Curso para formação de cipeiros

PRÓ-ATIVIDADE - ATITUDE INTELIGENTE!

MARCIANO ROCHA LOUSADA 1

CURSO PARA FORMAÇÃO DE CIPEIROS.

I – ESTUDO DO MEIO AMBIENTE, DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO, BEM COMO DOS RISCOS ORIGINADOS DO PROCESSO PRODUTIVO.

II – METODOLOGIA DE INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES E DOENÇAS DO TRABALHO.

III – NOÇÕES SOBRE ACIDENTE E DOENÇAS DO TRABALHO DECORRENTES DE EXPOSIÇÃO AOS RISCOS EXISTENTES NA EMPRESA.

IV – NOÇÕES SOBRE A SÍNDROME DA IMUNODEFICIÊNCIA ADQUIRIDA – AIDS E MEDIDAS DE PREVENÇÃO.

V – NOÇÕES SOBRE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RELATIVAS A SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO.

VI – PRINCÍPIOS GERAIS DE HIGIENE DO TRABALHO E DE MEDIDAS DE CONTROLE DOS RISCOS.

VII – ORGANIZAÇÃO DA CIPA E OUTROS ASSUNTOS NECESSÁRIOS AO EXERCÍCIO DAS ATRIBUIÇÕES DA COMISSÃO.

CURRÍCULO BÁSICO

CONFORME PORTARIA Nº. 08 DE 23 DE FEVEREIRO DE 1999.



A EVOLUÇÃO DO HOMEM E A SUA PREVENÇÃO,ESTÁ DIVIDIDA EM PRÉ-HISTÓRIA E HISTÓRIA.

PRÉ-HISTÓRIA: HÁ MAIS OU MENOS UM MILHÃO DE ANOS.

O HOMEM PERCEBE QUE PRECISA SE PROTEGER E PREVENIR ACIDENTES.

PASSA A CONFECCIONAR SUAS RUDES ARMAS E MORAR EM CAVERNAS.

HISTÓRIA:

O MUNDO SOFRE CONSIDERÁVEIS MUDANÇAS EM SEUS COSTUMES E FORMAS DE VIDA.

APÓS AS DESCOBERTAS: RODA – MÁQUINA DE TEAR – TEAR MECÂNICO – MÁQUINA A VAPOR – DESCAROÇADOR DE ALGODÃO – NAVIO A VAPOR – MOTOR MOVIDO A ELETRICIDADE.

SURGE ENTÃO, A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL, E A PARTIR DE 1760 CRESCE ASSUSTADORAMENTE O NÚMERO DE ACIDENTES NOS PAISES DE PRIMEIRO MUNDO, E A PARTIR DE 1930 NO BRASIL.



PRINCIPAIS CAUSAS DOS ACIDENTES.

ORIGEM AGRÍCOLA.

MÃO DE OBRA DESPREPARADA.

MÁQUINAS IMPORTADAS DESPROVIDAS DE PROTEÇÕES EM SUAS PARTES MÓVEIS.

NÃO HAVIA UMA CULTURA PREVENCIONISTA.

PROCESSO ACELERADO NA INDUSTRIALIZAÇÃO.

DESEJO DE LUCRO IMEDIATO.

NECESSIDADE DE RECONSTRUIR RAPIDAMENTE O QUE A GUERRA DIZIMOU.

INEFICIÊNCIA NA FISCALIZAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO.



BRASIL!MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NA SEGURANÇA E

SAÚDE DO TRABALHO NA SUA HISTÓRIA.

1975 – Primeira formação de profissionais na área de Segurança e Medicina do Trabalho.1977 – Lei 6514 de 22 de dezembro, estabelece as normas regulamentadoras do trabalho urbano.1978 – Portaria 3214 de 08 de Junho, institui as NRs. Regulamentando os artigos 154 a 201 da CLT, especificamente os artigos 163 a 165, embasando a NR-05 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).1994 – Em Dezembro, são instituídas as normas NR-07 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), e NR-09 (Programa de Prevenção a Riscos Ambientais).Quando também se institui o Mapa de Riscos.1999 – Portaria de N.º 08 de 23 de Fevereiro modifica e atualiza a NR-05.

1934 – PROMULGADA A CONSTITUIÇÃO NO BRASIL.

1943 – É CRIADA A CLT. 1944 – É INSTITUÍDA A OBRIGATORIEDADE DA CIPA NAS EMPRESAS.

DE 1930 A 1944 – PRIMEIROS PASSOS IMPORTANTES, PORÉM TUDO FICAVA NO PAPEL.



COMO SE DESENVOLVEU A HISTÓRIA DA SEGURANÇA DO TRABALHO NO MUNDO?

