CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP015604/2010

DATA DE REGISTRO NO MTE: 28/12/2010

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR069595/2010

NÚMERO DO PROCESSO: 46219.013644/2010-93

DATA DO PROTOCOLO: 03/12/2010

SINDICATO EMPR. E TRAB. EMPRESAS DE CONSERV. E ASSIST., CNPJ n. 01.755.970/0001-60, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO CARLOS FERNANDES e por seu Procurador, Sr(a). FERNANDA NAIR SAI; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE CONSERVACAO E ASSIST. TECNICA DE ELETRODOM. , ELETROELETRON. E SIMILARES DO EST. DE SP, CNPJ n. 07.358.853/0001-49, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERGIO RODRIGUES DE SOUSA e por seu Procurador, Sr(a). RENATA CUNHA GOMES MARQUES; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de dezembro de 2010 a 30 de novembro de 2011 e a data-base da categoria em 1º de dezembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados e Trabalhadores em Empresas de Conservação e Assistência Técnica de Eltrodomésticos e Eletroeletrônicos, com abrangência territorial em SP.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL NORMATIVO

Fica assegurado para os empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho, um Salário Normativo mínimo, de R$ 623,52 (seiscentos e vinte e três reais e cinqüenta e dois centavos); a partir de 1º de FEVEREIRO de 2011. CLÁUSULA QUARTA - SALÁRIOS PROFISSIONAIS A partir de 1° de Fevereiro de 2011, serão garantidos os seguintes salários profissionais, os quais foram acrescidos dos respectivos índices conforme tabela abaixo: Office-boy ............................................................................................. 623,52 Mensageiro ......................................................................................... 625,00 Faxineiro ............................................................................................. 625,00 Ajudante Geral...................................................................................... 625,00 Copeiro ............................................................................................... 678,00 Carregador .......................................................................................... 678,00 Empacotador ....................................................................................... 678,00 Auxiliar de Instalação ............................................................................ 678,00 Recepcionista ........................................................................................678,00 Atendente ............................................................................................ 678,00 Operador de Telemarketing .................................................................. 678,00 Auxiliar de Serviços Gerais/Operações ................................................ 678,00 Motoboy/Entregador .............................................................................. 678,00 Controlador de Acesso/Porteiro ............................................................. 678,00 Repositor .............................................................................................. 762,54 Auxiliar Administrativo ........................................................................... 762,54 Auxiliar Departamento Pessoal ............................................................ 762,54 Auxiliar Monitoramento ......................................................................... 762,54 Auxiliar de Manutenção ......................................................................... 762,54 Secretaria ........................................................................................…… 762,54 Caixa .....................................................................................................762,54 Auxiliar Técnico em Informática ............................................................ 762,54 Auxiliar Técnico em Suporte Help Desk ................................................ 762,54 Auxiliar Técnico Eletrônico .................................................................... 762,54 Instalador ou Mantenedor de Sistemas Eletrônicos ............................. 778,00 Monitor de Sistemas Eletrônicos Interno e/ou Externo ......................... 778,00 Garantia dos Comissionistas ................................................................ 778,00 Consultor de Negócios ......................................................................... 835,00 Técnico Eletrônico ................................................................................ 835,00 Técnico de Informática ......................................................................... 835,00 Técnico em Suporte Help Desk ............................................................ 835,00 Digitador ............................................................................................... 835,00 Fiscal ou Gerente ................................................................................. 910,00 Parágrafo Primeiro – Os salários profissionais mencionados acima são para funções com jornada de 220 horas mensais, e o salário a ser pago aos empregados sob regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral nos termos do art. 58-A e seus parâmetros da CLT. Parágrafo Segundo - Respeitando o disposto no art. 58-A da CLT, a adoção de regime de tempo parcial para os empregados, somente poderá ser realizado mediante acordo coletivo de trabalho celebrado e homologado pelo Sindicato Profissional.

Parágrafo Terceiro – Quando houver o reajuste do Piso Regional do Estado de São Paulo, e caso esse reajuste seja maior que o piso salarial desta Convenção Coletiva, as empresas serão obrigadas a equipararem o valor do piso salarial desta Convenção com o Piso Regional do Estado de São Paulo. Não podendo o Piso Salarial ser inferior ao Piso Regional do Estado de São Paulo.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL Os empregados da categoria profissional acordante que já tenham completado 12 (doze) meses de serviço na empresa, os salários serão reajustados a partir de 1º de FEVEREIRO de 2011, que receberão até o 5° (quinto) dia útil do mês de Março de 2011, sendo aplicado sobre os salários vigentes em 30 de Novembro de 2009, da seguinte forma: a) para os salários iguais ou inferiores a R$ 6.307,00 (seis mil, trezentos e sete reais), serão aplicados 7,5% (sete e meio por cento); b) para os salários superiores a R$ 6.307,00 (seis mil, trezentos e sete reais), serão aplicados um valor fixo de R$ 349,00 (trezentos e quarenta e nove reais). Parágrafo Primeiro: Para os empregados admitidos no período entre 01.12.09 a 30.11.10, obedecerão aos critérios de reajuste, de acordo com a tabela na cláusula de Reajuste Salarial Proporcional. Parágrafo Segundo: Serão compensados todos os reajustes e aumentos espontâneos ou compulsórios, concedidos no período entre 1º de dezembro de 2009 a 30 de novembro de 2010, exceto os reajustes decorrentes de promoção, transferência, Convenção Coletiva de Trabalho, equiparação salarial, mérito, implemento de idade e término de aprendizagem e aumento real expressamente concedido a esse título. CLÁUSULA SEXTA - REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL Para os empregados admitidos no período entre 01.12.09 a 30.11.10, obedecerão aos seguintes critérios de reajuste, de acordo com a tabela de proporcionalidade abaixo, para os salários iguais ou inferiores a R$ 6.307,00 (seis mil, trezentos e sete reais) :

MÊS DE ADMISSÃO PERCENTUAL A SER APLICADO SOBRE O SALÁRIO DE ADMISSÃO

Dezembro/2009 7,5 % Janeiro/2010 7,0 % Fevereiro/2010 6,5 % Março/2010 6,0 % Abril/2010 5,5 % Maio/2010 5,0 % Junho/2010 4,5 % Julho/2010 4,0 % Agosto/2010 3,5 % Setembro/2010 3,0 % Outubro/2010 2,5 % Novembro/2010 2,0 %

Parágrafo Primeiro: O salário dos empregados que for aplicado o reajuste proporcional de admissão, deverão ser corrigidos se necessário conforme a cláusula de Piso Salarial.

Parágrafo Segundo: O salário dos empregados admitidos no período entre dezembro de 2010 e janeiro de 2011, será corrigido de acordo com a cláusula de Piso Salarial, se necessário.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO MENSAL DE SALÁRIOS O pagamento mensal dos salários será efetuado até o 5° (quinto) dias útil do mês subseqüente ao trabalhado, exceção feita se este dia coincidir com o sábado, devendo, neste caso, ser pago no primeiro dia útil imediatamente anteriormente. Parágrafo Primeiro – As empresas poderão efetuar o pagamento do salário através de depósitos bancários, em conta própria do trabalhador, independente de sua autorização. Parágrafo Segundo – As empresas deverão proporcionar aos trabalhadores, sem prejuízo da remuneração, tempo hábil para recebimento no banco, nos dias de pagamento, dentro da jornada de trabalho e no horário bancário, excluindo-se os horários de refeição, em caso de pagamento pelo sistema de crédito bancário ou pagamento em cheque. A empresa somente ficará desobrigada deste prazo se efetuar o pagamento antes da data estipulada no “caput” desta cláusula. Parágrafo Terceiro – Quando o pagamento for efetuado através do sistema de crédito bancário, ficará dispensada a assinatura do empregado no respectivo holerite. O mesmo procedimento serve para os demais benefícios fornecidos. CLÁUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS Serão fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento (holerite) com a discriminação das horas trabalhadas e de todos os títulos que compõem a remuneração, importâncias pagas e descontos efetuados, contendo identificação da empresa, do trabalhador e o valor do depósito do FGTS. CLÁUSULA NONA - ATRASO DE PAGAMENTO O não pagamento sem motivo justificado dos salários até o dia 5° útil, de acordo com a cláusula “INDENIZAÇÃO POR QUEBRA DE CAIXA” desta Convenção, acarretará em multa de 0,5% (meio por cento) do correspondente salário mensal líquido devido por dia de atraso, revertido este em favor do empregado prejudicado. A mesma multa deverá ser aplicada quando do atraso do 13° salário. CLÁUSULA DÉCIMA - ERRO NO PAGAMENTO/ADIANTAMENTO Na ocorrência de erro na folha de pagamento e/ou adiantamento de salários, 13º salário e férias, a empresa se obriga a efetuar a devida correção no prazo máximo de 3 ( três ) dias úteis a contar do conhecimento de fato. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO As empresas concederão a seus empregados, um adiantamento salarial (vale) de, no mínimo 40% (quarenta por cento) do salário nominal recebido no mês até o 20º (vigésimo) dia do mês, ressalvadas as condições mais favoráveis, excluídos aqueles que recebem semanalmente, devidamente corrigidos.

Isonomia Salarial

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ISONOMIA SALARIAL - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado que exercer a substituição fará jus às diferenças entre seu salário e o do substituído, excluídas as vantagens pessoais. Parágrafo Único: A substituição eventual superior a 60 (sessenta) dias, passará a constituir promoção automática no cargo ou função, e não será admitido rebaixamento de função, a não ser nos cargos de confiança.

Descontos Salariais

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO Fica permitida as empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, quando oferecida a contraprestação, o desconto em folha de pagamento como plano médico, plano odontológico, medicamentos e outros benefícios e convênios que a empresa vier a celebrar, desde que expressamente autorizado pelo empregado, salvo as cláusulas que já tiverem o seu desconto específico na presente Convenção Coletiva de Trabalho. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DESC. SALARIAIS DECOR. DE ASSALTO, ROUBO, QUEBRA DE VEÍCULO, AVARIAS OUTROS Em casos de assalto, roubo, quebra de veículos ou peças ou outras avarias ao patrimônio da empresa por terceiros, comprovadamente ocorridos por culpa ou dolo de terceiros, isto é, não do empregado, não serão efetuados descontos salariais. Constatado dolo ou culpa do empregado, o desconto será legítimo e poderá ser efetuado. O roubo e/ou furto deverão ser comprovados através de Boletins de Ocorrências (B.O.). CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DESCONTOS DECORRENTES DE MULTAS DE TRANSITO Será comunicada pela empresa ao empregado a ocorrência de multas de trânsito havidas durante a sua atividade, apresentando-lhe uma cópia do auto de infração, e documentos hábeis à propositura de recurso quando couber, após o recebimento da notificação enviada pelo órgão oficial. Interposto o recurso e não sendo acolhido pelo órgão oficial, fica a empresa autorizada a efetuar o desconto do empregado, relativo às multas. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CHEQUES DEVOLVIDOS Os empregados que receberem cheque de clientes e que não atendam as normas e requisitos administrativos da empresa ficarão sujeitos ao desconto dos valores correspondentes em seus salários, se esses cheques forem devolvidos pelos bancos sacados.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - MICROEMPRESAS Os empregados de microempresas, nos termos das Leis nº 9.317/96 e 9.841/99, terão garantido o percentual de 95% (noventa e cinco por cento) dos valores constantes da cláusula de Piso Salarial, desde que não seja inferior ao Salário Mínimo Regional, estipulado pelo Governo Estadual. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - GARANTIA DO COMISSIONISTA Aos empregados remunerados exclusivamente à base de comissões percentuais pré ajustadas sobre os trabalhos, vendas e funções exercidas (comissionistas puros) ,ficarão assegurados a garantia da base salarial ou auferidas nos meses que não atingirem, nela já incluído o descanso semanal remunerado, e que somente prevalecerá no caso das comissões auferidas em cada mês que não atingirem o valor da garantia e se cumprida a jornada legal de trabalho. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - NÃO INCORPORAÇÃO DE ABONOS OU ANTECIPAÇÕES O valor fixado nesta Convenção (Garantia dos Comissionistas) de R$ 778,00 (setecentos e setenta e oito reais), não serão incorporados abonos ou antecipações decorrentes de eventual legislação superveniente. CLÁUSULA VIGÉSIMA - VERBAS REMUNERATÓRIAS DOS COMISSIONISTAS O cálculo da remuneração das férias, do aviso prévio e do 13° salários dos comissionistas, inclusive na rescisão contratual, terá como base a média das remunerações dos 6 (seis) meses últimos meses trabalhados anteriores ao mês do pagamento. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - NÃO INCORPORAÇÃO DE CLÁUSULAS COMO DIREITO ADQUIRIDO As garantias previstas nas cláusulas “SALÁRIOS PROFISSIONAIS”, “GARANTIA DE COMISSIONISTA”, “NÃO INCORPORAÇÃO DE ABONOS OU ANTECIPAÇÕES”, “REMUNERAÇÃO AS HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS” não se constituirão, sob qualquer hipótese, em salários fixos ou parte fixa dos salários.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

13º Salário

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO As empresas se obrigam ao pagamento do adiantamento da primeira parcela do 13° salário (50%), quando o trabalhador sair em férias, na forma da lei, desde que requerido pelo mesmo 30 (trinta) dias antes do início do gozo das férias. Quando não forem concedidas férias no período, a primeira parcela deverá ser paga até dia 30 de novembro do corrente ano.

dia 30 de novembro do corrente ano.

