CONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION ......2013/07/24 · Page 3 CONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADA Tabla de Contenidos Tabla de contenido Sección Avanzada

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CONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADA

Estimados socios Fairtrade,

Fairtrade International está revisando actualmente el Criterio Comercial Fairtrade. El objetivo de esta revisión es mejorar y fortalecer continuamente el impacto del Criterio.

Nos complace compartir el borrador del Criterio con usted y nos gustaría invitarlo a participar en está consulta pública. Tenga en cuenta que hay dos encuestas: la encuesta de la sección Básica y la encuesta de la sección Avanzada. Usted puede acceder a estas encuentas a través de los dos enlaces que se le enviaron por correo electrónico. Usted ha escogido el enlace para aportar sus comentarios sobre la encuesta de la Sección Avanzada. Si esto es correcto, por favor haga click en el botón “suiguiente” que aparece abajo.

Le solicitamos que envíe sus comentarios sobre esta encuesta a más tardar el 5 de octubre de 2013. Para mayor información, y para acceder a la versión completa del borrador del Criterio Comercial Fairtrade, por favor haga click en el siguiente enlace: Revised Draft Fairtrade Trade Standard

Muchas gracias de antemano por su contribución,

Martina Janssen, Gerente de Proyecto, Fairtrade International Ruth Fernández Audera, Consultora superior de Criterios, Fairtrade International

Consulta pública del Criterio Comercial Fairtrade

http://www.fairtrade.net/fileadmin/user_upload/content/2009/standards/documents/2013-07-10_EN_Annex_1_Revised_Draft_Trade_Standard_for_Consultation_FINAL.pdf

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Por favor apórtenos información acerca de su organización, para que podamos analizar la información de manera precisa y ponernos en contacto con usted si se necesitan aclaraciones. Los resultados de esta encuesta serán entregados únicamente de manera agregada y toda la información de los participantes se mantendrá como confidencial.

FLO ID/ Código de identificación FLO

Nombre de su organización

Nombre de la persona de contacto

Correo electrónico de la persona de contacto

Información de contacto y perfil organizacional

Su responsabilidad en la cadena de suministro (por favor marque las opciones que apliquen):

¿Con qué tipo de producto Fairtrade trabaja usted?

Productor gfedc

Procesador gfedc

Exportador gfedc

Importador gfedc

Distribuidor gfedc

Marca gfedc

Licenciatario gfedc

Organización Nacional Fairtrade (por favor especifique abajo)

gfedc

Red de productores (por favor especifique abajo) gfedc

Otros (por favor especifique)

Azúcar de caña gfedc

Cereales (arroz, quínoa, mijo) gfedc

Cacao gfedc

Café gfedc

Fibras textiles gfedc

Flores y plantas gfedc

Fruta fresca (incluyendo bananos y uva de vino) gfedc

Vegetales frescos gfedc

Oro gfedc

Hierbas y té de hierbas & especias y cultivos aromáticos gfedc

Hierbas y té de hierbas gfedc

Miel gfedc

Nueces gfedc

Semillas y frutas oleaginosas gfedc

Fruta preparada y conservada & vegetales gfedc

Otros (por favor especifique)

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Tabla de Contenidos

Tabla de contenido Sección Avanzada

1. Una sección “Básica” obligatoria y una sección “Avanzada” voluntaria 2. Conformidad

2.1 Características del modelo de conformidad para la sección Avanzada 2.2 Beneficios para los operadores que cumplen con la sección Avanzada

3. Nuevos requisitos en la sección Avanzada

l Mejorar el acceso de los Productores a la financiación

l Mejorar el acceso de los Productores a los mercados

l Llegar más lejos en el Desarrollo del Productor o el Trabajador

l Promover Fairtrade l Operar su negocio de manera transparente l Implementar Prácticas de Trabajo internacionalmente reconocidas

l Implementar Prácticas Medioambientales internacionalmente reconocidas

4. Otras ideas para estimular el hecho de superar la conformidad mínima 5. Cambiar temas o requisitos de la sección Avanzada a la sección Básica 6. Otras propuestas o sugerencias a la sección Avanzada

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Las secciones que siguen abordan el siguiente objetivo de la revisión del Criterio Comercial:

l Estimular a los operadores a superar la conformidad mínima l Reconocer y diferenciar a aquellos operadores comerciales que están haciendo más de lo requerido en el Criterio actual

1. Una sección “Básica” obligatoria y una sección “Avanzada” voluntaria

Resumen del Nuevo Marco El Criterio Comercial revisado incluye una sección “Básica” obligatoria que recoge todos los temas y requisitos presentes en el actual Criterio Comercial. Además, se incluye una sección “Avanzada” voluntaria abierta a cualquier operador certificado o licenciatario que escoja rebasar lo obligatorio cumpliendo, voluntariamente, con la sección Avanzada.

Objetivo del Nuevo Marco Estimular a los operadores a superar la conformidad mínima así como reconocer y diferenciar a aquellos operadores comerciales que están haciendo más de lo requerido en el Criterio actual.

Resultados esperados Organizar en tres áreas generales a los operadores que más contribuyen al rango deseado de impactos:

l creación de condiciones comerciales aún más justas, p. ej. yendo más allá de los requisitos mínimos para mejorar el acceso de los productores tanto a la financiación como a los mercados;

l oportunidad de asistencia al desarrollo de los productores, p. ej. fortaleciendo sus negocios y comunidades;

l y perfeccionamiento de las prácticas comerciales de los operadores, centrándose en la transparencia, las condiciones de trabajo y las prácticas medioambientales.

