Convenção Coletiva Sindicato Bombeiro Civil

Convenção Coletiva de Trabalho 2013 - 2015Ter, 06 de Janeiro de 2015 15:52 - Última atualização Ter, 06 de Janeiro de 2015 16:16

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002463/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 19/11/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR065236/2013 NÚMERO DO PROCESSO: 46215.025979/2013-37 DATA DO PROTOCOLO: 05/11/2013

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)

Processo n°: e Registro n°:

SINDICATO DOS E EM E PREST DE SERV EM B DE INC DO M DO RJ, CNPJ n.35.812.189/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JULIO CESAR DOSSANTOS SILVA;

E

SINDICATO DAS EMPRESAS DE PREVENCAO E COMBATE A INCENDIOS DO ESTADO

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DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 03.396.883/0001-99, neste ato representado(a) por seuPresidente, Sr(a). CELIO MOREIRA COUTO;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições detrabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º desetembro de 2013 a 31 de agosto de 2015 e a data-base da categoria em 01º de setembro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados emEmpresas Prestadoras de Serviços de Brigadas de Incêndio, com abrangência territorial emRio de Janeiro/RJ.

Salários, Reajustes e Pagamento

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Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA

O piso minimo salarial do Bombeiro Profissional Civil será de R$ 950,00 (Novecentos ecinquenta reais), de 01 de setembro de 2013 até 31 de dezembro de 2014.

PARAGRAFO PRIMEIRO: A partir de janeiro de de 2015 inclusive, o piso salarial do BombeiroProfissional Civil correspnderá ao piso estadual naquela data acrescido de 1% ( um pontopercentual).

PARAGRAFO SEGUNDO: A partir de 01 de setembro de 2013, serão garantidos os pisosnormativos abaixo:

BRIGADISTA - R$ 950,00 + 30% Periculosidade R$ 285,00

BRIGADISTA CIVIL - R$ 950,00 + 30% Periculosidade R$ 285,00

BRIGADISTA PARTICULAR - R$ 950,00 + 30% Periculosidade R$ 285,00

BRIGADIANO - R$ 950,00 + 30% Periculosidade R$ 285,00

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BOMBEIRO CIVIL LIDER - R$ 1.090,00 + 30% Periculosidade R$ 327,00

BOMBEIRO CIVIL DE AERODROMO - R$ 1.140,00 + 30% Periculosidade R$ 342,00

BOMBEIRO CIVIL DE INDÚSTRIA - R$ 1.140,00 + 30% Periculosidade R$ 342,00

SUPERVISOR DE BOMBEIRO - R$ 1.350,00+ 30% Periculosidade R$ 405,00

SUPERVISOR DE BRIGADA - R$ 1.350,00+ 30% Periculosidade R$ 405,00

SUPERVISOR DE RISCO - R$ 1.350,00+ 30% Periculosidade R$ 405,00

SUPERVISOR BOMBEIRO CIVIL AERODROMO - R$ 1.645,00 + 30% Periculosidade R$493,50

COORDENADOR DE BRIGADA - R$ 2.630,00 + 30% Periculosidade R$ 789,00

COORDENADOR DE BOMBEIROS CIVIS - R$ R$ 2.630,00 + 30% Periculosidade R$ 789,00

COORDENADOR DE ÁREA - R$ 1.765,00 + 30% R$ 529,50

BOMBEIRO CIVIL MESTRE - R$ 3.450,00 + 30% Periculosidade R$ 1.035,00

BOMBEIRO CIVIL LIDER AERODROMO - R$ 1.260,00 + 30% Periculosidade R$ 378, 00,00

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BOMBEIRO CIVIL DE PLATAFORMAS DE PETRÓLEO R$ 1.260,00 + 30% Periculosidade R$378, 00

BOMBEIRO CIVIL CONDUTOR DE VEÍCULOS COMBATE - R$ 1.050,00 + 30%Periculosidade R$ 315,00

BOMBEIRO CIVIL CONDUTOR DE VEÍCULOS COMBATE AERODROMO- R$ 1.430,00 +30% Periculosidade R$ 429,00

INSTRUTOR EM CURSOS DE FORMAÇÃO DE BOMBEIRO CIVIL - R$ 1.300,00

INSTRUTOR DE BRIGADA - R$ 1.300,00

BOMBEIRO CIVIL FRE-LANCE – DIÁRIA R$ 100,00 + R$ 20,00 (para alimentação etransporte)

MONITOR DE ESPAÇO CONFINADO - R$ 950,00

Parágrafo Terceiro – Os Bombeiros Profissionais Civis que percebem salarios em 31 de agostode 2013 acima daqueles fixados pela CCT 2012/2013, farão jus ao aumento de 6.09 % (seisinteiros e nove centésimo por cento), a partir de 01 de setembro de 2013, equivalente aoíndice anual do IPCA fixado pelo IBGE,.

CLÁUSULA QUARTA - VIGÊNCIA E DATA BASE

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As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º desetembro de 2013 a 31 de agosto de 2015 e a data-base da categoria em 1º de setembro,representativa na categoria de Bombeiro Civil regulamentada pela 11.901/2009.

PARAGRAFO UNICO: A partir do ano de 2015, inclusive, a data base passa a ser em 01 dejaneiro de 2015

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE DOS DEMAIS EMPREGADOS

Todos os empregados que exercem funções diversas das descritas acima, terão seus Saláriosreajustados a partir de 01 de setembro de 2013, no percentual de 7,0% (sete pontospercentuais)

PARÁGRAFO ÚNICO

Na aplicação deste percentual serão compensados todos os reajustes, aumentos, abonos eantecipações, compulsórios e espontâneos, concedidos no período entre 01 de setembro de2012 a 31 de agosto de 2013, exceto os aumentos ou reajustes decorrentes de promoção,término de aprendizagem, experiência e equiparação salarial.

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Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

13º Salário

CLÁUSULA SEXTA - DÉCIMO TERCEIRO SALARIO

As empresas poderão optar pela antecipação de 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário, emqualquer época, desde que o pagamento da complementação não exceda o dia 20 dedezembro.