1700 – MÉDICO ITALIANO BERNARDINO RAMAZZINI EDITA O LIVRO “AS DOENÇAS DOS TRABALHADORES”. PREDOMINANCIA DE MULHERES E CRIANÇAS NAS FÁBRICAS. MUITOS ACIDENTES E TAMBÉM DOENÇAS CONTAGIOSAS.1760 – INÍCIO DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL NA INGLATERRA.1830 – DR. ROBERT BACKER – PRIMEIRO MÉDICO DO TRABALHO.1834 – “LEI DAS FÁBRICAS”- PROIBE O TRABALHO NOTURNO PARA MENORES DE 18 ANOS – RESTRINGE O TRABALHO DO MENOR PARA 12 HORAS POR DIA E 69 HORAS POR SEMANA – IDADE MÍNIMA PARA TRABALHO É DE 09 ANOS.OBRIGATÓRIO ATESTADO MÉDICO PARA CRIANÇAS.1919 – CRIADA A OIT – ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO A PARTIR DE UM TRATADO DE PAZ APÓS A PRIMEIRA GUERA MUNDIAL. A OIT ESTIPULA PARÂMETROS DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA A SEREM OBSERVADOS PELOS PAISES A ELA FILIADOS, INCLUSIVE NO QUE SE REFERE A SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO.



CIPACOMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

Comissão: grupo de pessoas formado por representantes do empregador e empregado.

Interna: seu campo de atuação está restrito a própria empresa.

Prevenção: antecipar-se a situações de riscos quando nos deparamos com elas, dando exemplos de pró-atividade e de trabalho correto.

Acidente: qualquer ocorrência inesperada que interfere no andamento normal do trabalho causando danos materiais, perda de tempo ou lesão ao trabalhador.



O PAPEL DO CIPEIRO.

O CIPEIRO TEM AUTORIDADE?O CIPEIRO NÃO TEM AUTORIDADE PARA EXECUTAR, CONTROLAR, DIRIGIR OU COMPRAR.A função de cipeiro é de esclarecimento. O cipeiro é um professor de adultos. Não tem autoridade segundo a lei, porém conquista a confiança da autoridade moral, baseada no exemplo e na prestação de serviço no trabalho. Sua atividade é de ensinar.

Atividades principais do cipeiro:Identificar os riscos.Elaborar o mapa de riscos e plano de trabalho.Verificações, inspeções e avaliações.Participar, colaborar, divulgar e orientar.



A CIPA SOB O PONTO DE VISTA LEGAL!

Existência jurídica através dos artigos 163 a 165 da C.L.T.

Constituição Federal.

Código penal.

Código civil.

C.L.T.

Normas Regulamentadoras.

Acordo coletivo.

Normas internas para Segurança do Trabalho.

ACORDO COLETIVO:

Este prevalece em relação a outras leis obedecendo a

Constituição.Esta permite livre negociação entre as partes.

CONSTITUIÇÃO:

Toda empresa pública ou privada deverá constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento com o objetivo de assegurar aos trabalhadores um ambiente saudável e seguro.



ATRIBUIÇÕES DA CIPA

DEVERÁ POR EM PRÁTICA OS SEGUINTES PROCEDIMENTOS:

Identificar os riscos.Sugerir medidas preventivas.Promover SIPAT.Elaborar plano de trabalho.Inspeções de segurança.Participar das reuniões e avaliar o cumprimento do plano de trabalho.Divulgar informações referentes a segurança do trabalho.Investigar e analisar acidentes e doenças do trabalho.Realizar mapa de riscos.Participar de campanhas preventivas.Ser pró-ativo e colaborar com a empresa e empregados no cumprimento do PPRA e PCMSO, e/ou outras necessidades que venham surgir.Respeitar e cumprir sempre normas internas da empresa.Obedecer sempre a escala de hierarquia de sua empresa.



ATRIBUIÇÕES NA CIPA.

VICE-PRESIDENTE: EXECUTA AS ATRIBUIÇÕES QUE LHE FOREM DELEGADAS. SUBSTITUI O PRESIDENTE NAS SUAS EVENTUAIS AUSÊNCIAS, E AFASTAMENTOS TEMPORÁRIOS.

SECRETÁRIA (O): REDIGE A ATA COM FIDELIDADE AOS ASSUNTOS DISCUTIDOS.PREPARA AS CORRESPONDÊNCIAS E ELABORA RELATÓRIOS ESTATÍSTICOS.

PRESIDENTE: CONVOCA E COORDENA AS REUNIÕES DA CIPA.MANTEM O EMPREGADOR INFORMADO SOBRE AS DECISÕES DA CIPA. DELEGA ATRIBUIÇÕES AO VICE-PRESIDENTE E/OU OUTROS.

EMPRESA : CUMPRE E FAZ CUMPRIR AS DISPOSIÇÕES QUE DEVEM SER EXECUTADAS PARA O ANDAMENTO DOS TRABALHOS DA CIPA.

DEMAIS EMPREGADOS: DEVEM COLABORAR COM TODO O PROCESSO, DESDE A ELEIÇÃO ATÉ TODAS AS DEMAIS NECESSIDADES REFERENTES A ATUAÇÃO DE CIPA DURANTE A SUA GESTÃO DE 12 MESES, PROPORCIONANDO INFORMAÇÕES IMPORTANTES DE SEUS SETORES, PRATICANDO ASSIM A PRÓ-ATIVIDADE.



REUNIÕES DA CIPA.

