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Confederação Nacional dos Químicos CNQ -Brasil. Curso formacion Sindical sobre organización en la era de la globalizacíón Turín - Itália. Confederação Nacional dos Químicos Dados do Ramo Químico. Total de trabalhadores – 1.046.509 ( 30% mulheres) Faixa etária 19 – 24 anos - 21% - PowerPoint PPT Presentation
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Confederação Nacional dos Químicos CNQ - Brasil
Curso formacion Sindical sobre organización en la era de la
globalizacíón
Turín - Itália
Confederação Nacional dos QuímicosDados do Ramo Químico
Total de trabalhadores –
1.046.509 ( 30% mulheres) Faixa etária
19 – 24 anos - 21%
25 – 49 anos - 66%
50 anos e + - 8,9%
(dados de 2003)
Confederação Nacional dos QuímicosDados do Ramo Químico
A confederação possui 73 sindicatos filiados em todo o Brasil
2 estruturas nacionais– FUP – Federação Única dos Petroleiros– SINAP – Sindicato Nacional do Papel
Confederação Nacional dos QuímicosRepresentação
Trabalhadores do setor de petróleo, gás natural, álcool, petroquímicos,
químicos, farmacêuticos, plásticos, vidro, papel e papelão, celulose,
abrasivos, tintas e borracha.
Projetos internacionais no âmbito da CNQ
1. Secretaria de Relações Internacionais da CUT –
CUT Multi ( FNV Holandeses)
Projeto CUT - Multi
Empresas envolvidas neste projeto:
Bayer
Basf
Akzo Nobel
Unilever
Novartis
2. Projeto -ICEM
Basf – (empresa de capital alemão). O projeto envolve 5 unidades e 3 sindicatos – O projeto é formado por três grandes redes: Européia, Asiática e Latino-americana. A rede latino- americana é composta pelo Peru, Argentina, Chile e Brasil.
Bayer – ( empresa de capital alemão). O projeto envolve 5 sindicatos. Possui representação no local de trabalho.
Novartis (empresa de capital suíço) o projeto envolve 3 sindicatos – fase de constituição do comitê nacional
2. Projeto -ICEM
Petrobrás (empresa de capital brasileiro). Fase de constituição do comitê Latino-Americano.
International Paper ( empresa de capital americano)
Verasel – em fase de constituição. Rede Klabim -(empresa de capital brasileiro). O
projeto envolve os sindicatos com base da empresa e seus principais objetivos são: consolidar um projeto para o setor e a organização no local de trabalho.
3. Observatório social
O Observatório Social é uma organização que analisa e pesquisa o comportamento de empresas multinacionais, nacionais e estatais em relação aos direitos fundamentais dos trabalhadores. Esses direitos estão assegurados, principalmente, nas convenções da OIT (Organização Internacional do Trabalho) que tratam da liberdade sindical, negociação coletiva, trabalho infantil, trabalho forçado, discriminação de gênero e raça, meio ambiente, saúde e segurança ocupacional.
Estrutura e funcionamento da Rede Bayer – áreas prioritárias de atuação
grupos de trabalho
1. Reestruturação produtiva
2. Comissão de fábrica
3. Cargos e salários
4. Jornada de trabalho
5. Plano de saúde
6. Saúde segurança no trabalho e meio ambiente
7. PLR
8. Igualdade de oportunidade
9. Código de conduta das terceirizadas
Petrobrás
Empresa estatal criada em 1952 Lucro em 2004 – US 6.022,1 Número de empregados – 40 mil Número de prestadores de serviços –
140 mil
A empresa atua em 15 países
Petrobrás
Unidades no exterior:
Angola, Argentina, Bolívia, Colômbia, Estados Unidos e Nigéria
Carta dos trabalhadores do setor de Petróleo – Iº seminário internacional o setor de petróleo
Princípios
Intervenção do Estado nos empreendimentos do setor de petróleo;
Reversão dos processo de privatização e flexibilização;
Setor estratégico para a garantia do bem estar social.
Propostas – Iº seminário Internacional dos trabalhadores da Petrobrás – junho/2004
Estabelecimento de um fórum tripartite; Construção de uma coordenação entre as
empresas estatais do setor de Petróleo da América latina e Caribe;
Definição de uma nova configuração para o Setor;
Solução dos problemas ambientais; Melhores salários e condições de trabalho, saúde
e segurança no trabalho; Ampliação dos níveis de emprego e renda ao
longo da cadeia produtiva;
Propostas – Iº seminário Internacional dos trabalhadores da Petrobrás
Apoio a pesquisa e desenvolvimento; Interrupção dos processos de terceirização e
incorporação dos trabalhadores; Redução da jornada de trabalho semanal; Denunciar as práticas anti-sindicais; Criação de redes de trabalhadores com o
objetivo de coordenar ações sindicais na região.