CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2017SINTTELMG/SINSTAL

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES DOESTADO DE MINAS GERAIS - SINTTEL-MG, CNPJ 17.449.463/0001-38, com sede naRua Senador Lúcio Bitencourt, 140 - Carlos Prates - Belo Horizonte/M G, neste atorepresentado por seu Diretor de Coordenação Geral Thiago Ribeiro de Oliveira - CPF085.753.076-30 e Renato Eustáquio Silva - CPF 090.364.346-45 e SINDICATONACIONAL DAS EMPRESAS PREST. DE SERV. E INSTALADORAS DE SISTEMAS EREDES DE TV POR ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH E TELECOMUNICAÇÕES -SINSTAL, CNPJ 02.742.202/0001-34, com sede na Rua Dr. Renato Paes de Barros, 512- Conjunto 134 - Itaim Bibi - São Paulo/SP, neste ato representado por sua Presidente,Vivien Mello Suruagy - CPF 506.037.957-49, resolvem estabelecer a presente ConvençãoColetiva de Trabalho na forma do disposto no artigo 611 e seguintes da Consolidação dasLeis do Trabalho, a qual reger-se-á pelas seguintes condições:

CLÁUSULA 1a - VIGÊNCIA E DATA-BASEAs partes fixam a vigência da Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1° dejaneiro de 2017 a 31 de dezembro de 2017 e a data-base da categoria em 1° de janeiro.

Parágrafo Primeiro: Fica pactuado entre as partes criação de comissão em até 30 diasapós a assinatura da CCT para deliberação sobre a alteração da data base;

CLÁUSULA 2a - ABRANGÊNCIAA presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO abrange todos os trabalhadoresque prestam serviços em Empresas de "Ca// Cenfer", teleatendimento, telesserviços etelemarkenting, representados pelo SINTTEL/MG e no âmbito do segmento patronal peloSINSTAL

CLÁUSULA 3a - PISO SALARIALPara jornada de 180 horas mensais, a partir de 01/03/2017, fica estipulado o piso salarialmensal de R$ 937,00 (novecentos e trinta e sete reais).

Parágrafo Primeiro: As EMPRESAS praticarão abono indenizatório no valor de R$120,00 (Cento e vinte reais) a ser pago na competência Abril/2017, desde que a propostaseja aprovada a tempo do processamento da folha, de forma a indenizar o período deJaneiro e Fevereiro 2017.

Parágrafo Segundo: As empresas que aplicarem o piso retroativo a Janeiro/2017 ouaplicarem o reajuste estarão isentos do pagamento de abono

Parágrafo Terceiro: Para os TRABALHADORES com jornada diferente daquela de 180(cento e oitenta) horas mensais, a empresa poderá adotar o critério da proporcionalidade,observando o valor do piso estabelecido no "caput".

\Parágrafo Quarto: No valor do piso acima estabelecido não está sendo considerada aremuneração variável.

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Parágrafo Quinto: As empresas se comprometem a reajustar, automaticamente, o valordo piso, caso o salário mínimo que vier a ser fixado pelo Governo Federal superar o valorestipulado no caput.

Parágrafo Sexto: Assegura-se a manutenção dos valores praticados por cada empresa,a título de piso salarial, que sejam superiores ao valor previsto no caput desta ciáusula,devendo os mesmos serem reajustados segundo o índice previsto nos termos daCláusula Quarta "Reajuste Salarial".

Parágrafo Sétimo: Fica pactuado entre as partes criação de comissão em até 30 diasapós a assinatura da CCT para deliberação sobre a instauração do Piso para Experiência;

CLÁUSULA 4a - REAJUSTE SALARIALAos TRABALHADORES, abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, querecebem salário acima do piso estabelecido no caput da cláusula 3a (terceira), seráconcedido reajuste de 6,58% (Seis vírgula cinquenta e oito por Cento), sendo 4,0%(Quatro por cento) a partir de Abril/2017 (folha) sobre os valores praticados em31/12/2016, e 2,58% (Dois vírgula cinquenta e oito por cento) a partir de Outubro/2017(folha) sobre os valores praticados em 31/12/2016, excetuando os cargos de Diretores,Superintendentes e Gerentes.

Parágrafo primeiro: As empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva deTrabalho devem pagar na folha de abril, desde que a aprovação em assembleias daConvenção Coletiva de Trabalho se dêem em tempo hábil, a título de abono indenizatório,12% (doze) do salário base do empregado vigente em 31/12/2016, para cada empregadoque recebe salário acima do piso previsto no caput da cláusula terceira, garantindo, emqualquer hipótese, o mínimo de R$120,00 (cento e vinte reais).

Parágrafo segundo: Para as empresas que já reajustaram os salários e benefícios detodos os empregados representados pela presente convenção em 01 de Janeiro de 2017,com o percentual de 6,58% (Seis vírgula cinquenta e oito por Cento) previsto no caputdesta cláusula, ficam desobrigadas de pagar o abono indenizatório previsto no parágrafoprimeiro.

CLÁUSULA 5a - PAGAMENTO DE SALÁRIOSO pagamento de salários deverá ser efetuado até o 5° (quinto) dia útil de cada mêssubsequente ao trabalhado.

Parágrafo Primeiro: As EMPRESAS deverão disponibilizar, aos trabalhadores, acessoaos bancos via internet ou caixas eletrônicos, facilitando o recebimento de salários oupagamento de contas.

Parágrafo Segundo: Havendo pagamento de verbas salariais ou benefícios a menor, as'EMPRESAS comprometem-se a efetuar o repasse dos lançamentos erróneos em até 10(dez) dias.

Parágrafo Terceiro: Serão fornecidos demonstrativos de pagamento, impresso ou on-line, com a discriminação de todos os títulos que componham a remuneração,importâncias pagas e descontos efetuados, contendo identificação da EMPRESA e ovalor de recolhimento de FGTS.

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Parágrafo Quarto: O pagamento dos salários será antecipado para o dia útilimediatamente anterior quando a data coincidir com sábado.

Parágrafo Quinto: É facultado às EMPRESAS que os apontamentos mensais da folha depagamento considerem o período entre o dia 16 de um mês e o dia 15 do mês seguinte,ou entre o dia 21 de um mês e o dia 20 do mês seguinte, para que haja tempo hábil deefetuar os cálculos salariais, pagamentos e recolhimentos de encargos sociais nas datasprevistas legalmente ou nesta Convenção.