Comprometiéndose con mejores prácticas en estas áreas, los operadores estarán acometiendo acciones que afianzan la sostenibilidad en la esencia de todas sus decisiones.

La sección Avanzada y su conexión con el Proyecto de organizaciones Fairtrade del comercio justo (Fairtrade Fair Trading Organizations Project) La sección Avanzada se ha concebido como uno de los componentes del Proyecto de organizaciones Fairtrade del Comercio Justo. En resumen, para que una Marca de comercio justo (FTO, por sus siglas en inglés) reúna las condiciones para acceder a los beneficios especiales dentro del sistema Fairtrade, dicha marca tendrá que cumplir con la sección

El Nuevo Marco para el Criterio Comercial

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CONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADAAvanzada y contar con una definición detallada de lo que es una Marca de comercio justo.

La sección Avanzada y su conexión con el Criterio Comercial de la Organización Mundial del Comercio Justo (World Fair Trade Organization Trade Standard) Fairtrade concibe la sección Avanzada como una propuesta paralela al desarrollo del Criterio Comercial de la Organización Mundial del Comercio Justo (WFTO, por sus siglas en inglés) en el sentido en que ambos sistemas pueden contar con diferentes operadores que querrían ser certificados, lo que requiere, por lo tanto, responder a dos Criterios. El objetivo futuro sería, no obstante, la colaboración entre Fairtrade y WFTO; por ejemplo, si un operador aspira a la certificación según los requisitos comerciales de ambas organizaciones, entonces Fairtrade se compromete a trabajar para el reconocimiento mutuo; esto debería impedir que los operadores se enfrenten a dos auditorías para dos criterios muy similares.

2. Conformidad

La revisión del Criterio Comercial incluye la introducción del sistema SCORE el sistema de certificación presentado en 2011 para las Organizaciones de Pequeños Productores. El sistema SCORE es una adaptación del Criterio Comercial y reconoce requisitos “Básicos” y requisitos “Avanzados”. Los requisitos Básicos se verifican según una representación de sí o no, es decir, los operadores cumplen o no. Para garantizar la correspondencia entre las auditorías se han concebido rangos del 1 al 5 para los requisitos Básicos. Para obtener la conformidad los operadores tienen que alcanzar, como mínimo, un rango de 3 para cada requisito. Todos los operadores certificados según el Criterio Comercial tienen que cumplir con todos los requisitos Básicos. Para los operadores que eligen voluntariamente cumplir con los requisitos de la sección Avanzada, el desempeño del operador se calcula según todos los requisitos aplicables de acuerdo con los rangos predefinidos. Se evalúa el total de todos los requisitos aplicables y el operador tendrá que obtener un resultado promedio de, al menos, 3.

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CONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADAEjemplo de rangos para un requisito de la sección Avanzada (un operador tendrá que alcanzar un resultado total promedio de 3 o más para ser conforme con la sección Avanzada)

Rango 1 No

conformidad manifiesta

Rango 2 Conformidad insuficiente

Rango 3 Conformidad

suficiente

Rango 4 Conformidad

notable

Rango 5 Mejores prácticas

Requisito 5.4.2

Usted comunica públicamente su compromiso con Fairtrade.

El operador brinda informaciones erróneas.

El operador no facilita información pública sobre Fairtrade.

El operador publica todos los detalles recogidos en el requisito.

= Rango 3 ADEMÁS se cuenta con información sobre los esfuerzos de sostenibilidad con fuentes que no son Fairtrade.

= Rango 4 ADEMÁS la información facilitada se compara (está en contexto) con los negocios del operador que no son Fairtrade.

Requisito 5.5.4

Usted registra sus reuniones con suministradores y compradores. Todas las partes involucradas verifican y comparten las minutas de dichas reuniones.

No hay reuniones NI registro de reunión alguna.

Solo hay algunas reuniones o registros pero no se trata de una práctica sistemática.

Se celebran reuniones regularmente con suministradores y compradores (al menos una vez al año) y se pueden encontrar la mayoría de las minutas aunque falte algún detalle.

= Rango 3 ADEMÁS las minutas de las reuniones mantienen el lenguaje de los suministradores (aunque, evidentemente, no es necesario).

= Rango 4 ADEMÁS los borradores de las minutas circulan para recabar comentarios y la aprobación de todas las partes.

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CONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADA2.1 Características del modelo de conformidad para la sección Avanzada

l El modelo reconoce y acepta el hecho de que no todos los requisitos relacionadas con un tema son aplicables a todos los operadores – el auditor deberá determinar si un requisito es aplicable a un operador o no. Por ejemplo, si un operador no ha contratado trabajadores, entonces no puede recibir auditoría sobre la sección de Prácticas de trabajo internacionalmente reconocidas, o si un operador no produce ningún artículo empaquetado, entonces no puede ser auditado sobre ninguno de los requisitos relacionados con el empaquetado.

l El modelo es flexible al permitir al operador alcanzar una puntuación baja en algunos requisitos y alta en otros con un resultado promedio que determinará si, de conjunto, el operador es conforme o no. Esto permite al operador repartir sus recursos de la manera más eficiente para potenciar su impacto.

El modelo utiliza el enfoque SCORE que ya se ha utilizado en el Criterio para las Organizaciones de Pequeños Productores; su complejidad se minimiza en la medida en que el sistema se familiariza con este concepto.

