Conquistei Meu Diploma e Agora

Descubra o caminho para o seu sucesso profissional.

CONQUISTEI MEU DIPLOMA.E AGORA?

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2CONQUISTEI MEU DIPLOMA. E AGORA? Descubra o caminho para o seu sucesso profissional.

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Introdução

Um novo paradigma de trabalho

Aumente seu repertório e seja multidisciplinar

Seja produtivo

Exerça seu propósito

Aprender, aprender e aprender

Conclusão

Sobre a AVM

http://wpos.com.br/

Introdução

O número de jovens que se formaram teve um aumento significativo em dez anos. O

salto foi de 528 mil para 830 mil formandos. Os números mostram um grande avanço no

acesso à educação superior no país. Mas será que o ensino superior hoje é suficiente

para possibilitar o ingresso desses jovens ao mercado de trabalho? Se não, o que eles

poderiam fazer para garantir o emprego e ascensão profissional?

Segundo dados da Pesquisa Mensal de Empregos (PME), do IBGE, a taxa de

desemprego entre os jovens ultrapassou 16%, mais que o dobro da taxa geral do país,

que é de 6,4%. Relatórios desenvolvidos pela Organização Internacional do Trabalho

(OIT) revelam que a crise financeira


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mundial afeta, acima de tudo, a

empregabilidade dos jovens. Em

períodos de recessão, as empresas

tendem a aumentar o número de

demissões e a reduzir o volu-

me de novas contratações.

Isso dificulta a inserção do

recém-formado no mercado

de trabalho. Além disso, por

conta da pouca experiência,

esses jovens são vistos como

menos produtivos e, por isso,

são os primeiros na lista das

demissões.

Vale lembrar que a crise não é a única responsável pela

dificuldade de ingresso de jovens no mercado de trabalho. O

desenvolvimento tecnológico e, consequentemente, a automação dos

trabalhos podem colocar 47% dos empregos em risco. Segundo pes-

quisa realizada por Carl Frey, pesquisador da Universidade de Oxford,

empresas de todo o mundo estão investindo em tecnologias capazes

de realizar trabalhos de modo mais rápido, eficiente e barato que a mão

de obra humana.

"Esses longos períodos de desemprego e desânimo no início da carreira

de uma pessoa podem prejudicar as suas perspectivas de longo prazo,

uma vez que suas habilidades profissionais e sociais, além da experiên-

cia prática, não são construídas" - Relatório Organização Internacional

do Trabalho

A dificuldade de inserção de jovens ao mercado de trabalho traz sérias

consequências, tanto para eles, quanto para o crescimento da

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economia mundial. O aumento crescente do desemprego diminui o

consumo interno dos países, aumenta os índices de pobreza, e acaba

por afetar as empresas e a economia como um todo.

Neste e-book desenvolvemos algumas dicas práticas para você, que

como tantos outros jovens, se formou e não sabe como se desenvolver

profissionalmente para se inserir no mercado de trabalho. No primeiro

capítulo, abordamos a importância de se conhecer para realizar esco-

lhas profissionais com coerência e consistência. No segundo capítulo,

apresentamos alguns dos possíveis caminhos do jovem recém-

formado, apresentando seus prós e contras e as dicas para ajudar nesse

caminho. No terceiro capítulo, elucidamos as opções do mercado para

aumentar o conhecimento e ajudar na jornada profissional e finaliza-

mos com orientações para colocar em prática hoje mesmo e te ajudar a

encurtar o caminho entre o diploma e o trabalho. Nossa sugestão é que

você acesse este conteúdo de modo fluido e não linear, direcionando

sua leitura em busca das informações que fazem sentido para você e

para o momento em que está vivendo. Vamos lá?

Dicas de sucesso

CONQUISTEI MEU DIPLOMA. E AGORA? Descubra o caminho para o seu sucesso profissional.

