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Conquistas IPA II Semana Ambiental do CIAG Área de produção A IPA Indústria de Produtos Automotivos Ltda, empresa com tec- nologia 100 % brasileira, fundada em 1997, hoje contando com unidades de negócio em Jaguariúna/SP, que aten- de vários clientes da indústria automo- bilística com padrões de exigência in- ternacional, em Gravataí/RS, que está instalada no CIAG para o atendimento das necessidades de componentes so- prados à General Motors, fornece atualmente o conjunto do tanque de combustível do CELTA, conquistou em 2005 a premiação de melhor fornece- dor na commodity químicos, receben- do o 32º Certificado de Mérito. A IPA Gravataí iniciou com 21 fun- cionários e hoje conta com 40 colabo- radores em permanente treinamento voltado para o atendimento dos requi- sitos de qualidade, desenvolvimento do produto, processo, segurança e satis- fação do nosso cliente, utilizando-se das melhores práticas de conhecimento e tecnologia em uso na atualidade. Está instalada em uma área construída de 2500 m² , com equipamentos e solu- ções de elevada tecnologia para so- pro e injeção de peças plásticas para o atendimento do cliente. Com o intuito de agregar valor e satisfação ao grupo, implementou a ginástica laboral, que não só melho- rou a sociabilidade como aumentou a disposição de seu pessoal. Além dis- so, mensalmente, reúne toda a equipe para celebrar os aniversariantes do mês, integrando e harmonizando este ambiente. Em abril, foi entregue uma placa comemorativa àqueles que com- pletaram 5 anos de fidelidade empre- Você é nosso convidado especial para participar da II Semana Ambiental do CIAG, de 6 à 10 de junho! Venha debater a preservação da natureza e a gestão ambiental. Para que possamos preservar os recursos naturais, é preciso buscar uma permanente melhoria na qualidade do ambiente em que vivemos. Por isso, a Semana Ambiental do CIAG propõe deba- ter a gestão ambiental. Proporcionar o menor impacto ambiental possível, ga- rantindo a conservação da biodiversidade e permitindo melhor qualidade de vida. Isso é gestão ambiental. Este tema está relacionado a todos nós e à sociedade. Contribua para a gestão ambiental! Participe da pro- gramação da II Semana Ambiental do CIAG! sarial. Os nomes de destaque foram, Rodrigo dos Passos, Cristiano Este- vam, Anderson Macari, Cléber Biten- court, Luciano Barcellos e Cristiano Sousa. Em breve estaremos instalando uma unidade fabril de aproximada- mente 2000 m² com equipamentos de última geração para atendimento da ampliação da Unidade, o que de- verá ocorrer a partir do 1º semestre de 2005.

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Conquistas IPA

II Semana Ambiental do CIAG

Área de produção

A IPA Indústria de ProdutosAutomotivos Ltda, empresa com tec-nologia 100 % brasileira, fundada em1997, hoje contando com unidades denegócio em Jaguariúna/SP, que aten-de vários clientes da indústria automo-bilística com padrões de exigência in-ternacional, em Gravataí/RS, que estáinstalada no CIAG para o atendimentodas necessidades de componentes so-prados à General Motors, forneceatualmente o conjunto do tanque decombustível do CELTA, conquistou em2005 a premiação de melhor fornece-dor na commodity químicos, receben-do o 32º Certificado de Mérito.

A IPA Gravataí iniciou com 21 fun-cionários e hoje conta com 40 colabo-radores em permanente treinamentovoltado para o atendimento dos requi-sitos de qualidade, desenvolvimento doproduto, processo, segurança e satis-fação do nosso cliente, utilizando-se dasmelhores práticas de conhecimento etecnologia em uso na atualidade. Estáinstalada em uma área construída de2500 m² , com equipamentos e solu-ções de elevada tecnologia para so-pro e injeção de peças plásticas para

o atendimento do cliente.Com o intuito de agregar valor e

satisfação ao grupo, implementou aginástica laboral, que não só melho-rou a sociabilidade como aumentou adisposição de seu pessoal. Além dis-so, mensalmente, reúne toda a equipepara celebrar os aniversariantes domês, integrando e harmonizando esteambiente. Em abril, foi entregue umaplaca comemorativa àqueles que com-pletaram 5 anos de fidelidade empre-

Você é nosso convidado especial para participar da IISemana Ambiental do CIAG, de 6 à 10 de junho!

