcleo de Seleção – UEG. 55. É obrigatório o comparecimento do candidato à prova, nos horários e locais estabelecidos, ficando automaticamente

eliminado aquele que descumprir este item. 56. Durante a realização da prova, não será permitida a comunicação entre os candidatos, nem a utilização de livros,

dicionários, anotações e impressos, régua de cálculo, calculadoras ou similares ou qualquer equipamento digital, inclusive relógio.

57. Não será permitido ao candidato o acesso ao local de prova portando: armas, bip, telefones celulares, walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop, receptor, gravador, máquina de calcular, máquina fotográfica, bem como qualquer aparelho que possibilite a transmissão de dados.

58. Não será permitida a entrada de candidatos no local de prova usando relógio digital, óculos escuros ou quaisquer itens de chapelaria, tais como chapéu, boné, gorro, viseiras, etc.

59. Bolsas e similares deverão ser colocados sob a carteira. 60. Terá sua prova anulada e será automaticamente eliminado do concurso o candidato que, durante a realização da

prova: a) Usar ou tentar usar meios fraudulentos e/ou ilegais para a sua realização; b) For surpreendido dando ou recebendo auxílio para a execução da prova; c) For pego utilizando os objetos citados no item 56, ou comunicar-se com outro candidato; d) Faltar com a devida cortesia para com qualquer um dos fiscais, auxiliares, autoridades presentes ou outros

candidatos; e) Fizer anotações relativas às suas respostas no cartão de inscrição, ou em qualquer outro meio, que não o


permitido; f) Ocupar assento identificado para outro candidato; g) Não entregar o material de prova ao término do tempo estabelecido para sua realização; h) Afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento do fiscal ou portando o cartão-resposta e/ou o

caderno de prova, antes do horário estabelecido; i) Descumprir as instruções contidas no caderno de provas; j) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) Estiver portando qualquer dos objetos citados nos itens 57 e 58.

61. Na hipótese de um candidato necessitar ausentar-se da sala de prova, por qualquer motivo, só poderá fazê-lo acompanhado de um fiscal.

62. O candidato somente poderá retirar-se do local de prova em definitivo a partir das 15 horas. 63. O horário de término da prova aos candidatos que necessitarem da prova grafada no Sistema Braille, será às

17:58hs nos temos do art. 2º, inciso V, da Lei Estadual nº 14.715/2004. VIII – DA COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL E ANÁLISE DE TÍTULOS

A) COMPROVAÇÃO DA EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 64. A avaliação de experiência profissional será aplicada a todos os cargos. 65. Para cada semestre de experiência comprovado, na área de atividade, para a qual se inscreveu, será atribuída a

pontuação definida no QUADRO IV.

QUADRO IV ATRIBUIÇÃO DE PONTOS PARA A EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

NÍVEL DOCUMENTO PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO MÁXIMA Fundamental CTPS – por semestre trabalhado 10 100 Médio CTPS – por semestre trabalhado 10 100 Superior CTPS – por semestre trabalhado 05 50

66. Para a comprovação de experiência profissional exige-se a entrega da fotocópia autenticada das páginas da

Carteira Profissional de Trabalho e Previdência Social – CTPS, na qual apresentam: número da CTPS, qualificação do titular e o período de admissão e demissão com os respectivos empregadores. 66.1 Caso o tempo de experiência profissional tenha sido exercido em Órgão Público, exige-se para sua

comprovação a entrega de fotocópia autenticada de Declaração expedida pelo RH (Recursos Humanos) do Órgão respectivo, em papel timbrado, que deverá fazer referência expressa da Data de posse; Do cargo, Das funções e data de exoneração ou o termo EM EXERCICIO.

67. A documentação comprobatória de experiências profissionais deverá ser entregue no dia 19 de fevereiro de 2006, data da realização da prova objetiva, EM ENVELOPE LACRADO, devidamente identificado (nome, número de inscrição e número do documento de identidade), ao fiscal, no momento de acesso à sala de prova.

B) DA ANÁLISE DE TÍTULOS (CARGO DE ENSINO SUPERIOR)

68. A avaliação de Títulos será aplicada a todos os candidatos aos cargos de Ensino Superior. 69. Para a comprovação dos Títulos, o candidato deverá entregar fotocópia autenticada da documentação, conforme

QUADRO V, EM ENVELOPE LACRADO, devidamente identificado (nome, número de inscrição e número do documento de identidade), no dia 19 de fevereiro de 2006, data da realização da prova objetiva, ao fiscal, no momento de acesso à sala de prova.

70. Os comprovantes de conclusão de cursos deverão ser expedidos por instituição oficial ou reconhecida nos termos da legislação vigente.

71. Os documentos em língua estrangeira somente serão considerados quando traduzidos para o português, por tradutor juramentado, e revalidados por instituição brasileira.

72. Somente serão aceitos os títulos relacionados, expedidos até a data da respectiva entrega, observados os limites de pontos do QUADRO V, a seguir:

QUADRO V

ATRIBUIÇÃO DE PONTOS PARA A PROVA DE TÍTULOS

TÍTULO PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO MÁXIMA

1. Certificado, devidamente registrado, de curso de pós-graduação, em nível de doutorado (título de Doutor) e Pós-Doutorado. 50 50

2. Certificado, devidamente registrado, de curso de pós-graduação, em nível de mestrado (título de Mestre). 30 40

3. Certificado, devidamente registrado, de curso de especialização, com carga horária mínima de 360 h/a. 20 30

73. O valor máximo da prova de Títulos será de 50 (cinqüenta) pontos.


74. Para efeito de pontuação, os Títulos de Especialista não somam-se aos Títulos de Mestre e de Doutor, nem tampouco os de Mestre aos de Doutor.

IX. DAS DISPOSIÇÕES COMUNS À COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIAS E ANÁLISE DE

TÍTULOS 75. Deverá ser entregue apenas uma cópia autenticada em cartório de cada Título/Experiência Profissional apresentado,

a qual não será devolvida. 76. Cada Título/Experiência Profissional será considerado uma única vez. 77. A prova de Título/Experiência Profissional é de caráter classificatório, e os PONTOS correspondentes serão somados à

pontuação obtida na Prova Objetiva. 78. O candidato que não entregar os Títulos/Experiência Profissional no dia, horário e local determinados neste Edital

terá pontuação zero nesta avaliação. 79. Os candidatos aos cargos de Nível Superior deverão juntar no mesmo envelope os Títulos e Comprovantes de

Experiência.

X. DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO 80. Todos os candidatos terão a prova objetiva corrigida por meio eletrônico. 81. Terão os Títulos e Comprovantes de Experiência analisados, os candidatos que em ordem decrescente da pontuação

obtida na prova objetiva forem selecionados até o limite de 5 (cinco) vezes o número de vagas fixadas neste Edital, estabelecendo-se o ponto de corte.

82. No caso de haver mais de um candidato no último lugar com o mesmo somatório de pontos, todos eles serão selecionados para análise de Títulos e Experiências Profissionais, mesmo que seja ultrapassado o número de (5) cinco candidatos por vaga.

83. Será eliminado o candidato que zerar na prova Objetiva e/ou obter pontuação inferior a 30% na prova de Conhecimentos Específicos.

84. A avaliação de Títulos e Experiências Profissionais é de caráter classificatório. 85. A nota obtida na prova objetiva será somada à pontuação alcançada na Avaliação de Títulos/Experiências

Profissionais, formando-se o resultado final.

XI. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE 86. Em caso de empate, terá preferência o candidato que, nesta ordem:

a) For mais idoso; b) Obtiver maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Específicos; c) Obtiver maior nota na comprovação de experiência profissional.

87. Estará eliminado do concurso o candidato que: a) Não comparecer no dia da aplicação da prova; b) Obtiver nota zero na prova objetiva; c) Obtiver aproveitamento inferior a 30% (trinta por cento) da prova objetiva de Conhecimentos Específicos; c) Não for selecionado até o limite de 5 (cinco) vezes o número de vagas.

XII. DO RESULTADO FINAL – HOMOLOGAÇÃO E CONTRATAÇÃO

88. A classificação final dos candidatos será feita pela soma dos pontos obtidos pelos candidatos na Prova Objetiva, Comprovação de Experiência e Análise de Títulos, em ordem decrescente dos resultados, até o limite de vagas oferecidas.

89. No dia 23 de março de 2006 será publicado o resultado final do concurso no Diário Oficial do Estado de Goiás, na internet (www.nucleodeselecao.ueg.br), na sede da Empresa de Saneamento de Goiás S.A. - SANEAGO – situada na Avenida Fued José Sebba, nº. 570 – Jardim Goiás - Goiânia - Goiás e na sede do Núcleo de Seleção - UEG, sito à Avenida Pinheiro Chagas, nº 22, Bairro Jundiaí, Anápolis – Goiás.