Gratificação de Função

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO Em homenagem aos empregados pelo dia 5 de Novembro, Dia do Técnico em Eletrônica, será concedido a todos os Técnicos e aprendizes específicos desta profissão e seus similares, uma gratificação correspondente a 1 (um) ou 2 (dois) dias da sua respectiva remuneração mensal. Essa gratificação poderá ser paga até o 5° dia útil do mês subseqüente, conforme proporção abaixo: a) até 90 (noventa) dias de contrato de trabalho na Empresa, o empregado não fará jus ao benefício; b) de 91 (noventa e um) dias até 180 (cento e oitenta dias) de contrato de trabalho na Empresa, o empregado fará jus a 1 (um) dia; c) acima de 180 (cento e oitenta) dias de contrato de trabalho na Empresa, o empregado fará jus a 2 (dois) dias. Parágrafo Único: Fica facultado às partes, de comum acordo, converter a gratificação em descanso, obedecida a proporcionalidade acima, durante a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho.

Outras Gratificações

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ABONO ESPECIAL As empresas concederão, em caráter excepcional aos empregados, um Abono Especial de 20% (vinte por cento) sobre o salário base, desvinculado do salário, dividido em 2 (duas) parcelas, que serão pagas nas datas abaixo e da seguinte forma: I - Para os empregados que em 30.11.2010 recebiam o salário igual ou inferior R$ 6.307,00 (seis mil, trezentos e sete reais): a) terão a primeira parcela do Abono Especial, equivalente a 10% (dez por cento), paga até o dia 30 de Janeiro de 2011; b) terão a segunda parcela do Abono Especial, equivalente a 10% (dez por cento), paga até o dia 28 de Fevereiro de 2011. II - Para os empregados que em 30.11.2010 recebiam o salário igual ou superior a R$ 6.307,00 (seis mil, trezentos e sete reais): a) terão a primeira parcela do Abono Especial, equivalente a R$ 630,00 (seiscentos e trinta reais), paga até o dia 30 de Janeiro de 2011; b) terão a segunda parcela do Abono Especial, equivalente a R$ 630,00 (seiscentos e trinta reais), paga até o dia 28 de Fevereiro de 2011. Parágrafo Primeiro: O Abono Especial será devido apenas aos empregados com contrato de trabalho vigente em 30 de novembro de 2010.

Parágrafo Segundo: O Abono Especial concedido, dado a seu caráter eventual, não se incorpora ao salário para todos os efeitos. Parágrafo Terceiro: As empresas poderão optar em conceder o aumento salarial integral de 7,5% (sete e meio por cento) no mês de dezembro de 2010, nesse caso estarão isentas do pagamento do abono pecuniário previsto nessa cláusula. Parágrafo Quarto: Nas rescisões contratuais que venham a ocorrer em dezembro de 2010 e janeiro de 2011, não terão os empregados direito ao Abono Especial, incluindo os empregados com contrato vigente em 30 de Novembro de 2010, conforme estipulado no parágrafo primeiro.

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - REMUNERAÇÃO DE HORAS EXTRAS I - As horas suplementares de segunda à sábado serão remuneradas a 60% (sessenta por cento) sobre a hora normal de trabalho, não excedendo o limite máximo de 2 (duas) horas por dia; II - As horas trabalhadas aos domingos e feriados serão remuneradas a 100% (cem por cento) sobre a hora normal de trabalho, assim como as excedentes às 2 (duas) horas diárias. Parágrafo Único: Ficam excluídas dessa remuneração, as empresas que adotarem o sistema de Compensação de Horas, desde que tenha sido assinado um Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato Profissional da categoria. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - REMUNERAÇÃO AS HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS O acréscimo salarial de horas extras, em se tratando de comissões, será calculado tomando-se por base o valor da média horária das comissões auferidas nos 3 (três) meses trabalhados antecedentes, sobre o qual se aplicará o correspondente percentual de acréscimo, multiplicando-se o valor do acréscimo pelo número de horas extras remuneráveis, de conformidade com a clausula desta Convenção que dispõe sobre a Remuneração das Horas Extras, conforme segue:

a) apurar a média das comissões auferidas nos últimos 3 (três) meses.

b) dividir o valor encontrado por 220 (duzentos e vinte) para obter o valor da média horária das comissões.

c) multiplicar o valor da média horária apurada na alínea “b” por 0,6 (zero virgula seis), conforme percentual previsto na cláusula que dispõe sobre a remuneração das horas extras (60%). O resultado é o valor do acréscimo.

d) multiplicar o número do acréscimo apurado na alínea “c” pelo número de horas extras laboradas no mês. O resultado é o valor a ser pago à título de acréscimo salarial de horas extras a que faz jus o comissionista.

Adicional Noturno

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO O trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno no importe de 20% (vinte por cento) de acréscimo, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, desde que tal revezamento esteja homologado no Sindicato Profissional (SIND.ASSISTÊNCIA TÉCNICA-SP). Parágrafo Primeiro: A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. Parágrafo Segundo: Considera-se noturno, para os efeitos desta cláusula, o trabalho executado entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.

Adicional de Insalubridade

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional, respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário normativo previsto nesta Convenção Coletiva de Trabalho, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.

Outros Adicionais

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ADICIONAL DE TRANSFERENCIA Ocorrendo real necessidade de serviço, as empresas poderão transferir o empregado, desde que preenchidos os requisitos do Art. 469, e seus parágrafos da CLT, caso em que, pagarão à título de adicional de transferência o percentual de 25% (vinte e cinco por cento), em se tratando de transferência provisória. Parágrafo Único - A transferência provisória não poderá superar o limite de 180 dias. Acima disso, a transferência se tornará permanente, não fazendo mais jus ao adicional de transferência o empregado.

Participação nos Lucros e/ou Resultados

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS - PLR As empresas que optarem por realizar acordos de participação nos lucros e/ou resultados, nos termos da Lei n° 10.101/2000, farão suas propostas de acordo com suas possibilidades financeiras ao Sindicato Patronal (SECAEESP), que encaminhará e negociará junto ao Sindicato Profissional (SIND. ASSISTÊNCIA TÉCNICA-SP) as condições propostas. Parágrafo Primeiro – As empresas que optarem por realizar acordos de participação nos lucros e/ou resultados, poderão descontar dos empregados a parcela legalmente prevista para concessão de vale-transporte e refeição, que forem fornecidas para aqueles que trabalharem aos domingos e feriados, desde que haja atingido metas e distribuição conseqüente dos lucros e/ou resultados Parágrafo Segundo – Os instrumentos celebrados dispondo sobre participação nos lucros e/ou resultados, sob pena de ineficácia, deverão observar o disposto no § 2° da Lei n° 10.101/2000.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - VALE REFEIÇÃO OU VALE ALIMENTAÇÃO Fica estipulado o valor mínimo facial de R$ 8,54 (Oito reais e cinqüenta e quatro centavos), por dia trabalhado. Parágrafo Primeiro – As empresas deverão manter as condições mais favoráveis atualmente praticadas, inclusive quanto ao percentual de participação do trabalhador, devendo ainda reajustar o valor do vale refeição ou vale alimentação nos mesmos moldes da cláusula ”REAJUSTE SALARIAL”, ou seja, no mínimo de 7,5% (sete e meio por cento), à partir de Fevereiro de 2011. Parágrafo Segundo – Ficam as empresas obrigadas a fornecer vale refeição ou vale alimentação aos seus trabalhadores. Parágrafo Terceiro – As empresas que ainda não possuem vale refeição ou vale alimentação, deverão negociar com o Sindicato Profissional a implantação do benefício. Parágrafo Quarto – O fornecimento do vale refeição ou vale alimentação ao trabalhador, deverá respeitar o número de dias trabalhados. Parágrafo Quinto – As empresas também poderão fornecer o vale refeição ou vale alimentação por meio de convênio com restaurantes de sua região, mas nessa hipótese, deverão fazê-lo com o valor facial. Parágrafo Sexto – Estão desobrigadas do fornecimento deste benefício as empresas que fornecem alimentação no local de trabalho ou local de prestação de serviço. Parágrafo Sétimo – As empresas poderão ainda por optar em substituir o vale refeição ou vale alimentação, pela concessão de uma Cesta Básica “in natura”, de pelo menos 25 (vinte e cinco) quilos, contendo, no mínimo, os itens da tabela abaixo, em produtos de boa qualidade: 10 quilos de arroz; 04 quilos de feijão; 03 de latas de óleo de soja; 02 pacotes de macarrão com ovos (500 gramas); 02 quilos de açúcar refinado; 01 pacote de café torrado e moído (500 gramas); 01 quilo de sal refinado; 01 pacote de farinha de mandioca crua (500 gramas); 01 quilo de farinha de trigo; 01 pacote de fubá mimoso (500 gramas); 02 latas de extrato de tomate (140 gramas); 02 latas de sardinha em conserva (135 gramas); 01 lata de salsicha tipo Viena (180 gramas); 01 pacote de tempero completo (200 gramas); 01 pacote de biscoito doce (200 gramas); 01 lata de goiabada (700 gramas). Caso algum dos produtos apresente-se temporariamente indisponível para fornecimento, em face de proibição ou indisponibilidade de abastecimento, poderá ser substituído por produto equivalente no mesmo peso ou quantidade indicada. Parágrafo Oitavo – Conforme orientação do Tribunal Regional do Trabalho o fornecimento em qualquer das modalidades anteriores não terá natureza salarial, nem se integrará na remuneração do empregado, nos

modalidades anteriores não terá natureza salarial, nem se integrará na remuneração do empregado, nos termos da Lei nº 6.321/76, e de seu Regulamento nº 78.676/76. Parágrafo Nono – O empregado que tiver mais que 03 (três) faltas não justificadas no mês, não terão direito ao benefício previsto nesta cláusula, do parágrafo sétimo “Cesta Básica”. Parágrafo Décimo – PAT - PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR, nos termos da Lei 6.321/76, faculta as pessoas jurídicas à dedução das despesas com alimentação dos próprios trabalhadores em até 4% (quatro) do Imposto de Renda devido, e está regulamentado pelo Decreto nº 05/91, e pela portaria nº 03/2002. As empresas que optarem a se inscrever no Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT), para que venham a ter a dedução das despesas com a alimentação de qualquer item escolhido, de até 4% (quatro por cento) no Imposto de Renda devido, deverão entrar em contato com o Sindicato Patronal, para inscrição da mesma no Ministério do Trabalho e Emprego, para que assim façam surtir os efeitos do direito.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - VALE TRANSPORTE No atendimento às disposições da Lei nº 7.418, de 16.12.85, com redação dada pela Lei nº 7.619, de 30.09.87, regulamentada pelo Decreto n° 95.247 de 16.11.87, ficam os empregadores obrigados a fornecer o vale transporte a todos os seus empregados, obedecendo os critérios abaixo: a) na contratação, o empregado deverá informar ao empregador de sua necessidade ao vale-transporte e autorizar o mesmo por escrito, podendo cancelar e retomar o benefício de acordo com suas necessidades; b) fica terminantemente proibido ao empregador, substituir o Vale Transporte por antecipação em dinheiro, o seu fornecimento deverá ser através de cartão magnético ou por meio de tickets, sempre de acordo com o Sistema de Transporte Municipal necessário ao deslocamento do trabalhador; c) o Vale Transporte será custeado pelo beneficiário, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salário base, excluído quaisquer adicionais ou vantagens, obedecido o limite do valor equivalente à 70% (setenta por cento) do valor do benefício, ou seja, para o trabalhador em que o desconto auferir valor maior que o do benefício concedido, o valor do desconto em folha não poderá ultrapassar o percentual de 70%(setenta por cento) do valor do benefício concedido. d) não terá natureza salarial, nem se incorporará à remuneração do benefício para quaisquer efeitos; e) no caso em que a despesa com o deslocamento do beneficiário for inferior a 6% (seis por cento) do salário básico, o empregado poderá optar pelo recebimento antecipado do Vale-Transporte, cujo valor será integralmente descontado por ocasião do pagamento do respectivo salário ou vencimento; f) a empresa poderá descontar, no mês subseqüente, os dias proporcionais em que o trabalhador faltou no mês anterior; g) na superveniência de aumento de tarifas após o pagamento, as empresas efetivarão a competente complementação no prazo de até 5 (cinco) dias úteis.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - REMÉDIOS As empresas, sempre que possível, estabelecerão convênios com farmácias e drogarias para a aquisição de remédios para seus empregados.

