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Mini curriculum Advogado militante especializado em Direito Civil e Processo Civil, Professor em Pós Graduação e Cursos Preparatórios para o Exame de Ordem dos Advogados do Brasil 1ª e 2ª Fases OAB/FGV.

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DA ENTREVISTA DO RECLAMANTE E DA RECLAMADA

DA RESPONSABILIDADE CIVIL DO ADVOGADO(A). Da Importância da Entrevista: ATO INDELEGÁVEL O advogado(a) é o primeiro 'juiz' da causa.

Este operador do direito precisa ter muito cuidado na hora colher do seu cliente os fatos, compreendê-los e enquadrá-los no direito, fazer o pedido e especialmente produzir a prova necessária a demonstração da sua pretensão, sob pena de por a perder o direito do constituinte e lhe causar prejuízo. *Francesco Carnelutti

Lei nº 8.906/1994 - Dispõe sobre o Estatuto da Advocacia e a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).

Art. 32. O advogado é responsável pelos atos que, no exercício profissional, praticar com dolo ou culpa. Parágrafo único. Em caso de lide temerária, o advogado será solidariamente responsável com seu cliente, desde que coligado com este para lesar a parte contrária, o que será apurado em ação própria.

Jurisprudência: (TST)

EXECUÇÃO. MULTA POR ATO ATENTATÓRIO À DIGNIDADE DA JUSTIÇA. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA DO ADVOGADO. Conhecimento O Tribunal Regional consignou: Conforme explicitado acima, o TRCT juntado às fls. 30 dos autos, a confissão na contestação às fls. 148, o contrato de trabalho às fls. 154 e a ficha de registro de empregado da reclamada às fls. 153, informam que o reclamante recebia por hora e que exercia jornada de 44 horas por semana e 220 horas por mês. Em que pese todos esses elementos, a reclamada alega tese de defesa, na petição de fls. 446/450 e no presente recurso, contrária à documentação dos autos e à sua confissão fática na contestação, aduzindo que o agravado não era horista e que recebia diárias e produções. Agindo assim, a executada se opõe maliciosamente à execução, invocando matéria contrária às provas dos autos. O art. 600, incisos II e III, assim dispõem: (...)

Cabe destacar que abusar do direito de resistir em juízo e criar embaraços à efetivação do provimento judicial vai de encontro à efetividade da prestação jurisdicional, bem como à razoável duração do processo - art. 5º, XXXV e LXXVIII, respectivamente, ambos da CF. Assim, o teor do inconformismo, ao reiterar os malfadados argumentos apresentados em outros apelos, indica o uso daqueles e do presente recurso com intuito meramente procrastinatório. Diante de tais fatos, condeno solidariamente a reclamada e seu procurador ao pagamento da multa prevista no art. 601 do CPC, no percentual de 10% sobre o valor do débito atualizado na execução". A Recorrente não se conforma com a condeanção solidária dela e de seu advogado pela interposição de agravo de petição infundado, no importe de 10% sobre o valor do débito, em favor do recorrido. Argumenta que apenas exercitou seu direito constitucional de recorrer, sem qualquer abuso, não ficando demonstrado a existência de prejuízo ao recorrido, em qualquer parte do processo. Defende que eventual prática de litigância temerária por advogado deve ser apurada em ação própria, tendo havido afronta ao princípio da legalidade. Aponta violação dos arts. 5º, II, LV, 32 da Lei 8.906/94, 944 do CC, 789 da CLT, 600 e 601 do CPC/73. Na situação dos autos, não procede a alegação de ofensa ao art. 5º, II e LV, da Constituição Federal quando a lide está adstrita ao exame de legislação infraconstitucional aplicável à matéria, notadamente dos artigos 600 e 601 do CPC/1973, visto que essa circunstância impossibilita a configuração de sua violação literal e direta. A discussão, deste modo, não se exaure na Constituição Federal. Ileso, portanto os artigos supracitados. Do exposto, não conheço do recurso de revista. ISTO POSTO ACORDAM os Ministros da Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por unanimidade, não conhecer do recurso de revista. Brasília, 2 de maio de 2018. PROCESSO Nº TST-RR-480-56.2013.5.18.0111

REFORMA TRABALHISTA – LITIGÂNCIA TEMERÁRIA

Seção IV-A

(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) Da Responsabilidade por Dano Processual

Art. 793-A. Responde por perdas e danos aquele que litigar de má-fé como reclamante, reclamado ou interveniente. Art. 793-B. Considera-se litigante de má-fé aquele que: I - deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso; II - alterar a verdade dos fatos; III - usar do processo para conseguir objetivo ilegal; IV - opuser resistência injustificada ao andamento do processo; V - proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo; VI - provocar incidente manifestamente infundado; VII - interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório.