Pregunta 2.1.1: ¿Tiene usted algún comentario que hacer sobre el Nuevo Marco?

Pregunta 2.1.2: ¿Tiene usted algún comentario que hacer sobre el uso del sistema SCORE para medir la conformidad con las secciones “Básica” y “Avanzada”?

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Se proponen cuatro medidas diferentes para mostrar la conformidad con la sección Avanzada como una condición atractiva para los operadores certificados:

i. Mantener una lista en el sitio web de Fairtrade Internacional Seguidamente se presenta un ejemplo de cómo luciría dicha lista:

ii. Directrices de comunicación Además de la lista en el sitio web de Fairtrade Internacional, los operadores estarían autorizados a comunicar su conformidad con la sección Avanzada fuera del embalaje, de este modo se permite a los operadores conformes darse promoción por sí solos. Las ideas que siguen pueden servir de base a tales directrices: • Poder reclamar una distinción “conforme con la sección Avanzada” según Fairtrade • Poder usar el Sello Fairtrade junto con su mensaje de conformidad (no en el embalaje) • Poder comunicar a través de cualquier vía (no en el embalaje)

iii. Celebración de los Premios Comercio Justo Fairtrade Internacional Fairtrade Internacional pudiera celebrar una premiación anual para reconocer a los operadores conformes con la sección Avanzada y a los operadores que, p. ej.: hayan tenido mejorías progresivas, hayan mejorado sus resultados, hayan implementado proyectos dignos de atención, o que merezcan un reconocimiento especial por cualquier otra razón.

iv. Tarifa de certificación De acuerdo con la idea de alentar a los operadores a superar la conformidad mínima, no se aumentará o solo se aumentará modestamente la tarifa de certificación para los operadores que escojan, de manera voluntaria, cumplir con la sección Avanzada. La Unidad de Criterios entiende como imperativo el hecho de que los operadores vean la conformidad voluntaria con la sección Avanzada como un beneficio evidente para su negocio. Además, el certificado de certificación se pudiera modificar de manera tal que incluya una mención “especial” para los operadores conformes con la sección Avanzada.

Nombre del operador Resultado

A 4.6

B 4.1

C 3.8

D 3.6

E 3.3

F 3.1

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CONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADAPregunta 2.2.1: ¿Tiene usted algún comentario que hacer sobre las medidas propuestas para mostrar la condición atractiva de los operadores que cumplen con la sección Avanzada?

l Una lista en el sitio web de Fairtrade Internacional l Directrices de comunicación l Ceremonia de premiación l Certificación

Pregunta 2.2.2: ¿Puede usted sugerir alguna otra vía para que Fairtrade muestre como condición atractiva la de los operadores que cumplen con la sección Avanzada?

Pregunta 2.2.3: ¿Estaría dispuesto a cumplir de forma voluntaria con la sección Avanzada?

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Sí nmlkj

No nmlkj

No estoy seguro nmlkj

Otros (por favor, especifique)

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CONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADAUna posible variación del marco sería introducir requisitos en la sección Avanzada con diferentes calendarios con los que todos los operadores estarían obligados a cumplir con el tiempo, p. ej.: uno, tres o seis años. Una opción secundaria sería adoptar este sistema para una categoría del producto, o sea, un conjunto de “X” requisitos con diferentes calendarios que todos los operadores necesitarían cumplir con el tiempo para una categoría específica de producto. En cualquier caso, los cambios en los calendarios actuales y en el conjunto de los requisitos para un producto determinado, estaría basado en el diálogo entre los socios comerciales y los operadores, en el conocimiento de los productos y de acuerdo con las mejores prácticas, etc. Esta opción, de suma importancia, implica un mayor esfuerzo para alcanzar la conformidad por parte de todos los operadores sin flexibilidad o, en el caso de la opción secundaria, por parte de todos los operadores de una categoría de producto dada.

Pregunta 2.2.4: ¿Preferiría usted que la sección Avanzada adoptara un enfoque de “calendarios”?

Sí nmlkj

No nmlkj



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En caso afirmativo, ¿Debería adoptarse este enfoque para una categoría de producto, como se explica antes?

En la próxima página nos gustaría presentarle los requisitos de la sección Avanzada que proponemos.

Sí nmlkj

No nmlkj



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3. Nuevos requisitos en la sección Avanzada

Además de las preguntas formuladas antes, la sección Avanzada incluye los requisitos siguientes. Para cada uno de estos requisitos le pedimos que realice sus comentarios en los espacios pertinentes. Puede encontrar toda la sección en el Anexo 1, páginas 72 a 86. La numeración se corresponde con los números de los requisitos en el borrador revisado del Criterio Comercial.

5.1 Mejorar el acceso de los Productores a la financiación Intención: El objetivo de esta sección es asegurar que los productores tengan vías adicionales de acceso a las diferentes formas de crédito además de la prefinanciación expuesta en la Sección Básica.

Nuevos requisitos en la sección Avanzada

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CONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADA¿Está usted de acuerdo con los siguientes nuevos requisitos Avanzados?

