CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO - 2013/2014

Pelo presente instrumento, firmam CONVENÇÃO COLETIVA DETRABALHO, de um lado o SINDICATO DOS SUPERMERCADOS EATACADOS DE AUTO-SERVIÇO DO ESTADO DA BAHIA - SINDSUPER-CNPJ N° 01.573.537/0001-03, e do outro lado, o SINDICATO DOSEMPREGADOSNO COMÉRCIO DA CIDADE DE CANDEIASE DOS MUNICÍPIOSDE MADRE DE DEpS, SÃO FRANCISCO DO CONDE, SÃO SEBASTIÃO DOPASSÉ, POJUCA, MATA DE SÃO JOÃO, AMÉLIARODRIGUES, CACHOEIRA,CONCEIÇÃO DO JACUIPE, MARAGOGIPE, SÃO FELIX, SÃO GONÇALO DOSCAMPOS,SAUBARAE TERRA NOVA- BAHIA, CNPJ N° 34.377.234/0001-74,neste ato representado por seus Presidentes, JOSUÉ TELES DE ARAÚJO,brasileiro, casado, residente nesta capital, portador do CPF n°.119.316.715-91 e JOSÉ CARNEIRO DA SILVA, brasileiro, casado,residente na cidade de Candeias, portador do CPF n°. 158.379.715-72,respectivamente, todos devidamente autorizados por suas Assembléias,nos termos das Cláusulas que seguem, que aceitam e mutuamente seobrigam, a saber:

CLÁUSULA PRIMEIRA - PISOS SALARIAIS1) A partir de 1° de março de 2013, fica garantido piso salarial, por função,nos seguintes valores:

1.1) Nas empresas com até 50 (cinquenta) empregados, inclusive:

a) R$ 717,00 (setecentos e dezessete reais), para os empregados commais de 90 (noventa) dias de serviço na mesma empresa, queexerçam as funções de office-boy, faxineiro, carregador, trabalhadorbraçal, copeiro, vigia, entregador, auxiliar de serviço, servente esimilares, exceto o empacotador.

b) R$ 759,00 (setecentos e cinqüenta e nove reais) para os demaisempregados com mais de 90 (noventa) dias de serviço na mesmaempresa, exceto o empacotador.

1.2) Nas empresas com 51 (cinquenta e um) empregados, ou mais:

a) R$ 717,00 (setecentos e dezessete reais), para os empregados commais de 90 (noventa) dias de serviço na mesma empresa, queexerçam as funções de office-boy, faxineiro, carregador, trabalhadorbraçal, copeiro, vigia, entregador, auxiliar de serviço, servente esimilares, exceto o empacotador.

b) R$ 782,00 (setecentos e oitenta e dois reais) para os demaisempregados com mais de 90 (noventa) dias de serviço na mesmaempresa, exceto o empacotador.

1.3)As diferenças salariais serão pagas até 30 de junho de 2013.

2) A partir de 1° de março de 2013, para os trabalhadores,1

preferencialmente menores de 18 anos, que exerçam a função de

EMPACOTADOR, fica assegurada a remuneração mínima de um saláriomínimo, reajustado anualmente, de acordo com a legislação em vigor.

Parágrafo primeiro: Conceitua-se como EMPACOTADOR DESUPERMERCADO o empregado que tenha como função: empacotar asmercadorias adquiridas pelos clientes do supermercado; auxiliar o clienteno transporte dessas mercadorias; verificar na área de venda, se for ocaso, o preço da' mercadoria; recolher carrinhos da loja e auxiliar ooperador de caixa em atividades afins.

Parágrafo segundo: Fica estabelecido que a jornada de trabalho doEMPACOTADOR DE SUPERMERCADO será de 40 (quarenta) horassemanais.

CLÁUSULA SEGUNDA - REAJUSTE SALARIALOs empregados do comércio supermercadista, com salário superioràqueles estipulados como piso salarial da categoria, a partir de 10 demarço de 2013, terão seus salários reajustados em 8,27% (oito vírgulavinte e sete por cento), compensando todas as antecipações legais eespontâneas ocorridas no período.