DEVEM SER ABERTAS, CONDUZIDAS E ENCERRADAS PELO PRESIDENTE.DEVERÁ SER RESPEITADO CALENDÁRIO PRÉ-ESTABELECIDO.TRATAR DE ASSUNTOS EXCLUSIVAMENTE DE SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO. SER REALIZADA EM HORÁRIO DE EXPEDIENTE NORMAL DE TRABALHO.REUNIR-SE EM LOCAL ADEQUADO.DEVERÁ EXECUTAR PLANO DE TRABALHO.UTILIZAR ADEQUADAMENTE O TEMPO DE REUNIÃO.ACIDENTES E AFASTAMENTOS DEVEM SER DISCUTIDOS E REGISTRADOS.AVALIAR O CUMPRIMENTO DAS METAS ESTABELECIDAS.

DEVERÁ SER EXTRAORDINÁRIA: QUANDO HOUVER ACIDENTE GRAVE OU FATAL, DENÚNCIA DE RISCO GRAVE E IMINENTE, OU SOLICITAÇÃO EXPRESSA DE UMA DAS REPRESENTAÇÕES.



PLANO DE TRABALHO

PLANO DE TRABALHO – CIPA

DATA RISCO LOCAL SOLUÇÃO RESPONSÁVEL PRAZO PRIORIDADE RESULTADOS

PRESIDENTE: _______________________

VICE- PRESIDENTE : ______________________

IMPORTANTE: ESTE PLANO DE TRABALHO DEVERÁ SEMPRE CONTEMPLAR AS RECOMENDAÇÕES TÉCNICAS ESTABELECIDAS NO PPRA E PCMSO ALÉM DE OUTRAS

MEDIDAS PREVENTIVAS QUE A COMISSÃO JULGAR NECESSÁRIAS.



PROCESSO ELEITORAL

Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados.

Prazos: Mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso.

Comissão eleitoral – o presidente e o vice-presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo de

55 ( ciquenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso, a comissão eleitoral.

A comissão eleitoral será responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.



PROCEDIMENTOS

a) Publicação do edital de convocação em local de fácil e visualização em 55 dias antes do térmio domandato.

b) Inscrição de andidatura por mínimo 15 dias c/ fornecimento de comprovante para os candidatos, permitindo liberdade de inscrição para todos os interessados.

c) Garantia de emprego para todos os candidatos até o dia da eleição. d) Realização da eleição no prazo mínimo de 30 dias antes do témino

dq CIPA, quando houver. e) Realização da eleição em dia normal de trabalho, respeitando os

horários que possibilite a participação da maioria dos empregados. f) Voto secreto. g) Apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com

acompnhamento de representantes do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral.

h) Faculdade de eleição por meios eletrônicos. i) Guarda pelo empregador, de todos os documentos relativos à

eleição, por um período mínimo de cinco anos.



PROVIDÊNCIAS EM CASOS DE ANULAÇÃO DO PROCESSO ELEITORAL.

Havendo participação inferior a 50% dos empregados na votação, o pleito será anulado, e providenciar-se-á em 10 dias nova eleição.

Denuncias sobre o processo deverão ser protocoladas no TEM, até 30 dias após a data da posse.

Cabe ao TEM a anulação da eleição em caso de fraude. O empregador deverá providenciar a eleição em 5 dias a contar da data da ciência do fato,

e garantir as inscrições anteriores. Quando a anulação se der antes da posse, será garantida a prorrogação do mandato

anterior, até a complementação do processo eleitoral. Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os canditatos mais votados. Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no

estabelecimento. Os candidatos votados e não eleitos deverão ser relacionados em ordem decrescente de

votos na ata de eleição, para que possam assumir em caso de possível vacância. A definição de cargos será de acordo com o número de votos obtidos na eleição. O presidente da CIPA será indicado pelo empregador e o vice-presidente será escolhido

dentre os eleitos pelos empregados. Os membros serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior. As atas de Eleição, Instalação e Posse, e calendário anual das reuniões, deverão ser

entregues aos cipeiros titulares mediante recibo. E caso de solicitação pelo sindicato da categoria, deverão ser entregues a eles mediante protocolo do mesmo.



CONTRATANTES E CONTRATADAS.

EMPREITEIRAS E PRESTADORAS DE SERVIÇOS, CONSIDERA-SE ESTABELECIMENTO, PARA FINS DA NR-05, O LOCAL EM QUE OS EMPREGADOS ESTIVEREM EXERCENDO SUAS FUNÇÕES.QUANDO DA PRESENÇA DE DUAS OU MAIS EMPRESAS NUM MESMO ESTABELECIMENTO, A EMPRESA CONTRATANTE DEVERÁ DEFINIR MECANISMOS DE INTEGRAÇÃO E PARTICIPAÇÃO DE TODOS OS TRABALHADORES EM RELAÇÃO ÀS DECISÕES DAS CIPAS OU DESIGNADOS EXISTENTES NO SEU ESTABELECIMENTO.CONTRATANTE E CONTRATADAS EM UM MESMO ESTABELECIMENTO DEVERÃO ARTICULAR-SE EM UM SÓ PROGRAMA DE PREVENÇÃO, PARA GARANTIR UM MESMO NÍVEL DE PROTEÇÃO NA SEGURANÇA E NA SAÚDE.É DE RESPONSABILIDADE DA CONTRATANTE, INFORMAR AS DEMAIS EMPRESAS QUE LHE PRESTAM SERVIÇOS, SOBRE OS RISCOS PRESENTES NO AMBIENTE DE TRABALHO, BEM COMO AS MEDIDAS DE PROTEÇÃO ADEQUADAS.SERÁ TAMBÉM DE RESPONSABILIDADE DA CONTRATANTE, EXIGIR DAS CONTRATADAS QUE CUMPRAM E FAÇAM CUMPRIR AS NORMAS E PROCEDIMENTOS PARA SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO.