Sí, estoy de

acuerdo

No, no estoy de acuerdo

5.1.1 Adoptar una de las siguientes acciones relacionadas con la financiación al productor, basándose en la necesidad del productor. • Proporcionar crédito de cosecha / de estación para cubrir el costo de los insumos agrícolas durante ese período; o • Proporcionar crédito en especie en forma de insumos agrícolas para la estación; o • Proporcionar financiación para inversiones capitales; o • Facilitar el acceso a cualquiera de las formas de financiación al productor antes mencionadas pero otorgada por una tercera parte. Para implementar cualquiera de las opciones de financiación antes mencionadas usted deberá acordar las condiciones siguientes: • Duración de la financiación • Monto de la financiación • Plazos para los abonos del crédito • Tasas de interés admisibles

Orientación: Insumo puede ser cualquier equipo agrícola o materiales relacionados. Usted y el productor llegarán a un acuerdo sobre la frecuencia y duración del suministro de los insumos. Para cualquier acción otorgada por una tercera parte, las condiciones del crédito se negociarán solamente entre el prestamista y el productor. Facilitar puede significar, aunque no se limita a, proporcionar al productor una carta de intención de compra, presentar al productor un prestamista con quien usted ya tiene una relación, o actuar como referencia ante el prestamista en nombre del productor. Es una mejor práctica ofrecer condiciones más beneficiosas que las que ofrecen los prestamistas de dinero local. La intención no es crear relaciones comerciales basadas en la dependencia y el endeudamiento, por ejemplo a través de altas tasas de interés.

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5.1.2 Establecer un fondo o facilite el acceso a la financiación a través de organizaciones nacionales, bilaterales o multilaterales de desarrollo para invertir en el productor. Orientación: Es una mejor práctica ofrecer condiciones más beneficiosas que las que ofrecen los prestamistas de dinero local. La intención no es crear relaciones comerciales basadas en la dependencia y el endeudamiento, por ejemplo a través de altas tasas de interés.

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5.1.3 Invertir en la financiación Fairtrade (Fairtrade Access Fund). nmlkj nmlkj

Mi propuesta alternativa es (por favor, especifique)

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5.2 Mejorar el acceso de los productores a los mercados Intención: El objetivo de esta sección es que los productores incrementen las ventas Comercio Justo Fairtrade.

¿Está usted de acuerdo con los siguientes nuevos requisitos Avanzados?Sí, estoy

de acuerdo


5.2.1 Obtener o comprar productos Comercio Justo Fairtrade de productores que, de otra manera, no tendrían acceso a los mercados o cuyo acceso a los mercados se encuentra seriamente limitado. Orientación : Los productores que no tendrían acceso al mercado o cuyo acceso al mercado es limitado pueden ser, aunque no se limitan a, productores en las primeras etapas de desarrollo/organización, productores de áreas afectadas por conflictos, de áreas remotas y de los países menos desarrollados, o débiles, por debajo de los tamaños promedio o de organizaciones marginadas.

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5.2.2 Incrementar sus compras a las organizaciones de pequeños productores. Orientación : No es necesario que compre directamente a la organización de pequeños productores.

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5.2.3 Actuar como enlace entre el mercado y el productor. Orientación : Ser un enlace con el mercado, puede significar, aunque no se limita a, ofrecer servicios de desarrollo de mercado y comerciales a otro operador, marca o detallista para beneficio del productor, facilitar el contacto entre el productor y otro operador para beneficio de una nueva oportunidad de mercado para el productor o facilitar la participación del productor en operaciones comerciales justas.

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5.2.4 Hacer esfuerzos por entender mejor las limitaciones de sus productores así como el contexto y la realidad en los que ellos operan. Orientación : Si usted no compra directamente al productor deberá cumplir este requisito en colaboración con la cadena de suministro. Acciones puede ser, aunque no se limita a, sostener una reunión tripartita con su suministrador directo y comprador, interactuar regularmente con toda la cadena de suministro, o visitar las instalaciones del productor y de la cadena de suministro.

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5.2.5 Integrar sus prácticas de Responsabilidad Social Corporativa (CSR) a sus prácticas de suministro. Orientación : Esto puede significar, por ejemplo, que el/los oficial(es) responsable(s) de las CSR en su empresa haya(n) capacitado y se comunica con frecuencia con el/los oficial(es) responsable(s) del suministro.

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5.2.6 Firmar un contrato tripartito con el productor, siendo uno de los firmantes. nmlkj nmlkj

5.2.7 Proveer a su abastecedor inmediato de un plan de suministro. Este requisito está abierto a todos los operadores EXCEPTO los pagadores y transportadores designados Comercio Justo Fairtrade.

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5.3 Llegar más lejos en el desarrollo del Productor o el Trabajador Intención: El objetivo de esta sección es fomentar la capacidad operacional del productor para que esté mejor preparado para escoger y recorrer su propio camino de desarrollo.

¿Está usted de acuerdo con los siguientes nuevos requisitos Avanzados? Sí, estoy

de acuerdo


5.3.1 Apoyar, con financiación o en especie, a los trabajadores o un plan de un productor relacionado con la capacidad operacional. Los productores o trabajadores tendrán que estar de acuerdo con el proyecto que usted apoye. Orientación : Su apoyo puede ser directo o a través de alguna asociación. Áreas de apoyo puede ser, aunque no se limita a, técnicas de producción, calidad del producto, productividad, técnicas de almacenamiento, aumento de valor, diversificación de los ingresos, administración de negocio y financiera, evaluación de riesgos, prácticas agrícolas, apoyo para la implementación de un sistema de control interno, desarrollo de los negocios, o entrenamiento para los trabajadores o el Comité de la Prima.

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5.3.2 Fomentar la capacidad de otro operador, a través de financiación o en especie, de proporcionar apoyo al trabajador y al productor. Orientación : Su apoyo puede ser directo o a través de alguna asociación.