Outras Gratificações

CLÁUSULA SÉTIMA - DOS POSTOS ESPECIAIS

É facultado a empresa conceder gratificações ou remunerações diferenciadas a seu critério,assim como benefícios, em razão de postos considerados especiais pela empresa, sendo estasgratificações, remunerações diferenciadas ou benefícios, circunscritas exclusivamente a postosespeciais, assim nomeados e classificados pela empresa ou, ainda em decorrência de contratocom clientes que assim o exijam.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

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Os postos considerados como especiais pela empresa, não poderão ser objeto de isonomia ouparidade por outros bombeiros civis que trabalham em postos que não tenham as mesmascondições. Outrossim, visando melhor atender as necessidades contratuais das empresas e desituação diversa, fica autorizada que num mesmo posto, haja remuneração diferenciada parabombeiro que tenham também a função de supervisor.

PARAGRAFO SEGUNDO

Fica assegurado aos bombeiros civis o direito de só perder os postos Especiais por justomotivo, solicitação de cliente ou, ainda por alteração das condições de contratos, que resultamem exclusão da qualificação ou remuneração diferenciada do posto.

CLÁUSULA OITAVA - GRATIFICAÇÃO NATALINA

As empresas fornecerão a todos os seus empregados no mês de dezembro uma Cesta deNatal, não podendo ser inferior a R$53,00 (cinquenta e três reais) em forma de brinde. Estacesta poderá ser em espécie, sob forma de crédito eletrônico ou em produto “in natura”

Adicional Noturno

CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO

As horas efetivamente laboradas, no período compreendido entre 22:00 horas e 5:00 horas,serão remuneradas com adicional de 20% (vinte por cento), incidente sobre o salário base do

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empregado.

PARÁGRAFO ÚNICO

A jornada de trabalho para todos os empregados, nas horas efetivamente laboradas, noperíodo entre 22:00 horas e 5:00 horas, serão computadas como 52 minutos e 30 segundos,conforme preceitua o parágrafo primeiro, do Art. 73, da CLT.

Adicional de Periculosidade

CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

As empresas obrigam-se ao pagamento do Adicional de Periculosidade, no percentual de 30%(trinta por cento), para os empregados mencionados na Cláusula Segunda que fazem jus apercepçao do aludido adicional, em conformidade com o estabelecido no inciso III do Art. 6º daLei 11.901 de 12 de janeiro de 2009, calculado sobre o salário base do empregado.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXILIO ALIMENTAÇÃO

As empresas ficam obrigadas a conceder a partir do dia 01 de setembro de 2013 o auxílio

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alimentação, seja em forma de cartão alimentação ou refeição bem como em pecúnia, comvalor correspondente a R$ 6,00 (seis reais) por dia trabalhado ficando as mesmas autorizadasa descontar de cada empregado,mensalmente, o valor de R$ 1,00(um real),permitindo-se odesconto superior ao valor supracitado por meio da regulamentação da legislação em vigor.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

As empresas se comprometem a reajustar o valor do ticket para R$ 6,30 (seis reais e trintacentavos), a partir do dia 01de setembro de 2014.

PARÁGRAFO SEGUNDO

O auxílio alimentação ou equivalente somente será devido por dia de trabalho efetivo a serviçoda Empresa, com exclusão dos dias de suspensão ou interrupção do contrato, afastamento porcessão, licenças, benefício previdenciário ou ausência por qualquer outra causa, à exceçãodos casos previstos no artigo 473 da CLT.

PARÁGRAFO TERCEIRO

Nos casos de ajustes necessários por ausências, a Empresa efetuará, no mês subsequente aoda falta, o desconto correspondente aos dias não trabalhados.

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PARÁGRAFO QUARTO

As empresas poderão conceder valores superiores ao contido no caput dessa cláusula, desdeque haja previsão contratual expressa entre o Prestador e o Tomador de Serviços,excluindo-se a hipótese da isonomia.

PARÁGRAFO QUINTO

Em caso de transferência de posto de trabalho, o valor poderá variar em função da previsãocontratual mencionada no parágrafo anterior, desde que observado o mínimo estabelecido nesta claúsula.

PARAGRAFO SEXTO

O auxílio-alimentação/refeição será concedido mediante fornecimento de tíquetes eletrônicosde empresas especializadas, credenciadas junto ao Programa de Alimentação do Trabalhador– PAT – ou, excepcionalmente em dinheiro, podendo, ainda, acontecer de forma mista, semprea critério da empresa.

PARÁGRAFO SETIMO

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O auxílio-alimentação a que se refere esta cláusula, não se incorpora a remuneração doempregado sob qualquer efeito, tendo em vista que não possui natureza salarial.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VALE TRANSPORTE

As Empresas ficam obrigadas a conceder o Vale-Transporte, instituído pela Lei nº. 7.418/85.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

O Vale-Transporte será concedido aos funcionários efetivos das empresas para odeslocamento residência trabalho residência exclusivamente, com base no que menciona a Leiacima.

PARÁGRAFO SEGUNDO

As empresas, com base no parágrafo único, do Art. 5º, do Decreto 95.247/87, mediante

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concordância expressa dos empregados, com a assistência e homologação pelo SindicatoLaboral, poderá fornecer a parcela de sua responsabilidade correspondente aoVale-Transporte em pecúnia, vale, cartão ou outro tipo de modalidade que vier a ser criada, talcomo definido pela legislação, tendo em vista as dificuldades administrativas para a aquisição edistribuição do mesmo, decorrentes das peculiaridades próprias do setor profissional, no quediz respeito às constantes transferências dos empregados para as diversas frentes de trabalhoda empresa, por força do próprio processo de prestação de serviços.

PARÁGRAFO TERCEIRO

Na hipótese prevista nesta cláusula, o empregado assinará termo de compromisso pela opçãoacordada, estabelecendo que o pagamento será feito em folha, sob o título – AuxílioTransporte, e terá como único objetivo o ressarcimento, não tendo natureza salarial, nem seincorporando à remuneração para qualquer efeito, e portanto, não se constituindo base daincidência de contribuição previdenciária ou FGTS.

PARÁGRAFO QUARTO

Ocorrendo majoração na tarifa as empresas abrigam-se a complementar a diferença devida aoempregado.

Contrato de Trabalho � Admissão, Demissão, Modalidades

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Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CONTRA CHEQUE

As empresas fornecerão os contracheques ou acesso eletrônico via internet que deverãodiscriminar o salário profissional, as horas extras, os adicionais, e demais proventos e osdescontos efetuados.

PARÁGRAFO ÚNICO

As empresas que vierem a efetuar o pagamento do salário através de crédito e ou depósito emconta bancária, cartão salário ou outra modalidade eletrônica de crédito, fica desobrigada decolher assinatura do empregado, valendo como prova de pagamento, o comprovante dedepósito bancário.