Art. 793-C. De ofício ou a requerimento, o juízo condenará o litigante de má-fé a pagar multa, que deverá ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por cento) do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrária pelos prejuízos que esta sofreu e a arcar com os honorários advocatícios e com todas as despesas que efetuou. § 1º Quando forem dois ou mais os litigantes de má-fé, o juízo condenará cada um na proporção de seu respectivo interesse na causa ou solidariamente aqueles que se coligaram para lesar a parte contrária. § 2o Quando o valor da causa for irrisório ou inestimável, a multa poderá ser fixada em até duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. § 3o O valor da indenização será fixado pelo juízo ou, caso não seja possível mensurá-lo, liquidado por arbitramento ou pelo procedimento comum, nos próprios autos. Art. 793-D. Aplica-se a multa prevista no art. 793-C desta Consolidação à testemunha que intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos essenciais ao julgamento da causa.

Fraude Processual

Art. 347 do CP - Inovar artificiosamente, na pendência de processo civil ou administrativo, o estado de lugar, de coisa ou de pessoa, com o fim de induzir a erro o juiz ou o perito: Pena - detenção, de três meses a dois anos, e multa. Parágrafo único - Se a inovação se destina a produzir efeito em processo penal, ainda que não iniciado, as penas aplicam-se em dobro.

Patrocínio Infiel

Art. 355 do CP - Trair, na qualidade de advogado ou procurador, o dever profissional, prejudicando interesse, cujo patrocínio, em juízo, lhe é confiado: Pena - detenção, de seis meses a três anos, e multa.

Patrocínio Simultâneo ou Tergiversação

Art. 355 do CP, Parágrafo único - Incorre na pena deste artigo o advogado ou procurador judicial que defende na mesma causa, simultânea ou sucessivamente, partes contrárias.

Juntada de Documentos – Art. 830 da CLT

Art. 830 - O documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado autêntico pelo próprio advogado, SOB SUA RESPONSABILIDADE PESSOAL. Parágrafo único. Impugnada a autenticidade da cópia, a parte que a produziu será intimada para apresentar cópias devidamente autenticadas ou o original,

cabendo ao serventuário competente proceder à conferência e certificar a conformidade entre esses documentos.

A “FICHA DE ENTREVISTA” é documento indispensável para o advogado.

Nela deverão estar contidas as informações relevantes para o processo. ELABORAR UM CHECK LIST: Criar um formulário estabelecendo tópicos auxilia no momento da entrevista, pois o advogado ao entrevistar o cliente, fará uma “varredura” em pontos que muitas vezes o cliente desconhece que possa ser um direito seu que fora violado. Dinâmica da entrevista:

Se possível, envie a entrevista antecipadamente para o cliente responder;

Caso não seja possível, preencha as informações em conjunto com o cliente;

Descreva as informações em ordem cronológica e com o maior número de detalhes possíveis;

Estabeleça tópicos para desenvolver a entrevista;

Evite entrevistas coletivas; prefira entrevistar o cliente individualmente, ainda que os problemas apresentados sejam semelhantes;

Tópicos que incluam eventuais crimes tais como furto, roubo, assédio sexual, agressões (lesão corporal) etc., é importante que seja relatado de próprio punho ou por e-mail do cliente. Na impossibilidade, imprescindível a assinatura do Cliente ao final do relatório;

Informações muito fantasiosas devem despertar sua desconfiança; Diante dessas circunstâncias, questione minuciosamente as informações prestadas.