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escolhas profissionais e

Muitos jovens se formam e não sabem efetivamente o que querem fazer,

quais suas habilidades e dificuldades, o que gostam e o que não gostam

e o que buscam em suas vidas profissionais. Esse processo de dúvida é

natural, tendo em vista que a maioria das faculdades não proporciona o

conhecimento prático da profissão para um entendimento profundo

das amplas possibilidades de trabalho e do desenvolvimento das

habilidades realmente requeridas no mercado de trabalho. Somado à

falta de prática, o conhecimento sensível é pouco estimulado nas

instituições de ensino tradicionais, o que dificulta que estudantes façam

um movimento de se conhecer e identificar como querem e podem

atuar no mundo.

golden circle


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Perdidos sobre o rumo que querem dar as suas carreiras, muitos jovens

acabam por orientar suas vidas profissionais por oportunidades que

aparecem e não por escolhas bem pensadas de acordo com o que faz

mais sentido pra eles. E a verdade é que só quem sabe o que efetivamente

quer fazer consegue reunir os recursos necessários para obter o que

deseja, e assim ter mais retorno financeiro, reconhecimento e realização

pessoal. Por isso, para começar a fazer escolhas e não ser levado por

situações, entenda sobre o Golden Circle.

POR QUÊ

COMO

O QUÊ

POR QUÊ O propósito=Qual a sua causa? Em que você acredita?

como O processo=Ações específicas para a realização do “por quê”

O QUe O resultado=O que você faz? O resultado do “por quê”

O Golden Circle é uma ferramenta disseminada pelo autor de Start with

why, Simon Sinek, famoso por sua apresentação no TED que você pode

assistir clicando neste link. A ferramenta parte do princípio de que é

fundamental começar entendendo o porquê do fazer, o que pode ser

traduzido no seu propósito. Ao identificar esse ponto, jovens profissionais

começam suas carreiras em seus valores primordiais, o que aumenta suas

chances de crescer, inspirar e mobilizar as pessoas à sua volta. O segundo

passo é identificar como fazer, que pode ser traduzido em suas

características, habilidades e paixões. O terceiro passo é, aí sim, descobrir

o que fazer com base nos itens anteriores.


https://www.youtube.com/user/TEDtalksDirector/search?query=Simon+Sinek

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Qual é o meu propósito, ou, por que eu quero

trabalhar?

Essa é uma das perguntas mais difíceis de ser

respondida, principalmente por jovens no

início de carreira. A resposta deve ser pensada

com base no que efetivamente nos move. É

importante gastar um tempo com essa

pergunta para não dar respostas superficiais e

clichês, como “inspirar pessoas” ou “ganhar

dinheiro”. É fundamental entender o que há por

trás dessas respostas, como por

exemplo, inspirar pessoas para

que elas consigam descobrir

seus potenciais criativos e

assim terem mais influência no

mundo.

Quais as minhas maiores

habilidades, características e

paixões?

Parece simples responder a essa pergunta, mas muitas vezes a habilidade

está relacionada a realização de atividades feitas com tanta facilidade,

que torna-se difícil reconhecer que é uma habilidade única que nem todo

mundo possui. Tentar recordar de experiências da infância, observar

aquilo que se faz com naturalidade, e até mesmo conversar com as

pessoas ao redor podem ajudar a identificar aquilo se faz muito bem,

além de suas características pessoais que podem influenciar diretamente

em como ele irá realizar seu trabalho.


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Há uma crença de que trabalho e prazer não podem estar relacionados,

mas essa é uma realidade cada vez mais questionada pelas pessoas que

sentem necessidade de realizar atividades de que gostam. Por isso, é

importante pensar nas paixões, do que gosta de fazer, e entender que

aquilo não precisa ser um hobby, mas pode ser uma forma inteligente de

ganhar dinheiro.

O que fazer?

O que fazer é o modelo de trabalho que irá efetivamente possibilitar que se

realize seu propósito utilizando as habilidades, características e paixões

identificadas.

É importante ressaltar que buscar apenas dinheiro não basta, mas buscar

apenas o que se ama também não. É fundamental encontrar o “ponto

ótimo” entre as duas questões. Fazer algo que se ama, ser bem

remunerado e que faça sentido para o mercado e para o mundo. Com

base no seu Golden Circle pessoal, os jovens podem fazer suas escolhas

profissionais e buscar os recursos e conhecimentos necessários para que

consigam encontrar ou criar um modelo de trabalho que os inspire, realize

e lhes dê retorno financeiro.


