A Solução SAP-Success Factors está 100% Localizada para o Brasil

Solução Cloud – Redução de Custos e Mais Rápida Captura de Valor

SAP-Success Factors

Alguns Clientes Globais – SAP-Success Factors

Alguns Clientes no Brasil – SAP-Success FactorsAdministração de Pessoal Gestão de Tempos

• 40+ anos com ERP• 15.000 Clientes de RH• Expertise Global

Comprovado• Líder em Soluções de

Sistema

52+ anos de inovação na indústria

900+ Recursos P&D SucessFactors

• 12 anos de Experiência Cloud• +25M de Usuários• Líder em 11 de 11 Analistas de RH• Líder em Sistemas Globais e

Locais de RH

Linha do Tempo da Localização Brasil 1997 2001 2002 2003 - 2012 2013 ... ...

e-Social Localizações adicionais para adaptação à legislação brasileira

Criado o grupo de Recursos Humanos na ASUG Brasil

Localização Brasil na versão 4.5B standard (Folha e Gestão de Tempos)

Algumas funcionalidades de Folha e Gestão de Tempos foram redesenhadas pela SAP AG

1000+ clientes globais utilizam SAP-Success Factors integrado com SAP ERP já existente

80+ clientes com mais de 50.000 usuários globais

75.000 20.000 275.000 75.000

36.000 220.000 35.000

50.000 265.000

75.000 55.000 200.000

80.000 90.000 80.000

427.000 1,2 milhões

80.000

153.000

13.000

Folha de Pagamento Informações e Relatórios Legais

Criando Valor para o Negócio com a Solução SAP para Gestão de Capital Humano

$-

$1,000

$2,000

$3,000

$4,000

$5,000

$6,000

$7,000

$8,000

On Premise Cloud

5-ye

ar N

PV ('

000)

Subscription Costs

HW Costs

License Cost

Database License Cost

On-Staff DBA

Implementation

Custo Total de Propriedade em 5 Anos

Gestão de Metas e

Desempenho

Remuneração

Treinamento

Sucessão PlanejamentoEquipes

AnalíticosRH

FolhaCloud

ColaboraçãoSocial

Central do Empregado

On-Boarding

RecrutamentoGestão de Talentos

Recrutamento e Treinamento

Gestão de Objetivos e Performance

• Atrair e reter o talento quando o mercado é competitivo e o colaborador possui opções de escolha de trabalho

• Perda de talentos-chave

• Contratar e treinar a equipe de trabalho diversificada e global

• Identificar os gaps de talento e desenvolver, de forma interna, as habilidades e competências necessárias para o negócio

• Estabelecer foco e responsabilidade, resultando em uma correlação clara entre desempenho e remuneração

• Derivação de objetivos de negócios para toda as linhas de negócios com o fim de alcançar a estratégia corporativa

• Criar uma cultura dirigida pelo desempenho e ágil para absorver as mudanças do mercado

Grandes Desafios na Gestão de Recursos Humanos

Melhores Práticas de Recursos Humanos

Habilitando a Estratégia da Empresa com Solução de Recursos Humanos Completa e Integrada

Solução de Recursos Humanos Integrada com os Principais Processos de Negócios da Empresa

Benefícios para o Negócio: Eficiência em Recursos Humanos

Benefícios Potenciais

Gestão de Talentos

• Reduzir rotatividade / Reter os talentos-chave – identificar e engajar os talentos-chave e os líderes

• Otimizar e distribuir a equipe segundo a dinâmica do mercado

Recrutamento e Treinamento

• Atrair e contratar os melhores talentos de maneira mais rápida – recrutar os melhores talentos e fazer com que os mesmos estejam produtivos rapidamente

• Aumentar o conjunto de habilidades necessárias de forma interna ou externa

Gestão de Objetivos e Performance

• Comunicação clara e derivação dos objetivos de negócio de maneira rápida e integral

• Criar uma conexão clara entre remuneração, sucessão e desenvolvimento baseado no desempenho

• Solução completa de Recursos Humanos

• 19.500+ elementos de conteúdo pré-contruídos

• Pode-se inciar por qualquer módulo de maneira escalável

Uma única plataforma para suportar cada fase do ciclo de vida do colaborador, com a melhor interface

(melhor experiência ao usuário) que permite acesso fácil de qualquer lugar a qualquer momento (móvel, social, analítico)

Através de uma integração nativa do Core RH com o ERP da SAP, e fácil integração com outros Sistemas de Gestão de mercado, os processos de negócio são enriquecidos com a informação dos colaboradores, atendendo as necessidades do negócio

• Informações-chave de RH para os processos de negócio

• Processos de Recursos Humanos que dependem de outros módulos (ex. centro de custo)

• Análise precisa de custos financeiros e rentabilidade

• Habilita os processos com fluxo de aprovação

• Solução fim-a-fim integrada possibilitando uma integração perfeita e redução de custos e riscos

• Garante a segurança dos dados

Redução de custo através de uma plataforma integrada, com custos reduzidos de implementação, sem investimento em hardware, software e atualizações constantes sem custos

•

•

•

•

Aumento da satisfação dos colaboradores e melhorias das performances individuais com maior produtividade. Retenção de talentos e redução de turnover - melhor aproveitamento dos recursos internos e redução da fuga de talentos

Maior velocidade e qualidade na tomada de decisão sobre a gestão de pessoas - visibilidade e capacidade de planejamento

Maior Produtividade da área de recursos humanos, dos gestores e colaboradores com funções de autosserviço e facilidadades no acesso aos processos de Recursos Humanos

ParaRecursosHumanos

Para osGestores

Para oNegócio

Para TI

SAP Finanças

Gestão deAtivos

Compras

CRM

Manutençãode Planta

Gestão deViagens

Saúde, Segurança e Meio Ambiente

Governança, Risco e Compliance

Integrações Pré-Construídas

Parceiros (Exemplos)

Core RH

Fonte: Média de Benchmark de Mercado (2013 ASUG/SAP Benchmarking); Análise SAP

REDUÇÃO DE CUSTOS DE TREINAMENTO

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DOS EMPREGADOS

REDUÇÃO DOS CUSTOS DE CONTRATAÇÃO

REDUÇÃO DE ROTATIVIDADE

AUMENTO DO ÍNDICE DE ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES

5 – 15%

Até 15%

10 – 20%

2 – 5%

20 – 30%

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DE RECURSOS HUMANOS 15 – 25%

Gestão de Metas e

Desempenho

Remuneração

Treinamento

Sucessão PlanejamentoEquipes

AnalíticosRH

FolhaCloud

ColaboraçãoSocial

Central do Empregado

On-Boarding

RecrutamentoGestão de Talentos

Recrutamento e Treinamento

Gestão de Objetivos e Performance

• Atrair e reter o talento quando o mercado é competitivo e o colaborador possui opções de escolha de trabalho

• Perda de talentos-chave

• Contratar e treinar a equipe de trabalho diversificada e global

• Identificar os gaps de talento e desenvolver, de forma interna, as habilidades e competências necessárias para o negócio