A todo momento é importante relatar ao cliente sobre a necessidade da produção de provas;

“Quem não pode provar é como quem nada tem; aquilo que não é provado é como se não existisse; não poder ser provado, ou não ser é a mesma coisa” (João Mendes de Almeida Junior. Direito Judiciário Brasileiro. São Paulo: Saraiva, 1960. p. 172)

FICHA DE ATENDIMENTO - RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Antes de começar SALVE a entrevista com o nome completo do cliente. Atendimento realizado em: ____/___/_____ PRESCRIÇÃO BIENAL: ____/_____/____ Questões Preliminares face ao Trabalhador:

1º - Como o cliente chegou até você? 2º - O cliente já consultou outros advogados?

3º - Já houve processo contra a mesma Reclamada? 4º - Já existe processo em andamento? 5º - O cliente já contratou ou assinou procuração para outro advogado? 6º - Cobrar ou não honorários iniciais?

Reclamante:

_________________________________________________________________________

Nacionalidade: ( ) brasileiro ( ) outros

___________________________________________________

Estado Civil: ( ) casado ( ) solteiro ( ) viúvo ( ) divorciado ( ) outros

________________________

Função:

_________________________________________________________________________

____

CTPS nº: ______________ série: __________ Estado: _____PIS nº:

____________________________

RG nº: __________________________________CPF nº:

____________________________________

Data de nascimento: ___/___/___Nome da mãe:

__________________________________________

Endereço: ______________________________________________________________

nº __________

Complemento: ________________________ Bairro:

_________________________________________

Cidade: _________________________________________ Estado: ______

CEP:___________________

Telefone residencial: __________________________Telefone recado:

__________________________

Telefone Celular com WhatsApp: ___________________________email:

_________________________

Outro telefone de contato:___________________________ Facebook

_________________________

( ) autoriza marcar publicações na rede social (Facebook)

Dados Bancários – Nome do banco ________________________ Agência ______

Conta corrente _______________ Conta poupança ________________

Outras informações da conta bancária

Como regularizar o Polo Ativo da RT quando da morte do trabalhador?

Lei 6.858/80 - Art. 1º - Os valores devidos pelos empregadores aos empregados e os montantes das contas individuais do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e do Fundo de Participação PIS-PASEP, não recebidos em vida pelos respectivos titulares, serão pagos, em quotas iguais, aos dependentes habilitados perante a Previdência Social ou na forma da legislação específica dos servidores civis e militares, e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, independentemente de inventário ou arrolamento.

Questões Preliminares face ao Empregador:

1º - A empresa está funcionando? 2º - A empresa está fechada? Porque? 3º - Era terceirização? 4º - Era Grupo Econômico? Quem são? Principal responsável? 5º - Se for filial, qual o endereço que trabalhou na filial? 6º - Houve sucessão/alteração de empregador (quando ocorreu)

1ª Reclamada:

_______________________________________________________________________

______________________________________

CNPJ:

________________________________________

Endereço:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

2ª Reclamada:

_______________________________________________________________________

______________________________________

CNPJ: ________________________________________

Endereço:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

LEVANTAR O QUADRO SOCIETÁRIO

Qual a ligação entre as Reclamadas? Responsabilidade Solidária – Subsidiária?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

REFORMA TRABALHISTA:

Art. 855-A. Aplica-se ao processo do trabalho o incidente de desconsideração da personalidade jurídica previsto nos arts. 133 a 137 da Lei nº 13.105, de 16 de março de 2015 – Código de Processo Civil.

§ 1º Da decisão interlocutória que acolher ou rejeitar o incidente:

I – na fase de cognição, não cabe recurso de imediato, na forma do § 1º do art. 893 desta Consolidação;

II – na fase de execução, cabe agravo de petição, independentemente de garantia do juízo;

III – cabe agravo interno se proferida pelo relator em incidente instaurado originariamente no tribunal.

§ 2º A instauração do incidente suspenderá o processo, sem prejuízo de concessão da tutela de urgência de natureza cautelar de que trata o art. 301 da Lei nº 13.105, de 16 de março de 2015 (Código de Processo Civil).

Jurisprudência:

RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS. TEORIA DA DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA. A teoria da despersonalização da pessoa jurídica é admitida no processo trabalho para, superando o princípio da autonomia patrimonial da empresa, prevenir fraudes ou abusos de direito. Sendo assim, quando o Reclamante teme frustração ao direito que pleiteia, deve incluir, desde o processo de conhecimento, os sócios, na qualidade de litisconsortes passivos. TRT-5 - Recurso Ordinário RecOrd 00010891020145050291 BA 0001089-10.2014.5.05.0291 (TRT-5) Data de publicação: 26/01/2016

REFORMA TRABALHISTA ALTEROU DISPOSITIVOS TAMBÉM DA LEI DE TERCEIRIZAÇÃO:

Lei Terceirização. Lei 13.429/2017.

