CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2018 NÚMERO … · partir da folha de pagamento do mês de janeiro/2018 a diferença retroativa a janeiro/2018, será paga em parcela única

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2018

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR010433/2018DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 15/03/2018 ÀS 16:29SINDICATO DOS EMPREG NO COM HOT E SIMIL DO EST DE GOIAS, CNPJ n. 02.889.400/0001-25,neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROOSVELT DAGOBERTO SILVA;

E

SINDICATO DE TURISMO E HOSPITALIDADE NO ESTADO DE GOIAS, CNPJ n. 01.641.091/0001-07,neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RUBENS AUGUSTO RAMOS;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalhoprevistas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de2018 a 31 de dezembro de 2018 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) trabalhadores no comércio de:hotéis, hotéis fazenda, apart-hotéis, flats cujas r azões sociais sejam hospedagem, motéis, pensões,pousadas, chalés, casa de hospedagens em geral, áre as de camping, estâncias, bares, botequins,chopperias, wiskerias, casas de chá, casas de café, casas de diversões, casas de show, pesque-pague, lanchonetes, Lanchonetes de Super e Hipermer cado, de Padarias e de Postos deCombustíveis, pizzarias, pastelarias, sorveterias, sanduícherias, confeitarias, leiterias, creperia,bombonieres, fast-food, boytes, churrascaria, resta urantes, refeições coletivas e todos ostrabalhadores em estabelecimentos que comercializem alimentos e bebidas no varejo , comabrangência territorial em Abadia De Goiás/GO, Abadiânia/GO, Adelândia/GO, Águ a Fria De Goiás/GO,Água Limpa/GO, Aloândia/GO, Alto Horizonte/GO, Alto Paraíso De Goiás/GO, Alvorada Do Norte/GO,Amaralina/GO, Americano Do Brasil/GO, Amorinópolis/ GO, Anhanguera/GO, Anicuns/GO, AparecidaDe Goiânia/GO, Aparecida Do Rio Doce/GO, Araçu/GO, Aragarças/GO, Aragoiânia/GO,Araguapaz/GO, Arenópolis/GO, Aruanã/GO, Aurilândia/ GO, Avelinópolis/GO, Baliza/GO, BarroAlto/GO, Bela Vista De Goiás/GO, Bom Jardim De Goiá s/GO, Bonfinópolis/GO, Bonópolis/GO,Brazabrantes/GO, Britânia/GO, Buriti De Goiás/GO, B uritinópolis/GO, Cabeceiras/GO, Cachoeira DeGoiás/GO, Caiapônia/GO, Campestre De Goiás/GO, Camp inaçu/GO, Campinorte/GO, Campo AlegreDe Goiás/GO, Campo Limpo De Goiás/GO, Campos Belos/ GO, Campos Verdes/GO, Catalão/GO,Caturaí/GO, Cavalcante/GO, Ceres/GO, Cezarina/GO, C olinas Do Sul/GO, Córrego Do Ouro/GO,Corumbá De Goiás/GO, Corumbaíba/GO, Cristianópolis/ GO, Crixás/GO, Cromínia/GO, Cumari/GO,Damianópolis/GO, Davinópolis/GO, Diorama/GO, Divinó polis De Goiás/GO, Doverlândia/GO,Edealina/GO, Edéia/GO, Estrela Do Norte/GO, Faina/G O, Fazenda Nova/GO, Firminópolis/GO, FloresDe Goiás/GO, Formoso/GO, Gameleira De Goiás/GO, Goi anápolis/GO, Goiandira/GO, Goianésia/GO,Goiânia/GO, Goianira/GO, Goiás/GO, Gouvelândia/GO, Guapó/GO, Guaraíta/GO, Guarani DeGoiás/GO, Guarinos/GO, Heitoraí/GO, Hidrolândia/GO, Hidrolina/GO, Iaciara/GO, Indiara/GO,Inhumas/GO, Ipameri/GO, Ipiranga De Goiás/GO, Iporá /GO, Israelândia/GO, Itaberaí/GO, Itaguari/GO,Itaguaru/GO, Itapaci/GO, Itapirapuã/GO, Itapuranga/ GO, Itauçu/GO, Ivolândia/GO, Jandaia/GO,Jaraguá/GO, Jaupaci/GO, Jesúpolis/GO, Joviânia/GO, Jussara/GO, Lagoa Santa/GO, Leopoldo DeBulhões/GO, Mairipotaba/GO, Mambaí/GO, Mara Rosa/GO , Marzagão/GO, Matrinchã/GO,Maurilândia/GO, Mimoso De Goiás/GO, Minaçu/GO, Moip orá/GO, Monte Alegre De Goiás/GO, MontesClaros De Goiás/GO, Montividiu Do Norte/GO, Morro A gudo De Goiás/GO, Mossâmedes/GO,Mozarlândia/GO, Mundo Novo/GO, Mutunópolis/GO, Nazá rio/GO, Nerópolis/GO, Niquelândia/GO,Nova América/GO, Nova Aurora/GO, Nova Crixás/GO, No va Glória/GO, Nova Iguaçu De Goiás/GO,Nova Roma/GO, Nova Veneza/GO, Novo Brasil/GO, Novo Planalto/GO, Orizona/GO, Ouro Verde DeGoiás/GO, Ouvidor/GO, Padre Bernardo/GO, Palestina De Goiás/GO, Palmeiras De Goiás/GO,Palmelo/GO, Palminópolis/GO, Panamá/GO, Paraúna/GO, Petrolina De Goiás/GO, Pilar De Goiás/GO,

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Piracanjuba/GO, Piranhas/GO, Pirenópolis/GO, Pires Do Rio/GO, Planaltina/GO, Pontalina/GO,Porangatu/GO, Posse/GO, Professor Jamil/GO, Rialma/ GO, Rianápolis/GO, Rubiataba/GO,Sanclerlândia/GO, Santa Bárbara De Goiás/GO, Santa Fé De Goiás/GO, Santa Isabel/GO, Santa RitaDo Novo Destino/GO, Santa Rosa De Goiás/GO, Santa T ereza De Goiás/GO, Santa Terezinha DeGoiás/GO, Santo Antônio De Goiás/GO, São Domingos/G O, São Francisco De Goiás/GO, São JoãoDa Paraúna/GO, São João D'Aliança/GO, São Luís De M ontes Belos/GO, São Luiz Do Norte/GO, SãoMiguel Do Araguaia/GO, São Miguel Do Passa Quatro/G O, São Patrício/GO, Senador Canedo/GO,Silvânia/GO, Simolândia/GO, Sítio D'Abadia/GO, Taqu aral De Goiás/GO, Teresina De Goiás/GO,Terezópolis De Goiás/GO, Três Ranchos/GO, Trindade/ GO, Trombas/GO, Turvânia/GO, Uirapuru/GO,Uruaçu/GO, Uruana/GO, Urutaí/GO, Varjão/GO, Vianópo lis/GO, Vicentinópolis/GO, Vila Boa/GO e VilaPropício/GO .

