Sexta Parte

O servidor que completar Vinte Anos de Tempo Líquido de Efetivo

Exercício, (descontando faltas, licenças médicas e licença sem

vencimento, salvo licenças decorrentes de acidente de trabalho e

gestante), receberá 16,67% sob a remuneração

Contagem de Tempo

Tempo Líquido

Artigo 61- Lei 1574/71 - Tempo de efetivo exercício na função,

descontando faltas e licenças, salvo licenças médicas por acidente

de trabalho, licença maternidade (180 dias), e as previstas no item

falta justificada não descontável.

O servidor deverá preencher formulário específico e encaminhar ao

expediente da Secretaria da Educação, anexando a frequência do mês e o

crachá.

O formulário de solicitação de exoneração deverá vir assinado pela chefia.

Exoneração

Biênio

Conforme artigo 74 da Lei Orgânica do Município de Bauru, o servidor

terá direito ao biênio (acréscimo financeiro ao salário), nas

porcentagens abaixo relacionadas, a cada dois anos de trabalho

em tempo líquido, ou seja, descontando-se faltas e licenças

médicas.

Biênio Anos Porcentagem Biênio Anos Porcentagem

01 02 2,5% 11 22 27,5%

02 04 5% 12 24 30%

03 06 7,5% 13 26 32,5%

04 08 10% 14 28 35%

05 10 12,5% 15 30 37,5%

06 12 15% 16 32 40%

07 14 17,5% 17 34 42,5%

08 16 20% 18 36 45

09 18 22,5% 19 38 47,5%

10 20 25% 20 40 50%

Atividade de Trabalho Pedagógico

Antes de 2011 era chamado Extra Classe

Decreto Atual: 11580/2011, regulamenta os dispositivos da

lei 5.999/2010.

Muda a nomenclatura para Atividade de Trabalho

Pedagógico

Atividade de Trabalho Pedagógico

Lei 6.707 de 07/08/2015

(...)

§ 4º A Atividade de Trabalho Pedagógico será opcional ao docente até

31 de dezembro de 2.017. A partir do início do período letivo do ano

de 2.018, a Atividade de Trabalho Pedagógico será obrigatória a

todos os Especialistas em Educação.

Lei 6.707 de 07/08/2015

Altera dispositivos da lei 5.999/2010.

Decreto Nº 13.014, 17/02/2016

Atividade de Trabalho Pedagógico

Apenas Especialistas em Educação podem realizar:

Nível “A” – 05 (cinco) horas semanais, sendo 02 (duas) coletivas e

03 (três) de livre escolha do docente, com acréscimo de 25% (vinte

e cinco por cento) sobre sua referência;

Nível “B” – 10 (dez) horas semanais, sendo 02 (duas) coletivas, 04

(quatro) na Unidade Escolar e 04 (quatro) de livre escolha do

docente, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre sua

referência;

Nível “C” – 15 (quinze) horas semanais, sendo 02 (duas) coletivas,

08 (oito) na Unidade Escolar e 05 (cinco) de livre escolha do

docente, com acréscimo de 75% (setentas e cinco por cento) sobre

sua referência;

Nível “D” – 20 (vinte) horas semanais, sendo 02 (duas) coletivas, 12

(doze) na Unidade Escolar e 06 (seis) de livre escolha do docente,

com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre sua referência.

Atividade de Trabalho Pedagógico

Para Início do ATP

Formulário Específico

Anexar:

Declaração da escola

Declaração de outra matrícula

Declaração do Estado

Declaração de escola privada

Declaração que não possui acúmulo

Atividade de Trabalho Pedagógico

Para Mudança de Nível de ATP

De acordo com o Decreto 11.580/2011, o art. 9º cita:

“A cada 05 (cinco) anos de efetivo exercício, os docentes abrangidos pelo

“caput” do artigo 3º, deverão fazer opção por escrito junto à Secretaria

Municipal da Educação, no prazo de 30 (trinta) dias, requerendo sua

permanência no nível modular em que se encontra ou acesso ao nível

modular seguinte”.

Parágrafo único. Não havendo opção de mudança no prazo definido

pelo “caput” do artigo, a próxima alteração de nível modular só ocorrerá

após mais 5 (cinco) anos de efetivo exercício.

LEMBRANDO QUE O PROFESSOR QUE ESTIVER COM A ATP

RESGUARDADA TAMBÉM DEVE SOLICITAR A MUDANÇA OU

PERMANÊNCIA.

DOBRAS ALTERAÇÃO DE

JORNADA

Nível “A”

Circular 05/2014 – Autoriza realizar

jornada ou aula complementar, sem

resguardo de ATP.