CLÁUSULA 6a - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTOAs EMPRESAS poderão descontar dos salários dos seus trabalhadores, consoante oartigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho, Súmula 342 do TST e Lei 10.820/2003,valores relativos à alimentação; convénios com instituições de ensino; planos deconvénios médicos e odontológicos; transportes; empréstimos pessoais; despesas deparcelamento de convénio médico/odontológico e transporte, quando do retorno doafastamento do INSS; contribuições às associações, clubes e outras agremiações;mensalidade sindical, colónia de férias e outros descontos sindicais; e demais benefíciosque porventura conceda ou venha a conceder, quando os respectivos descontos foremautorizados por escrito pelos próprios trabalhadores.

CLÁUSULA 7a - DAS HORAS EXTRAORDINÁRIASAs horas extraordinárias trabalhadas de segunda a sábado, serão remuneradas com oadicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal e na hipótese deocorrer trabalho em dia de repouso, feriados ou domingos, a remuneração será acrescidado adicional de 100% (cem por cento), devendo as empresas manterem as condiçõesmais vantajosas já existentes e aplicáveis aos contratos de trabalho.

Parágrafo Primeiro: As horas extras habituais serão integradas para fins de cálculo deférias, 13° salário, DSR's e demais verbas de cunho salarial, sendo que para o cálculodas férias, 13° salário e demais verbas de cunho salarial, será considerada a médiapercebida nos últimos 12 (doze) meses.

Parágrafo Segundo: As horas em que o TRABALHADOR permanecer à disposição dasEMPRESAS para a realização de cursos e treinamentos e que excederem à jornada detrabalho, serão remuneradas como extras.

CLÁUSULA 8a - HORA NOTURNAO trabalho noturno será remunerado com acréscimo de 20% (vinte por cento),entendendo-se como tal, o trabalho realizado das 22:00 horas de um dia até as 5:00horas do dia seguinte, computando-se, para tanto, a hora de trabalho a cada 52:30minutos, nos termos do artigo 73 da CLT e Súmula 60 do TST, ou aplicação do percentualde 37,14% sobre a hora normal, como forma alternativa.

CLÁUSULA 9a - AUXILIO LANCHE / VALE REFEIÇÃO / CESTA BÁSICAAs EMPRESAS fornecerão, mensalmente, desde o início da vigência do presenteinstrumento, aos TRABALHADORES que estiverem no exercício de suas atividadesregulares, e para os dias efetivamente trabalhados, vales refeição ou alimentação, nosseguintes valores faciais:

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a) R$13,26 (treze reais e vinte e seis centavos) por dia efetivamente trabalhado, paraTRABALHADORES contratados com jornada de 200/220 horas mensais. A partir de 01 deJunho de 2017, o valor do benefício passa a ser de R$14,13 (Quatorze reais e trezecentavos) por dia efetivamente trabalhado.

b) R$7,15 (sete reais e quinze centavos) por dia efetivamente trabalhado, paraTRABALHADORES contratados com jornada diária de 7 (sete) horas e 12 (doze) minutos.A partir de 01 de Junho de 2017, o valor do benefício passa a ser de R$7,62 (Sete reais esessenta e dois centavos) por dia efetivamente trabalhado.

c) R$6,03 (seis reais e três centavos), para os TRABALHADORES contratados comjornada acima de 150 horas mensais e até 180 horas mensais. A partir de 01 de Junho de2017, o valor do benefício passa a ser de R$ 6,42 (Seis reais e quarenta e dois centavos)por dia efetivamente trabalhado.

d) R$4,83 (quatro reais e oitenta e três centavos), para TRABALHADORES contratadoscom jornada de até 150 horas mensais. A partir de 01 de junho de 2017, o valor dobenefício passa a ser de R$5,15 (cinco reais e quinze centavos) por dia efetivamentetrabalhado.

Parágrafo Primeiro: As EMPRESAS que praticam valores superiores aos acimamencionados reajustarão o valor facial do Vale Refeição/Alimentação aplicando opercentual de 6,58%, a partir de 01 de Junho de 2017, incidente sobre o valor do beneficiovigente em 31/12/2016.

Parágrafo Segundo: Os valores acima estipulados não têm caráter remuneratório e,consequentemente, em face de sua natureza jurídica, não se incorporarão, em hipótesealguma, ao salário dos TRABALHADORES, não havendo, inclusive, sobre o montante,incidência de quaisquer encargos fiscais e trabalhistas.

Parágrafo Terceiro: As empresas deverão manter as condições atualmente praticadasquanto à quota de participação dos trabalhadores no custeio do valor total do beneficio,sendo que eventuais exceções/alterações deverão ser negociadas diretamente com oSINTTEL-MG.

Parágrafo Quarto: Ao empregado cabe optar pelo recebimento do tíquete refeição e/oualimentação.

CLÁUSULA 10a - PAGAMENTO DE VALE TRANSPORTE AOS TRABALHADORESAs EMPRESAS fornecerão aos seus TRABALHADORES o vale transporte conformecondições previstas na legislação vigente.

Parágrafo Primeiro: As partes, de comum acordo, convencionam que as EMPRESAS,para cumprimento das obrigações estipuladas no "capuf desta Cláusula, poderão efetuar,eventualmente, o pagamento da importância equivalente a cada trabalhador em espécie,cujo valor será pago, juntamente com a folha de pagamento, sob a rubrica "VT", com odevido desconto previsto na legislação vigente.

Parágrafo Segundo. O pagamento acima estipulado não tem caráter remuneratório e,consequentemente, em face de sua natureza jurídica, não se incorporará em hipótesealguma ao salário dos trabalhadores, não havendo, inclusive, sobre este incidência dequaisquer encargos fiscais e trabalhistas.

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Parágrafo Terceiro: Ficam garantidos os vales-transporte de ida ao local de trabalho eretorno a residência, ao TRABALHADOR que tenha comparecido ao local de trabalho esido dispensado, ou comparecido para jornada extraordinária não contínua com suajornada norma!.

CLÁUSULA 11a - ADIANTAMENTO DO 13° SALÁRIOFica facultado às EMPRESAS a opção do adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do13° salário, de acordo com a Lei, aos trabalhadores, no momento do pagamento dasférias a serem gozadas, mediante solicitação prévia.

Parágrafo Único. As Empresas respeitarão a opção dos TRABALHADORES que nãodesejarem receber o referido adiantamento.

CLÁUSULA 12a - JORNADA DE TRABALHOA duração da jornada de trabalho dos TRABALHADORES operadores emTelemarketing/Teleatendimento, será de seis horas diárias e 36 (trinta e seis) horassemanais, nos termos do anexo II da NR 17.

Parágrafo Primeiro:Os TRABALHADORES operadores de telemarketíng/teleatendimentoterão uma folga semanal que, no mínimo, uma vez por mês deverá ser concedida nodomingo.