Auxílio Creche

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - AUXILIO CRECHE As empresas onde trabalharem pelo menos 30 (trinta) empregadas com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, e que não possuam creche própria, poderão optar entre celebrar o convênio previsto no parágrafo 2º do Artigo 389, da CLT, ou reembolsar diretamente às empregadas as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância ou assistência de filho legítimo ou legalmente adotado, em creche credenciada, de sua livre escolha, até o limite correspondente a 30% (trinta por cento), do piso salarial da categoria, conforme cláusula “SALÁRIOS PROFISSIONAIS”, por mês, e por filho (a) com idade de 0 (zero) até 18 (dezoito) meses. Na falta do comprovante supra mencionado, será pago diretamente às empregadas valor fixo de 20% (vinte por cento) do piso salarial da categoria, conforme cláusula “SALÁRIOS PROFISSIONAIS”, por mês, por filho (a) com idade entre 0 (zero) e 18 (dezoito) meses. A - o auxílio previsto nesta cláusula poderá ser pago à mãe, mediante sua opção, após o retorno ao trabalho; B - o auxílio creche, objeto desta cláusula não integrará, para nenhum efeito, o salário das trabalhadoras; C - estão excluídas do cumprimento desta cláusula as empresas que tiverem condições mais favoráveis ou acordos específicos celebrados com o sindicato representativo da categoria profissional.

Outros Auxílios

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ASSISTENCIA SOCIAL FAMILIAR SINDICAL As empresas obrigam se a fornecer, em favor de todos os seus empregados, associados ou não ao Sindicato Profissional (SIND. ASSISTÊNCIA TÉCNICA SP), serviço assistencial em caso de incapacitação permanente para o trabalho por perda ou redução de sua aptidão física, ou a seus dependentes em caso de seu falecimento, como definido no Manual de Orientação e Regras anexo à presente Convenção, e que também estarão à disposição nas Entidades Sindicais. Parágrafo Primeiro: As empresas pagarão, com o expresso consentimento do Sindicato Profissional (SIND. ASSISTÊNCIA TÉCNICA SP), que firma o presente instrumento, até o dia 10 de cada mês, à gestora da Assistência Social Familiar Sindical, através de guia própria a ser solicitada através do sistema telefônico 0800 13 37 38, o valor de R$ 6,18 (seis reais e dezoito centavos), por empregado que possua, tomando-se por base a quantidade de empregados constante no campo total de empregados do último dia do mês informado do CAGED do mês anterior ou do último informado ao Ministério do Trabalho e Emprego, sem nenhuma redução a que título for, responsabilizando-se o Sindicato Profissional (SIND. ASSISTÊNCIA TÉCNICA SP), através de organização gestora especializada, aprovada pelo Sindicato Patronal (SECAEESP), a manter um sistema de assistência social aos trabalhadores. Parágrafo Segundo: Durante a vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho os empregadores contribuirão com R$ 5,18 (cinco reais e dezoito centavos) por empregado; devendo o saldo R$ 1,00 (hum real) ser descontado do trabalhador em folha de pagamento.

Parágrafo Terceiro: Fica garantido o direito de oposição ao referido desconto aos empregados não associados, no prazo de 10 (dez) dias que anteceder ao primeiro desconto, que deverá ser manifestado pessoalmente pelo trabalhador interessado, em carta de próprio punho, na Sede da Entidade Profissional. Não terão validade comunicações efetuadas pelos empregados por meio de correio, cartório, e-mail, fax ou diretamente à empresa. Parágrafo Quarto: NOVOS EMPREGADOS - Dos empregados que vierem a ser contratados na atividade de Conservação e Assistência Técnica de Eletrodomésticos e Eletroeletrônicos do Estado de São Paulo, após a data base, o desconto será efetuado a partir do mês seguinte ao de admissão, garantindo-se o direito de oposição ao desconto aos empregados não associados, no prazo de 10 (dez) dias que anteceder ao primeiro desconto. Parágrafo Quinto: O empregador que, por ocasião do óbito ou do fato causador da incapacitação, estiver inadimplente por falta de pagamento, pagamento após o dia do vencimento ou efetuar o recolhimento por valor inferior ao devido, responderá perante o empregado ou a seus dependentes, por multa equivalente ao dobro do valor da assistência. Parágrafo Sexto: O óbito ou o evento que possa provocar incapacitação permanente para o trabalho, por perda ou redução de sua aptidão física, deverá ser comunicado formalmente, no prazo máximo e improrrogável de até 90 (noventa) dias da ocorrência (acidente ou afastamento). Parágrafo Sétimo: Os cartões de identificação e procedimentos da assistência, ora instituída, deverão ser retirados pelos empregadores na base do Sindicato Profissional (SIND. ASSISTÊNCIA TÉCNICA SP), para distribuição compulsória aos seus trabalhadores. Parágrafo Oitavo: Em todas as planilhas de custos e editais de licitações deverá constar a provisão financeira para cumprimento desta assistência social, a fim de que seja preservado o patrimônio jurídico dos trabalhadores em consonância com o artigo 444 da CLT. Parágrafo Nono: O presente serviço social não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação de serviços, tendo caráter compulsório e ser eminentemente assistencial. Parágrafo Décimo: Sempre que necessários à comprovação do cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho e nas homologações trabalhistas deverão ser apresentados as guias de recolhimentos quitadas. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - AJUDA AO FILHO DEFICIENTE O empregado que tenha filho deficiente, devidamente comprovado, fará jus mensalmente à um auxílio especial de 10% (dez por cento) do Piso Salarial Normativo em que estiver enquadrado, para que possa ajudar nos tratamentos especializados. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - AUXILIO NATALIDADE As empresas que mantêm convênio com o INSS obrigam-se, por força desta Convenção, a efetuar em suas dependências o pagamento do auxílio-natalidade à seus empregados.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA a-) O contrato de experiência, previsto no art. 445, parágrafo único, da CLT, será estipulado pelas empresas observando-se um período total de 90 (noventa) dias, podendo, se optar a empresa, dividir em dois períodos, não podendo o segundo período ser prorrogado por período acima do primeiro, e desde que ambos os períodos somados não ultrapassem o máximo legal de 90 (noventa) dias. b-) Não será celebrado o contrato de experiência nos casos de readmissão de empregados para a mesma função anteriormente exercida na empresa, bem como para os casos de admissão de empregados que esteja prestando serviços na mesma função como mão-de-obra temporária. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - TESTE ADMISSIONAL A realização de testes práticos operacionais não poderá ultrapassar a 4 (quatro) horas.

Aviso Prévio

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA Nos casos de rescisão de contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, a comunicação de dispensa obedecerá ao seguinte critério: Parágrafo Único: Será comunicado pela empresa ao empregado por escrito contra recibo, firmado pelo mesmo, esclarecendo se será trabalhado ou indenizado o aviso prévio legal, avisando inclusive o dia, hora e local do recebimento das verbas rescisórias.

Suspensão do Contrato de Trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA TRABALHADOR P. HIPOTESE DE ENCERRAM. DAS ATIVID. DA EMPRESA NA REG A empresa que por qualquer motivo encerrar suas atividades totalmente na base territorial do SIND. ASSISTÊNCIA TÉCNICA-SP, obriga-se a comunicar aos trabalhadores e ao Sindicato Profissional com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.

Contrato a Tempo Parcial

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE TRABALHO EM TEMPO PARCIAL As empresas poderão celebrar com seus empregados contratados a partir de outubro de 2001 contratos de trabalho de regime a tempo parcial na forma prevista na CLT no Art.58-A, §1° e §2°, §4° do Art.59, Art.130-A, incisos e Parágrafo único, conforme redação dada pela medida provisória nº 2164-41/01, que inseriu o Art.58-A e 130-A, cuja remuneração, calculada com base no divisor 220 sobre os pisos salariais previstos na cláusula de Piso Salarial Normativo, será acrescida de 10% (dez por cento).

Portadores de necessidades especiais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - APROVEITAMENTO DE DEFICIENTE FÍSICO As empresas, conforme legislação vigente, promoverão a admissão de deficientes físicos em funções compatíveis.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - GARANTIA NA ADMISSÃO Admitido o empregado para a função de outro dispensado sem justa causa, salvo se exercendo cargo de confiança, será assegurado àquele, salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - INDENIZAÇÃO POR DISPENSA Na hipótese de dispensa sem justa causa, o empregado receberá uma indenização correspondente a 1 (um) dia de salário por ano completo de serviço na empresa, sem prejuízo do direito ao aviso prévio a que fizer jus. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES CONTRATUAIS As homologações das rescisões contratuais deverão, preferencialmente, ser efetuadas nos sindicatos profissionais. a- ) Fica facultado ao trabalhador, optar pela realização da homologação da rescisão contratual quando o sindicato profissional tiver sub-sedes, sob pena de a empresa arcar com o pagamento da importância equivalente a 1 (um) dia de salário do empregado e as despesas de condução, paga diretamente ao mesmo. b- ) Fica estipulado o prazo de 10 (dez) dias, a contar da data da rescisão contratual, para que as empresas efetuem a homologação do Termo de Rescisão Contratual de Trabalho e entreguem a comunicação de Dispensa e requerimento de Seguro-Desemprego, quando devido, sob pena de pagamento de multa equivalente a 01 (um) salário do empregado a ser paga ao mesmo. A baixa da CTPS deverá ser efetuada nos prazos previstos no artigo 477 da CLT sob pena de a empresa incorrer na multa prevista nesta clausula. c- ) Quando a entidade sindical profissional der causa para o atraso da homologação, especificada na alínea “b” desta clausula, será obrigada a emitir em favor da empresa, uma certidão que a isente da culpa, especificando quais os motivos que levaram ao atraso na homologação. d) As rescisões contratuais dos empregados dispensados com mais de 1 (um) ano na mesma empresa salvo em localidades em que não haja postos de homologação em suas proximidades serão homologadas obrigatoriamente pelo Sindicato Profissional SIND. ASSISTÊNCIA TÉNCNICA SP obedecendo aos seguintes requisitos abaixo:

Parágrafo primeiro: Os empregados serão homologados pelo SIND. ASSISTÊNCIA TÉCNICA SP, sem que haja nenhum ônus tanto para o empregado quanto para o empregador, salvo para as empresas que desejarem ser atendidas de forma especial, em caráter urgente, em dia e hora de sua preferência, ficarão sujeitas ao pagamento de taxa retributiva destinada às despesas do setor de homologação. Parágrafo segundo: Para agendamento das homologações as empresas deverão mandar um email solicitando a necessidade de fazer a homologação, o setor responsável agendará uma data e horário e enviará uma confirmação por email para a empresa, bem junto com a documentação necessária para fazer a homologação. Este email deve ser impresso e apresentado no ato da homologação, sem esse email impresso e apresentação no ato da homologação, a mesma não poderá ser realizada. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DESPESAS PARA RESCISÃO CONTRATUAL As empresas ficam obrigadas a fornecer refeição e transporte aos empregados que forem chamados para homologação da rescisão contratual fora da cidade onde prestavam seus serviços. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - VEDAÇÃO DE ALTERAÇÃO CONTRATUAL DURANTE O AVISO PRÉVIO Durante o prazo de aviso prévio dado por qualquer das partes, salvo o caso de reversão ao cargo efetivo por exercentes de cargo de confiança, ficam vedadas alterações nas condições de trabalho, inclusive transferência de local de trabalho, sob pena de rescisão imediata do contrato, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do aviso prévio. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - SEGURO DESEMPREGO Se a homologação da rescisão do contrato de trabalho não for efetuada dentro dos prazos legais por culpa do empregador, e o ex-empregado vier a perder o prazo, o direito do recebimento do seguro desemprego, a empresa será responsável e arcará com o pagamento do mesmo para o empregado.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Plano de Cargos e Salários

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - ESTRUTURA DE CARGOS OPERACIONAIS As empresas que contarem com mais de 100 (cem) empregados e que possuam estrutura de cargos organizada, deverão definir cada cargo da mão-de-obra operacional numa carreira progressiva que não ultrapasse 3 (três) níveis por cargo, independentemente da progressão salarial. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - PROMOÇÕES A promoção de empregado para cargo de nível superior ao exercício comportará um período experimental não superior a 30 (trinta) dias,exceto para os cargos de supervisão e gerência, cujo período experimental será de 60 (sessenta) dias. Vencido o prazo experimental, salvo se o empregado não for aprovado neste período para a nova função, a promoção proporcionará um aumento salarial nunca inferior à 5% (cinco por cento), fazendo-se a respectiva anotação na CTPS.

Excluem-se dessa obrigação as empresas que possuem quadro próprio de carreira, devidamente registrado no Sindicato Profissional (SIND.ASSISTÊNCIA TÉCNICA-SP) e no Ministério do Trabalho e Emprego.

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE Fica assegurado a estabilidade de emprego à empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 75 (setenta e cinco) dias após o término da licença maternidade, salvo as hipóteses de dispensa por justa causa e pedido de demissão. Parágrafo Único - A garantia prevista nesta cláusula poderá ser substituída por indenização correspondente aos salários ainda não implementados do período da garantia.

Estabilidade Serviço Militar

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DO EMPREGO EM IDADE DE PRESTAR O SERVIÇO MILITAR Fica assegurada estabilidade provisória ao empregado em idade de prestar serviço militar obrigatório, inclusive Tiro de Guerra, a partir do alistamento compulsório, desde que realizado no primeiro semestre do ano em que o empregado completar 18 (dezoito) anos, até 60 (sessenta) dias após o termino do mesmo ou da dispensa de incorporação, o que primeiro ocorrer, mediante comprovante. Parágrafo único: Estão excluídos da hipótese prevista no “caput” desta cláusula, os refratários, omissos, desertores e facultativos.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO VITIMA DE ACIDENTE DO TRABALHO a) Na vigência desta Convenção Coletiva de trabalho, o empregado vitima de acidente de trabalho, e que em razão, exclusivamente do acidente, tenha sofrido redução parcial de sua capacidade laboral, terá garantido sua permanência na empresa. A estabilidade terá duração de 12 meses após a alta do INSS nos termos do artigo 118 da Lei 8213/91, sem prejuízo do salário base antes percebido, desde que atendidas às seguintes condições cumulativamente; b) Terá igual garantia de estabilidade, contados a partir da alta médica, os empregados afastados do serviço por doenças elencadas no artigo 20, inciso 1° da Lei 8213/91 1) que apresente redução da capacidade laboral; 2) que tenha se tornado incapaz de exercer a função que vinha exercendo ou equivalente; 3) que apresente condições de exercer qualquer outra função compatível com sua capacidade laboral após o acidente.

a-) As condições supra do acidente de trabalho, garantidoras dos benefícios, deverão ser atestadas e declaradas pelo INSS. Divergindo qualquer das partes quando ao resultado do laudo, é facultado às partes, de comum acordo, indicar um especialista ou instituição especializada para arbitrar a divergência, correndo as despesas por conta da empresa. Caso contraria podem as partes buscar a prestação jurisdicional, na Justiça do trabalho; Justiça Federal e Previdenciária b-) Estão abrangidos pela garantia desta clausula, os já acidentados no trabalho, que atendam as condições acima, com contrato em vigor na data de vigência desta CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO. c- ) Os empregados contemplados com as garantias prevista nesta clausula, não poderão servir de paradigma para reivindicações salariais, nem ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador, a não ser em razão de prática de falta grave, mútuo acordo entre as partes, com assistência do sindicato representativo da categoria profissional, ou quando tiverem adquirido a aposentadoria, de acordo com a legislação vigente; d- ) Estão excluídos desta garantia os empregados vitimados em acidente de trajeto, cujo meio de transporte não seja fornecido pela empresa ou os por meios tradicionais de transporte coletivo publico; e- ) Os empregados contemplados com as garantias previstas nesta clausula, se obrigam a participar de processo de readaptação e requalificação para nova função existente na empresa. Tal processo quando necessário, será preferencialmente aquele orientado pelo Centro de reabilitação profissional do INSS ou instituição credenciada por aquele Instituto; f- ) Quando a empresa oferecer oportunidade, condições e / ou recursos para a readaptação ou requalificação profissional do acidentado do trabalho, o empregado que comprovadamente, não colaborar no processo de readaptação ou requalificação profissional, está excluído da garantia desta clausula; g- ) As garantias da clausula se aplicam aos acidentes de trabalho cuja ocorrências coincidir com a vigência do contrato de trabalho, alem, das condições previstas na letra “A” acima. Parágrafo único - Esta cláusula não se aplica, em qualquer hipótese, aos portadores de doença profissional e / ou ocupacional.

Estabilidade Portadores Doença Não Profissional

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - GARANTIA E ESTABILIDADE - EMPREGADO AFASTADO POR DOENÇA Ao empregado afastado por doença, percebendo o benefício previdenciário respectivo, será garantido emprego ou salário, a partir da alta médica, por período igual ao do afastamento até o limite de 45 (quarenta e cinco) dias após a alta. Na hipótese da empresa recusar a alta médica dada pelo SUDS, a mesma arcará com o pagamento dos dias não pagos pela Previdência Social, contidos entre o reencaminhamento e a confirmação da alta médica. a) Dentro do prazo limitado nesta garantia estes empregados não poderão ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador, a não ser em razão de prática de falta grave devidamente comprovada.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - GARANTIA DE EMPREGO EM VIAS DE APOSENTADORIA Aos empregados que comprovadamente estiverem há, no máximo 12 (doze) meses da aquisição do direito de aposentadoria, e que contem com um mínimo de 5 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa, fica assegurado emprego ou salário durante o período que faltar para aposentar-se. a) caso o empregado dependa de documentação para comprovação do tempo de serviço, terá 30 (trinta) dias de prazo a partir da notificação de dispensa no caso de aposentadoria simples, e 60 (sessenta) dias no caso de aposentadoria especial; b) inexistindo justa causa o contrato de trabalho destes empregados somente poderá ser rescindido por pedido de demissão, com a assistência do respectivo sindicato representativo da categoria profissional; c) o empregado, sempre que possível, deverá comunicar à empresa, quando atingir a condição prevista nesta cláusula, fazendo prova deste fato.

Estabilidade Aborto

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE EM CASO DE ABORTO Em caso de aborto não provocado, não criminoso, nos termos legais, devidamente comprovado e desde que a gravidez tenha sido comunicada à empresa, a empregada terá direito a uma estabilidade de 30 (trinta) dias corridos, contados a partir da data do aborto.

Outras estabilidades

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - GARANTIA AO ACIDENTADO COM SEQUELAS E READAPTAÇÃO Será garantida aos empregados acidentados no trabalho, a permanência na empresa, em função compatível com seu estado físico, sem prejuízo na remuneração antes percebida, desde que, após o acidente apresentem redução da capacidade laboral atestada pelo orgão oficial e que tenham se tornado incapazes de exercer a função que anteriormente exerciam, obrigados, porém, os trabalhadores nessa situação a participar de processo de readaptação e reabilitação profissional, quando adquiridos, cessa a garantia.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - ATRASO/PERMISSÃO DE ENTRADA AO TRABALHO - DSR a) A ocorrência de 1 (um) atraso ao trabalho na semana pelo empregado, desde que não superior a 20 (vinte) minutos, será considerado como atraso justificado e não acarretará o desconto do DSR correspondente, neste caso, a empresa não poderá impedir o acesso do empregado ao local de trabalho e o cumprimento do restante da jornada de trabalho, estando inclusive desobrigado o empregado a compensar

cumprimento do restante da jornada de trabalho, estando inclusive desobrigado o empregado a compensar os minutos referentes ao atraso. b) No caso de haver greve nos transportes coletivos/públicos usados pelo empregado no trajeto de vinda ao trabalho, haverá um limite no atraso de até 120 (cento e vinte) minutos diários enquanto perdurar a greve, garantido os mesmos direitos especificados no item “a” acima. c) Na ocorrência de atraso superior a 20 (vinte) minutos ou de, mais de 1 (um) atraso por semana, quando permitido sua entrada ao trabalho, será considerado como atraso justificado e não acarretará o desconto do DSR correspondente, compensado neste caso o atraso no final da jornada de trabalho ou na semana.

Compensação de Jornada

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - BANCO DE HORAS - COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO Para as empresas que necessitarem da implantação de BANCO HORAS, deverão enviar sua proposta ao Sindicato Profissional, para que o mesmo seja analisado, e havendo concordância em ambas as partes, será assinado um Acordo Coletivo de Trabalho de BANCO DE HORAS, nos termos do Art. 59 da CLT, modificado pelo art. 6° da Lei n° 9.601/98. A compensação da duração diária de trabalho, obedecidos os preceitos legais, ficará autorizada se atendidas as seguintes regras:

a) manifestação de vontade, por escrito, por parte do trabalhador, assistido o menor pelo seu representante legal, em instrumento individual ou plúrimo, no qual conste o horário de trabalho e o período compensável das horas excedentes;

b) não estarão sujeitas a acréscimo salarial as horas suplementares trabalhadas, desde que

compensadas dentro do prazo de 180 (cento e oitenta) dias, contados a partir da data do trabalho extraordinário, ficando vedado o acumulo individual de saldo de horas extras superior a 120 (cento e vinte) horas;

c) as horas extras trabalhadas e não compensadas no prazo acima previsto, ficarão sujeitas a

incidência do adicional de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal;

d) as regras constantes desta cláusulas serão aplicáveis, no caso do menor, em até 2 horas na Jornada de Trabalho, obedecido porém, o disposto no Inciso I do art. 413 da CLT;

e) para o controle das horas extras e respectivas compensações, ficam os empregadores obrigados a

fornecer aos trabalhadores, até o 5° (quinto) dia do mês subseqüente ao trabalhado, comprovantes individualizados onde conste o montante das horas extras laboradas no mês, o saldo eventualmente existente para compensação e o prazo limite para tal;

f) cumpridos os dispositivos desta cláusula, as entidades signatárias da presente Convenção se

obrigam, quando solicitadas, a dar assistência sem ônus para as partes, salvo o da publicação de editais, nos acordos que venham a ser celebrados entre empregados e empregadores, integrantes das respectivas categorias, na correspondente base territorial;

g) fica vetado a compensação de horas em Domingos e Feriados;

h) o presente Acordo de Banco de Horas terá a validade de 1 (Hum) ano.

Descanso Semanal

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - REMUNERAÇÃO DO REPOUSO SEMANAL DOS COMISSIONISTAS A remuneração do repouso semanal dos comissionistas será calculada tomando-se por base o total das comissões auferidas durante o mês, dividido por 25 (vinte e cinco) e multiplicando o valor encontrado pelos domingos e feriados a que fizerem jus, atendendo o disposto do art. 6°, da Lei n° 605/49.