• Estabelecer foco e responsabilidade, resultando em uma correlação clara entre desempenho e remuneração

• Derivação de objetivos de negócios para toda as linhas de negócios com o fim de alcançar a estratégia corporativa

• Criar uma cultura dirigida pelo desempenho e ágil para absorver as mudanças do mercado

Grandes Desafios na Gestão de Recursos Humanos

Melhores Práticas de Recursos Humanos

Habilitando a Estratégia da Empresa com Solução de Recursos Humanos Completa e Integrada

Solução de Recursos Humanos Integrada com os Principais Processos de Negócios da Empresa

Benefícios para o Negócio: Eficiência em Recursos Humanos

Benefícios Potenciais

Gestão de Talentos

• Reduzir rotatividade / Reter os talentos-chave – identificar e engajar os talentos-chave e os líderes

• Otimizar e distribuir a equipe segundo a dinâmica do mercado

Recrutamento e Treinamento

• Atrair e contratar os melhores talentos de maneira mais rápida – recrutar os melhores talentos e fazer com que os mesmos estejam produtivos rapidamente

• Aumentar o conjunto de habilidades necessárias de forma interna ou externa

Gestão de Objetivos e Performance

• Comunicação clara e derivação dos objetivos de negócio de maneira rápida e integral

• Criar uma conexão clara entre remuneração, sucessão e desenvolvimento baseado no desempenho

• Solução completa de Recursos Humanos

• 19.500+ elementos de conteúdo pré-contruídos

• Pode-se inciar por qualquer módulo de maneira escalável

Uma única plataforma para suportar cada fase do ciclo de vida do colaborador, com a melhor interface

(melhor experiência ao usuário) que permite acesso fácil de qualquer lugar a qualquer momento (móvel, social, analítico)

Através de uma integração nativa do Core RH com o ERP da SAP, e fácil integração com outros Sistemas de Gestão de mercado, os processos de negócio são enriquecidos com a informação dos colaboradores, atendendo as necessidades do negócio

• Informações-chave de RH para os processos de negócio

• Processos de Recursos Humanos que dependem de outros módulos (ex. centro de custo)

• Análise precisa de custos financeiros e rentabilidade

• Habilita os processos com fluxo de aprovação

• Solução fim-a-fim integrada possibilitando uma integração perfeita e redução de custos e riscos

• Garante a segurança dos dados

Redução de custo através de uma plataforma integrada, com custos reduzidos de implementação, sem investimento em hardware, software e atualizações constantes sem custos

•

•

•

•

Aumento da satisfação dos colaboradores e melhorias das performances individuais com maior produtividade. Retenção de talentos e redução de turnover - melhor aproveitamento dos recursos internos e redução da fuga de talentos

Maior velocidade e qualidade na tomada de decisão sobre a gestão de pessoas - visibilidade e capacidade de planejamento

Maior Produtividade da área de recursos humanos, dos gestores e colaboradores com funções de autosserviço e facilidadades no acesso aos processos de Recursos Humanos

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Para osGestores

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Compras

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Manutençãode Planta

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Saúde, Segurança e Meio Ambiente

Governança, Risco e Compliance

Integrações Pré-Construídas

Parceiros (Exemplos)

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Fonte: Média de Benchmark de Mercado (2013 ASUG/SAP Benchmarking); Análise SAP

REDUÇÃO DE CUSTOS DE TREINAMENTO

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DOS EMPREGADOS

REDUÇÃO DOS CUSTOS DE CONTRATAÇÃO

REDUÇÃO DE ROTATIVIDADE

AUMENTO DO ÍNDICE DE ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES

5 – 15%

Até 15%

10 – 20%

2 – 5%

20 – 30%

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DE RECURSOS HUMANOS 15 – 25%

Gestão de Metas e

Desempenho

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• Atrair e reter o talento quando o mercado é competitivo e o colaborador possui opções de escolha de trabalho

• Perda de talentos-chave

• Contratar e treinar a equipe de trabalho diversificada e global

• Identificar os gaps de talento e desenvolver, de forma interna, as habilidades e competências necessárias para o negócio

• Estabelecer foco e responsabilidade, resultando em uma correlação clara entre desempenho e remuneração

• Derivação de objetivos de negócios para toda as linhas de negócios com o fim de alcançar a estratégia corporativa

• Criar uma cultura dirigida pelo desempenho e ágil para absorver as mudanças do mercado

Grandes Desafios na Gestão de Recursos Humanos

Melhores Práticas de Recursos Humanos

Habilitando a Estratégia da Empresa com Solução de Recursos Humanos Completa e Integrada

Solução de Recursos Humanos Integrada com os Principais Processos de Negócios da Empresa

Benefícios para o Negócio: Eficiência em Recursos Humanos

Benefícios Potenciais

Gestão de Talentos

• Reduzir rotatividade / Reter os talentos-chave – identificar e engajar os talentos-chave e os líderes

• Otimizar e distribuir a equipe segundo a dinâmica do mercado

Recrutamento e Treinamento

• Atrair e contratar os melhores talentos de maneira mais rápida – recrutar os melhores talentos e fazer com que os mesmos estejam produtivos rapidamente

• Aumentar o conjunto de habilidades necessárias de forma interna ou externa

Gestão de Objetivos e Performance

• Comunicação clara e derivação dos objetivos de negócio de maneira rápida e integral

• Criar uma conexão clara entre remuneração, sucessão e desenvolvimento baseado no desempenho

• Solução completa de Recursos Humanos

• 19.500+ elementos de conteúdo pré-contruídos

• Pode-se inciar por qualquer módulo de maneira escalável

Uma única plataforma para suportar cada fase do ciclo de vida do colaborador, com a melhor interface

(melhor experiência ao usuário) que permite acesso fácil de qualquer lugar a qualquer momento (móvel, social, analítico)

Através de uma integração nativa do Core RH com o ERP da SAP, e fácil integração com outros Sistemas de Gestão de mercado, os processos de negócio são enriquecidos com a informação dos colaboradores, atendendo as necessidades do negócio

• Informações-chave de RH para os processos de negócio

• Processos de Recursos Humanos que dependem de outros módulos (ex. centro de custo)

• Análise precisa de custos financeiros e rentabilidade

• Habilita os processos com fluxo de aprovação

• Solução fim-a-fim integrada possibilitando uma integração perfeita e redução de custos e riscos

• Garante a segurança dos dados

Redução de custo através de uma plataforma integrada, com custos reduzidos de implementação, sem investimento em hardware, software e atualizações constantes sem custos

•

•

•

•

Aumento da satisfação dos colaboradores e melhorias das performances individuais com maior produtividade. Retenção de talentos e redução de turnover - melhor aproveitamento dos recursos internos e redução da fuga de talentos

Maior velocidade e qualidade na tomada de decisão sobre a gestão de pessoas - visibilidade e capacidade de planejamento

Maior Produtividade da área de recursos humanos, dos gestores e colaboradores com funções de autosserviço e facilidadades no acesso aos processos de Recursos Humanos