CIPEIRO PODE SER DEMITIDO?

SIM! QUANDO SE ENQUADRAR NOS ARTIGOS 158 E 482. ARTIGO 482: ATO DE IMPROBIDADE: ROUBO – FALSIFICAÇÃO – FURTO – ETC. MÁ CONDUTA – EX: ASSÉDIO SEXUAL. CONCORRÊNCIA À EMPRESA NA QUAL TRABALHA POR CONTA PRÓPRIA. DESRESPEITO AS NORMAS DE SEGURANÇA DA EMPRESA. DESÍDIA, OU SEJA GRANDE REDUÇÃO NA PRODUÇÃO. EMBRIAGUÊZ NO SERVIÇO. VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA. ATO DE INDISCIPLINA E INSUBORDINAÇÃO. ABANDONO DE EMPREGO. JOGOS DE AZAR, MESMO NO HORÁRIO DE ALMOÇO, DENTRO DA EMPRESA. ARTIGO 158: RECUSA INJUSTIFICADA À OBSERVÂNCIA DAS INSTRUÇÕES

PELO EMPREGADOR QUANTO AO USO DE EPI, OU OBEDIÊNCIA ÀS NORMAS DE SAÚDE E SEGURANÇA NA EMPRESA.

VOCE ESTÁ DEMITIDA!



TIPOS DE ACIDENTES DE TRABALHO

TÍPICO: AQUELE QUE OCORRE NO EXERCÍCIO DE SUAS FUNÇÕES.

TRAJETO: AQUELE QUE OCORRE NO TRAJETO ENTRE SUA RESIDÊNCIA E O TRABALHO E VICE-VERSA.

DOENÇA DO TRABALHO: DOENÇA QUE SE ORIGINA DE ALGUM TIPO DE AGENTE EXISTENTE NO AMBIENTE DE TRABALHO.

DOENÇA PROFISSIONAL: DOENÇA QUE SE ORIGINA DE AGENTES QUE ESTÃO SEMPRE PRESENTES NO EXERCÍCIO DA PROFISSÃO.



CONCEITO LEGAL CONCEITO PREVENCIONISTA DE ACIDENTES.

A LEI ENXERGA COMO ACIDENTE DE TRABALHO SOMENTE AQUELE QUE OCORREU PELO EXERCÍCIO DO TRABALHO A SERVIÇO DA EMPRESA, E QUE TENHA CAUSADO LESÃO COM INCAPACIDADE TEMPORÁRIA OU PERMANENTE, OU ATÉ A MORTE DO SEGURADO.

JÁ O CONCEITO PREVENCIONISTA, É TODA OCORRÊNCIA NÃO PROGRAMADA, QUE INTERFERE NO ANDAMENTO NORMAL DO TRABALHO, E QUE RESULTA SEPARADAMENTE OU EM CONJUNTO, DANOS MATERIAIS, PERDA DE TEMPO, PREJUIZO FINANCEIRO, E/OU ATÉ LESÕES. MESMO QUE NÃO HAJA LESÃO HOJE, NO FUTURO PORÉM NÃO PODEREMOS AFIRMAR QUE NÃO HAVERÁ ALGUM TIPO DE LESÃO NO TRABALHADOR.



CONCEITOS DE DOENÇA DO TRABALHO EDOENÇA PROFISSIONAL.

DOENÇA PROFISSIONAL: É AQUELA PRODUZIDA OU DESENCADEADA PELO EXERCÍCIO DO TRABALHO, PECULIAR A DETERMINADA ATIVIDADE E CONSTANTE DE RELAÇÃO ELABORADA PELO MINISTÉRIO DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL.

DOENÇA DO TRABALHO: ASSIM ENTENDIDA AQUELA ADQUIRIDA OU DESENCADEADA EM FUNÇÃO DE CONDIÇÕES ESPECIAIS NO AMBIENTE DE TRABALHO, E COM ELE SE RELACIONE DIRETAMENTE, E QUE TAMBÉM É CONSTANTE DE RELAÇÃO ELABORADA PELO MINISTÉRIO DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL.



CONFORME LEI 8213/91:A DOENÇA DEGENERATIVA.

A INERENTE A GRUPO ETÁRIO.

A QUE NÃO PRODUZ INCAPACIDADE LABORATIVA.

A DOENÇA ENDÊMICA ADQUIRIDA POR SEGURADOS HABITANTES DE REGIÃO EM QUE ELA SE DESENVOLVA, SALVO COMPROVAÇÃO DE QUE RESULTOU DE EXPOSIÇÃO OU CONTATO DIRETO DETERMINADO PELA NATUREZA DO TRABALHO.

