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CURSO DE MINISTROS
LIDERANÇA
QUATRO ASPECTOS
Natureza de seu caráter
Qualidade de seus relacionamentos
Desenvolvimento de suas compotências e habilidades
Sua vida com Deus. Seu chamado e vocação
NATUREZA DE SEU CARÁTER
Primeiro atributo: ser verdadeiro e íntegro
A vigilância sobre como edificar o caráter na mesma proporção que a personalidade e o temperamento.
Temperamento é constitucional onde se assenta a personalidade
O caráter, está ligado à qualidade da nossa personalidade e temperamento; à solidez de nossos conceitos de moral e ética.
O CARÁTER
Está na base de nossa personalidade e escondido como no fundo de um iceberg
Nem todos conseguem ve-lo com nitidez
A falta dele faz mais falta que o leme de um navio.
LIDERANÇA
liderança se ensina, se aprende e se exerce a todo instante
Dr. J. Robert Clinton – ampla pesquisa: demonstrou que mais de 70% dos líderes não terminam bem.
PESQUISA
1. Primeiro, os líderes não terminam bem porque perdem sua postura de aprendizado. Eles param de ouvir e de crescer.
2. A atratividade do seu caráter declina.
3. eles param de viver segundo suas convicções. Começam a defender e justificar seus próprios pecados.
4. falham ao deixar para trás, contribuições decisivas.
PESQUISA
5. perdem a consciência de sua influência e destino6. perdem seu relacionamento vibrante com Deus.
A pesquisa mostrou que muitos caem fora. A maioria declina. Alguns precisam de algum tipo de disciplina por parte das autoridades. Porque não se tornaram o que esperavam?
PESQUISA
Para Dr. Clinton, os líderes podem se sair muito bem com suas habilidades, mas o líder cujas habilidades sobrepõem-se ao caráter, no final, irão vacilar.
as pessoas distinguem o caráter e reagem a ele.
pesquisa feita por James Kouzes e Barry Posner prova que todos desejamos líderes:
honestos competentes
PESQUISA
com visão do futuro e inspiradores
É mais fácil desenvolver a personalidade do que o caráter
Integridade A hipocrisia é uma fé fingida Devemos falar e agir na verdade Confrontar nossa conduta
constantemente
OUTROS TRAÇOS Integridade - o homem íntegro não
engana, não defrauda, não rouba O homem íntegro é coerente com
suas convicções bíblicas e não cede O homem íntegro cumpre a sua
palavra O homem íntegro e os presentes
que recebe : cuidado com os presentes que recebe para não ficar em dívida com a pessoa que presenteou.
I Timóteo 3. 1-7
que o bispo seja irrepreensível marido de uma mulher vigilante, sóbrio, honesto, hospitaleiro apto para ensinar não dado ao vinho não espancador não cobiçoso de torpe ganância,
mas moderado
1ª TIMÓTEO 3.1-7
não contencioso, não avarento; que governe bem a sua própria casa, tendo seus filhos em sujeição, com toda a modéstia (porque, se alguém não sabe governar a sua própria casa, terá cuidado da igreja de Deus?)
não neófito, para que, ensoberbecendo-se, não caia na condenação do diabo.
1ª TIMÓTEO
Convém, também, que tenha bom testemunho dos que estão de fora, para que não caia em afronta e no laço do diabo.”
Quando se perde as riquezas, nada se perdeu; quando se perde a saúde, houve alguma perda; porém quando se perde o caráter, tudo está perdido”. Anônimo.
QUALIDADE DE SEUS RELACIONAMENTOS
A esposa do pastor. Geralmente a figura mais ferida da igreja
Sentem-se traídas porque o marido parece que “se casou” com a igreja
precisam compreender as necesidades, lutas e pressões de sua esposas
Ele deve amá-la com amor sacrificia Elas têm necessidades diferentes
em diferentes época da vida
A ESPOSA DO PASTOR
Eles estão acostumados a serem cuidados e nem sempre sabem cuidar delas
Seu cuidado vai sesrvir de testemunho para a igreja, seus filhos e líderes em formação
Nossa sociedade despreza o casamento e os valores cristãos
VALORES DO CRISTIANISMO NA SOCIEDADE
o respeito às mulheres às crianças, à propriedade privada aos enfermos aos idosos Tire estes valores e a sociedade virará
um caos. São valores que sustentam qualquer sociedade e economia
OS FILHOS DO PASTOR
o líder deve ser amigo e discipulador de seus filhos
A mais forte contribuição a deixar aos filhos: o amor a Deus e à Sua Palavra
Muitos jovens de perdem porque seus pais não conseguiram levá-los a Jesus.