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Saúde, Segurança e Meio Ambiente

Governança, Risco e Compliance

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Fonte: Média de Benchmark de Mercado (2013 ASUG/SAP Benchmarking); Análise SAP

REDUÇÃO DE CUSTOS DE TREINAMENTO

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DOS EMPREGADOS

REDUÇÃO DOS CUSTOS DE CONTRATAÇÃO

REDUÇÃO DE ROTATIVIDADE

AUMENTO DO ÍNDICE DE ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES

5 – 15%

Até 15%

10 – 20%

2 – 5%

20 – 30%

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DE RECURSOS HUMANOS 15 – 25%

Gestão de Metas e

Desempenho

Remuneração

Treinamento

Sucessão PlanejamentoEquipes

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RecrutamentoGestão de Talentos

Recrutamento e Treinamento

Gestão de Objetivos e Performance

• Atrair e reter o talento quando o mercado é competitivo e o colaborador possui opções de escolha de trabalho

• Perda de talentos-chave

• Contratar e treinar a equipe de trabalho diversificada e global

• Identificar os gaps de talento e desenvolver, de forma interna, as habilidades e competências necessárias para o negócio

• Estabelecer foco e responsabilidade, resultando em uma correlação clara entre desempenho e remuneração

• Derivação de objetivos de negócios para toda as linhas de negócios com o fim de alcançar a estratégia corporativa

• Criar uma cultura dirigida pelo desempenho e ágil para absorver as mudanças do mercado

Grandes Desafios na Gestão de Recursos Humanos

Melhores Práticas de Recursos Humanos

Habilitando a Estratégia da Empresa com Solução de Recursos Humanos Completa e Integrada

Solução de Recursos Humanos Integrada com os Principais Processos de Negócios da Empresa

Benefícios para o Negócio: Eficiência em Recursos Humanos

Benefícios Potenciais

Gestão de Talentos

• Reduzir rotatividade / Reter os talentos-chave – identificar e engajar os talentos-chave e os líderes

• Otimizar e distribuir a equipe segundo a dinâmica do mercado

Recrutamento e Treinamento

• Atrair e contratar os melhores talentos de maneira mais rápida – recrutar os melhores talentos e fazer com que os mesmos estejam produtivos rapidamente

• Aumentar o conjunto de habilidades necessárias de forma interna ou externa

Gestão de Objetivos e Performance

• Comunicação clara e derivação dos objetivos de negócio de maneira rápida e integral

• Criar uma conexão clara entre remuneração, sucessão e desenvolvimento baseado no desempenho

• Solução completa de Recursos Humanos

• 19.500+ elementos de conteúdo pré-contruídos

• Pode-se inciar por qualquer módulo de maneira escalável

Uma única plataforma para suportar cada fase do ciclo de vida do colaborador, com a melhor interface

(melhor experiência ao usuário) que permite acesso fácil de qualquer lugar a qualquer momento (móvel, social, analítico)

Através de uma integração nativa do Core RH com o ERP da SAP, e fácil integração com outros Sistemas de Gestão de mercado, os processos de negócio são enriquecidos com a informação dos colaboradores, atendendo as necessidades do negócio

• Informações-chave de RH para os processos de negócio

• Processos de Recursos Humanos que dependem de outros módulos (ex. centro de custo)

• Análise precisa de custos financeiros e rentabilidade

• Habilita os processos com fluxo de aprovação

• Solução fim-a-fim integrada possibilitando uma integração perfeita e redução de custos e riscos

• Garante a segurança dos dados

Redução de custo através de uma plataforma integrada, com custos reduzidos de implementação, sem investimento em hardware, software e atualizações constantes sem custos

•

•

•

•

Aumento da satisfação dos colaboradores e melhorias das performances individuais com maior produtividade. Retenção de talentos e redução de turnover - melhor aproveitamento dos recursos internos e redução da fuga de talentos

Maior velocidade e qualidade na tomada de decisão sobre a gestão de pessoas - visibilidade e capacidade de planejamento

Maior Produtividade da área de recursos humanos, dos gestores e colaboradores com funções de autosserviço e facilidadades no acesso aos processos de Recursos Humanos

ParaRecursosHumanos

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Gestão deViagens

Saúde, Segurança e Meio Ambiente

Governança, Risco e Compliance

Integrações Pré-Construídas

Parceiros (Exemplos)

Core RH

Fonte: Média de Benchmark de Mercado (2013 ASUG/SAP Benchmarking); Análise SAP

REDUÇÃO DE CUSTOS DE TREINAMENTO

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DOS EMPREGADOS

REDUÇÃO DOS CUSTOS DE CONTRATAÇÃO

REDUÇÃO DE ROTATIVIDADE

AUMENTO DO ÍNDICE DE ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES

5 – 15%

Até 15%

10 – 20%

2 – 5%

20 – 30%

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DE RECURSOS HUMANOS 15 – 25%

Gestão de Metas e

Desempenho

Remuneração

Treinamento

Sucessão PlanejamentoEquipes

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RecrutamentoGestão de Talentos

Recrutamento e Treinamento

Gestão de Objetivos e Performance

• Atrair e reter o talento quando o mercado é competitivo e o colaborador possui opções de escolha de trabalho

• Perda de talentos-chave

• Contratar e treinar a equipe de trabalho diversificada e global

• Identificar os gaps de talento e desenvolver, de forma interna, as habilidades e competências necessárias para o negócio

• Estabelecer foco e responsabilidade, resultando em uma correlação clara entre desempenho e remuneração

• Derivação de objetivos de negócios para toda as linhas de negócios com o fim de alcançar a estratégia corporativa

• Criar uma cultura dirigida pelo desempenho e ágil para absorver as mudanças do mercado

Grandes Desafios na Gestão de Recursos Humanos

Melhores Práticas de Recursos Humanos

Habilitando a Estratégia da Empresa com Solução de Recursos Humanos Completa e Integrada

Solução de Recursos Humanos Integrada com os Principais Processos de Negócios da Empresa

Benefícios para o Negócio: Eficiência em Recursos Humanos

Benefícios Potenciais

Gestão de Talentos

• Reduzir rotatividade / Reter os talentos-chave – identificar e engajar os talentos-chave e os líderes

• Otimizar e distribuir a equipe segundo a dinâmica do mercado

Recrutamento e Treinamento

• Atrair e contratar os melhores talentos de maneira mais rápida – recrutar os melhores talentos e fazer com que os mesmos estejam produtivos rapidamente

• Aumentar o conjunto de habilidades necessárias de forma interna ou externa

Gestão de Objetivos e Performance

• Comunicação clara e derivação dos objetivos de negócio de maneira rápida e integral

• Criar uma conexão clara entre remuneração, sucessão e desenvolvimento baseado no desempenho

• Solução completa de Recursos Humanos

• 19.500+ elementos de conteúdo pré-contruídos

• Pode-se inciar por qualquer módulo de maneira escalável

Uma única plataforma para suportar cada fase do ciclo de vida do colaborador, com a melhor interface