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AUMENTE SEU REPERTÓRIOe SEJA MULTIDISCIPLINAR

As gerações passadas tinham caminhos de vida razoavelmente

preestabelecidos. Se por um lado isso diminuía suas possibilidades, por

outro facilitava que o profissional tivesse um foco para obter os

resultados desejados. Hoje a gama de possibilidades e escolhas é maior

e a tendência é que esse número de caminhos e escolhas se torne cada

vez mais extenso. A boa notícia é que uma vez feito um trabalho de

autoconhecimento com o Golden Circle apresentado anteriormente, fica

muito mais fácil fazer uma escolha com base na sua real natureza e assim

se manter focado nela.


Estudantes de faculdades, recém-formados e até mesmo estudantes do

ensino médio, cada vez mais, entram na disputa por vagas na área

pública. Muitos jovens optam por começar a estudar para concursos

públicos ainda no ensino médio para garantir um retorno financeiro

antes mesmo de entrar para uma faculdade. Passar em um concurso

público implica, necessariamente, uma escolha consciente de que esse é

o caminho que o jovem quer seguir, já que exige um grande investimento

de tempo e dinheiro. Optar por esse caminho significa investir uma

parcela considerável da sua vida em torno desse propósito, e caso essa

decisão não esteja muito clara, o foco irá se perder ao longo do caminho,

e o jovem irá perder tempo e dinheiro sem obter resultados.

Reunimos aqui algumas informações para ajudar a identificar se esse

caminho faz sentido para você e dicas práticas de como realizá-lo.

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OPÇÃO 1

CONCURSO PÚBLICO


Remuneração: os salários

pagos para servidores públicos costumam ser maiores do que aqueles pagos pelo mercado de trabalho em empresas privadas.

Estabilidade: funcionários

públicos não podem ser demitidos sem justa causa, e só perdem o emprego se forem considerados culpados em algum processo administrativo ou sindicância. Essa estabilidade não se resume apenas à garantia de emprego, mas também à garantia de salário, que independe do cenário macroeconômico.

Benefícios: no serviço

público alguns benefícios como férias, folgas e aposentadoria são melhores que nas empresas privadas.

PRÓS

Estabilidade: a estabilidade no

serviço público tem a vantagem de impossibilitar a demissão do

funcionário, mas essa estabilidade também se reflete

na rotina de trabalho. Nos ambientes de trabalho do serviço público há, muitas

vezes, rotinas com poucas mudanças, o que pode ser

entediante para os que gostam e precisam de mais

dinamismo para se sentirem motivados no

trabalho.

Inovação: pessoas

motivadas por desafios e que gostam de inovar não

costumam se satisfazer quando optam por serviço público. O rígido controle

burocrático e estrutura pesada da máquina

pública não criam um ambiente propício para

esse perfil de funcionário.

CONTRAS


Não basta optar por concurso público, é

preciso identificar qual área tem mais

afinidade com as atividades que se deseja

realizar. Concurseiros sem foco fazem provas

totalmente diferentes entre si e não conseguem

se preparar efetivamente para nenhuma delas,

tendo em vista que os editais cobram

co n t e ú d o s m u i t o d i f e r e n t e s . U m a v e z

identificada a área, é possível prestar diferentes

concursos para não depositar todas as fichas em

uma prova só. (Área bancária: Banco do Brasil e Caixa

econômica/ Área de tribunais: TRT’s, TRE’s, MPU, Área

fiscal: AFRFB, ATRFB, ICMS e ISS/ Área policial: Polícia

Federal, Polícia Rodoviária Federal e Polícias Estaduais/

Área administrativa: Analista Administrativo e Agências

Reguladoras/Gestão Pública: MPOG (APO e EPPGG),

TCU, CGU, Banco Central).

DICAS PRÁTICAS PARA

PASSAR EM UM

CONCURSO PÚBLICO

1 - FOCO

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Organizar a rotina para que seja possível passar longas horas estudando

é o primeiro passo, mas gerenciar o tempo de estudos é fundamental

para se organizar ou para proporcionar a serenidade fundamental para

realizar boas provas. Anotar a quantidade de horas estudada por dia dá

mais controle ao processo.