Venha debater a preservação da natureza e a gestãoambiental.

Para que possamos preservar os recursos naturais, épreciso buscar uma permanente melhoria na qualidade doambiente em que vivemos.

Por isso, a Semana Ambiental do CIAG propõe deba-ter a gestão ambiental.

Proporcionar o menor impacto ambiental possível, ga-rantindo a conservação da biodiversidade e permitindomelhor qualidade de vida. Isso é gestão ambiental.

Este tema está relacionado a todos nós e à sociedade.Contribua para a gestão ambiental! Participe da pro-

gramação da II Semana Ambiental do CIAG!

sarial. Os nomes de destaque foram,Rodrigo dos Passos, Cristiano Este-vam, Anderson Macari, Cléber Biten-court, Luciano Barcellos e CristianoSousa.

Em breve estaremos instalandouma unidade fabril de aproximada-mente 2000 m² com equipamentosde última geração para atendimentoda ampliação da Unidade, o que de-verá ocorrer a partir do 1º semestrede 2005.

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Ortega y Gasset

Aprendendo areaprender

Eis que se aproxima a II SemanaAmbiental do CIAG. Associada a ela,a consciência de preservarmos todosos recursos naturais presentes aonosso redor, respeitando todas asformas de vida e ecossistemas doplaneta. Engajado nesse objetivo, oComitê Ambiental, composto porrepresentantes da General Motors,Sistemistas, Comodatários eTerceiros, apresentará atividades deconscientização para a população docomplexo.

As principais conseqüências damá gestão ambiental no mundo já sãosentidas pela nossa sociedade. Oefeito estufa, provocado pela emissãode gases poluentes e pelodesmatamento, é responsável peloaumento global da temperatura daTerra, ocasionando o derretimento degeleiras e a desertificação das áreasprodutoras de alimentos. A escassezde água, cujos efeitos foram sentidosrecentemente durante o racionamentode Fevereiro e Março, proporcionafalta de energia, falta de alimentos,aumento da concentração depoluentes em rios e lagos. O acúmulode lixo nas ruas entope os sistemasde drenagem provocandoalagamentos, aterros sanitários malplanejados exalam mal cheiro eproliferam doenças.

A conjugação de todos osproblemas ambientais está destruindoa fauna e a flora, além de diminuir acapacidade de subsistência dosecossistemas. Pense e reflita sobre asnecessidades impostas pela carênciade recursos naturais em nossas vidas.

Comitê Ambiental - CIAG

O encontro de MASTER SAFETYDO CIAG do dia 13 de abril foi realiza-do na sede da Zamprogna. O assuntoabordado é Segurança do Trabalho doComplexo Industrial Automotivo de Gra-vataí (CIAG), com a participação dosdemais Sistemistas e da própria Gene-ral Motors.

A reunião é composta de uma “Sa-fety Walk” - que nada mais é do queuma caminhada ao lado da BlankingLine, linha de produção destinada aoatendimento à GM, objetivando trazerao grupo as experiências adotadas pelaempresa - e da apresentação das esta-tísticas de acidentes e dos planos de tra-balho dos grupos. Na ocasião, com apresença dos executivos da GeneralMotors e demais funcionários ligados aoatendimento, foi descerrada a placa alu-siva ao Certificado de Mérito concedi-da aos melhores fornecedores do ano2004. E, no ano em que a GM comple-

ta 80 anos de Brasil, a Zamprogna alémde receber pela quarta vez consecutivaeste honroso certificado, foi uma dastrês empresas que representaram aLAAM (América Latina, África e Ori-ente Médio), que foram agraciadas napremiação mundial conhecida como“Supplier of the Year” (Fornecedor doAno), que ocorreu em abril. O Sr. Ro-berto Tinoco fez questão de cumprimen-tar, um a um, todos os funcionários daZamprogna diretamente ligados à pro-dução da Blanking Line.