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Será concedido a todos os trabalhadores abrangidos pelos Sindicatos convenentes,mesmo em contratos de experiência e independente da modalidade de remuneração,um Piso Salarial correspondente a R$ 1.067,00 (hum mil e sessenta e sete reais) apartir de janeiro/2018.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REPOSIÇÃO SALAIRAL

Será concedido aos trabalhadores abrangidos pelos Sindicatos convenentes, a partirde 01 de janeiro de 2018, uma reposição salarial de 4% (quatro por cento) aincidir sobre o salário base vigente em dezembro de 2.017 para repor as perdassalariais do período de 01.01.2017 a 31.12.2017.

§ 1º: É facultado às empresas a compensação de todos os reajustes concedidosespontâneos, ocorridos desde a última Convenção Coletiva de Trabalho, excetuandoo ocorrido em função do reajuste do salário mínimo;

§ 2º: Com o reajuste salarial acima concedido ficam integralmente repostas todas asperdas salariais do período 01.01.2017 a 31.12.2017;

§ 3º: Os reajustes salariais decorrentes da aplicação desta cláusula não poderão emcaso algum ser motivo para redução ou suspensão de vantagens, quotas, prêmios,bonificações ou percentagens que vinham sendo pagos aos trabalhadores;

§ 4º: Os aumentos decorrentes da aplicação da presente Cláusula serão pagos a


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partir da folha de pagamento do mês de janeiro/2018 a diferença retroativa ajaneiro/2018, será paga em parcela única na folha do mês demarço/2018.

Pagamento de Salário Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - MODALIDADE DE REMUNERAÇÃO

A remuneração dos trabalhadores abrangidos pela presente CCT independente dajornada laborada, será sempre na modalidade mensalista, sendo que para fazercontratação sob outra forma de remuneração, inclusive a remuneração por hora, seexigirá prévia negociação via Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato obreiro eadesão individual de cada trabalhador, garantindo-se porém em qualquer situação, opiso salarial como o menor salário a ser pago e somente em sua ausência, o saláriomínimo será observado como o menor salário a ser pago.

CLÁUSULA SEXTA - BASE DE CÁLCULO

Os cálculos de toda e qualquer parcela salarial de todos os trabalhadores dacategoria, inclusive da gorjeta, serão feitos pela média das parcelas salariaisrecebidas nos últimos 03 (três) meses.

CLÁUSULA SÉTIMA - PROIBIÇÃO DE DESCONTO

Fica vedado à empresa descontar dos seus trabalhadores, os prejuízos decorrentes depagamento realizados através de cartão de crédito pelo cliente bem como derecebimento de cheques sem provisões de fundo, furtado ou sustado (c/documento)previamente visados pelos empregadores ou seus prepostos e ainda quando ocorrero chamado cano quando o cliente utilizando de fraude e má fé sair sem pagar aconta, situação em deve o trabalhador, para tanto, comunicar seu imediato superiorimediatamente quando da ocorrência do fato.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pag amentos e critérios para cálculo


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CLÁUSULA OITAVA - RECIBOS DE PAGAMENTO

As empresas ficam obrigadas a fornecer aos trabalhadores, os comprovantes depagamento (contracheques, hollerith ou cópia de recibo) discriminados,detalhadamente, os valores de salário, inclusive da gorjeta (10%), proventos dotrabalho e os respectivos descontos.

§ único: Quando os salários forem pagos em cheque, a empresa dará ao trabalhadoro tempo necessário para descontá-lo no mesmo dia.

CLÁUSULA NONA - DA GORJETA COMPULSÓRIA (10 POR CENT O)

A gorjeta, independentemente de ser na forma espontânea (própria) ou compulsória(imprópria), integra a remuneração do trabalhador para todos os fins, conformeprevisão legal do art. 457 da CLT. Por isso, às empresas que optarem pelaimplantação da gorjeta (10%) compulsoriamente, deverão obrigatoriamente firmarprévio Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato obreiro para regulamentar ascondições da sua cobrança e aprovar a Tabela de Pontos a ser distribuída entre ostrabalhadores beneficiados.

§ 1º Para fins de compor a base de cálculo, deve-se observar a Súmula 354 do TST,de forma que para compor a base de cálculo das parcelas de férias, 13º salário,FGTS, multa indenizatória da data-base e aviso prévio trabalhado, asgorjetas integram a base de cálculo e não integram a base de cálculo para apuraras parcelas de horas extras, adicional noturno, remuneração por feriadostrabalhados, triênio/quinquênio, prêmio assiduidade, aviso prévioindenizado e DSR.

§ 2º: As empresas que implantarem a cobrança da gorjeta na modalidadecompulsória no percentual de 10% ficarão obrigadas a incluir nos seus cardápios eafixar na entrada ou em outro local visível, para conhecimento dos clientes,placa/cartaz com os seguintes dizeres: COBRAMOS GORJETA 10%.

CLÁUSULA DÉCIMA - BENEFÍCIOS QUE NÃO CONSTITUEM SAL ÁRIO IN NATURA

Não constituem salário in natura previsto no artigo 458 da CLT, os seguintesbenefícios quando oferecidos pelas empresas: refeição, abrigo após a jornada detrabalho quando eventualmente, auxílio-farmácia, seguro de vida, auxílio-educação,previdência privada, plano de saúde, cesta básica e moradia.


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Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Gratificação de Função

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO C AIXA

O exercente de função de caixa, ainda que em sistema de rodízio eindependentemente do nome do cargo anotado em sua CTPS, fará jus a umagratificação de função mensal equivalente a 10% (dez por cento) de seu saláriocontratual a título de quebra de caixa e que constará no seu contracheque e serásempre devida, ainda que a empresa não promova a cobrança da ocorrência deprejuízos aos trabalhadores que exerçam a função de caixa.

§ 1º: A gratificação de que trata o caput só integrará o salário do trabalhador parafins de férias e 13º;

§ 2º: A conferência dos valores de caixa será realizada na presença do operadorresponsável, sendo que no impedimento deste pela empresa, o mesmo ficará isentode responsabilidade.

Adicional de Tempo de Serviço

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL POR TEMPO DE SE RVIÇO

A todos os trabalhadores que contam ou venham a contar 03 (três) ou 05 (cinco)anos de serviços contínuos ao mesmo empregador e a mesma empresa, ficaconcedido respectivamente a importância de 03% (três por cento) por TRIÊNIO,05% (cinco por cento) por QUINQUENIO e 10% (dez por cento) por DECÊNIO,não cumulativos, calculado sobre o salário contratual do trabalhador.

Adicional de Periculosidade

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE PERICULOSID ADE

Fica reconhecido aos trabalhadores que laborem operando caldeiras em motéis ehotéis, o adicional de periculosidade no percentual é de 30% (trinta por cento) e queserá calculado sobre o salário contratual de cada trabalhador.