90. O resultado do concurso será homologado pelo Presidente da Empresa de Saneamento de Goiás S.A. - SANEAGO. 91. Os candidatos serão contratados, segundo a necessidade da empresa, a partir da homologação pela Empresa de

Saneamento de Goiás S.A. - SANEAGO, obedecendo o quantitativo de vagas, conforme Edital de convocação que será publicado pela Empresa, a qual designará data e horário para comparecimento.

92. A aprovação e classificação do candidato não garantem sua contratação. 93. Em caso de alguma desistência, será convocado o candidato subseqüente, obedecendo-se rigorosamente a ordem de

classificação. 94. Em nenhuma hipótese será efetuado remanejamento de vagas entre os cargos. 95. O candidato que não comparecer para contratação no prazo estabelecido na convocação ou firmar desistência, estará

automaticamente eliminado do concurso, sendo convocados os candidatos subseqüentes na ordem rigorosa de classificação.

96. O candidato convocado deverá apresentar na data designada, fotocópia dos seguintes documentos: a) Carteira de Trabalho e Previdência Social (apenas da folha que contém o número e a série); b) Título de Eleitor; c) Comprovante de votação na última eleição; d) Certificado de Reservista, para os homens;


e) Carteira de Identidade; f) CPF; g) Certidão de casamento, se for casado(a); h) Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 (quatorze) anos; i) Caderneta de vacinação dos filhos menores de 5 (cinco) anos; j) PIS, PASEP ou Certidão Negativa do PIS/Espelho do PIS; l) Comprovante de escolaridade exigida para o cargo; m) Comprovante de endereço, referente ao imóvel onde reside atualmente, de preferência conta de água; n) Registro no Conselho de Classe; o) 2 (duas) fotos 3x4 recentes. 96.1 Não serão aceitos protocolos de requerimentos de solicitação dos documentos exigidos.

XIII. DA RESERVA TÉCNICA

97. Todos os candidatos não eliminados e aprovados, excedentes ao número de vagas por cargo/cidade, comporão o cadastro de aprovados (reserva técnica), podendo ser convocados à medida em que forem surgindo novas vagas no limite do prazo de validade do concurso.

98. O candidato integrante da lista da reserva técnica, poderá ser chamado para outra cidade que não tenha cadastro de reserva técnica, dentro do mesmo cargo, mediante a assinatura de Termo de Aceitação para trabalhar em outra localidade, conforme ordem decrescente dos resultados na classificação geral da lista da reserva técnica. 98.1 O candidato poderá manifestar recusa de opção para outra localidade, uma única vez, assinando documento

manifestando sua recusa, sendo assim eliminado da lista geral da reserva técnica, permanecendo no cadastro de opção para a cidade a qual se inscreveu.

98.2 O candidato que assinar o Termo de Aceitação para trabalhar em outra localidade, não poderá retornar para a 1ª cidade de opção pela qual se inscreveu.

XIV. DOS RECURSOS

99. O recurso poderá ser promovido e efetivado pelo candidato ou por procurador com poderes especiais munido de procuração com firma reconhecida.

100. Sob pena de não ser conhecido, o recurso deverá ser apresentado: a) Datilografado ou digitado, utilizando-se o modelo Anexo 3 do Edital; b) Sem formalização de processo; c) Devidamente fundamentado.

101. O recurso deverá ser entregue no Núcleo de Seleção – UEG, na Avenida Pinheiro Chagas, 22 – Bairro Jundiaí, em Anápolis - GO, no horário das 08 às 17 horas, ininterrupto.

102. O prazo de interposição de recurso será de até dois dias úteis a contar do dia subseqüente a aplicação da prova, publicação de gabarito ou resultado.

103. A decisão dos recursos será dada a conhecer, coletivamente, por meio de Edital a ser publicado no Diário Oficial do Estado de Goiás, na sede da Empresa de Saneamento de Goiás S.A. - SANEAGO, na internet (www.nucleodeselecao.ueg.br) e no mural oficial do Núcleo de Seleção - UEG, no prazo máximo de 8 (oito) dias úteis, a partir do término do prazo de recurso.

104. Não será aceito recurso por via postal, fax ou correio eletrônico, nem fora dos padrões e prazos estabelecidos neste Edital.

105. Se, do exame dos recursos resultar anulação de questão, os pontos correspondentes a essa, serão atribuídos a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.

106. Se houver alteração do gabarito oficial publicado, a prova será corrigida de acordo com o gabarito oficial definitivo. Em hipótese alguma, o quantitativo de questões da prova objetiva sofrerá alterações.

XV. DOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA 107. Fica reservado aos candidatos inseridos como portadores de deficiência, o percentual de 5% (cinco por cento) da

totalidade das vagas ofertadas por cargo, obedecendo-se aos percentuais definidos na Lei Estadual nº. 14.715, de 4 de fevereiro de 2004.

108. É pessoa considerada portadora de deficiência a que se enquadra nas condições descritas no Decreto nº. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto Federal nº. 5.296/2004 que regulamenta a Lei nº. 7.853, de 24 de outubro de 1989, e dispõe sobre a Política Nacional para Integração da Pessoa Portadora de Deficiência.

109. O candidato nessa condição deverá entregar até o dia 31 de janeiro de 2006, no Núcleo de Seleção – UEG, na Avenida Pinheiro Chagas, nº. 22, Bairro Jundiaí – Anápolis – GO – CEP 75110-580, via SEDEX ou pessoalmente, no horário das 08 às 17 horas ininterrupto, laudo médico atestando a deficiência de que é portador, com expressa referência do CID – Classe Internacional de Doença.

110. A equipe Multiprofissional avaliará o enquadramento do candidato como portador de deficiência nos termos do art. 4º do Decreto 3.298/99, alterado pelo Decreto Federal nº. 5.296/2004.

111. O candidato interessado em concorrer às vagas reservadas aos Portadores de Deficiência deverá no ato da inscrição informar esta opção.

112. Na data de 10 de fevereiro de 2006 será publicada a relação dos candidatos considerados pela equipe Multiprofissional como Portadores de Deficiência nos termos do art. 4º do Decreto nº. 3.298/99, alterado pelo Decreto


Federal nº. 5.296/2004. 113. O candidato portador de deficiência participará da seleção em igualdade de condições com os demais candidatos, no

que se refere ao conteúdo, a avaliação, a horário e ao local de aplicação da prova, sendo necessária, para sua aprovação, a obtenção das notas mínimas exigidas.

114. As vagas destinadas aos candidatos inscritos na condição de portadores de deficiência, se não providas, por falta de candidatos ou pela reprovação, na seleção ou na perícia médica, serão preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem classificatória.

115. Será avaliado pela equipe multiprofissional, constituída pela Empresa de Saneamento de Goiás S.A. - SANEAGO conforme Dec. 3.298/99, alterado pelo Decreto Federal nº. 5.296/2004, durante o período dos exames admissionais, a compatibilidade entre as atribuições do cargo e a deficiência do candidato classificado como portador de deficiência. 115.1 Verificada a incompatibilidade com o cargo, o candidato será eliminado.

XVI. DOS CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE CONDIÇÕES ESPECIAIS PARA FAZER A PROVA 116. Os candidatos nessa condição, inclusive os portadores de deficiência, deverão entregar até o dia 31 de janeiro de

2006, no Núcleo de Seleção – UEG, na Avenida Pinheiro Chagas, nº22, Bairro Jundiaí – Anápolis – GO – CEP 75110-580, via SEDEX ou pessoalmente, no horário das 08 às 17 horas ininterrupto, requerimento, conforme modelo Anexo 4, contendo número de inscrição, nome do candidato, número do documento de identificação, solicitando as condições especiais de que necessita para fazer a prova.

117. A solicitação de condições especiais será atendida obedecendo a critérios de viabilidade e de razoabilidade.

XVII. DAS CONDIÇÕES PARA ADMISSÃO: 118. São requisitos para admissão:

a. Ser brasileiro; b. Idade mínima de 18 anos na data da contratação; c. Estar quite com as obrigações militar (sexo masculino) e eleitoral; d. Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições inerentes ao cargo; e. Possuir o nível de escolaridade e a formação exigida para o exercício da função ao tempo da contratação; f. Apresentar à época da contratação, os documentos citados no item 96 e outros documentos que se fizerem

necessários.

XVIII. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS 119. Sempre que necessário, o Núcleo de Seleção – UEG divulgará normas complementares e avisos oficiais sobre o

concurso, por meio da internet (www.nucleodeselecao.ueg.br), do seu mural oficial, na sede da Empresa de Saneamento de Goiás S.A. - SANEAGO situada na Avenida Fued José Sebba, nº. 570 – Jardim Goiás - Goiânia - Goiás ou da imprensa goiana.

120. A inscrição do candidato implicará a aceitação das normas para o concurso, contidas nos comunicados, nas instruções ao candidato, neste Edital, na capa da prova, no cartão-resposta e em outros que vierem a ser publicados.