Master Safety

O responsável pela área médicado CIAG, Paulo Roessler, realizou, nodia 30 de abril, pela manhã, o treina-mento em primeiros socorros (resgateà vítima, técnicas de imobilização,transporte, avaliação de cenário noprimeiro atendimento). Nessa oca-sião, foram abordados temas comfoco no manejo do trauma, inclusiveacidentes automobilísticos. Contamoscom a participação e colaboração dosfuncionários da EPAVI, Sérgio e Fá-bio, que assistiram às aulas ministra-das e participaram nos dois simula-dos que realizamos, sendo “a vítima”

Treinamento médicoum deles.

Este foi o primeiro treinamento,cujo principal objetivo foi verificarquais as maiores dificuldades do gru-po que hoje compõe o time da en-fermagem do Centro Médico.

Em conjunto com a empresa con-tratada, Resgate Médico - que contacom profissionais de grande experi-ência no ramo foi realizada uma aná-lise crítica para definir as priorida-des no treinamento deste grupo.

Serão programados novos even-tos para os ajustes necessários. Agra-decemos a colaboração de todos.

Saudações aos colaboradores

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Marcel Aymé

A GENERAL MOTORS DOBRASIL (GM) foi a terceira marcamais lembrada (Top Of Mind) dosgaúchos (7,1 %) no ranking das gran-des empresas melhores colocadas napesquisa realizada pela Revista Ama-nhã. Pela GM recebeu o prêmio Cláu-dio Éboli, Diretor de Produção da fá-brica de Gravataí. A primeira coloca-da foi a Gerdau (12,8 %) , seguida daRBS (8,7 %). A quarta colocada foi aTramontina (3,4 %), seguida da Pe-trobrás (3,1 %), Varig (3 %), Azaléia(2,9 %), Coca-Cola (1,8 %), Ipiranga(1,7 %) e Frangosul e AGCO do Bra-sil (1,5 %). Na Categoria Montadoraa General Motors ficou em primeirolugar com 61,7 %, seguindo-se a Ford(7,6 %) e a Fiat (7,2 %). %, .

O prêmio da GM foi recebido porTelmo Martins, gerente de Produçãodo segundo turno. No item Empresaem que Gostaria de Trabalhar - as res-postas colocaram a GM na quinta pre-ferência (3,9 %). A RBS foi a primei-ra com 8,6 %, seguindo-se a Gerdau(5,9 %), a Petrobrás (5,2 %) e a Va-rig (4,8 %). Na pesquisa Top of Mindrealizada entre jovens de 15 anos - oque pensam e sabem sobre as princi-pais marcas que vêm à cabeça - osadolescentes das classes A/B esco-lheram como automóveis de sua pre-ferência e mais lembrados, pela or-dem, o Gol (VW) o Celta (Chevrolet)e o Astra (Chevrolet). Realizada há15 anos pela Revista Amanhã, atra-vés da Segmento Pesquisas, o Top OfMind-2005 realizou 1.500 entrevistas,nas seis regiões do Rio Grande do Sul(divisão geográfica feita pelo IBGE).

PremiaçãoTop Of MindO instrumento de pesquisa é um

questionário contendo somente ques-tões abertas, diante das quais o en-trevistado menciona o primeiro nome

Momento de emoção

A Siemens VDO esta disponibilizando a todos os colaboradores efetivos eterceirizados do CIAG, um site para compra de auto-rádios.

As condições de compras são super especiais e os preços chegam a 20%de redução em relação ao mercado. O endereço do site é www.loja.siemensvdo.com.br. Os colaboradores devem clicar sobre a opção clientecorporativo e selecionar a opção parceiro. O login que deverá ser utilizado éparceiro e a senha siemensvdo2703.

A Siemens VDO espera que todos os colaboradores possam aproveitaresse benefício e entender o porquê da nossa empresa estar presente nasprincipais montadoras do país.