§ único - quando pago em caráter permanente, integrará o cálculo de indenização da


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data-base e das horas extras, conforme Súmula 132 do TST.

Outros Adicionais

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - INDENIZAÇÃO NA DATA BASE

O trabalhador dispensado sem justa causa cujo aviso prévio trabalhado ouindenizado tenha a data de afastamento/desligamento no período de 30 (trinta) diasantecedentes à data base, ou seja, entre os dias 02 e 31 do mês de dezembro de cadaano, independentemente da sua projeção, terá direito à indenização equivalente aum salário contratual vigente, acrescido do adicional de insalubridade (se devido)nos termos da Lei 7.238/84 c/c Súmula 139 do TST e do adicional de periculosidade(se devido) nos termos da Súmula 132 do TST a ser incluída nas verbas rescisórias epagas no TRCT.

§ único - O trabalhador cujo aviso prévio vencer a partir de 01 de fevereiro, farájus a uma rescisão complementar com base no índice que vier a ser negociado nanova Convenção Coletiva de Trabalho.

Prêmios

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PRÊMIO ASSIDUIDADE

As empresas concederão prêmio ASSIDUIDADE no percentual de 10% sobre osalário contratual do trabalhador beneficiado.

§ 1º: Para fazer jus ao prêmio instituído nesta cláusula, deverá o trabalhador cumprire registrar fielmente sua jornada normal diária de trabalho, em todos os dias do mêsde referência exceto apenas quando do retorno de férias, não se tolerando atrasos efaltas, exceto as justificadas pelo empregador e por disposição de lei, como asprevistas no art. 473 da CLT;

§ 2º: Os trabalhadores que exercem cargo de chefia e que não estão sujeito a controlede horário, não receberão o adicional constante do caput, ainda que atendidas asexigências ora estabelecidas, exceto por liberalidade do empregador;

§ 3º: Ante à sujeição ao adimplemento de condições para sua concessão, o prêmio deASSIDUIDADE, em nenhuma hipótese integrará ao salário contratual, devendo serpago em destaque na folha de pagamento, não se computando no cálculo do 13º

salário, horas extras, gratificações, adicionais e outros prêmios pagos peloempregador, encargos e verbas rescisórias; sendo que excepcionalmente


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integrará as férias anuais somente quando no período aquisitivo otrabalhador não tiver registrado nenhuma falta nos termos do § 1º destacláusula;

§ 4º: Face às mudanças operadas pela alteração da CLT e em específico,no custeio sindical, uma parcela do "prêmio assiduidade" será destinadaao Sindicato para sua manutenção, conforme aprovado em assembleiada categoria.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - REFEIÇÃO

Será fornecida gratuitamente a todos os trabalhadores abrangidos pela presenteCCT, sem exceção e independentemente da modalidade de jornada, uma refeição acada jornada de trabalho, em cardápio estabelecido pela mesma, mas que asseguraráobrigatoriamente os ingredientes: arroz, feijão, carne, verdura, salada e uma fruta,que não será considerado salário in natura.

§ 1º - Se a empresa não tiver cozinha própria, optará entre fornecer um marmitexgarantindo os mesmos ingredientes descritos no caput da cláusula OU fornecervale-alimentação sendo este fixado em R$ 18,00 (dezoito reais) por cada refeição;

§ 2º - Dada a relevância da alimentação do trabalhador, em estrita observância aoprincípio fundamental da dignidade da pessoa humana asseguradoconstitucionalmente, como medida preventiva para efetivar o cumprimento destacláusula que tem enorme função social, fixa-se o acréscimo de multa penal de 50%sobre o valor original do ticket-alimentação totalizando R$ 27,00 (vinte e sete reais)por cada vez que ocorrer o descumprimento desta cláusula.

Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidad es

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA

No ato da dispensa por justa causa o empregador entregará ao trabalhador,comunicado, com os motivos circunstanciados da dispensa, contendo a alegação da


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prática de falta, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - MULTA POR ATRASO NA RESCIS ÃO

As empresas terão até 01 (um) dia para providenciar o acerto de contas ehomologação das rescisões de contrato de trabalho após o vencimento do avisoprévio sob pena de pagarem, a partir do segundo dia, mais 01/30 (um trinta avos) aotrabalhador por dia de atraso, do valor líquido da rescisão.

§ 1º: O aviso prévio começa a contar a partir do primeiro dia seguinte ao ciente dotrabalhador.

§ 2º: Quando o empregador fornecer o aviso prévio fixará a data e horário do acertodas verbas rescisórias, bem como se será feito na empresa (para trabalhadores commenos de 08 (oito) meses de serviço na empresa ou agendar no Sindicato dosempregados (para trabalhadores com 08 (oito) meses ou mais de serviço naempresa), o qual deverá ter o ciente do trabalhador nas duas vias.

§ 3º: As empresas que optarem pelo pagamento das verbas rescisórias através dedepósito bancário na conta do trabalhador, terão o prazo máximo de até 12 (doze)dias corridos após a data do depósito para proceder a devida homologação noSindicato com entrega das guias para levantamento do FGTS e seguro-desemprego,sob pena de incorrer a partir do 13º dia, além da multa prevista no § 8º do art. 477da CLT, sofrer também o acréscimo de multa diária de 01/30 (um trinta avos) aotrabalhador por dia de atraso calculado sobre o Piso Salarial da categoria até o limitede R$ 5.000,00 (cinco mil reais).

§ 4º: Atingido o limite de R$ 5.000,00 (cinco mil reais) sem que a empresa tenhacomparecido para efetivar a homologação da rescisão, todo o procedimento iniciado,inclusive o depósito bancário ficará inválido, reputando-se a dispensa como nula,sem prejuízo da multa.

§ 5º: Em caso de não comparecimento do trabalhador para o acerto previsto em leiou em caso de força maior, ficará o empregador isento das multas previstas nestacláusula, desde que comprove perante o Sindicato profissional ter fornecido o avisoprévio na forma exigida pelo § 2º e em seguida terá declaração do Departamento dehomologação do mencionado Sindicato isentando da multa.

§ 6º: O aviso prévio concedido para ser cumprido em casa, equiparar-se-á a dispensado aviso, sendo devido o pagamento do aviso prévio indenizado.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DA HOMOLOGAÇÃO

As rescisões de contrato de trabalho serão homologadas no Sindicato Laboral com apresença já autorizada por esta Convenção de um ou mais representantes da


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categoria Patronal que estarão ali instalados, para em seu nome intermediar asnegociações de acertos rescisórios e exigir que as empresas que lá compareceremestejam em dia com as duas entidades sindicais no que se refere a deverespecuniários.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ACERTOS RESCISÓRIOS

Os acertos rescisórios dos trabalhadores que contarem com mais de 08 (oito) mesesde tempo de serviço de empresas sediadas na região metropolitana de Goiânia, asaber: Abadia de Goiás; Aparecida de Goiânia; Aragôiania; Bela Vista deGoiás; Bonfinópolis; Brazabrantes; Caldazinha; Goianápolis; Goianira;Guapó; Hidrolândia; Leopoldo de Bulhões; Nerópolis; Santo Antônio deGoiás; Senador Canedo; Terezópolis de Goiás e Trindade, deverão serefetuados obrigatoriamente no Sindicato Intermunicipal dos Empregados noComércio Hoteleiro e Similares do Estado de Goiás - SECHSEG.