121. A inscrição no concurso implica o conhecimento e a aceitação irrestrita de suas normas pelo candidato, sem direito algum a compensação decorrente da anulação ou do cancelamento de sua inscrição, da eliminação do concurso ou, ainda, do seu não aproveitamento por falta de vagas ou por inobservância dos ditames e dos prazos fixados.

122. O concurso terá validade de 2 (dois) anos, a contar da data de publicação do resultado final, no Diário Oficial do Estado de Goiás, podendo ser prorrogado por igual período (art. 37, inciso III da Constituição Federal).

123. Não haverá segunda chamada nem revisão de prova, seja qual for o motivo alegado pelo candidato. 124. O candidato deverá manter atualizado o seu endereço no Núcleo de Seleção – UEG, enquanto estiver participando do

concurso, e na sede da Empresa de Saneamento de Goiás S.A. - SANEAGO se for aprovado. 125. A inexatidão de informações, declarações falsas ou irregulares em quaisquer documentos, ainda que verificada

posteriormente, eliminará o candidato do concurso, anulando-se todos os atos da inscrição, sem prejuízo das demais medidas de ordem administrativa, cível ou criminal.

126. Não serão fornecidos atestados, certificados ou certidões relativas à classificação ou notas de candidatos, valendo para tal fim os resultados publicados no Diário Oficial do Estado de Goiás.

127. Não serão fornecidos atestados, cópias de documentos, certificados ou certidões, relativos às notas de candidatos eliminados.

128. Qualquer irregularidade cometida por pessoa envolvida no concurso, constatada antes, durante ou depois do concurso, será objeto de inquérito administrativo e/ou policial nos termos da legislação pertinente, estando a mesma, sujeita às penalidades previstas na respectiva legislação.

129. Os concursados classificados e contratados sujeitar-se-ão a período de experiência, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, que regerá seu contrato de trabalho.

130. A avaliação médica admissional é eliminatória e ficará às expensas da Empresa de Saneamento de Goiás S.A. – SANEAGO.

131. O candidato convocado para suprimento de vaga será submetido à avaliação médica e psicológica. Caso seja considerado inapto será eliminado e o próximo da lista de classificados será convocado, seguindo a ordem de classificação.

132. Os casos omissos neste Edital, referentes ao concurso, serão resolvidos pelo Núcleo de Seleção – UEG e pela Empresa de Saneamento de Goiás S.A. - SANEAGO de acordo com as suas atribuições.


133. Informações complementares poderão ser obtidas no endereço eletrônico do Núcleo de Seleção – UEG (www.nucleodeselecao.ueg.br) e pelo telefone: (62) 3328 1122.

Goiânia, dezembro de 2005.

Geraldo Ferreira Felix de Sousa Diretor Presidente da Empresa de Saneamento de Goiás S.A. – SANEAGO


ANEXO 1

QUADRO DEMONSTRATIVO DE PROVA

NÍVEL SUPERIOR

CARGO ÁREA PROVA TIPO ÁREA DE CONHECIMENTO

Nº. DE QUESTÕES

VALOR DA PROVA

Administrador

Administrador de Redes Língua Portuguesa 07

Desenvolvedor

DBA para Sistema Operacional I5 v5r3

Produção

História e Geografia de Goiás 06

Suporte Técnico para Sistema Operacional I5 v5 r3

Analista de Sistemas

Webdesigner

Objetiva Conhecimentos Gerais

Matemática 07

100

Contador

Economista Conhecimentos Específicos 10 100

Engenheiro Ambiental

Geólogo

Médico do Trabalho

AV

AL

IAÇ

ÕE

S

Análise de Títulos e Comprovação de Experiência Profissional 100

NÍVEL MÉDIO


Nº. DE QUESTÕES

VALOR DA PROVA

Agente de Informática Manutenção de Equipamentos Língua Portuguesa 07

Técnico em Contabilidade História e Geografia de Goiás 06

Conhecimentos Gerais

Matemática 07

100

Técnico em Agrimensura

Objetiva

Conhecimentos Específicos 10 100

Técnico em Segurança do Trabalho

AV

AL

IAÇ

ÕE

S

Comprovação de Experiência Profissional 100

NÍVEL FUNDAMENTAL


Nº. DE QUESTÕES

VALOR DA PROVA

Agente Administrativo

Auxiliar de Serviços Gerais Língua Portuguesa 07

Apontador

Encanador

Eletricista

História e Geografia de Goiás 06

Pedreiro

Pintor

Conhecimentos Gerais

Matemática 07

100

Agente de Sistemas

Manutenção de Rede de Água e Esgoto

Mecânico

Objetiva

Conhecimentos Específicos 10 100

Soldador Mecânico de Manutenção

Torneiro Mecânico

AV

AL

IAÇ

ÕE

S

Comprovação de Experiência Profissional 100


ANEXO 02

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

NÍVEL SUPERIOR

I - PROVAS DE CONHECIMENTOS GERAIS:

LÍNGUA PORTUGUESA

1- LEITURA - Capacidade de compreensão e interpretação

a. Relações lógicas no texto: a coerência

• Hierarquia das idéias: idéia central e idéias periféricas;

• O ponto de vista: a argumentação;

• Tipos de discurso;

• Intertextualidade;

• Gêneros textuais (editorial, conto, crônica, carta de leitor, entre outros);

• Vocabulário: sinonímia, antonímia e conotativa;

• Linguagens: denotativa e conotativa;

• Funções e usos da linguagem.

b. Relações formais no texto: a coesão

• Recursos lingüísticos: o parágrafo, a pontuação, as conjunções, os pronomes;

• Relações entre elementos que constituem a coesão

2- CONHECIMENTOS LINGUÍSTICOS

• Morfossintaxe: relações e funções sintáticas;

• Variedade lingüística.

MATEMÁTICA

1 - Teorias dos Conjuntos - relações de permanência e inclusão; operação de reunião, intersecção e diferença; aplicações.

2 - Conjuntos numéricos - números naturais, inteiros, racionais e irracionais; operações fundamentais; adição, subtração,

multiplicação, divisão, potenciação e radiciação; divisibilidade; fatoração, MDC E MMC, razão e proporção, juros,

porcentagens, regra de três simples e composta; unidade de medida.

3 - Equações, inequações e sistemas de 1º e 2º graus - resolução e discussão; aplicação.

4 - Funções Lineares, quadráticas, exponenciais e logarítmicas - noções, conceitos, análises de gráficos e aplicações.

5 - Trigonometria - funções trigonométricas, relações fundamentais.

6 - Seqüências numéricas - seqüências, progressão aritmética e progressão geométrica e aplicações.

7 - Sistemas de Equações Lineares - matrizes; operações e inversão; determinantes; resolução e discussão de sistemas

lineares, aplicações.

8 - Geometria - figuras geométricas planas; retas, semi-retas, segmentos, ângulos, polígonos, circunferências e círculos;

relações métricas, perímetro e áreas; sólidos geométricos espaciais; prismas, pirâmides, cilindros, cones e esferas; áreas

e volumes.

9 - Geometria analítica - retas, circunferências e cônicas; distância entre pontos, distância ponto e reta, perpendicularismo e

paralelismo; área e aplicações.

10 - Combinatória e probabilidade.


REALIDADE ÉTNICA, SOCIAL, HISTÓRICA, GEOGRÁFICA, CULTURAL, POLÍTICA E ECONÔMICA DO

ESTADO DE GOIÁS

Em atendimento à Lei Estadual nº 14.911, de 11 de agosto de 2004, serão contemplados os seguintes conteúdos

programáticos:

1 - Formação econômica de Goiás: a mineração no século XVIII, a agro-pecuária nos séculos XIX e XX, a estrada de ferro

e a modernização da economia goiana, as transformações econômicas com a construção de Goiânia e Brasília,

industrialização, infra-estrutura e planejamento.

2 - Aspectos da história política de Goiás: A independência em Goiás, o Coronelismo na República Velha, as oligarquias, a

Revolução de 1930, a administração política de 1930 até os dias atuais.

3 - Aspectos da História Social de Goiás: o povoamento branco, os grupos indígenas, a escravidão e cultura negra, os

movimentos sociais no campo e a cultura popular.

4 - Aspectos históricos e urbanísticos de Goiânia.

5 - Aspectos da Cultura Goiana: a culinária regional, as festas religiosas, o folclore goiano, o patrimônio histórico-cultural

e o turismo.

6 - As diferentes de regionalização e as desigualdades regionais no território goiano.

7 - A população goiana: povoamento, movimentos migratórios, densidade e distribuição demográfica, população

economicamente ativa.

8 - Os aspectos físicos do território goiano: hidrografia, clima, relevo e vegetação.

II - PROVAS DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:

ADMINISTRADOR

1 - Administração, Planejamento e Controle da Produção

a) Estratégia de produção.

b) Projeto em gestão de produção.

c) Projeto da rede de operações produtivas.

d) Arranjo físico e fluxo.

e) Tecnologia de processo.

f) Projeto de organização do trabalho.

g) Planejamento e controle da capacidade produtiva, estoque e cadeia de suprimentos.

