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4º ADN

Contrato de trabalho (conceito) - CENTRO DE ENSINO ...ceap.br/material/MAT09092009144354.pdf · acordo tácito ou expresso, ... físico e mental ; 4-Trato sucessivo: o contrato é

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4º ADN

� Conceito: negócio jurídico entre uma pessoafísica (empregado) e uma pessoa física oujurídica (empregador), de forma não eventual,subordinada, pessoal e mediante pagamentosubordinada, pessoal e mediante pagamentode salário.

� CLT: “Contrato individual de trabalho é oacordo tácito ou expresso, correspondente àrelação de emprego” (art. 442).

� 1- Bilateral: por ser celebrado entre duas pessoas;� 2- Consensual: requer a vontade das partes;� 3-Oneroso: ambas as partes auferem uma vantagem e

um ônus. O empregador tem o trabalho realizado, maspaga ao empregado a contraprestação pelo esforçofísico e mental;físico e mental;

� 4-Trato sucessivo: o contrato é duradouro, não seexaurindo no cumprimento de uma única prestação;

� 5-Pessoalidade: intuitu personae, ou seja, realizadocom certa e determinada pessoa. Não pode oempregado fazer-se substituir por outra pessoa.

� Pressupostos: são condições que devemexistir antes que o contrato seja celebradoentre as partes, para que tenha validade, quesão:

� A) capacidade dos contratantes;� A) capacidade dos contratantes;� B) idoneidade do objeto;� C) forma prescrita e não defesa em lei.

� CAPACIDADE: é a aptidão do contratante para ser sujeito de uma relação jurídica.

� Ex: Os menores de 16 anos sãoabsolutamente incapazes de exercerpessoalmente todos os atos da vida civil. Porpessoalmente todos os atos da vida civil. Porisso, a CLT estabelece no art. 402 que éproibido o trabalho a menores de 16 anos,salvo na condição de aprendiz a partir dos 14anos.

� IDONEIDADE DO OBJETO: o exercício de umtrabalho ilícito, ainda que corretamenteremunerado e com todas as exigênciastrabalhistas cumpridas, é nulo. Identificada ailicitude, o contrato de trabalho não produzilicitude, o contrato de trabalho não produznenhum efeito.

� Ex: empregado de um traficante de drogas.Como a atividade é ilícita não gera direitos aotrabalhador.

� É a conduta de acatar a direção de outrapessoa, abrindo mão voluntariamente de suaprópria autonomia. Portanto, subordinação éo oposto de autonomia. Submissão é ao oposto de autonomia. Submissão é asujeição ao controle de outra pessoa,dependência diretiva.