Prestadora dos Serviços: Art. 4º-A. Empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de direito privado destinada a prestar à contratante serviços determinados e específicos. Art. 4o-A. Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução.

Quarteirização: § 1o A empresa prestadora de serviços contrata, remunera e dirige o trabalho realizado por seus trabalhadores, ou subcontrata outras empresas para realização desses serviços. § 2o Não se configura vínculo empregatício entre os trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras de serviços, qualquer que seja o seu ramo, e a empresa contratante.

Tomadora:

Art. 5º-A – Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços determinados e específicos. Art. 5o-A. Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal. § 5º A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991.

CONTRATO DE TRABALHO – Local da contratação – COMPETÊNCIA – Art. 651 da CLT.

Local da contratação:

__________________________________________________________________

Local de trabalho era fixo: (__) sim (__) não

Qual era o local:

______________________________________________________________________

Era empregado viajante: (__) sim (__) não

Qual a região: ___________ havia sede: (__) sim (__) não

Qual era o local:

______________________________________________________________________

Havia mais de um local de trabalho: (__) sim (__) não

Quais os locais: _________________________________________________

Trabalhou no exterior: (__) sim (__) não

Foi contrato no Brasil: (__) sim (__) não

Qual local da contratação no Brasil:

______________________________________________________

Qual local que trabalho no exterior:

______________________________________________________

CONTRATO DE TRABALHO – Data da contratação e da despedida. Prescrição.

Data EFETIVA Admissão: __/__/____ início do trabalho

Foi anotado o contrato em CTPS: (__) sim (__) não

Data Registro CTPS: __/__/____

Continua trabalhando (__) sim (__) não

Forma de termino do contrato de trabalho.

(__) sem JC (__) com JC (__) pedido de demissão (__) rescisão indireta (__) por acordo

Deu baixa na CTPS (__) sim (__) não

Data do último dia de trabalho: __/__/____ daqui se conta a bienal (sem vínculo)

Data do Aviso Prévio Proporcional: __/__/____ daqui se conta a bienal (com vínculo)

A dispensa foi discriminatória? ____________________________________________

VERBAS RESCISÓRIAS

Fez acordo na empresa ou no sindicato?

Quando recebeu as verbas rescisórias?

E as guias

Verificar sempre qual a base de cálculo utilizada para efeito de rescisórias: verificar se

integrou comissões, adicionais, horas extras habituais etc.

Verificar se foi pago:

SALDO DE SALÁRIO;

13º SALÁRIO VENCIDOS E PROPORCIONAIS;

AVISO PRÉVIO INCLUSIVE PROPORCIONAL E SE FOI CUMPRIDO OU INDENIZADO?

FÉRIAS VENCIDAS E PROPORCIONAIS 1/3

FGTS E MULTA 40%

MULTA DO ART. 479 DA CLT- contrato determinado

MULTA DO ART. 477 DA CLT

VERIFICAR SE FOI ENTREGUE AS GUIAS DO FGTS E SD

FGTS PEDIR EXTRATO ANALÍTICO E VERIFICAR A CORREÇÃODOS DEPÓSITOS

INSS – VERIFICAR SE AS CONTRIBUIÇÕES FORAM RECOLHIDAS PELO CNIS

CCP (Suspensão do Prazo Prescricional)

Passou pela CCP? (__) sim (__) não - no dia ___/___/_____,

recebeu R$ ________________________, pelo motivo

______________________________________

Tem cópia do acordo? (__) sim (__) não

Tem ressalvas? (__) sim (__) não

Foi assistido por advogado? (__) sim (__) não

E o empregador, foi assistido por advogado? (__) sim (__) não

Se houve ACORDO ANUAL que trata o art. 507-B (Reforma Trabalhista) (__) sim (__) não

Se houve ACORDO EXTRAJUDICIAL do art. 855-B da CLT (Reforma Trabalhista) (__) sim

(__) não

Se houve ACORDO ENTRE EMPREGADO EMPREGADOR que trata o art. 484-A (Reforma

Trabalhista) (__) sim (__) não

NOVIDADE REFORMA TRABALHISTA – LEI 13.467/2017

Art. 507-B. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria. Parágrafo único. O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas.