EM CASO EXCEPCIONAL, CONSTANDO-SE QUE A DOENÇA NÃO INCLUÍDA NA RELAÇÃO PREVISTA NOS INCISOS I E II, DO ARTIGO 20 DA LEI 8213 DE 1991, RESULTOU DE CONDIÇÕES ESPECIAIS EM QUE O TRABALHO É EXECUTADO E COM ELE SE RELACIONA DIRETAMENTE, A PREVIDÊNCIA SOCIAL DEVE EQUIPARÁ-LA A ACIDENTE DO TRABALHO.

NÃO SERÃO CONSIDERADAS DOENÇAS DO TRABALHO:



CONFORME O ARTIGO 21 LEI 8213/91.ATO SOFRIDO PELO EMPREGADO NO LOCAL E HORÁRIO DE TRABALHO, EM CONSEQÜÊNCIA DE:

ACIDENTE LIGADO AO TRABALHO, EMBORA NÃO TENHA SIDO CAUSA ÚNICA.

ATO DE AGRESSÃO, SABOTAGEM OU TERRORISMO PRATICADO POR TERCEIRO OU COMPANHEIRO DE TRABALHO.

OFENSA FÍSICA INTENCIONAL, INCLUSIVE DE TERCEIRO, POR MOTIVO DE DISPUTA RELACIONADA COM O TRABALHO.

ATO DE IMPRUDÊNCIA, DE NEGLIGÊNCIA OU DE IMPERÍCIA DE TERCEIRO, OU DE COMPANHEIRO DE TRABALHO.

ATO DE PESSOA PRIVADA DO USO DA RAZÃO.

DESABAMENTO, INUNDAÇÃO, INCÊNDIO E OUTROS CASOS FORTUITOS DECORRENTES DE FORÇA MAIOR.

DOENÇA PROVENIENTE DE CONTAMINAÇÃO ACIDENTAL DO EMPREGADO NO EXERCÍCIO DE SUA ATIVIDADE.

ACIDENTE SOFRIDO, AINDA QUE FORA DO LOCAL E HORÁRIO DE TRABALHO.

NA REALIZAÇÃO DE SERVIÇOS SOB AUTORIDADE DA EMPRESA.

NA PRESTAÇÃO ESPONTÂNEA PARA A EMPRESA PARA LHE EVITAR PREJUIZO.

EM VIAGENS A SERVIÇO DA EMPRESA.

E ACIDENTE DE TRAJETO.

EQUIPARAM-SE TAMBÉM AO ACIDENTE DE TRABALHO.



ACIDENTE DE TRAJETO.

É QUANDO UM FUNCIONÁRIO SOFRE UM ACIDENTE NO PERCURSO DA SUA RESIDÊNCIA PARA O TRABALHO OU DO TRABALHO PARA A SUA RESIDÊNCIA.

PORÉM, NÃO IMPORTA O TIPO DE LOCOMOÇÃO!

EXISTE TEMPO PRÉ- ESTABELECIDO?!

NÃO, O TEMPO É O HABITUAL DE PERCURSO. MAS, SE ESSE TEMPO FOR EXCEDIDO, PODERÁ DESCARACTERIZAR O ACIDENTE DE TRAJETO.

A LEI NÃO PREVÊ QUALQUER TIPO DE PARADA ENTRE RESIDÊNCIA E TRABALHO!



OUTROS TIPOS DE ACIDENTES.

ACIDENTE POR ATO DE TERCEIRO. QUANDO OUTRA PESSOA PROVOCA O ACIDENTE. CULPOSO: SEM INTENÇÃO, POR NEGLIGÊNCIA, POR IMPRUDÊNCIA. DOLOSO: COM INTENÇÃO, POR SABOTAGEM, OFENSA FÍSICA.

ACIDENTE POR FORÇA MAIOR.

ORIUNDA DE FENÔMENOS DA NATUREZA, INCÊNDIOS, INUNDAÇÕES, DESCARGAS ELÉTRICAS (RAIOS), DESDE QUE OCORRIDAS NO HORÁRIO E LOCAL DE TRABALHO.

ACIDENTE FORA DO LOCAL DE TRABALHO.

CUMPRIMENTO DE ORDEM DE SERVIÇO, SOB AUTORIDADE DA EMPRESA.EX: VIAGENS A SERVIÇO, SOB QUALQUER MODO DE LOCOMOÇÃO.



A EMPRESA DEVERÁ REGISTRAR OS ACIDENTES DE TRABALHO NO IMPRESSO CAT.

A CAT DEVERÁ SER EMITIDA EM 06(SEIS) VIAS:1. VIA PARA INSS – INSTITUTO NACIONAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL.

2. PARA O EMITENTE.

3. PARA O SEGURADO OU DEPENDENTE.

4. SINDICATO DA CLASSE TRABALHADORA.

5. SUS – SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE.

6. DRT – DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO.

ESTE É UM DOCUMENTO MUITO IMPORTANTE, POIS ALÉM DE SER UM REGISTRO E CONTROLE DE ACIDENTES, TAMBÉM É O CADASTRO OFICIAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL, QUE PERMITE O PAGAMENTO DE BENEFÍCIOS AOS SEGURADOS, QUE POR VENTURA VENHAM A FICAR AFASTADOS POR MAIS DE 15 DIAS.