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5.3.3 Ofrecer participación en la propiedad de su entidad comercial a algún productor suministrador clave.

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5.3.4 Apoyar, a través de financiación o en especie, a proyectos de productores o de trabajadores relacionados con el desarrollo social o con la sostenibilidad medioambiental. Los productores o trabajadores tendrán que estar de acuerdo con el proyecto que usted apoye. Esta contribución se sumará a la Prima Comercio Justo pagada a los productores o a los trabajadores. Orientación : Los proyectos pueden estar orientados a sectores como la educación, la salud, la colectividad y la conservación. Es una mejor práctica garantizar que estos proyectos no sustituyan a los servicios públicos. Su contribución podrá realizarse en colaboración con las instituciones correspondientes, tanto gubernamentales como no gubernamentales.

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CONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADA5.4 Promover Fairtrade Intención: El objetivo de esta sección es dar a conocer Fairtrade cada vez más.

¿Está usted de acuerdo con los siguientes nuevos requisitos Avanzados?

5.5 Operar su negocio de manera transparente Intención: El objetivo de esta sección está orientado a operar su negocio según principios de transparencia.

Sí, estoy de

acuerdo


5.4.1 Incrementar continuamente sus compras Comercio Justo Fairtrade como porcentaje de sus compras totales.

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5.4.2 Comunicar públicamente su compromiso con Fairtrade donde incluirá: • Fairtrade en su informe de responsabilidad Social Corporativa; • Sus cifras Comercio Justo Fairtrade en los volúmenes de cada ingrediente o producto Comercio Justo Fairtrade que compre así como el monto de Prima pagado, y su número de productos Comercio Justo Fairtrade; • Sus próximos objetivos de compras Comercio Justo Fairtrade; y • Los nombres de los productores que producen los productos que usted suministra, así como una breve descripción de cualquier inversión o actividad para fomentar la capacidad que haya realizado orientada al desarrollo de los productores o de la sostenibilidad de la cadena de suministro. Toda la información que se ponga a disposición pública deberá ser exacta y certera. Orientación: Usted podrá comunicar esta información a través de diferentes medios, por ejemplo, en su sitio web o a través de la publicación de informes. Se sobreentiende que esta información solo se podrá hacer pública según sea posible teniendo en cuenta la sensibilidad y la confidencialidad de la información comercial suministrada.

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5.4.3 Dar a conocer Fairtrade a sus clientes y otras partes interesadas. Orientación: Medidas pudiera incluir, aunque no se limita a, la promoción de las ventas Comercio Justo Fairtrade en su país, sesiones y campañas informativas, un “Día Comercio Justo Fairtrade” en la empresa o la promoción de Comercio Justo Fairtrade por cualquier otra vía.

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Sí, estoy de

acuerdo


5.5.1 Publicar los resultados de su auditoria Fairtrade así como su plan de acciones consecuente. Orientación: Usted podrá publicar esta información en su sitio web, en su informe de Responsabilidad Social Corporativa o en cualquier otro documento público de su empresa.

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5.5.2 Dar a conocer públicamente su estado financiero anual. Orientación: La mejor práctica consiste en encargar a una tercera parte la auditoría de su estado financiero.

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5.5.3 Adoptar una política de compra y prácticas manifiestas que muestren su compromiso para fortalecer a los productores.

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5.5.4 Registrar sus reuniones con suministradores y compradores. Todas las partes involucradas verificarán y compartirán las minutas de dichas reuniones.

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5.5.5 Mantener actualizados y accesibles y ponga a disposición de compradores y suministradores sus planes de suministro, contratos, registros de transacciones y pagos de la Prima para los productos Comercio Justo Fairtrade. Orientación: Se sobreentiende que esta información solo se podrá hacer pública según sea posible teniendo en cuenta la sensibilidad y la confidencialidad de la información comercial suministrada.

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5.5.6 Mantener prácticas de subcontratación transparentes. Esto significa que usted cuenta con una política a implementar y que usted controla y registra sus prácticas de subcontratación.

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CONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADACONSULTA CRITERIO COMERCIAL, 2013 - SECCION AVANZADA5.6 Prácticas de Trabajo internacionalmente reconocidas Intención: esta sección está orientada a garantizar buenas condiciones laborales a los trabajadores. Las convenciones de la OIT constituyen una referencia para Fairtrade Internacional en lo que a buenas condiciones laborales se refiere. Trabajadores son empleados asalariados, ya sean permanentes o temporales, migrantes o locales, subcontratados o empleados directamente. Trabajadores incluye todo el personal contratado, ya sea que trabaje en el campo, en las plantas de procesado o en la administración. No se considera trabajadores a directivos superiores y otros profesionales.

Derecho a la no discriminación

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Libertad de Trabajo

Sí, estoy de

acuerdo


5.6.1 No discriminar según raza, color, sexo, orientación sexual, discapacidad, estado civil, edad, condición VIH/SIDA, religión, opinión política, pertenencia a un sindicato u otras organizaciones de representación de trabajadores, origen social o nacionalidad a la hora de contratar, promover, entrenar, o en cuanto a remuneración, distribución del trabajo, fin del contrato, jubilación u otras actividades. Orientación: En los sectores o regiones donde la discriminación es endémica, usted está llamado a abordar este asunto en el marco de la política de la empresa.

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5.6.2 No realizar análisis sobre embarazo, VIH o trastornos genéticos durante la contratación.