Parágrafo Segundo: Com exceção dos empregados que laboram em jornada de 7 (sete)hora e 12 (doze) minutos, as partes dão-se por cientes de que está autorizado o trabalhoaos domingos, nos termos do parágrafo único do artigo 67 da CLT, observada a regra doparágrafo anterior e a escala de trabalho previamente estabelecida, que deverá serdivulgada com antecedência mínima de 10 dias.

Parágrafo Terceiro: Para todos os demais TRABALHADORES serão mantidas asjornadas de trabalho atualmente praticadas.

Parágrafo Quarto: As EMPRESAS poderão prorrogar a jornada diária de 8 (oito) horasde seus TRABALHADORES, para compensação da jornada laborada aos sábados,devendo, contudo, observar a respectiva jornada semanal de trabalho e as respectivaspausas e intervalos previstos na legislação vigente,

Parágrafo Quinto: As condições previstas nos parágrafos primeiro e quarto destacláusula não se aplicam aos empregados que laboram na escala de 5x2, entendendo-secomo tal aqueles empregados que laboram de segunda a sexta-feira na jornada diária de7 (sete) horas e 12 (doze) minutos, folgando nos sábados e domingos.

CLÁUSULA 13a - TRANSFERÊNCIA DE JORNADAS DE 4 HORAS PARA 6 HORASOs trabalhadores que estejam há mais de 6 (seis) meses laborando em jornada de 4(quatro) horas e que desejarem transferência para jornada de 6 (seis) horas,correspondente à mesma atividade/serviço que estão cumprindo, terão prioridade namudança de carga horária, com o correspondente acréscimo salarial.

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Parágrafo Primeiro: Os trabalhadores interessados no acréscimo da jornada deverãoinscrever-se conforme procedimentos específicos de cada empresa, indicando a mudançadesejada, bem como o turno de preferência,

Parágrafo Segundo: Caso o empregado seja transferido da jornada de 4(quaíro) horaspara jornada de 6(seis) horas diárias, ele só poderá retornar a jornada de trabalhoanteriormente exercida se houver concordância, por escrito, de ambas as partes.

CLÁUSULA 14a - REGISTRO DE PONTOO controle da jornada de trabalho dos empregados será processado nos termos do Artigo74, § 2°, da Consolidação das Leis do Trabalho, combinado com as disposições previstasnas Portarias n° 1510/2009 e 373/2011, do Ministério do Trabalho e Emprego.

Parágrafo Único: A empresa que pretender adotar sistemas alternativos de ponto deveránegociar direta e individualmente com o SINTTEL e formalizar as respectivas condiçõesatravés de Acordo Coletivo de Trabalho especifico.

CLÁUSULA 15a - INTERRUPÇÕES DO TRABALHOAs interrupções do trabalho, que independam da vontade do TRABALHADOR, nãopoderão ser compensadas posteriormente, ficando-lhe assegurada à remuneração.

CLÁUSULA 16a - PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOSAs EMPRESAS iniciarão a negociação direta e individualmente com o SINTTEL MG, parapagamento da PLR/PPR, no prazo de 60 (sessenta) dias após a assinatura da presenteCCT.

CLÁUSULA 17a - CONTRATO DE EXPERIÊNCIAAs EMPRESAS poderão estipular contrato de experiência pelo prazo máximo de 90(noventa) dias.

Parágrafo Único: Não será celebrado o contrato de experiência nos casos de readmissãode TRABALHADORES para a mesma função anteriormente exercida nas EMPRESAS,bem como para os casos de admissão de trabalhadores que estejam prestando serviçosna mesma função como mão-de-obra temporária.

CLÁUSULA 18a-AVISO PRÉVIONos casos de rescisão de contrato de trabalho, sem justa causa, por parte doEMPREGADOR, o aviso prévio obedecerá aos seguintes critérios:

a) Será comunicado pelas EMPRESAS por escrito e contra recibo comesclarecimentos se será trabalhado ou não;

b) Fica garantida a todo TRABALHADOR, a redução de duas horas diárias, prevista noartigo 488 da CLT que se será realizada atendendo a conveniência do trabalhador, noinício ou no fim da jornada de trabalho, ou o trabalhador poderá optar por 7 (sete) diascorridos durante o período do aviso prévio, quaisquer dessas opções mediantemanifestação única do TRABALHADOR, exercida no ato do recebimento do pré-aviso.

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c) Caso seja o trabalhador impedido pela EMPRESA de prestar sua atividadeprofissional durante o aviso prévio, ele fica desobrigado de comparecer à EMPRESA,fazendo, no entanto, jus à remuneração integral;

d) Ao TRABALHADOR que no curso do aviso trabalhado, solicitar imediatodesligamento ao EMPREGADOR, por escrito, e comprovar recolocação no mercado detrabalho, será atendido e terá a anotação da respectiva baixa na CTPS. Neste caso, asEMPRESAS estão obrigadas em relação a essa parcela, a pagar apenas os diasefetivamente trabalhados, sem prejuízo da redução legalmente garantida.

CLÁUSULA 19a - FÉRIASAs EMPRESAS poderão, por ocasião das férias dos trabalhadores, praticarem asseguintes regras:

a) Aos trabalhadores estudantes e aos trabalhadores que tem filhos, o período deférias, preferencialmente, deverá coincidir com as férias escolares, devendo serobservado, contudo, os termos do §2° do artigo 136 da CLT que neste caso é obrigatório.

b) O trabalhador poderá requerer o abono pecuniário, se assim lhe convier, no prazoestabelecido no artigo 143 da CLT.

c) A concessão de férias será participada, por escrito, ao TRABALHADOR, comantecedência mínima de 30 (trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva notificação»

d) O início das férias não poderá coincidir com sexta-feira, sábados, dias destinadosao repouso semanal remunerado e feriados.

e) As EMPRESAS não poderão cancelar ou modificar o início previsto do gozo deférias individuais ou coletivas.

CLAUSULA 20a - HORÁRIOS DE TRANSPORTEO encerramento do expediente que se verificar no período noturno, caso a EMPRESAnão forneça transporte coletivo, deverá coincidir com os horários cobertos normalmentepor serviços de transporte público.

Parágrafo Único: Aos TRABALHADORES que, por exigência operacional em situaçãoextraordinária, excepcionalmente necessitem se deslocar da residência para o trabalho oudo trabalho para a residência no horário compreendido entre 00:00 horas e 5:00 horas, aEMPRESA assegurará alternativa de transporte, sem custo para os mesmos, ficandonesses casos desobrigada de fornecer vale-transporte.