§ 1º - Primando pela maior segurança jurídica às empresas, fica facultado a estas, odireito se assim optarem, de fazer o acerto rescisório no Sindicato quando o tempode contratação do trabalhador dispensado for inferior à 08 (oito) meses;

§ 2º - Visando o atendimento adequado, o acerto rescisório deverá ser previamenteagendado no Sindicato através do endereço eletrônico:WWW.SECHSEG.COM.BR;

§ 3º - Nas cidades onde não exista representação sindical profissional os acertosrescisórios se darão na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego ou noMinistério Público;

§ 4º - As empresas ficam autorizadas a efetuarem os pagamentos dos acertosrescisórios através de cheques, que não poderão ser cruzados;

§ 5º - Só serão aceitos cheques emitidos pelo empregador, com liquidação imediatae nominal ao trabalhador;

§ 6º - A validade de quitação e homologação da rescisão só se efetivará após adevida liquidação do cheque;

§ 7º - No ato da homologação de rescisão de contrato de trabalho, a empresa deveapresentar obrigatoriamente os seguintes documentos:

a) CTPS devidamente atualizada;

b) carimbo da empresa;

c) TRCT (Termo de rescisão de contrato) em cinco vias que não poderá mais ser maisimpresso frente e verso;


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d) Termo de homologação em cinco vias;

e) aviso prévio;

f) formulário do seguro desemprego;

g) extrato analítico do FGTS com a chave para o saque;

h) guia de recolhimento do FGTS;

i) demonstrativo do trabalhador de recolhimento do FGTS rescisório;

j) chave de comunicação;

k) três últimos contra-cheques;

l) Livro de registro de empregados;

m) atestado de saúde ocupacional;

n) Carta de preposto;

o) comprovação de recolhimento das contribuições sindicais compulsória econtratual (assistencial/taxa de custeio profissional) devidas às entidades sindicais(obreira e patronal) no exercício em curso;

DA MOVIMENTAÇÃO DO FGTS:

§ 8º - Para toda rescisão de contrato de trabalho igual e superior a um ano, além dosdocumentos hábeis previstos no acrescido § 10º ao art. 477 da CLT, a movimentaçãodo FGTS exigirá a apresentação do TRCT devidamente homologado pelo Sindicato,sob pena da movimentação ser considerada ilegal e a empresa incorrer em multaequivalente a 02 (dois) Piso Salarial da categoria e que será em ordem sucessiva porcada mês em que perdurar a irregularidade, cujo montante será revertido 50%(cinquenta por cento) em favor do trabalhador prejudicado e os outros 50%(cinquenta por cent0), em favor do Sindicato dos trabalhadores.

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Aviso Prévio

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AVISO PRÉVIO

Fica assegurado aos trabalhadores da categoria que tenham mais de 10 (dez) anos de


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contrato na mesma empresa, quando despedidos sem justa causa, o direito ao avisoprévio indenizado de 60 (sessenta) dias, sem prejuízo do direito assegurado pela Lei12.506 de 2.011.

§ 1º: O aviso prévio quando trabalhado, terá duração de 30 dias com redução de 02horas diárias ou se optar o trabalhador, pela redução de 07 dias na forma do art. 488da CLT. Já o acréscimo de 03 (três dias) por cada ano de serviço prestado na mesmaempresa assegurado pela da lei 12.506 de 2011 será sempre e somente concedido naforma indenizada;

§ 2º: Durante o prazo do aviso prévio dado por qualquer das partes, salvo o caso dereversão ao cargo efetivo por exercente de cargo confiança, ficam vedadas alteraçõesnas condições de trabalho sob pena de rescisão imediata do contrato respondendo oempregador pelo pagamento do restante do Aviso Prévio.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DISPENSA DE AVISO

Os trabalhadores ficarão desobrigados do cumprimento do aviso prévio quer tenhasido dado tanto pelo empregador como pelo trabalhador, quando comunicar porescrito à empresa com antecedência mínima de 03 (três) dias, a obtenção de novoemprego, desobrigando à empresa ou o próprio trabalhador do pagamento dos diasnão trabalhados após a comunicação.

Estágio/Aprendizagem

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRATAÇÃO DE ADOLESC ENTES APRENDIZES

As empresas que tem mais de 50 (cinquenta) trabalhadores se obrigam a cumprir osarts. 428 e 429 da CLT, contratando adolescentes a partir de 14 anos que estejammatriculado e frequentando a escola no percentual mínimo de 05% de seu quadro depessoal, cujas funções demandem formação profissional conforme ClassificaçãoBrasileira de Ocupações (CBO) elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Portadores de necessidades especiais

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CONTRATAÇÃO DE PORTADORE S DE NECESSIDADES ESPECIAIS

As empresas que tem mais de 100 (cem) trabalhadores se obrigam a cumprir a Lei8.213 de 24.07.1991 (Lei de Cotas para Deficientes) conforme seu art. 93,


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contratando em seu quadro de trabalhadores, 02% sendo portadores denecessidades especiais; quando atingir o número de 201 a 500 trabalhadores, 03%;quando atingir de 501 a 1000, 4% e a partir daí, 05%.

Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificação/Formação Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CURSOS E TREINAMENTO

As empresas que oferecerem aos seus trabalhadores cursos de formação profissional,aperfeiçoamento técnico e especialização, poderão descontar, por ocasião da rescisãode contrato, os valores correspondentes ao custo dos referidos cursos, se odesligamento do trabalhador se der antes de 12 (doze) meses da realização dotreinamento.

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE DA TRABALHAD ORA GESTANTE

Fica assegurada a estabilidade provisória de 30 (trinta) dias à gestante, a contar dotérmino da estabilidade prevista na alínea b, do inciso II, do artigo 10 do Ato dasDisposições Constitucionais Transitórias, da CF/88.

§ 1º: Fica obrigada, no momento em que a empresa lhe apresentar o Aviso Prévio oudurante o cumprimento deste, ou ainda no ato da comunicação da dispensa, no casode se encontrar grávida, a comunicar a empresa, e posteriormente, comprovar comexame laboratorial.

a) mediante a comunicação de gravidez pela trabalhadora, a empresa suspenderá oaviso ou demissão, sob pena de ter que pagar a correspondente indenização.

