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ATA DE REUNIÃO

Aos dez dias do mês de julho do ano de dois mil e doze, às 15:00 hs, reuniram-se a Av. João Gualberto, 623 - 9° andar - Torre B, na sala de reuniões doGabinete da Secretaria Municipal de Recursos Humanos, onde se fizerampresentes representantes da ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL e do SISMUC,conforme lista de presença anexa a esta ata. Pauta:Continuidade das tratativassobre pata Específica dos trabalhadores da Educação 2012"PaUtaILt, ............', ~/.'II;; Encaminhamentos ...(1. O Município fixará novos pisos Ver ata do dia 02 de maio de 2012.salariais2.Redução da jornada de Ver ata do dia 02 de maio de 2012.Trabalho para 30 horas semanaissem redução de vencimentos esem diminuição do atendimento acomunidade;3.Garantir que no quadro depessoal nos Centros Municipaisde Atendimento infantil hajaeducadores com especializaçãoem educação especial e que osmesmos tenham direito àgratificação nos mesmos termosdo artigo 80 da Lei 6761/1985 eartigo 21 da Lei 10190/2001;

SISMUC fala da necessidade deformação em educação especial paraatender melhor a criança comnecessidade especial, pede um educadorpor CMEI com formação específica. ASME relata que não é possível fazeratendimento de estimulação a criançaespecial no CMEI e que os atendimentossolicitados são encaminhados parainstituições conveniadas com a PrefeituraMunicipal de Curitiba, em especial aANCIPE, pois requer atendimento defono, fisio, psico, etc o que não se realizano CMEI. A SME, a partir de laudoelaborado pela CANE tem encaminhadoum educador a mais para cada CMEI erealiza orientações e capacita oseducadores. Nas 3 escolas especiais domunicípio, há serviço de atendimentoessencial, para onde são encaminhadasas crianças que necessitem. Os CMEISsão orientados a como proceder noscasos de suspeita de criança especialmatriculada. Também esclarece que nãoexiste especialização em ensino especial

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A SME segue orientação da SMS comquem foi celebrado um protocolo, sendoque quando houver criança comnecessidade especial, o profissional dasaúde vai até o CMEI capacitar osprofissionais para o trato com a criança.SISMUC relata que no descritivo dafunção de nenhum dos trabalhadores daescola está previsto esse atendimento.Nas escolas os inspetores têm supridoessa necessidade sem, no entanto, estarestabelecido em seu rol de atribuição. ASME informa que a medicação deve serdada pela família, o servidor não podemedicar. A descrição das atribuições doscargos foi realizada em uma época emque não se falava em inclusão, devendo,portanto, todas serem revistas, paraatualizá-Ias com a nova realidade/i,/

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4.Cumprimento da Lei12348/2007, artigo 8.° queinstituiu a hora permanência;

5.Lotar profissionais deenfermagem nas escolas paradesempenhar funções decuidados e higiene aos alunos deinclusão, como forma depromover a humanização;

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atualmente para Educador e quemrecebe gratificação são os profissionaisque atuam em classes especiais, salasde recursos e escolas especiais, emprogramas de escolarização.A SME informa que foram chamadostodos os 550 educadores aprovados doúltimo concurso e já estão em processode admissão, serão nomeados dias 25,26 e 27 de julho, com objetivo de suprircargos vagos, LTS, LG, profissionais queestão ingressando no magistério, e porconseqüência, abrindo vaga no quadrode educadores e para poder cumprir deforma plena a hora-atividade a todos oseducadores. O SISMUC questiona aimplantação dos 33% da hora-atividade,a ADMINISTRAÇÃO informa queimplantará gradativamente com previsãopara até o final de 2013. A SME afirma ocompromisso do entendimento de que ahora-atividade é de extrema importânciapara a qualidade do processopedagóqico.

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compromisso de todos os profissionaisda Unidade e, como tal, deve manter ovínculo com todos os profissionais e nãoapenas com um único. Muitas vezes osfamiliares deslocam-se até a unidadepara atender seu filho, por opção própria.Todos os casos que chegam até a SMEsão atendidos de forma prioritária.

6.lncorporaçãoremuneraçõesvencimento;

integralvariáveis

7.Garantir isonomia a todos ostrabalhadores da educação noque diz respeito ao calendárioescolar aos trabalhadores latadasem Faróis do Saber, CEls,CMAES e escolas. Garantido orecesso de quinze dias no mêsde julho e o recesso no períodode vinte dias do mês dedezembro;

8. Ofe rtar atrabalhadores dacursos de noçõesprimeiros socorroscontínuos;

todos osEducação

básicas depráticos e

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Já tratado dia 2 de maio de 2012 - verata.

A ADMINISTRAÇÃO tem concedido osrecessos, à exceção dos profissionaisque desempenham suas atividades naSecretarias das Unidades, postergandoem 2 ou 3 dias o início do recesso comos demais. Relata que todos osdocumentos oficiais da escola e dosalunos devem estar fechados no final doano, bem como o atendimento àcomunidade, para casos detransferência, informações sobrematrículas, etc. Os recessos seguem oque determina a lei. O SISMUC pede queo município tente evoluir para um planode carreira que englobe todos osprofissionais que atuam na escola. AADMINISTRAÇÂO relata que quanto aoPROFUNCIONÁRIO está-se tratandodiretamente junto às instituições deensino superior, pOIS não foi possívelfazer o convênio com a SEED.A ADMINISTRAÇÃO relata que nosúltimos três anos foram ofertadas 1458vagas para esses cursos, sendo quequase 500 ficaram ociosas. Que foiorganizado um material de divulgação decursos, trimestral, com oferta de todos oscursos que ocorrerão dentro daqueleperíodo, propiciando que as Unidades eos profissionais possam se organizar damelhor forma possível para poderparticipar dos cursos de seu interesse. I _lSISMUC relata que educadores que I(x~/

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9. Rever o dimensionamento depessoal de forma a equilibrar arelação número de funcionáriosem relação ao de crianças nosCMEls, Escolas e CEI;

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estão em laudo não podem participar doscursos, ADMINISTRAÇÃO disse queanalisará essa questão.A ADMINISTRAÇÃO não realizará arevisão do dimensionamento nestemomento em função de demandas maiscomplexas, como a implantação da lei dopiso (hora-atividade), que exiqecontratação de um grande número deprofissionais, além do que se estácumprindo o que preconiza a legislaçãoem vigor.