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - RESCISÃO

As empresas obrigam-se ao pagamento dos salários e dos direitos trabalhistas dosempregados desligados, conforme a Lei 7.855/89.

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PARÁGRAFO ÚNICO

As empresas obrigam-se a comunicar por escrito, ao empregado desligado a data, hora e localde quitação da rescisão, fornecendo cópia da comunicação ao empregado.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DEMISSÃO/GARANTIA GESTANTE

A empregada gestante deverá informar, no ato da sua demissão do quadro funcional daempresa empregadora, se está ou não em estado gestacional, com base na Lei nº. 9.799/99.Em caso afirmativo, a empresa compromete-se a suspender o respectivo processodemissional.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Havendo a constatação do estado gestacional da empregada, após a sua demissão, sem que aempresa tivesse à época, conhecimento de tal fato, a empresa compromete-se a reintegrar aempregada em seu quadro funcional, descontando-se as verbas rescisórias eventualmente jápagas.

PARÁGRAFO SEGUNDO

Decorridos 30 (trinta) dias após a demissão do quadro funcional da empresa empregadora,sem que a empregada gestante tenha comunicado o seu estado gestacional, serácaracterizado como abuso de direito, em conformidade com o estabelecido no Art. 187 do

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Código Civil, caso venha postular eventual indenização.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÃO E QUITAÇÃO DA RESCISÃO

As quitações das Rescisões Contratuais de empregado, com mais de um ano de serviço, serãohomologadas no Sindicato Laboral da categoria ou na Delegacia Regional do Trabalho - DRT-RJ, na forma da Legislação em vigor, com o pagamento efetuado até as 15:00 horas.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

As verbas rescisórias homologadas conforme disposto na presente Cláusula, sobre as quaisnão houverem ressalva específica, entender-se-ão quitadas de forma plena, rasa e geral, nostermos do Enunciado 330 do TST.

PARÁGRAFO SEGUNDO

Nas homologações que forem indeferidas, o Sindicato Laboral obriga-se a esclarecer porescrito o motivo pelo qual a rescisão de contrato não foi concluída, bem como marcar novadata para homologação sem o pagamento da multa por atraso do pagamento sempre que aculpa recair somente sobre o sindicato.

Aviso Prévio

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CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AVISO PREVIO

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AVISO PRÉVIO

O empregado que estiver em cumprimento de aviso prévio, só poderá ser transferido do setoronde exerce suas funções para outro posto equivalente, ou para a sede do domicilio daempresa.

PARAGRAFO ÚNICO

Deverão ser observados os critérios da Lei 12.506/2011.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - EXPERIÊNCIA

No prazo de até 01 (um) ano da data da dispensa, é vedado a empresa firmar contrato deexperiência nos casos de readmissão de empregados na mesma função.

Relações de Trabalho � Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

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Estabilidade Mãe

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

A empregada gestante não será dispensada sem justa causa do inicio da gestação até otérmino da estabilidade legal.

Jornada de Trabalho � Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Controle da Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA - CONTROLE DE PONTO

As empresas poderão adotar sistemas alternativos eletrônicos de controle de jornada detrabalho, nos termos dos artigos 2º e 3º, da Portaria nº 373, de 25/2/11, sem prejuízo dodisposto no artigo 74º, parágrafo 2º da CLT, que determina o controle de jornada por meiomanual, mecânico ou eletrônico.

Turnos Ininterruptos de Revezamento

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESCALA DE REVEZAMENTO COM COMPENSAÇÃO

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Nas atividades em que o trabalho for desenvolvido através da escala de revezamento comcompensação, esta deverá ser de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas dedescanso totalizando 180 horas mensais. Somente serão consideradas como horas extrasaquelas que excederem a 180 ( cento e oitenta) horas mensais.

PARAGRAFO PRIMEIRO:

As empresas poderão adotar a jornada de trabalho conforme dispositivos legais. Em havendoalgum tipo de prestação de serviço que necessite adotar outro tipo de escala de trabalhodiferenciada por exigência do contrato de prestação de serviço de mão de obra terceirizada, asempresas poderão adotar as escalas de trabalho específicas daquele local de serviço, por seressa uma atividade de mão de obra específica, com a aquiescência do Sindicato Laboralatravés de Acordo Específico.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

É facultado às empresas estabelecer fechamento de suas folhas de pagamento em qualquerdata antes do último dia do mês, sendo que as horas extras, adicional noturno, faltas e atrasosque tenham ocorrido após o fechamento da folha, serão pagos ou descontados na folha domês subseqüente.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS

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Fica instituído para as empresas e trabalhadores da categoria, o regime de compensação dehoras de trabalho, denominado Banco de Horas, na forma do que dispõem os parágrafos 2º e3º do artigo 59 da Consolidação das Leis do Trabalho, desde que obedecidas as seguintescondições:

a) A implantação do Banco de Horas só poderá ser efetivada mediante acordo específicocelebrado entre a empresa e o empregado, com anuência do Sindicato Laboral.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Equipamentos de Proteção Individual

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PROTEÇÃO AO TRABALHO

As empresas obrigam-se a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamentos deproteção individual (luva de borracha, cinto de segurança, máscaras e outros) adequados aosriscos, em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de origemgeral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dosempregados, nos termos dos Art. 166, da Portaria nº. 3214 de 08.06.78.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

O Equipamento de Proteção Individual - EPI, quando fornecido pelas empresas, é de usoobrigatório do empregado, sendo considerada falta punível a sua não utilização, e areincidência considerada falta grave nos termos do Art. 482, da CLT.

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PARÁGRAFO SEGUNDO

As empresas tomadoras de serviço se obrigam a fornecer, Equipamentos de Proteção Coletiva- EPC aos Bombeiros Civis que ali prestarem serviço. Se a contratante não possui tal EPC amesma poderá alugar da empresa contratada ou outra de sua preferência.

Uniforme

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - FORNECIMENTO E MANUTENÇÃO DE UNIFORME

As empresas fornecerão gratuitamente 02 (dois) jogos de uniformes na admissão doempregado, que deverá ser devolvido, no estado de conservação que se encontrar, porocasião da rescisão de contrato de trabalho, caso contrário, o mesmo será descontado nasverbas rescisórias.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Entende-se por uniforme, a indumentária completa exigida para execução dos serviços.

PARÁGRAFO SEGUNDO

No caso de extravio de qualquer peça do uniforme, ou até mesmo a perda deste causada pormau uso, as empresas poderão descontar em folha de pagamento o valor de custocorrespondente da peça danificada.

