COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS Grupo de …portal.saude.sp.gov.br/resources/crh/ggp/ctgs/ppm/ppm_apresentacao... · Médico I 67,000 40,200 33,500 20,100 Médico II 67,000 40,200

Prêmio de Produtividade Médica

GGP/ CRH/ SES-SP

COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS Grupo de Gestão de Pessoas

Comissão Técnica de Gratificações de Saúde – SUS/SP

Normatização do Prêmio de Produtividade Médica

Lei Complementar nº 1.193, de 2 de janeiro de 2013.

(Instituiu a carreira de Médico, e deu providências.)

Decreto nº 59.156, de 6 de maio de 2013.

(Regulamentou o processo de avaliação para fins de pagamento do PPM.)

Resolução SS50, de 22/05/2013.

(Disciplinou o Processo de Avaliação para fins de pagamento de PPM.)

Instrução CRH nº 002/2013.

(Uniformizou os procedimentos relativos aos processos de avaliação e pagamento do PPM.)

Instrução Técnica GGP nº 001/2014.

(Incluiu e alterou dispositivos na LC 1.193 como Periodicidade; Mudança de vínculo na mesma pasta; Servidores afastados; Mandato eletivo.)

Lei Complementar nº 1.239, de 7 de abril de 2014.

(Instituiu adicional de local de exercício aos integrantes da carreira de Médico, no âmbito da Secretaria da Saúde e nas condições que especificou; alterou a Lei Complementar nº 1.193, de 2 de janeiro de 2013, e deu providências correlatas.)

GGP/ CRH/ SES-SP

Processo Avaliatório

SEMESTRAL

JULHO Resultado JANEIRO

Coleta Mensal

de Produtividade (Dez, Jan, Fev, Mar, Abr, Mai)

Avaliação

Junho

Coleta Mensal de

Produtividade (Jun, Jul, Ago, Set, Out, Nov)

Avaliação Dezembro

GGP/ CRH/ SES-SP

Cadastro do Servidor SEC DA SAUDE CONSULTAS DE DADOS PESSOAIS, FUNC.E DE PAGAM MPAPMDA

DADOS PESSOAIS E RESUMO FUNCIONAL

DATA DA CONSULTA= xx/xx/xxxx

RS= 99999999 NOME= XXXXX XXXXX XXXXXX

NOME COM 30 POSICOES= XXXXX XXXXX XXXXXX

RG: NUM/DC= 9999999 9 UF= SP ORGAO EMISSOR= SSP DATA EMISSAO= 99999999

NUM.PIS/PASEP= 999999999 NOME DA MAE = XXXXXX XXXXXX XXXXX

ANO DO PRIM.EMPREGO= 99 NOME DO PAI = XXXXXXXXXX

CPF= 99999999 99 SEXO= F RACA/COR=

DATA NASC.= 99999999 NATURAL DE= SP ESTADO CIVIL= SOLTEIRO(A)

INGRESSO SERV.PUBL.= 99999999 ESCOLARIDADE= SUPERIOR COMPLETO

QTDE DEPENDENTES I.R.= 0 SAL.FAM. E.F.P.= 0 C.L.T.= 0 SAL.ESPOSA= NAO

CARTEIRA PROFIS. NUM= 99999 SER= 99 EST.EMISSOR= RJ IAMSPE-AGREGADOS=

DT.INI TP TP

PV EX UCD/SUB C/F PADR CAT UA SEC UO UD EXERC SIT DT.SIT EX BEN JORN CARG

01 01/141 4049 003A N 83975 09 6 18 240392 EXCLUI 100692 2 0,0

02 01/141 4049 001A N 86273 09 7 110 040892 EXCLUI 110102 1 0,0

02 01 01/141 4017 009 86273 09 7 110 250998 EXCLUI 110102 01 0,0

03 01/141 5526 003 F 86273 09 7 110 180992 ATIVO 3 0,0

04 01/141 5525 002 A 86273 09 7 110 150102 ATIVO 3 0,0

OPCAO:

PAGINA 01 DE 02 EXIBIR PAG. IMPRIMIR PAG. DE A SEC DA SAUDE CONSULTAS DE DADOS PESSOAIS, FUNC.E DE PAGAM MPAPMDA

DADOS PESSOAIS E RESUMO FUNCIONAL

GGP/ CRH/ SES-SP

SEC DA SAUDE CONSULTA AO HISTORICO FINANCEIRO MPAPPGA1

16/03/xx DEMONSTRATIVO DE PAGTO - SERV./NAO SERVID. FOLHA NORMAL 02/xx

RS/PV 9999999999 XXXXX XXXXX XXXXXXX RG= 99999999999

CGO/F.A.= 5525 MEDICO II CPF= 9999999999

CATEGORIA= F REGIME RETRIBUIT.= 33 ESC.VCTO= 01 TAB.VCTO= 3 PADRAO= 002

UA= 85609 SEC.ADM.-N.G.A.39-SANTA CRUZ UCD= 01 142 OR/UO/UD/MUN= 09 006 149 100

BCO/AG.= 001 B. BRASIL 9999 R JOAQUIM TAVORA N.CTA= 999999 9

TK.ALIM= 16

VAL FGTS 0,00 FGTS 13.SAL 0,00 DT PAGTO 06/03/xx PERIODO

COD. DENOMINACAO V/D NAT QTDE. UNID. VALOR

001001 SALARIO BASE N VAL 2.033,00 0215

004074 GRATIFICACAO EXECUTIVA N 7,5000 PER 750,00 0215

004222 PPM-LC 1193/13 COMB.ART.5 L I 50,00 PER 1.675,00 0215

009001 ADICIONAL TEMPO DE SERVICO N 002 QUI 203,30 0215

012001 ADIC.INSALUBRIDADE-EFP I 20,00 PER 271,63 0215

012020 AUXILIO TRANSPORTE N 020 VAL 14,00 0215

070006 IAMSPE N 2,00 PER 98,65- 0215

070012 IMPOSTO DE RENDA NA FONTE N DEP 388,00- 0215

070037 IAMSPE-AGREGADOS-LEI 11.125 N 002 DEP 197,31- 0215

070056 CONTR. PREVID.11%-RPPS LC.10 N 11,00 PER 542,62- 0215

TOTAIS==> VCTOS= 4.946,93 DESC.= 1.226,58 LIQ.= 3.720,35

PAP341 - CONSULTA CONCLUIDA - TECLE PF8 SE DESEJA MUDAR DE MES

PAP344-TELA 01 DE 01 EXIBIR TELA

GGP/ CRH/ SES-SP

Cadastro do Servidor

DENOMINAÇÃO DO CARGO X JORNADA SEMANAL DE TRABALHO

40 horas 24 horas 20 horas 12 horas

Médico I 67,000 40,200 33,500 20,100

Médico II 67,000 40,200 33,500 20,100

Médico III 67,000 40,200 33,500 20,100

DENOMINAÇÃO DA FUNÇÃO X JORNADA SEMANAL DE TRABALHO

• 30 horas 20 horas

Diretor Técnico de Saúde III 56,500

Diretor Técnico de Saúde II 43,500

Diretor Técnico de Saúde I 38,500

Chefe de Saúde II 33,500

Supervisor de Equipe Técnica de Saúde 33,500

Encarregado de Saúde II 33,500

GGP/ CRH/ SES-SP

Coeficientes – Prêmio de Produtividade Médica – PPM

Tipos de Avaliação

Assistência à Saúde – Assistência direta a pacientes, das unidades que realizam assistência à saúde da população.

Comando.

Gestão de Serviços – Organização, gerenciamento, planejamento, coordenação, supervisão, controle e/ou avaliação.

Vigilância em Saúde – Vigilância Epidemiológica e/ou Vigilância Sanitária.

GGP/ CRH/ SES-SP

Indicadores de Avaliação

GGP/ CRH/ SES-SP

I. Qualidade dos trabalhos prestados: Capacidade de exercer as atividades com habilidade e qualidade, demonstrando conhecimento, atendendo às necessidades dos clientes internos ou externos.

II. Grau de resolutividade: Capacidade de agir com rapidez e flexibilidade, antecipando-se na resolução de problemas e/ou na execução das atividades. III. Responsabilidade e eficiência na execução das atividades: Capacidade de assumir as tarefas e decisões com qualidade e comprometimento, utilizando de maneira adequada os recursos disponíveis. IV. Assiduidade: Refere-se ao dia efetivamente trabalhado, incluindo a pontualidade e permanência no trabalho. V. Produtividade: Capacidade de produzir ações com qualidade, de acordo com os objetivos e prazos estabelecidos, utilizando métodos, técnicas e recursos disponíveis..

Avaliação dos fatores de competências:

GGP/ CRH/ SES-SP - Módulo 4: PPM

Parâmetro de atribuição da pontuação Conceito: 4 Muito bom. 3 Bom. 2 Regular. 1 Insuficiente.

GGP/ CRH/ SES-SP

Compete ao Responsável pela Área de Recursos Humanos

1. Verificar no sistema de pagamento se os dados lançados estão corretos e, quando for o caso, proceder à devida correção.

2. Observar o valor correspondente à jornada à qual o servidor está sujeito, na seguinte conformidade:

- Cód. 1 – 40 horas - Cód. 2 – 24 horas - Cód. 3 – 20 horas - Cód. 4 – 12 horas

GGP/ CRH/ SES-SP

3. Verificar a situação funcional do servidor com mais de um vínculo – observar a unidade e o PV cadastrado. 4. No lançamento mensal de Produtividade, observar o tipo e jornada do servidor médico, tendo em vista o período de concessão. 5. Observar a hierarquia.

GGP/ CRH/ SES-SP

Compete ao Responsável pela Área de Recursos Humanos

PRODUTIVIDADE

GGP/ CRH/ SES-SP

Tabela de Produtividade

Tipo Consultas/Procedimentos Jornada 1 Jornada 2 Jornada 3 Jornada 4

40 24 20 12

horas horas horas horas

2

Médico - Supervisor Técnico de

Saúde 704 422 352 -

Médico - Encarregado de Saúde II 704 422 352 -

Médico - Chefe de Saúde II 704 422 352 -

Médico - Ambulatorial 704 422 352 211

Consultas nas demais especialidades 704 422 352 211

GGP/ CRH/ SES-SP

Consultas nas demais especialidades Tipo 2

Jornada 3 (20 horas) Máximo para tipo 2 com jornada 3 de 20 horas semanais = 352 procedimentos mensais.

Lançamentos efetuados: Dezembro 2014 160 45,45% Janeiro 2015 180 51,13% Fevereiro 2015 352 100,00% Março 2015 170 48,29% Abril 2015 352 100,00% Maio 2015 170 48,29% Média 65,52%

GGP/ CRH/ SES-SP

Resultado na Avaliação em Formulário de Assistência à Saúde

V. Produtividade: Capacidade de produzir

ações com qualidade, de acordo com os

objetivos e prazos estabelecidos, utilizando

métodos, técnicas e recursos disponíveis.

1 2 3 4 Atingiu os objetivos individuais propostos,

realizando as ações que foram acordadas. (Peso = 1) 1 2 3 4

Agiu com determinação e persistência frente a

cenários imprevisíveis, superando obstáculos na

execução das atividades. (Peso = 1)

1 2 3 4

Realizou as ações cumprindo suas atribuições,

observando os prazos estabelecidos. (Peso = 1) 1 2 3 4

Atingiu média percentual entre 85 e 100% das

metas/produtividade. (Peso = 4) 4




metas/produtividade. (Peso = 4)

X

2

Atingiu média percentual igual ou inferior a 50% das


GGP/ CRH/ SES-SP


EXEMPLO

Produtividade mensal do PPM

1 – Para os profissionais que encontrarem-se em licença-gestante/ licença-prêmio ou férias, deverão, para período de 30 (trinta) dias, repetir a produtividade do mês anterior; se for período inferior a 30 (trinta) dias, realizar o cálculo proporcional, conforme demonstrado abaixo:

Mês Nº de consultas – tipo 2 –

demais especialidades

Jornada do Médico

07/2016 352 20 horas

Mês Motivo Período

08/2013 férias 01/08 a 15/08/2013

Período trabalhado Nº de consultas

16/08/2013 a 31/08/2013 150

Fórmula de Cálculo

352/30 dias = 11,73 x 15 = 176 consultas + 150 consultas = 326 consultas

Produtividade referente ao mês 08/2013 = 326 consultas

2 – Para os profissionais que encontrarem-se em licença-saúde inferior a 30 (trinta) dias no mês, deverá ser lançada a produtividade realizada; caso não realize nenhum procedimento, deverá lançar zero.


V. Produtividade: Capacidade de produzir

ações com qualidade, de acordo com os objetivos e

prazos estabelecidos, utilizando métodos, técnicas e recursos

disponíveis.

Atingiu os objetivos individuais propostos, realizando as ações que foram acordadas. (Peso = 1)

1 2 3 x 4

Colaborou de forma interdisciplinar para o alcance dos objetivos globais propostos para as demais unidades. (Peso = 1)

1 2 3 x 4

Agiu com determinação e persistência frente a cenários imprevisíveis, superando obstáculos na execução das atividades. (Peso = 1)

1 2 3 x 4

Realizou as ações cumprindo suas atribuições, observando os prazos estabelecidos. (Peso = 1)

1 2 3 x 4

Atingiu média percentual entre 85 e 100% das metas/produtividade. (Peso = 4)

4


3


2

Atingiu média percentual igual ou Inferior a 50% das metas/produtividade. (Peso = 4)

x 1


Fases do PPM

Produtividade

• Revisão mensal (datas disponíveis no site).

• Afeta diretamente o Médico que for avaliado no formulário de assistência.

• Não será aceito recurso de produtividade neste momento (caso exista, será tratado e analisado após a avaliação). http://200.144.0.121/PIN/

Hierarquia e Ocorrências

• Inserção no Sistema (datas disponíveis no site). www.saude.sp.gov.br/ppm

Avaliação

• Avaliação (datas disponíveis no site).

• www.saude.sp.gov.br/ppm

GGP/ CRH/ SES-SP

Recursos Humanos

Acertar a situação funcional do servidor.

Ocorrências:

Gestante e Licença-Adoção;

Licença-Saúde superior à metade do período de exercício;

Falta Injustificada;

Ingresso;

Punição em Processo Administrativo.

GGP/ CRH/ SES-SP

Recurso

Ciência do Servidor Cabe recurso à chefia imediata (3 dias a partir da ciência). Para recurso, utilizar formulário apropriado.

Caso a chefia imediata não concorde com o recurso do

servidor, deverá encaminhar relatório justificando o resultado à chefia mediata (3 dias a partir do protocolo).

A decisão deverá ser comunicada em 3 dias para o servidor.

Período do Recurso (datas disponíveis no site).

GGP/ CRH/ SES-SP

Subsetorial ou Unidades de Pessoal

Providenciar o processamento e inserção no Sistema.

Controlar a documentação (Avaliação, Recurso e consolidação da Avaliação referentes ao PPM devem ser arquivados no prontuário do servidor).

GGP/ CRH/ SES-SP

Servidores médicos afastados

Estatutário da SES afastado no IAMSPE ou HC – Avaliado e pago na Autarquia.

CLT da SES afastado na Autarquia, avaliado publicação e apostila feita pela autarquia – encaminhada à UA de origem que encaminha para DSD pagar.

CLT da Autarquia afastado na SES avaliação, publicação e apostila feita pela SES encaminhada para Autarquia pagar.

GGP/ CRH/ SES-SP

O processo de avaliação, recurso e pagamento do Prêmio de Produtividade Médica – PPM segue prazos rigorosos, cabendo aos responsáveis o

acompanhamento do mesmo e o cumprimento de todas as etapas, com o objetivo de não gerar prejuízos ao erário e/ou servidor. Técnico


Prazos e Responsabilidades

Informações Técnicas

Onde encontrar:

Acesso ao Sistema de Prêmio de Produtividade Médica

http://www.saude.sp.gov.br/coordenadoria-de-recursos-humanos/areas-da-crh/ggp/grupo-de-gestao-de-pessoas/grupo-de-gestao-de-pessoas

Material Técnico

http://www.saude.sp.gov.br/coordenadoria-de-recursos-humanos/areas-da-crh/grupo-de-gestao-de-pessoas/ggp/ctgs/material-tecnico-premio-de-produtividade-medica




























































Grupo de Gestão de Pessoas Comissão Técnica de Gratificações de Saúde – SUS/SP Equipe Técnica:


Rubens Barranco Júnior

[email protected]

Telefone: 11 3066 8033

Marli dos Santos

[email protected]

Telefone: 11 3066 8033

Obrigado a todos!

mailto:[email protected]










Documents

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