Fazer uma pós graduação pode ser o ponto fundamental para um

candidato se classificar graças a prova de títulos. A prova de títulos não é

eliminatória, porém é classificatória, ou seja, ganham mais pontos

aqueles candidatos com uma formação mais consistente. Além disso

existem também algumas opções de pós graduação preparatórias para

concursos.

Os cursos presenciais são especialmente indicados para estudantes

iniciantes, que assim terão um acompanhamento de professores

explicando os conteúdos e tirando as dúvidas. Concursandos que já têm

alguma familiaridade com o conteúdo costumam optar por cursos online,

seja porque o processo de estudos é mais rápido, seja pela facilidade de

acessar o conteúdo quantas vezes for necessário, seja porque consegue

assistir as aulas sem interrupção de dúvidas de outros alunos.

2 - CURSOS PREPARATÓRIOS

3 - GERENCIAMENTO DE

ESTUDOS

4 - PÓS-GRADUAÇÃO


Trabalhar em uma grande empresa é o sonho de muitos jovens. O status e

o orgulho, associados ao fato de fazer parte de empresas reconhecidas

nacionalmente e internacionalmente, além de todos os benefícios

geralmente proporcionados, fazem com que a procura por programas de

trainee seja enorme entre os recém-formados. Na Ambev, por exemplo, a

concorrência chega a 3.700 candidatos por vaga, o que tornou necessário

o desenvolvimento de processos altamente complexos de seleção de

seus futuros funcionários. Optar por trabalhar em uma grande empresa

significa, necessariamente, se preparar para passar por esse tipo de

processo, e aprender a se destacar dentro dessas empresas que não têm

obrigatoriedade em manter a estabilidade do funcionário. A

performance do colaborador é constantemente avaliada para garantir

sua permanência e crescimento na organização.

Como qualquer uma das opções apresentadas, escolher trabalhar em

uma grande empresa envolve prós e contras que devem ser analisados

por quem cogita essa opção:

OPÇÃO 2

TRABALHAR EM UMAGRANDE EMPRESA


Salários atrativos: para

pessoas que estão iniciando a

carreira, a remuneração

oferecida em programas de

trainee costumam ser maiores

do que as oferecidas por

pequenas empresas.

Crescimento rápido: passar em

um programa de trainee pode

possibilitar um crescimento

rápido na carreira. O programa

da Ambev, por exemplo, dura 10

meses, e ao final todos os

candidatos são avaliados e

alguns são eleitos novos líderes

da empresa.

Estrutura: empresas grandes

têm mais estrutura e recursos

financeiros para acomodar e

incentivar atividades de impacto,

o que pode proporcionar um

reconhecimento maior do seu

trabalho por pessoas ao seu

redor (familiares e sociedade de

maneira geral).

PRÓS

Pressão: jovens em programas

de trainee vivem o peso da

responsabilidade precoce e

uma pressão grande por

resultados.

Trabalho engessado:

empresas com grandes

programas de trainee

possibilitam grande

aprendizado aos jovens, mas

são conhecimentos específicos

para a realidade daquela

organização, o que acaba por

moldar os profissionais

limitando suas características e

habilidades de modo que ele

se enquadre naquele sistema.

Burocracias: a maioria das

grandes empresas são

departamentalizadas e

hierárquicas, o que não cria

um ambiente propício para

profissionais que trabalham de

modo mais livre e fluido.

CONTRAS



SER SELECIONADO NUM

PROCESSO TRAINEE

Um dos pré-requisitos para trabalhar em qualquer grande empresa é ter o inglês

fluente. Muitas vezes, o espanhol ou domínio de outra língua são diferenciais

importantes. Por isso, se passar em um processo de trainee é seu objetivo, busque

aprimorar o domínio de idiomas.

Além da importância da especialização como diferencial competitivo na análise de

currículos, os candidatos devem se preparar para passar por provas que analisam

seu raciocínio lógico e sua capacidade de gestão, características pouco abordadas

nas faculdades. Por isso, um curso de pós-graduação pode ajudar a desenvolver as

habilidades requeridas no processo. Uma especialização não é só um diferencial

para passar no programa, como também uma forma de crescer dentro da empresa

mais rapidamente e ser bem avaliado.