CLÁUSULA TERCEIRA - SUBSTITUIÇÃOEm caso de substituição não eventual, na mesma função ou cargo deconfiança, o substituto passará a receber, a partir do primeiro dia eenquanto durar a substituição, a mesma remuneração do substituído.

CLÁUSULA QUARTA - QUEBRA DE CAIXAA título de quebra de caixa, as empresas pagarão, mensalmente, aos seusempregados que exerçam efetivamente a função de caixa, 10% (dez porcento) do salário mínimo, se o empregado tiver menos de 90 (noventa) diasde tempo de serviço efetivo na mesma empresa e 10% (dez por cento) dorespectivo salário para os que possuem tempo de serviço superior.

Parágrafo primeiro: Ficam desobrigadas deste pagamento as empresasque não descontarem de seus empregados as diferenças que ocorrerem noCaixa.

Parágrafo segundo: Os empregados que exercem a função de caixa ficamisentos de qualquer responsabilidade, na hipótese de não presenciarem aconferência do numerário.

Parágrafo terceiro: Obrigam-se os empregadores a não promoveremdesconto do salário dos seus empregados das quantias correspondentesaos cheques por eles recebidos, que tenham sido sustados ou sem provisãode fundos, desde que observadas as normas da empresa.

CLÁUSULA QUINTA - ESTABILIDADE PROVISÓRIACom exceção dos empregados admitidos em caráter de experiência e nashipóteses de pedido de demissão ou dispensa por justa causa, assegura-sea estabilidade temporária nas condições e prazos seguintes:

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a) Gestante - 80 (noventa) dias, após a licença maternidade.b) Pré Aposentado - Nos 12 (doze) últimos meses que antecedem a data

para aquisição do direito à aposentadoria voluntária.Parágrafo üntqo: O empregado perderá o direito a esta garantia se, aoentrar no período aquisitivo de pleitear a aposentadoria, não o fizer.

c) Afastamento por doença - De 30 (trinta) dias após alta médica para osempregados que tenham sido afastados do trabalho por tempo igual ousuperior a 06 (seis) meses.

CLÁUSULA SEXTA - UNIFORMESAs empresas, na. medida em que exijam, fornecerão gratuitamente eanualmente, 03 (três) uniformes aos seus empregados, sendo responsáveispela regulamentação do uso em serviço.

CLÁUSULA SÉTIMA - JORNADA DE TRABALHOA jornada do empregado permanece de 44 (quarenta e quatro) horassemanais, ou 08 (oito)horas diárias,Permitida a compensação da duração diária do trabalho, obedecidas as

exigências e formalidades legais e os seguintes itens:

a) As horas acrescidas em um ou mais dias da semana, serãodevidamente compensadas, em conformidade com a Lei.

b) As horas extras do empregado serão remuneradas com o adicional de50% (cem por cento), de acordo com a Lei.

c) Os empregadores fornecerão, gratuitamente, um lanche aos seusempregados convocados para o trabalho suplementar, com duraçãosuperior a 01:30 (uma hora e trinta minutos).

CLÁUSULA OITAVA - ADEQUAÇÃO DA JORNADA - COMPENSAÇÃOConvencionam as partes, que as horas excedentes da jornada de trabalhodiário poderão ser compensadas, mediante concessão de folgas,observando o disposto abaixo:

1) A carga máxima de horas excedentes de trabalho será de 02 (duas)horas diárias e 30 (trinta) horas mensais.

2) As horas excedentes serão compensadas mediante concessão defolgas que serão dadas obrigatoriamente no prazo máximo de 60(sessenta) dias, zerando assim todas as horas extras com o númeroequivalente de folgas.

3) A concessão· de folgas aqui acordadas não impede a obrigatoriedadeda folga semanal prevista em lei.