(melhor experiência ao usuário) que permite acesso fácil de qualquer lugar a qualquer momento (móvel, social, analítico)

Através de uma integração nativa do Core RH com o ERP da SAP, e fácil integração com outros Sistemas de Gestão de mercado, os processos de negócio são enriquecidos com a informação dos colaboradores, atendendo as necessidades do negócio

• Informações-chave de RH para os processos de negócio

• Processos de Recursos Humanos que dependem de outros módulos (ex. centro de custo)

• Análise precisa de custos financeiros e rentabilidade

• Habilita os processos com fluxo de aprovação

• Solução fim-a-fim integrada possibilitando uma integração perfeita e redução de custos e riscos

• Garante a segurança dos dados

Redução de custo através de uma plataforma integrada, com custos reduzidos de implementação, sem investimento em hardware, software e atualizações constantes sem custos

•

•

•

•

Aumento da satisfação dos colaboradores e melhorias das performances individuais com maior produtividade. Retenção de talentos e redução de turnover - melhor aproveitamento dos recursos internos e redução da fuga de talentos

Maior velocidade e qualidade na tomada de decisão sobre a gestão de pessoas - visibilidade e capacidade de planejamento

Maior Produtividade da área de recursos humanos, dos gestores e colaboradores com funções de autosserviço e facilidadades no acesso aos processos de Recursos Humanos

ParaRecursosHumanos

Para osGestores

Para oNegócio

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SAP Finanças

Gestão deAtivos

Compras

CRM

Manutençãode Planta

Gestão deViagens

Saúde, Segurança e Meio Ambiente

Governança, Risco e Compliance

Integrações Pré-Construídas

Parceiros (Exemplos)

Core RH

Fonte: Média de Benchmark de Mercado (2013 ASUG/SAP Benchmarking); Análise SAP

REDUÇÃO DE CUSTOS DE TREINAMENTO

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DOS EMPREGADOS

REDUÇÃO DOS CUSTOS DE CONTRATAÇÃO

REDUÇÃO DE ROTATIVIDADE

AUMENTO DO ÍNDICE DE ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES

5 – 15%

Até 15%

10 – 20%

2 – 5%

20 – 30%

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DE RECURSOS HUMANOS 15 – 25%

Gestão de Metas e

Desempenho

Remuneração

Treinamento

Sucessão PlanejamentoEquipes

AnalíticosRH

FolhaCloud

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Central do Empregado

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RecrutamentoGestão de Talentos

Recrutamento e Treinamento

Gestão de Objetivos e Performance

• Atrair e reter o talento quando o mercado é competitivo e o colaborador possui opções de escolha de trabalho

• Perda de talentos-chave

• Contratar e treinar a equipe de trabalho diversificada e global

• Identificar os gaps de talento e desenvolver, de forma interna, as habilidades e competências necessárias para o negócio

• Estabelecer foco e responsabilidade, resultando em uma correlação clara entre desempenho e remuneração

• Derivação de objetivos de negócios para toda as linhas de negócios com o fim de alcançar a estratégia corporativa

• Criar uma cultura dirigida pelo desempenho e ágil para absorver as mudanças do mercado

Grandes Desafios na Gestão de Recursos Humanos

Melhores Práticas de Recursos Humanos

Habilitando a Estratégia da Empresa com Solução de Recursos Humanos Completa e Integrada

Solução de Recursos Humanos Integrada com os Principais Processos de Negócios da Empresa

Benefícios para o Negócio: Eficiência em Recursos Humanos

Benefícios Potenciais

Gestão de Talentos

• Reduzir rotatividade / Reter os talentos-chave – identificar e engajar os talentos-chave e os líderes

• Otimizar e distribuir a equipe segundo a dinâmica do mercado

Recrutamento e Treinamento

• Atrair e contratar os melhores talentos de maneira mais rápida – recrutar os melhores talentos e fazer com que os mesmos estejam produtivos rapidamente

• Aumentar o conjunto de habilidades necessárias de forma interna ou externa

Gestão de Objetivos e Performance

• Comunicação clara e derivação dos objetivos de negócio de maneira rápida e integral

• Criar uma conexão clara entre remuneração, sucessão e desenvolvimento baseado no desempenho

• Solução completa de Recursos Humanos

• 19.500+ elementos de conteúdo pré-contruídos

• Pode-se inciar por qualquer módulo de maneira escalável

Uma única plataforma para suportar cada fase do ciclo de vida do colaborador, com a melhor interface

(melhor experiência ao usuário) que permite acesso fácil de qualquer lugar a qualquer momento (móvel, social, analítico)

Através de uma integração nativa do Core RH com o ERP da SAP, e fácil integração com outros Sistemas de Gestão de mercado, os processos de negócio são enriquecidos com a informação dos colaboradores, atendendo as necessidades do negócio

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• Processos de Recursos Humanos que dependem de outros módulos (ex. centro de custo)

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• Habilita os processos com fluxo de aprovação

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• Garante a segurança dos dados

Redução de custo através de uma plataforma integrada, com custos reduzidos de implementação, sem investimento em hardware, software e atualizações constantes sem custos

•

•

•

•

Aumento da satisfação dos colaboradores e melhorias das performances individuais com maior produtividade. Retenção de talentos e redução de turnover - melhor aproveitamento dos recursos internos e redução da fuga de talentos

Maior velocidade e qualidade na tomada de decisão sobre a gestão de pessoas - visibilidade e capacidade de planejamento

Maior Produtividade da área de recursos humanos, dos gestores e colaboradores com funções de autosserviço e facilidadades no acesso aos processos de Recursos Humanos

ParaRecursosHumanos

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Saúde, Segurança e Meio Ambiente

Governança, Risco e Compliance

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Fonte: Média de Benchmark de Mercado (2013 ASUG/SAP Benchmarking); Análise SAP

REDUÇÃO DE CUSTOS DE TREINAMENTO

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DOS EMPREGADOS

REDUÇÃO DOS CUSTOS DE CONTRATAÇÃO

REDUÇÃO DE ROTATIVIDADE

AUMENTO DO ÍNDICE DE ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES

5 – 15%

Até 15%

10 – 20%

2 – 5%

20 – 30%

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DE RECURSOS HUMANOS 15 – 25%

Gestão de Metas e

Desempenho

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• Estabelecer foco e responsabilidade, resultando em uma correlação clara entre desempenho e remuneração

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Grandes Desafios na Gestão de Recursos Humanos

Melhores Práticas de Recursos Humanos

Habilitando a Estratégia da Empresa com Solução de Recursos Humanos Completa e Integrada

Solução de Recursos Humanos Integrada com os Principais Processos de Negócios da Empresa

Benefícios para o Negócio: Eficiência em Recursos Humanos

Benefícios Potenciais

Gestão de Talentos

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• Otimizar e distribuir a equipe segundo a dinâmica do mercado

Recrutamento e Treinamento

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• Aumentar o conjunto de habilidades necessárias de forma interna ou externa