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5.6.3 No llevar a cabo, apoyar o tolerar ningún modo de castigo corporal, de coerción física o mental, o de abuso verbal. Orientación: En los sectores o regiones donde estas prácticas son endémicas, usted está llamado a abordar este asunto en el marco de su Plan de Desarrollo Fairtrade, por ejemplo, a través de la redacción de una política o de un sistema que impida las prácticas disciplinarias impropias.

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5.6.4 No llevar a cabo, apoyar o tolerar comportamientos, incluyendo gestos, expresiones verbales o físicas que intimiden, abusen o exploten desde el punto de vista sexual. Orientación: En los sectores o regiones donde estas prácticas son endémicas, usted está llamado a abordar este asunto en el marco de la política de la empresa, por ejemplo, a través de la redacción de una política y de la implantación de un sistema que prohíba claramente el comportamiento sexualmente intimidatorio.

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Trabajo infantil y protección de la infancia

Sí, estoy de

acuerdo


5.6.5 No contratar trabajo forzado, incluyendo trabajo adeudado o trabajo penitenciario involuntario. Explicar a todos los trabajadores que tienen la libertad de abandonar su puesto en cualquier momento siempre que hayan respetado el período de notificación contenido en su contrato. Orientación: “Trabajo forzado” incluye trabajo para el cual una persona no se ha ofrecido voluntariamente y que está obligada a realizar bajo amenaza de castigo. Se considera trabajo forzado si usted retiene alguna parte del salario, los beneficios, las propiedades o los documentos del trabajador para obligarlo a permanecer en un puesto. Se considera trabajo forzado si usted obliga o fuerza a los trabajadores a permanecer en un puesto en contra de su voluntad a través del uso de medidas físicas o psicológicas. El término “trabajo adeudado” se refiere a los trabajadores que han recibido préstamos por parte del empleador y estos préstamos están sometidos a condiciones y términos desproporcionados así como a tasas de interés excesivamente altas.

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5.6.6 No contratar un trabajador u ofrecerle vivienda condicionado al trabajo de su cónyuge. Los cónyuges tienen derecho a trabajar en cualquier otro lugar.

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Sí, estoy de

acuerdo


5.6.7 No emplear niños menores de 15 años. Orientación: La edad mínima requerida se aplica también a los niños que su empresa contrata indirectamente, por ejemplo, cuando los hijos de los trabajadores permanentes o migrantes trabajan con sus padres en los locales de la empresa. Si se desconoce la edad del niño, se deben hacer todos los esfuerzos para conocerla según las directrices de los derechos del niño. En toda circunstancia se debe dar una atención primordial a los derechos de los niños tal y como se refleja en los principios que guían la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño (UNCRC, por sus siglas en inglés), especialmente en lo relacionado con su protección. Por ejemplo, en el caso de las familias sin cuidado parental, cuyos miembros no sobrepasan los 18 años, se deben analizar sus necesidades y, según la perspectiva de los derechos del niño, dar prioridad a lo que más les beneficie.

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5.6.8 No someter a trabajadores menores de 18 años a ningún tipo de trabajo que, por su naturaleza o las circunstancias en las que se realiza, puedan poner en riesgo su salud, seguridad, integridad o asistencia a la escuela. Orientación: Ejemplos de trabajos considerados inaceptables incluye trabajos que comporten prácticas de esclavitud, reclutamiento para conflictos armadas, trabajo sexual y/o actividades ilícitas. Ejemplos de trabajos potencialmente dañinos incluye trabajos que tienen lugar en ambientes no saludables, que exigen jornadas de trabajo excesivamente largas, que comportan el manejo o la exposición a productos químicos tóxicos, que se realizan a alturas peligrosas, que operan equipos peligrosos, o que implican maltratos.

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5.6.9 Si en el pasado usted ha empleado niños menores de 15 años para cualquier tipo de trabajo o niños menores de 18 años para trabajos peligrosos o en condiciones de explotación, asegúrese de que esos niños no iniciarán o no corren el riesgo de iniciar formas de trabajo aún peores. Orientación: Usted debe desarrollar una política de reparación y un programa que incluya una declaración manifiesta en contra del trabajo infantil y que defina proyectos en asociación con organizaciones expertas para garantizar la protección inmediata y continuada de los niños. Un ejemplo de programa de reparación apropiada pudiera incluir la implementación de un proyecto comunitario que dirija el trabajo de los niños y que apunte a reforzar la protección social a nivel de las familias donde esto ocurra o donde se ponga en riesgo la vida de los niños, con una cláusula que contemple la calidad de la educación.

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5.6.10 Si usted ha identificado el trabajo infantil como uno de los riesgos que enfrenta su organización, establezca procedimientos para impedir que se empleen, para cualquier trabajo, a niños menores de 15 años y a niños menores

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Libertad de Asociación y Negociación Colectiva

de 18 años para trabajos peligrosos o en condiciones de explotación. Orientación: Un procedimiento puede ser un registro que exponga la edad, el género, los documentos identificativos, el estatus migratorio y otros datos relevantes de todos los trabajadores.