§ 2º: A trabalhadora gestante poderá ser removida de função para uma melhoradequação de suas atividades durante seu estado de gestação, com a sua devidaconcordância, podendo, após o retorno da licença maternidade, voltar à função deorigem.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissi onal


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CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE NO ACIDENTE DE TRABALHO E DOENÇAPROFISSIONAL

Fica assegurada a estabilidade nos primeiros 13 (treze) meses, quando do retornodo empregado licenciado por acidente de trabalho ou doença profissional

Outras normas referentes a condições para o exercíc io do trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - TRABALHADOR EM SUBSTITUI ÇÃO

O trabalhador em substituição não poderá receber salário inferior e nem superior aodo substituído.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA AOS G UARDAS NOTURNOS E VIGIAS

As empresas prestarão assistência jurídica para seus guardas noturnos e vigias,quando estes, no exercício de suas funções e em defesa dos legítimos interesses edireitos do empregador, incidirem em prática de atos no recinto da empresa, que oslevem a ser inquiridos em BO (Boletim de Ocorrência) e a responder ação penal.

Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Control e, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DAS HORAS EXTRAS

As horas extras laboradas em dias úteis serão remuneradas com adicional de 60%(sessenta por cento) sobre o valor da hora normal e nos feriados, com o adicionalde 100% (cem por cento).

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA FIXA E INVARI ÁVEL


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A jornada de todos os trabalhadores abrangidos pela presente CCT, será sempre fixae invariável, só podendo ser fracionada pelo intervalo intrajornada de até 02(duas) horas.

§ único - os horários do início dos turnos das empresas e em especial dosegmento de refeição rápida (fast food), será constituído de modo que cada umpermita ficar integralmente livre o período matutino ou o período noturnopara permitir aos trabalhadores jovens conciliar trabalho e estudo. Assim, quemlaborar em sua jornada abrangendo os períodos matutino e vespertino, terá operíodo noturno disponível para o estudo e o mesmo ocorrerá com quem laborarabrangendo os períodos vespertino e noturno, terá o período matutino disponívelpara o estudo; tudo de modo a garantir a disponibilidade integral do turno matutinoou do turno noturno para o estudo.

Compensação de Jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - COMPENSAÇÃO POR BANCO DE HORAS

A empresa somente poderá fazer qualquer Acordo de compensação de horas, emqualquer de sua modalidade, inclusive "banco de horas", tão somente medianteprévia celebração de Acordo Coletivo de Trabalho Complementar com o Sindicatodos trabalhadores.

§ 1º: quando o trabalhador laborar em dia de feriado, seja, nacional, estadual,municipal ou ainda o corpus christi e a 3ª feira de carnaval, as horas serãoconvertidas para serem compensadas em dobro, de modo que numa jornada de 08hlaborada em dia de feriado, o trabalhador terá 16h para serem compensados,facultando à empresa ao invés de compensar com folga, remunerar com o adicionalde 100% de horas extra, seja integralmente ou parcialmente.

§ 2º: já a conversão quando o labor extra ocorrer em dias úteis, será de 60%(sessenta por cento), de modo que laborando 02h, o trabalhador terá 03h12m paraserem compensados.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA EXCEPCIONAL D E 12 X 36

A empresa que tiver interesse em implantar a jornada excepcional de 12 (doze) horastrabalhadas por 36 (trinta e seis) de descanso deverá fazer a solicitação de


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negociação junto ao Sindicato obreiro visando celebrar prévio Acordo Coletivo deTrabalho Complementar para regulamentar sua adoção. Os termos da negociação,deverão ser submetidos à aprovação da maioria dos trabalhadores da respectivaempresa e vincular às seguintes condições já estabelecidas:

§ 1º - Excetua-se dessa obrigatoriedade de celebrar Acordo Coletivo de Trabalhocom o Sindicato, somente os hotéis e motéis, porém, também terão que obedecer osmesmos e seguintes critérios:

a): Será concedido intervalo de 01h00m (uma hora) para repouso e alimentação,dentro da jornada de 12 horas e na hipótese do trabalhador não usufruirintegralmente do intervalo de 01 hora (uma hora) para repouso e alimentação, serádevida sobre a hora, o acréscimo do adicional de hora extra em 100%;

b): Será aplicado o mesmo adicional de 100% sobre as horas que extrapolarem aregular jornada de 12 (doze) horas;

c): Nos termos do art. 73, § 1º da CLT c/c Súmula 09 do TRT da 18ª Região, seráassegurada a redução da hora noturna;

d): Os domingos, quando trabalhados dentro da jornada de trabalho seráconsiderado dia normal para os trabalhadores que estejam na escala de 12 x 36,mas, quando houver trabalho em feriados: nacional (1º de janeiro, 21 de abril,1º de maio, 7º de setembro, 12 de outubro, 2 de novembro e 25 dedezembro; feriados estaduais e os municipais com previsão legal (dia doaniversário do município e dia do(a) padroeiro(a) do município),além de corpus christi e a 3ª feira de carnaval, que, independentemente de serescala normal ou 12 x 36, serão discriminados de maneira individualizada noshollerites e remuneradas com adicional de 100% (cento por cento) incidente sobre ovalor da hora normal;

e): É expressamente proibida a realização de labor extraordinário pelostrabalhadores que trabalham na jornada 12x36, bem como labor sem observarintegralmente o intervalo de 36 horas entre jornadas, mas, em caso de infringênciada norma, para evitar enriquecimento ilícito pelo empregador, a jornada que seexceder será remunerada com o adicional de 100% (cem por cento) sobre a horanormal.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - FERIADO DA CATEGORIA

Fica estabelecido que o dia dos empregados no Comércio Hoteleiro e Similares serácomemorado na última segunda-feira do mês de outubro, o qual será consideradoferiado da categoria e para quem for convocado para laborar nesse dia, receberá ahora trabalhada com o adicional de 60% (sessenta por cento).

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - GREVE NO TRANSPORTE COL ETIVO


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É vedada qualquer punição aos trabalhadores que faltarem ao serviço em caso degreve total no sistema de transporte coletivo urbano, devendo ser a falta abonada.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DO REGIME DE TEMPO PARCI AL

As empresas que necessitam de acréscimo de trabalhadores, quer seja no âmbito deseus estabelecimentos comerciais, quer seja fora deles, tal como em residências,órgãos públicos e empresas privadas, ficam autorizadas a contratar esse excedentede empregados para trabalharem em regime de tempo parcial, cuja jornada nãopoderá exceder a 25 (vinte e cinco) horas semanais, conforme reza o art. 58-A, daCLT.

§ 1º - O salário a ser pago será proporcional à jornada laborada, devendo sercalculado considerando o salário dos trabalhadores que cumprem tempo integral namesma função, nos termos do art. 58-A, § 1º, da CLT.

§ 2º - Os trabalhadores que trabalham em regime de tempo parcial não poderãolaborar em horário extraordinário, conforme preceitua o art. 59, § 4º, da CLT.