Ofertas Siemens VDO

que lhe vem à cabeça quando o pes-quisador cita a categoria de produto,comunicação ou serviço. (Marco AKraemer)

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A Associação de Empresas do Con-domínio Industrial Automotivo GeneralMotors, juntamente com seu parceirofornecedor de refeições para o CIAG,entregaram ao seu público usuário me-lhorias significativas na multiplicidade deescolhas, qualidade e ambiente.

Alterações no lay out dos Restau-rantes, novos equipamentos e decora-ção mais sugestiva, garantem ambi-ente agradável aos usuários do Com-plexo.

O que temos à sua disposição, alémdo cardápio normal do dia (LIVRE)está dentro do ESPAÇO MULTI-MARCAS, o VIA LIGHT e ALLGRILL (ver quadro).

A Associação (CIAG) e seu par-ceiro PURAS, Mais Saúde e Prazer

� APROVEITE! A loja Ac-curato, fabricante de artigosem Couro, está proporcionan-do aos funcionários da Asso-ciação condições especiais decompra para este inverno.Prazos de pagamento em até6X sem juros. BR 116 - km 229- Dois Irmãos (51) 564-7678.

����� A rede de escolas QI,presente no mercado gaú-cho há 15 anos, passa a ofe-recer a partir de julho pró-ximo, além de seus consa-grados cursos técnicos eminformática e gerência em-presarial, e os cursos pro-f issionalizantes, CursosSuperiores de Tecnologiaem Desenvolvimento deSistemas e Gestão Empre-endedora. Ambos os cursossão aprovados pelo MEC.Neste semestre, as aulasserão oferecidas no turnoda noite. Vestibular dia 17julho. Período de inscriçõesde 08 junho a 11 julho. Mai-ores informações 484.1464

� A proposta inovadora daOpen House visa abrir as por-tas da GM e dos sistemistaspara que os familiares assistamà produção dos carros. Após avisita, poderão retornar às suasunidades de origem para seremrecepcionados. Aguardem!

Kostas Axelos

Puras

Novo visual

VIA LIGHT – Duas opções de pra-tos balanceados que fazem bem paraseu coração: o nº 1 (grelhados, ar-roz e legumes) e o nº 2 (frios e fru-tas), acompanhados de saladas, pão-zinho e gelatina DIET. Cardápiosaprovados com o selo do FUNCORda Sociedade Brasileira de Cardio-logia – SBC *esta opção substitui ocardápio do dia.

ALL GRILL – Onde você encon-tra três opções de carnes grelhadasao seu gosto: bife bovino, filé de fran-go e de peixe.

· Na escolha substitui a carne ofe-recida no cardápio do dia;

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Se houver necessidade de refeiçãoespecial, a partir de receita médica,faça sua reserva, traga sua prescri-ção médica.

na sua Vida têm o máximo prazer emservi-lo bem. Acesse www.puras.com.br.

Aos 41 anos de idade faleceuna madrugada do dia 20 de maio,vítima de enfarto, o engenheiroAlexandre Godofredo Genehr.Era casado com a sra. LetíciaCasco Genehr. Genehr foi admi-tido em novembro de 1997 paraacompanhar, juntamente comequipe da GM de São Caetano, asobras civis da construção da fá-brica de Gravataí, tendo como úl-timas atribuições a Manutençãogeral da fábrica.

A Pelzer Sistemas do Brasil tema grata satisfação de comunicar queno último dia 20/05, após ser audita-da, foi recomendada à certificaçãoda Norma ISO TS 16.949. Ao mes-mo tempo em que se rejubila pelaconquista, vem a público agradecero empenho e comprometimento deseus funcionários.

ACONTECIMENTO

DESPEDIDA SÚBITA

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Rodrigo Zayas

Efluentes industriais sem tratamento ade-quado são lançados diariamente em rios e la-gos, tornando-os ricos em nutrientes dissol-vidos, o que pode causar uma deficiência gra-ve de oxigênio e aumento da condição anae-róbica. O déficit de oxigênio presente na águacausa a morte de peixes e outras formas devidas aquáticas. As condições anaeróbicasfavorecem a formação de inúmeros compos-tos, dentre eles, os sulfetos, substâncias decheiro forte e desagradável.