4) A compensação decorrente das horas trabalhadas excedentes dajornada diária, até o limite de 02 (duas) horas, dar-se-á com base nacorrelação, considerando para cada hora de excesso, O 1 (uma) horade folga.

5) Sempre que solicitado pelo empregado, deverá as empresas fornecercópia de "espelho de ponto", na forma requerida.

6) Os empregadores ficam proibidos de dar folga ao empregado no diaem que estiver escalado para o trabalho, salvo se requisitado pelopróprio empregado, e de comum acordo com o empregador.

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7) Na hipótese de impossibilidade das empresas cumprirem o acordadono prazo fixado, ficam obrigadas ao pagamento das horas excedentestrabalhadas ,enão compensadas, acrescidas do percentual constantenesta convenção coletiva, estabelecido para adicional de horasextraordinárias, devendo o pagamento ser realizado,obrigatoriamente, nos 30 (trinta) dias seguintes ao previsto no item 2desta cláusula, fechando o sistema a cada 60 (sessenta) dias, comoaqui previsto. Em caso do pagamento não ser realizado no mêsseguinte ao período de compensação, as horas extras serão pagascom o adicional de 100% (cem por cento).

CLÁUSULA NONA - DIA DO COMERCIÁRIONo ano de 2013, o dia 21 de outubroTRABALHADOR COMERCIÁRIOnão havendo trabalho para os empregados,ou do repouso semanal remunerado.

será considerado "DIA DOSUPERMERCADISTA",

sem prejuízo da remuneração

CLÁUSULA DÉCIMA - EMPREGADO ESTUDANTEO empregado estudante, estando devidamente comprovada esta condição,gozará das seguintes prerrogativas'

a) Ajornada de trabalho não poderá ser alterada se implicar em prejuízoao seu comparecimento às aulas;

b) Atendidas as conveniências do serviço, as empresas tentarão coincidiras férias do empregado estudante com o período de férias escolares;

c) Serão consideradas justificadas, sem necessidade de compensação, asfaltas ao serviço decorrentes de realização de exames vestibulares,desde que comprovadas e cientificado o empregador, 48 (quarenta eoito)horas antes.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - RESCISÃO E HOMOLOGAÇÃOArescisão dos contratos de trabalho será regida pelos seguintes princípios:

a) O empregado que pedir demissão e conceder aviso-prévio, desde que játenha cumprido 1/3 (um terço) do respectivo prazo, ficará dispensadodo cumprimento do restante, na hipótese de, comprovadamente, obternovo emprego, sendo remunerado apenas pelos dias trabalhados.

b) Desde que solicitada, a empresa fornecerá Carta de Referência, se oempregado não tiver sido despedido por justa causa;

c) Os empregadores se obrigam a fornecer aos empregados, por ocasião darescisão contratual, a relação de salários de contribuição (formulárioSB-13), em duas vias.

d) É assegurado .aos empregados com mais de 45 anos de idade,despedidos sem justa causa, e que foram admitidos até 28 de fevereirode 2004, com mais de 03 (três) anos de efetivo labor para a mesmaempresa, um aviso prévio de 60 (sessenta) dias, sendo que, os 30(trinta) dias excedentes do legal serão considerados indenizados, nãopodendo ser utilizados para contagem de avos para férias, 13° salárioou outras vantagens legais, inclusive integração ao tempo de serviço.

e) As homologações das rescisões contratuais efetuadas no Sindicato, secontiverem ressalvas, deverão estar relacionadas no verso dodocumento rescisório.