CLÁUSULA 21a- FOLGAS SEMANAIS, ESCALA DE REVEZAMENTO E PLANTÃONos termos do artigo 7°, XV, da Constituição Federal, artigos 67 e 68 da CLT, artigos 1° e10 da Lei n° 605 /49, Decreto n° 27.048 749 e Portaria Ministerial n° 417/66 - as empresasconcederão o repouso semanal remunerado, no máximo, após seis dias de trabalhorecaindo, portanto, no sétimo dia, exceto quando este for dia de feriado, caso em que orepouso será prorrogado para o dia útil imediatamente posterior ao feriado, ressaltandoque o trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deverá ser pago em

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dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal, conforme Súmula 146do TST.

Parágrafo Primeiro: As EMPRESAS manterão esquema de revezamento de plantão nasfestividades de Natal e Ano Novo, de tal forma que os TRABALHADORES tenham folgagarantida em uma delas.

Parágrafo Segundo: As escalas de revezamento deverão ser divulgadas, com pelomenos 10 (dez) dias de antecedência, ressalvando-se alterações em casos emergenciaisque deverão ser informadas ao SINDICATO profissional, respeitando-se o intervalo de 11(onze) horas entre jornadas, com a faculdade de troca, negociada entre osTRABALHADORES, desde que haja comunicação ao superior hierárquico comantecedência mínima de 05 (cinco) dias.

CLAUSULA 22a - MINUTOS RESIDUAISNos termos do §1° do artigo 58 da CLT, não serão passíveis de punição ou descontadasdo trabalhador as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cincominutos, bem como não serão computadas como jornada extraordinária, observando-se olimite máximo de dez minutos diários.

CLÁUSULA 23a - GARANTIAS DO TRABALHADOR PARA A HIPÓTESE DEENCERRAMENTO DAS ATIVIDADES DA EMPRESA NA REGIÃOSe as EMPRESAS, por qualquer motivo, encerrarem totalmente suas atividades na baseterritorial do respectivo SINDICATO, obrigam-se a comunicar tal fato ao mesmo comantecedência mínima de 30 (trinta) dias.

CLÁUSULA 24a - CARTA DE REFERÊNCIANo ato da homologação de rescisão de contrato de trabalho, as empresas fornecerãomediante solicitação do trabalhador, uma carta de referencia com o seguinte texto: "nadaconsta em seu prontuário que desabone a sua conduta durante o vínculo empregatício";bem como toda documentação dos cursos que o trabalhador tenha concluído na empresa,ou justificará por escrito a sua recusa em fornecê-los.

CLÁUSULA 25a - COOPERATIVAS / MAO-DE-OBRA DE TERCEIROS/ESTAGIÁRIOSFica expressamente vedada às EMPRESAS a contratação de TRABALHADORES atravésde cooperativas de mão-de-obra, mão de obra de terceiros e estagiários, para executaremos serviços das atividades fins ou preponderante das EMPRESAS.

CLAUSULA 26a - EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS E MEDICINA PREVENTIVAAs EMPRESAS realizarão exames periódicos, sem ónus, para todos osTRABALHADORES, inclusive por ocasião da rescisão contratual, fornecendo cópia dosresultados.

Parágrafo Único: As EMPRESAS promoverão campanhas educacionais na área dasaúde.

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CLÁUSULA 27a - AUXÍLIO CRECHE / REEMBOLSO CRECHEAs EMPRESAS concederão mensalmente às TRABALHADORAS o auxílio-creche,através de reembolso, no valor de R$179,44 (cento e setenta e nove reais e quarenta equatro centavos) mensais, para cada filho(a), até a criança completar 50 (cinquenta)meses de vida, devendo a empregada apresentar, até o último dia útil de cada mês, NotaFiscal ou recibo com CNPJ.

Parágrafo primeiro: O valor devido a título de auxílio creche/reembolso creche nosmoldes previstos no caput desta cláusula, será de R$191,24 (cento e noventa e um reaise e vinte e quatro centavos) a partir de 01 de Junho de 2017.

Parágrafo Segundo: O benefício previsto no caput desta cláusula será estendido aoTRABALHADOR que comprovar tutela exclusiva do(s) filho(s), em decorrência deausência definitiva ou morte da mãe.

CLAUSULA 28a - CIPAAs EMPRESAS estão obrigadas ao cumprimento da legislação vigente sobre a CIPA econvocarão eleições com 60 (sessenta) dias de antecedência, dando publicidade do atoatravés de edital e enviando cópia ao respectivo SINDICATO nos primeiros 10 (dez) diasdo período acima estipulado.

Parágrafo Primeiro: A eleição dos cipeiros deverá ser acompanhada pelo SINDICATO.

Parágrafo Segundo: As reuniões dos cipeiros ocorrerão no período normal de trabalho,sendo certo que no caso de ocorrer fora do horário de trabalho, o TRABALHADOR farájus ao recebimento de horas extraordinárias.

Parágrafo Terceiro: As empresas concordam em ceder ao SINTTEL-MG 8 (oito) horas,dentro da obrigação legal de 20 (vinte) horas, para que o mesmo possa realizartreinamentos para os membros da CIPA.

CLAUSULA 29a - GARANTIA A GESTANTEFica assegurada à TRABALHADORA gestante a garantia do emprego, desde aconfirmação da gravidez até 120 (cento e vinte) dias após o parto, conforme art. 392 daCLT.

CLAUSULA 30a - CONVÉNIO DE ASSISTÊNCIA MÉDICA / ODONTOLÓGICAAs EMPRESAS fornecerão Assistência Médica, aos TRABALHADORES com vínculoempregatício, podendo adotar o regime de coparticipação.

Parágrafo Primeiro: As EMPRESAS que já fornecem o benefício previsto no caputdeverão manter os valores de desconto/coparticipação atualmente praticados.

Parágrafo Segundo: As EMPRESAS disponibilizarão convénio de AssistênciaOdontológica para seus TRABALHADORES e dependentes, cabendo a esses optar pelaadesão, cujo custo será assumido integralmente pelo titular do plano com desconto diretona folha de pagamento.

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CLÁUSULA 31a - CLÍNICAS MÉDICASAs EMPRESAS manterão através da assistência médica, clínicas médicas nasproximidades dos locais de trabalho, para atendimento preferencial de seustrabalhadores.

Parágrafo Único: Em casos de urgência e/ou emergência as EMPRESAS providenciarãoa remoção do trabalhador até o pronto socorro mais próximo do local de trabalho, noshorários que não tenham médicos na EMPRESA.

CLÁUSULA 32a - SEGURO DE VIDAAs EMPRESAS manterão Seguro de Vida em grupo, para todos os trabalhadores,enquanto mantiver o vínculo contratual, mantendo as condições atualmente praticadaspelas EMPRESAS.

CLAUSULA 33a - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHOAs EMPRESAS abrirão e encaminharão ao INSS, a CAT dos trabalhadores vítimas deacidente do trabalho ou doença profissional, bem como enviarão mensalmente aorespectivo SINDICATO, cópia das CAT's abertas no período.