CAPÍTULO III-A DO PROCESSO DE JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA

PARA HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL Art. 855-B. O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advogado. § 1º As partes não poderão ser representadas por advogado comum.

§ 2º Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria. Art. 855-C. O disposto neste Capítulo não prejudica o prazo estabelecido no § 6º do art. 477 desta Consolidação e não afasta a aplicação da multa prevista no § 8º art. 477 desta Consolidação. Art. 855-D. No prazo de quinze dias a contar da distribuição da petição, o juiz analisará o acordo, designará audiência se entender necessário e proferirá sentença. Art. 855-E. A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados. Parágrafo único. O prazo prescricional voltará a fluir no dia útil seguinte ao do trânsito em julgado da decisão que negar a homologação do acordo.

EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO VIA ACORDO

Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: I - por metade: a) o aviso prévio, se indenizado; e b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990; (20%) II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. § 1o A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos. § 2o A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.

Questões Preliminares face as Modalidades de Contrato de Trabalho: Quais os tipos de contrato:

sem registro,

temporário – Lei 6.019/74; 13.429 e 13.467/2017, Art. 10. Qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, não existe vínculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário. § 1o O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não. § 2o O contrato poderá ser prorrogado por até noventa dias, consecutivos ou não, além do prazo estabelecido no § 1o deste artigo, quando comprovada a manutenção das condições que o ensejaram.

§ 5º O trabalhador temporário que cumprir o período estipulado nos §§ 1o e 2o deste artigo somente poderá ser colocado à disposição da mesma tomadora de serviços em novo contrato temporário, após noventa dias do término do contrato anterior. § 6º A contratação anterior ao prazo previsto no § 5o deste artigo caracteriza vínculo empregatício com a tomadora.

cooperado,

determinado, hipóteses dos §§ do art. 443 da CLT –

experiência,

autônomo,

Pejotização,

aprendiz,

outros Da Multa o art. 477 da CLT REFORMA TRABALHISTA REDAÇÃO REVOGADA

Art. 477, § 6º - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

NOVA REDAÇÃO

Art. 477, § 6º - A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. a) (revogada) b) (revogada)

CONTRATO DE TRABALHO - FUNÇÃO

Contratado para exercer a Função: _____________________________

Houve alteração de função: (__) sim (__) não

Qual a função passou a exercer: ____________________ Quando foi a alteração:

__/__/____

Qual o motivo:

_______________________________________________________________________

Qual era o salário daquela função R$ ________________________.

Continuou exercendo a função anterior: (__) sim (__) não Até quando: __/__/____

A nova função foi anotada em CTPS ou realizado adendo no CT? (__) sim (__) não

Houve novas alterações (__) sim (__) não

Qual a função passou a exercer: ____________________ Quando foi a alteração:

__/__/____

Qual o motivo:

_______________________________________________________________________

Qual era o salário daquela função R$ ________________________.

Qual a função final: ______________________________

Outras observações:

__________________________________________________________________

EQUIPARAÇÃO SALARIAL. REFORMA TRABALHISTA

Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. § 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. § 2º Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. § 3º No caso do § 2º deste artigo, as promoções poderão ser feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios, dentro de cada categoria profissional. § 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. (Incluído pela Lei nº 5.798, de 31.8.1972) § 5º A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. § 6º No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social

CONTRATO DE TRABALHO - SALÁRIO

Salário combinado: R$________________

Piso da Categoria: R$ ____________________

Salário Profissional: R$ _____________________

Salário Pago: R$ _______________________

Último salário “por dentro”: R$ ___________________

Recebia salário “por fora”? (__) sim (__) não

Qual o valor: R$ ___________

Qual a forma de pagamento: ________________________________________

(__) em mãos (__) depósito na conta

CONTRATO DE TRABALHO - JORNADA

Qual horário contratado: das ______ as _____

Qual o período contratado:

segundas as sextas das _____ as ____ sábados das _____ as ____ domingos das _____ as

____

Qual horário efetivamente cumprido: das ______ as _____

Qual o período efetivamente trabalhado:

segundas as sextas das _____ as ____ sábados das _____ as ____ domingos das _____ as

____

Folgas por mês:(__) 1 (__) 2 (__) 3 (__) 4

Qual dia da semana? __________________________________________ (DSR)

Qual era o critério de folga? __________________________

Intervalo para refeição:(__) 1 hora (__) 30 min (__) 20 min (__) 15 min (__)

outro: _________________

Recebia horas extras? (__) sempre (__) nunca (__) às vezes

Tinha cartão de ponto? (__) sim (__) não

Qual o momento era feito anotação?