CAT

CAT – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO.



QUAL É A ESTABILIDADE DO ACIDENTADO?

O ACIDENTADO QUE FICAR AFASTADO POR UM PERÍODO MAIOR QUE 15 DIAS, NÃO PODERÁ SER DEMITIDO ATÉ UM ANO APÓS O SEU RETORNO.

QUEM SERÁ RESPONSÁVEL PELO PAGAMENTO DO ACIDENTADO, QUANDO AFASTADO?

ATÉ 15 DIAS, A EMPRESA EFETUA O PAGAMENTO. A PARTIR DO 16º DIA O PAGAMENTO É FEITO PELO INSS.

CARACTERÍSTICAS DO ACIDENTE DE TRABALHO.

ACIDENTE COM AFASTAMENTO: O FUNCIONÁRIO NÃO REORNA PARA SUAS ATIVIDADES NO DIA SEGUINTE.

ACIDENTES SEM AFASTAMENTO: O FUNCIONÁRIO RETORNA PARA SUAS ATIVIDADES NO MESMO DIA OU NO DIA SEGUINTE.

ACIDENTES SEM VÍTIMA: SOMENTE DANOS MATERIAIS.



PRAZOS PARA EMISSÃO DA CAT.

SITUAÇÕES EMISSÃO DE CATACIDENTES COM AFASTAMENTO. 24 HORAS APÓS O ACIDENTE.

ACIDENTES SEM AFASTAMENTO 24 HORAS APÓS O ACIDENTE.

ACIDENTES SEM VÍTIMAS NÃO HAVERÁ EMISSÃO DA CAT.

MORTE COMUNICAR IMEDIATAMENTE AS AUTORIDADES.



PRESTAÇÃO DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS AO SEGURADO PELA PREVIDÊNCIA SOCIAL:APOSENTADORIA POR INVALIDEZ ( 100% DO SALÁRIO BENEFÍCIO).

APOSENTADORIA POR IDADE.

APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO.

APOSENTADORIA ESPECIAL ( 100 % DO SALÁRIO BENEFÍCIO).

AUXÍLIO DOENÇA ( 91 % DO SALÁRIO BENEFÍCIO).

SALÁRIO FAMÍLIA.

SALÁRIO MATERNIDADE.

AUXÍLIO ACIDENTE ( 50 % DO SALÁRIO BENEFÍCIO).

QUANTO AO DEPENDENTE:

PENSÃO POR MORTE.

AUXÍLIO RECLUSÃO ( DEVIDO AOS DEPENDENTES DO SEGURADO RECOLHIDO A PRISÃO QUE NÃO RECEBER REMUNERAÇÃO DA EMPRESA).

NOÇÕES SOBRE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RELATIVAS A SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO.



NOÇÕES SOBRE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA GRAUS DE INSALUBRIDADE.

INSALUBRIDADE.

É TODA OPERAÇÃO QUE SE DESENVOLVE ACIMA DOS LIMITES DE TOLERÂNCIA PREVISTOS NOS ANEXOS N.º 1 – 2 – 3 – 5 – 11 – E 12, QUE CONSTAM DA NORMA NR – 15 ( ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES) DA PORTARIA 3214 DO MINISTÉRIO DO TRABALHO. É COMPROVADA ATRAVÉS DE INSPEÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO.

NO CASO DE INCIDÊNCIA DE MAIS DE UM FATOR DE INSALUBRIDADE, SERÁ APENAS CONSIDERADO O DE GRAU MAIS ELEVADO, PARA EFEITO DE ACRÉSCIMO SALARIAL, SENDO VEDADA A PERCEPÇÃO CUMULATIVA.

O EXERCÍCIO DO TRABALHO EM CONDIÇÕES DE INSALUBRIDADE ASSEGURA AO TRABALHADOR A PERCEPÇÃO DE ADICIONAL, INCIDENTE SOBRE O SALÁRIO MÍNIMO, EQUIVALENTE A:

40% PARA INSALUBRIDADE DE GRAU MÁXIMO.

20% PARA INSALUBRIDADE DE GRAU MÉDIO.

10% PARA INSALUBRIDADE DE GRAU MÍNIMO.



NOÇÕES SOBRE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA GRAUS DE INSALUBRIDADE.

ATIVIDADES OU OPERAÇÕES QUE EXPONHAM O TRABALHADOR PERCENTUAL

NÍVEIS DE RUÍDO CONTÍNUO OU INTERMITENTE SUPERIORES AOS LIMITES DE TOLERÂNCIA FIIXADOS.

20 %

NÍVEIS DE RUÍDO DE IMPACTO SUPERIORES AOS LIMITES DE TOLERÂNCIA FIXADOS 20%

EXPOSIÇÃO AO CALOR COM VALORES DE IBUTG SUPERIORES AOS LIMITES DE TOLERÂNCIA FIXADOS.