Faltas

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - AUSENCIAS JUSTIFICADAS O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo de seu salário: A - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, irmãos, sogro(a), genro/nora ou pessoa que declara em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS, viva sob responsabilidade econômica; B - até 3 (três) dias, em virtude de casamento; C - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue, devidamente comprovada; D - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; E - até 2 (dois) dias consecutivos ou não para o fim de obter Título Eleitoral; F - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar; G- por 1 (um) dia, em caso de internação hospitalar do cônjuge ou companheira(o); H - por ½ (meia) jornada de trabalho para o recebimento do PIS/PASEP, desde que o respectivo pagamento não se efetue pela empresa ou posto bancário nela localizada. Parágrafo Único: A expressão dias consecutivos usado nos itens A e E desta cláusula, significa um dia após o outro. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - OBTENÇÃO DE DOCUMENTOS Ressalvados os casos mencionados na cláusula anterior e no Art. 473 da CLT, cujas ausências são remuneradas, as empresas não descontarão o DSR e os feriados da semana respectiva, nos casos de ausência do empregado motivada pela necessidade de obtenção de documentos legais, mediante comprovação e estas faltas não serão computadas para efeito de caçulo de férias e 13° salário.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - TEMPO DE AMAMENTAÇÃO

Em substituição ao disposto no artigo 396 da CLT, que estabelece que para amamentar o seu próprio filho até que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher terá direito durante a jornada de trabalho a 02 (dois) descansos especiais de meia hora cada um. A pedido da empregada a empresa poderá conceder licença remunerada Parágrafo Primeiro: Face sua natureza e o seu objetivo, fica vedado a concessão dessa licença remunerada em período diferente do estabelecido nesta cláusula. Parágrafo Segundo: A opção pela substituição dos intervalos pela licença remunerada deverá ser informada pela empregada com no mínimo 15 (quinze) dias de antecedência do início da licença maternidade, sob pena de preclusão. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - MENORES APRENDIZES Conforme Art. 403 da CLT, e Art. 7° da Constituição Federal de 1988 e Lei 10.097/00, o trabalho ao menor de 16 (dezesseis) anos, só será salvo na condição de aprendiz a partir dos 14 (quatorze) anos de idade. a) o Menor Aprendiz é compreendido entre a idade de 14 (quatorze) a 24 (vinte e quatro) anos de idade; b) o contrato de Aprendizagem é um contrato especial, que deverá ser ajustado por escrito, e por prazo determinado não excedente a 2 (dois) anos; c) para a validade do Contrato de Aprendiz, o mesmo deverá estar anotado na Carteira de Trabalho (CTPS), constando o número da matrícula do aprendiz em alguma instituição, e sua freqüência no curso também é pressuposto de validade do contrato; d) salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo; e) o trabalho do aprendiz não poderá exceder a 6 (seis) horas diárias. Para o aprendiz que tiver terminado o ensino fundamental poderá exceder o limite para 8 (oito) horas diárias; f) não poderá ser submetido a Banco de Horas ou prorrogação de jornada; g) a alíquota do FGTS nos contratos de aprendizagem será reduzida a 2% (dois por cento) conforme inciso 7° da Lei 80.36/90, acrescentada pela Lei 10.097/00; h) ao menor de 18 anos é vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no período compreendido entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte; i) os menores que tenham completado curso de aprendizagem entre 01 de dezembro de 2008 a 30 de novembro de 2009, terão os reajustes das cláusulas anteriores calculados sobre o salário, com o término do curso de aprendizagem o contrato de trabalho com o menor aprendiz deverá ser imediatamente rescindido e/ou alterado para empregado urbano, recebido no dia imediato ao término do curso, observada a tabela de proporcionalidade prevista na cláusula de Reajuste Salarial Proporcional e as demais cláusulas constantes desta Convenção Coletiva de Trabalho. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE As empresas concederão abono por faltas ao empregado estudante nos dias de provas bimestrais e finais, desde que em estabelecimento oficial, autorizado ou reconhecido de ensino, pré-avisando o empregador com o mínimo de 72 (setenta e duas) horas e comprovação posterior, compensando na jornada de trabalho as horas concedidas.

Sobreaviso

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - SOBREAVISO Para atender as necessidades de seus serviços, as empresas poderão adotar o regime de sobreaviso, remunerando os trabalhadores envolvidos, a base de 1/3 (um terço) das horas em que ficarem sujeitos a esse regime. Parágrafo Único – O trabalhador em regime de sobreaviso que vier a ser acionado passará a receber horas extras a partir deste momento e enquanto estiver trabalhando.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - TRABALHO AOS DOMINGOS Obedecido o disposto na Lei 605/49, o artigo 6º da Lei 10.101/2000 e legislação municipal aplicável, o trabalho aos domingos, reger-se-á pelas seguintes disposições: a) Concordância do empregado; b) Trabalho em domingos, alternados, ou seja, a cada domingo trabalhado, segue-se outro de descanso; c) Concessão, nos domingos trabalhados, de vale transporte de ida e volta, sem nenhum ônus ou desconto para o empregado; d) Jornada de 08 (oito) horas, remunerada como dia normal de trabalho; e) Remuneração da hora extra com 100% (cem por cento) quando a jornada exceder a 08 (oito) horas. Parágrafo 1º - As empresas que têm cozinha e refeitórios próprios, e fornecem refeições, nos termos do PAT, fornecerão alimentação nesses dias ou, fora dessas situações, fornecerão documento refeição ou indenização em dinheiro, conforme segue: I - empresas com até 20 empregados: R$ 12,00 II - empresas de 21 até 100 empregados: R$ 17,00 III - empresas com 101 ou mais empregados: R$ 22,00 Parágrafo 2º - Serão nulos de pleno direito, não tendo eficácia ou validade, acordos individuais ou coletivos celebrados em condições inferiores às horas estabelecidas. Parágrafo 3º - O disposto nesta cláusula não desobriga as empresas a satisfazer as demais exigências dos poderes públicos em relação à abertura de seu estabelecimento. Parágrafo 4º- O descumprimento de qualquer disposição desta cláusula ensejará para a empresa infratora a multa de 1 salário mínimo vigente , por empregado. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - INTERRUPÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO As interrupções durante a jornada de trabalho, por responsabilidade da empresa, caso fortuito ou força maior, não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente. Parágrafo único - Quando ocorrer caso fortuito ou força maior, a recuperação do tempo perdido poderá ocorrer por intermédio de compensação, mediante comunicação prévia a entidade sindical representativa da categoria profissional, indicando os motivos e a forma de compensação, podendo esta Entidade, no prazo de 72 (setenta e duas) horas opor-se a fim de promover o entendimento.

de 72 (setenta e duas) horas opor-se a fim de promover o entendimento. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA - ABONO DE FALTAS À MÃE EMPREGADA A empregada que deixar de comparecer ao serviço para atender enfermidade de seus filhos menores de 14 (quatorze) anos, ou inválidos ou incapazes, comprovada nos termos da cláusula Ausência Justificada, terá suas faltas abonadas até o limite máximo de 15 (quinze) dias, durante o período de vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA PRIMEIRA - PLANTÕES DE ESCALA E REVEZAMENTO As empresas poderão adotar o regime de rodízios e plantões, mediante negociação e aprovação do Sindicato Profissional - SIND. ASSISTÊNCIA TÉCNICA –SP, sem prejuízo dos esforços que visem a racionalização da composição de equipes aos sábados e domingos, devendo para tanto negociar com o Sindicato Profissional e, respeitar as regras dos órgãos administrativos competentes.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEGUNDA - FÉRIAS O início das férias deverá sempre ocorrer no primeiro dia útil da semana, devendo o empregado ser avisado com 30 (trinta) de antecedência, ressalvados os interesses do próprio empregado em iniciar suas férias em outro dia da semana, bem como ainda a política anual de férias das empresas, que deverá ser comunicada ao Sindicato Profissional. Parágrafo Primeiro: Quando a empresa cancelar férias por ela comunicadas, deverá reembolsar os empregados das despesas não restituíveis, ocorridas no período dos 30 (trinta) dias de aviso que, comprovadamente, tenha feito para viagens ou gozo de férias. Parágrafo Segundo: Quando por ventura, durante o período do gozo de férias, existirem dias já compensados, o gozo de férias deverá ser prolongado com o acréscimo dos mesmos. Parágrafo Terceiro: A concessão das Férias Coletivas não poderá ser inferior a 10 (dez) dias. Parágrafo Quarto: Quando as empresas concederem Férias Coletivas, os dias 24, 25 e 31 de dezembro e 01 de janeiro não serão descontados os dias dos empregados.

Licença não Remunerada

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA TERCEIRA - VIOLÊNCIA DOMÉSTICA Respeitadas as condições legais vigentes, a empresa oferecerá à sua empregada em situação de violência doméstica e familiar comprovada, 10 (dez) dias de licença não remunerada. A concessão dessa licença limitar-se-á a uma única vez ao ano e sua duração não prejudicará o direito de férias e 13º salário.

Licença Adoção

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUARTA - LICENÇA PARA A EMPREGADA ADOTANTE A empregada segurada da Previdência Social, que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança, será devido salário maternidade, pelo período de 120 (cento e vinte) dias corridos se a criança tiver até 1 (um) ano de idade; de 60 (sessenta) dias corridos se a criança tiver entre 1 (um) e 4 (quatro) anos de idade; de 30 (trinta) dias corridos se acriança tiver entre 4 (quatro) e 8 (oito) anos de idade, nos moldes da Lei n° 10.421/2002.

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUINTA - COINCIDÊNCIA DAS FÉRIAS COM CASAMENTO Fica facultado ao empregado, gozar férias no período coincidente com a data de seu casamento, desde que: a) mediante autorização do empregador; b) mediante comunicação com antecedência mínima de 60 (sessenta) dias.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Uniforme

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES E ROUPAS DE TRABALHO Fornecimento de uniformes e roupas de trabalho: a) as empresas fornecerão gratuitamente aos seus empregados, uniformes, macacões e outras peças de vestimenta, quando por elas exigidas na prestação do serviço ou as condições de trabalho que assim determinarem; b) serão também fornecidos gratuitamente, equipamentos de proteção individual e de segurança, inclusive luvas, calçados especiais e óculos de segurança graduados de acordo com receita médica, quando por elas exigidas na prestação de serviço ou a atividade assim determinar.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS Serão reconhecidos os Atestados Médicos e Odontológicos, desde que os mesmos consignem o dia e o horário de atendimento do empregado, o qual deverá constar o CID (Classificações Internacionais de

horário de atendimento do empregado, o qual deverá constar o CID (Classificações Internacionais de Doenças).

Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA OITAVA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO a-) As empresas adotarão medidas de proteção prioritariamente de ordem coletiva, em relação às condições de trabalho, segurança e saúde do trabalhador; b-) A respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional notificará a empresa das queixas fundamentadas por seus trabalhadores em relação às condições de trabalho e a segurança e saúde do trabalhador; c-) No prazo de 30 (trinta) dias a empresa responderá a respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional, por escrito, informando os resultados dos levantamentos efetuados, especificando as medidas de proteção adotadas ou as que serão adotadas e em que prazo. No caso de situações de emergência ou de risco grave ou iminente, o prazo será de 10 (dez) dias corridos, contados da notificação; d-) No primeiro dia de trabalho do trabalhador, a empresa fará o treinamento com o equipamento de proteção adequado, dará conhecimento das áreas perigosas e insalubres e informará sobre os riscos de eventuais agentes agressivos de seu posto de trabalho; e-) O médico do trabalho da empresa ou S.E.S.M.T opinará sobre a utilização do E.P.I adequado.

Relações Sindicais

Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA NONA - SINDICALIZAÇÃO Com o objetivo de incrementar a sindicalização dos empregados, as empresas colocarão à disposição dos respectivos sindicatos representativos da categoria profissional, duas vezes por ano, local e meios para esse fim. Os períodos serão convencionados de comum acordo pelas partes e a atividade será desenvolvida no recinto da empresa, fora do ambiente de produção, em locais previamente autorizados e, preferencialmente, nos períodos de descanso da jornada normal de trabalho.