§ 3º - Para os trabalhadores que trabalharem nas condições desta cláusula, seráassegurado o direito a uma refeição gratuita.

§ 4º - Aos trabalhadores assim contratados, serão assegurados os direitostrabalhistas e previdenciários.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DO CANCELAMENTO/MODIFIC AÇÃO DE FÉRIAS

O empregador somente poderá cancelar ou modificar o início do período do gozo deférias individuais ou coletivas, se ocorrer necessidade imperiosa e, ainda assim,mediante o ressarcimento ao trabalhador dos prejuízos financeiros por estecomprovado.

§ único: As empresas cumprirão rigorosamente os prazos de lei para a concessão doaviso de férias, seu gozo e o pagamento antecipado de seus proventos.


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Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - SEGURANÇA E SAÚDE NO TR ABALHO

As empresas que possuam até 50 (cinquenta) empregados estão desobrigadas demanter médico coordenador do PCMSO.

Uniforme

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - UNIFORME

Para as empresas que exigem uso de uniforme, estas fornecerão dois uniformescompletos, novos e confeccionados por ano, de uma só vez, tendo como referência omês de admissão do trabalhador, os quais deverão ser devolvidos quando da rescisãocontratual, no estado em que se encontrarem, observando a seguinte condição:

a) o uniforme será fornecido ao trabalhador mediante comprovante de fornecimento,com cópia para o trabalhador;

b) se o trabalhador não devolver o uniforme, no estado em que se encontrar, aempresa fica autorizada a promover o desconto do seu valor no acerto rescisório;

§ 1º: As empresas estão desobrigadas de fornecer o uniforme tradicional usado pelogarçom, que consiste em paletó, calça preta e camisa branca;

§ 2º: Quando tratar-se de uniformes sem logomarca da empresa, poderão serdescontados do trabalhador 50% do custo, sendo que não será necessária adevolução dos mesmos quando do término do contrato.

Exames Médicos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CONSULTA OU INTERNAÇÃO DE F AMILIARES


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Fica concedido à trabalhadora no caso de consulta médico de filho (a) de até 05(cinco) anos de idade ou inválido (a), abono de 01 (um) dia mensal mediantecomprovação por declaração médica.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONVÊNIO SERVIÇO O DONTOLÓGICO

Em razão da prestação de serviço odontológico pelo Sindicato obreiro, as empresasse obrigam a descontar da remuneração de seus trabalhadores, dentro do limitepermitido em lei, inclusive na rescisão, os valores mensais indicados nas Guias deAutorização a título de desconto médico/odontológico/laboratoriais e/ou outrosconvênios que venham a ser criados, desde que nas guias conste a assinatura dotrabalhador associado, cujo valor será depositado em favor do Sindicato Obreiro.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - PLANO SAÚDE

A empresa que conceder Plano de Saúde em forma de parceria, ao seu trabalhador,somente aceitará os atestados médicos dos profissionais credenciados pelo plano.

§ único: A concessão do beneficio de plano de saúde não caracteriza em hipótesenenhuma salário in natura, não integrando, para nenhum efeito, a remuneração dotrabalhador.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ATESTADO MÉDICO/OD ONTOLÓGICO

Para efeito da legislação trabalhista e previdenciária, as faltas dos trabalhadores porrazão de saúde serão abonadas mediante a comprovação por atestadomédico/odontológico ou declaração de consulta do trabalhador, obedecendo aodisposto na legislação pertinente.

Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA E SER VIÇOS ASSISTENCIAIS

Por esta cláusula fica convencionado que as empresas, contratarão


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OBRIGATORIAMENTE um Seguro de Vida e Serviços de Assistência em favor detodos os seus trabalhadores, nos termos de uma apólice de seguro, obedecendo ostermos técnicos regulamentados pela SUSEP. O referido benefício não caracterizarásalário 'in natura' por consistir em parcela totalmente indenizatória e, porconseguinte, não integrará de maneira alguma a remuneração do trabalhador. Aempresa deverá efetuar a inclusão do seguro portanto, como benefício.

§ 1º: A título de sugestão fica à disposição das empresas, uma apólice aberta comconvênio junto ao Sindicato Intermunicipal dos empregados no comérciohoteleiro e Similares no estado de Goiás, através da 3R Vida Corretora deSeguros fone (62) 3922 0606;

§ 2º: Em caso de rescisão do contrato de trabalho, o empregado perderáautomaticamente o direito aos benefícios do Seguro de Vida de que trata essacláusula;

§ 3º: Todos os trabalhadores bem como todas as empresas abrangidas por esseinstrumento, deverão acatar e aplicar as normas contidas nesta cláusula. Em caso dedescumprimento deste e ocorrendo a morte ou a invalidez do empregado asempresas arcam com o pagamento de indenização da forma e valores idênticos aosestipulados, com as empresas aderindo ao seguro durante a vigência destaConvenção;

§ 4º: Os benefícios do seguro de vida em grupo deverão observar as seguintesgarantias mínimas seguintes:

I MORTE NATURAL R$ 15.000,00 (quinze mil reais);

II MORTE ACIDENTAL R$ 30.000,00 (trinta mil reais);

III INVALIDEZ TOTAL OU PARCIAL POR ACIDENTE até R$ 15.000,00(quinze mil reais);

IV ASSISTÊNCIA FUNERAL FAMILIAR COM SEPULTAMENTO OUCREMAÇÃO: Em caso de morte do segurado, cônjuge e/ou filho até 21 anos, aseguradora prestará o serviço completo de funeral ou opção de reembolso até olimite de R$ 3.000,00 (três mil reais);

V INDENIZAÇÃO ÀS EMPRESAS: Em caso de morte do segurado verbarescisória no valor de 10% pagos a empresa limitado a R$ 1.500,00 (mil equinhentos reais);

VI DESPESAS MÉDICAS HOSPITALARES E ODONTOLÓGICAS: Em casode Acidente, garante o reembolso das despesas médicas ao trabalhador até o limitede R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais), desde que o tratamento tenha iniciado até30 após o acidente;

VII ASSISTÊNCIA ALIMENTO DEMISSÃO DO CÔNJUGE: Em caso dedemissão do cônjuge sem justa causa, este recebera 6 cestas Básica em alimento oucartão no valor de R$ 100,00 cada cesta;

VIII ASSISTENCIA KIT NATALIDADE: Em caso de nascimento de filho, terá


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direito a uma cesta para a mãe e um kit higiênico para o bebê, desde que avisado até30 dias do nascimento;

IX ASSISTÊNCIA FARMÁCIA: Assistência com desconto em farmácia em redecredenciada, em conformidade com medicamento e tabela disponível pelofornecedor;

X BENEFICIO CAPACITAÇÃO: Em caso de Invalidez permanente total e/oumorte do segurado, garante ao beneficiário, arrimo da família, cursos em escolasregulares, para a capacitação de cursos profissionalizantes, pagos diretamente aescola até o valor de R$ 700,00 (setecentos reais).