20%

NÍVEIS DE ILUMINAMENTO INFERIORES AOS MÍNIMOS EXIGIDOS -

NÍVEIS DE RADIAÇÕES IONIZANTES COM RADIOATIVIDADE SUPERIORES AOS LIMITES DE TOLERÂNCIA FIXADOS.

40%

RADIAÇÕES NÃO IONIZANTES CONSIDERADAS INSALUBRES EM DECORRÊNCIA DE INSPEÇÕES REALIZADAS NOS LOCAIS DE TRABALHO.

20%

VIBRAÇÕES CONSIDERADAS INSALUBRES 20%

FRIO CONSIDERADO INSALUBRE EM DECORRÊNCIA DE INSPEÇÕES 20%

UMIDADE CONSIDERADA INSALUBRE 20%

AGENTES QUÍMICOS CUJAS CONCENTRAÇÕES SEJAM ACIMA DOS LIMITES 10% - 20%- 40%

POEIRAS MINERAIS CUJAS CONCENTRAÇÕES SEJAM SUPERIORES AOS LIMITES 40%

ATIVIDADES OU OPERAÇÕES, ENVOLVENDO AGENTES QUÍMICOS 10%- 20%- 40%

AR COMPRIMIDO 40%

AGENTES BIOLÓGICOS 20% OU 40%



NOÇÕES SOBRE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA GRAUS DE PERICULOSIDADE.

ATIVIDADES ADICIONAL DE 30 %

ARMAZENAMENTO DE EXPLOSIVOS TODOS NESTA ATIVIDADE OU QUE PERMANEÇAM NA ÁREA DE RISCO.

NO TRANSPORTE DE EXPLOSIVOS TODOS OS TRABALHADORES NESTA ATIVIDADE

NAS OPERAÇÕES DE MANUSEIO DE EXPLOSIVOS TODOS OS TRABALHADORES NESTA ATIVIDADE

ATIVIDADES OU OPERAÇÕES PERIGOSAS COM EXPLOSIVOS.

ATIVIDADES ADICIONAL 30%

NA PRODUÇÃO – TRANSPORTE – PROCESSAMENTO E ARMAZENAGEM DE GÁS LIQÜEFEITO

TODOS NESTA ATIVIDADE OU OS QUE OPERAM NA ÁREA DE RISCO.

TRANSPORTE ARMAZENAGEM DE INFLAMÁVEIS LÍQUIDOS E E GASOSOS E VASILHAMES VAZIOS NÃO DESGASEIFICADOS OU

DECANTADOSTODOS OS TRABALHADORES DA ÁREA DE OPERAÇÃO.

OPERAÇÕES DE DESGASEIFICAÇÃO OU DECANTAÇÃO TODOS NESTA ATIVIDADE OU OS QUE OPERAM NA ÁREA DE RISCO

TESTE DE APARELHOS E SEUS EQUIPAMENTOS TODOS NESTA ATIVIDADE OU OS QUE OPERAM NA ÁREA DE RISCO

TRANSPORTE DE INFLAMÁVEIS EM CAMINHÃO-TANQUE MOTORISTA E AJUDANTE

TRANSPORTE EM CAMINHÃO TOTAL- IGUAL OU SUP 200 LITROS MOTORISTA E AJUDANTE

TRANSPORTE DE VASILHAMES EM CAMINHÃO IGUAL-SUP.135 KG MOTORISTA E AJUDANTE

ATIVIDADES OU OPERAÇÕES PERIGOSAS COM INFLAMÁVEIS



PRINCIPAIS CAUSAS DOS ACIDENTES

PORQUE OS ACIDENTES OCORREM.

CONDIÇÕES CAUSAS PREVISÍVEIS CAUSAS IMPREVISÍVEIS

ORIGEM ATOS INSEGUROSCONDIÇÕES

INSEGURASFENÔMENOS DA NATUREZA

FATOR DE ORIGEM HUMANO AMBIENTE X

PERCENTUAL 70 % 28 % X

INCIDÊNCIAS 98 % DOS ACIDENTES 2 % DOS ACIDENTES



ESTATÍSTICA DE ACIDENTES E DOENÇAS DO TRABALHO NO BRASIL – 2003.

ANO TRABALHADORES ACIDENTES DOENÇAS TOTAL ÓBITOS

Típico TrajetoPor ano

Por dia

1986 22.163.827 1.129.152 72.693 6.014 1.207.859 4.578 13

1987 22.617.787 1.065.912 64.830 6.382 1.137.124 5.738 16

1988 23.661.579 926.354 60.202 5.025 991.581 4.616 13

1989 24.486.553 825.081 58.524 4.838 888.443 4.554 12

1990 23.198.656 632.012 56.343 5.217 693.572 5.355 15

1991 23.004.264 579.362 46.679 6.281 632.322 4.527 12

1992 22.272.843 490.916 33.299 8.299 532.514 3.516 10

1993 23.165.027 374.167 22.709 15.417 412.293 3.110 9

1994 23.667.241 350.210 22.824 15.270 388.304 3.129 9

1995 23.755.736 374.700 28.791 20.646 424.137 3.967 11

1996 23.830.312 325.870 34.696 34.889 395.455 4.448 12

1997 24.104.428 347.482 37.213 36.648 421.343 3.469 10

1998 24.491.635 347.738 36.114 30.489 414.341 3.793 10

1999 24.993.265 326.404 37.513 23.903 387.820 3.896 11

2000 25.456.158 287.500 37.362 19.134 343.996 3.094 9

2001 25.999.568 282.965 38.799 18.487 340.251 2753 7

2002 26.659.251 323.879 46.881 22.311 393.071 2968 8

2003 27.125.898 319.903 49.069 21.202 390.180 2582 7



PRINCIPAIS CAUSAS DE ACIDENTES.