Nas etapas presenciais o que é mais observado pelos recrutadores é a sinergia entre

o funcionário e a cultura da empresa. Se você conhece bem a empresa e se

identificou com ela, começou bem. No entanto é fundamental superar a timidez e

ter uma boa apresentação e oratória para mostrar quem realmente é e transparecer

naturalmente sua motivação e interesse. Para desenvolver essa habilidade é

possível contar com a ajuda de cursos ou até mesmo aulas de teatro.

1 - CURSOS DE LÍNGUAS

2 - PÓS-GRADUAÇÃO

3 - BOA ORATÓRIA

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Pequenas e médias empresas (PME’s) representam 52% dos empregos

com carteira assinada no Brasil e, nos últimos 10 anos, os valores de

produção gerados por elas saltaram de R$144 bilhões para R$599

bilhões, segundo dados do SEBRAE. Trabalhar em uma empresa de

pequeno ou médio porte é a realidade de mais de metade dos brasileiros,

uma estatística que tende a crescer nos próximos anos. Faz parte do perfil

das novas gerações ter uma carreira menos linear, mas como qualquer

caminho apresentado nesse material, a escolha por trabalhar em uma

pequena ou média empresa deve ser uma escolha consciente e focada.

Jovens que optam por esse caminho têm menos a perder que aqueles

que passaram em um concurso público ou em um processo de trainee, já

que os processos seletivos são mais fáceis e os salários menos atrativos.

Essa realidade leva muitos jovens a flutuarem pelo mercado, pulando de

empresa em empresa, o que impede que eles realizem projetos

concretos, atrapalha seu crescimento profissional e leva muitas vezes à

estagnação salarial.

OPÇÃO 3

TRABALHAR EM UMAPEQUENA OU MÉDIA EMPRESA


Multidisciplinariedade: Em

empresas menores cada funcionário

é responsável por uma série de

tarefas, o que é um ambiente

propício para desenvolver e

trabalhar com várias habilidades.

Explorar a multidisciplinariedade é

uma necessidade principalmente

das novas gerações para realizarem

um trabalho que lhes dará mais

realização pessoal.

Aprendizado constante: Em

pequenas e médias empresas os

funcionários não tem estrutura para

terceirizar resolução de problemas,

o que o obriga a usar a maior

diversidade de recursos possível no

seu dia a dia. Pesquisar, estudar,

conversar com pessoas, pedir ajuda

ou inventar uma nova solução faz

parte da rotina do funcionário de

uma PME, o que torna seu

aprendizado constante.

Autonomia: em empresas menores

a burocracia e a hierarquização

também é menor, o que te torna

mais ativo no processo, facilita a

comunicação e aumenta sua

capacidade de realização.

PRÓS

Desorganização: muitas

pequenas e médias empresas

não têm processos bem

definidos, seja para manter a

salubridade financeira da

organização, seja para criar

planos de carreira para os

funcionários, seja para realizar

as tarefas do dia a dia. Pessoas

que não lidam bem com

incertezas não se adaptam

bem a esses

ambientes.

Benefícios,

salário e

estabilidade:

empresas

menores

oferecem menos

benefícios,

costumam pagar

menos e não

oferecem grande

estabilidade aos

funcionários.

CONTRAS


Em dez anos o número de empreendedores jovens dobrou, passando de

370 mil a 700 mil (SEBRAE) estudantes que já saem da faculdade

dispostos a empreender. Esse movimento de disseminação do

empreendedorismo é crescente e está muito ligado à mudança de

geração e às próprias mudanças do mundo associadas à evolução

tecnológica. As pessoas buscam por mais autonomia e realização

pessoal, e em um mundo onde as novas tecnologias tornaram mais fácil

empreender, essa opção é cada vez mais levada em conta. Assim como a

escolha por fazer um concurso público, optar por empreender deve ser

uma escolha consciente de trilhar um caminho com foco para criar

negócios consistentes e lucrativos.