CLÁUSULA 34a - AUSÊNCIAS JUSTIFICADASAs EMPRESAS considerarão justificadas as ausências ao trabalho, nos limites esituações seguintes:

a) 03 (três) dias consecutivos, quando do falecimento do cônjuge, descendentes eascendentes de qualquer nível e irmão, bem como de pessoa declarada na CTPS e queviva sob sua dependência económica.

b) 05 (cinco) dias úteis, por ocasião do casamento.

c) 05 (cinco) dias por ano para os trabalhadores que possuem 01 filho, sem prejuízoda respectiva remuneração, nos casos de acompanhamento para consulta médica de filho(a) menor de até 14 (Quatorze) anos de idade, 08 (oito) dias por ano para ostrabalhadores que possuem 02 ou mais filhos, sem prejuízo da respectiva remuneração,nos casos de acompanhamento para consulta médica de filho (a) menor de até 14(Quatorze) anos de idade, e 10 (dez) dias em casos de acompanhamento de internação,desde que previamente informado às EMPRESAS e a consulta ou internação coincidacom o horário de trabalho do empregado (a), ressalvados os casos de emergência.

d) Atendendo ao disposto no inciso XIX, art. 7°, da C.F. de 1.988, combinado com o §1° do art. 10 do ADCT, a licença paternidade será de 5 (cinco) dias corridos.

e) As empresas abonarão as ausências motivadas pela necessidade de registro denascimento de filhos, bem como para obtenção da 2a via de RG, CPF, CTPS e TítuloEleitoral, sendo que, com exceção do registro de nascimento, o trabalhador deveráapresentar o correspondente Boletim de Ocorrência quanto ao furto, roubo ou perda dosrespectivos documentos, não sendo a falta computada para efeito de desconto em férias,13° salário e DSR. Não se aplicará este item quando o documento puder ser obtido emdia não útil ou fora do horário regular do TRABALHADOR.

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f) As empresas abonarão, ainda, as faltas dos empregados, além das ausênciasjustificadas conforme legislação, nas seguintes situações:

f.1) Nos dias de provas e exames das modalidades Enem, PEP e vestibulares,devendo cientificar o empregador com, no mínimo, de 72 (setenta e duas) horas deantecedência e comprovar a realização do exame.f.2) Nos casos de faltas ao trabalho dos portadores de necessidades especiais,decorrentes da comprovada necessidade de manutenção do(s) aparelho(s) que o(s)auxiliam em suas necessidades

CLÁUSULA 35a - DELARAÇÃO DE HORASSerão aceitas declaração de até 03 (três) horas livres sem distinção de trajeto e/ouatendimento para as ausências.

CLÁUSULA 36a - GARANTIA AO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIAFica garantido o emprego durante o período de 12 (doze) meses que antecede a data deaquisição do direito à aposentadoria (integral ou proporcional).

Parágrafo Único: Para fazer jus à garantia prevista no "caput", o TRABALHADOR deverácomunicar por escrito ao Recurso Humano das Empresas, dentro do prazo de 30 (trinta)dias que antecedem o início do período de 12 (doze) meses que faltam para aquisição dodireito à aposentadoria, comprovando, documentalmente, o preenchimento dos requisitosconcernentes ao tempo de contribuição e/ou de idade, suficientes para aquisição dodireito.

CLAUSULA 37a - ENTREGA DE ATESTADOS MÉDICOS/ODONTOLÓGICOSOs atestados médicos/odontológicos deverão ser entregues na empresa em até 72(setenta e duas) horas (considerando o dia útil), contadas do retorno do empregado aotrabalho.

Parágrafo Primeiro: Para fins de justificativa de falta, as empresas somente considerarãoos atestados que comprovem atendimento médico e/ou odontológico ou boletins deatendimento emergencial, desde que emitidos pelos órgãos públicos de saúde, peloconvénio médico/odontológico ou ambulatorial da empresa, ou, ainda, por qualquer outroconvénio do qual seja beneficiário o trabalhador, devendo constar no atestado o númerode inscrição do profissional e o período de afastamento concedido ao empregado.

Parágrafo Segundo: O empregado deverá entregar os atestados médicos com umacópia, pessoalmente ou através de um representante nomeado pelo mesmo, na qualdeverá receber o protocolo com a assinatura do recebedor (seu gestor direto ou dodepartamento de pessoal da empresa), confirmando a entrega, ficando o empregado deposse da cópia.

Parágrafo Terceiro: Caso o período de afastamento constante do atestado ultrapasse 5(cinco) dias, deverá o empregado, ou pessoa por ele indicada, entregar cópia do atestadoao departamento pessoal da empresa, em até 5 (dias) úteis contados da emissão doatestado, mediante protocolo que será obrigatoriamente fornecido pela empresa;

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Parágrafo Quarto: A comunicação prevista no parágrafo anterior, também poderá serfeita, no mesmo prazo, através do envio de e-mail que deverá ser criado e divulgadopelas empresas, para esta finalidade, inclusive com resposta automática de recebimento.

CLAUSULA 38a- ABONO DE FALTAS PARA PAIS E RESPONSÁVEIS DE CRIANÇASEM IDADE ESCOLARAs EMPRESAS aceitarão como ausência justificada, 02 (duas) faltas por semestre dosTRABALHADORES que são pais ou responsáveis legais de crianças de até 12 (doze)anos quando estes necessitarem se ausentar do trabalho para comparecer às reuniõesnas escolas onde os filhos estudarem.

Parágrafo Único: A justificativa será concedida apenas um dos pais/responsáveis,mediante comprovação expedida pela escola, por meio de declaração de frequência, quedeverá ser entregue no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, a contar do início da próximajornada.

CLÁUSULA 39a INFORMAÇÕES LEGAIS SOBRE SAÚDEAs EMPRESAS envidarão esforços para facilitar o conhecimento de suas medidas desegurança e Medicina do Trabalho ao respectivo SINDICATO, desde que por elesolicitadas, sem prejuízo das comunicações legalmente determinadas por lei, envolvendo:

a) Comunicações de acidentes de trabalhos;

b) Ergonomia dos Postos de Trabalho;

c) C l PA;

d) Ginásticas e exercícios laborais adotados, visando prevenir ocorrência de doençasocupacionais, dentro da sua jornada de trabalho.

Parágrafo Primeiro: Compromete-se, ainda, a desenvolver e adotar programas desaúde, visando prevenir doenças como a Dort/Ler e os casos de depressão/Stress,arcando com os custos de manutenção dos referidos programas.