Gestão de Objetivos e Performance

• Comunicação clara e derivação dos objetivos de negócio de maneira rápida e integral

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(melhor experiência ao usuário) que permite acesso fácil de qualquer lugar a qualquer momento (móvel, social, analítico)

Através de uma integração nativa do Core RH com o ERP da SAP, e fácil integração com outros Sistemas de Gestão de mercado, os processos de negócio são enriquecidos com a informação dos colaboradores, atendendo as necessidades do negócio

• Informações-chave de RH para os processos de negócio

• Processos de Recursos Humanos que dependem de outros módulos (ex. centro de custo)

• Análise precisa de custos financeiros e rentabilidade

• Habilita os processos com fluxo de aprovação

• Solução fim-a-fim integrada possibilitando uma integração perfeita e redução de custos e riscos

• Garante a segurança dos dados

Redução de custo através de uma plataforma integrada, com custos reduzidos de implementação, sem investimento em hardware, software e atualizações constantes sem custos

•

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Aumento da satisfação dos colaboradores e melhorias das performances individuais com maior produtividade. Retenção de talentos e redução de turnover - melhor aproveitamento dos recursos internos e redução da fuga de talentos

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Maior Produtividade da área de recursos humanos, dos gestores e colaboradores com funções de autosserviço e facilidadades no acesso aos processos de Recursos Humanos

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REDUÇÃO DE CUSTOS DE TREINAMENTO

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DOS EMPREGADOS

REDUÇÃO DOS CUSTOS DE CONTRATAÇÃO

REDUÇÃO DE ROTATIVIDADE

AUMENTO DO ÍNDICE DE ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES

5 – 15%

Até 15%

10 – 20%

2 – 5%

20 – 30%

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DE RECURSOS HUMANOS 15 – 25%

Gestão de Metas e

Desempenho

Remuneração

Treinamento

Sucessão PlanejamentoEquipes

AnalíticosRH

FolhaCloud

ColaboraçãoSocial

Central do Empregado

On-Boarding

RecrutamentoGestão de Talentos

Recrutamento e Treinamento

Gestão de Objetivos e Performance

• Atrair e reter o talento quando o mercado é competitivo e o colaborador possui opções de escolha de trabalho

• Perda de talentos-chave

• Contratar e treinar a equipe de trabalho diversificada e global

• Identificar os gaps de talento e desenvolver, de forma interna, as habilidades e competências necessárias para o negócio

• Estabelecer foco e responsabilidade, resultando em uma correlação clara entre desempenho e remuneração

• Derivação de objetivos de negócios para toda as linhas de negócios com o fim de alcançar a estratégia corporativa

• Criar uma cultura dirigida pelo desempenho e ágil para absorver as mudanças do mercado

Grandes Desafios na Gestão de Recursos Humanos

Melhores Práticas de Recursos Humanos

Habilitando a Estratégia da Empresa com Solução de Recursos Humanos Completa e Integrada

Solução de Recursos Humanos Integrada com os Principais Processos de Negócios da Empresa

Benefícios para o Negócio: Eficiência em Recursos Humanos

Benefícios Potenciais

Gestão de Talentos

• Reduzir rotatividade / Reter os talentos-chave – identificar e engajar os talentos-chave e os líderes

• Otimizar e distribuir a equipe segundo a dinâmica do mercado

Recrutamento e Treinamento

• Atrair e contratar os melhores talentos de maneira mais rápida – recrutar os melhores talentos e fazer com que os mesmos estejam produtivos rapidamente

• Aumentar o conjunto de habilidades necessárias de forma interna ou externa

Gestão de Objetivos e Performance

• Comunicação clara e derivação dos objetivos de negócio de maneira rápida e integral

• Criar uma conexão clara entre remuneração, sucessão e desenvolvimento baseado no desempenho

• Solução completa de Recursos Humanos

• 19.500+ elementos de conteúdo pré-contruídos

• Pode-se inciar por qualquer módulo de maneira escalável

Uma única plataforma para suportar cada fase do ciclo de vida do colaborador, com a melhor interface

(melhor experiência ao usuário) que permite acesso fácil de qualquer lugar a qualquer momento (móvel, social, analítico)

Através de uma integração nativa do Core RH com o ERP da SAP, e fácil integração com outros Sistemas de Gestão de mercado, os processos de negócio são enriquecidos com a informação dos colaboradores, atendendo as necessidades do negócio

• Informações-chave de RH para os processos de negócio

• Processos de Recursos Humanos que dependem de outros módulos (ex. centro de custo)

• Análise precisa de custos financeiros e rentabilidade

• Habilita os processos com fluxo de aprovação

• Solução fim-a-fim integrada possibilitando uma integração perfeita e redução de custos e riscos

• Garante a segurança dos dados

Redução de custo através de uma plataforma integrada, com custos reduzidos de implementação, sem investimento em hardware, software e atualizações constantes sem custos

•

•

•

•

Aumento da satisfação dos colaboradores e melhorias das performances individuais com maior produtividade. Retenção de talentos e redução de turnover - melhor aproveitamento dos recursos internos e redução da fuga de talentos

Maior velocidade e qualidade na tomada de decisão sobre a gestão de pessoas - visibilidade e capacidade de planejamento

Maior Produtividade da área de recursos humanos, dos gestores e colaboradores com funções de autosserviço e facilidadades no acesso aos processos de Recursos Humanos

ParaRecursosHumanos

Para osGestores

Para oNegócio

Para TI

SAP Finanças

Gestão deAtivos

Compras

CRM

Manutençãode Planta

Gestão deViagens

Saúde, Segurança e Meio Ambiente

Governança, Risco e Compliance

Integrações Pré-Construídas

Parceiros (Exemplos)

Core RH

Fonte: Média de Benchmark de Mercado (2013 ASUG/SAP Benchmarking); Análise SAP

REDUÇÃO DE CUSTOS DE TREINAMENTO

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DOS EMPREGADOS

REDUÇÃO DOS CUSTOS DE CONTRATAÇÃO

REDUÇÃO DE ROTATIVIDADE

AUMENTO DO ÍNDICE DE ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES

5 – 15%

Até 15%

10 – 20%

2 – 5%

20 – 30%

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DE RECURSOS HUMANOS 15 – 25%

Gestão de Metas e

Desempenho

Remuneração

Treinamento

Sucessão PlanejamentoEquipes

AnalíticosRH

FolhaCloud

ColaboraçãoSocial

Central do Empregado

On-Boarding

RecrutamentoGestão de Talentos

Recrutamento e Treinamento

Gestão de Objetivos e Performance

• Atrair e reter o talento quando o mercado é competitivo e o colaborador possui opções de escolha de trabalho

• Perda de talentos-chave

• Contratar e treinar a equipe de trabalho diversificada e global

• Identificar os gaps de talento e desenvolver, de forma interna, as habilidades e competências necessárias para o negócio

• Estabelecer foco e responsabilidade, resultando em uma correlação clara entre desempenho e remuneração

• Derivação de objetivos de negócios para toda as linhas de negócios com o fim de alcançar a estratégia corporativa