___________________________________________

Anota corretamente? ( ) sim, mas era assinado conforme determinado pela empresa.

Havia escala de turno de revezamento? (__) sim (__) não

Qual era a escala? ___________________________

Quando folgava? __________________________

Havia jornada Noturna? (__) sim (__) não

Qual o horário? _________________________________________________

Se trabalho posterior as 5h da manhã era pago o adicional noturno? (__) sim (__) não

Era pago a hora noturna reduzida? (__) sim (__) não

Outras observações

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

CONTRATO DE TRABALHO - ADICIONAIS

Recebia adicional de periculosidade? (__) nunca recebeu (__) só recebeu até

___/___/____

(__) só recebeu a partir de ___/___/___ (__) sempre recebeu

Se recebeu, era pago corretamente, ou seja, 30%? (__) sim (__) não, pagavam apenas

____ %.

Obs.: Verificar se trabalhava próximo a geradores de energia abastecidos com Diesel.

Tipo de agente: (__) Inflamável (__) Corrosivo (__) Explosivo (__) Elétrico

Trabalhava em locais nocivos:(__) sim (__) não; ficava sempre exposto ou era eventual?

___________

Outras observações:

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________

Recebia adicional de insalubridade? (__) nunca recebeu (__) só recebeu até

___/___/____

(__) só recebeu a partir de ___/___/___ (__) sempre recebeu

Se recebeu, era pago 10, 20 ou 40%? ___%.

ficava sempre exposto ou era eventual (__) sim (__) não

Tipo de agente: (__) Químico (__) Biológico (__) Físico

Recebia EPI Quais?

O uso era de caráter (__) obrigatório (__) facultativo

Houve curso ou palestra ensinando a utilizar o EPI (__) sim (__) não

Havia troca regular (__) sim (__) não

Havia fiscalização (__) sim (__) não

Se não utilizasse o EPI, havia punição (__) sim (__) não

Outras observações:

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________

Foi transferido de local de trabalho? (__) sim (__) não

Para onde? _________________________________________________

Houve mudança de domicílio? (__) sim (__) não

Recebeu o adicional de 25% (__) sim (__) não

Sobre o salário ou sobre os salários? _______________

Havia real necessidade dos seus serviços na outra localidade?

Permaneceu de sobreaviso ou de prontidão?

Havia escala (__) sim (__) não

Qual a frequência? ____________________________

Como a empresa entrava em contato? ________________________

A empresa forneceu celular? __________________ tinha que ficar ligado? (__) sim (__)

não

Qual a frequência que recebia chamados? ____________________________

Havia comunicações via email após o expediente? (__) sim (__) não

Pedir cópias para instruir o pedido

Qual a frequência? ______________________

CONTRATO DE TRABALHO – ESTABILIDADE GESTANTE

Comunicou a gravidez ao empregador (__) sim (__) não Qual data __/__/____ Pedir ultrassom para confirmar a data da concepção Estabilidade não se confunde com Licença Verificar se a mãe ou o pai trabalhava em uma empresa cidadã

CONTRATO DE TRABALHO – ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL E CIPEIRO

Quando se deu a candidatura? __________________________ Qual foi o cargo? __________________________ Foi antes do aviso prévio? _______________________________ Comunicou a candidatura ao empregador? (__) sim (__) não

Representava os empregados (__) ou os empregadores (__) Data da Eleição __/__/____ Data da Posse __/__/____