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5.6.11 Garantizar que todos los trabajadores son libres de afiliarse a cualquier organización de trabajadores de su propia elección, y que esos trabajadores son libres de participar en grupos de negociación relacionadas con sus condiciones de trabajo. No negar estos derechos en la práctica. No haberse opuesto a estos derechos en los últimos 2 años. Orientación: “Organización de trabajadores” es toda organización de trabajadores cuyo objetivo sea “promover y defender los intereses de los trabajadores…” (Convención OIT 110, Artículo 69). Si ha existido oposición a estos derechos en los últimos 2 años, usted y los miembros de su empresa pueden aún cumplir con este requisito en caso de que las circunstancias hayan cambiado substancialmente, por ejemplo si ha habido un cambio de dirección.

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5.6.12 Permitir a los sindicatos que no están presentes en la empresa encontrarse con los trabajadores y compartir informaciones con ellos. No interferir en estas reuniones. Orientación: Los trabajadores son libres de participar o no en estas reuniones. Los trabajadores pueden solicitar las reuniones. Funcionarios de sindicatos externos pueden solicitar estas reuniones en caso de que el sindicato pertenezca a algún Convenio de Negociación Colectiva (CBA, por sus siglas en inglés) dentro de la industria pertinente o a nivel nacional. El momento y lugar de estas reuniones se acordará de antemano. Usted y los miembros de su empresa no están obligados a permitir estas reuniones si no se les ha informado antes.

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5.6.13 Garantizar que no existe discriminación en contra de los trabajadores y sus representantes por el hecho de organizarse, afiliarse (o no) a una organización de trabajadores o participar en las actividades legales de la organización de trabajadores. En caso de que algún representante de la organización de trabajadores sea destituido usted debe reportarlo inmediatamente al Órgano de Certificación y explicar las razones de dicha situación. Mantener un registro de todos los contratos rescindidos, donde se expongan las razones y donde se indique si los trabajadores son miembros de una organización de trabajadores. Orientación: “Discriminación” significa que los trabajadores son tratados de manera diferente o sufren repercusiones negativas. Algunas acciones que pueden denotar discriminación en contra de los trabajadores que son parte de una organización de trabajadores o que están intentando formar una son: cierre de la producción, denegación de acceso, ampliación del horario laboral, dificultad o ausencia de transporte.

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5.6.14 Si no existe un sindicato reconocido y activo en su área, si los sindicatos

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Condiciones de Empleo

están prohibidos por la ley o si los sindicatos están controlados por el gobierno, usted alentará a los trabajadores a elegir democráticamente una organización de trabajadores. La organización de trabajadores representará a los trabajadores en sus negociaciones con usted para defender sus intereses. Orientación: Fairtrade Internacional defiende los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva y cree que los sindicatos independientes son la mejor manera de lograr esto. Por lo tanto, este requisito solo se le aplicará si no existe ningún sindicato reconocido activo en su área, si los sindicatos están prohibidos por la ley o si los sindicatos están controlados por el gobierno y no por los miembros. “Sindicato reconocido” significa que el sindicato está afiliado a alguna federación sindical nacional o internacional (por ejemplo la Federación Sindical Global). En caso de que usted o los trabajadores necesiten ayuda para contactar una representación sindical puede pedir apoyo a Fairtrade Internacional.

5.6.15 Proporcionar entrenamiento a los trabajadores para aumentar sus conocimientos sobre sus derechos y deberes. El entrenamiento tendrá lugar durante el tiempo de trabajo pagado.

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5.6.16 Ajustar los salarios a las regulaciones del Acuerdo de Negociación Colectiva cuando existan o a los salarios promedio de la región o al salario mínimo oficial para el mismo cargo, el que sea más alto. Especificar los salarios para cada función.

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5.6.17 Para los trabajos basados en la producción, cuotas o a destajo, durante las horas de trabajo normal, pagar el salario mínimo proporcional o el promedio de la industria pertinente, el que sea más alto. La información sobre estos valores está disponible para todos los trabajadores y organizaciones de trabajadores. Para el pago a destajo, el trabajador consentirá el valor del pago si lo considera justo y usted implementará un método de cálculo transparente y accesible al trabajador. No usar los empleos basados en la producción, cuotas o a destajo como un medio para evitar los contratos por períodos fijos.

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5.6.18 Hacer los pagos a los trabajadores respetando intervalos regulares programados y documentar los pagos a través de hojas de salario que contengan toda la información necesaria. Los pagos se realizarán en una moneda de curso legal. Solo un acuerdo explícito con el trabajador le autorizará a hacer el pago en especie.

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5.6.19 Establecer licencia por maternidad, medidas de seguridad social y beneficios no obligatorios de acuerdo con las leyes nacionales o de acuerdo con las regulaciones de los Acuerdos de Negociación Colectiva donde existan o de acuerdo con algún compromiso firmado entre el empleador y la organización de trabajadores; de estas opciones se escogerá la que sea más favorable al trabajador.

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5.6.20 Tener un contrato legal obligatorio de empleo para todos los trabajadores permanentes que incluya, al menos, lo siguiente: los deberes relacionados con el puesto de trabajo; la protección del trabajador frente a pérdida de salario por causa de enfermedad, incapacidad o accidente; y el período necesario a la notificación del fin del contrato que será el mismo para el empleador.

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5.6.21 Dar al trabajador una copia del contrato firmado.

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5.6.22 Aumentar paulatinamente los salarios por encima del promedio regional y del salario mínimo oficial.

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5.6.23 Donde sea posible, asignar todo el trabajo regular a los trabajadores permanentes.

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Seguridad y Salud Ocupacional

Orientación: Trabajo regular excluye todo el trabajo estacional, el trabajo que se adiciona a los niveles usuales de trabajo durante las temporadas altas de trabajo, y las tareas especiales. La intención de este requisito es que usted evite las obligaciones legales a través de contratos continuos de duración determinada.