OPÇÃO 4

EMPREENDER


Força criativa: encontrar um

trabalho que ama e ter

realização pessoal está muito

ligado a utilizar ao máximo seu

potencial criativo para

efetivamente criar algo no

mundo que faça sentido. Criar o

próprio negócio significa ter

liberdade para exercer esse

potencial criativo e fazer algo

útil.

Autonomia: optar por

empreender dá ao jovem a

capacidade de se autogerir e de

escolher o modelo de trabalho

que mais funciona para si sem

precisar se adaptar às regras de

uma empresa e à lógica de

comando e controle.

Criar seu trabalho:

empreender significa criar o seu

próprio trabalho, muitas vezes

criando um novo mercado ou

inovando, o que significa não

depender de ser absorvido pelo

mercado de trabalho.

PRÓS

Muito trabalho: a maioria dos

empreendedores trabalha

muito, na maioria das vezes

mais que nas outras

profissões. Por isso, ser um

empreendedor com liberdade

significa necessariamente ter

capacidade de autogestão, que

nem todas as pessoas

possuem.

Instabilidade: escolher pelo

empreendedorismo significa

abrir mão de segurança e

estabilidade. Empreender

significa investir energia,

tempo e dinheiro em algo que

pode não dar certo, e estar

sujeito às oscilações de

mercado que podem fazer seu

negócio quebrar.

CONTRAS



EMPREENDER COM

SUCESSO

Empreendedores precisam necessariamente ser generalistas.

Principalmente no começo do desenvolvimento do negócio, eles

exercem funções que passam de designer a controle do financeiro da

empresa, o que torna necessário o desenvolvimento de conhecimentos

diversos.

Existem metodologias especialmente desenvolvidas para criação de

novos negócios, como Customer Development, Design Thinking e Lean

Startup. Desenvolver uma nova empresa envolve incertezas e

particularidades que não são bem resolvidas ao seguir uma metodologia

de administração tradicional, e menos ainda quando não se segue

metodologia alguma.

Desenvolver um novo negócio é uma tarefa árdua, que torna

fundamental envolver outras pessoas com habilidades diferentes nos

processos, e que estejam sintonizadas no mesmo propósito

1 - ESTUDAR DIFERENTES ÁREAS

DO CONHECIMENTO

2 - SIGA UM PROCESSO

3 - ENCONTRE PESSOAS

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Vivemos de fora para dentro e não de dentro para fora, ou seja,

procuramos conselhos e validações das pessoas e das normas

sociais o tempo todo, sendo que certas respostas são

totalmente internas e pessoais.

Procuramos uma carreira antes de ouvirmos nosso chamado,

ou seja, somos pressionados para escolher uma profissão e

prestar vestibular sem nos conhecermos e identificarmos o que

realmente nos move.

Não gostamos do lado sombrio de nós mesmos, mas é a parte

de que menos gostamos de nós mesmos que vai mais nos

ensinar sobre nosso propósito. O que nos move está

diretamente ligado ao que nos dói, ao que precisamos

aprender, à luta que precisamos travar.

Ignoramos a mente inconsciente, o que diz muito sobre nossa

inabilidade de sentir e assim procurarmos explicações racionais

para todas as questões da nossa vida. Encontrar o seu propósito

tem a ver com entender o que te toca, o que te faz vibrar, e essa é

uma escolha de certo modo irracional e sentimental.

Odiamos o silêncio e o silêncio tem tudo a ver com se conhecer,

identificar quais aspectos do mundo te comovem e quais

habilidades você tem para atuar.

mundo. Descobrir o que você efetivamente quer fazer pelo mundo e

quais as suas habilidades para realizar essa mudança será um dos seus

maiores desafios, assim como para grande parte das pessoas. A

psicóloga Shelley Prevost, terapeuta do Lamp Post Group, identificou

cinco razões que explicam porque a maioria das pessoas nunca

descobre seu propósito. São elas:

1

2

3

4

5


Como foi possível identificar no capítulo anterior, qualquer que seja o

caminho que o jovem queira seguir é fundamental adquirir cada vez mais

conhecimento para obter sucesso em sua carreira profissional. Hoje, o

mercado reconhece o fato de que fazer uma faculdade e ter uma

graduação não é suficiente para adquirir as habilidades efetivamente

exigidas no dia a dia do trabalho. E com todas as mudanças derivadas do

alto desenvolvimento tecnológico e da automação, a tendência é que as

pessoas precisem, cada vez mais, adquirir e desenvolver habilidades não

aprendidas nas faculdades para encontrarem ocupações.