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ACESSO DOS DIRIGENTE S SINDICAIS

As empresas permitirão que os dirigentes sindicais e assessores credenciadostenham acesso as mesmas em horários que evitem prejuízo ao andamento dosserviços, para fins de promover filiação, recolher mensalidade dos associados,entregar jornais, boletins periódicos e outras atividades sindicais, através deautorização do proprietário ou seu preposto.

§ único: Após receber a solicitação, a empresa terá até 05 (cinco) dias para agendardia e horário da visita, que deverá ser designada para ocorrer dentro dos 10 (dez)dias que se seguirem ao comunicado da empresa.

Representante Sindical

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - REPRESENTANTES SINDIC AIS

Fica assegurada a estabilidade provisória aos Representantes Sindicais que vierem aser eleitos pela categoria com mandato correspondente ao da Diretoria do Sindicato,sendo limitado a 01 (um) Representante por empresa que possuir acima de 100(cem) trabalhadores, que depois de eleito não poderá ter alterada sua funçãounilateralmente, obrigando-se o Sindicato obreiro à comunicar a empresa o nome doRepresentante até 10 (dez) dias após sua eleição.


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Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE AUSÊNCIA DE DIRIGENTES SINDICAIS

As empresas obrigam-se a abonar sem prejuízo do salário, um dia por mês, semprenas segundas-feiras, em que os Diretores do Sindicato permanecerem afastados damesma para exercício de atividades sindicais, sendo obrigada comunicação préviapor parte do sindicato dos empregados com 05 ( cinco ) dias de antecedência.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIA TIVA

As empresas se obrigam a recolher mensalmente ao Sindicato obreiro a contribuiçãoassociativa descontada da remuneração contratual do associado, sendo que o repassepor parte da empresa deverá ser feito até o oitavo dia útil do próprio mês que ocorrero desconto.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL

A Contribuição Sindical é destinada à manutenção da entidade sindical patronal querepresenta esta categoria econômica. Prevista no artigo 578 da CLT (Consolidaçãodas Leis Trabalhistas), é uma contribuição compulsória e deve ser recolhidaanualmente.

I - O não pagamento pode gerar autuações pelo Ministério do Trabalho e Emprego,cobrança judicial, impedimento de participação em licitações públicas e acesso afinanciamentos perante bancos oficiais. Além disso, de acordo com o artigo 608 daCLT, os órgãos federais, estaduais e municipais devem exigir a comprovação dorecolhimento da contribuição para as empresas que vão requerer ou renovar sualicença de funcionamento.

TABELAS PARA CÁLCULO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL VIGENTES A PARTIRDE 01 DE JANEIRO DE 2018.

TABELA I

Para os agentes do comércio ou trabalhadores autônomos, não organizados emempresa (item II do art. 580 da CLT, alterado pela Lei 7.047 de 01 de dezembro de1982), considerando os centavos, na forma do Decreto-lei nº 2.284/86.


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30% de R$ 358,39

Contribuição devida = R$ 107,52

TABELA II

Para os empregadores e agentes do comércio organizados em firmas ou empresas epara as entidades ou instituições com capital arbitrado (item III alterado pela Lei nº7.047 de 01 de dezembro de 1982 e §§ 3º, 4º e 5º do art. 580 da CLT).

VALOR BASE: R$ 358,39

LINHA CLASSE DE CAPITAL SOCIAL (em R$) ALÍQUOTA % PARCELA A ADICIONAR (R$)

01 de 0,01 a 26.879,25 Contr. Mínima 215,03

02 de 26.879,26 a 53.758,50 0,8% -

03 de 53.758,51 a 537.585,00 0,2% 322,25

04 de 537.585,01 a 53.758.500,00 0,1% 860,14

05 de 53.758.500,01 a 286.712.000,00 0,02% 3.866,94

06 de 286.712.000,01 em diante Contr. Máxima 101.209,34

1. O Conselho de Representantes da CNC decidiu manter os mesmos valorespraticados em 2017, fixando a contribuição mínima em R$ 215,03 (duzentos equinze reais e três centavos), o que equivale a R$ 17,92 (dezessete reais e noventa edois centavos) mensais;

2. As firmas ou empresas e as entidades ou instituições cujo capital social seja igualou inferior a R$ 26.879,25, estão obrigadas ao recolhimento da ContribuiçãoSindical mínima de R$ 215,03, de acordo com o disposto no § 3º do art. 580 da CLT(alterado pela Lei nº 7.047 de 01 de dezembro de 1982);

3. As firmas ou empresas com capital social superior a R$ 286.712.000,01,recolherão a Contribuição Sindical máxima de R$ 101.209,34, na forma do dispostono § 3º do art. 580 da CLT (alterado pela Lei nº 7.047 de 01 de dezembro de 1982);

4. Base de cálculo conforme art. 21 da Lei nº 8.178, de 01 de março de 1991 eatualizada de acordo com o art. 2º da Lei nº 8.383, de 30 de dezembro de 1991,observada a Resolução CNC/SICOMÉRCIO Nº 032/2017;

5. Data de recolhimento: - Empregadores: 31.JAN.2018; - Autônomos: 28.FEV.2018;


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- Para os que venham a estabelecer-se após os meses acima, a Contribuição Sindicalserá recolhida na ocasião em que requeiram às repartições o registro ou a licençapara o exercício da respectiva atividade;

6. O recolhimento efetuado fora do prazo será acrescido das cominações previstas noart. 600 da CLT.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA /ASSISTENCIAL PATRONAL

A Contribuição Confederativa / Assistencial tem previsão na Constituição Federal. Edestina-se, a custear os serviços prestados pela entidade sindical à categoria,sobretudo a gastos com negociações, acordos, Convenção Coletiva de Trabalho, ou,na ausência desses, participação em sentença normativa em processo de DissídioColetivo, e também ao custeio da interligação do Sistema Confederativo deRepresentação Sindical, em ações conjuntas e constantes de comunicação entreConfederação, Federação e Sindicatos. Sua finalidade é garantir a defesa dosinteresses da categoria em mais de um nível de representação (local, regional enacional). Por ter essa finalidade, que é aprovada pelas assembleias da ConvençãoColetiva de Trabalho, competente e específica, entre as categorias profissionais epatronais. Uma vez instituída, é extensiva a toda a categoria representada, tendocaráter compulsório. (fundamento legal: artigo 8º, IV, da Constituição Federal; ealínea e do artigo 513 da CLT).