Representante Sindical

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - DIRIGENTE SINDICAL O Dirigente Sindical, no exercício de sua função, desejando manter contato com empresa de sua base territorial, terá garantido o atendimento pelo representante que a empresa designar, podendo, o mesmo, fazer-se acompanhar de assessor quando o assunto a ser exposto referir-se à segurança e medicina do trabalho.

Garantias a Diretores Sindicais

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA A COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO As empresas asseguram estabilidade por 3 (três) meses, com direito ao emprego e salário, aos membros da comissão de negociação, eleitos em Assembléia Geral Extraordinária, para acompanhamento de negociações da Convenção Coletiva da Categoria e/ou Acordo Coletivo de Trabalho, desde que comunicado ao empregador.

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA - CÓPIA DE RAIS A empresa está obrigada a remeter ao Sindicato Profissional, quando solicitado, a relação dos empregados pertencentes à categoria.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL De acordo com o disposto nos artigos 8° da Constituição Federal, e alínea e do Art. 513 da Consolidação das Leis do Trabalho CLT São prerrogativas dos Sindicatos: e) impor contribuições a todos àqueles que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas e conforme deliberação tomada em Assembléia Geral Extraordinária do SECAEESP, as empresas localizadas no Estado de São Paulo, abrangida pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, a título de Contribuição Assistencial Patronal, deverão recolher e repassar ao SECAEESP, a importância conforme tabela abaixo, com vencimento no dia 10 de Junho de 2011, mediante boleto bancário a ser solicitado ao referido Sindicato Patronal ou emitido diretamente através do nosso site: www.secaeesp.com.br pela empresa devedora.

CAPITAL SOCIAL EM REAL (R$)

VALOR DA CONTRIBUIÇÃO

Até R$ 2.500,00 R$ 300,00

De R$ 2.500,01 à R$ 5.000,00 R$ 400,00

De R$ 5.000,01 à R$ 7.500,00 R$ 500,00

De R$ 7.500,01 à R$ 11.000,00 R$ 650,00

De R$ 11.000,01 à R$ 18.000,00 R$ 900,00

De R$ 18.000,01 à R$ 27.000,00 R$ 1.500,00

De R$ 27.000,01 à R$ 40.500,00 R$ 2.000,00

De R$ 40.500,01 à R$ 60.750,00 R$ 2.800,00

De R$ 60.750,01 à R$ 100.000,00 R$ 3.100,00

De R$ 100.000,01 à R$ 300.000,00 R$ 3.900,00

Acima de R$ 300.000,01 R$ 4.100,00

Parágrafo primeiro: Para as Microempresas – ME e Empresas de Pequeno Porte – EPP, os valores das contribuições, acima mencionadas, terão valores diferenciados, com redução de 50% (cinqüenta por cento). Parágrafo segundo: A falta de recolhimento da Contribuição Assistencial Patronal aqui aludida em seu vencimento acarretará a imediata execução judicial da dívida, acrescida de multa de 10% (dez por cento) sobre o valor do principal, corrigido monetariamente, com base na variação do IGPM, ou qualquer outro índice de correção que venha a substituí-la e de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, calculados dia a dia, montante esse devido desde o seu vencimento até a data do efetivo pagamento, sobre o qual, ainda, incidirão honorários de advogado de 20% (vinte por cento), sobre o valor total do débito e reembolso das despesas de custas extras e judiciais despendidas em função de cobrança da Contribuição não paga. Parágrafo terceiro: O único meio de filiação ao Sindicato será através do site: www.secaeesp.com.br CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUARTA - PARTICIPAÇÃO SINDICAL NAS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS As empresas, às suas expensas, recolherão diretamente para a respectiva Entidade Sindical Profissional dos Empregados, abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho, a título de Participação Sindical nas Negociações Coletivas, a importância equivalente a 8% (oito por cento), em 2 (duas) parcelas, conforme deliberação da respectiva Assembléia Geral Extraordinária e na forma e condições abaixo explicitadas, observando o teto de aplicação de R$ 6.307,00 (seis mil, trezentos e sete reais): a) a primeira parcela de 4% (quatro por cento) será recolhida até o dia 10 de Abril de 2011, sobre o salário base de cada empregado do mês de Fevereiro de 2010; b) a segunda parcela de 4% (quatro por cento) será recolhida até o dia 10 de Outubro de 2011, sobre o salário base de cada empregado do mês de Outubro de 2011. Parágrafo Primeiro - As empresas deverão adquirir os boletos à título desta contribuição, diretamente através do site: www.sindassistenciatecnicasp.com.br Parágrafo Segundo - As empresas que deixarem de imprimir os boletos a título desta contribuição ou não tiverem acesso à Internet, deverão solicitá-los diretamente a Entidade Sindical Profissional. Parágrafo Terceiro - O não recolhimento da mencionada contribuição no prazo estabelecido, acarretará a empresa, a obrigação de atualização monetária, multa de 10% (dez por cento) nos 30 primeiros dias, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês. CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS Considerando a alínea e no Art. 513 da Consolidação das Leis do Trabalho, que dispõe sobre a prerrogativa do Sindicato de impor contribuições a todos aqueles que participem das categorias econômicas ou profissionais, ou das profissões liberais representadas, ficam assim, todas as empresas obrigadas a descontar de cada empregado abrangido por esta Convenção Coletiva de Trabalho, vigente em 1º de Dezembro de 2009, a título de Contribuição Assistencial dos Empregados, a importância equivalente a 9% (nove por cento), em 3 (três parcelas), observando o teto de aplicação de R$ 6.307,00 (seis mil, trezentos e sete reais) conforme deliberação da respectiva Assembléia Geral Extraordinária e na forma e condições abaixo explicitadas:

a) a primeira parcela de 3% (três por cento) será descontada no mês de Dezembro de 2010 e recolhida á Entidade Profissional até o dia 10 de Março de 2011; b) a segunda parcela de 3% (três por cento) será descontada no mês de Abril de 2011 e recolhida á Entidade Profissional até o dia 10 de Junho de 2011; c) a terceira parcela de 3% (três por cento) será descontada no mês de Setembro de 2011 e recolhida á Entidade Profissional até o dia 10 de Setembro de 2011. Parágrafo Primeiro - As empresas deverão adquirir os boletos à título desta contribuição, diretamente através do site da Entidade Profissional: www.sindassistenciatecnicasp.com.br Parágrafo Segundo - As empresas que deixarem de imprimir os boletos a título desta contribuição ou não tiverem acesso à Internet, deverão solicitá-los diretamente a Entidade Sindical Profissional. Parágrafo Terceiro - O não recolhimento da mencionada contribuição no prazo estabelecido, acarretará à empresa a obrigação de atualização monetária, multa de 10 % (dez por cento) nos 30 primeiros dias, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês. Parágrafo Quarto - O empregado que for admitido após a Convenção Coletiva de Trabalho, deverá a empresa descontar o valor da contribuição assistencial. Parágrafo Quinto - O desconto previsto nesta cláusula fica condicionado a não oposição do empregado, sindicalizado ou não, manifestado perante a empresa, com cópia encaminhada ao Sindicato representante da categoria Profissional, até 10 (dez) dias antes da concretização da Convenção Coletiva de Trabalho, devendo ser entregue de próprio punho e protocolizado na Entidade Sindical Profissional, obedecendo ao Precedente Normativo do TST. Parágrafo Sexto – Fica esclarecido, para os efeitos de direito, que a presente Convenção Coletiva de Trabalho não trata de Contribuição Confederativa (CF, art. 8º, IV, CF), razão pela qual as partes reconhecem a inaplicabilidade da Súmula nº 666, editada pelo Supremo Tribunal Federal, porquanto aqui se cuida apenas de Contribuição Assistencial prevista em Lei ordinária, expressamente autorizada pelo Art. 513, alínea “E”, da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, e pela Assembléia Geral Extraordinária dos trabalhadores, nos termos do mais recente entendimento consagrado pela mesma Corte Suprema.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEXTA - COMUNICAÇÃO PRÉVIA A Entidade Sindical representante da categoria Profissional se obriga na hipótese de convocação de empresas em razão de denúncias de irregularidades em face da legislação ou de descumprimento desta Convenção Coletiva de Trabalho, a comunicar, previamente, a Entidade Sindical representante da categoria Econômica, para que, sempre que possível esta preste assistência e acompanhe suas representadas. CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SÉTIMA - MUDANÇA DE ENDEREÇO/RAZÃO SOCIAL As empresas estão obrigadas a comunicar qualquer mudança ou alteração de endereço, ou razão social, tanto para o Sindicato dos Trabalhadores como para o Sindicato patronal, no prazo de 15 (quinze) dias após a efetivação da mudança.

Disposições Gerais

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA OITAVA - APLICAÇÃO DAS NORMAS DA CATEGORIA PROFISSIONAL PREPONDERANTE Serão aplicadas à categoria profissional diferenciadas, ora acordantes, as mesmas condições e todos os benefícios previstos em norma coletiva da categoria profissional preponderante das respectivas empresas, no que não colidirem com a presente Convenção.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA NONA - DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO - MULTA Multa de 2% (dois por cento) do Piso Salarial Normativo, da respectiva base territorial, por infração e por empregado, em caso de descumprimento das obrigações de fazer, contida nesta Convenção Coletiva de Trabalho, revertendo o seu benefício em favor da parte prejudicada; a) Em caso de necessidade de ação judicial para recebimento da multa prevista nesta cláusula, o valor será equivalente a 20% (vinte por cento) do Piso Salarial Normativo de que trata esta Convenção Coletiva de Trabalho; b) Ficam excluídas desta penalidade as cláusulas que já possuam cominações específicas.

Outras Disposições

CLÁUSULA NONAGÉSIMA - ASSISTENCIA JURIDICA A empresa proporcionará assistência jurídica integral ao empregado que for indiciado em inquérito criminal ou responder em ação penal por ato praticado no desempenho normal de suas funções e na defesa do patrimônio da empresa. CLÁUSULA NONAGÉSIMA PRIMEIRA - HORÁRIO DE TRANSPORTE O encerramento do expediente que se verificar no período noturno, em empresa que não forneça transporte coletivo próprio, deverá coincidir com os horários cobertos normalmente por serviços de transporte público. CLÁUSULA NONAGÉSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS Ressalvadas as situações mais favoráveis já existentes, as empresas colocarão à disposição do respectivo Sindicato representativo da categoria Profissional, quadros de avisos para afixação de comunicados oficiais de interesse da categoria, que serão encaminhados ao setor competente da empresa, para os devidos fins, incumbindo-se este da sua afixação dentro do prazo de 12 (doze) horas posteriores ao seu recebimento. CLÁUSULA NONAGÉSIMA TERCEIRA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS

CLÁUSULA NONAGÉSIMA TERCEIRA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL As empresas deverão preencher a documentação exigida pela Previdência Social, quando solicitado pelo empregado, e fornecê-la nos seguintes prazos máximos: 1. Para fins de obtenção de Auxílio Doença: 5 (cinco) dias úteis; 2. para fins de Aposentadoria: 10 (dez) dias úteis; 3. para fins de obtenção de Aposentadoria Especial: 15 (quinze) dias úteis. a) Ficam ressalvas as situações mais favoráveis já existentes; b) as empresas fornecerão por ocasião do desligamento do empregado, o atestado de afastamento e salários, e, quando for o caso, os formulários exigidos pela Previdência Social, para fins de instrução do processo de Aposentadoria Especial. Parágrafo Único: Em caso de acidente de Trabalho a empresa deverá emitir a CAT, no prazo máximo de 5 (cinco) dias após o acidente. CLÁUSULA NONAGÉSIMA QUARTA - RECOLHIMENTO DO INSS/ATRASO A empresa que estiver em atraso com o recolhimento referente ao INSS e que, como conseqüência, venha a prejudicar o empregado pelo mesmo não ter direito aos benefícios, tais como: auxílio-doença, auxílio-natalidade e outros, está obrigada a arcar com os prováveis prejuízos financeiros causados ao trabalhador. CLÁUSULA NONAGÉSIMA QUINTA - DEVOLUÇÃO DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL - CTPS A CTPS recebida mediante comprovante, para anotações, deverá ser devolvida ao empregado em 48 (quarenta e oito) horas. Qualquer documento que o empregado entregar à empresa para extração de cópias ou anotações, deverá ser recebido sempre mediante comprovante. CLÁUSULA NONAGÉSIMA SEXTA - REEMBOLSO DE DESPESAS Respeitadas as condições de reembolso mais favoráveis praticadas pelas empresas, fica estabelecido que, aquelas que não tenham sistema próprio, reembolsarão as despesas devidamente comprovadas, quando eventualmente forem necessárias, para os empregados que necessitarem prestar serviços fora da empresa (viagem), na vigência desta Convenção. Parágrafo Primeiro - Quando em viagem a serviço ocorrer necessidade de pernoite este compreenderá também o café da manhã sendo o reembolso diário limitado, a partir de Dezembro de 2010, sendo o valor razoável, devido a cada empregado à trabalho. Parágrafo Segundo – Eventuais diferenças devidas a partir de Dezembro de 2010 poderão ser pagas juntamente com a folha de pagamento. CLÁUSULA NONAGÉSIMA SÉTIMA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS As empresas se obrigam a cumprir a NR 9 de que trata a Portaria Ministerial 3214/78, elaborando e implementando o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). O Mapa de Risco completo ou

implementando o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). O Mapa de Risco completo ou setorial deverá ser afixado em quadro de avisos, de forma claramente visível e de fácil acesso a todos os trabalhadores. CLÁUSULA NONAGÉSIMA OITAVA - CERTIDÃO NEGATIVA DE DÉBITOS PARA FINS DE LICITAÇÃO As Entidades Sindicais estão obrigadas a fornecer às empresas, desde que solicitadas com 72 (setenta e duas) horas de antecedência, a certidão negativa de débito, relativa às contribuições dos empregados, e/ou, das empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva. Para fazer jus a tal exigência, as empresas requerentes deverão comprovar, no mesmo prazo, a regularidade dos recolhimentos sindicais, acordados nesta Convenção. CLÁUSULA NONAGÉSIMA NONA - DAS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA As Entidades Sindicais poderão instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho, em conformidade com a Lei 9.958, de 12 de Janeiro de 2000. Parágrafo único: As comissões referidas acima poderão ser constituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical. CLÁUSULA CENTÉSIMA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial da presente Convenção Coletiva de Trabalho, ficará subordinado às normas estabelecidas pelo Art. 615 da CLT. CLÁUSULA CENTÉSIMA PRIMEIRA - RECONHECIMENTO DAS NORMAS COLETIVAS As cláusulas constantes nesta Convenção Coletiva de Trabalho atendem os termos da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, do Art. 7° do Inciso XXVI da Constituição Federal e da Portaria 865 de 14.09.05 do Ministério do Trabalho. CLÁUSULA CENTÉSIMA SEGUNDA - NORMAS CONTITUCIONAIS A promulgação da legislação ordinária e/ou complementar, regulamentadora dos preceitos constitucionais, substituirá onde aplicável, direitos e deveres previstos nesta Convenção, ressalvando-se sempre condições mais favoráveis aos empregados, vedada, em qualquer hipótese, a acumulação. CLÁUSULA CENTÉSIMA TERCEIRA - BOLETINS DE OCORRÊNCIA Em casos de furto, assalto ou acidente de tráfego, desde que comprovadamente ocorridos por culpa ou dolo de terceiros, isto é, não do empregado, as empresas custearão as taxas e despesas com a expedição de boletins de ocorrências e será considerado como tempo à disposição do empregador aquele que for necessário para a comunicação do evento à autoridade policial ou a requisição de boletim. CLÁUSULA CENTÉSIMA QUARTA - GARANTIAS GERAIS Ficam asseguradas as condições mais favoráveis praticadas pelas empresas, com relação a quaisquer das cláusulas previstas nesta Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA CENTÉSIMA QUINTA - FORO COMPETENTE As dúvidas e controvérsias oriundas do descumprimento das cláusulas contidas na presente Convenção Coletiva de Trabalho serão dirimidas pela Justiça do Trabalho. CLÁUSULA CENTÉSIMA SEXTA - FIXAÇÃO DE OUTRAS VANTAGENS Fica convencionado que, durante a vigência da presente Convenção, poderão ser negociadas e fixadas outras vantagens de natureza econômica e social nela não previstas. CLÁUSULA CENTÉSIMA SÉTIMA - DEPÓSITO DA NORMA COLETIVA As entidades sindicais representantes das categorias profissional e econômica, devidamente autorizadas pelas respectivas assembléias gerais, firmam, por seus presidentes, o compromisso obrigacional de submeterem a presente Convenção Coletiva a depósito nas sedes das suas Entidades convenientes e no Órgão competente do Ministério do Trabalho nos termos do Art. 614 da CLT. CLÁUSULA CENTÉSIMA OITAVA - INDENIZAÇÃO POR QUEBRA DE CAIXA O empregado que exercer as funções de caixa terá direito à indenização por “quebra de caixa” mensal, no valor de R$ 40,00 (quarenta reais), a partir de Dezembro de 2010. Parágrafo Primeiro – A conferência dos valores do caixa será somente realizada na presença do respectivo operador e, se houver impedimento por parte da empresa, ficará aquele isento de qualquer responsabilidade. Parágrafo Segundo - As empresas que não descontam de seus empregados as eventuais diferenças de caixa, não estão sujeitas ao pagamento da indenização por “quebra de caixa” prevista no “caput” desta cláusula. CLÁUSULA CENTÉSIMA NONA - EMPREITEIROS/SUBEMPREITEIROS/AUTÔNOMOS As empresas, em suas atividades produtivas, utilizar-se-ão de mão-de-obra própria, de empreiteiros, subempreiteiros, autônomos, desde que regularmente constituídos ou inscritos nos competentes órgãos. Em quaisquer hipóteses, responderão principal e solidariamente pelas obrigações trabalhistas e previdenciárias dos empregados inclusive pelo cumprimento na Convenção Coletiva de Trabalho. Parágrafo Único: As Empresas que utilizarem mão-de-obra proveniente do sistema prisional pagarão a estes, os mesmos salários e benefícios previstos na Convenção Coletiva de Trabalho.

JOAO CARLOS FERNANDES Presidente

SINDICATO EMPR. E TRAB. EMPRESAS DE CONSERV. E ASSIST.

FERNANDA NAIR SAI Procurador

SINDICATO EMPR. E TRAB. EMPRESAS DE CONSERV. E ASSIST.

SINDICATO EMPR. E TRAB. EMPRESAS DE CONSERV. E ASSIST.

SERGIO RODRIGUES DE SOUSA Presidente

SINDICATO DAS EMPRESAS DE CONSERVACAO E ASSIST. TECNICA DE ELETRODOM. , ELETROELETRON. E SIMILARES DO EST. DE SP

RENATA CUNHA GOMES MARQUES

Procurador SINDICATO DAS EMPRESAS DE CONSERVACAO E ASSIST. TECNICA DE

ELETRODOM. , ELETROELETRON. E SIMILARES DO EST. DE SP

ANEXOS ANEXO I - MANUAL DE ORIENTAÇÃO E REGRAS ASFS

MANUAL DE ORIENTAÇÕES E REGRAS DA ASSISTÊNCIA SOCIAL SINDICAL

SIND. ASSISTÊNCIA TÉCNICA – CONSERVAÇÃO E ASSIST. TÉCNICA DE ELETRODOMÉSTICOS E

ELETROELETRÔNICOS DO ESTADO DE SÃO PAULO

ÍNDICE REMISSIVO

Página Legalidade da cláusula...................................................................2 Introdução (leitura obrigatória)........ .............................................. 3 Orientações e regras.................................................................... 4 A. Forma de Recolhimento ..................................................................... 4 B. Prorrogação..... ......................................................................... 4

C. Recolhimento a maior ou em duplicidade.................................. 4 D. Certificado de Regularidade .................................................... 4 E. Apresentação de documentos.................................................... 5 F. Inadimplência ................................................................................... 5 F. Sanções pactuadas.......................................................................... 5 F. Recolhimento a menor ....................................................... 5 G. Assistência Social Familiar Sindical ................................... 5 H. Atendimento 24 horas ............................................................. 6 I. Serviço funeral ......................................................................... 6 J. Assistência Financeira Imediata................................................ 6 K. Manutenção de Renda Familiar................................................ 6 L. Assistência Alimentícia ............................................................ 7 M. Incapacitação Permanente para o Trabalho por perda ou

redução da aptidão física ..........................................................7 M. Tabela das Incapacitações Permanentes para o Trabalho........ 8 N. Fornecimento dos Cartões de Identificação e Procedimentos..... 8 O. Comunicação de Eventos... ....................................................... 9 P. Reembolso das verbas Rescisórias ........................................... 9

SOBRE A LEGALIDADE DESTA CLÁUSULA

Abaixo reproduzimos a conclusão da NOTA TÉCNICA/CGRT/SRT/TEM/No. 92/2008

Secretaria de Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.

“ 20. Diferentemente de outros ramos do direito, o direito do trabalho se constitui de bases constitucionais, legais e negociadas, haja vista que a Constituição Federal e a legislação infraconstitucional prevêem que os direitos negociados fazem lei entre as partes. 21. Muito se debate o alcance do direito negociado, em face do reconhecimento pela Carta Magna, dos pactos entre entidades sindicais de trabalhadores e empregadores e suas entidades sindicais. 22. Diante do quadro que se afigura perante os direitos estabelecidos em uma negociação coletiva, é consenso no mundo do trabalho a importância dos dispositivos negociados que trazem benefícios para o trabalhador além dos previstos em lei, tendo em vista que as entidades sindicais e empregadores podem estipular condições mais próximas à realidade de cada categoria do que a lei, que se aplica a todos indiscriminadamente. 23. E é exatamente nesse contexto que devem ser analisadas as cláusulas convencionadas que prevêem benefícios ao trabalhador e à sua família em caso de infortúnio.

24. Com efeito, sem adentrar, como já dito, na discussão acerca da possível identificação dos benefícios previstos em convenção coletiva de trabalho com a cobertura de uma apólice de seguro, pode-se, por meio da aplicação pura dos fundamentos do direito do trabalho, concluir pela legalidade de tais cláusulas. 25. Observa-se que, da forma contida nos documentos acostados aos autos, a cláusula de beneficio social proporciona mais um beneficio ao trabalhador acometido de um infortúnio que resulte em sua invalidez, e à sua família, caso o infortúnio resulte em falecimento. 26. Não se vislumbra, de uma análise perfunctória do tema, prejuízos ao trabalhador, mesmo em se tratando de um beneficio condicionado ao pagamento prévio de um valor estipulado, dado que esse pagamento provavelmente não se confunde com o prêmio de uma apólice de seguros, especialmente em face de suas regras resultarem da livre negociação entre os trabalhadores e empregadores. 27. Diante do exposto, do ponto de vista das relações do trabalho, e em face da liberdade de negociação entre as partes consagrada pela Constituição Federal, entende-se não haver ilegalidade na cláusula denominada “benefício social familiar”. ”

INTRODUÇÃO

Preparamos este manual com o intuito de facilitar aos departamentos de Recursos Humanos a melhor orientarem seus trabalhadores, auxiliando desta maneira na divulgação do serviço assistencial ora estabelecido.

Nossa realidade é que uma parcela significativa dos nossos trabalhadores e seus dependentes são pessoas simples, não afetas a burocracias administrativas; por estes motivos, quando se deparam com uma fatalidade, acabam, muitas vezes, tendo seus lares desfeitos, ou passando a viverem de forma precária agravando o problema social de nosso país, com graves repercussões para toda coletividade.

A ocorrência de um falecimento desencadeia um sério problema social, devido que, raramente as famílias contam com reservas financeiras para custeio do funeral e para sua subsistência até que se reestruturem, o que as obrigam a rifas e outras formas de angariação de valores, entre a vizinhança ou colegas de serviço, sujeitando todos a um grande constrangimento.