Parágrafo Segundo: Os TRABALHADORES receberão por ocasião dos exames médicosadmissionais, periódicos e demissionais, ou realizados extraordinariamente, cópia dosresultados dos exames de controle por exposição aos diferentes riscos, a seremrealizados na periodicidade determinada pelo Médico do Trabalho responsável peloPCMSO - NR-9, das EMPRESAS.

Parágrafo Terceiro: As partes envidarão esforços para manterem reuniões periódicas, nomínimo a cada 3 meses, visando avaliar as condições do trabalho e discutir os problemaseventualmente manifestados para os SINDICATOS.

Parágrafo Quarto: As empresas garantem a interlocução do sindicato profissional junto,aos trabalhadores, por ocasião de eventos promovidos pela empresa em épocas detreinamentos.

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CLÁUSULA 40a - INCENTIVO PARA ADOÇÕESNos casos de adoção ou guarda judicial, as EMPRESAS concederão idêntico tratamentorelativo à licença maternidade / paternidade remunerada, bem como garantia de emprego,conforme previsto na Cláusula 29a.

Parágrafo Único: A licença maternidade / paternidade remunerada, bem como aestabilidade da TRABALHADORA só serão concedidas, mediante apresentação do termojudicial de guarda à(ao) adotante ou guardiã(o).

CLÁUSULA 41a - MEDIDAS DE PROTEÇÃOAs EMPRESAS adotarão medidas de proteção prioritariamente de ordem coletiva, emrelação às condições de trabalho e segurança do TRABALHADOR, conforme Portaria n°.3214/78.

CLÁUSULA 42a - CONDIÇÕES DE TRABALHO E OUVIDORIAAs EMPRESAS buscarão a contínua melhoria das condições de trabalho, respeitando asdisposições contidas no Anexo II da NR17, Acordo Coletivo e/ou Convenção.

CLÁUSULA 43a - RECONHECIMENTO DA RELAÇÃO HOMOAFETIVAFica expressamente convencionado que os benefícios estipulados no presenteinstrumento coletivo de trabalho, serão extensivos integralmente aos casais homoafetivosconstituído na forma legal.

CLÁUSULA 44a - ASSEDIO MORAL / SEXUALAs partes convencionam que será adotada uma política rigorosa de prevenção,coibição/repressão à ocorrência de assédio moral e assédio sexua! nos locais de trabalho,por meio de regulamentação e procedimentos adequados.

Parágrafo primeiro: A denúncia de assédio moral ou assédio sexual, deverá serefetuada por trabalhador devidamente identificado, pela entidade sindical ou de formaanónima; as empresas deverão proceder a averiguação no prazo máximo de 15 dias dadata do recebimento da denúncia.

Parágrafo segundo: Fica convencionado que toda e qualquer denúncia/respostaencaminhada às partes (empresa/SinttelMG) será devidamente formalizada por meio decorrespondência específica, mantendo-se o sigilo cabível,

Parágrafo Terceiro: Fica ajustado ainda, caso seja configurado assédio moral ou sexual,a obrigação das empresas prestarem total apoio ao trabalhador assediado, através dadevida assistência, resguardando sempre o direito do trabalhador submetido ao ato, tomaras medidas legais que julgue cabível.

CLÁUSULA 45a - FORMULÁRIOS DA PREVIDÊNCIAAs EMPRESAS deverão preencher os formulários exigidos pela Previdência Social para aconcessão de quaisquer benefícios devidos tais como: Aposentadoria (inclusive especial),auxílio doença, acidente de trabalho, auxílio natalidade, abono de permanência;entregando ao trabalhador a respectiva comunicação em 5 (cinco) dias úteis a contar dadata do pedido, salvo se houver outro prazo, mais benéfico ao trabalhador, fixado por lei.

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CLÁUSULA 46a - SOBREPOSIÇÃO DE VANTAGENSA promulgação da legislação ordinária e/ou complementar regulamentadora dos preceitosconstitucionais, substituirá, quando aplicável, direitos e deveres previstos nesta CCT,ressalvando-se sempre as condições mais favoráveis aos trabalhadores, vedada emqualquer hipótese a acumulação.

CLÁUSULA 47a - PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃOO processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial da presenteCCT, ficará subordinado às normas estabelecidas pelo art. 615 da CLT, sem prejuízo dodisposto na Súmula 277 do TST.

CLÁUSULA 48a - COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃOOs sindicatos profissional e patronal deverão formar comissão para discussão eformalização de propostas no intuito de aprimorar os benefícios praticados pelasempresas previstos neste instrumento, assim como extensão dos mesmos, dentro doprazo de 60 dias, contados da assinatura da presente Convenção Coleíiva de Trabalho.

CLÁUSULA 49a - ASSISTÊNCIA JURÍDICAAs EMPRESAS prestarão assistência jurídica gratuita na esfera criminal, aosTRABALHADORES que, a seu serviço, vierem a se envolver em acidentes com veículosdas EMPRESAS, exceto quando houver dolo dos mesmos, segundo apuração interna.

CLÁUSULA 50a - QUADROS DE AVISOSAs EMPRESAS autorizam a afixação, nos quadros de aviso previamente estabelecidospelas EMPRESAS, de material informativo do SINTTEL, para comunicações de interesseda categoria profissional, vedada à divulgação de matéria político-partidáha ou ofensiva aquem quer que seja.

CLÁUSULA 51a - DIRIGENTES SINDICAIS/GARANTIAS SINDICAISAs empresas se comprometem a liberar todos os Dirigentes Sindicais que sejam seusempregados para o exercício dos respectivos mandatos, sem prejuízo do recebimento deseus salários e demais vantagens contratuais e legais.

Parágrafo Primeiro: O Dirigente Sindical, no exercício de sua função, desejando mantercontato com as EMPRESAS de sua base territorial, terá garantido atendimento pelorepresentante que as EMPRESAS designarem. O Dirigente Sindical poderá fazer-seacompanhar de assessor.

Parágrafo Segundo: Fica facultado aos respectivos SINDICATOS o credenciamento de01 (um) Delegado Sindical a cada grupo de 500 (quinhentos) TRABALHADORES,asseguradas as prerrogativas do artigo 543, parágrafo 3°, da CLT. A empresa daráliberação remunerada a estes empregados para participar de reuniões, congressos,seminários e etc. convocados pelo SINDICATO e previamente informados a empresa.

Parágrafo Terceiro: Fica estipulado que a estabilidade do Delegado Sindical será peloprazo de vigência desta CCT prorrogado por mais 01 (um) ano.

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Parágrafo Quarto: Para as empresas com mais de 200 e menos de 500 (quinhentos)empregados, fica assegurado ao SINDICATO profissional o credenciamento de apenas01 (um) Delegado Sindical, asseguradas as prerrogativas do artigo 543, parágrafo 3°, daCLT.