5.6.24 Dar a los trabajadores locales, migrantes, estacionales y permanentes los mismos beneficios y condiciones de empleo por el mismo trabajo realizado. Donde esto no sea posible, usted y los miembros de su organización tendrán que proponer beneficios equivalentes y alternativos.

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5.6.25 Hacer de los métodos y lugares de trabajo, maquinarias y equipos lugares seguros.

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5.6.26 Los niños menores de 18 años, las mujeres embarazadas o en período de lactancia, las personas discapacitadas mentales, las personas con enfermedades hepáticas o renales crónicas y las personas con enfermedades respiratorias no realizarán trabajos peligrosos.

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5.6.27 Garantizar un trabajo alternativo para los empleados en caso de que se haga necesario un cambio de trabajo para cumplir con el requisito 5.6.27.

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5.6.28 Contar con equipamiento de primeros auxilios accesibles y un número suficiente de personas entrenadas en primeros auxilios en los lugares de trabajo todo el tiempo.

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5.6.29 Contar con agua potable y servicios sanitarios limpios con facilidades para lavarse las manos cerca de los trabajadores así como duchas limpias para los trabajadores que manipulan pesticidas. Estas instalaciones estarán separadas para mujeres y hombres y su número será proporcional al número de trabajadores.

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5.6.30 Garantizar que los trabajadores nombren un representante que conozca sobre cuestiones de salud y seguridad quien planteará las preocupaciones de los trabajadores en cuanto a salud y seguridad a la dirección de la organización.

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5.6.31 Preparar a los trabajadores que realizan trabajos peligrosos sobre los riesgos de este trabajo para su salud y para el medioambiente y sobre lo que deben hacer en caso de accidente.

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5.6.32 Cuando en su empresa se realizan trabajos peligrosos usted deberá exponer clara y visiblemente toda la información, las instrucciones de seguridad, los intervalos de reentrada y recomendaciones de higiene en los lugares de trabajo, en la(s) lengua(s) local(es) y con pictogramas.

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5.6.33 Proveer y pagar por el equipamiento de protección personal para todos los trabajadores que realizan trabajos peligrosos. Asegúrese de que dicho equipamiento protector se utiliza y de que se cuenta con equipamiento de repuesto para distribuirlo cuando se gaste el equipamiento existente.

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5.6.34 Mejorar las condiciones de salud y seguridad: • Poniendo a la vista advertencias que identifiquen las áreas de riesgo y los peligros potenciales en la(s) lengua(s) local(es) y con pictogramas cuando sea

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5.7 Implementar Prácticas Medioambientales internacionalmente reconocidas Intención: El objetivo de esta sección está orientado a garantizar que las operaciones de su negocio minimicen sus impactos medioambientales negativos.

posible. • Proporcionando información a los trabajadores sobre las instrucciones y los procedimientos de seguridad incluyendo la prevención de accidentes y las reacciones ante los mismos. • Implementando mecanismos de seguridad en todas las maquinarias y los equipos que impliquen riesgos así como protegiendo las partes móviles. • Proveyendo a todos los trabajadores que realizan tareas arriesgadas con equipamiento de seguridad, instruyéndolos sobre su uso correcto y controlando el mismo. •Almacenando de manera segura el equipo de fumigación química.


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5.7.1Cumplir con las reglas y regulaciones locales y nacionales relacionadas con los aspectos medioambientales que conciernen sus actividades.

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5.7.2 Comprender y actuar en concordancia para minimizar los impactos medioambientales negativos de la producción de productos Comercio Justo Fairtrade en lo que concierne a la conservación del agua, la protección de los cuerpos de agua y los ecosistemas naturales, el uso de la energía y la gestión de desechos.

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5.7.3 Comprender y actuar en concordancia para minimizar los desafíos medioambientales clave que implican su cadena de suministro.

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5.7.4 Priorizar la utilización de materiales reciclables o fácilmente biodegradables para el empaquetado y envíe, siempre que sea posible, las mercancías por mar.Esfuércese por comprender cuán negativas pueden ser sus operaciones para el medioambiente circundante y emprenda acciones para minimizar estos riesgos.

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5.7.5 Emprenda acciones para reducir los residuos de carbono en su(s) cadena(s) de suministro Fairtrade.

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4. Otras ideas para estimular el hecho de superar la conformidad mínima

Pregunta 4.1: ¿Tiene usted alguna otra idea o propuesta sobre cómo estimular a los operadores a superar la conformidad mínima? Cualquier idea que usted tenga no tiene que seguir necesariamente el Criterio.

5. Cambiar temas o requisitos de la sección Avanzada a la sección Básica

Pregunta 5.1: Después de revisar los temas y requisitos Avanzados, ¿propone usted el traslado de algún tema y/o requisito de la sección Avanzada a la sección Básica? Por favor, especifique a qué tema o requisito está haciendo referencia y explique por qué propone este cambio.

6. Otras propuestas o sugerencias a la sección Avanzada

Pregunta 6.1: Le solicitamos que comente cualquier requisito del Criterio Comercial (Anexo 1) que no se haya mencionado en esta encuesta. Asegúrese de que ha incluido el número del nuevo requisito en su comentario. Asegúrese además, por favor, de que sus argumentos y análisis son lo más detallados posible y sugiera soluciones alternativas cuando sea preciso.

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