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f) SINDICATODOS EMPREGADOSNOCOMÉRCIODE CANDEIASdeverá

homologar as rescisões dentro do prazo estabelecido pela Lei, oufornecer um documento informando que não será possível efetivar ahomologação por não ter agenda, estabelecendo uma nova data parahomologação.

g) Os empregadores filiados ao SINDSUPERse obrigarão a apresentar, noo.to da hornolog~çiio d~ reçciçiio contr~tuill, cornprov~te derecolhimento dá taxa assistencial em favor do SINDSUPER.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - TRIÊNIOA título de gratificação adicional por tempo de serviço, as empresaspagarão aos seus empregados, para cada 03 (três) anos de efetivo serviçoao mesmo empregador, 3% (três por cento) do respectivo salário, limitadocada triênio ao valor equivalente ao de um salário mínimo legal.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - FILIAÇÃO I DIVULGAÇÃOOS representantes Sindicais, devidamente credenciados, poderão, em dia,hora e local previamente acordados com as empresas, nelas comparecerpara filiação de novos sócios.

Parágrafo único: A divulgação da atividade sindical far-se-á na mesmaocasião, observadas idênticas condições, sendo que as publicações nãopoderão conter ofensas ou agressões aos empregadores.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA DIRIGENTES SINDICAIS IREPRESENTANTE SINDICALAs empresas que! tiverem, nos seus quadros, empregados que sejamdirigentes sindicais, poderão liberar apenas 01 (um), para ficar àdisposição do Sindicato dos Empregados.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - MULTAFica estipulada a multa de um piso salarial constante na cláusula 1a, letra"a", desta convenção, para o caso de descumprimento das obrigações defazer, contidas nesta Convenção, da seguinte maneira:

a) Cometida por qualquer das entidades convenentes, a multa reverterá emfavor da outra.b) Se a infração tiver sido cometida por parte das empresas, a multa serárevertida em favor de cada empregado prejudicado.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - TAXA ASSISTENCIALSerão pagas aos Sindicatos as seguintes Taxas Assistenciais:

a) Em favor do SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DA CIDADEDE CANDEIAS E DOS MUNICÍPIOS DE MADRE DE DEUS, SÃO FRANCISCODO CONDE, SÃO; SEBASTIÃO DO PASSÉ, POJUCA, MATA DE SÃOJOÃO, AMÉLlA RODRlGUES, CACHOEIRA, CONCEIÇÃO DO JACUIPE,MARAGOGIPE, SÃO FELlX, SÃO GONÇALO DOS CAMPOS, SAUBARA ETERRA NOVA - BAHIA.

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Fica facultado aos empregadores descontarem dos seus empregados nãosindicalizados R$ 11,00 (onze reais) nos meses Maio,Junho, Julho, Agosto, Setembro, Outubro, Novembro, Dezembro de 2013 eJaneiro e Fevereiro de 2014.

a.l - As empresas que optarem por realizar os descontos dos seusempregados deverão depositar na conta corrente do SINDICATODOSEMPREGADOS NOCOMÉRCIO DE CANDEIAS na Caixa EconômicaFederal - Agência 0951 - Op. 003 - Conta Corrente n°. 545-8, emformulário próprio, fornecido pelo Sindicato dos Trabalhadores, 05 (cinco)dias úteis após a dedução, sob pena de multa de 2% (dois por cento) eatualização monetária;

a.2 - Os empregados que venham a se associar ao Sindicato dosEmpregados passam a ficar isentos;

a.3 - O Empregado poderá opor-se aos descontos previstos nesta cláusula,devendo para tanto comparecer à sede do seu Sindicato e, em formulárioapropriado, manifestar a sua livre intenção, em até 10 (dez) dias úteis,contados a partir da assinatura da presente Convenção Coletiva deTrabalho, responsabilizando-se, ainda, por informar a empresa, no prazode 10 (dez)dias, a sua opção, sob pena de efetivação do desconto enfocado;

a.4 - O valor e critério do desconto referido nesta alínea é deresponsabilidade única e exclusiva do SINDICATO DOS EMPREGADOS NOCOMÉRCIO DA CIDADE DE CANDEIAS E DOS MUNICÍPIOS DE MADRE DEDEUS, SÃO FRANCISCO DO CONDE, SÃO SEBASTIÃO DO PASSÉ, POJUCA,MATA DE SÃO JOÃO, AMÉLIA RODRIGUES, CACHOEIRA, CONCEIÇÃO DOJACUIPE, MARAGOGIPE, SÃO FELIX, SÃO GONÇALO DOS CAMPOS,SAUBARA E TERRA NOVA - BAHIA.

b). Em favor do SINDSUPER:As empresas filiadas ao SINDSUPERdeverão recolher, até 31 de agosto de2013, a importância equivalente a 1% (um por cento) da sua folha depagamento do pessoal do mês de junho de 2013, sendo o mínimo de R$200,00 (duzentos reais) e o máximo de R$ 2.000,00 (dois mil reais). Estevalor deverá ser pago atravês de boleto bancário, enviado previamente peloSINDSUPER.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - LOCAL PARA AMAMENTAÇÃOAs empresas que contarem, por loja, com mais de 30 (trinta) empregadosdo sexo feminino, com idade superior a 16 (dezesseis) anos, obrigam-se amanter local destinado à guarda dos respectivos filhos em idade deAMAMENTAÇÃO, facultado o convênio com creches.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DISCRIMINAÇÃO SALARIALAs empresas fornecerão aos seus empregados recibos de remuneraçãomensal discriminando todas as verbas.

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CLÁUSULA DÉCIMA NONA ATESTADOS MÉDICOS EODONTOLÓGICOSSerão reconhecidos os atestados médicos e odontológicos fornecidos porfacultativos do Sirrdicato dos Empregados, em razão da existência deConvênio com Instituto Nacional do Seguro Social.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - CURSOS E CONCURSOS OU EVENTOS AFINSO empregado poderá ausentar-se do serviço, no período máximo de 03(três) dias por ano, para participar de cursos, seminários deaperfeiçoamento profissional específico da atividade do comércio e nointeresse deste, não ocorrendo prejuízo salarial.

Parágrafo único: A participação em eventos sindicais dependerá dainiciativa do respectivo Sindicato dos Empregados, sendo facultado aoempregador o atendimento, observando-se a compensação da jornada.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DESCONTO DE MENSALIDADE

Fica facultado as empresas descontarem dos seus empregados que assimsolicitarem, por escrito, as mensalidades sindicais, recolhendo-as na contacorrente do SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DECANDEIAS,no prazo máximo de 05 (cinco) dias úteis após o respectivodesconto.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - REFEIÇÃOAs empresas fornecerão alimentação aos seus funcionários através dosistema de refeição convênio (ticket de refeição ou alimentação), com valordiário não inferior a R$ 8,40 (oitoreais e quarenta centavos).

Parágrafo primeiro: Os referidos valores valem somente a partir de 01 demarço de 2013.

Parágrafo segundo: As empresas que preferirem, podem, ao invés defornecer ticket refeição aos empregados, fornecer esse beneficio através derefeitórios, cestas, básicas ou de refeições prontas e, neste caso,comprometem-se a fiscalizar a qualidade da refeição servida dentro depadrões nutricionais adequados e suficientes à manutenção da saúde dotrabalhador.

Parágrafo terceiro: É recomendável que as empresas disponibilizem águapotável aos funcionários, durante o período de expediente.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - EXAMES MÉDICOSAs empresas fornecerão aos seus funcionários cópias dos respectivosatestados de saúde ocupacional (ASO), além de cópias dos examescomplementares.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PREVENÇÃOO SINDSUPER,erh parceria com o SINDICATODOS EMPREGADOSNOCOMÉRCIO DE CANDEIAS, compromete-se a realizar campanhas eatividades informativas e preventivas sobre as doenças ocupacionais,

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planejamento familiar, doenças sexualmente transmissíveis, etc., mediantecalendário anual, que deverá ser de conhecimento prévio de todos osenvolvidos.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA POLÍTICA DE EMPREGO EREQUALIFICAÇÃO PROFISSIONALAs partes aqui convencionadas instituem nesta data uma comissãoparitária objetivando, em 90 (noventa) dias, a formulação de propostas eprojetos para o estabelecimento de uma política de geração de empregos erequalificação profissional no setor.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - LOCAÇÃO DE MÃo DE OBRAOs empregadores se obrigam a não aceitar no interior de suas lojas,empregados de outras empresas sem carteira assinada.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA. SEGURO OBRIGATÓRIOAs empresas concederão seguro obrigatório, por acidente ou morte, paraos empregados que transportem valores ou exerçam as atividades de vigia.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ABONO DE FALTASAs empresas não :farão descontos nos salários dos empregados quandodeixarem de comparecer ao serviço, desde que apresentem documentosque comprovem as seguintes situações:

1) Até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge,ascendente, descendentes, irmãos, ou pessoa declarada como suadependente econômica;

2) Até 03 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;3) Até 05 (cinco)dias consecutivos, em virtude de nascimento do filho;4) Por 01 (um) dia, a cada 12 (doze)meses, em caso de doação de sangue;5) Até 02 (dois)dias, em caso de alistamento eleitoral.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA AOS VIGIASAs empresas, através do seu Departamento Jurídico, prestarão assistênciajurídica aos seus empregados que, no exercício da função de vigia,praticarem atos que levem a responder ação penal, desde que respeitadasas normas de segurança e de conduta estabelecidas pela empresa.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - IGUALDADE DE OPORTUNIDADESAs entidades subscritoras dessa Convenção Coletiva de Trabalhoreconhecem e incentivam a igualdade de oportunidades para todos, noacesso à relação de emprego ou na sua manutenção, independente dosexo, origem, raça, cor, estado civil, religião e situação familiar.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DO FUNCIONAMENTO DASEMPRESAS AOS DOMINGOSFica autorizado o funcionamento das empresas nos dias de domingo, nascondições abaixo discriminadas:

Parágrafo primeiro: Os empregados que forem escalados para o labor emdias de domingo, exceto os dias 02,09 e 16.06.2013 e domingos de

janeiroj2014, receberão ticket refeição ou alimentação, como meraliberalidade, nas condições abaixo discriminadas:

a) R$ 16,00 (dezesseis reais) nas empresas com até 50 (cinquenta)funcionários, inclusive.b) R$ 22,00 (vinte e dois reais) para as empresas com 51 (cinquenta eum) funcionários, ou mais.

Parágrafo segundo: Os referidos valores valem somente a partir de 01 demarço de 2013.

Parágrafo terceiro: O ticket alimentação, concedido nas condições e noslimites definidos nesta Convenção, não possui natureza salarial, e não seincorpora à remuneração para quaisquer efeitos.

Parágrafo quarto: Fica assegurado aos empregados que trabalharemdurante o período de funcionamento das lojas aos domingos, acompensação das horas efetivamente trabalhadas na folga da semana,previamente estabelecida na escala de revezamento.

Parágrafo quinto: Nenhum empregado estará obrigado a trabalhar em03(três) domingos' consecutivos, devendo ser respeitado o interregno de01(um) domingo de descanso a cada 02(dois) domingos trabalhadosconsecutivamente; entre os domingos em que houver funcionamento daempresa.

Parágrafo sexto: No caso das lojas situadas nos shoppings centers ossupermercados seguirão os horários de abertura dos shoppings.

Parágrafo sétimo:' Para as empresas que funcionarem aos domingos atéàs 14:00hs horas é recomendável a jornada máxima de 06 (seis) horas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DO FUNCIONAMENTO DASEMPRESAS NOS FERIADOSFica autorizado o trabalho nos feriados oficiais estabelecidos por Lei, nascondições abaixo discriminadas:

Parágrafo primeiro: Os empregados que forem escalados para o labor emdia de feriado receberão a título de ticket refeição ou alimentação, a partirde 01 de março de 2013 o seguinte:

a) R$ 21,00 (vinte e um reais) nas empresas com até 50 (cinquenta)funcionários, inclusive;b) R$ 33,00 (trinta e três reais) para as empresas com 51 (cinquenta eum) funcionários, ou mais.