I - As empresas integrantes das categorias econômicas pertencentes ao 5º gruposindical, que sejam associados ou não, deverão recolher a ContribuiçãoConfederativa/Assistencial em favor do SINDTUR Sindicato do Turismo eHospitalidade no Estado de Goiás, nos termos abaixo:

Tabela para Recolhimento da Contribuição

Confederativa / Assistencial - 2018

Contribuinte/PorteNúmero de empregados

Valor arecolher(em R$)

Micro EmpreendedorIndividual

até 60 mil 0,00

Microempresas ME de 0 a 10 empregados 180,00ME ou EPP de 11 a 50 empregados 360,00

Empresas de pequeno porte EPP

de 51 a 99 empregados ou

acima de 1,2 milhões720,00

Demais empresasAcima de 100 empregados ou

acima de 3,6 milhões 1.020,00

A Contribuição Sindical é destinada à manutenção da entidade sindical patronal que


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representa esta categoria econômica. Prevista no artigo 578 da CLT (Consolidaçãodas Leis Trabalhistas), é uma contribuição compulsória e deve ser recolhidaanualmente.

I - O não pagamento pode gerar autuações pelo Ministério do Trabalho e Emprego,cobrança judicial, impedimento de participação em licitações públicas e acesso afinanciamentos perante bancos oficiais. Além disso, de acordo com o artigo 608 daCLT, os órgãos federais, estaduais e municipais devem exigir a comprovação dorecolhimento da contribuição para as empresas que vão requerer ou renovar sualicença de funcionamento.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO NEGO CIAL DE CUSTEIO SINDICATODOS TRABALHADORES

O custeio do Sindicato não será descontado do salário dos trabalhadores. Será oobtido pelo repasse de uma parcela do "prêmio assiduidade", no mês de abril/2018que será destinada por cada empresa ao Sindicato dos trabalhadores como fonte decusteio sindical para sua manutenção.

§ 1º - As empresas repassarão ao Sindicato até o 8º dia útil do mês demaio/2018, o exato valor equivalente do apurado de 10% (dez por cento) calculadosobre o salário base de cada trabalhador, devendo, nos termos dos princípios datransparência e da boa fé negocial, remeter via email ou pelo correio ao Sindicatodos trabalhadores no mesmo prazo do repasse dos valores, a comprovação dosvalores repassados;

§ 2º - Os termos negociados pelos Sindicatos signatários vinculam a sua obrigaçãode cumprimento por parte das empresas e dos trabalhadores representados. Assim,com fundamento da prevalência do acordado/negociado, ficam às empresaspreviamente NOTIFICADAS, que, se esta não efetivar o repasse ao Sindicato obreironos termos previsto no caput e § 1º acima, conforme aprovada a autorização pelaassembleia dos trabalhadores, a empresa assume obrigatoriamente a obrigação depagar o valor devido ao Sindicato obreiro administrativamente ou se for o caso,judicialmente, acrescida de encargos, multas e honorários.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO SINDI CAL COMPULSÓRIA DOSINDICATO DOS TRABALHADORES

A nova redação do art. 579 da CLT introduziu exigências para a cobrança dacontribuição sindical compulsória, que agora está condicionada à sua"autorização, prévia e expressa" pelos integrantes da categoria. O Sindicato dostrabalhadores cumpriu essa exigência ao notificar previamente toda à categoria viaeditais publicados na forma do art. 605 da CLT, nos dias 22, 23 de fevereiro de 2018no Jornal "O Popular", pois trata-se de matéria que tem natureza jurídica de


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direito coletivo e não individual, já que inserida no Capítulo III do Título V - DaOrganização Sindical da CLT e conforme a Convenção 154 da OIT ratificada peloBrasil, é aplicável ao nosso ordenamento jurídico por mandamento constitucional do§ 2º do art. 5º. Assim, tendo os membros da categoria, presentes à assembleia(realizada dia 09.02.2018 por edital de convocação publicado dia 06.02.2018, pag.10 do Jornal "O Popular"), autorizado previamente a aprovação do desconto dacontribuição sindical, esta passa a ser devida por toda a categoria, dada a naturezatributária (art. 149 da CLT). Para maior segurança jurídica e publicidade sobre amatéria, o Sindicato dos trabalhadores cuidou de registrar em "ata" da respectivaassembleia e ainda Notificou o respectivo Sindicato patronal do inteiro teor dadecisão assemblear. Portanto, estão Notificadas todas as empresas para procederemo recolhimento da contribuição sindical compulsoriamente de todos os seustrabalhadores, declinando na guia, o nº do código sindical 913.020.299.88808-6,sob pena de, na eventualidade de descumprimento desta cláusula, sujeitar-se à açãoprópria na Justiça de Trabalho, arcando com as multas, juros, custas e honorários.

Disposições Gerais

Regras para a Negociação

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - DAS REUNIÕES PERI ÓDICAS

O sindicato patronal e o obreiro se comprometem a realizar reuniões sempre que sefizer necessário para tratar de assuntos de interesse da categoria e buscar o diálogopara dirimir as controvérsias que surjam na relação de emprego.

§ único: O Sindicato obreiro obriga-se a apresentar a pauta dos assuntos a seremtratados em cada reunião com antecedência de uma semana.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - MULTA E/OU VIOLAÇÃO DE CLÁUSULAS

Atendendo à exigência do inciso VIII do Art. 613 da CLT, fica acordado que, em casode violação e/ou não cumprimento de qualquer das cláusulas em obrigações de dare/ou fazer pelas partes signatárias, em não havendo fixação de penalidade específica,incidirá a parte faltosa, por cada violação, em multa mensal equivalente a 15%(quinze por cento) sobre o Piso Salarial vigente por trabalhador prejudicado,renovada mensalmente enquanto perdurar a violação. A metade da multa reverterápara cada empregado prejudicado e a outra metade, em favor da parte signatária


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lesada (Sindicato dos Intermunicipal dos Empregados no Comércio Hoteleiro).

Outras Disposições

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - DIVULGAÇÃO DA CONVE NÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

Os Sindicatos se obrigam a disponibilizar cópias desta C.C.T. para seusrepresentados em seus canais de comunicação (mídias), sendo que cadaindústria, no prazo de 10 (dez) dias a contar da data de registro, se obriga a fixaruma cópia da CCT em sua integralidade em seu mural, mantendo-a em local dedestaque. Assim, por estarem acordados, firmam a presente Convenção Coletiva deTrabalho em três vias de igual teor e para o mesmo efeito, devendo ser registrada earquivada na SRTE-GO, uma vez comprovada como atendidas as exigências do art.613 da C.L.T. em todos os seus incisos.

ROOSVELT DAGOBERTO SILVAPresidente

SINDICATO DOS EMPREG NO COM HOT E SIMIL DO EST DE GOIAS

RUBENS AUGUSTO RAMOSPresidente

SINDICATO DE TURISMO E HOSPITALIDADE NO ESTADO DE GOIAS

ANEXOS

ANEXO I -

Anexo (PDF)


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Documents

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2018 NÚMERO … · partir da folha de pagamento do mês de janeiro/2018 a diferença retroativa a janeiro/2018, será paga em parcela única