• Criar uma cultura dirigida pelo desempenho e ágil para absorver as mudanças do mercado

Grandes Desafios na Gestão de Recursos Humanos

Melhores Práticas de Recursos Humanos

Habilitando a Estratégia da Empresa com Solução de Recursos Humanos Completa e Integrada

Solução de Recursos Humanos Integrada com os Principais Processos de Negócios da Empresa

Benefícios para o Negócio: Eficiência em Recursos Humanos

Benefícios Potenciais

Gestão de Talentos

• Reduzir rotatividade / Reter os talentos-chave – identificar e engajar os talentos-chave e os líderes

• Otimizar e distribuir a equipe segundo a dinâmica do mercado

Recrutamento e Treinamento

• Atrair e contratar os melhores talentos de maneira mais rápida – recrutar os melhores talentos e fazer com que os mesmos estejam produtivos rapidamente

• Aumentar o conjunto de habilidades necessárias de forma interna ou externa

Gestão de Objetivos e Performance

• Comunicação clara e derivação dos objetivos de negócio de maneira rápida e integral

• Criar uma conexão clara entre remuneração, sucessão e desenvolvimento baseado no desempenho

• Solução completa de Recursos Humanos

• 19.500+ elementos de conteúdo pré-contruídos

• Pode-se inciar por qualquer módulo de maneira escalável

Uma única plataforma para suportar cada fase do ciclo de vida do colaborador, com a melhor interface

(melhor experiência ao usuário) que permite acesso fácil de qualquer lugar a qualquer momento (móvel, social, analítico)

Através de uma integração nativa do Core RH com o ERP da SAP, e fácil integração com outros Sistemas de Gestão de mercado, os processos de negócio são enriquecidos com a informação dos colaboradores, atendendo as necessidades do negócio

• Informações-chave de RH para os processos de negócio

• Processos de Recursos Humanos que dependem de outros módulos (ex. centro de custo)

• Análise precisa de custos financeiros e rentabilidade

• Habilita os processos com fluxo de aprovação

• Solução fim-a-fim integrada possibilitando uma integração perfeita e redução de custos e riscos

• Garante a segurança dos dados

Redução de custo através de uma plataforma integrada, com custos reduzidos de implementação, sem investimento em hardware, software e atualizações constantes sem custos

•

•

•

•

Aumento da satisfação dos colaboradores e melhorias das performances individuais com maior produtividade. Retenção de talentos e redução de turnover - melhor aproveitamento dos recursos internos e redução da fuga de talentos

Maior velocidade e qualidade na tomada de decisão sobre a gestão de pessoas - visibilidade e capacidade de planejamento

Maior Produtividade da área de recursos humanos, dos gestores e colaboradores com funções de autosserviço e facilidadades no acesso aos processos de Recursos Humanos

ParaRecursosHumanos

Para osGestores

Para oNegócio

Para TI

SAP Finanças

Gestão deAtivos

Compras

CRM

Manutençãode Planta

Gestão deViagens

Saúde, Segurança e Meio Ambiente

Governança, Risco e Compliance

Integrações Pré-Construídas

Parceiros (Exemplos)

Core RH

Fonte: Média de Benchmark de Mercado (2013 ASUG/SAP Benchmarking); Análise SAP

REDUÇÃO DE CUSTOS DE TREINAMENTO

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DOS EMPREGADOS

REDUÇÃO DOS CUSTOS DE CONTRATAÇÃO

REDUÇÃO DE ROTATIVIDADE

AUMENTO DO ÍNDICE DE ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES

5 – 15%

Até 15%

10 – 20%

2 – 5%

20 – 30%

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DE RECURSOS HUMANOS 15 – 25%

Gestão de Metas e

Desempenho

Remuneração

Treinamento

Sucessão PlanejamentoEquipes

AnalíticosRH

FolhaCloud

ColaboraçãoSocial

Central do Empregado

On-Boarding

RecrutamentoGestão de Talentos

Recrutamento e Treinamento

Gestão de Objetivos e Performance

• Atrair e reter o talento quando o mercado é competitivo e o colaborador possui opções de escolha de trabalho

• Perda de talentos-chave

• Contratar e treinar a equipe de trabalho diversificada e global

• Identificar os gaps de talento e desenvolver, de forma interna, as habilidades e competências necessárias para o negócio

• Estabelecer foco e responsabilidade, resultando em uma correlação clara entre desempenho e remuneração

• Derivação de objetivos de negócios para toda as linhas de negócios com o fim de alcançar a estratégia corporativa

• Criar uma cultura dirigida pelo desempenho e ágil para absorver as mudanças do mercado

Grandes Desafios na Gestão de Recursos Humanos

Melhores Práticas de Recursos Humanos

Habilitando a Estratégia da Empresa com Solução de Recursos Humanos Completa e Integrada

Solução de Recursos Humanos Integrada com os Principais Processos de Negócios da Empresa

Benefícios para o Negócio: Eficiência em Recursos Humanos

Benefícios Potenciais

Gestão de Talentos

• Reduzir rotatividade / Reter os talentos-chave – identificar e engajar os talentos-chave e os líderes

• Otimizar e distribuir a equipe segundo a dinâmica do mercado

Recrutamento e Treinamento

• Atrair e contratar os melhores talentos de maneira mais rápida – recrutar os melhores talentos e fazer com que os mesmos estejam produtivos rapidamente

• Aumentar o conjunto de habilidades necessárias de forma interna ou externa

Gestão de Objetivos e Performance

• Comunicação clara e derivação dos objetivos de negócio de maneira rápida e integral

• Criar uma conexão clara entre remuneração, sucessão e desenvolvimento baseado no desempenho

• Solução completa de Recursos Humanos

• 19.500+ elementos de conteúdo pré-contruídos

• Pode-se inciar por qualquer módulo de maneira escalável

Uma única plataforma para suportar cada fase do ciclo de vida do colaborador, com a melhor interface

(melhor experiência ao usuário) que permite acesso fácil de qualquer lugar a qualquer momento (móvel, social, analítico)

Através de uma integração nativa do Core RH com o ERP da SAP, e fácil integração com outros Sistemas de Gestão de mercado, os processos de negócio são enriquecidos com a informação dos colaboradores, atendendo as necessidades do negócio

• Informações-chave de RH para os processos de negócio

• Processos de Recursos Humanos que dependem de outros módulos (ex. centro de custo)

• Análise precisa de custos financeiros e rentabilidade

• Habilita os processos com fluxo de aprovação

• Solução fim-a-fim integrada possibilitando uma integração perfeita e redução de custos e riscos

• Garante a segurança dos dados

Redução de custo através de uma plataforma integrada, com custos reduzidos de implementação, sem investimento em hardware, software e atualizações constantes sem custos

•

•

•

•

Aumento da satisfação dos colaboradores e melhorias das performances individuais com maior produtividade. Retenção de talentos e redução de turnover - melhor aproveitamento dos recursos internos e redução da fuga de talentos

