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CADERNOS INFORMATIVOS Contratação a Termo INSPECÇÃO-GERAL DO TRABALHO

Contratação a Termo

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Contratação a Termo

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INSPECÇÃO-GERALDO TRABALHO

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CADERNOS INFORMATIVOS

Contratação a Termo(Artigos 127º a 146º)

INSPECÇÃO-GERALDO TRABALHO

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Contratação a Termo

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Em que circunstâncias podem ser celebradoscontratos a termo?

Um contrato de trabalho a termo, vulgarmente de-signado por contrato a prazo, só pode ser realiza-do para a satisfação de necessidades temporáriasda empresa e pelo período estritamente necessárioà satisfação das mesmas.

O que deve entender-se por necessidades tem-porárias da empresa?

• Substituição directa ou indirecta de traba-lhador ausente nas seguintes situações: tempo-rariamente impedido de prestar serviço; emrelação ao qual impenda acção em juízo deapreciação da licitude do despedimento; emsituação de licença sem retribuição e de subs-tituição de trabalhador a tempo completo quepasse a prestar trabalho a tempo parcial portempo indeterminado;

• Actividades sazonais...;• Acréscimo excepcional de actividade da empresa;• Execução de tarefa ocasional ou serviço deter-

minado precisamente definido e não duradouro;• Execução de uma obra, projecto ou outra activi-

dade definida e temporária.Pode ainda ser celebrado contrato a termo no casode existir lançamento de nova actividade de dura-ção incerta, bem como início de laboração de em-presa ou estabelecimento, ou para contratação detrabalhadores à procura de primeiro emprego oude desempregados de longa duração.

Art.º 129ºAdmissibilidade do

Contrato

Art.º 129ºAdmissibilidade do

Contrato

Art.º 143ºAdmissibilidade

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Que tipo de contratos a termo existem?

Os contratos a termo certo são aqueles cujaduração depende do período acordado, sem pre-juízo dos limites estabelecidos na lei. A duraçãodos contratos a termo incerto depende do temponecessário à substituição do trabalhador ausenteou para a conclusão da actividade, tarefa, obra ouprojecto cuja execução justifica a celebração.

Qual é a duração máxima de um contrato atermo certo?

Em regra, um contrato a termo não pode excedertrês anos, incluindo renovações, nem ser renovadomais duas vezes.Excepcionalmente, decorrido o período de trêsanos ou verificadas duas renovações, pode o con-trato ser renovado uma última vez, por um períodode duração entre um a três anos. Caso o contrato a termo certo seja celebrado paralançamento de nova actividade de duração incer-ta ou início de laboração, bem como com desem-pregados de longa duração, a duração máxima,incluindo renovações, não pode exceder doisanos. Tratando-se de trabalhadores à procura deprimeiro emprego, a contratação a termo nãopode exceder 18 meses.

Pode um contrato a termo certo ser celebradopor prazo inferior a seis meses?

Nas situações atrás enunciadas de substituiçãodirecta ou indirecta de trabalhador, actividadessazonais, acréscimo excepcional de actividade da

Art.º 139ºDuração

Art.º 144ºDuração

Art.º 139ºDuração

Art.º 142ºEstipulaçãode Prazo Inferiora 6 Meses

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empresa e execução de tarefa ocasional ou serviçodeterminado precisamente definido e não dura-douro, o contrato a termo pode ter uma duraçãoinferior a seis meses, não podendo a sua duraçãoser inferior à prevista para a tarefa ou serviço arealizar. O não cumprimento das regras agoraenunciadas determina que o contrato se considerecelebrado pelo prazo de seis meses.

Quais são os elementos obrigatórios que devemconstar de um contrato a termo?

Um contrato a termo (certo ou incerto) deve serelaborado por escrito obedecendo às seguintesindicações:• Identificação e domicílio dos contraentes;• Actividade contratada e retribuição do traba-

lhador;• Local e período normal de trabalho;• Actividade a desenvolver e retribuição do tra-

balhador;• Local e período normal de trabalho, bem como

data de início do mesmo;• Indicação do termo estipulado e do respectivo

motivo justificativo;• Data de celebração do contrato, bem como

respectiva cessação (no caso de contratos atermo certo).

Quais as consequências no caso do contrato atermo não conter os elementos indicados nonúmero anterior?

As faltas de contrato escrito, da assinatura e identi-

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Contratação a Termo

Art.º 131ºFormalidades

Art.º 131ºFormalidades

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ficação das partes, ou, simultaneamente, as datasde celebração do contrato e de início do trabalho,bem como a omissão ou insuficiência do motivojustificativo da aposição do termo (realizado pelamenção expressa dos factos que o integram,devendo estabelecer-se a relação entre a justifi-cação invocada e o termo estipulado), determinamque o contrato seja considerado sem termo.