CIAG E O TRATAMENTO DOS SEUSEFLUENTES INDUSTRIAIS

Preocupado com a gestão ambiental deseus resíduos industriais, o CIAG possui umaárea específica para tratamento de efluentesem parceria com a CORSAN. A CETEL (Cen-tral de Tratamento de Efluentes Líquidos) foiinstituída com a finalidade de proteger o MeioAmbiente dos impactos ambientais geradospelas atividade do Complexo Industrial Au-tomotivo de Gravataí. A CETEL recebe osefluentes líquidos gerados conforme suas ca-racterísticas, diferenciando-se em quatro ti-

Tratamento de efluentes industriais

pos de efluentes: Industriais, Oleosos, Sanitá-rios e Elpo (oriundo da pintura eletroforética).Cada linha de efluente é recebida separada-mente. Após a verificação da vazão, segue-seo tratamento preliminar ou primário (físico-quí-mico) de forma a conferir aos efluentes carac-terísticas compatíveis com o tratamento secun-dário biológico, visando a atender aos padrõesambientais de lançamento. Este efluente trata-do é enviado através de bombeamento para aETE Gravataí, onde o processo é finalizado emlagoas de polimento, antes de retornar para ocurso normal do rio Gravataí.

Preservação da natureza

Ergonomia e Qualidade de VidaO Condomínio Industrial Automo-

tivo de Gravataí - General Motors(CIAG-GM) estabeleceu, dentro desuas reuniões gerais de segurançaMaster Safety, diversos grupos de tra-balho que buscam aprimorar as condi-ções de saúde e segurança da forçade trabalho em todas as empresas. Umdestes grupos é o Comitê de Ergono-mia, com representantes das empre-sas Arvin Meritor, Delphi, GMB, IPA,Lear Corporation, Pelzer, Polyprom,TI-Bundy, RS Saúde e apoio da Ergo-help. Este comitê lidera as ações co-muns para todo o CIAG-GM.

Ao final de 2004, foi seleciona-

da uma empresa especializada em er-gonomia, a Ergohelp, que iniciou o tra-balho de mapeamento identificando eeliminando os riscos ergonômicos.

Em 2005, o comitê conta com a par-ticipação contínua da RS Saúde e daprópria Ergohelp em suas reuniões, fa-cilitando a comunicação e padroniza-ção de informações e dados relativosà ergonomia em nossa comunidade.

OBJETIVOS♦ Estabelecer indicadores comuns en-tre empresas interessadas/participantes.♦ Estabelecer processo comum para asempresas interessadas/participantes deentrega de atestados internos e externos.

♦ Organizar o calendário de reuniõesdo Comitê CIAG de Ergonomia.♦ Definir contribuições e compromis-so da RS Saúde com o programa deergonomia do site.♦ Estabelecer processo de troca demelhores práticas e marketing inter-no e externo.VISÃO E MISSÃO DO COMITÊ♦ Através da atuação da ergotimese dos comitês de liderança de cadaempresa, a COERGO visa a melho-

rar ainda mais as condições dospostos de trabalho. A troca de infor-mações e melhores práticas encur-tará o caminho de cada empresa.

Economizeágua

♦ Evitar banhos demorados.Em média, um banho de 20 mi-nutos consome 120 litros;♦ Não escovar os dentes ou fa-zer a barba com a torneira aber-ta;♦ Não lavar a calçada ou car-ros com mangueira (usar bal-de). Lavar o carro com man-gueira pode gastar até 300 litros.Com o balde o consumo seráapenas de 40 litros.♦Na cozinha, ao lavar a louça,desligar a torneira enquantoensaboa. O mesmo deve ser fei-to durante o banho.♦Ficar atento a possíveis vaza-mentos que, por menores que se-jam, são portas de desperdício deágua. Uma torneira vazando comabertura de apenas 1mm desper-diça 2.000 litros/dia.♦ Com ações como essas, épossível reduzir o consumo deágua em casa.