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Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DOS ATESTADOS MÉDICOS

As empresas obrigam-se a aceitar os atestados médicos justificando a ausência ao trabalho,emitidos pelo órgão previdenciário e seus conveniados, na forma da Lei.

PARAGRAFO PRIMEIRO

Os atestados médicos serão obrigatoriamente encaminhados ao departamento pessoal dasempresas ou ao departamento médico, no mesmo dia de sua emissão ou, no máximo, 48horas após a expedição sob pena de invalidade e de serem considerados nulos.

PARÁGRAFO SEGUNDO

É facultado às empresas a reavaliação de cada atestado médico através de profissional Médicodo Trabalho na presença do empregado, com o intuito de acompanhamento de doenças dotrabalho, orientação ao empregado e à empresa em ações preventivas.

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Relações Sindicais

Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - MENSALIDADE SINDICAL

As empresas deverão descontar em folha a mensalidade dos associados e repassá-las aoSindicato Laboral da categoria, devendo o respectivo Sindicato apresentar à empresa, emtempo hábil, a relação dos seus associados.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

O repasse da mensalidade, deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente à competênciado desconto, tendo a partir daí, prazo de 5 (cinco) dias para enviar à sede do Sindicato Laboral,cópia do recibo de depósito bancário acompanhada da listagem dos sócios para aquisição dorecibo definitivo. O atraso no repasse desta mensalidade incorrerá em multa de 10 % (dez porcento) ao mês sobre o valor da mensalidade reajustada, mais a atualização monetária

PARÁGRAFO SEGUNDO

É vedado a empresa deixar de descontar a mensalidade sindical, mesmo que a ConvençãoColetiva de Trabalho esteja em negociação.

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Representante Sindical

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DIRETORES SINDICAIS

As empresas liberarão até 01 (um) Diretor Sindical que participe da administração do Sindicato,sem prejuízo do pagamento de seus vencimentos integrais, tais como: vantagens, benefícios,gratificações, inclusive abono de ponto, tempo de serviço de contribuição, enquanto estiveremà disposição do Sindicato no exercício de seus mandatos.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Os Diretores Sindicais indicados pelo Sindicato Laboral somente poderão ser dispensados doemprego por justa causa, devidamente comprovada.

PARÁGRAFO SEGUNDO

Os Delegados sindicais, indicados em número de 01 (um) para cada 300 (trezentos)empregados, até o limite de 08 (oito), terão direito a 01 (um) dia de abono mensal, a serviço doSindicato Laboral, desde que solicitado por escrito, avisando a empresa com antecedênciamínima de 72 (setenta e duas) horas e só poderão ser demitidos por justa causa, dentro doperíodo estabilitário.

Contribuições Sindicais

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CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO SOCIAL COLABORATIVA LABORAL

As empresas descontarão mensalmente de todos os empregados, a importância de R$ 4,00(quatro reais) por mês, de cada integrante da categoria profissional, conforme, deliberado naAssembléia Geral Extraordinária em 15/07/2013, para os benefícios sociais oferecidos pelaEntidade, bem como serviços jurídicos (área trabalhista; previdenciária, criminal ehomologações); serviços de fiscalização trabalhista (conferência de cálculos trabalhistas;cálculos para aposentadoria; trâmites para aposentadoria junto ao INSS e, acompanhamentodo processo) e balcão de emprego, além da manutenção e incremento tecnológicos dos cursose treinamentos para qualificação da mão de obra, conforme estabelecida da presenteConvenção Coletiva. O aludido desconto será efetuado nas folhas de pagamento com base nocaput do Art. 462, da CLT. Fica assegurado aos empregados, a qualquer tempo, o direito deoposição ao referido desconto, o qual deverá ser apresentado individual e pessoalmente, comidentificação e assinatura do opoente, na sede do Sindicato profissional, o qual terá eficácia acontar da data da entrega do Termo de Oposição Individual ao Desconto, não ensejandoqualquer ressarcimento ou devolução do que foi descontado.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

A empresa deverá efetuar o depósito da Contribuição Social Colaborativa Laboral no Banco doItaú S.A., agência 0313, conta corrente nº. 31413-0, até o 5° dia útil do mês subseqüente aodesconto em folha, e enviar ao Sindicato Laboral, cópia do recibo bancário acompanhado darelação dos empregados descontados, no prazo máximo de 10 (dez) dias, ou efetuar opagamento na sede da Entidade Laboral em cheque nominal. O atraso no repasse incorreráem multa de 5% (cinco por cento) ao mês sobre o valor da Contribuição Colaborativa Laboral.

PARÁGRAFO SEGUNDO

Em caso do não recolhimento da Contribuição Social Colaborativa Laboral, prevista no caputda presente cláusula, poderá o Sindicato Laboral recorrer á via judicial, para o cumprimento dointeiro teor da mesma.

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CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL LABORAL

As empresas descontarão de cada associado representado pelo Sindicato Laboral em folha depagamento, a quantia total de R$30,00 (trinta reais), sendo em duas parcelas de R$15,00(quinzer reais) a serem descontados em contracheque dos meses de Novembro eDezembro/13, conforme deliberado na Assembléia Geral Extraordinária do dia 15/07/2013, afim de custear os Serviços Assistenciais do respectivo Sindicato, Fica assegurado aosempregados, a qualquer tempo, o direito de oposição ao referido desconto, o qual deverá serapresentado individual e pessoalmente, com identificação e assinatura do opoente, na sede doSindicato profissional, o qual terá eficácia a contar da data da entrega do Termo de OposiçãoIndividual ao Desconto, não ensejando qualquer ressarcimento ou devolução do que foidescontado. Este valor deverá ser repassado pela empresa mediante depósito no BANCOITAÚ S/A ,agência 0313, Conta Corrente nº 31413-0, no prazo até 5º dia útil de cada mêssubseqüente a competência de cada desconto ,ou efetuar o pagamento na sede da EntidadeLaboral em cheque nominal . Caso contrário será cobrado multa de 5%(cinco por cento) aomês sobre o valor da mensalidade reajustada.