2 - Administração de Materiais

a) Informações de planejamento logístico.

b) Distribuição física.

c) Administração de materiais.

d) Armazenagem de produtos.

e) Manuseio e acondicionamento do produto.

f) Controle de estoques.

g) Planejamento da movimentação de mercadorias.

3 - Gestão de Recursos Humanos e ou Pessoas

a) Estrutura do órgão de gestão de pessoas.

b) Planejamento estratégico da gestão de pessoas.

c) Orientação das pessoas.

d) Modelagem de cargos.


e) Avaliação do desempenho.

f) Remuneração.

g) Programas de incentivos.

h) Benefícios e serviços.

i) Desenvolvimento das pessoas.

j) Treinamento.

k) Higiene, segurança do trabalho e qualidade de vida.

4 - Administração Financeira e Orçamentária

a) Demonstrações financeiras, fluxo de caixa e impostos.

b) Análise de demonstrações financeiras.

c) Ativos financeiros.

d) Planejamento financeiro e administração de capital de risco.

e) Relatórios de desempenho para controle administrativo.

f) Planejamento e controle de resultados e o processo de administração.

ANALISTA DE SISTEMAS – ÁREA: ADMINISTRADOR DE REDES

1 - Conceitos de processamento de dados.

2 - Análise de negócios e requisitos.

3 - Análise e projeto de sistemas (Análise Essencial e Orientada a Objetos).

4 - Metodologias de desenvolvimento de sistemas.

5 - Modelagem de dados.

6 - Gerência de projetos (técnicas e padrões), PMI.

7 - Engenharia de software e qualidade de software.

8 - Organização e Arquiteturas de computadores (RISC e SISC).

9 - Sistemas Operacionais e ferramentas (Linux, Unix, Windows NT, Windows 2000, Windows 2003 e Windows XP).

10 - Fundamentos de Administração de Sistemas.

11 - Bancos de Dados e ferramentas (SQL Server, DB2, MySQL e Oracle).

12 - Modelagem de Dados e administração de SGBD.

13 - Business Intelligence: Sistemas de Apoio à Decisão, OLAP, Data Warehouse, Data-Mining, Inteligência competitiva,

Inteligência Artificial aplicada aos negócios, Sistemas Especialistas e ERP.

14 - Arquiteturas de componentes e ambientes de desenvolvimento de análise, projeto e implementação de sistemas:

Microsoft COM, J2EE, Visual Studio (6 e .Net), Eclipse, Java, JSP, Java Script, Cobol, XML, HTML, Rose e Erwin.

15 - Comércio Eletrônico.

16 - Redes de Computadores: LANS, MANs e WANs.

17 - Segurança da informação: autenticação, assinatura digital, criptografia, firewall, backup, controle de acesso,

gerenciamento de serviços.

18 - Arquiteturas e protocolos de redes de Computadores.

19 - Modelos OSI e Internet.

20 - Conceito, instalação e configuração das principais aplicações do modelo Internet (mail, servidor Web, proxy, ftp,

terminal remoto, DNS etc.).

21 - Redes públicas.

22 - Sistemas operacionais de redes.

23 - Arquiteturas IEEE 802.x.


24 - Meios de transmissão.

25 - Serviços de comunicação.

26 - Gerência, Projeto e configuração de redes de Computadores.

27 - Configuração e manutenção de redes Unix, Linux, Windows 2003, Windows 2000 e Windows NT.

28 - Arquitetura Cliente/Servidor.

29 - Sistemas Distribuídos.

30 - Tipos de sinais de comunicação de dados.

31 - Qualidade do meio de comunicação.

32 - Técnicas de modulação e comunicação.

33 - Redes ATM.

34 - Elementos de Teleprocessamento.

35 - Suporte em Redes de Computadores,

36 - Sistemas operacionais: Linux, Windows NT e OS2,

37 - Configuração de servidores,

38 - Switchs, hubs e roteadores,

39 - Redes TCP/IP,

40 - Projeto e montagem de cabeamento estruturado,

41 - Meios de comunicação: UTP, fibra óptica e wireless,

42 - Projeto e implementação de segurança de rede,

43 - Monitoramento e gerenciamento de servidores,

44 - Link's de comunicação de dados e serviços de rede,

45 - Instalação e configuração de serviços de rede,

46 - Servidor de arquivo,

47 - Servidor de aplicação,

48 - Servidor web, servidor de correio eletrônico,

49 - Firewall, políticas de segurança,

50 - Ferramentas de administração de sistemas,

51 - Fundamentos de administração de sistema,

52 - Logs, análise de logs.

ANALISTA DE SISTEMAS – ÁREA: DESENVOLVEDOR




































31 - Qualidade do meio de comunicação. 32. Técnicas de modulação e comunicação. 33. Redes ATM. 34. Elementos de

Teleprocessamento.

32 - Java, Visual Studio (6 e .NET),

33 - Visual Age 4.5 Smaltalk,

34 - Cobol,

35 - Eclipse 3.1,

36 - JSP 2.0/Servlet,

37 - Controlador de Versões CVS,

38 - HTML,

39 - Java Script,

40 - Orientação a Objetos,

41 - UML e Análise Estruturada Moderna (Análise Essencial),

42 - Rational Rose,

43 - Apache 2 ou superior,

44 - Tomcat 4 ou superior,

45 - Modelagem Banco de Dados Relacional,

46 - SQL,

47 - Configuração e Instalação do servidor de aplicação JBoss e do framework Hibernate.

ANALISTA DE SISTEMAS – ÁREA: DBA PARA SISTEMA OPERACIONAL I-5 v5 r3






































33 - Redes ATM. 34. Elementos de Teleprocessamento.

34 - Conceitos de Bancos de Dados Relacionais,

35 - DBII,

36 - Sistema Operacional I5/OS (Comandos, Funções),

37 - Definição/Implantação de políticas de segurança de acesso aos dados,

38 - Definição/Implantação de políticas de segurança de acesso a objetos (Bibliotecas, Membros, Arquivos),

39 - Domínio na Utilização do Software BRMS (Backup Recovery and Media Services for iSeries),

40 - Definição/Implantação de Políticas de backup/recover utilizando BRMS no I5,


41 - Definição/Implantação de Plano de Recuperação de Catástrofes (Disaster Recover),

42 - Domínio de utilização e implantação de Journal do I5,

43 - Criação/Alteração de UserProfiles e GroupProfiles de acesso ao iSeries (I5),

44 - Criação/Manutenção de Objetos do Banco de Dados (Bibliotecas/Schemas, Stored Procedures, Triggers, Tabelas,

Views, Relacionamentos),

45 - Configuração/Diagnóstico de acessos externos ao I5 (ODBC, JDBC),

46 - Instalação/Configuração de Ferramentas de Cliente DB2 e I5 em Servidores,

47 - Gateways e Estações Windows,

48 - Linux e OS/2 para acesso ao I5,

49 - Análise e Alteração de Estruturas SQL,

50 - Gerenciamento de Partições Lógicas no I5,

51 - Utilização do Software PowerDesigner DataArchitect 6.1 para montagem de Modelo Lógicos e Físicos de Sistemas,

52 - Execução de Engenharia Reversa para montagem e disponibilização de Modelos conforme solicitação de Analistas de

Sistemas,

53 - Scripts para Banco de Dados,

54 - Documentação de Manutenções no Banco de Dados,

55 - Documentação de Objetos do Banco de Dados,

ANALISTA DE SISTEMAS – ÁREA: PRODUÇÃO







































34 - Conhecimentos em Linguagem CL (Control Linguage),

35 - Schedulagem em plataforma I-Series,

36 - Administração e controle de produção no sistema operacional I-5,

37 - Conhecimento básico em plataforma I-Series,

38 - Domínio na Utilização do Software BRMS (Backup Recovery and Media Services for I-Series).

ANALISTA DE SISTEMAS – ÁREA: SUPORTE TÉCNICO PARA SISTEMA OPERACIONAL I5 v5 r3







































34 - Genciamento/Movimentação de Recursos via HMC/I5 (Tape/CD-ROM/DVD, etc.),

35 - Domínio de utilização e implantação de Journal do I5,

36 - Criação/Alteração de UserProfiles e GroupProfiles de acesso ao iSeries (I5),

37 - Instalação/Desinstalação de PTFs no S.O. I5/OS,

38 - Instalação/Recuperação do Sistema Operacional I5/OS,

39 - Utilização/Movimentação de Mídias na Unidade 3580 da IBM,

40 - Instalação/Configuração da Ferramenta ClientAccess do I5 em estações de trabalho,

41 - Trabalhos preventivos (Estatísticas, Performance) para manter a disponibilidade do Sistema,

42 - Análise e Alteração de Estruturas SQL,

43 - Gerenciamento de Partições Lógicas no I5,

44 - Configuração HMC, configuração e gerenciamento de partições lógicas,

45 - Instalação e gerencimento do Sistema Operacional I5,

46 - Aplicação de PTF no Sistema Operacional I5,

47 - Configuração e gerenciamento de sub-sistemas,

48 - Administração de segurança do Sistema Operacional I5,

49 - Funções de Save/Restore,

50 - Conhecimento dos software DST e SST,

51 - Linguagem CL (Control Language),

52 - Iseries Navigator,

53 - BRMS,

54 - Performance Tools, Query/400,

55 - Iseries/Access for Windows,

56 - Iseries/Access for Linux,

57 - Iseries/Access for Web.