Quais são as condições para a renovação docontrato a termo certo?

Na falta de declaração das partes em contrário, ocontrato renova-se, por igual período, no final dotermo estipulado.A renovação do contrato está sujeita à verificaçãodas condições que levaram à sua celebração,nomeadamente às de forma no caso de se estipu-lar prazo diferente.Considera-se como único o contrato que sejasujeito a renovação.Mediante acordo das partes, o contrato a termocerto pode não estar sujeito a renovação.

Após a não renovação de contrato a termopode o empregador admitir novo trabalhadorpara o mesmo posto de trabalho?

O empregador apenas pode admitir novo traba-lhador para o mesmo posto de trabalho após odecurso de um período de tempo equivalente a umterço da duração do contrato, incluindo as suasrenovações.

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Art.º 140ºRenovaçãodo Contrato

Art.º 132ºContratosSucessivos

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Esta limitação não é aplicável nos seguintes casos:• Nova ausência do trabalhador substituído (quan-

do o contrato de trabalho tenha sido celebradopara a sua substituição);

• Acréscimos excepcionais da actividade daempresa, ocorridos após a cessação do contrato;

• Actividades sazonais;• Trabalhador anteriormente contratado ao abrigo

do regime aplicável à contratação de traba-lhadores à procura de primeiro emprego, semprejuízo dos limites previstos para a duraçãomáxima dos contratos a termo certo.

Existe algum direito especial aplicável a trabalha-dores a quem não foi renovado contrato a termo,no caso do empregador proceder a nova admis-são externa para o exercício de funções idênticas?

Nestas circunstâncias, durante um prazo de 30dias após a cessação do contrato, o trabalhadortem, em igualdade de condições, preferência nacelebração de contrato sem termo.O não cumprimento desta disposição obriga oempregador a indemnizar o trabalhador no valorcorrespondente a três meses de retribuição base.

Qual é o prazo de aviso prévio que o contratadoa termo deve dar caso pretenda desvincular-seantes do decurso do prazo acordado?

O trabalhador deve avisar o empregador com aantecedência mínima de 30 dias, se o contratotiver duração igual ou superior a 6 meses, ou de15 dias, se for de duração inferior.

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Contratação a Termo

Art.º 135ºPreferência na

Admissão

Art.º 447ºAviso Prévio

Art.º 448ºFalta de

Cumprimento doPrazo de

Aviso Prévio

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O cálculo do aviso prévio nos contratos a termoincerto faz-se atendendo ao tempo de duraçãoefectiva do contrato.O não cumprimento de aviso prévio determina aobrigatoriedade de pagar ao empregador umaindemnização de valor igual à retribuição base ediuturnidades correspondentes ao período de ante-cedência em falta, sem prejuízo de eventualresponsabilidade civil danosa.

Em que condições caduca o contrato de traba-lho a termo?

O contrato a termo certo, caduca no final do prazoestipulado, desde que o empregador ou otrabalhador comuniquem por escrito, respectiva-mente, com 15 ou 8 dias antes do prazo do con-trato acabar, a vontade de o fazer cessar.Prevendo-se a ocorrência do termo incerto, o con-trato caduca quando o empregador comunique aotrabalhador a cessação do mesmo, com a ante-cedência mínima de 7 dias (duração do contratoaté seis meses), 30 dias (contrato de seis meses atédois anos) e 60 dias para contratos a termo incer-to de duração superior a dois anos.

Que direitos tem o trabalhador quando o con-trato a termo cessa por iniciativa da entidadeempregadora?

A lei confere ao trabalhador uma compensação iguala três ou dois dias de retribuição base e diuturnidadespor cada mês de duração do contrato, consoante estetenha durado por um período que, respectivamente,não ultrapasse ou seja superior a seis meses.

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Art.º 388ºCaducidadedo Contratoa Termo Certo

Art.º 389ºCaducidadedo Contrato aTermo Incerto

Art.º 388ºCaducidadedo Contratoa Termo Certo

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A quantos dias de férias tem direito o trabalha-dor contratado a termo?

O trabalhador admitido por contrato inferior a seismeses, tem direito a gozar, no momento imediata-mente anterior ao da cessação (salvo acordo entreas partes), dois dias úteis de férias por cada mêscompleto de duração do contrato.No ano da contratação, o trabalhador com con-trato de duração superior a seis meses, e após seismeses completos de execução do contrato, tem di-reito a gozar dois dias úteis de férias por cada mêsde duração do contrato, até ao máximo de 20 diasúteis.

Qual é a duração do período experimental noscontratos a termo?

