DIREITO DO TRABALHO

Aula 11

Remuneração e salárioNormas de proteção do salário

Prof. Hermes Cramacon

2.3 Proteção contra credores do empregador

Tem-se em mente a supremacia do crédito trabalhista frente aos demais créditos.

Lei 11.101/2005

Art. 151. Os créditos trabalhistas de natureza estritamente salarial vencidos nos 3 (três) meses anteriores à decretação da falência, até o limite de 5 (cinco) salários-mínimos por trabalhador, serão pagos tão logo haja disponibilidade em caixa.

2.3.1 Créditos extraconcursais - art. 84 Lei 11.101/2005Os créditos trabalhistas devidos aos trabalhadores que, mesmo após a decretação da falência da empresa, continuarem a trabalhar nela, serão considerados extraconcursais e deverão ser pagos com precedência de qualquer outro crédito.

2.3.2 Créditos preferenciaisArt. 83. A classificação dos créditos na falência obedece à seguinte ordem:I – os créditos derivados da legislação do trabalho, limitados a 150 (cento e cinquenta) salários-mínimos por credor, e os decorrentes de acidentes de trabalho;

3. Equiparação salarial

Art. 7º, XXX, da CF, art. 461 da CLT e súmula 6 TST.

Sendo idêntica a função, a todo trabalho de

igual valor, prestado ao mesmo empregador, na

mesma localidade, corresponderá igual salário.

3.1 Identidade de funções

A equiparação salarial só é possível se o

empregado e o paradigma exercerem a mesma função,

desempenhando as mesmas tarefas, não importando

se os cargos possuem, ou não, a mesma denominação.

3.2 Trabalho de igual valor

É aquele desenvolvido com a mesma

produtividade e perfeição técnica, entre trabalhadores

cuja diferença no tempo de serviço na mesma “função”

não seja superior a 2 anos.

3.3 Mesmo empregador

Para proceder ao pedido de equiparação

entende-se que deverá ser o mesmo empregador.

ATENÇÃO! Pode ser aplica para o grupo

econômico. Súmula 129 TST.

3.4 Mesma localidade

O termo "mesma localidade" do art. 461 da CLT

deve ser entendido como sendo o mesmo município,

ou municípios distintos que pertençam à mesma

região metropolitana.

3.5 Inexistência de quadro de carreira

A existência do quadro de carreira,

devidamente homologado, em uma empresa faz

desaparecer o direito à equiparação.

Súmula 6, item I, do TST - o quadro de carreira

apenas terá validade se homologado pelo Ministério

do Trabalho, salvo em se tratando das entidades de

direito público da administração direta, autárquica e

fundacional.

3.6 Ônus da prova

a) empregado: demonstrar que exercia a mesma função que o paradigma.

b) empregador: demonstração de fatos modificativos, impeditivos ou extintivos do direito do empregado. Ex: apresentar o quadro de carreira homologado.

3.7 Equiparação para o trabalho intelectual

A avaliação para efeitos da equiparação poderá ser feita com base na perfeição técnica, adotando critérios objetivos.

QUESTÃOAssinale a opção correta acerca da equiparação salarial de acordo com o previsto no art. 461 da CLT.

(A) No trabalho de igual natureza, observa-se a denominação do cargo ocupado, independentemente da função exercida pelo empregado.

(B) É imprescindível que, quando proposta a reclamação em que se busque a equiparação salarial, o reclamante e o paradigma permaneçam como empregados do estabelecimento, ainda que o pedido diga respeito a situação pretérita.

(C) Cabe ao empregador provar a ocorrência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do pedido de equiparação salarial.

(D) Para fins de equiparação, o empregado e o paradigma podem desempenhar suas atividades em municípios ou estados diversos.