ANALISTA DE SISTEMAS – ÁREA: WEBDESIGNER











10 - 10. Fundamentos de Administração de Sistemas.



























33 - Redes ATM.


35 - HTML,

36 - XML,

37 - JSP,

38 - PHP,

39 - MySQL,

40 - Java Script,

41 - Photoshop,


42 - Corel Draw,

43 - Dreamweaver,

44 - Flash,

45 - Power Point,

46 - Director,

47 - Configuração de Servidores Web.

CONTADOR

1 - GERAL

a) A escrituração contábil: as contas, as partidas simples e as partidas dobradas. As variações patrimoniais. Os livros

contábeis. As contas de receitas, despesas e custos. As contas de compensação. A equação patrimonial básica. O

regime de caixa e o de competência. Os lançamentos e suas retificações.

b) Os registros contábeis na constituição de entidades: os tipos de entidades. A constituição do capital. A subscrição e

a integralização do capital, no caso de sociedades anônimas. A realização de capital com bens e direitos. As

despesas de constituição.

c) Os registros das operações típicas de uma empresa: compras e vendas. Movimentação de estoques. Custo com

pessoal, serviços de terceiros, prêmios de seguros, tributos, amortizações, depreciações e exaustões. Operações

financeiras, de empréstimos e de descontos. Lançamentos de destinação do resultado.

d) Medidas preliminares à elaboração de balanços: o balancete de verificação. As conciliações e retificações de saldos

de contas. As provisões e os diferimentos. O inventário de mercadorias e de materiais. Os créditos de liquidação

duvidosa.

e) A avaliação dos ativos e passivos: a avaliação e a escrituração pelo custo de aquisição. A correção monetária. As

reavaliações. A avaliação de investimentos pelo método de equivalência patrimonial. As empresas coligadas e

controladas.

f) A elaboração das demonstrações contábeis: o balanço patrimonial e as suas notas explicativas. A apuração do

resultado e a demonstração do resultado do exercício. A demonstração de lucros e prejuízos acumulados. A

demonstração das mutações do patrimônio liquido. A demonstração das origens e aplicações de recursos. A

demonstração de fluxo de caixa. a consolidação de balanços.

g) Os registros contábeis na reestruturação de empresas: características principais das incorporações, fusões e cisões

de empresas. Os registros contábeis correspondentes.

2 CONTABILIDADE DE CUSTOS

a) Elementos conceituais: O fluxo de valores no ciclo operacional interno das entidades. A inserção da contabilidade

de custos na contabilidade e sua obediência aos princípios fundamentais de contabilidade. A diferenciação entre os

custos e as despesas. O conceito de portador dos custos.

b) As possíveis classificações dos custos: As espécies de custos. Os custos e o grau de ocupação da empresa. O

princípio da causação e os custos diretos e indiretos. Os custos necessários e desnecessários.

c) Os objetivos da Contabilidade de Custos: a apreensão das variações patrimoniais havidas e a avaliação dos

estoques de produtos e serviços. Os preços de venda e o resultado dos produtos e/ou serviços. O controle da

economicidade das operações. A análise de alternativas quanto aos produtos e processos de produção,

administração e comercialização.

d) Caracterização dos sistemas de custeamento: O grau de respeito à causação: os custos diretos e indiretos. As

classes de valores utilizados: reais, padronizados, projetados ou simulados. A consideração ao grau de ocupação da

entidade: os custos fixos e variáveis. A formalização dos registros: o monismo e o dualismo; as contas espelhadas.


e) Os principais sistemas de custeamento: Conceituação e características dos principais sistemas de custeamento. O

custeio por absorção e suas principais modalidades, especialmente quanto ao tratamento dos custos indiretos. O

custeio-padrão. O custeio direto e o custeio marginal. O custo-meta. O custeio por atividades. A integração dos

registros de custos à escrituração contábil.

3 AUDITORIA CONTÁBIL

a) Características: conceito, objetivo e campo de atuação. A auditoria na área empresarial e no setor público. A

auditoria interna e a auditoria externa independente. O perfil profissional do auditor. A auditoria das empresas

integrantes do mercado de capitais.

b) Trabalho de auditoria: o planejamento e a execução dos trabalhos. Os papéis de trabalho. O estudo e a avaliação

dos sistemas de controle interno. Os tipos de auditoria nas empresas privadas.

c) Legislação: legislação profissional vigente sobre a matéria, especialmente as NBC P 1 e NBC T 11 e possíveis

alterações e inclusões até sessenta dias antes da realização do concurso.

4 TEORIA DA CONTABILIDADE

a) A Contabilidade: conceito e objetivos. Os diversos ramos aplicados da Contabilidade. Os profissionais e os

usuários.

b) Evolução histórica da Contabilidade.

c) Os princípios fundamentais de contabilidade: os princípios fundamentais de contabilidade como essência das

doutrinas contábeis aceitas e base das normas brasileiras de contabilidade. conteúdos das resoluções cfc nºs 750/93,

que dispõe sobre os princípios fundamentais da contabilidade e 774/94 e 900/01, que aprovam o apêndice à

primeira resolução e possíveis alterações e inclusões até sessenta dias antes da realização do exame.

4 LEGISLACÃO E ÉTICA PROFISSIONAL

a) Legislação profissional: a regulamentação profissional do contabilista: o Decreto-Lei nº 9.295/46. As prerrogativas

profissionais, especialmente a Resolução CFC nº 560/83.

5 PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS DE CONTABILIDADE

a) Princípios fundamentais de contabilidade : Resolução CFC nº 750/93.

b) Apêndice aos princípios fundamentais da Contabilidade : Resolução CFC nº 774/94. Resolução CFC nº 900/01.

6 MATEMÁTICA FINANCEIRA

a) Juros simples: definição, conceito, generalidades. Cálculo do juro. Homogeneidade entre a unidade de tempo, de

taxa de juro e do prazo de aplicação. Definições e considerações sobre taxa proporcional, nominal e efetiva. Juro

exato.

b) Comercial, pela regra dos bancos. Multiplicador fixo e divisor fixo. Montante: definição, conceito, generalidades.

c) Desconto comercial ou "por fora". Desconto racional ou "por dentro". Relação entre os descontos comerciais ou

"por fora” e critérios do desconto racional ou "por dentro".

d) Juros compostos: definição, conceito, generalidades. Cálculo do montante. Resolução de exercícios empregando.

e) Tabela Financeira e/ou Logarítmica. Convenção linear, exponencial. Taxas proporcionais, equivalentes, nominal e

efetiva. Desconto racional. Equivalência de capitais–critério do desconto racional.

ECONOMISTA

1 - Noções básicas de economia: escassez, sistemas econômicos, regime, estrutura e sistema econômico; curva de

Possibilidades de produção (curva de transformação); organização econômica; argumentos positivos versus

argumentos normativos; inter-relação da economia com outras áreas do conhecimento; divisão do estudo econômico.

2 - Noções gerais microeconomia: conceito, teoria do consumidor ( teoria da utilidade e teoria da escolha).


3 - Demanda, Oferta, Equilíbrio e Alterações no Equilíbrio de Mercado: Determinações do preço e Quantidade de

Equilíbrio.

4 - Elasticidade: conceito, preço da demanda, renda da demanda, preço cruzada da demanda, preço da oferta.

5 - A produção e seus custos: conceitos básicos, função da produção, análise de curto prazo, análise de longo prazo, teoria

dos custos, os custos totais de produção (custos de curto e de longo prazo).

6 - Estruturas de Mercado: Concorrência Perfeita e Imperfeita; Estruturas do Mercado de Fatores de Produção; Ação

Governamental e Abusos de Mercado; Grau de Concentração Econômica no Brasil.

7 - Noções Gerais de Macroeconomia: Fluxo Circular da Atividade Econômica: Produto e Renda (Fluxo Básico da

Economia, Fluxo da Atividade Econômica, Fluxo Circular da Renda).

8 - Noções de Contabilidade Nacional.

9 - Teoria da determinação da renda: consumo, investimento, poupança, equilíbrio macroeconômico, multiplicador

keynesiano de gastos, vazamentos e as injeções, política fiscal, monetária e cambial.

10 - Inflação: conceitos, efeitos da inflação, tipos de inflação, visão monetarista e estruturalista.

11 - Desemprego: conceito, tipos de desemprego.

12 - Setor externo: teorias do comércio internacional, política comercial internacional, balanço de pagamentos, taxas de

câmbio.

13 - Setor Público: funções econômicas do setor público, estrutura tributária, déficit público: conceitos e formas de

financiamento, aspectos institucionais do orçamento público: orçamento público, princípios orçamentários, orçamento

público no Brasil.

14 - Crescimento e desenvolvimento econômico.

15 - Estatística: conceitos básicos, populações e amostras, relação entre probabilidade e estatística, estatística descritiva

(medidas de tendência central: média, mediana e moda; medidas de dispersão; amplitude, variância e desvio padrão;

diagramas de freqüência; dados agrupados: histograma e outros gráficos), probabilidade, distribuição normal,

pesquisas e amostragens, indicadores econômicos (produto interno bruto; índice de preço - deflator do PIB, índice de

preço ao consumidor, índice de preços por atacado e dados de séries temporais), números índices para dados

econômicos (construção de índices simples, construção de índices agregados de preços - índices de laspeyres e índice

de paasche).

16 - Matemática financeira: juros simples e capitalização (conceitos, capital e taxa de juros, cálculos, montante e valor

atual, método hamburguês), capitalização composta (montante e valor atual para pagamento único, equivalência de

taxas), descontos (conceitos, descontos simples – bancário ou comercial, valor atual comercial, desconto composto,

análise comparativa entre juro simples, juros compostos e descontos simples), juros compostos (conceito, taxas

equivalentes - taxas nominais, taxa de juros efetiva, taxa real e taxa aparente), sistemas de amortização (sistema

francês de amortização - tabela price, sistema de amortização constante e sistema de amortização misto), séries de

pagamento (noções sobre fluxo de caixa, séries de pagamentos, termos postecipados fator de acumulação de capital,

fator de formação de capital, fator de valor atual, fator de recuperação de capital e termos antecipados – fator de

acumulação de capital, fator de formação de capital, fator de valor atual, fator de recuperação de capital).

17 - Métodos de avaliação de fluxos de caixa: valor presente líquido taxa interna de retorno.

ENGENHEIRO AMBIENTAL

1 - Avaliação de impactos ambientais

2 - Bioindicadores de qualidade ambiental

3 - Biossólidos na agricultura

4 - Ecoeficiência


5 - Economia ambiental

6 - Gestão de recursos hídricos

7 - Hidrogeologia;

8 - Legislação ambiental:

9 - Perícia ambiental

10 - Planejamento ambiental

11 - Sistemas de gestão ambiental

12 - Sistemas de tratamento de água e esgoto

GEÓLOGO

1 - Hidrogeologia: o ciclo hidrológico, aquiferos (tipos, características e hidráulica básica), pesquisa de aquiferos,

perfuração de poços rasos e profundos, hidráulica de poços, ensaios de bombeamento, características físicas, químicas

e bacteriológicas das águas subterrâneas, O meio ambiente e as águas de infiltração (Contaminação de poluição).

2 - Prospecção geral: critérios para prospecção minerais, prospecção geofísica, métodos de sondagem.

3 - Petrologia metamórfica: bases para a classificação (nomeclatura das rochas metamórficas), descrição de rochas

metamórficas, petrografia de xistos e gnaisses, metamorfismo de rochas carbonatas.

4 - Sedimentologia: classificação das rochas sedimentares, estruturas e texturas sedimentares, ambientes continentais -

fluvial de serviço, petrografia de rochas sedimentares clássicas e carbonáticas.

5 - Petrologia ígnea: métodos e critérios de classificação das rochas ígneas, composição, elementos e padrões de textura e

estruturas, petrografia de basaltos e diabasios.

6 - Geologia de campo: estudos foto interpretativos preliminares sobre a área selecionada para mapeamento, com

utilização de fotografias aéreas e/ou imagens de satélite, elaboração do mapa base para o mapeamento geológico, com

base em fotografias aéreas e cartas topográficas previamente existentes, elaboração do mapa foto interpretado.

7 - Preliminar, com indicação de feições geomorfológicas, alinhamentos estruturais prováveis e zons homologas para

posterior confirmação do campo.

8 - Geologia geral: geologia (conceito, objetivos, natureza do aciocínio em geologia, métodos e campo de trabalho),

minerais (conceito, estrutura, propriedades, principais grupos de minerais e identificação de espécies comuns,

estruturas das rochas (bases mecânicas para a formação de estruturas secundárias, falhas e dobras-dobras, folhas e

textonica, mapas e perfis geológicos).

9 - Geologia do Brasil (estrutura, principais subdivisões geológicas do território brasileiro).

10 - Geofísica geral: alcance, limitação e aplicação dos métodos geofísicos, parâmetros físicos da terra, estrutura interna e

isostasia, métodos magnéticos, propriedades magnéticas das rochas, métodos elétricos (aplicação), potencial natural e

resistividade elétrica, tratamento e interpretação de sondagens elétrica vertical.

11 - Geologia ambiental: o significado do relevo e da paisagem, os mapas geológicos e o seu uso por planejadores, tipos

de processos geológicos que afetam o homem e o seu trabalho, recursos naturais da terra (recursos e usos da terra,

recursos não renováveis, recursos de alto valor para a humanidade), alterações causadas pelo homem. Poluição do

solo, da água e do ar, conseqüências geológicas da industrialização (as rodovias, os objetos de lixo, o lixo atômico, os

detritos urbanos, os detritos metálicos, impacto na agricultura, os agrotóxicos, a chuva ácida, as grandes e médias

barragens), conservação e gerenciamento (gerenciamento ambiental), a conservação e melhoria do meio ambiente,

ações técnicas, legislação pertinente e impactos políticos ao meio ambiente.

12 - Geologia aplicada: o geotécnico e as obras de engenharia civil, princípios básicos da engenharia geotécnica,

estabilidades de estruturas e/ou assentes sobre solo e rocha, classificação de solos e rochas nas obras de engenharia

civil, investigação de subsolo (sondagens), mapeamento (preparação de modelos para análise), relatórios técnicos.


13 - Pedologia.

14 - Geologia estrutural: introdução ao estudo das deformações nas rochas, os desdobramentos (elementos geométricos e

mecanismos dos desdobramentos), as foliações (elementos geométricos e tipos de foliações), as estruturas lineares

(elementos geométricos, classificação geométrica e genérica e importância econômica dos falhamentos).

15 - Estratigrafia: princípios e conceitos da estratigrafia moderna, modalidades de contato entre corpos sedimentares,

seções estratificadas, classificação de bacias sedimentares.

16 - Fotogeologia e sensor remoto: fotogeologia (lógica e sistemática de interpretação da rede de drenagem e relevo),

métodos de interpretação de imagens multespectrais.

17 - Desenho geológico: noções sobre mapas geológicos (direção, mergulho, caimento, aplicação da geometria descritiva

a camadas mergulhantes e horizontais de camada).

18 - Topografia fotogrametria: coordenadas astronômicas.

MÉDICO DO TRABALHO

1 - Noções gerais de bioestatística e epidemiologia;

2 - Noções ligadas à saúde do trabalhador: estatística em medicina do trabalho;

3 - Acidentes do trabalho: definições e prevenção; Legislação acidentária;

4 - Moléstias ocupacionais: Fatores causadores, exames subsidiários, semiologia, tratamento, prevenção;

5 - Avaliação e controle dos riscos ligados ao ambiente de trabalho; riscos ligados a setores de atividade com especial

atenção à condução de veículos;

6 - Ergometria e melhoria das condições de trabalho;

7 - Aspectos médicos sociais e de relações de trabalho;

8 - Conduta medida – Administrativa;

9 - Aspectos legais.

NÍVEL MÉDIO


LÍNGUA PORTUGUESA

1 - LEITURA: Capacidade de compreensão e interpretação:

a. Relações lógicas no texto: a coerência;

b. Hierarquia das idéias: idéia central e idéias periféricas;

c. O ponto de vista: a argumentação;

d. Tipos de discurso: discurso direto, discurso indireto e indireto livre, intertextualidade;

e. Modalidades de texto: dissertativo, narrativo e descritivo;

f. Vocabulário: sinonímia, antonímia e conotativa;

g. Linguagens: denotativa e conotativa;

h. Funções e usos da linguagem;

i. Relações formais no texto: a coesão;

j. Recursos lingüísticos: o parágrafo, a pontuação, as conjunções, os pronomes;

k. Relações entre elementos que constituem a coesão.

2 - CONHECIMENTOS LINGÜÍSTICOS: avaliação em função da capacidade de leitura:

a. Morfossintaxe: relações e funções sintáticas.

b. Variedade lingüística.


MATEMÁTICA

1 - Conjuntos: relações; operações; conjuntos numéricos: naturais, inteiros, racionais, reais e complexos. Aplicações.

2 - Estudo das funções – conceito, gráficos, funções polinomiais de 1º e de 2º graus, função modular, função exponencial,

função logarítmica, funções trigonométricas. Equações e sistemas de equações de 1º e de 2º graus. Aplicações.

3 - Geometria euclidiana plana - figuras geométricas planas: retas, ângulos, polígonos, circunferência, círculo. Relações

métricas nos polígonos regulares. Comprimento e Área.

4 - Geometria espacial - retas e planos, paralelismo, perpendicularismo, ângulos diédricos e poliédricos; poliedros,

poliedros de Platão e poliedros regulares, fórmula de Euler. Prismas, pirâmides, cilindros, cones, cálculo de áreas e

volumes. Semelhança de figuras planas e espaciais. Razão entre comprimento, áreas e volumes.

5 - Trigonometria – relações trigonométricas. Adição e subtração de arcos. Equações trigonométricas. Resolução de

triângulos – lei dos senos e dos co-senos e relações métricas nos triângulos. Funções trigonométricas. Aplicações

6 - Seqüências numéricas – conceitos e operações. Casos particulares: Progressões aritméticas e geométricas. Aplicações.

7 - Sistemas de equações lineares – matrizes: classificação, operações e inversão de matrizes. Determinantes. Resolução e

discussão de sistemas lineares. Aplicações.

8 - Polinômios – operações. Fatoração, raízes reais e complexas, relações entre raízes e coeficientes. Equações algébricas.

9 - Análise combinatória - princípio fundamental de contagem e aplicações.

10 - Noções de probabilidade – probabilidade de um evento. Interseção e reunião de eventos. Probabilidade condicional.

Aplicações

11 - Noções de estatística – Distribuição de freqüência, histograma, médias, mediana, moda, desvio médio e desvio padrão.

12 - Geometria Analítica – representação analítica de lugares geométricos: reta, circunferência, elipse, hipérbole e parábola.

Distância entre pontos, distância entre ponto e reta, perpendicularismo, paralelismo. Áreas. Aplicações.


ESTADO DE GOIÁS


programáticos:

1 - Formação econômica de Goiás: a mineração no século XVIII, a agropecuária nos séculos XIX e XX, a estrada de ferro

e a modernização da economia goiana, as transformações econômicas com a construção de Goiânia e Brasília,

industrialização, infra-estrutura e planejamento.

2 - Modernização da agricultura e urbanização do território goiano.

3 - População goiana: povoamento, movimentos migratórios e densidade demográfica.

4 - Economia goiana: industrialização e infra-estrutura de transportes e comunicação

5 - As regiões goianas e as desigualdades regionais

6 - Aspectos físicos do território goiano: vegetação, hidrografia, clima e relevo.

7 - Aspectos da história política de Goiás: A independência em Goiás, o Coronelismo na República Velha, as oligarquias,

a Revolução de 1930, a administração política de 1930 até os dias atuais.

8 - Aspectos da História Social de Goiás: o povoamento branco, os grupos indígenas, a escravidão e cultura negra, os

movimentos sociais no campo e a cultura popular.

9 - Aspectos históricos e urbanísticos de Goiânia.



AGENTE DE INFORMÁTICA – ÁREA: MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTOS


2 - Sistemas Operacionais e ferramentas (Windows NT, Windows 2000 e Windows XP).

3 - Conhecimentos básicos em redes de computadores.


5 - Cabos (metálicos e ópticos) e conectores de redes de computadores.

6 - Meios de comunicação de dados.

7 - Componentes de redes de computadores: Hubs, Switches, Repetidores e Roteadores.

8 - Cabeamento Estruturado.

9 - Protocolos de comunicação de dados.


11 - Principais Aplicações/Serviços do modelo Internet.

12 - Montagem e configuração de Hardware e periféricos.

13 - Instalação e configuração de periféricos/adaptadores.

14 - Conhecimentos básicos de Organização e Arquitetura de Computadores.

15 - Instalação, suporte e customização de: Windows XP e 2000 Professional, Clientes Telnet, Antivírus, Microsoft Office

2000 e Open Office, Microsoft Outlook 2000, Internet Explorer, Netscape e Opera.

16 - Domínio do ambiente Windows.

17 - Domínio das ferramentas do Microsoft Office 2000 e Open Office.

18 - Suporte a clientes utilizando módulos de controle remoto.

19 - Configuração local de redes de computadores em ambiente Windows.

20 - Elaboração de Algoritmos.

21 - Criação e recuperação de Backup/cópias de segurança.

22 - Conhecimentos básicos em programação Visual Studio (6 e .NET), Java e programação Web (JSP, PHP, JavaScript, e

softwares de Animação).

TÉCNICO EM AGRIMENSURA

1 - Desenho topográfico: conceito, normas, desenho de plantas planimétricas, planialtimétricas, interpolação de curvas de

nível, perfil topográfico, conhecimentos de elaboração de plantas de loteamentos, conhecimento de softwares usados

em desenho topográficos, cálculo de área por processo analíticos e gráficos.

2 - Topografia: conceito, planimetria, altimetria, topologia, unidades de medida, prática instrumental e de campo, coleta de

dados, cálculo de coordenadas, cálculo de altitudes e cotas, triangulação topográfica, avaliação de superfícies,

transformações de rumos magnéticos em verdadeiros. Rampas e declividade, terraplenagem, cálculo de volumes.

Locação e controle de obras.

3 - Astronomia e Geodésia: sistemas de referência, sistemas de coordenadas, posição geográfica, sistema de projeções

UTM, Sistema de Posicionamento Global (GPS), aplicações, receptores GPS, levantamentos GPS, transformação de

coordenadas entre sistemas, georreferenciamento de imóveis rurais.

4 - Urbanização: posicionamento de vias, redes de água e esgoto, pluvial, energia elétrica e telefone, cruzamento em nível,

projeto de locação de loteamentos, levantamento cadastral, desmembramento e remembramento, loteamento rural.


TÉCNICO EM CONTABILIDADE

1 - CONTABILIDADE GERAL

a) A escrituração contábil: as contas, as partidas simples e as partidas dobradas. As contas patrimoniais. As contas

de receitas, despesas e custos. As contas de compensação. A equação patrimonial básica. O regime de caixa e o

de competência. Os lançamentos e suas retificações.

b) Os registros contábeis na constituição de entidades: os tipos de entidades. A constituição do capital. A subscrição

e a integralização do capital no caso de sociedades anônimas. A realização de capital com bens e direitos. As

despesas de constituição.

c) Medidas preliminares à elaboração de balanços: o balancete de verificação. As conciliações e retificações de

saldos de contas. As provisões e os diferimentos. O inventário de mercadorias e de materiais. Os créditos de

liquidação duvidosa.

d) A elaboração das demonstrações contábeis: o Balanço Patrimonial e as suas notas explicativas. A apuração do

resultado e a Demonstração do Resultado do Exercício. A demonstração de Lucros e Prejuízos Acumulados. A

Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido. A Demonstração das Origens e Aplicações de Recursos. A

Demonstração de Fluxo de Caixa. A consolidação de balanços.

2 - LEGISLACÃO E ÉTICA PROFISSIONAL

a) Legislação profissional: a regulamentação profissional do Contabilista: o Decreto-Lei nº 9.295/46. As

prerrogativas profissionais, especialmente a Resolução CFC nº 560/83. Os órgãos de classe na profissão contábil.

A formação profissional, o exame de suficiência e a educação continuada. infrações técnicas. possíveis alterações

ocorridas ou inclusões até sessenta dias antes da realização do exame.

3 - PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS DE CONTABILIDADE E NORMAS BRASILEIRAS DE CONTABILIDADE

a) Princípios fundamentais de contabilidade: Resolução CFC nº 750/93.

4 - MATEMÁTICA COMERCIAL E FINANCEIRA

a) Juros simples: definição. Generalidades. Cálculo dos juros. Taxa de juro e prazo de aplicação. Montante:

definição, conceito.

b) Juros compostos: definição. Cálculo do montante a juro composto; determinação do fator de capitalização;

cálculo do capital, da taxa e do tempo; taxas proporcionais; taxas equivalentes; taxa nominal; taxa efetiva; taxa

real e taxa aparente; montante por períodos não inteiros.

TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

1- Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho

2- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

3- Equipamentos de Proteção Individual – EPI

4- Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

5- Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

6- Prevenção e Controle de Riscos no Ambiente do Trabalho

7- Higiene e Segurança do Trabalho

8- Instalações e Serviços em Eletricidade

9- Ergonomia

10- Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho

11- Segurança em Máquinas e Equipamentos

12- Proteção contra Incêndios

13- Sinalização de Segurança


NÍVEL FUNDAMENTAL


LÍNGUA PORTUGUESA

1 - LEITURA: Capacidade de compreensão e interpretação de diversos textos.

• Relação lógica no texto: a coerência

Gêneros textuais: linguagem verbal e não-verbal (jornais, revistas, fotografias, esculturas, musicas, charges, entre

outras).

Intertextualidade.

Tipos de discursos: discursos diretos, discurso indireto e indireto livre.

Vocabulário: sinonímia e antonímia

Linguagens: denotativa e conotativa

• Relações formais no texto: a coesão

O parágrafo, a pontuação, as conjunções, os pronomes.