Na verdade saem da igreja, porque nunca conheceram a JESUS.
LÍDERES/PAIS
Devem se lembrar do tempo no qual a Graça o alcançou
Deve levar essa graça aos filhos e não as regras
A Graça faz-nos agradecidos e dispostos a abandonar a velha maneira de viver, não as regras
O que foi para os pais não deve se tornar em lei para seus filhos com o passar do tempo
OS PAIS/LÍDERES
Devem ensinar um Evangelho verdadeiro aos filhos, pelo exemplo e pelo servir
A lei afasta os filhos, do verdadeiro Evangelho
Jovens preferem sair da igreja do que viver uma fé fingida. Não lhes basta conhecer as regras, mas o próprio JESUS
OUTRAS TENTAÇÕES A onipotência do líder – o primeiro
perigo de uma liderança bem sucedida
Torna-se teimosos, não aceitam confrontação, nem opinião sobre sua conduta ou pensamento
Fica enganado pela sua própria propaganda
A CURA: andar aos pés da cruz e humilhar-se
OS PERIGOS
Não ter ninguém para prestar contas de sua vida ou não se submeter a isto.
Deve haver um ambiente de Graça pastoral que o líder possa compartilhar sua vida pessoal, financeira profissional, acadêmica, espiritual e sem dúvida, matrimonial.
A SÍNDROME DO SUCESSO
Começam a julgar-se insubstituíveis Deixam de depender de Deus e
confiam em si mesmos Utilizam toda a sua energia natural
no trabalho Nem cogitam em fracassar Mas fracassam nos
relacionamentos, nas questões morais e na principalmente em casa com a esposa e filhos.
SUAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
Conceitos-chave: Tudo envolve conhecimentoLiderança se ensina e se aprendeLiderança e conhecimento se desenvolve através de relacionamentos e treinamento.Jesus é o nosso maior exemplo de liderança
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
Forma-se uma liderança estruturada pelo relacionar-se significativamente
E pelo ensino sistemático É necessário estudo formal –
discipulado formal e orgânicoFormal: sistemático e instrucionalOrgânico: andar junto e ver o líder
liderar
DUAS PERGUNTAS PARA REFLEXÃO
1. No desenvolvimento de sua liderança, que segurança os que o influenciaram lhe ofereceram? Eram fiéis? tinham um testemunho verdadeiro ? cuidavam de você?como você oferece segurança àqueles a quem influencia?2. Avaliando suas responsabilidades, quem tem seguido os rastros de sua influência e como eles estão se saindo?
O PASTOR É UM GESTOR?
porque ele administra muitos fatores ao mesmo tempo: ele gere pessoas e equipes, recursos, resultados e planeja o futuro, além de responder juridicamente pela igreja.
Na grande maioria das vezes os pastores não percebem que são gestores. Eles gerem os ministérios, os casais, os jovens, as crianças, assina a papelada da igreja, os cheques, relaciona-se com outros pastores e dá uma ajuda na cantina.
O PASTOR É UM GESTOR?
Ele gere recursos Ele gere pessoas Para gerir é preciso conhecimento e
sensibilidade, habilidades relacionais de comunicação e planejamento
Precisa saber avaliar-se a si mesmo e o trabalho
Saber lidar com as diferenças entre as pessoas
Administrar e negociar conflitos
O PASTOR É UM GESTOR?
Administrar o tempo, a saúde, vida familiar, seu tempo de estudo e preparo
Lidera pelo exemplo e inspiração Orientar e delegar poder Saber planejar Saber representar a igreja
publicamente
O QUE AS PESSOAS ESPERAM DO LÍDER?