Mais uma vez as escolhas são amplas. Se antes para obter conhecimento o

caminho era fazer uma faculdade, hoje os caminhos são vários. Por isso é

fundamental entender as possibilidades e escolher aquela que faz mais

sentido dentro da sua própria realidade particular. Estudo online ou

presencial? Curso técnico, pós-graduação, MBA, mestrado ou uma nova

graduação? Usar conhecimento para se especializar ou para se tornar

multidisciplinar? É sobre essas escolhas que vamos abordar nesse capítulo.

aUMENTANDO O CONHECIMENTO


ESTUDO ONLINE

O principal benefício da educação a distância (EAD) é a possibilidade

de autogerenciar seu tempo, uma vez que não há necessidade de

comparecer à instituição em data e horário fixo. Essa flexibilidade

permite que o estudante ajuste seus estudos às outras atividades

que realiza em sua vida, dando mais liberdade ao processo de

estudo.

Por não necessitar de estruturas físicas e ser mais facilmente

escalável, o EAD é de 10% a 15% mais barato que cursos presenciais,

além de contar com economias em transporte.

Ao contrário do que algumas pessoas ainda pensam, ter um diploma

EAD não é mal visto pelo mercado, uma vez que o certificado nem

mesmo diferencia se o curso foi feito online ou presencialmente

• LIBERDADE

• ECONOMIA FINANCEIRA

• VALIDAÇÃO


ESTUDO PRESENCIAL

o curso presencial é ideal para quem gosta de ter contato com os

professores, ideal para aqueles alunos que gostam de tirar suas

dúvidas e ter uma interação mais próxima.

Algumas pessoas não conseguem se comprometer com os estudos

por causa da liberdade proporcionada pelo online, ou são

facilmente distraídos por outras atividades. Para esse perfil de aluno

a melhor opção é o estudo em formato presencial.

• CONTATO COM PROFESSORES

• FOCO


FAZER OUTRA GRADUAÇÃO

Jovens recém-formados que não conseguem um emprego, ou não estão

muito satisfeitos com a área em que estão atuando, muitas vezes cogitam

a hipótese de procurar uma segunda graduação. Se esse é o seu caso, é

importante avaliar alguns pontos antes de tomar essa decisão. São eles:

• Qualquer profissão oferece uma série de áreas de atuação. Antes de

partir para uma segunda graduação se certifique que investigou todas as

possibilidades.

• Nem toda profissão pede necessariamente uma graduação no currículo.

Existem algumas áreas de atuação que contam com órgãos reguladores

da profissão, como médicos e advogados, mas existem outras em que é

possível atuar sem ter uma formação específica. Se a área para a qual

pretende migrar corresponde ao segundo caso, muitas vezes adquirir

conhecimento de outras formas será mais rápido e eficiente que tentar

uma segunda graduação.


CURSOS TECNOLÓGICOS

Nos últimos 20 anos, a oferta de cursos tecnológicos (2 anos) se expandiu

como forma de atender uma demanda de certos setores econômicos por

profissionais sem uma formação tão ampla e teórica como ocorre nos

bacharelados. (4 a 6 anos)

• O curso tecnológico é uma opção para quem quer aumentar suas

habilidades para o mercado de trabalho pois são 100% práticos, mas não

deve ser considerado por aqueles que tem interesse na área acadêmica

ou de pesquisa.

• O curso tecnológico apresenta uma grande vantagem ferramental,

porém em um mercado de trabalho em constante mudança, no qual

habilidades cognitivas são cada vez mais exigidas, a formação técnica

pode limitar o profissional a um trabalho muito técnico e também a um

setor específico de atuação, impossibilitando seu deslocamento

horizontal.


PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU

Todo curso que te exige um diploma de nível superior para aceitá-lo como

aluno é uma pós-graduação, mas no Brasil esse termo geralmente é

associado aos cursos de pós-graduação lato sensu, as especializações.