As apólices de seguro de vida, (que recomendamos como complemento desta assistência) por exigência legal, possuem caráter de indenização, meramente financeiro, e esbarram em uma série de restrições legais para que a indenização ocorra, como por exemplo, exigem comprovação inequívoca da condição de beneficiário do falecido, o que nem sempre é fácil de ser produzida.

Por sua vez a Previdência Social, para disponibilizar os auxílios, necessita de documentos que comprovem a legitimidade de uma união estável, legitimidade

documentos que comprovem a legitimidade de uma união estável, legitimidade dos filhos, ação de tutela para menores que ficaram órfãos, entre outros.

Assim, para atendimento imediato aos trabalhadores, suas respectivas famílias, e aos empregadores que prestam serviços na base territorial, foi desenvolvida esta sistemática ágil e desburocratizada para solução da questão.

ORIENTAÇÕES E REGRAS

A) - Forma de recolhimento:

A.1) - Os boletos para recolhimento da contribuição, a qual visa manter a estabilidade financeira da Assistência Social aos trabalhadores estarão a disposição no site www.assistenciasindical.com.br os quais deverão ser complementados com: o Código de Recebimento Mensal da Transmissão de Dados ao MTE e a quantidade de empregados constante no campo “total de empregados do último dia”, do último CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) informado ao Ministério do Trabalho e Emprego.

A.2) - Por ser o CAGED a base dos cálculos, fica dispensado o envio de qualquer relação nominal de trabalhadores.

A.3) – Permite-se a redução no número de trabalhadores em caso de trabalhadores pertencentes a outra categoria e não haver interesse de que estes recebam a Assistência Social. Nesta única hipótese deverá o empregador informar, formal e antecipadamente à administradora, essa redução.

A.4) - Na hipótese de não ter havido o desconto ou na sua impossibilidade, no caso de afastados ou opositores, o custo será suportado integralmente pelo empregador.

A.5) – Os trabalhadores farão jus à assistência, do primeiro ao último dia do mês, desde que a quitação ocorra impreterivelmente no dia do vencimento.

A.6) -. Ao não fazer o recolhimento no dia convencionado o empregador ficará sujeito às mesmas sanções previstas por inadimplência e, nesse caso, o amparo aos trabalhadores se dará as expensas da UPS Serviços somente após a zero hora do dia seguinte à quitação bancária, até o último dia do mês.

B) - Prorrogação:

B.1) - Poderá a gestora, por mera liberalidade, prorrogar a data do vencimento e, sua aceitação, não se constituirá em obrigação de aceitação de outras

e, sua aceitação, não se constituirá em obrigação de aceitação de outras futuras prorrogações.

C) - Recolhimento a maior ou em duplicidade:

C.1) - Efetuando o Empregador recolhimento com base em um número de trabalhadores superior ao devido ou em duplicidade, o valor pago será devolvido, se solicitado por escrito, até o 20º (vigésimo) dia do mês de competência do recolhimento a maior ou em duplicidade.

C.2) - Após essa data ficam isentos os Sindicatos ou sua gestora de qualquer reembolso, posto que já terão procedido às destinações, não sendo viável o desfazimento de tais atos.

D) – Certificado de Regularidade:

D.1) – O Certificado de Regularidade, documento necessário à realização de homologações trabalhistas, participações em licitações, etc., poderá ser obtido pelo site www.assistenciasindical.com.br.

D.2) – Visando maior celeridade na obtenção do Certificado de Regularidade, deverão as empresas comunicar formalmente a gestora dos benefícios quando do inicio, encerramento ou paralisação temporária de suas atividades, acompanhado de seu primeiro ou último CAGED.

E) – Da Apresentação de documentos:

E.1) -. O empregador, sempre que solicitado pelo Sindicato ou pela gestora dos benefícios, deverá apresentar o CAGED e/ou outros documentos necessários à continuidade da concessão das assistências ou verificações de auditoria.

F) - Sanções pactuadas:

F.1) Visando evitar que haja descompasso financeiro na administração desta assistência, em caso de o empregador, por qualquer motivo, deixar de depositar mensalmente sua contribuição, ou pagar por quantidade de trabalhadores inferior a constante no campo “total de empregados do último dia”, do último CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados informado ao Ministério do Trabalho e Emprego), deverá este reembolsar de imediato à gestora o valor total da assistência a ser prestada e a título de multa o dobro do valor deverá em caso de falecimento ser pago quando da rescisão trabalhista e nos casos de Incapacitação para o Trabalho de imediato ao trabalhador ou a sua família.

F.2) - Os valores porventura não contribuídos serão devidos a qualquer tempo e passíveis de cobrança judicial.

F.3) – Se houver desconto dos trabalhadores e/ou constar em planilhas de custo e não havendo o devido repasse configurará ilícito penal de apropriação indébita conforme artigo 168 do Código Penal.

G) - Assistência Social Familiar Sindical :

G.1) - Sendo seu caráter imediato e inadiável, as assistências serão solicitadas pela simples comunicação por meio do sistema telefônico 0800 13 37 38.

G.2) - Tão logo os empregadores tenham ciência da ocorrência do falecimento ou de fato que poderá resultar na incapacitação permanente do trabalhador, deverão formalizar a comunicação, através do site www.assistenciasindical.com.br.

G.3) - Ao formalizar o comunicado, os empregadores deverão preencher claramente os dados solicitados, os quais visam também alimentar as diversas estatísticas necessárias para elaboração de mapas demográficos e outras necessárias ao setor.

G.4) – Os documentos hábeis a continuidade da Assistência Social são: Cópia da ficha de registro do trabalhador e cópia do último CAGED apresentado ao TEM. Outros documentos SOMENTE DEVEM SER ENVIADOS SE SOLICITADOS.

H) - Atendimento 24 horas:

Pelo sistema telefônico de discagem gratuita 0800 13 37 38, em funcionamento 24 horas por dia, 7 dias por semana, a administração do benefício estará à disposição, para solicitação da prestação dos serviços, conforme segue:

I)- Serviço Funeral:

I.1) - Um agente habilitado será enviado até o local e tomará todas as providências, pagamentos e acompanhamento necessários ao funeral e sepultamento, independente da causa ou horário do falecimento.

I.2) - A carteira profissional do trabalhador será o único documento necessário à imediata prestação dos serviços.

I.3) - A prestação personalizada dos serviços de funeral e sepultamento será custeada até o valor de R$ 1.250,00 (hum mil, duzentos e cinqüenta

reais), de acordo com o credo religioso da família.

I.4) - Ao comunicar o falecimento, o arrimo do falecido poderá optar por serviço de menor custo, ou mesmo dispensá-lo, e receber em dinheiro a diferença, juntamente com as parcelas da Manutenção de Renda Familiar.

J) - Assistência Financeira Imediata:

J.1) - R$ 410,00 (quatrocentos e dez reais) em dinheiro, ao arrimo do falecido em até 24 horas (vinte e quatro) horas úteis após a comunicação formal do falecimento.

J.2) – Se o falecimento for comunicado após o funeral, a verba que seria a ele destinada será paga juntamente com as parcelas da Manutenção de Renda Familiar.

K) - Manutenção de Renda Familiar:

K.1) - Verba mensal de R$ 410,00 (quatrocentos e dez reais) pelo período de 12 (doze) meses, vencendo a primeira 5 (cinco) dias úteis após a entrega de simples documento comprobatório de vínculo empregatício e endereço.

K.2) - Por ter cunho social e imediato, nos casos em que haja mais de 1 (um) dependente, deve um deles representar os demais apresentando declaração por ele assinada, com duas testemunhas e firmas reconhecidas em cartório, onde assuma a veracidade da informação e a responsabilidade pela distribuição dos valores.

K.3) - Entende-se também por arrimo o parceiro(a) na união estável, mesmo se entre pessoas do mesmo sexo.

K.4) - As demais parcelas, bem como os valores do Serviço Funeral porventura não utilizados, serão depositados em conta vinculada que auferirão rendimentos, e pagos em parcelas mensais através de crédito em conta do trabalhador, ou do arrimo do falecido, conforme o caso.

L) - Assistência Alimentícia:

L.1) - Entrega mensal de 12 (doze) meses no valor de R$ 200,00 (duzentos reais), entregues na residência do trabalhador incapacitado ou na do arrimo, ou através de ticket’s, vale refeição, vale alimentação ou cartões magnéticos de empresas fornecedoras ou operadoras de sistema similar ao vale refeição, para compra de mantimentos em redes de supermercados.

M) - Incapacitação Permanente para o Trabalho por Perda ou Redução da Aptidão Física:

M.1) - Esta Assistência visa atendimento às famílias em eventos que sejam de fácil detecção, os demais serão atendidos pela Previdência Social ou seguro porventura contratado e que as prevejam.

M.2) - Farão jus à Assistência Financeira Mensal e Assistência Alimentícia os Trabalhadores que sofrerem perda ou redução de sua aptidão física, pelas imobilidades ou amputações, relacionadas abaixo:

M.3) - A presente assistência foi elaborada exclusivamente para atender as incapacitações que tenham fácil comprovação quanto ao grau de incapacidade em até 90 (noventa) dias do acidente ou afastamento havido, não estando amparadas as incapacitações que necessitem de mais tempo para definição.

ALIENAÇÃ0 MENTAL Debilitação mental completa e permanente. VISÃO Impossibilidade completa e permanente. AUDIÇÃO Impossibilidade completa e permanente. FALA Impossibilidade completa e permanente. TETRAPLEGIA Impossibilidade completa e permanente de

movimento dos membros superiores e inferiores.

PARAPLEGIA Impossibilidade completa e permanente de movimentos dos membros inferiores.

BRAÇO Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputação.

OMBRO Impossibilidade completa e permanente de movimento.

COTOVELO Impossibilidade completa e permanente de movimento.

PUNHO Impossibilidade completa e permanente de movimento.

MÃO Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputação.

QUADRIL Impossibilidade completa e permanente de movimento.

PERNA Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputação.

JOELHO Impossibilidade completa e permanente de movimento.

PÉ Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputação.

ENCURTAMENTO DE PERNA Em 5 centímetros ou mais.

N) - Fornecimento de Cartões Individuais de Identificação e Procedimentos:

N.1) - Serão disponibilizados cartões de identificação e procedimento em quantidade suficiente para distribuição a todos os trabalhadores a serem assistidos.

N.2) - Os cartões estarão à disposição nas bases dos Sindicatos, onde deverão ser retirados pelos Empregadores, mediante comprovação da regularidade nos

ser retirados pelos Empregadores, mediante comprovação da regularidade nos recolhimentos pactuados, para distribuição compulsória e imediata aos Trabalhadores.

O) - Comunicação de Eventos:

O.1) - Para que o Assistido tenha direito aos serviços estipulados, o óbito ou a incapacitação permanente para o trabalho, por perda ou redução de sua aptidão física, deve ser comunicada formalmente à gestora do sindicato, no prazo máximo e improrrogável de até 90 (noventa) dias da ocorrência.

O.2) - Transcorrido esse prazo sem a manifestação expressa do Empregador acerca do falecimento ou da incapacitação permanente do Assistido, o Sindicato e a sua gestora ficarão eximidos de disponibilizar as assistências aos Trabalhadores e suas famílias, conforme o caso.

O.3) – Se o empregador tiver conhecimento do falecimento ou da incapacitação e não providenciar a comunicação formal, pagará ao trabalhador ou a seu arrimo, além do valor da assistência prevista, a multa definida por inadimplência e estará sujeito às demais sanções previstas por descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho.

O.4) - Na hipótese exclusiva em que o Empregador não tenha tido ciência efetiva do óbito ou do evento que provocou ou que poderá provocar a incapacitação permanente de seu Trabalhador e, ainda que transcorrido o prazo estipulado, perdem os Trabalhadores e suas famílias, conforme o caso, o direito que teriam às assistências.

P) - Reembolso das Verbas Rescisórias:

P.1) – O empregador será reembolsado até o limite de R$ 1.250,00 (hum mil, duzentos e cinqüenta reais), do valor da rescisão trabalhista havida, contra apresentação do TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) e o CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) informados ao Ministério do Trabalho e Emprego, em caso de incapacitação permanente, por perda ou redução da aptidão física, ou falecimento do trabalhador.

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .