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Exemplo de Manual descrição de cargos
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SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 1 / 149
Elaborado/revisado por:
______________________ 18/12/2013 Virgnia Coradini Curado Data
Aprovado para uso:
____________________ 18/12/2013 Gerson de Almeida Taguatinga Data
SUMRIO
1.1 Cargo: Auxiliar Operacional ................................................................... 7
1.1.1 Misso do Cargo ............................................................................................................ 7 1.1.2 Competncia Necessria .............................................................................................. 8 1.1.3 Fonte de recrutamento e seleo para o cargo: ........................................................ 10
1.2 Cargo: Assistente Administrativo ........................................................ 11
1.2.1 Misso do Cargo .......................................................................................................... 11 1.2.2 Competncia Necessria ............................................................................................ 12 1.2.3 Fonte de recrutamento e seleo para o cargo: ........................................................ 21
1.3 Cargo: Agente de Fiscalizao ........................................................... 22
1.3.1 Misso do Cargo .......................................................................................................... 22 1.3.2 Competncia Necessria ............................................................................................ 23 1.3.3 Fonte de recrutamento e seleo para o cargo: ........................................................ 30
1.4 Cargo: Analista de Fiscalizao ........................................................... 31
1.4.1 Misso do Cargo .......................................................................................................... 31 1.4.2 Competncia Necessria ............................................................................................ 32 1.4.3 Fonte de recrutamento e seleo para o cargo: ........................................................ 39
1.5 Cargo: Analista de rea ........................................................................ 40
1.5.1 Misso do Cargo .......................................................................................................... 40 1.5.2 Competncia Necessria ............................................................................................ 41 1.5.3 Fonte de recrutamento e seleo para o cargo: ........................................................ 48
1.6 Cargo: Consultor I ................................................................................ 49
1.6.1 Misso do Cargo .......................................................................................................... 49 1.6.2 Competncia Necessria ............................................................................................ 50 1.6.3 Fonte de recrutamento e seleo para o cargo: ........................................................ 52
1.7 Cargo: Consultor II ................................................................................ 53
1.7.1 Misso do Cargo .......................................................................................................... 53 1.7.2 Competncia Necessria ............................................................................................ 54 1.7.3 Fonte de recrutamento e seleo para o cargo: ........................................................ 58
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 2 / 149
DESCRIO DAS FUNES ........................................................ 59
1.8 PRESIDNCIA .......................................................................................... 60 1.8.1 Funo: Presidente ..................................................................................................... 60 1.8.2 Funo: Secretrio - Presidncia ............................................................................... 63 1.8.3 Funo: Motorista - Presidncia ................................................................................. 64
1.9 ASSESSORIA ESPECIALIZADA .................................................................. 65 1.9.1 Funo: Assessor Especializado Ouvidoria ........................................................... 65 1.9.2 Funo: Assessor Especializado - Planejamento ..................................................... 65 1.9.3 Funo: Assessor Especializado - GesPblica ......................................................... 66 1.9.4 Funo: Assessor Especializado Relaes Institucionais .................................... 67 1.9.5 Funo: Assessor Especializado Crea Jnior ....................................................... 68 1.9.6 Funo: Assistente Assessoria Especializada ....................................................... 69
1.10 COORDENADORIA DE GABINETE .............................................................. 70 1.10.1 Funo: Coordenador de Gabinete ............................................................................ 70 1.10.2 Funo: Assessor Parlamentar ............................................................................... 71 1.10.3 Funo: Assessor Engenharia e Agronomia Pblica ............................................ 71 1.10.4 Funo: Assessor Entidades .................................................................................. 72 1.10.5 Funo: Secretrio - Gabinete .................................................................................... 73
1.11 COORDENADORIA DE CONTROLADORIA ................................................... 74 1.11.1 Funo: Coordenador de Controladoria .................................................................... 74 1.11.2 Funo: Assessor - Controle Contbil ....................................................................... 75 1.11.3 Funo: Assessor - Controle Tcnico ........................................................................ 75 1.11.4 Funo: Assistente - Controladoria ........................................................................... 76
1.12 COORDENADORIA DE COMUNICAO SOCIAL .......................................... 77 1.12.1 Funo: Coordenador de Comunicao Social ......................................................... 77 1.12.2 Funo: Assessor - Imprensa ..................................................................................... 78 1.12.3 Funo: Assessor Cerimonial e Eventos ................................................................ 79 1.12.4 Funo: Assessor Publicidade ................................................................................ 80 1.12.5 Funo: Assistente Comunicao Social ............................................................... 82
1.13 COORDENADORIA DE APOIO AO COLEGIADO ........................................... 84 1.13.1 Funo: Coordenador de Apoio ao Colegiado .......................................................... 84 1.13.2 Funo: Assessor Apoio ao Colegiado ................................................................... 85 1.13.3 Assessor Tcnico Apoio ao Colegiado ................................................................... 85 1.13.4 Funo: Assistente Apoio ao Colegiado ................................................................. 86
1.14 COORDENADORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAO .............................. 88 1.14.1 Funo: Coordenador da Tecnologia da Informao ................................................ 88 1.14.2 Funo: Assessor - Tecnologia da Informao ......................................................... 89 1.14.3 Funo: Assistente Tecnologia da Informao .................................................... 90
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 3 / 149
1.15 COORDENADORIA TCNICA ..................................................................... 91 1.15.1 Funo: Coordenador Tcnico .................................................................................. 91 1.15.2 Funo: Assessor Tcnico ........................................................................................ 92 1.15.3 Funo: Assistente Tcnico ................................................................................... 93
1.16 COORDENADORIA DE EDUCAO ............................................................ 94 1.16.1 Funo: Coordenador de Educao ........................................................................... 94 1.16.2 Funo: Assessor - Educao ................................................................................... 95 1.16.3 Funo: Assistente - Educao ................................................................................. 96
1.17 DEPARTAMENTO DE GESTO DE PESSOAS .............................................. 97 1.17.1 Funo: Gestor de Gesto de Pessoas ...................................................................... 97 1.17.2 Funo: Assessor Gesto de Pessoas ................................................................... 98 1.17.3 Funo: Secretrio Gesto de Pessoas .................................................................. 98 1.17.4 REA: PESSOAL ......................................................................................................... 99
1.17.4.1 Funo: Lder de rea ........................................................................................ 99 1.17.4.2 Funo: Assistente - Pessoal .......................................................................... 100
1.17.5 REA: DESENVOLVIMENTO PESSOAL .................................................................. 100 1.17.5.1 Funo: Lder de rea ..................................................................................... 100 1.17.5.2 Funo: Assistente Desenvolvimento Pessoal........................................... 101
1.18 DEPARTAMENTO JURDICO .................................................................... 103 1.18.1 Funo: Gestor Jurdico ........................................................................................... 103 1.18.2 Funo: Assessor Jurdico .................................................................................... 104 1.18.3 Funo: Secretrio - Jurdico ................................................................................... 104 1.18.4 REA: EXECUO FISCAL ...................................................................................... 105
1.18.4.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 105 1.18.4.2 Funo: Assessor Execuo Fiscal ............................................................. 106 1.18.4.3 Funo: Assistente Execuo Fiscal ............................................................ 106
1.18.5 REA: COBRANA ................................................................................................... 107 1.18.5.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 107 1.18.5.2 Funo: Assistente - Cobrana........................................................................ 108
1.18.6 REA: ACOMPANHAMENTO JURDICO ................................................................. 109 1.18.6.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 109 1.18.6.2 Funo: Assessor de Acompanhamento Jurdico. ....................................... 110 1.18.6.3 Funo: Assistente Acompanhamento Jurdico.......................................... 111
1.19 DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO / FINANCEIRO ................................... 112 1.19.1 Funo: Gestor Administrativo / Financeiro ............................................................ 112 1.19.2 Funo: Assessor - Administrativo / Financeiro ..................................................... 112 1.19.3 Funo: Secretrio Administrativo / Financeiro ................................................... 113 1.19.4 REA: CONTABILIDADE ........................................................................................... 114
1.19.4.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 114 1.19.4.2 Funo: Assessor - Contabilidade .................................................................. 115 1.19.4.3 Funo: Assistente - Contabilidade ................................................................ 116
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 4 / 149
1.19.5 REA: LICITAES E COMPRAS ............................................................................ 116 1.19.5.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 116 1.19.5.2 Funo: Assistente Licitao e Compras.................................................... 117
1.19.6 rea: SERVIOS GERAIS ......................................................................................... 118 1.19.6.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 118 1.19.6.2 Funo: Assistente Servios Gerais ............................................................ 118 1.19.6.3 Funo: Assistente - Manuteno .................................................................. 119 1.19.6.4 Funo: Auxiliar - Copa .................................................................................... 120 1.19.6.5 Funo: Auxiliar - Motorista ............................................................................. 120
1.19.7 rea: FINANCEIRA .................................................................................................... 121 1.19.7.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 121 1.19.7.2 Funo: Assistente - Financeiro ...................................................................... 122
1.19.8 REA: RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS .................................................. 122 1.19.8.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 122 1.19.8.2 Funo: Assistente Recursos Materiais e Patrimoniais .............................. 123 1.19.8.3 Funo: Assistente - Arquivo Geral ................................................................ 123 1.19.8.4 Funo: Auxiliar Arquivo ............................................................................... 124
1.20 DEPARTAMENTO DE FISCALIZAO ....................................................... 125 1.20.1 Funo: Gestor de Fiscalizao ............................................................................... 125 1.20.2 Funo: Assessor Departamento Fiscalizao .................................................... 126 1.20.3 Funo: Secretrio Fiscalizao ........................................................................... 127 1.20.4 rea: FISCALIZAO GEOPROCESSADA .............................................................. 127
1.20.4.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 127 1.20.4.2 Funo: Agente de Fiscalizao ..................................................................... 128 1.20.4.3 Funo: Analista Fiscalizao ...................................................................... 129 1.20.4.4 Funo: Assessor - Fiscalizao Geoprocessada.......................................... 129 1.20.4.5 Funo: Assistente Fiscalizao Geoprocessada ....................................... 130
1.20.5 rea: ACOMPANHAMENTO DE INFRAO ............................................................. 131 1.20.5.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 131 1.20.5.2 Funo: Assistente Acompanhamento de Infrao .................................... 132
1.20.6 rea: ANLISE DE PROCESSO DE FISCALIZAO ............................................... 132 1.20.6.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 132 1.20.6.2 Funo: Assessor Anlise de Processo de Fiscalizao ............................ 133 1.20.6.3 Funo: Assistente Anlise de Processo de Fiscalizao .......................... 134
1.21 DEPARTAMENTO DE INSPETORIAS ......................................................... 135 1.21.1 Funo: Gestor de Inspetorias ................................................................................. 135 1.21.2 Funo: Assessor - Inspetorias ................................................................................ 136 1.21.3 Funo: Secretrio - Inspetoria ................................................................................ 136 1.21.4 REA: CONTROLE ADMINISTRATIVO E PROCESSUAL ........................................ 137
1.21.4.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 137 1.21.4.2 Funo: Assistente Controle Administrativo e Processual ........................ 138 1.21.4.3 Funo: Assistente - Inspetorias ..................................................................... 138
1.22 DEPARTAMENTO DE REGISTRO .............................................................. 139 1.22.1 Funo: Gestor de Registro ...................................................................................... 139
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 5 / 149
1.22.2 Funo: Assessor - Registro .................................................................................... 139 1.22.3 Funo: Secretrio - Registro ................................................................................... 140 1.22.4 rea: ANLISE DE PROCESSO DE REGISTRO ...................................................... 141
1.22.4.1 Funo: Lder de rea ..................................................................................... 141 1.22.4.2 Funo: Assessor Anlise de Processo de Registro ................................. 141 1.22.4.3 Funo: Assistente Anlise de Processo de Registro ............................... 142
1.22.5 rea: REGISTRO ........................................................................................................ 142 1.22.5.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 142 1.22.5.2 Funo: Assistente Registro ......................................................................... 143
1.22.6 rea: ATENDIMENTO ................................................................................................ 144 1.22.6.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 144 1.22.6.2 Funo: Assistente - Atendimento .................................................................. 144
1.22.7 rea: ACERVO TCNICO .......................................................................................... 145 1.22.7.1 Funo: Lder de rea ...................................................................................... 145 1.22.7.2 Funo: Assistente Acervo Tcnico ............................................................. 146
1.23 GESTO DA QUALIDADE ........................................................................ 148 1.23.1 Funo: Representante da Direo .......................................................................... 148 1.23.2 Funo: Comit da Qualidade .................................................................................. 148 1.23.3 Funo: Auditor interno da Qualidade ..................................................................... 149
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 6 / 149
DESCRIO DOS CARGOS
Por definio Cargo indica a posio hierrquica que o profissional ser contratado no Crea-GO. aquela registrada no contrato de trabalho.
As nomenclaturas constam do quadro demonstrativo, a seguir:
CARGOS OPERACIONAIS / ADMINISTRATIVOS:
NOMENCLATURA
Auxiliar Operacional
Assistente Administrativo
Agente de Fiscalizao
Analista de Fiscalizao
Analista de rea
CARGOS COMISSIONADOS:
NOMENCLATURA
Consultor I
Consultor II
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 7 / 149
1.1 Cargo: Auxiliar Operacional
1.1.1 Misso do Cargo
Executar atividades de rotina operacional garantindo que estas aconteam dentro das normas e polticas estabelecidas, atuando de acordo com orientaes de sua liderana imediata;
Garantir a prtica da excelncia na prestao de servios divulgada em sua Misso, Viso e Valores, visando a manuteno da imagem da entidade, de forma tica e responsvel, junto ao pblico em geral;
Manter-se motivado para o exerccio de suas atividades, adaptando-se s normas e procedimentos descritos, bem como, seguir as normas de higiene e segurana no trabalho;
Zelar pelos bens patrimoniais sob sua responsabilidade.
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 8 / 149
PERFIL PROFISSIONAL
1.1.2 Competncia Necessria
a. Treinamento
Todos os colaboradores devero receber treinamento para desempenhar a funo na qual foi
lotado. Este treinamento dever ser registrado no RG. 133 Treinamento e Avaliao das
Competncias/Habilidades para Desempenho de Funo. b. Conhecimento/ Experincia
LOTAAO
FUNO
QUE
PODER
EXERCER
EDUCAO CONHECIMENTO EXPERINCIA
Departamento Administrativo/
Financeiro
rea de Recursos
Materiais e Patrimoniais
Auxiliar Arquivo
Ensino fundamental
completo
Informtica bsica No exigido
experincia
rea de Servios Gerais
Auxiliar Copa Ensino
fundamental completo
Servios de copa. No exigido
experincia
Auxiliar Motorista
Ensino fundamental
completo
Direo defensiva e
primeiros socorros
01 ano de
habilitao nas
categorias A, B e
D.
c. Habilidades
Considerando que o provimento deste cargo somente possvel mediante a realizao de concurso pblico, o Crea-GO especificou as habilidades necessrias para contratao e efetivao de novos colaboradores, bem como para exercer a respectiva funo, conforme segue:
c.1 Habilidades requeridas na contratao
O ingresso de novos colaboradores ser mediante aprovao em concurso pblico, que avaliar habilidades mentais que vo alm do mero conhecimento memorizado abrangendo:
Compreenso;
Aplicao;
Anlise;
Sntese;
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 9 / 149
Capacidade de raciocnio.
Direo veicular para o cargo Auxiliar Motorista
c.2 Habilidades requeridas na efetivao
O colaborador, aprovado em concurso pblico, ser efetivado definitivamente aps a avaliao positiva de suas habilidades, no perodo probatrio de 90 dias da contratao, nos itens abaixo relacionados:
Adaptao;
Grau de interesse;
Relacionamento interpessoal; e
Capacidade de aprendizagem.
c.3 Habilidades requeridas para o desempenho da funo
O colaborador efetivo do Crea-GO, com mais de um ano de contrato, ter suas habilidades avaliadas anualmente, devendo obter mdia igual ou superior a cinco para permanecer no cargo atual, e mdia superior a oito para ser candidato a promoo horizontal. As habilidades que sero avaliadas so as seguintes:
COMPETNCIA TCNICA
Conhecimento do Trabalho: Domnio tcnico do seu campo de atuao com conhecimento de todos os processos e rotinas de trabalho.
Qualificao Profissional: Busca contnua de aprendizado e de novas experincias que agreguem valor ao trabalho e contribuam para o alcance dos objetivos, solicitando, quando necessrio, apoio entidade.
Qualidade e Produtividade: Habilidade demonstrada em contribuir para que sua rea atinja o nvel de eficcia desejado. Realiza suas atividades de forma completa, precisa e criteriosa, atendendo aos padres de qualidade esperados, dentro dos prazos pr - estabelecidos.
Organizao no Trabalho: Habilidade para organizar materiais e aes de trabalho, de forma a facilitar a execuo das atividades e atender as necessidades de servio
COMPETNCIA RELACIONAL
Iniciativa: Capacidade de prever oportunidades e ameaas, apresentar idias e sugestes e agir prontamente, buscando solues para que o trabalho seja realizado dentro dos prazos e com qualidade.
Trabalho em Equipe: Capacidade de desenvolver trabalhos em equipe, mantendo uma postura profissional participativa e colaboradora, sabendo integrar as contribuies de cada um, canalizando-as para melhorar a consecuo dos objetivos.
Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar com facilidade a situaes novas e presses de trabalho, assimilando rapidamente mudanas de qualquer natureza, encarando-as com naturalidade e boa vontade.
Sociabilidade: Habilidade de interagir e manter o bom relacionamento com seus pares, superiores e clientes, atendendo-os com presteza e cortesia. Busca alternativa e contribui para a atuao positiva dos demais.
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
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processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 10 / 149
DISCIPLINA
Pontualidade / Assiduidade: Cumprimento da jornada de trabalho pr-estabelecida tanto no aspecto horrio, como em frequncia. Preocupa-se em marcar compromissos pessoais fora do horrio de trabalho.
tica Profissional: Atuao com discrio e sigilo, observando os princpios que regem o Conselho.
Uso Adequado de Equipamentos e Instalaes: Cuidado e zelo na utilizao e conservao de instalaes no exerccio de suas atividades dirias.
Apresentao Pessoal: Preocupao com sua apresentao pessoal, usando corretamente o uniforme, cumprindo com o padro estabelecido pela entidade, garantindo uma imagem positiva frente aos clientes.
1.1.3 Fonte de recrutamento e seleo para o cargo:
Concurso pblico
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 11 / 149
1.2 Cargo: Assistente Administrativo
1.2.1 Misso do Cargo
Desenvolver atividades de apoio administrativo, atendimento, controle, organizao e execuo, relacionadas sua rea de atuao, garantindo que essas atividades aconteam dentro das normas e polticas estabelecidas, atuando de acordo com orientaes de sua liderana imediata;
Garantir a prtica da excelncia na prestao de servios divulgada em sua Misso, Viso e Valores, visando a manuteno da imagem da entidade, de forma tica e responsvel, junto ao pblico em geral;
Manter-se motivado para o exerccio de suas atividades, adaptando-se s normas e procedimentos descritos, bem como, seguir as normas de higiene e segurana no trabalho;
Zelar pelos bens patrimoniais sob sua responsabilidade.
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 12 / 149
PERFIL PROFISSIONAL
1.2.2 Competncia Necessria
a. Treinamento
Todos os colaboradores devero receber treinamento para desempenhar a funo na qual foi
lotado. Este treinamento dever ser registrado no RG. 133 Treinamento e Avaliao das
Competncias/Habilidades para Desempenho de Funo. b, Conhecimento/ Experincia
LOTAAO
FUNO QUE
PODER
EXERCER
EDUCAO CONHECIMENTO EXPERINCIA
PRESIDNCIA Secretrio Presidncia Ensino mdio completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
COORDENADORIA DE CONTROLADORIA
Coordenador de Controladoria
Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
02 anos como servidor
efetivo do Conselho
Assessor Controle
Contbil Superior completo em
Cincias Contbeis
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional
Assessor Controle
Tcnico Superior completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional
Assistente Controladoria
Ensino mdio completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
COORDENADORIA DE COMUNICAO
SOCIAL
Coordenador de
Comunicao Social Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como servidor
do Conselho ou de
registro profissional
Assessor - Imprensa Superior completo em Comunicao Social
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional
Assessor Cerimonial e Eventos
Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional
Assessor - Publicidade Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional
Assistente
Comunicao Social Ensino mdio completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
COORDENADORIA DE
APOIO AO
COLEGIADO
Coordenador de Apoio
ao Colegiado Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como servidor
do Conselho ou de
registro profissional
Assessor Apoio ao Superior completo Legislao do Sistema 01 ano como servidor do
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 13 / 149
Colegiado Confea/Crea em vigor ; Informtica bsica.
Conselho ou de registro
profissional
Assistente Apoio ao
Colegiado Ensino mdio completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
COORDENADORIA DE GABINETE
Coordenador de Gabinete
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como
servidor do
Conselho ou de
registro
profissional
Assessor de Entidades Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional
Assessor Parlamentar Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional
Assessor de Engenharia
e Agronomia Pblica
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional
Secretrio - Gabinete Ensino mdio completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
COORDENADORIA DE TECNOLOGIA DA
INFORMAO
Coordenador de
Tecnologia da
Informao
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho ou em Tecnologia da
Informao
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica avanada.
01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional
Assessor Tecnologia
da Informao
Superior completo em Tecnologia da
Informao
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ; Informtica avanada.
01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional
Assistente Suporte e
Manuteno Ensino mdio completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
COORDENADORIA TCNICA
Assistente Tcnico Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
Assessor Tcnico
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor
do Conselho ou de
registro profissional
COORDENADORIA DE EDUCAO
Assistente Educao Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
Assessor Educao
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor
do Conselho ou de
registro profissional
ASSESSORIA ESPECIALIZADA -
OUVIDORIA
Assessor Especializado
Ouvidoria Superior completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
02 anos como
funcionrio efetivo do
Conselho
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 14 / 149
Assistente Assessoria Especializada Ouvidoria
Ensino mdio completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
ASSESSORIA ESPECIALIZADA - PLANEJAMENTO
Assessor Especializado
Planejamento
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
Assistente Assessoria Especializada Planejamento
Ensino mdio completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
ASSESSORIA ESPECIALIZADA -
GESPBLICA
Assessor Especializado
GesPblica Superior completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
Assistente Assessoria Especializada GesPblica
Ensino mdio completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
ASSESSORIA ESPECIALIZADA -
RELAES INSTITUCIONAIS
Assessor Especializado
- Relaes
Institucionais
Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
Assistente Assessoria
Relaes Institucionais Ensino mdio completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
ASSESSORIA ESPECIALIZADA
CREA JUNIOR
Assessor Especializado
Crea Jnior Superior completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional
Assistente Assessoria
Crea Junior Ensino mdio completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
DEPTO ADMINISTRATIVO /
FINANCEIRO
Assessor Administrativo/
Financeiro Superior completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
Secretrio
Adm/Financeiro Ensino mdio completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
rea de Contabilidade
Lder de rea Superior completo em
Cincias Contbeis
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
Assessor
Contabilidade
Superior completo em Cincias Contbeis
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
Assistente -
Contabilidade Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
rea Financeira Lder de rea Superior Completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
Assistente Financeiro Ensino mdio completo Legislao do Sistema No exigido
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 15 / 149
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
experincia
rea de Licitao e Compras
Lder de rea Superior Completo Lei n 8.666/93; Informtica
intermediria.
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
Assistente Licitao e
Compras Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
rea de Recursos Materiais e
Patrimoniais
Lder de rea Superior Completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
Assistente Recursos
Materiais e Patrimoniais
Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
rea de Servios Gerais
Lder de rea Superior Completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
Assistente Servios
Gerais Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
Assistente
Manuteno Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
Manuteno em
instalaes; Informtica
bsica
No exigido
experincia
DEPTO DE GESTO DE PESSOAS
Assessor Gesto de
Pessoas Superior Completo
Legislao trabalhista,
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional
Secretrio Gesto de
Pessoas Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
rea de Pessoal
Lder de rea Superior Completo Legislao trabalhista,
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional
Assistente Pessoal Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
rea de Desenvolvimento
Pessoal Lder de rea Superior Completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor
do Conselho ou de
registro profissional em
reas de
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 16 / 149
desenvolvimento de
pessoas.
Assistente
Desenvolvimento
Pessoal
Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
DEPTO DE REGISTRO
Assessor Registro
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
Secretrio Registro Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
rea de Anlise de Processo de Registro
Lder de rea
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor
do Conselho ou de
registro profissional
Assessor Anlise de
Processo de Registro
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor
do Conselho ou de
registro profissional
Assistente Anlise de
Processo de Registro Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
rea de Registro
Lder de rea Superior Completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional
Assistente Registro Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
rea de Atendimento
Lder de rea Superior Completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional
Assistente
Atendimento Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
rea de Acervo Tcnico
Lder de rea Superior Completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional
Assistente Acervo
Tcnico Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
DEPTO DE FISCALIZAO
Assessor Fiscalizao
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
Secretrio Ensino mdio completo Legislao do Sistema No exigido
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 17 / 149
Fiscalizao Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
experincia
rea de Acompanhamento de
Infrao
Lder de rea Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional.
Assistente
Acompanhamento de
Infrao
Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
rea de Anlise de
Processo de
Fiscalizao
Lder da rea Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional.
Assessor Anlise
Processo de
Fiscalizao
Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional.
Assistente- Anlise de
Processo de
Fiscalizao
Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
rea de Fiscalizao
Geoprocessada
Lder de rea Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
Geoprocessamento
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional.
Assessor Fiscalizao
Geoprocessada Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional.
Assistente
Fiscalizao
Geoprocessada
Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
DEPTO JURDICO
Assessor Jurdico Superior completo em
bacharelado em direito
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional.
Secretrio Jurdico Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
rea de Cobrana
Lder de rea Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional.
Assistente Cobrana Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
rea de Execuo
Fiscal Lder de rea
Superior completo em direito com registro na
OAB
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do
Conselho ou de
registro
profissional
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 18 / 149
Assistente Execuo
Fiscal Ensino mdio completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
rea de
Acompanhamento
Jurdico
Lder de rea
Superior completo em direito com registro na
OAB
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do
Conselho ou de
registro
profissional
Assistente
Acompanhamento
Jurdico
Ensino mdio completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
DEPTO DE
INSPETORIAS
Assessor Inspetorias Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional.
Secretrio Inspetorias Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
rea de Controle
Adm/Processual
Lder de rea Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional.
Assistente Controle
Administrativo/ Processual
Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
Assistente Inspetorias Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
Gesto da Qualidade
Representante da
Direo Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
Conhecimento da norma
em questo
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional.
Auditor Interno Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
Conhecimento da norma
em questo.
No exigido
experincia
Comit da Qualidade Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor.
Informtica bsica.
Conhecimento da norma
em questo.
No exigido
experincia
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 19 / 149
c. Habilidades
Considerando que o provimento deste cargo somente possvel mediante a realizao de concurso pblico, o Crea-GO especificou as habilidades necessrias para contratao e efetivao de novos colaboradores, bem como para exercer a respectiva funo, conforme segue:
c.1 Habilidades requeridas na contratao
O ingresso de novos colaboradores ser mediante aprovao em concurso pblico, que avaliar habilidades mentais que vo alm do mero conhecimento memorizado abrangendo:
Compreenso;
Aplicao;
Anlise;
Sntese;
Capacidade de raciocnio.
c.2 Habilidades requeridas na efetivao
O colaborador, aprovado em concurso pblico, ser efetivado definitivamente aps a avaliao positiva de suas habilidades, no perodo probatrio de 90 dias da contratao, nos itens abaixo relacionados:
Adaptao;
Grau de interesse;
Relacionamento interpessoal; e
Capacidade de aprendizagem.
c.3 Habilidades requeridas para o desempenho da funo
O colaborador efetivo do Crea-GO, com mais de um ano de contrato, ter suas habilidades avaliadas anualmente, devendo obter mdia igual ou superior a cinco para permanecer no cargo atual, e mdia superior a oito para ser candidato a promoo horizontal. As habilidades que sero avaliadas so as seguintes
COMPETNCIA GERENCIAL: Apenas quando assumir funo onde tenha equipe sob sua responsabilidade.
Desenvolvimento de Pessoas: Habilidades para identificar e reconhecer potencialidades e estimular as pessoas com quem trabalha a envolver-se em atividades que promovam a melhoria de suas capacidades e habilidades, para melhor conhecimento e execuo do trabalho.
Gerncia Participativa: Capacidade de gerenciar buscando o envolvimento e o comprometimento da equipe e dos usurios de seus servios na formulao de planos de trabalho, na anlise de problemas, nas decises,
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 20 / 149
no planejamento e na avaliao dos resultados.
Planejamento: Capacidade de determinar, em funo dos objetivos estabelecidos, planos e programas, definindo o que fazer, como fazer, os recursos necessrios, prazos, equipe, critrios de acompanhamento, controle e aes contingenciais.
Tomada de Deciso: Escolha ponderada, segura e inovadora de alternativas, com anlise da viabilidade e da oportunidade da deciso empenhando-se na implementao da deciso.
Delegao de Funes: Capacidade de distribuir responsabilidade e autonomia aos membros da equipe na realizao de atividades, respeitando o potencial, os conhecimentos e habilidades de cada um deles.
Administrao do Tempo: Habilidade para determinar a execuo de atividades, de acordo com o grau de prioridade e importncia de cada uma, atentando-se para os prazos pr-estabelecidos.
COMPETNCIA TCNICA
Conhecimento do Trabalho: Domnio tcnico do seu campo de atuao com conhecimento de todos os processos e rotinas de trabalho.
Qualificao Profissional: Busca contnua de aprendizado e de novas experincias que agreguem valor ao trabalho e contribuam para o alcance dos objetivos, solicitando, quando necessrio, apoio entidade.
Qualidade e Produtividade: Habilidade demonstrada em contribuir para que sua rea atinja o nvel de eficcia desejado. Realiza suas atividades de forma completa, precisa e criteriosa, atendendo aos padres de qualidade esperados, dentro dos prazos pr - estabelecidos.
Organizao no Trabalho: Habilidade para organizar materiais e aes de trabalho, de forma a facilitar a execuo das atividades e atender as necessidades de servio
COMPETNCIA RELACIONAL
Iniciativa: Capacidade de prever oportunidades e ameaas, apresentar idias e sugestes e agir prontamente, buscando solues para que o trabalho seja realizado dentro dos prazos e com qualidade.
Trabalho em Equipe: Capacidade de desenvolver trabalhos em equipe, mantendo uma postura profissional participativa e colaboradora, sabendo integrar as contribuies de cada um, canalizando-as para melhorar a consecuo dos objetivos.
Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar com facilidade a situaes novas e presses de trabalho, assimilando rapidamente mudanas de qualquer natureza, encarando-as com naturalidade e boa vontade.
Sociabilidade: Habilidade de interagir e manter o bom relacionamento com seus pares, superiores e clientes, atendendo-os com presteza e cortesia. Busca alternativa e contribui para a atuao positiva dos demais.
.
DISCIPLINA
Pontualidade / Assiduidade: Cumprimento da jornada de trabalho pr-estabelecida tanto no aspecto horrio, como em frequncia. Preocupa-se em marcar compromissos pessoais fora do horrio de trabalho.
tica Profissional: Atuao com discrio e sigilo, observando os princpios que regem o Conselho.
Uso Adequado de Equipamentos e Instalaes: Cuidado e zelo na utilizao e conservao de instalaes no exerccio de suas atividades dirias.
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 21 / 149
Apresentao Pessoal: Preocupao com sua apresentao pessoal, usando corretamente o uniforme, cumprindo com o padro estabelecido pela entidade, garantindo uma imagem positiva frente aos clientes.
1.2.3 Fonte de recrutamento e seleo para o cargo:
Concurso pblico.
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 22 / 149
1.3 Cargo: Agente de Fiscalizao
1.3.1 Misso do Cargo
Desenvolver atividades relacionadas rea de fiscalizao, na capital e cidades do interior, em comum acordo com o respectivo Departamento, visando assegurar que todos os processos sejam executados respeitando a legislao vigente, normas e polticas estabelecidas pela entidade, podendo desenvolver atividades de apoio administrativo, atendimento, controle e organizao em demais unidades, devendo contribuir para a manuteno da qualidade dos servios prestados, buscando a eficcia dos resultados.
Garantir a prtica da excelncia na prestao de servios divulgada em sua Misso, Viso e Valores, visando a manuteno da imagem da entidade, de forma tica e responsvel, junto ao pblico em geral;
Manter-se motivado para o exerccio de suas atividades, adaptando-se s normas e
procedimentos descritos, bem como, seguir as normas de higiene e segurana no trabalho; Zelar pelos bens patrimoniais sob sua responsabilidade.
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 23 / 149
PERFIL PROFISSIONAL
1.3.2 Competncia Necessria
a. Treinamento
Todos os colaboradores devero receber treinamento para desempenhar a funo na qual foi
lotado. Este treinamento dever ser registrado no RG. 133 Treinamento e Avaliao das
Competncias/Habilidades para Desempenho de Funo.
b. Conhecimento/ Experincia
LOTAAO
FUNO QUE
PODER
EXERCER
EDUCAO CONHECIMENTO EXPERINCIA
COORDENADORIA DE CONTROLADORIA
Coordenador de Controladoria
Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
02 anos como servidor
efetivo do Conselho
Assessor Controle
Contbil Superior completo em
Cincias Contbeis
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional
Assessor Controle
Tcnico Superior completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional
COORDENADORIA DE COMUNICAO
SOCIAL
Coordenador de
Comunicao Social Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como
servidor do
Conselho ou de
registro
profissional
Assessor - Imprensa Superior completo em Comunicao Social
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional
Assessor Cerimonial e Eventos
Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional
Assessor - Publicidade Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional
COORDENADORIA DE
APOIO AO
COLEGIADO
Coordenador de Apoio
ao Colegiado Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como
servidor do
Conselho ou de
registro
profissional
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 24 / 149
Assessor Apoio ao
Colegiado Superior completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
Assessor Tcnico
Apoio ao Colegiado
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
01 ano como servidor
do Conselho ou de
registro profissional
COORDENADORIA DE GABINETE
Coordenador de Gabinete
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como
servidor do
Conselho ou de
registro
profissional
Assessor de Entidades Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional
Assessor Parlamentar Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional
Assessor de Engenharia
e Agronomia Pblica
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
01 ano como servidor do Conselho ou de registro profissional
COORDENADORIA DE TECNOLOGIA DA
INFORMAO
Coordenador da
Tecnologia da
Informao
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho ou em Tecnologia da
Informao
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica avanada.
01 ano como
servidor do
Conselho ou de
registro
profissional
Assessor Tecnologia
da Informao
Superior completo em Tecnologia da
Informao
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor ; Informtica avanada.
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
COORDENADORIA TCNICA Assessor Tcnico
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor
do Conselho ou de
registro profissional
COORDENADORIA DE EDUCAO Assessor Educao
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor
do Conselho ou de
registro profissional
ASSESSORIA ESPECIALIZADA -
OUVIDORIA
Assessor Especializado
- Ouvidoria Superior completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
02 anos como
funcionrio efetivo do
Conselho
ASSESSORIA ESPECIALIZADA - PLANEJAMENTO
Assessor Especializado
Planejamento
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
ASSESSORIA ESPECIALIZADA -
GESPBLICA
Assessor Especializado
GesPblica Superior completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 25 / 149
ASSESSORIA ESPECIALIZADA -
RELAES INSTITUCIONAIS
Assessor Especializado
- Relaes
Institucionais
Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
ASSESSORIA ESPECIALIZADA
CREA JUNIOR
Assessor Especializado
- Crea Jnior Superior completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como servidor
do Conselho ou de
registro profissional
DEPTO ADMINISTRATIVO /
FINANCEIRO
Assessor Administrativo/
Financeiro Superior completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
rea de Contabilidade
Lder de rea Superior completo em
Cincias Contbeis
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
Assessor
Contabilidade
Superior completo em Cincias Contbeis
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
rea Financeira Lder de rea Superior Completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
rea de Licitao e Compras Lder de rea Superior Completo
Lei n 8.666/93; Informtica
intermediria.
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
rea de Recursos Materiais e
Patrimoniais Lder de rea Superior Completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
rea de Servios Gerais Lder de rea Superior Completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
DEPTO DE GESTO DE PESSOAS
Assessor Gesto de
Pessoas Superior Completo
Legislao trabalhista,
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional
rea de Pessoal Lder de rea Superior Completo Legislao trabalhista,
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional
rea de Desenvolvimento
Pessoal Lder de rea Superior Completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor
do Conselho ou de
registro profissional em
reas de
desenvolvimento de
pessoas.
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 26 / 149
DEPTO DE REGISTRO Assessor Registro
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
rea de Anlise de Processo de Registro
Lder de rea
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor
do Conselho ou de
registro profissional
Assessor Anlise de
Processo de Registro
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor
do Conselho ou de
registro profissional
rea de Registro Lder de rea Superior Completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional
rea de Atendimento Lder de rea Superior Completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional
rea de Acervo Tcnico Lder de rea
Superior Completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional
DEPTO DE FISCALIZAO Assessor Fiscalizao
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
rea de Acompanhamento de
Infrao Lder de rea Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional.
rea de Anlise de
Processo de
Fiscalizao
Lder da rea Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional.
Assessor Anlise
Processo de
Fiscalizao
Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional.
rea de Fiscalizao
Geoprocessada
Lder de rea Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
Geoprocessamento
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional.
Assessor Fiscalizao
Geoprocessada Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional.
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 27 / 149
Assistente
Fiscalizao
Geoprocessada
Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
Assistente - Fiscalizao
Ensino tcnico completo
em modalidades
registradas pelo Conselho
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
No exigido
experincia
DEPTO JURDICO Assessor Jurdico Superior completo em
bacharelado em direito
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional.
rea de Cobrana Lder de rea Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional.
rea de Execuo
Fiscal Lder de rea
Superior completo em direito com registro na
OAB
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do
Conselho ou de
registro
profissional
rea de
Acompanhamento
Jurdico
Lder de rea
Superior completo em direito com registro na
OAB
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do
Conselho ou de
registro
profissional
DEPTO DE
INSPETORIAS Assessor Inspetorias Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional.
rea de Controle
Adm/Processual Lder de rea Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional.
Gesto da Qualidade
Representante da
Direo Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
Conhecimento da norma
em questo.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional.
Auditor Interno Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica bsica.
Conhecimento da norma
No exigido
experincia
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 28 / 149
em questo.
Comit da Qualidade Ensino mdio completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor.
Informtica bsica.
Conhecimento da norma
em questo.
No exigido
experincia
c. Habilidades
Considerando que o provimento deste cargo somente possvel mediante a realizao de concurso pblico, o Crea-GO especificou as habilidades necessrias para contratao e efetivao de novos colaboradores, bem como para exercer a respectiva funo, conforme segue:
c.1 Habilidades requeridas na contratao
O ingresso de novos colaboradores ser mediante aprovao em concurso pblico, que avaliar habilidades mentais que vo alm do mero conhecimento memorizado abrangendo:
Compreenso;
Aplicao;
Anlise;
Sntese;
Capacidade de raciocnio.
c.2 Habilidades requeridas na efetivao
O colaborador, aprovado em concurso pblico, ser efetivado definitivamente aps a avaliao positiva de suas habilidades, no perodo probatrio de 90 dias da contratao, nos itens abaixo relacionados:
Adaptao;
Grau de interesse;
Relacionamento interpessoal; e
Capacidade de aprendizagem.
c.3 Habilidades requeridas para o desempenho da funo
O colaborador efetivo do Crea-GO, com mais de um ano de contrato, ter suas habilidades avaliadas anualmente, devendo obter mdia igual ou superior a cinco para permanecer no cargo atual, e mdia superior a oito para ser candidato a promoo horizontal. As habilidades que sero avaliadas so as seguintes:
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 29 / 149
COMPETNCIA GERENCIAL: Apenas quando assumir funo onde tenha equipe sob sua responsabilidade.
Desenvolvimento de Pessoas: Habilidades para identificar e reconhecer potencialidades e estimular as pessoas com quem trabalha a envolver-se em atividades que promovam a melhoria de suas capacidades e habilidades, para melhor conhecimento e execuo do trabalho.
Gerncia Participativa: Capacidade de gerenciar buscando o envolvimento e o comprometimento da equipe e dos usurios de seus servios na formulao de planos de trabalho, na anlise de problemas, nas decises, no planejamento e na avaliao dos resultados.
Planejamento: Capacidade de determinar, em funo dos objetivos estabelecidos, planos e programas, definindo o que fazer, como fazer, os recursos necessrios, prazos, equipe, critrios de acompanhamento, controle e aes contingenciais.
Tomada de Deciso: Escolha ponderada, segura e inovadora de alternativas, com anlise da viabilidade e da oportunidade da deciso empenhando-se na implementao da deciso.
Delegao de Funes: Capacidade de distribuir responsabilidade e autonomia aos membros da equipe na realizao de atividades, respeitando o potencial, os conhecimentos e habilidades de cada um deles.
Administrao do Tempo: Habilidade para determinar a execuo de atividades, de acordo com o grau de prioridade e importncia de cada uma, atentando-se para os prazos pr-estabelecidos.
COMPETNCIA TCNICA
Conhecimento do Trabalho: Domnio tcnico do seu campo de atuao com conhecimento de todos os processos e rotinas de trabalho.
Qualificao Profissional: Busca contnua de aprendizado e de novas experincias que agreguem valor ao trabalho e contribuam para o alcance dos objetivos, solicitando, quando necessrio, apoio entidade.
Qualidade e Produtividade: Habilidade demonstrada em contribuir para que sua rea atinja o nvel de eficcia desejado. Realiza suas atividades de forma completa, precisa e criteriosa, atendendo aos padres de qualidade esperados, dentro dos prazos pr - estabelecidos.
Organizao no Trabalho: Habilidade para organizar materiais e aes de trabalho, de forma a facilitar a execuo das atividades e atender as necessidades de servio
COMPETNCIA RELACIONAL
Iniciativa: Capacidade de prever oportunidades e ameaas, apresentar idias e sugestes e agir prontamente, buscando solues para que o trabalho seja realizado dentro dos prazos e com qualidade.
Trabalho em Equipe: Capacidade de desenvolver trabalhos em equipe, mantendo uma postura profissional participativa e colaboradora, sabendo integrar as contribuies de cada um, canalizando-as para melhorar a consecuo dos objetivos.
Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar com facilidade a situaes novas e presses de trabalho,
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 30 / 149
assimilando rapidamente mudanas de qualquer natureza, encarando-as com naturalidade e boa vontade.
Sociabilidade: Habilidade de interagir e manter o bom relacionamento com seus pares, superiores e clientes, atendendo-os com presteza e cortesia. Busca alternativa e contribui para a atuao positiva dos demais.
.
DISCIPLINA
Pontualidade / Assiduidade: Cumprimento da jornada de trabalho pr-estabelecida tanto no aspecto horrio, como em frequncia. Preocupa-se em marcar compromissos pessoais fora do horrio de trabalho.
tica Profissional: Atuao com discrio e sigilo, observando os princpios que regem o Conselho.
Uso Adequado de Equipamentos e Instalaes: Cuidado e zelo na utilizao e conservao de instalaes no exerccio de suas atividades dirias.
Apresentao Pessoal: Preocupao com sua apresentao pessoal, usando corretamente o uniforme, cumprindo com o padro estabelecido pela entidade, garantindo uma imagem positiva frente aos clientes.
1.3.3 Fonte de recrutamento e seleo para o cargo:
Concurso pblico.
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 31 / 149
1.4 Cargo: Analista de Fiscalizao
1.4.1 Misso do Cargo
Planejar, desenvolver e controlar atividades relacionadas sua rea de atuao, na capital e cidades do interior, em comum acordo com o Departamento de Fiscalizao ou demais unidades, visando assegurar que todos os processos sejam executados respeitando a legislao vigente, normas e polticas estabelecidas pela entidade, bem como, contribuir para a manuteno da qualidade dos servios prestados, buscando a eficcia dos resultados;
Garantir a prtica da excelncia na prestao de servios divulgada em sua Misso, Viso e Valores, visando a manuteno da imagem da entidade, de forma tica e responsvel, junto ao pblico em geral;
Manter-se motivado para o exerccio de suas atividades, adaptando-se s normas e
procedimentos descritos, bem como, seguir as normas de higiene e segurana no trabalho; Zelar pelos bens patrimoniais sob sua responsabilidade.
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 32 / 149
PERFIL PROFISSIONAL
1.4.2 . Competncia Necessria
a. Treinamento
Todos os colaboradores devero receber treinamento para desempenhar a funo na qual foi
lotado. Este treinamento dever ser registrado no RG. 133 Treinamento e Avaliao das
Competncias/Habilidades para Desempenho de Funo.
b. Conhecimento / Experincia
LOTAAO
FUNO QUE
PODER
EXERCER
EDUCAO CONHECIMENTO EXPERINCIA
COORDENADORIA DE CONTROLADORIA
Coordenador de Controladoria
Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
02 anos como servidor
efetivo do Conselho
Assessor Controle
Contbil Superior completo em
Cincias Contbeis No exigido experincia
Assessor Controle
Tcnico Superior completo
No exigido experincia
COORDENADORIA DE COMUNICAO
SOCIAL
Coordenador de
Comunicao Social Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como
servidor do
Conselho ou de
registro
profissional
Assessor - Imprensa Superior completo em Comunicao Social
No exigido experincia
Assessor Cerimonial e Eventos
Superior completo No exigido experincia
Assessor - Publicidade Superior completo No exigido experincia
COORDENADORIA DE
APOIO AO
COLEGIADO
Coordenador de Apoio
ao Colegiado Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como
servidor do
Conselho ou de
registro
profissional
Assessor Apoio ao
Colegiado Superior completo
No exigido
experincia
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 33 / 149
Assessor Tcnico
Apoio ao Colegiado
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
No exigido
experincia
COORDENADORIA DE GABINETE
Coordenador de Gabinete
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como servidor
do Conselho ou de
registro profissional
Assessor de Entidades Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
No exigido experincia
Assessor Parlamentar Superior completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
No exigido experincia
Assessor de Engenharia
e Agronomia Pblica
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
No exigido experincia
COORDENADORIA DE TECNOLOGIA DA
INFORMAO
Coordenador da
Tecnologia da
Informao
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho ou em Tecnologia da
Informao
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica avanada.
.
01 ano como
servidor do
Conselho ou de
registro
profissional
Assessor Tecnologia
da Informao
Superior completo em Tecnologia da
Informao
No exigido
experincia
COORDENADORIA TCNICA
Coordenador Tcnico
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica avanada.
01 ano como servidor
do Conselho ou de
registro profissional
Assessor Tcnico
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
No exigido
experincia
COORDENADORIA DE EDUCAO
Coordenador de
Educao
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica avanada.
01 ano como servidor
do Conselho ou de
registro profissional
Assessor Educao
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
No exigido
experincia
ASSESSORIA ESPECIALIZADA -
OUVIDORIA
Assessor Especializado
- Ouvidoria Superior completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
02 anos como
funcionrio efetivo do
Conselho
ASSESSORIA ESPECIALIZADA - PLANEJAMENTO
Assessor Especializado
Planejamento
Superior completo nas modalidades registradas
pelo Conselho
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
ASSESSORIA ESPECIALIZADA -
GESPBLICA
Assessor Especializado
GesPblica Superior completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 34 / 149
ASSESSORIA ESPECIALIZADA -
RELAES INSTITUCIONAIS
Assessor Especializado
- Relaes
Institucionais
Superior completo Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
ASSESSORIA ESPECIALIZADA
CREA JUNIOR
Assessor Especializado
- Crea Jnior Superior completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como servidor
do Conselho ou de
registro profissional
DEPTO ADMINISTRATIVO /
FINANCEIRO
Gestor Administrativo /
Financeiro Superior completo
Lei n 8.666/93. Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
Assessor Administrativo/
Financeiro Superior completo
Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
No exigido
experincia
rea de Contabilidade
Lder de rea Superior completo em
Cincias Contbeis Legislao do Sistema Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
Assessor
Contabilidade
Superior completo em Cincias Contbeis
No exigido
experincia
rea Financeira Lder de rea Superior Completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor;
Informtica intermediria.
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
rea de Licitao e Compras Lder de rea Superior Completo
Lei n 8.666/93; Informtica
intermediria.
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
rea de Recursos Materiais e
Patrimoniais Lder de rea Superior Completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
rea de Servios Gerais Lder de rea Superior Completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
DEPTO DE GESTO DE PESSOAS
Gestor do Departamento
de Gesto de Pessoas Superior completo.
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Rotinas trabalhista;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
Assessor Gesto de
Pessoas Superior Completo
Legislao trabalhista,
Informtica intermediria.
No exigido
experincia
rea de Pessoal Lder de rea Superior Completo Legislao trabalhista,
Informtica intermediria.
01 ano como
servidor do Conselho ou
de registro profissional
SISTEMA DE GESTO DA QUALIDADE
DS Documento de Suporte
processo IDENTIFICAO VERSO FOLHA N
MANUAL DE CARGOS E FUNES DS. 06 10 35 / 149
rea de Desenvolvimento
Pessoal Lder de rea Superior Completo
Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor
do Conselho ou de
registro profissional em
reas de
desenvolvimento de
pessoas.
DEPTO DE REGISTRO
Gestor de Registro
Superior completo nas
modalidades registradas
pelo Conselho. Legislao do Sistema
Confea/Crea em vigor ;
Informtica intermediria
01 ano como servidor do
Conselho ou de registro
profissional
Assessor Registro
Superior completo nas modalidades registr