Maior velocidade e qualidade na tomada de decisão sobre a gestão de pessoas - visibilidade e capacidade de planejamento

Maior Produtividade da área de recursos humanos, dos gestores e colaboradores com funções de autosserviço e facilidadades no acesso aos processos de Recursos Humanos

ParaRecursosHumanos

Para osGestores

Para oNegócio

Para TI

SAP Finanças

Gestão deAtivos

Compras

CRM

Manutençãode Planta

Gestão deViagens

Saúde, Segurança e Meio Ambiente

Governança, Risco e Compliance

Integrações Pré-Construídas

Parceiros (Exemplos)

Core RH

Fonte: Média de Benchmark de Mercado (2013 ASUG/SAP Benchmarking); Análise SAP

REDUÇÃO DE CUSTOS DE TREINAMENTO

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DOS EMPREGADOS

REDUÇÃO DOS CUSTOS DE CONTRATAÇÃO

REDUÇÃO DE ROTATIVIDADE

AUMENTO DO ÍNDICE DE ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES

5 – 15%

Até 15%

10 – 20%

2 – 5%

20 – 30%

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DE RECURSOS HUMANOS 15 – 25%

Gestão de Metas e

Desempenho

Remuneração

Treinamento

Sucessão PlanejamentoEquipes

AnalíticosRH

FolhaCloud

ColaboraçãoSocial

Central do Empregado

On-Boarding

RecrutamentoGestão de Talentos

Recrutamento e Treinamento

Gestão de Objetivos e Performance

• Atrair e reter o talento quando o mercado é competitivo e o colaborador possui opções de escolha de trabalho

• Perda de talentos-chave

• Contratar e treinar a equipe de trabalho diversificada e global

• Identificar os gaps de talento e desenvolver, de forma interna, as habilidades e competências necessárias para o negócio

• Estabelecer foco e responsabilidade, resultando em uma correlação clara entre desempenho e remuneração

• Derivação de objetivos de negócios para toda as linhas de negócios com o fim de alcançar a estratégia corporativa

• Criar uma cultura dirigida pelo desempenho e ágil para absorver as mudanças do mercado

Grandes Desafios na Gestão de Recursos Humanos

Melhores Práticas de Recursos Humanos

Habilitando a Estratégia da Empresa com Solução de Recursos Humanos Completa e Integrada

Solução de Recursos Humanos Integrada com os Principais Processos de Negócios da Empresa

Benefícios para o Negócio: Eficiência em Recursos Humanos

Benefícios Potenciais

Gestão de Talentos

• Reduzir rotatividade / Reter os talentos-chave – identificar e engajar os talentos-chave e os líderes

• Otimizar e distribuir a equipe segundo a dinâmica do mercado

Recrutamento e Treinamento

• Atrair e contratar os melhores talentos de maneira mais rápida – recrutar os melhores talentos e fazer com que os mesmos estejam produtivos rapidamente

• Aumentar o conjunto de habilidades necessárias de forma interna ou externa

Gestão de Objetivos e Performance

• Comunicação clara e derivação dos objetivos de negócio de maneira rápida e integral

• Criar uma conexão clara entre remuneração, sucessão e desenvolvimento baseado no desempenho

• Solução completa de Recursos Humanos

• 19.500+ elementos de conteúdo pré-contruídos

• Pode-se inciar por qualquer módulo de maneira escalável

Uma única plataforma para suportar cada fase do ciclo de vida do colaborador, com a melhor interface

(melhor experiência ao usuário) que permite acesso fácil de qualquer lugar a qualquer momento (móvel, social, analítico)

Através de uma integração nativa do Core RH com o ERP da SAP, e fácil integração com outros Sistemas de Gestão de mercado, os processos de negócio são enriquecidos com a informação dos colaboradores, atendendo as necessidades do negócio

• Informações-chave de RH para os processos de negócio

• Processos de Recursos Humanos que dependem de outros módulos (ex. centro de custo)

• Análise precisa de custos financeiros e rentabilidade

• Habilita os processos com fluxo de aprovação

• Solução fim-a-fim integrada possibilitando uma integração perfeita e redução de custos e riscos

• Garante a segurança dos dados

Redução de custo através de uma plataforma integrada, com custos reduzidos de implementação, sem investimento em hardware, software e atualizações constantes sem custos

•

•

•

•

Aumento da satisfação dos colaboradores e melhorias das performances individuais com maior produtividade. Retenção de talentos e redução de turnover - melhor aproveitamento dos recursos internos e redução da fuga de talentos

Maior velocidade e qualidade na tomada de decisão sobre a gestão de pessoas - visibilidade e capacidade de planejamento

Maior Produtividade da área de recursos humanos, dos gestores e colaboradores com funções de autosserviço e facilidadades no acesso aos processos de Recursos Humanos

ParaRecursosHumanos

Para osGestores

Para oNegócio

Para TI

SAP Finanças

Gestão deAtivos

Compras

CRM

Manutençãode Planta

Gestão deViagens

Saúde, Segurança e Meio Ambiente

Governança, Risco e Compliance

Integrações Pré-Construídas

Parceiros (Exemplos)

Core RH

Fonte: Média de Benchmark de Mercado (2013 ASUG/SAP Benchmarking); Análise SAP

REDUÇÃO DE CUSTOS DE TREINAMENTO

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DOS EMPREGADOS

REDUÇÃO DOS CUSTOS DE CONTRATAÇÃO

REDUÇÃO DE ROTATIVIDADE

AUMENTO DO ÍNDICE DE ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES

5 – 15%

Até 15%

10 – 20%

2 – 5%

20 – 30%

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DE RECURSOS HUMANOS 15 – 25%

Gestão de Metas e

Desempenho

Remuneração

Treinamento

Sucessão PlanejamentoEquipes

AnalíticosRH

FolhaCloud

ColaboraçãoSocial

Central do Empregado

On-Boarding

RecrutamentoGestão de Talentos

Recrutamento e Treinamento

Gestão de Objetivos e Performance

• Atrair e reter o talento quando o mercado é competitivo e o colaborador possui opções de escolha de trabalho

• Perda de talentos-chave

• Contratar e treinar a equipe de trabalho diversificada e global

• Identificar os gaps de talento e desenvolver, de forma interna, as habilidades e competências necessárias para o negócio

• Estabelecer foco e responsabilidade, resultando em uma correlação clara entre desempenho e remuneração

• Derivação de objetivos de negócios para toda as linhas de negócios com o fim de alcançar a estratégia corporativa

• Criar uma cultura dirigida pelo desempenho e ágil para absorver as mudanças do mercado

Grandes Desafios na Gestão de Recursos Humanos

Melhores Práticas de Recursos Humanos

Habilitando a Estratégia da Empresa com Solução de Recursos Humanos Completa e Integrada

Solução de Recursos Humanos Integrada com os Principais Processos de Negócios da Empresa

Benefícios para o Negócio: Eficiência em Recursos Humanos

Benefícios Potenciais

Gestão de Talentos

• Reduzir rotatividade / Reter os talentos-chave – identificar e engajar os talentos-chave e os líderes