10. Garantir o auxilio alimentaçãoem pecúnia a todos os servidoreslotados na SME;11. Promover a eleição direta dediretores de CMEls e chefes denúcleo como forma de implantarefetivamente a gestãodemocrática da comunidadeescolar.

Item já tratado na pauta geral eespecífica.

O assunto está na pauta de discussão daADMINISTRAÇÃO, que entende havernecessidade de avanços na legislação.Está sendo feita uma análise criteriosasobre a forma como se dará esseprocesso, inclusive com consulta a outrasesferas de governo estadual e municipale conhecendo as novas experiências,com objetivo de atender o princípio dagestão democrática.

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12. Como forma de garantir asegurança nos CMEls designarGuardas Municipais para estasunidades;13. Instituir a hora-permanênciaaos trabalhadores não docentes,mas que trabalham na escola eque também se inserem noprocesso pedagógico;

14. Adequar o plano de carreiras

Item já discutido no dia 2 de maio - verata.

A ADMINISTRAÇÃO informa que a lei éclara ao referir-se à hora-atividade aoprofissional docente, isto é, àquele queatua com cnança em sala de aula.SISMUC informa que houve umanegociação anterior para que o inspetortivesse duas horas para planejamento deatividades dirigidas, e que isso nunca foiimplantado pela Administração. AADMINISTRAÇÃO afirma que temrealizado cursos de formação continuadaa todos os profissionais da educação eque a organização da escola é umaquestão de gestão.O SISMUC vem defendendo um plano de (rL

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16. O município reorganizará astabelas de vencimentos dosprofissionais de nível médio ebásico de forma a restabelecer a I;

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de forma a estabelecer isonomiacom o magistério no tocante aoscrescimentos;

15. Aposentadoria especial aocompletar 25complexidadeestabelecend omagistério;

anos dada ado trabalho

isonomia com o

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carreira único da Secretaria Municipal daEducação que hoje tem três planos e citao exemplo do governo do Estado, queaglutinou as carreiras em um único plano.Solicita que sejam iniciados estudos juntocom a Administração visando essaadequação. A ADMINISTRAÇÃOmenciona a diferença dos níveis deescolaridade exigidos para cada um doscargos e reitera solicitação já feita emnegociação anterior, para que o Sindicatotrouxesse todas as sugestões para oplano de carreira, até o mês de maio,material que ainda está aguardando. Ficaacordado que o Sindicato enviará asconsiderações após o Seminário queacontecerá em agosto.A ADMINISTRAÇÃO fala que há duassituações neste item. A únicaaposentadoria especial hoje existente é ado magistério. Para as demais carreirasnão existe no Brasil, hoje, aposentadoriaespecial. Há algumas decisões judiciais,de caráter isolado. O SISMUC defende atese de que o educador é um profissionaldocente, pois é pago pelo FUNDEB e,tendo formação pedagógica, requisito deingresso para a carreira, o entendimentoé de que há duas carreiras de magistériono município, sendo que a de Educadorfunciona em caráter precário. AADMINISTRAÇÃO entende que aprevidência é uma conseqüência de todaa discussão a respeito da carreira doeducador e que existe uma discussão emâmbito nacional a respeito desse assuntoe que o município de Curitiba temacolhido e implementado de imediatotodas as modificações oriundas das leis.

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referenciais corrigindo asdistorções ocorridas comaprovação da lei 12350/07 quedesconsiderou a situaçãodaqueles servidores que játinham progredido horizontal e/ouvertical;17. Promover a inclusão digital eacesso a internet em especial osite do sindicato em todas asunidades para todos osservidores.

SISMUC relata a dificuldade das pessoasde mais idade acessarem o computador,pede curso de capacitação. Quanto aoacesso, nos CMEIS em geral tem umcomputador, a internet a rádio é lenta eem outras situações o diretor só libera ocomputador mediante sua préviaautorização. Pede acesso parapesquisas, ao site do sindicato, paraimprimir contra cheque, etc. Pergunta oque é possível para melhorar o acesso atodos os servidores dos CMEIS. Hojeestá se exigindo que as avaliações(pareceres) dos alunos sejam digitadas,sendo que não há equipamento paraatender a todos. A ADMINISTRAÇÃOreafirma que não há nenhuma restriçãoao acesso ao site dos sindicatos. A SME,no intuito de promover a inclusão digital,mantém sistematicamente cursos deinformática básica, sendo que neste anojá foram ofertadas 1280 vagas e foramutilizadas apenas 320. Nos CMEIS osequipamentos são destinados àdocumentação dos estudantes e paraauxiliar os educadores. AADMINISTRAÇÃO compromete-se averificar os casos concretosapresentados pelo Sindicato.

Nada mais havendo a tratar foi encerrada a reunião da qual eu, Cecília A.Veiga de Macedo, secretariei e lavrei a ata que vfli assinada por todos ospresentes. " (~' :.,',1 (C",,,,",

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