Nível “B” 10 horas semanais 20 para 30 horas

semanais

Nível “C” 5 horas semanais 20 para 25 horas

semanais

Nível “D” Não cabe dobra nem alteração de jornada

Atividade de Trabalho Pedagógico

Atividade de Trabalho Pedagógico

Resguardo de ATP

“Art. 12 (...)

§ 1º Em razão da necessidade da participação do Vice-Diretor, do Coordenador

Pedagógico e, se for o caso ainda, de seus Substitutos ou do Substituto do

Diretor de Escola na Atividade de Trabalho Pedagógico – ATP, fica assegurada,

até 31 de dezembro de 2.016, a possibilidade de resguardo nos niveis “B”, “C”

e “D”, SENDO OBRIGATÓRIA A REALIZAÇÃO NO NÍVEL “A”.

§ 2º Até 31 de dezembro de 2.016, fica assegurado a regra prevista no § 1º

aos especialistas em Educação, Professor de Educação Básica – Infantil,

Professor de Educação Básica – Fundamental, Professor de Educação Básica –

Jovens e Adultos e Professor de Educação Básica – Especial que efetuarem

alteração de jornada para atender à Secretaria Municipal da Educação,

observando-se a compatibilidade de horários nos termos da legislação municipal”.

(NR)

Alteração de Jornada

DECRETO Nº 11.537, DE 06 DE MAIO DE 2.011

Art. 11 Todas as alterações de jornada dos servidores municipais,

deverão ser feitas por portaria, expedidas pelos Secretários Municipais e sua vigência se dará sempre no dia 1º de cada mês, não se admitindo em hipótese alguma retroação a essa data, sob pena de responsabilidade.

Considerações: Acima de 29 dias (a partir de 30 dias) Pode-se alterar jornada até 40 horas semanais Redução de carga horária Alteração de jornada no 13º salário A alteração de jornada deve acompanhar o afastamento Somente o Departamento de Administração da Secretaria da

Educação pode emitir Portarias

ESCOLA

DIVISÃO DE ADMINISTRAÇÃO E EXPEDIENTE - EDUCAÇÃO

DEPARTAMENTO

SECRETÁRIA

EXPEDIENTE DA ADMINISTRAÇÃO

FOLHA DE PAGAMENTO

DIVISÃO DE ADMINISTRAÇÃO E EXPEDIENTE - EDUCAÇÃO

DIVISÃO DE ADMINISTRAÇÃO E EXPEDIENTE - EDUCAÇÃO

Tramitação de Documentação

Marcações de Ponto

• Todas as marcações de ponto devem ser pares

• Cargos Administrativos e Apoio de 8 horas: 4 marcações

• Apoio de 6 horas: 2 marcações

• Professores Adjuntos: 2 marcações

• Professores Adjuntos com Alt. de jornada ou Carga Suplementar: 4

marcações

• Professores com ATP Individual: 4 marcações.

• Professores com ATP Individual e Coletivo: 6 marcações

• Não há Tolerância para atrasos

• Chegar antes do horário estipulado não dá direito a sair mais cedo

Licença Prêmio

LEI 4243/1997

DIREITO

Após 5 anos de efetivo exercício ininterrupto terá direito a 90 dias de licença.

PERDA DO DIREITO

30 dias de LTS/LTSF, 1 falta injustificada

CONTAGEM:

Informa quantidade de Licenças, faltas injustificadas, saldo;

GOZO:

Mediante autorização da chefia imediata

Agendamento com 30 dias de antecedência (lei 6160/11. art. 187,II.)

PECÚNIA:

Mediante 2 negativas de gozo

Decreto 12.789 de 08/06/2015

Protocolar o pedido de pagamento até o 3º dia útil do mês do aniversário.

SOLICITAÇÃO:

Formulário específico

.

Férias

Planilha enviada a U.E. via email, para que sejam informadas as

datas de gozo de férias dos funcionários lotados na escola (exceto

as merendeiras).

Servidores em auxílio doença ou licença maternidade não deverão

constar na escala de férias.

Os agendamentos informados na escala serão sempre para o

próximo ano (de janeiro a dezembro).

É importante respeitar o prazo para devolução ao expediente.

Agendamentos não informados na escala deverão ser enviados ao

expediente via memorando com prazo mínimo de 20 dias de

antecedência da data do gozo.

Sexta Parte

O servidor que completar Vinte Anos de Tempo Líquido de Efetivo

Exercício, (descontando faltas, licenças médicas e licença sem

vencimento, salvo licenças decorrentes de acidente de trabalho e

gestante), receberá 16,67% sob a remuneração

Contagem de Tempo

Tempo Líquido

Artigo 61- Lei 1574/71 - Tempo de efetivo exercício na função,

descontando faltas e licenças, salvo licenças médicas por acidente

de trabalho, licença maternidade (180 dias), e as previstas no item

falta justificada não descontável.