PARÁGRAFO ÚNICO

Em caso do não recolhimento da Contribuição Assistencial Laboral, prevista no caput dapresente cláusula, poderá o Sindicato Laboral recorrer à via judicial, para o cumprimento dointeiro teor da mesma.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CERTIDÃO REGULARIDADE SINDICAL � CERSIN

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Por força desta convenção e em atendimento ao disposto no art. 607 da CLT, as empresaspara participar de licitações promovidas por órgãos da administração pública, direta, indireta oucontratação por setores privados, poderão solicitar Certidão de Regularidade para com suasobrigações sindicais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Esta certidão será expedida pelo Sindicato Laboral, individualmente, assinada por seuPresidente ou seus substitutos legais, no prazo máximo de 72 (setenta e duas) horas, após adevida solicitação, com validade de 90 (noventa) dias.

PARÁGRAFO SEGUNDO

Consideram-se obrigações sindicais:

a) Recolhimento da contribuição sindical (profissional e econômica);

b) Recolhimento de todas as taxas e contribuições aqui inseridas;

c) Cumprimento integral desta Convenção Coletiva de Trabalho;

d) Cumprimento das normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalhoprevistas na CLT, bem como na legislação complementar concernente a matéria trabalhista eprevidenciária.

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕESTRABALHISTAS

Considerando-se que a Convenção Coletiva de Trabalho representa direito do empregado, nostermos do Art. 7º, XXVI, da Constituição Federal e, visando a que, conjuntamente, as partesaqui convencionadas possam agir contra irregularidades no cumprimento das obrigaçõestrabalhistas elencadas nesta convenção e nas leis em geral, fica estabelecido que, a qualquertempo, o Sindicato Laboral e/ou Patronal ou o Sindicato Laboral e/ou qualquer empresa,manifestar-se-ão junto aos clientes tomadores de serviços, quando tiverem ciência de quealguma empresa tenha apresentado preço considerado inexeqüível, ou seja, aquele queevidencia clara impossibilidade do cumprimento remuneratório trabalhista e fiscal. Esta açãoconjunta e/ou isolada, dependendo de cada situação, ensejará em manifestação escrita juntoao cliente - tomador de serviços de Brigada de Incêndio por parte principalmente do SindicatoLaboral, visando a alertá-lo para a impossibilidade matemático-financeira do preço(inexequível) cobrir as obrigações trabalhistas e fiscais, coadunando-se, outrossim com odisposto no Art. 48, II, da Lei nº 8.666 de 21/6/93.

Disposições Gerais

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ASSISTÊNCIA SOCIAL FAMILIAR SINDICAL

O SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS EMBRIGADAS DE INCÊNDIO DO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO prestará indistintamente atodos os trabalhadores subordinados a esta Convenção Coletiva de Trabalho, benefíciossociais em caso de: incapacitação permanente por perda ou redução de sua aptidão física,falecimento e quando do nascimento de seus filhos, por meio de organização gestora

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especializada e aprovada pela entidade sindical Patronal.

A forma de prestação dos benefícios sociais, requisitos, valores, penalidades e beneficiários,estão previstos no Manual de Orientação e Regras, anexo, parte integrante desta cláusula.

Para efetiva viabilidade financeira deste benefício e com o expresso consentimento da entidadesindical profissional, as empresas, compulsoriamente, a título de contribuição social, recolherãoaté o dia 10 (dez) de cada mês e a partir de 10/11/2013, o valor de R$ 9,00 (Nove Reais) portrabalhador que possua, exclusivamente, por meio de boleto disponibilizado pela gestora nosite www.beneficiosocial.com.br, inclusive aquelas que oferecem qualquer benefício análogo.Conforme decisão em assembleia dos trabalhadores, os empregadores poderão descontarmensalmente de cada trabalhador, em folha de pagamento, até a importância de R$ 4,00(Quatro Reais).

Fica garantido o direito de oposição ao desconto, aos empregados não associados, no prazode 10 (dez) dias que anteceder o primeiro desconto e que deverá ser manifestadopessoalmente pelo trabalhador interessado, em carta de próprio punho, na sede da entidadelaboral.

Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doença ou acidente de trabalho, oempregador manterá o recolhimento pelo período de 12 (doze) meses, ficando garantidos aoempregado todos os benefícios previstos nesta cláusula, até seu efetivo retorno ao trabalho.

O empregador que por ocasião do óbito, do fato causador da incapacitação ou do nascimentode filhos do trabalhador, estiver inadimplente por: falta de pagamento, pagamento após o diado vencimento, ou efetuar recolhimento por valor inferior ao devido, reembolsará a gestora ovalor total dos benefícios a serem prestados e responderá perante o empregado ou a seusdependentes, a título de multa, o dobro do valor dos benefícios, conforme item “F” do manualanexo.

O óbito, nascimento, ou evento que possa provocar a incapacitação permanente para otrabalho, por perda ou redução de sua aptidão física, deverá ser comunicado formalmente àgestora, no prazo máximo e improrrogável de 90 (noventa) dias da ocorrência, pelo sitewww.beneficiosocial.com.br.

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Caso haja, planilhas de custos e editais de licitações, deverão constar a provisão financeirapara cumprimento do Benefício Social Familiar, a fim de que seja preservado o patrimôniojurídico dos trabalhadores, em consonância com o artigo 444 da CLT.

O presente serviço social não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestaçãode serviços, tendo caráter compulsório e ser eminentemente assistencial.

Sempre que necessário à comprovação de cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho enas homologações trabalhistas deverá ser apresentado o certificado de regularidade destacláusula, à disposição no site www.beneficiosocial.com.br.

O descumprimento da cláusula em decorrência de negligência, imperícia ou imprudência deprestador de serviços (administradores e/ou contabilistas), implicará na responsabilidade civildaquele que der causa ao descumprimento, conforme artigos 186, 927, 932, III e 933, doCódigo Civil Brasileiro.