2 - CONHECIMENTOS LINGÜÍSTICOS: diferentes possibilidades de comunicação

a) Variedade lingüística: língua padrão X outras variantes

b) Língua-padrão: uso e reflexão dos aspectos lingüísticos no texto

MATEMÁTICA

1- Conjuntos numéricos e suas operações.

2- Sistemas de medida.

3- Proporcionalidade, porcentagem e juros simples e compostos.

4- Sistemas de contagem: contando possibilidades.

5- Equações e sistemas de equações.

6- Geometria no plano e no espaço.

7- Trigonometria nos triângulos.

8- Estatística: Amostra, chance estatística e probabilidade.

9- Funções: tabelas, fórmulas, gráficos e suas propriedades.

10- Resolução de problemas.


ESTADO DE GOIÁS


programáticos:

1 - História Política de Goiás: as bandeiras e o povoamento de Goiás, a Revolução de 1930, a deposição de Mauro Borges,

a redemocratização e a construção de Brasília e Goiânia e a administração política dos anos 1930 até os dias atuais.

2 - História Econômica de Goiás: a mineração, a agricultura, a pecuária, as indústrias e serviços e a infra-estrutura de

transportes.

3 - História social de Goiás: convivência e conflitos entre brancos, negros e índios.

4 - Cultura Goiana: culinária, festas religiosas, folclore, patrimônio histórico, lazer e turismo.

5 - Aspectos ambientais da geografia de Goiânia: hidrografia e vegetação


6 - Aspectos do espaço urbano de Goiânia e da Região Metropolitana de Goiânia: o transito, a moradia e os conflitos

sociais.

7 - Regionalização e caracterização das regiões goianas.

8 - Urbanização, migração e densidade populacional no Estado de Goiás.


AGENTE ADMINISTRATIVO

1 - Redação técnica – correspondências.

2 - Noções básicas de contabilidade.

3 - Noções básicas de Arquivo.

4 - Noções básicas de Estatística.

5 - Noções básicas de Administração.

6 - Normalizações.

AGENTE DE SISTEMAS - ÁREA: APONTADOR

1 - Conceitos básicos de geometria: reta, plano, medidas lineares e angulares, medidas de área e volume. Utilização de

equipamentos de medidas: régua, esquadro, paquímetro, níveis, fio de prumo, etc;

2 - Equações básicas: Subtração, divisão, fração, multiplicação, fatoração, etc;

3 - Matérias da construção civil: Cimento, areia, brita, madeira, aço, concreto, plásticos. Noções de recebimento,

especificação e inspeção dos materiais. Métodos construtivos;

4 - Impermeabilização: Tipos e aplicações;

5 - Fundações: Tipos e processos executivos. Materiais utilizados;

6 - Fôrmas e escoramentos: Tipos de formas, materiais utilizados e especificações construtivas;

7 - Instalações elétricas: Tipos de instalações residenciais, Materiais utilizados e processos executivos;

8 - Paredes, Painéis e acabamentos: Principais tipos de paredes e painéis, processos executivos da alvenaria de vedação e

os demais elementos da alvenaria: vergas, esquadrias, peitoris e ferragens. Acabamento: processos executivos:

chapisco, emboço, reboco, gesso, etc.

AGENTE DE SISTEMAS - ÁREA: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS

1 - Noções básicas de jardinagem.

2 - Noções básicas de higiene e limpeza.

3 - Noções básicas de material e patrimônio.

4 - Normalizações.

AGENTE DE SISTEMAS - ÁREA: ELETRICISTA

1. Geração de Energia Elétrica

2. Noções de Eletricidade

3. Utilização de Ferramentas

4. Luminotécnica

5. Simbologia conforme NBR-5444/86

6. Instalação de Interruptores, Lâmpadas, Tomadas, Minuteria, Sinalização de Quadro de Distribuição

7. Segurança em Instalações Elétricas

8. Previsão de Carga e Divisão da Instalação


9. Fornecimento da Energia Elétrica

10. Dimensionamento de Instalações Elétricas

11. Aterramento em Instalações Elétricas

12. Proteção Contra Descargas Elétricas

AGENTE DE SISTEMAS - ÁREA: ENCANADOR







5 - Esgoto sanitário e predial: Conhecimento sobre os sistemas de esgoto predial e residencial e materiais utilizados.

Métodos executivos;

6 - Instalações de agia fria e quente: Conhecimento sobre os sistemas de água fria e quente e materiais utilizados. Métodos

executivos;







AGENTE DE SISTEMAS – ÁREA: MANUTENÇÃO DE REDES DE ÁGUA E ESGOTO







5 - Esgoto sanitário e predial: Conhecimento sobre os sistemas de esgoto predial e residencial e materiais utilizados.

Métodos executivos;

6 - Instalações de agia fria e quente: Conhecimento sobre os sistemas de água fria e quente e materiais utilizados. Métodos

executivos;








AGENTE DE SISTEMAS – ÁREA: PEDREIRO













AGENTE DE SISTEMAS – ÁREA: PINTOR






4 - Tintas: Tipos e aplicações. Noções de recebimento, especificação e inspeção dos materiais;








MECÂNICO DE MANUTENÇÃO – ÁREA: MECÂNICO

1 - Motores de combustão interna: ciclo otto e diesel;

2 - Noções de sistema hidráulico;

3 - Montagem e desmontagem de equipamentos mecânicos: Ferramentas e Processos;

4 - Manutenção preventiva e corretiva;

5 - Noções de lubrificação e tipos de lubrificantes;

6 - Mancais de rolamentos e deslizamento;

7 - Sistemas de transmissão: engrenagens, correias e polias;

8 - Manutenção em rede de captação de água;

9 - Noções do processo de corrosão;

10 - Instrumentos de medição;

11 - Organização e segurança do trabalho;

12 - Normalização.


MECÂNICO DE MANUTENÇÃO - ÁREA: SOLDADOR

1 - Os processos de soldagem: elétrica, oxi-acetileno, Plasma, MIG, TIG;

2 - Identificação e manuseio dos aparelhos utilizados no processo de soldagem;

3 - Normas e procedimentos de segurança: Equipamentos de proteção individual e coletiva;

4 - Noções de eletricidade;

5 - Identificação dos componentes no processo de soldagem;

6 - Tipos de eletrodos;

7 - Simbologia de soldagem;

8 - Normalização.

MECÂNICO DE MANUTENÇÃO - ÁREA: TORNEIRO MECÂNICO

1 - Processo de fabricação;

2 - Identificação de materiais;

3 - Desenho mecânico;

4 - Ferramentas utilizadas no processo de usinagem;

5 - Tratamentos térmicos;

6 - Metrologia: sistemas de medição, técnicas de medição, instrumentos de medição, tolerância de medidas;

7 - Organização e segurança do trabalho;

8 - Normalização.


ANEXO 3 MODELO DE RECURSOS

Recurso da prova objetiva Orientações 1. Use folha separada para cada questão. 2. Não assine a folha de recurso, identificando-se apenas no local indicado. 3. Anulada uma questão, os pontos a ela correspondentes serão atribuídos a todos os candidatos,

independentemente de recurso. 4. O julgamento dos recursos será publicado no Diário Oficial do Estado de Goiás, coletivamente. Número do documento de identificação do candidato

Nº da inscrição

Disciplina

Nº da questão recorrida

Fundamentação do Recurso com argumentação lógica e consistente Fonte(s) que embasa(m) a argumentação do candidato

Demais situações Número do documento de identidade do candidato

Nº da inscrição

Fundamentação


ANEXO 4

MODELO DE REQUERIMENTO DE SOLICITAÇÃO DE CONDIÇÕES ESPECIAIS PARA FAZER AS PROVA

A Profa. Maria Salette da Trindade Rebelo Diretora do Núcleo de Seleção – UEG

Eu, _________________________________________________________________________,

- Nome do Candidato -

candidato (a) inscrito (a) no CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS NO QUADRO DE PESSOAL DA

EMPRESA DE SANEAMENTO DE GOIÁS S.A. - SANEAGO, com o número de inscrição _____________________________,

portador do documento de identificação número ________________________________, solicito condições especiais

para fazer a prova, conforme o especificado:

___________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

Nestes termos, Pede deferimento.

____________________, ________ de __________________ de 2005.

________________________________________________________ Assinatura do candidato


Diretora Maria Salette da Trindade Rebelo

Coordenadores Antônio Carlos Avelaneda Júnior

Irinesa Machado Lima

Eliana Machado Pereira Nogueira

Melissa Cardoso Deuner

Silvair Félix dos Santos

Núcleo de Seleção – UEG

(62) 3328-1122 / Fax (62) 3328-1107

Avenida Pinheiro Chagas, 22 – Bairro Jundiaí – CEP: 75.110-580 – Anápolis-GO

www.nucleodeselecao.ueg.br

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CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS NO … · Concurso Público para Provimento de Cargos no Quadro de Pessoal da Empresa de Saneamento de Goiás S.A. - SANEAGO 3 SUMÁRIO