Ele deve saber escutar ativamente Ele deve saber comunicar seu
pensamento Ele deve irradiar simpatia e
sinceridade Deve saber tomar decisões de forma
especial e equilibrada Deve também saber posicionar-se
diante das pessoas que o cercam e manter suas convicções
O QUE AS PESSOAS ESPERAM DO LÍDER ?
Ele também precisa saber resolver conflitos de forma criativa e segura
Apesar de ter bom uso do tempo, ele não é totalmento dono do seu tempo: precisa gastá-lo com as pessoas
E por último ele deve saber avaliar e dar feedback
OUTRA LISTAAs pessoas esperam de seus líderes que sejam: honestoscompetentesque olhem para adianteinspiradoresinteligentesjustosdireitofidedignoque tenha ouvido ativoque seja disponível e acessível
CARACTERÍSTICAS PESSOAIS
ansiosos por aprender éticos disponíveis determinados cheios de energia confiáveis sensatos
CARACTERÍSTICAS PESSOAIS
humildes intensos e constantes agradáveis – ver o lado bom das
coisas e das pessoas. verdadeiros
O AMBIENTE DA GRAÇA
O must das habilidades relacionaisGraça gera GraçaPerdoarRetribuir generosamenteNo ambiente da graça as pessoas se sentem seguras, crescem, confiam umas nas outras e produzem mais sentem que não há problema em ser quem são.
E QUANDO NÃO HÁ GRAÇA?
há desconfiança, conflito, rigidez e pouca capacidade de resolver problemas.
chamamos isto de um ambiente desprovido de graça.
Antoine de Saint-Exupery disse certa vez:
“Se você deseja construir um barco, não mande todos os homens buscarem madeira, não dívida o trabalho e não dê ordens. Em vez disso, ensine-os a anelar pelo vasto e infinito mar”.
IMAGO DEI DENTRO DE NÓS
todos nascemos com a imgem de Deus dentro de nós.
Ela precisa ser formada Isto se faz pelo ensino, inspiração,
conhecimento de Deus É papel da Igreja e das famílias Pessoas têm tido sua imago-Dei
deformada. Isto lhes dá uma falsa identidade, que na verdade, deveria estar em Deus
SUA VIDA COM DEUS, SEU CHAMADO E VOCAÇÃO
Precisamos ter claro nosso chamado e vocação.
Fomos chamados para servir a Deus, não importa nossa profissão e nossa vocação
Nossa carreira e nosso ministério podem caminhar juntos
Não importa onde servimos, estamos servindo a Deus. Certo?
OS PERIGOS
Como permanecer no foco das pessoas sem envaidecer-se ?
Enxergar sua humanidade e dependência de Deus
O perigo de “casarmos”com a profissão ou com o ministério
A família vem em primeiro lugar O perigo do abuso espiritual
OS PERIGOS
As tentações sexuais entre líderes casados
As dúvidas da maturidade. Alcancei meus objetivos? Vou alcançá-los?
Mudo de carreira? Ainda sou atraente? O poder dos elogios podem
atrapalhar Não brincar com as emoções e
cometer adultério mental
ENTENDENDO NOSSA NATUREZA
somos vulneráveisl; não somos super-homens, um gigante espiritual. Nossos pés são de barro.
Procure um amigo fiel e preste contas de sua vida a ele
Não dê desculpas para si mesmo Pense no preço que irá pagar por
um deslize Invista constantemente em seu
casamento
AGENTES QUE FRAGILIZAM O LÍDER
Frustração por resultados abaixo do esperado no ministério
Não ter seu trabalho reconhecido A decepção de não conseguir viver
em casa o que prega na igreja Falta de prosperidade financeira e
endividamento ao longo dos anos
AS RESPONSABILIDADES DE QUEM GERE A IGREJA
Devem remunerar seus pastores honestamente
Eles devem ter um plano de carreira e desenvolvimento
A igreja deve investir em seu pastor: estudo, cursos, treinamento
Deve ouvir seus sonhos. Viabiliza-los
E o pastor deve prestar contas de seu trabalho
A HONRA DE SERVIR A DEUS
Devemos redimir e santificar todo o nosso trabalho, seja qual for nossa profissão
Toda verdade é verdade de Deus. Toda criantividade, inventividade, inteligência vem de Deus
Não existe trabalho secular. Devemos resgatar todas as profissões para Deus.