Parágrafo segundo: Os empregados que forem escalados para o labor nosferiados dos dias 25/12/2013 e 01/01/2014, embora não sejarecomendado pelo' SINDICATODOS EMPREGADOSNO COMÉRCIODECANDEIASo funcionamento das empresas nestas datas, receberão a títulode ticket refeição ou alimentação o seguinte:

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a) R$ 46,00 (quarente e seis reais) nas empresas com até 50(cinquenta) funcionários, inclusive;

b) R$ 90,00 (noventa reais) para as empresas com 51 (cinquenta e um)funcionários, ou mais.

Parágrafo terceiro: As empresas poderão funcionar nestas datas até às19hs.

Parágrafo quarto: Os empregados que forem escalados para o labor nosferiados da "Sexta-feira Santa", 01/05/2013 e 24/06/2013, embora nãoseja recomendado pelo SINDICATODOS EMPREGADOSNO COMÉRCIODE CANDEIASo funcionamento das empresas nestas datas, receberãoticket refeição ou alimentação nos valores abaixo discriminados:

a) R$ 21,00 (vinte e um reais) nas empresas com até 50 (cinquenta)funcionários inclusive, que funcionarem até às 14:00hs;b) R$ 33,00 (trinta e três reais) para as empresas com 51 (cinquenta eum) funcionários, ou mais, que funcionarem até às 14:00hs;c) R$ 31,00 (trinta e um reais) nas empresas com até 50 (cinquenta)funcionários, inclusive, que permanecerem funcionando após às 14:00hs;d) R$ 50,00 (cinquenta reais) para as empresas com 51 (cinquenta eum) funcionários, ou mais, que permanecerem funcionando após às14:00hs;

Parágrafo quinto: O ticket alimentação, concedido nas condições e noslimites definidos nesta Convenção, não possui natureza salarial e não seincorpora à remuneração para quaisquer efeitos.

Parágrafo sexto: Fica assegurado aos empregados que trabalharemdurante o período de funcionamento das lojas nos dias de feriado, acompensação das horas efetivamente trabalhadas em folga a ser concedidano período máximo de 30 dias após o dia do feriado trabalhado,previamente estabelecida na escala de revezamento, sob pena dopagamento da dobra correspondente, na forma da lei. Especificamente comrelação aos feriados dos dias 25/12/2013 e 01/01/2014, em caso de nãoser concedida a folga no período máximo de 30 dias após o dia do feriadotrabalhado, a empresa será obrigada a pagar as horas trabalhadas noferiado como labor extraordinário com adicional de 100% sobre a horanormal.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DATA BASEFica mantida a data base da categoria para 10 de março, vigorando estaConvenção Coletiva de 10 de março de 2013 até 28 de fevereiro de 2014.

Parágrafo único: As entidades subscritoras desta Convenção poderão, aqualquer tempo,na forma da lei, desenvolver negociações sobre ascláusulas aqui convencionadas ou outras condições de trabalho.

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E, por estarem de' pleno acordo, assinam o presente em quatro vias deigual teor, para que possa produzir seus jurídicos e legais efeitos.

Candeias - Bahia, 07 de junho de 2013.

SINDSUPER - • .J.8"J~UPERMERCADOS E ATACADOS DEAUTO-SERVIÇO DO ESTADO DA BAHIA

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SINDI DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE CANDEIAS,MADRE DE DEUS, SÃO FRANCISCO DO CONDE, SÃO SEBASTIÃO DOPASSÉ, POJUCA, MATA DE SÃO JOÃO, AMÉLIA RODRIGUES,CACHOEIRA, CONCEIÇÃO DO JACUIPE, MARAGOJIPE, SÃO FELIX,SÃO GONÇALO DOS CAMPOS, SAUBARA E TERRA NOVA - BAHIA.

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