Parágrafo Quinto: Ficam ressalvadas as condições mais benéficas já existentes comcada empresa dispondo sobre a matéria em questão.

CLÁUSULA 52a - LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAISA empresa garantirá a liberação de pelo menos 10 (dez) empregados, por semestre, semprejuízo do recebimento de seus salários e demais vantagens contratuais e legais, paraparticipar de Congressos e Seminários de interesse da categoria, desde que escolhidosem assembleia especialmente convocada para tal fim e desde que a empresa sejacomunicada do evento com 15 (quinze) dias de antecedência.

Parágrafo Único: Será garantida aos empregados uma pausa de 30 (trinta) minutos paraparticipação/votação nas eleições e/ou assembleias convocadas pelo sindicato.

CLÁUSULA 53a - SINDICALIZAÇÃOAs Empresas quando solicitadas, por escrito, cederão em dia e hora previamente fixados,autorização para que o SINTTEL-MG possa, duas vezes por ano, fazer sua campanha desindicalização junto aos trabalhadores, vedada a propaganda político-partidária.

Parágrafo Primeiro: As Empresas descontarão as mensalidades sindicais diretamentede seus Trabalhadores, desde que por eles autorizada, realizando o depósito do valordescontado em conta bancária do SINTTEL-MG até o décimo dia útil subsequente àcompetência do salário e se comprometem no mesmo prazo, a guia de depósito bancário,ficha de compensação ao SINDICATO profissional, referente às referidas mensalidades,bem como relação discriminando o nome dos TRABALHADORES sindicalizados e o valorde sua contribuição individual.

Parágrafo Segundo: Os TRABALHADORES associados poderão, a qualquer tempo, semanifestar por escrito junto ao SINDICATO profissional para desligamento do quadro deassociados da entidade, fazendo sua solicitação sempre antes do fechamento da folha depagamento, através de carta preenchida de próprio punho e que deverá ser entreguepessoalmente na sede do SINDICATO.

CLÁUSULA 54a - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS AOS LOCAIS DE TRABALHOFica permitido o acesso dos dirigentes/representantes do SINTTEL-MG, às dependênciasdas empresas, durante os horários de funcionamento, respeitadas as regras gerais deacesso e circulação de pessoas.

Parágrafo Único. O acesso de dirigentes sindicais aos locais de trabalho, para tratarassuntos de interesse da categoria, não poderá trazer interrupção ao curso normal dosserviços e deverá ser solicitado a Gerência de Recursos Humanos das EMPRESAS, comum mínimo de 24 (vinte e quatro) horas de antecedência.

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CLAUSULA 55a - RELACIONAMENTO SINDICALVisando aperfeiçoar e modernizar o relacionamento EMPRESA / SINDICATO, ficaestabelecido que:

a) O SINSTAL e o SINTTEL se comprometem a prestigiar a via negociai noesclarecimento de omissões, bem como dúvidas decorrentes da aplicação da lei ou daCCT, estabelecendo que as mesmas serão objetos de discussão amigável entre aspartes, antes de serem submetidas ao Poder Judiciário;

b) As EMPRESAS assegurarão a frequência livre dos Dirigentes Sindicais paraparticiparem de assembleias e reuniões sindicais devidamente convocadas ecomprovadas, desde que as partes negociem previamente com pelo menos 48 horas deantecedência a participação nos eventos.

CLAUSULA 56a - MANUTENÇÃO DAS CONDIÇÕES MAIS BENÉFICASAs Empresas se obrigam a manter as condições mais benéficas atualmente praticadas,alcançando os contratos individuais de trabalho e Acordos Coletivos de Trabalho jáfirmados, bem como aqueles que vierem a ser celebrados, face as negociações coletivasem curso com o Sindicato Profissional, abrangendo, inclusive, todos benefícios existentes.

Parágrafo Único: Na conformidade do que dispõe o caput desta Cláusula, todos osdemais benefícios que tenham caráter económico deverão ser reajustados nos termos daCláusula Quarta "Reajuste Salarial" previsto nesta Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA 57a - TERMO ADITIVOAs empresas deverão negociar os termos aditivos com o SintíeIMG em até 60 dias após aassinatura da CCT.

CLÁUSULA 58a-MULTAAs partes fixam a multa no valor de 15% (quinze por cento) sobre o piso salarial previstono caput da cláusula 3a (terceira), por ínfração e por trabalhador, mediante notificaçãocircunstanciada, pela parte interessada em casos que envolvam questões coletivas, sejapor descumprimento de quaisquer das cláusulas contidas nesta Convenção Coletiva deTrabalho, seja por descumprimento das normas previstas em Lei, desde que nãocominada com qualquer multa específica, revertendo seu valor a favor da partenotificante/prejudicada.

Parágrafo Primeiro: O pagamento da multa, na forma prevista no caput desta Cláusula, / )só será devida se a parte infratora, for notificada da infração e não proceder à suacorreção/regularização no prazo de 10 (dez) dias contados da data do recebimento danotificação. A

Parágrafo Segundo: Nos casos de demandas individuais ou plurimas, em que o(s)empregado(s) ou ex-empregado(s) venha(m) recorrer ao poder judiciário para reclamar odescumprimento de quaisquer das cláusulas contidas no presente instrumento coletivo,não haverá necessidade de qualquer notificação e o valor da multa, prevista no caputdesta cláusula, será revertida em favor do(s) trabalhador(es).

Página 16 de 18q:MA

CLÁUSULA 59a - DIFERENÇAS SALARIAIS/BENEFÍCIOSTodas e quaisquer diferenças resultantes da aplicação dos índices de reajustes desalários e dos benefícios económicos previsto nesta Convenção, serão pagas de formaretroativa, em uma única parcela, na folha subsequente a data de assinatura do presenteinstrumento normativo, respeitadas as datas contidas nas respectivas cláusulaseconómicas.

CLÁUSULA 60a - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONALAs EMPRESAS recolherão diretamente ao SINSTAL a Contribuição Assistencial Patronal,o valor correspondente a 1% (hum por cento) do capital social, com o valor mínimo daaludida contribuição no importe de mil reais e valor máximo da contribuição no importe decinquenta mil reais, anualmente, em 15 de Julho de 2017.

CLÁUSULA 61a - TAXA DE REFORÇOFica assegurado um desconto, a título de TAXA DE REFORÇO, a ser efetuada de uma sóvez, pela empresa como intermediária, que incidirá sobre os salários devidos reajustadosna forma da Cláusula "Reajuste Salarial", na folha de pagamento do mês subsequente adata de assembleia que deliberar pela aprovação do presente instrumento normativo, noimporte de 2% (dois por cento), sendo que tal contribuição será recolhida em nome doSINTTEL-MG, mediante depósito bancário IDENTIFICADO, a ser efetuado junto à CaixaEconómica Federal, Agência 0081, Conta Corrente n.° 700225-0, Operação 003, ou noBanco do Brasil, Agência:1614-4, Conta Corrente n°;8343-7.