MANUAL DE ORIENTAÇÕES E REGRAS

DA ASSISTÊNCIA SOCIAL SINDICAL

BOMBEIROS

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ESTADO DO RIO DE JANEIRO

ÍNDICE REMISSIVO

Página

Legalidade da cláusula...................................................................2

Introdução (leitura obrigatória)........ .............................................. 3

Orientações e regras..................................................................... 4

A. Forma de Recolhimento ............................................................ 4

B. Prorrogação..... .......................................................................4

C. Recolhimento a maior ou em duplicidade.................................... 4

D. Certificado de Regularidade .................................................... 4

E. Apresentação de documentos.................................................... 5

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F. Inadimplência ........................................................................ 5

F. Sanções pactuadas................................................................... 5

F. Recolhimento a menor ............................................................ 5

G. Assistência Social Familiar Sindical ........................................... 5

H. Atendimento 24 horas ............................................................. 6

I. Serviço funeral .........................................................................6

J. Assistência Financeira Imediata................................................... 6

K. Manutenção de Renda Familiar.................................................. 6

L. Assistência Alimentícia .............................................................. 7

M. Incapacitação Permanente para o Trabalho por perda ou redução da aptidão física..........................................................7

M. Tabela das Incapacitações Permanentes para o Trabalho................ 8

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N. Fornecimento dos Cartões de Identificação e Procedimentos........... 8

O. Comunicação de Eventos... ..................................................... 9

P. Reembolso das verbas Rescisórias .............................................. 9

SOBRE A LEGALIDADE DESTA CLÁUSULA

Abaixo reproduzimos a conclusão da NOTA TÉCNICA/CGRT/SRT/TEM/No. 92/2008

Secretaria de Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.

“ 20. Diferentemente de outros ramos do direito, o direito do trabalho se constitui de basesconstitucionais, legais e negociadas, haja vista que a Constituição Federal e a legislaçãoinfraconstitucional prevêem que os direitos negociados fazem lei entre as partes.

21. Muito se debate o alcance do direito negociado, em face do reconhecimento pela CartaMagna, dos pactos entre entidades sindicais de trabalhadores e empregadores e suasentidades sindicais.

22. Diante do quadro que se afigura perante os direitos estabelecidos em uma negociaçãocoletiva, é consenso no mundo do trabalho a importância dos dispositivos negociados quetrazem benefícios para o trabalhador além dos previstos em lei, tendo em vista que asentidades sindicais e empregadores podem estipular condições mais próximas à realidade decada categoria do que a lei, que se aplica a todos indiscriminadamente.

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23. E é exatamente nesse contexto que devem ser analisadas as cláusulas convencionadasque prevêem benefícios ao trabalhador e à sua família em caso de infortúnio.

24. Com efeito, sem adentrar, como já dito, na discussão acerca da possível identificação dosbenefícios previstos em convenção coletiva de trabalho com a cobertura de uma apólice deseguro, pode-se, por meio da aplicação pura dos fundamentos do direito do trabalho, concluirpela legalidade de tais cláusulas.

25. Observa-se que, da forma contida nos documentos acostados aos autos, a cláusula debeneficio social proporciona mais um beneficio ao trabalhador acometido de um infortúnio queresulte em sua invalidez, e à sua família, caso o infortúnio resulte em falecimento.

26. Não se vislumbra, de uma análise perfunctória do tema, prejuízos ao trabalhador, mesmoem se tratando de um beneficio condicionado ao pagamento prévio de um valor estipulado,dado que esse pagamento provavelmente não se confunde com o prêmio de uma apólice deseguros, especialmente em face de suas regras resultarem da livre negociação entre ostrabalhadores e empregadores.

27. Diante do exposto, do ponto de vista das relações do trabalho, e em face da liberdade denegociação entre as partes consagrada pela Constituição Federal, entende-se não haverilegalidade na cláusula denominada “benefício social familiar”. ”

INTRODUÇÃO

Preparamos este manual com o intuito de facilitar aos departamentos de Recursos Humanos amelhor orientarem seus trabalhadores, auxiliando desta maneira na divulgação do serviçoassistencial ora estabelecido.

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Nossa realidade é que uma parcela significativa dos nossos trabalhadores e seus dependentessão pessoas simples, não afetas a burocracias administrativas; por estes motivos, quando sedeparam com uma fatalidade, acabam, muitas vezes, tendo seus lares desfeitos, ou passandoa viverem de forma precária agravando o problema social de nosso país, com gravesrepercussões para toda coletividade.

A ocorrência de um falecimento desencadeia um sério problema social, devido que, raramenteas famílias contam com reservas financeiras para custeio do funeral e para sua subsistênciaaté que se reestruturem, o que as obrigam a rifas e outras formas de angariação de valores,entre a vizinhança ou colegas de serviço, sujeitando todos a um grande constrangimento.

As apólices de seguro de vida, (que recomendamos como complemento desta assistência) porexigência legal, possuem caráter de indenização, meramente financeiro, e esbarram em umasérie de restrições legais para que a indenização ocorra, como por exemplo, exigemcomprovação inequívoca da condição de beneficiário do falecido, o que nem sempre é fácil deser produzida.

Por sua vez a Previdência Social, para disponibilizar os auxílios, necessita de documentos quecomprovem a legitimidade de uma união estável, legitimidade dos filhos, ação de tutela paramenores que ficaram órfãos, entre outros.

Assim, para atendimento imediato aos trabalhadores, suas respectivas famílias, e aosempregadores que prestam serviços na base territorial, foi desenvolvida esta sistemática ágil edesburocratizada para solução da questão.

ORIENTAÇÕES E REGRAS

A) - Forma de recolhimento:

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A.1) - Os boletos para recolhimento da contribuição, a qual visa manter a estabilidadefinanceira da Assistência Social aos trabalhadores estarão a disposição no sitewww.assistenciasindical.com.br os quais deverão ser complementados com: o Código deRecebimento Mensal da Transmissão de Dados ao MTE e a quantidade de empregadosconstante no campo “total de empregados do último dia”, do último CAGED (Cadastro Geral deEmpregados e Desempregados) informado ao Ministério do Trabalho e Emprego.

A.2) -Por ser o CAGED a base dos cálculos, fica dispensado o envio de qualquer relaçãonominal de trabalhadores.

A.3) –Permite-se a redução no número de trabalhadores em caso de trabalhadorespertencentes a outra categoria e não haver interesse de que estes recebam a AssistênciaSocial. Nesta única hipótese deverá o empregador informar, formal e antecipadamente àadministradora, essa redução.

A.4) - Na hipótese de não ter havido o desconto ou na sua impossibilidade, no caso deafastados ou opositores, o custo será suportado integralmente pelo empregador.

A.5) – Os trabalhadores farão jus à assistência, do primeiro ao último dia do mês, desde que aquitação ocorra impreterivelmente no dia do vencimento.

A.6) -. Ao não fazer o recolhimento no dia convencionado o empregador ficará sujeito àsmesmas sanções previstas por inadimplência e, nesse caso, o amparo aos trabalhadores sedará as expensas da gestora somente após a zero hora do dia seguinte à quitação bancária,até o último dia do mês.

B) - Prorrogação:

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B.1) - Poderá a gestora, por mera liberalidade, prorrogar a data do vencimento e, suaaceitação, não se constituirá em obrigação de aceitação de outras futuras prorrogações.