• Fazer uma especialização é ideal para quem deseja aumentar seus

conhecimentos técnicos e científicos em sua área de atuação

• É ideal para quem quer obter mais capacidade de atuação em seu

trabalho, em um período relativamente curto (360 horas) e ascender mais

rápido profissionalmente


MBA

O MBA também é considerado uma pós-graduação lato sensu, porém

mais focado na área de gestão.

• O MBA é ideal para quem pretende empreender ou obter cargos de

comando e chefia dentro de empresas.

• É mais indicado para profissionais mais consolidados na área e com

experiência de pelo menos três anos no mercado.


MESTRADO / DOUTORADO

Mestrado e doutorado são definidos como pós-graduação “stricto sensu”,

caracterizados por ter maior duração e maior profundidade que as “lato

sensu”, também conhecidas por especializações.

• Optar por uma pós-graduação stricto sensu significa muitas vezes

dedicação integral, o que implica afastamento do mercado de trabalho.

• O mestrado e o doutorado são indicados para profissionais que desejam

trabalhar prioritariamente nas áreas científicas e acadêmicas, o que não é

indicado para aqueles que desejam ampliar habilidades para ocupar o

mercado de trabalho.


COACHING: PRÓXIMOS PASSOS

Por meio do nosso material, o jovem profissional já encontrou seu

propósito, suas paixões e habilidades e o que quer fazer na sua vida

profissional. Foi possível também identificar o melhor caminho a seguir,

aquele que mais combina com suas pretensões, e onde e como irá

adquirir conhecimentos para ajudar a evoluir na carreira. Neste capítulo

reunimos algumas orientações para colocar em prática hoje mesmo

para obter mais sucesso na busca por uma posição no mercado. Para

mais informações sobre estudos e carreira, conheça o blog

www.wpos.com.br/blog


Profissionais recém-formados tem pouca experiência, mas isso não os

impede de cr iar s i tuações e projetos para aumentar seus

conhecimentos, networking e habilidades, tais como:

participar de atividades voluntárias;

frequentar cursos, palestras e eventos da área de atuação;

realizar projetos pessoais que coloquem à prova seus conhecimentos e

habilidades;

criar um blog, site, ou perfil social para obter experiência e divulgá-lo;

realizar atividades dentro da universidade (iniciação científica,

participar de empresas junior, se conectar com professores e alunos

veteranos);

se oferecer para realizar um estágio não remunerado em troca de

experiência profissional.

EXPERIÊNCIA



O currículo é o primeiro ponto de contato entre o jovem e o empregador.

Por isso, é importante ficar atento:

erros de português são inadmissíveis;

ser breve e ocupar de preferência apenas uma página;

não incluir foto a menos que seja solicitado;

não incluir qualquer habilidade que tenha apenas nível básico;

caso esteja no começo da carreira, incluir todas as experiências que

contribuíram para a formação;

ficar atento a uma boa diagramação (tamanho e

estilo da fonte, pautas, parágrafos, etc);

cuidado na escolha do email (não

usar nomes com brincadeiras, e

ut i l izar preferencialmente o

provedor Gmail);

incluir objetivo (lembrando-se do

foco, objetivo é apenas um!) e

q u a l i fi c a ç õ e s ( a p e n a s a s

principais, em torno de quatro) ;

pedir uma revisão a profissionais

com mais experiência antes de

enviar às empresas;

criar um Linkedin (currículo

virtual).

Muita atenção ao currículo

CURRICULOLO VITAE


Autenticidade na fala, na roupa e na atitude;

Pesquisar sobre a empresa e sobre a vaga;

Fazer perguntas para demonstrar confiança, tais

como: como é o ambiente da empresa? Quais são

as perspectivas futuras da empresa? Qual é a

próxima etapa do processo?

Ter uma perspectiva salarial para o caso de haver

uma pergunta

não se atrasar ;

Se preparar para encantar ao contar a própria

trajetória profissional (interessante contar a

história pessoal através do Golden Circle

apresentado no capítulo 1).

Se preparando para a entrevista de emprego

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