CONTRATO DE TRABALHO – ESTABILIDADE ACIDENTE DE TRABALHO TÍPICO

Quando? _____/______/_______ data do acidente. Qual motivo _______________________________________________________________ Foi afastado do serviço? (__) sim (__) não Quando? _____/______/_______ data do afastamento Permanece afastado? (__) sim (__) não Qual o Código do Benefício do INSS _________ Houve redução de capacidade laboral (__) sim (__) não Qual a porcentagem? ____________ Há processo em face do INSS? (__) sim (__) não Qual o resultado? _________________________________ Houve dano estético? (__) sim (__) não Pedir TODOS os atestados, laudos e exames realizados Foi emitido CAT? _______ - EXTRATO PAGAMENTO INSS__________ COMUNICADO AFASTAMENTO ________ COMUNICADO ALTA ____________ Descrever pormenorizadamente como se deu o acidente de trabalho: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

CONTRATO DE TRABALHO – ESTABILIDADE ACIDENTE DE TRABALHO ATÍPICO

Se for LER/DORT – descrever exatamente qual a atividade que fazia, por quanto tempo exerceu, qual a rotina de trabalho, quais os materiais que manuseava? Qual o peso desses materiais? Passou pelo médico da empresa? O que ele disse? Tem prontuário? Foi afastado do serviço? ( ) sim ( ) não Quando? _____/______/_______ data do afastamento Permanece afastado? ( ) sim ( ) não POSSUI COPIA DO CAT? _______ - EXTRATO PAGAMENTO INSS__________ COMUNICADO AFASTAMENTO ________ COMUNICADO ALTA ____________ Foi afastado pelo INSS? (__) sim (__) não Por quanto tempo ____________________ Tem perícia agendada? (__) sim (__) não Recebeu algum benefício previdenciário? (__) sim (__) não Qual benefício? ______________________________________________________________________ Tem ação em face do INSS? (__) sim (__) não Já foi feito laudo no processo cível? (__) sim (__) não Qual foi o resultado? ___________________________________________________________________ A empresa oferece plano de saúde? (__) sim (__) não Qual plano? __________________________________________________________________________

Atende as necessidades? _______________________________________________________________ Houve troca do plano de saúde? (__) sim (__) não A empresa mantém o plano de saúde? (__) sim (__) não Há NTEP? (__) sim (__) não Houve dano estético? (__) sim (__) não Pedir TODOS os atestados, laudos e exames realizados Foi emitido CAT? _______ - EXTRATO PAGAMENTO INSS__________ COMUNICADO AFASTAMENTO ________ COMUNICADO ALTA ____________ Descrever pormenorizadamente como se deu a doença: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

DANO MATERIAL – Danos Emergentes Precisou comprar remédios, cadeira de roda, muletas, sessões de fisioterapia? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Tem recibos? (__) sim (__) não DANO MATERIAL – Lucros Cessantes Quanto tempo ficou afastado pelo INSS? Pleitear a indenização de todo o período de afastamento. DANO MATERIAL – Pensionamento Dependerá do grau de redução da capacidade laboral. Verificar se há afastamento do INSS com esta informação

DANO MORAL Sofreu Danos Morais/Assédio Moral: (__) sim (__) não. Descrever detalhadamente as humilhações que sofreu, mencionando nomes, datas e os exatos termos usados – mesmo que sejam palavrões ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ Houve Registro de B.O.: (__) sim (__) não Tem testemunhas? (__) sim (__) não Quantas? ________ Nome e endereço completo com CEP de cada uma. ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Havia câmeras onde estavam (__) sim (__) não Foi pré avisada da existência das câmeras (__) sim (__) não Havia revistas, eram intimas, que condições ocorriam, se com todo o pessoal, só alguns __________________________________________________________________________________________________________________________________________________

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BENEFÍCIOS

Recebia Vale Transporte? (__) sim (__) não, a empresa não pagava (__) não, usava o

veículo da empresa

Recebia Vale Refeição? (__) sim (__) não

Recebia Vale Transporte e Vale Refeição aos domingos e feriados? (__) sim (__) não

Outras observações:

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DESCONTOS

Era descontado da folha de pagamento: (__) vale transporte (__) vale refeição (__)

assistência médica (__) assistência odontológica (__) seguro de vida (__) farmácia

(__) multas de transito (__) avaria de veículo (__) ferramental (__) material ( )

outros: ________________________

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Outras observações:

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Observações:_____________________________________________________________________________________________

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Declaro para os devidos fins de direito que todas as informações acima prestadas são verdadeiras, ciente das penalidades da lei. Local, ________de ______________________de_____________.

__________________________________________ Assinatura do(a) Reclamante