C)-Recolhimento a maior ou em duplicidade:

C.1) - Efetuando o Empregador recolhimento com base em um número de trabalhadoressuperior ao devido ou em duplicidade, o valor pago será devolvido, se solicitado por escrito, atéo 20º (vigésimo) dia do mês de competência do recolhimento a maior ou em duplicidade.

C.2) - Após essa data ficam isentos os Sindicatos ou sua gestora de qualquer reembolso, postoque já terão procedido às destinações, não sendo viável o desfazimento de tais atos.

D) – Certificado de Regularidade:

D.1) –O Certificado de Regularidade, documento necessário à realização de homologaçõestrabalhistas, participações em licitações, etc., poderá ser obtido pelo sitewww.assistenciasindical.com.br.

D.2) –Visando maior celeridade na obtenção do Certificado de Regularidade, deverão asempresas comunicar formalmente a gestora dos benefícios quando do inicio, encerramento ouparalisação temporária de suas atividades, acompanhado de seu primeiro ou último CAGED.

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E) – Da Apresentação de documentos:

E.1) -. O empregador, sempre que solicitado pelo Sindicato ou pela gestora dos benefícios,deverá apresentar o CAGED e/ou outros documentos necessários à continuidade daconcessão das assistências ou verificações de auditoria.

F) - Sanções pactuadas:

F.1) Visando evitar que haja descompasso financeiro na administração desta assistência, emcaso de o empregador, por qualquer motivo, deixar de depositar mensalmente suacontribuição, ou pagar por quantidade de trabalhadores inferior a constante no campo “total deempregados do último dia”, do último CAGED (Cadastro Geral de Empregados eDesempregados informado ao Ministério do Trabalho e Emprego), deverá este reembolsar deimediato à gestora o valor total da assistência a ser prestada e a título de multa o dobro dovalor deverá em caso de falecimento ser pago quando da rescisão trabalhista e nos casos deIncapacitação para o Trabalho de imediato ao trabalhador ou a sua família.

F.2) - Os valores porventura não contribuídos serão devidos a qualquer tempo e passíveis decobrança judicial.

F.3) –Se houver desconto dos trabalhadores e/ou constar em planilhas de custo e não havendoo devido repasse configurará ilícito penal de apropriação indébita conforme artigo 168 doCódigo Penal.

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G) - Assistência Social Familiar Sindical:

G.1) - Sendo seu caráter imediato e inadiável, as assistências serão solicitadas pela simplescomunicação por meio do sistema telefônico 0800 773 37 38.

G.2) - Tão logo os empregadores tenham ciência da ocorrência do falecimento ou de fato quepoderá resultar na incapacitação permanente do trabalhador, deverão formalizar acomunicação, através do site www.assistenciasindical.com.br.

G.3) - Ao formalizar o comunicado, os empregadores deverão preencher claramente os dadossolicitados, os quais visam também alimentar as diversas estatísticas necessárias paraelaboração de mapas demográficos e outras necessárias ao setor.

G.4) – Os documentos hábeis a continuidade da Assistência Social são: Cópia da ficha deregistro do trabalhador e cópia do último CAGED apresentado ao MTE. Outros documentosSOMENTE DEVEM SER ENVIADOS SE SOLICITADOS.

H) - Atendimento 24 horas:

Pelo sistema telefônico de discagem gratuita 0800 773 37 38, em funcionamento 24 horas pordia, 7 dias por semana, a administração do benefício estará à disposição, para solicitação daprestação dos serviços, conforme segue:

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I)- Serviço Funeral:

I.1) - Um agente habilitado será enviado até o local e tomará todas as providências,pagamentos e acompanhamento necessários ao funeral e sepultamento, independente dacausa ou horário do falecimento.

I.2) - A carteira profissional do trabalhador será o único documento necessário à imediataprestação dos serviços.

I.3) - A prestação personalizada dos serviços de funeral e sepultamento será custeada até ovalor de R$ 1.800,00 (hum mil e oitocentos reais), de acordo com o credo religioso da família.

I.4) - Ao comunicar o falecimento, o arrimo do falecido poderá optar por serviço de menorcusto, ou mesmo dispensá-lo, e receber em dinheiro a diferença, juntamente com as parcelasda Manutenção de Renda Familiar.

J) - Assistência Financeira Imediata:

J.1) - R$ 800,00 (oitocentos reais) em dinheiro, ao arrimo do falecido em até 24 horas (vinte equatro) horas úteis após a comunicação formal do falecimento.

J.2) –Se o falecimento for comunicado após o funeral, a verba que seria a ele destinada serápaga juntamente com as parcelas da Manutenção de Renda Familiar.

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K) - Manutenção de Renda Familiar:

K.1) - Verba mensal de R$ 800,00 (oitocentos reais) pelo período de 12 (doze) meses,vencendo a primeira 5 (cinco) dias úteis após a entrega de simples documento comprobatóriode vínculo empregatício e endereço.

K.2) - Por ter cunho social e imediato, nos casos em que haja mais de 1 (um) dependente,deve um deles representar os demais apresentando declaração por ele assinada, com duastestemunhas e firmas reconhecidas em cartório, onde assuma a veracidade da informação e aresponsabilidade pela distribuição dos valores.

K.3) - Entende-se também por arrimo o parceiro(a) na união estável, mesmo se entre pessoasdo mesmo sexo.

K.4) - As demais parcelas, bem como os valores do Serviço Funeral porventura não utilizados,serão depositados em conta vinculada que auferirão rendimentos, e pagos em parcelasmensais através de crédito em conta do trabalhador, ou do arrimo do falecido, conforme ocaso.

L) - Assistência Alimentícia:

L.1) - Entrega mensal de 12 (doze) meses no valor de R$ 200,00 (duzentos reais), entreguesna residência do trabalhador incapacitado ou na do arrimo, ou através de ticket’s, vale refeição,vale alimentação ou cartões magnéticos de empresas fornecedoras ou operadoras de sistemasimilar ao vale refeição, para compra de mantimentos em redes de supermercados.

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M) - Incapacitação Permanente para o Trabalho por Perda ou Redução da Aptidão Física:

M.1) - Esta Assistência visa atendimento às famílias em eventos que sejam de fácil detecção,os demais serão atendidos pela Previdência Social ou seguro porventura contratado e que asprevejam.