• Otimizar e distribuir a equipe segundo a dinâmica do mercado

Recrutamento e Treinamento

• Atrair e contratar os melhores talentos de maneira mais rápida – recrutar os melhores talentos e fazer com que os mesmos estejam produtivos rapidamente

• Aumentar o conjunto de habilidades necessárias de forma interna ou externa

Gestão de Objetivos e Performance

• Comunicação clara e derivação dos objetivos de negócio de maneira rápida e integral

• Criar uma conexão clara entre remuneração, sucessão e desenvolvimento baseado no desempenho

• Solução completa de Recursos Humanos

• 19.500+ elementos de conteúdo pré-contruídos

• Pode-se inciar por qualquer módulo de maneira escalável

Uma única plataforma para suportar cada fase do ciclo de vida do colaborador, com a melhor interface

(melhor experiência ao usuário) que permite acesso fácil de qualquer lugar a qualquer momento (móvel, social, analítico)

Através de uma integração nativa do Core RH com o ERP da SAP, e fácil integração com outros Sistemas de Gestão de mercado, os processos de negócio são enriquecidos com a informação dos colaboradores, atendendo as necessidades do negócio

• Informações-chave de RH para os processos de negócio

• Processos de Recursos Humanos que dependem de outros módulos (ex. centro de custo)

• Análise precisa de custos financeiros e rentabilidade

• Habilita os processos com fluxo de aprovação

• Solução fim-a-fim integrada possibilitando uma integração perfeita e redução de custos e riscos

• Garante a segurança dos dados

Redução de custo através de uma plataforma integrada, com custos reduzidos de implementação, sem investimento em hardware, software e atualizações constantes sem custos

•

•

•

•

Aumento da satisfação dos colaboradores e melhorias das performances individuais com maior produtividade. Retenção de talentos e redução de turnover - melhor aproveitamento dos recursos internos e redução da fuga de talentos

Maior velocidade e qualidade na tomada de decisão sobre a gestão de pessoas - visibilidade e capacidade de planejamento

Maior Produtividade da área de recursos humanos, dos gestores e colaboradores com funções de autosserviço e facilidadades no acesso aos processos de Recursos Humanos

ParaRecursosHumanos

Para osGestores

Para oNegócio

Para TI

SAP Finanças

Gestão deAtivos

Compras

CRM

Manutençãode Planta

Gestão deViagens

Saúde, Segurança e Meio Ambiente

Governança, Risco e Compliance

Integrações Pré-Construídas

Parceiros (Exemplos)

Core RH

Fonte: Média de Benchmark de Mercado (2013 ASUG/SAP Benchmarking); Análise SAP

REDUÇÃO DE CUSTOS DE TREINAMENTO

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DOS EMPREGADOS

REDUÇÃO DOS CUSTOS DE CONTRATAÇÃO

REDUÇÃO DE ROTATIVIDADE

AUMENTO DO ÍNDICE DE ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES

5 – 15%

Até 15%

10 – 20%

2 – 5%

20 – 30%

AUMENTO DE PRODUTIVIDADE DE RECURSOS HUMANOS 15 – 25%

A Solução SAP-Success Factors está 100% Localizada para o Brasil

Solução Cloud – Redução de Custos e Mais Rápida Captura de Valor

SAP-Success Factors

Alguns Clientes Globais – SAP-Success Factors

Alguns Clientes no Brasil – SAP-Success FactorsAdministração de Pessoal Gestão de Tempos

• 40+ anos com ERP• 15.000 Clientes de RH• Expertise Global

Comprovado• Líder em Soluções de

Sistema

52+ anos de inovação na indústria

900+ Recursos P&D SucessFactors

• 12 anos de Experiência Cloud• +25M de Usuários• Líder em 11 de 11 Analistas de RH• Líder em Sistemas Globais e

Locais de RH

Linha do Tempo da Localização Brasil 1997 2001 2002 2003 - 2012 2013 ... ...

e-Social Localizações adicionais para adaptação à legislação brasileira

Criado o grupo de Recursos Humanos na ASUG Brasil

Localização Brasil na versão 4.5B standard (Folha e Gestão de Tempos)

Algumas funcionalidades de Folha e Gestão de Tempos foram redesenhadas pela SAP AG

1000+ clientes globais utilizam SAP-Success Factors integrado com SAP ERP já existente

80+ clientes com mais de 50.000 usuários globais

75.000 20.000 275.000 75.000

36.000 220.000 35.000

50.000 265.000

75.000 55.000 200.000

80.000 90.000 80.000

427.000 1,2 milhões

80.000

153.000

13.000

Folha de Pagamento Informações e Relatórios Legais

Criando Valor para o Negócio com a Solução SAP para Gestão de Capital Humano

$-

$1,000

$2,000

$3,000

$4,000

$5,000

$6,000

$7,000

$8,000

On Premise Cloud

5-ye

ar N

PV ('

000)

Subscription Costs

HW Costs

License Cost

Database License Cost

On-Staff DBA

Implementation

Custo Total de Propriedade em 5 Anos

A Solução SAP-Success Factors está 100% Localizada para o Brasil

Solução Cloud – Redução de Custos e Mais Rápida Captura de Valor

SAP-Success Factors

Alguns Clientes Globais – SAP-Success Factors

Alguns Clientes no Brasil – SAP-Success FactorsAdministração de Pessoal Gestão de Tempos

• 40+ anos com ERP• 15.000 Clientes de RH• Expertise Global

Comprovado• Líder em Soluções de

Sistema

52+ anos de inovação na indústria

900+ Recursos P&D SucessFactors

• 12 anos de Experiência Cloud• +25M de Usuários• Líder em 11 de 11 Analistas de RH• Líder em Sistemas Globais e

Locais de RH

Linha do Tempo da Localização Brasil 1997 2001 2002 2003 - 2012 2013 ... ...

e-Social Localizações adicionais para adaptação à legislação brasileira

Criado o grupo de Recursos Humanos na ASUG Brasil

Localização Brasil na versão 4.5B standard (Folha e Gestão de Tempos)

Algumas funcionalidades de Folha e Gestão de Tempos foram redesenhadas pela SAP AG

1000+ clientes globais utilizam SAP-Success Factors integrado com SAP ERP já existente

80+ clientes com mais de 50.000 usuários globais

75.000 20.000 275.000 75.000

36.000 220.000 35.000

50.000 265.000

75.000 55.000 200.000

80.000 90.000 80.000

427.000 1,2 milhões

80.000

153.000

13.000

Folha de Pagamento Informações e Relatórios Legais

Criando Valor para o Negócio com a Solução SAP para Gestão de Capital Humano

$-

$1,000

$2,000

$3,000

$4,000

$5,000

$6,000

$7,000

$8,000

On Premise Cloud

5-ye

ar N

PV ('

000)

Subscription Costs

HW Costs

License Cost

Database License Cost

On-Staff DBA

Implementation

Custo Total de Propriedade em 5 Anos