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Adam Michnik

No dia 20 de fevereiro de 2005, aempresa Washington Group alcançoua marca de mil dias de serviços pres-tados sem acidentes com afastamen-to. A data representa a vitória do tra-balho contínuo de conscientização jun-to aos funcionários. Para chegar a isso,são realizados treinamentos voltadospara a permissão de trabalho, seguran-ça, combate a incêndio, apuração deacidentes e incidentes. Os treinamen-tos duram em torno de cinco minutosdiários e falam sobre temas variados.O programa chama-se DDS (DiálogoDiário de Segurança), que atua no sen-tido de alertar o funcionário para o pro-blema, logo pela manhã, antes de inici-ar o trabalho.

Para comemorar esta conquista, aempresa proporcionou no dia 20 demarço de 2005 aos funcionários e fa-miliares um dia de lazer no parque Eco-land em Igrejinha com direito a chur-rasco, futebol, piscinas, passeio a ca-valo e outras atividades. A comemora-ção foi uma forma de sinalizar para osfuncionários a importância do seu en-gajamento nos procedimentos de se-

Washington Group comemora1000 dias sem acidentes

gurança e mostrar que cada um faz par-te do processo.

Com este novo record, a filial brasi-leira da Washington Group Internationalse alinha às conquistas corporativas, ten-do sido premiada como uma das “17empresas mais seguras no ano 2004 nosEstados Unidos” pela OSHA (Occupa-tional Safety and Health Administration).

INFORMATIVO DO CIAGColaboraram nesta edição:Associação de Empresas, GM,Siemens VDO, IPA, Polyprom,Washington, Pelzer, Zamprogna,RS Saúde, Puras, Cushman.Responsável: Jornalista MarcoAntonio KraemerProdução e Execução: RosaniErhart SchlabitzDesign Gráfico: Agência TextoCertoImpressão: Gráfica Editora Treze

EXPEDIENTE

No último dia 3 de maio, o Grupode Conscientização, com o intuito deaprimorar práticas seguras, procedi-mentos administrativos preventivos edisseminar idéias que deram certo noCIAG, promoveu o primeiro encontrode Líderes e Supervisores de Produ-ção.

Na oportunidade, foram abordadosos seguintes temas:♦ Filme (Os 10 chapéus de um Lí-der);♦ Como devemos proceder em casode não uso do EPI;♦ Como antecipar os acidentes com autilização do Alerta de Segurança;♦ FMEA aplicado à Segurança do Tra-balho;♦ Procedimentos de antecipação aosriscos envolvendo terceiros.

O Grupo também promoveu, em05/05/05, para presidentes de CIPA eDesignados, a palestra Visão Preven-cionista, com o objetivo de integrar asCIPAS no trabalho contínuo de Pre-venção de acidentes.

Em ambas as oportunidades, os tra-balhos foram coordenados pelo Sr.Gustavo Martins Vargas, da empresa

Segurança de TrabalhoCombate, que gentilmente tem-seoferecido para colaborar na disse-minação dos conceitos que visamà prevenção de acidentes do tra-balho em nosso site.

Grupo Conscientização

ASSUNTOS TRATADOS1- Todo acidente é evitável?

2. Percepção dos riscos;

3. Pirâmide dos acidentes;

4. Protegendo máquinas;

5. As quatro portas para o aci-dente.

Encontro de Líderes

Celular Fone/fax9975 5808 488 6314

e-mail: [email protected]

Reforma & ConstruçãoSantino Monteiro

Construtor

Construindo a vida com você!

30/05 a 03/06/: Grasce Fashion - Con-fecções Masculinas Femininas e Infan-til - (sl. 02)06/06: Espaço Íntimo - Lingeries -(sala 02)07/06 – 09/06/2005: O Boticário -Cosmético e Perfumaria - (sala 05)Toda Segunda: Nutrella Alimentos -Pães e BolosToda Sexta: Alberi R. da Cunha -Pães e Biscoitos

AGENDA DE EVENTOS

www. wgint.comfilial Brasil (51) 430.1010