• 30 Dias para contratos de duração igual ousuperior a 6 meses;

• 15 Dias nos contratos a termo certo de duraçãoinferior a 6 meses e nos contratos a termo incer-to cuja duração se preveja não vir a ser superioràquele limite.

As disposições do Código do Trabalho aplicam-se aoscontratos celebrados antes da sua entrada em vigor?

Aos contratos constituídos ou iniciados antes daentrada em vigor do novo CT, não se aplica oregime previsto para:• Período experimental;• Prazos de prescrição e de caducidade;• Procedimentos para a cessação do contrato

de trabalho.

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Art.º 214ºDireito a

Férias nosContratos de

DuraçãoInferior a 6

Meses

Art.º 212ºAquisição do

Direito aFérias

Art.º 108ºContratos a

Termo

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DIRECÇÃOPraça de Alvalade, 1 • 1794-073 LISBOATel.: 217 924 500 • Fax: 217 924 [email protected] • www.idict.igt.gov.pt

ALMADAAv. D. Nuno Álvares Pereira,682800-177 ALMADATel.: 212 766 231Fax: 212 753 178E-mail: [email protected]

AVEIROAv. Dr. Lourenço Peixinho,98 - 1º3800-159 AVEIROTel.: 234 424 469Fax: 234 420 219E-mail: [email protected]

BARREIROAv. Barbosa du Bocage, 142830-002 BARREIROTel.: 212 170 510Fax: 212 170 528E-mail: [email protected]

BEJALargo Escritor Manuel Ribeiro, 77800-421 BEJATel.: 284 323 131/2Fax: 284 323 433E-mail: [email protected]

BRAGALargo do Rossio da Sé4704-506 BRAGATel.: 253 609 560Fax: 253 613 368E-mail: [email protected]

BRAGANÇAR. Alexandre Herculano,138 - 2º - 3º5300-075 BRAGANÇATel.: 273 331 621/2Fax: 273 304 869E-mail: [email protected]

CALDAS DA RAINHARotunda dos Arneiros, 6 C2500 CALDAS DA RAINHATel.: 262 840 470Fax: 262 840 473E-mail:[email protected]

CASTELO BRANCOR. Rei D. Dinis, 10 - 1º6000-272CASTELO BRANCOTel.: 272 340 530/7Fax: 272 322 999E-mail:[email protected]

COIMBRAAv. Fernão Magalhães, 447 - 1º3000-177 COIMBRATel.: 239 828 021/4Fax: 239 828 025E-mail: [email protected]

COVILHÃR. Dr. Almeida Eusébio, 106200 COVILHÃTel.: 275 319 110Fax: 275 335 128E-mail: [email protected]

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FAROR. Batista Lopes, 34 - 368000-225 FAROTel.: 289 880 200Fax: 289 828 253E-mail: [email protected]

FIGUEIRA DA FOZR. da Républica,202 R/c Esqº3080-036 FIGUEIRA DA FOZTel.: 233 407 600Fax: 233 407 608E-mail: [email protected]

GUARDAR. Vasco Borges, 226300-771 GUARDATel.: 271 211 141/61Fax: 271 210 451E-mail: [email protected]

GUIMARÃESAv. Conde Margaride, 822 - 1º4814-518 GUIMARÃESTel.: 253 421 760Fax: 253 421 779E-mail: [email protected]

LAMEGOR. Dr. Justino Pinto de Oliveira5100 LAMEGOTel.: 254 612 141Fax: 254 613 392E-mail: [email protected]

LEIRIAR. Egas Moniz, Bloco 42400-100 LEIRIATel.: 244 812 805Fax: 244 832 725E-mail: [email protected]

LISBOAR. Gonçalves Crespo, 211169-139 LISBOATel.: 213 576 005Fax: 213 524 500E-mail: [email protected]

PENAFIELAv. José Júlio, 2634560 PENAFIELTel.: 255 729 600Fax: 255 215 297E-mail: [email protected]

PORTALEGREAv. Pio XII, Lote 11 - 2º Dtº7301-856 PORTALEGRETel.: 245 300 030Fax: 245 300 047E-mail: [email protected]

PORTIMÃOR. Angola, 12 - R/c Esqº8500-547 PORTIMÃOTel.: 282 420 660Fax: 282 420 665E-mail: [email protected]

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SETÚBALR. dos Aviadores, 62900-257 SETÚBALTel.: 265 534 901Fax: 265 534 373E-mail: [email protected]

TOMARR. Serpa Pinto, 91-2º Dtº e Esqº2300-592 TOMARTel.: 249 310 380Fax: 249 310 389E-mail: [email protected]

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VIANA DO CASTELOR. de Aveiro, 1164900-495VIANA DO CASTELOTel.: 258 809 100Fax: 258 809 109E-mail: [email protected]

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