Parágrafo Primeiro: Fica garantido, para os associados e não associados do SindicatoProfissional, o direito de se OPOR ao referido desconto, manifestando sua discordânciajunto à direção do SINTTEL-MG, através de documento formal entregue pessoalmente nasede do Sindicato em Belo Horizonte ou em suas Regionais, no prazo de 10 (dez) dias, acontar da data de aprovação em assembleias da Convenção Coletiva de Trabalho.

Parágrafo Segundo: O SINTTEL-MG se compromete, no prazo de 10 (dez) dias úteis,após o prazo previsto no "Parágrafo Primeiro", a enviar formalmente a empresa listagemdos empregados que manifestaram a respectiva oposição, para que não proceda taldesconto.

Parágrafo Terceiro: A empresa enviará ao SINTTEL-MG, até o 5° (quinto) dia útil do mêssubsequente aos respectivos descontos, a comprovação dos recolhimentos devidos,juntamente com a listagem, contendo os nomes, valores descontados, salários e funçõesde cada empregado, sob pena de incorrer em multa de 10% (dez por cento) pelodescumprimento da obrigação,

Parágrafo Quarto: O SINTTEL-MG se compromete a divulgar em seu site e/ou atravésde boletins os critérios em que se darão o referido desconto, para ciência dosinteressados.

Parágrafo Quinto: O SINTTEL-MG se compromete a enviar a cópia do Edital deConvocação de AG ao Sindicato Patronal (SINSTAL).

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CLAUSULA 62a - DEPOSITOAs partes depositarão cópia da presente Convenção Coletiva de Trabalho naSuperintendência Regional do Trabalho e Emprego/Ministério do Trabalho, nostermos do Artigo 614, da Consolidação das Leis do Trabalho, para fins de registro earquivo.

Belo Horizonte, 09 de junho de 2017.

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES DOESTADO DE MINAS GERAIS - SINTTEL-MG

Th ago Ribeiro de OliveiraDiretor de Coordenação Geral

CPF: 085.753.076-30

Renato Eustaquio Silva de OliveiraDiretor de GéneroCPF 090.364.346-45

SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS E INSTALADORASr DE SISTEMAS E REDES DE TV POR ASSINATURA CABO MIU1DS DTH E

TELECOMUNICAÇÕES - SINSTAL

Wien/Mello $u'residen

CPF: 506.037.9

Gilberto Mus:DiretorOAB-$P

i de Carvalhourídíco110.911

[odrigo RosaDiretor de Negociações Coletivas

CRP 06/112669

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05/07/2017 Requerimento-Registro

AO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGG

REQUERIMENTO DE REGISTRO DE CONVENÇÃO COLET1V/

N° DA SOLICITAÇÃO: MR041105/2017

NUDPRO/SRTE-MG

_462Í].Q03708/2017-04

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES DO ESTADO DE MINASGERAIS - SINTTEL-MG, CNPJ n. 17.449.463/0001-38, locaíizado(a) à Rua Senador Lúcio Bittencourt, 140,Edifício, Carlos Prates, Belo Horizonte/MG, CEP 30710-070, representado(a), neste ato, por seu Membro deDiretoria Colegiada, Sr(a). THIAGO RIBEIRO DE OLIVEIRA, CPF n. 085.753.076-30 por seu Membro deDiretoria Colegiada, Sr(a). RENATO EUSTAQUIO SILVA DE OLIVEIRA, CPF n. 090.364.346-45, conformedeliberação da (s) Assembleia (s) da Categoria, realizada (s) em 19/04/2017 no município de BeloHorizonte/MG;

SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS PREST. DE SERV. E INSTALADORAS DE SISTEMAS E REDESDE TV POR ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH E TELECOMUNICAÇÕES - SINSTAL, CNPJ n.02.742.202/0001-34, localizado(a) à Rua Doutor Renato Paes de Barras - até 629/630, 512, cj.134, Itaim Bibi,São Paulo/SP, CEP 04530-000, representado(a), neste ato, por seu Presidente, Sr(a). VIVIEN MELLOSURUAGY, CPF n. 506.037.957-49, conforme deliberação da (s) Assembleia (s) da Categoria, realizada (s) em19/04/2017 no município de Belo Horizonte/MG;

nos termos do disposto na Consolidação das Leis do Trabalho e na Instrução Normativa n° 16, de 2013, daSecretaria de Relações do Trabalho, reconhecem como válido e requerem o REGISTRO DA CONVENÇÃOCOLETIVA DE TRABALHO transmitida ao Ministério do Trabalho e Emprego, por meio do sistema MEDIADOR,sob o número MR041105/2017, na data de 05/07/2017, às 14:47.

,,05 de julho de 2017.

IBEIRO DE OLIVEIRAMembro de Diretoria Colegiada

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES DO ESTADO DE MINASGERAIS • SINTTEL-MG

RENATO EUSTAQLJIO SILVA DE OLIVEIRAMembro de Diretoria Colegiada

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES DO ESTADO DE MINASGERAIS - SINTTEL-MG

lELLOPresidente\O NACIONAL DAS EMPRESAS PREST. DE SERWE/lNSTALADORAS DE SISTEMAS E REDES

DE TV POR ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH E^TELECOMUNICACOES - SINSTAL

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/resumo/ResumoRequerimeníoRegistroVisualisar?NrSolicitacao=mr041105/2017&CNPJ-17.449.463/0-.. 1/1

Negociaçõ Sinttelmg

De: Sinttelgm Diretoria <sinttelmg@sinttelmg.org.br>Enviado em: quinta-feira, 13 de julho de 2017 12:13Para: Negociação Coletiva/SINTTEL-MGAssunto: ENC: Notificação referente ao Instrumento Coletivo transmitido pelo nc

MR041105/2017

De: Mediador - MTE [mailto:mediador@mte.gov.br]Enviada em: quinta-feira, 13 de julho de 2017 12:05Para: sinttelmg@sinttelmg.org,brAssunto: Notificação referente ao Instrumento Coletivo transmitido pelo n° MR041105/2017

Prezado(a) Senhor(a),

Informamos a Vossa Senhoria que o instrumento coletivo transmitido pela Solicitação n° MR041105/2017e protocolizado no Ministério do Trabalho e Emprego sob n° 46211003708201794, foi registrado nestaUnidade do MTE sob o número MG002983/2017.

Nesta data foi encaminhada Notificação para ciência das partes.

Atenciosamente,

SEÇÃO DE RELAÇÕES DO TRABALHOSUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO/MG

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