M.2) - Farão jus à Assistência Financeira Mensal e Assistência Alimentícia os Trabalhadoresque sofrerem perda ou redução de sua aptidão física, pelas imobilidades ou amputações,relacionadas abaixo:

M.3) - A presente assistência foi elaborada exclusivamente para atender as incapacitações quetenham fácil comprovação quanto ao grau de incapacidade em até 90 (noventa) dias doacidente ou afastamento havido, não estando amparadas as incapacitações que necessitem demais tempo para definição.

ALIENAÇÃO MENTAL

Debilitação mental completa e permanente.

VISÃO Impossibilidade completa e permanente.

AUDIÇÃO Impossibilidade completa e permanente.

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FALA Impossibilidade completa e permanente.

TETRAPLEGIA Impossibilidade completa e permanente de movimento dos membrossuperiores e inferiores.

PARAPLEGIA Impossibilidade completa e permanente de movimentos dos membros inferiores.

BRAÇO Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputação.

OMBRO Impossibilidade completa e permanente de movimento.

COTOVELO Impossibilidade completa e permanente de movimento.

PUNHO Impossibilidade completa e permanente de movimento.

MÃO Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputação.

QUADRIL Impossibilidade completa e permanente de movimento.

PERNA Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputação.

JOELHO Impossibilidade completa e permanente de movimento.

PÉ Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputação.

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ENCURTAMENTO DE PERNA Em 5 centímetros ou mais.

N) - Fornecimento de Cartões Individuais de Identificação e Procedimentos:

N.1) - Serão disponibilizados cartões de identificação e procedimento em quantidade suficientepara distribuição a todos os trabalhadores a serem assistidos.

N.2) - Os cartões estarão à disposição nas bases dos Sindicatos, onde deverão ser retiradospelos Empregadores, mediante comprovação da regularidade nos recolhimentos pactuados,para distribuição compulsória e imediata aos Trabalhadores.

O) - Comunicação de Eventos:

O.1) - Para que o Assistido tenha direito aos serviços estipulados, o óbito ou a incapacitaçãopermanente para o trabalho, por perda ou redução de sua aptidão física, deve ser comunicadaformalmente à gestora do sindicato, no prazo máximo e improrrogável de até 90 (noventa) diasda ocorrência.

O.2) - Transcorrido esse prazo sem a manifestação expressa do Empregador acerca dofalecimento ou da incapacitação permanente do Assistido, o Sindicato e a sua gestora ficarãoeximidos de disponibilizar as assistências aos Trabalhadores e suas famílias, conforme o caso.

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O.3) –Se o empregador tiver conhecimento do falecimento ou da incapacitação e nãoprovidenciar a comunicação formal, pagará ao trabalhador ou a seu arrimo, além do valor daassistência prevista, a multa definida por inadimplência e estará sujeito às demais sançõesprevistas por descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho.

O.4) - Na hipótese exclusiva em que o Empregador não tenha tido ciência efetiva do óbito oudo evento que provocou ou que poderá provocar a incapacitação permanente de seuTrabalhador e, ainda que transcorrido o prazo estipulado, perdem os Trabalhadores e suasfamílias, conforme o caso, o direito que teriam às assistências.

P) - Reembolso das Verbas Rescisórias:

P.1) –O empregador será reembolsado até o limite de R$ 1.600,00 (hum mil e seiscentosreais), do valor da rescisão trabalhista havida, contra apresentação do TRCT (Termo deRescisão do Contrato de Trabalho) e o CAGED (Cadastro Geral de Empregados eDesempregados) informados ao Ministério do Trabalho e Emprego, em caso de incapacitaçãopermanente, por perda ou redução da aptidão física, ou falecimento do trabalhador.

Outras Disposições

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - EMPRESTIMO CONSIGNADO

Fica facultado às empresas abrangidas por este instrumento normativo de trabalho, a tomaremas providências necessárias para que seus empregados possam usufruir dos empréstimos comdesconto em folha de pagamento, nos termos da Lei n° 10.820, de 17/12/2003, firmandoconvênio com a Instituição Financeira pelo Sindicato Laboral, ou mesmo com outras corretoras

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e/ou instituições financeiras, desde que operem com o respectivo benefício para o trabalhador

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CAPACITAÇÃO DOS EMPREGADOS

As empresas comprometem-se a reciclar os seus empregados que exercem a prevenção ecombate a incêndio, em conformidade com o estabelecido no inciso IV do Art. 6º c/c Art. 8º daLei 11.901 de 12 de janeiro de 2009, não sendo computadas como horas extras as horas queos empregados estiverem em treinamento, mesmo que em seus dias de folga, medianteautorização do empregado.

PARÁGRAFO ÚNICO

Fica convencionado pelas partes, que a obrigatoriedade da obtenção e renovação da carteirade Bombeiro Profissional Civil, em conformidade com o estabelecido pelo Decreto nº. 35.671de 9 de junho de 2004, e Resolução 279 de 11 de janeiro de 2005 do Corpo de Bombeiro doEstado do Rio de Janeiro é de responsabilidade de cada profissional, cabendo a ele a suainscrição, avaliação teórica, técnica, assim como o efetivo recebimento da carteira.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DANOS PATRIMONIAIS

As empresas poderão descontar dos empregados o valor correspondente a qualquer material,peça, equipamento, instalação e outros, danificados total ou parcialmente desde quedevidamente comprovado e assentido pelo funcionário. Tal desconto poderá ser parcelado ematé dez vezes.

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - SUBSTITUIÇÕES

O empregado admitido para substituir um demitido receberá salário igual ao empregado demenor salário do mesmo cargo ou função, não considerando vantagens pessoais, conformeInstrução Normativa nº. 01 do TST.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - RECIBO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS

A entrega de quaisquer documentos ou sua devolução deverá ser formalizada, com recibo emduas vias, assinadas pela empresa e pelo empregado, cabendo uma cópia a cada parte.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DIVERGÊNCIAS

As divergências surgidas na vigência desta Convenção serão dirimidas pela Justiça doTrabalho, sempre que não houver acordo entre as partes.

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JULIO CESAR DOS SANTOS SILVA

Presidente

SINDICATO DOS E EM E PREST DE SERV EM B DE INC DO M DO RJ

CELIO MOREIRA COUTO

Presidente

SINDICATO DAS EMPRESAS DE PREVENCAO E COMBATE A INCENDIOS DO ESTADODO RIO DE JANEIRO

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Documents

Convenção Coletiva Sindicato Bombeiro Civil