ATOS INSEGUROS

EXEMPLOS:

1 – NÃO USAR EPI. 2 – DEIXAR MATERIAIS ESPALHADOS NO CORREDOR. 3- OPERAR MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS SEM HABILITAÇÃO. – 4 – DISTRAIR-SE OU REALIZAR BRINCADEIRAS DURANTE O TRABALHO. 5 – UTILIZAR FERRAMENTAS NÃO ADEQUADAS. 6 – USAR AR COMPRIMIDO PARA REALIZAR LIMPEZA EM UNIFORME OU NO PRÓPRIO CORPO. 7 – DESLIGAR DISPOSITIVOS DE PROTEÇÃO COLETIVA DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS. 8 – NÃO RESPEITAR O LIMITE DE POTÊNCIA DAS MÁQUINAS.



CONDIÇÕES INSEGURAS.

SÃO DEFICIÊNCIAS, DEFEITOS OU IRREGULARIDADES TÉCNICAS NAS INSTALAÇÕES FÍSICAS, MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS QUE PRESENTES NO AMBIENTE PODEM CAUSAR ACIDENTES DE TRABALHO.

1 – FALTA DE CORRIMÃO EM ESCADAS. 2 –FALTA DE GUARDA-CORPO EM PATAMARES. 3 –ARRANJOS INADEQUADOS. 4 –PISO IRREGULAR. 5 – PISO SUJO E COM POÇAS DE ÓLEO. 6 – EQUIPAMENTOS MAL POSICIONADOS. 7 – MATERIAIS ARMAZENADOS DE FORMA IRREGULAR, 8 – EXTINTORES OBSTRUÍDOS. 9 –CABOS E ACESSÓRIOS DE EQUIPAMENTOS DE IÇAR PESOS EM MAL ESTADO DE CONSERVAÇÃO, DEVEM SER SUBSTITUIDOS. 10 - FERRAMENTAS DEFEITUOSAS. 11 – FALTA DE TREINAMENTO. 12 – FALTA DE PROTEÇÕES EM PARTES MÓVEIS DE MÁQUINAS. 13 – PEÇAS E OBJETOS ROLIÇOS ESPALHADOS PELO CHÃO. ETC.



QUEM PERDE COM OS ACIDENTES E DOENÇAS DO TRABALHO?

TODOS PERDEM! TEMPO, DINHEIRO, QUALIDADE DE VIDA, QUALIDADE NO PRODUTO, CONFIABILIDADE DO CLIENTE!A EMPRESA PERDE COM:

1. COM PAGAMENTO DOS PRIMEIROS 15 DIAS SEGUINTES APÓS O ACIDENTE.2. REFLEXOS NEGATIVOS NO AMBIENTE DE TRABALHO.3. DANOS E AVARIAS NOS EQUIPAMENTOS, MÁQUINAS E/OU FERRAMENTAS.4. PARALIZAÇÃO DESTES EQUIPAMENTOS, AFETANDO PROCESSO PRODUTIVO.5. ATENDIMENTO COM PRIMEIROS SOCORROS E APOIO AO FUNCIONÁRIO.

6. REFLEXOS NEGATIVOS NA BOA IMAGEM DA EMPRESA, VARIÁVEL QUE DEPENDERÁ DA GRAVIDADE DO ACIDENTE.

$O ACIDENTE!



GOVERNO -

PAGAMENTO ATRAVÉS DO INSS DOS BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS AO TRABALHADOR ACIDENTADO OU A SEUS DEPENDENTES, TAIS COMO:

1. AUXÍLIO DOENÇA.2. AUXÍLIO ACIDENTE.3. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ.4. PENSÃO POR MORTE.5. PAGAMENTO DE DESPESAS MÉDICO-HOSPITALARES EM

TRATAMENTO.6. DESPESAS COM REABILITAÇÃO PROFISSIONAL DO

TRABALHADOR.7. COM FORNECIMENTO DE APARELHOS DE PRÓTESE, CONFORME

A NECESSIDADE.

INSS



ACIDENTADO.

1. SOFRIMENTO FÍSICO, DOR, LESÃO INCAPACITANTE, PARCIAL OU TOTAL, TEMPORÁRIA OU PERMANENTE, OU ATÉ MESMO A MORTE.

2. REFLEXOS PSICOLÓGICOS NEGATIVOS DECORRENTES DE EVENTUAIS SEQÜELAS ACIDENTÁRIAS, INCLUSIVE PODENDO GERAR DISTÚRBIOS FAMILIARES, DEPENDENDO DO GRAU DE INCAPACIDADE.

3. REDUÇÃO SALARIAL DECORRENTE DA PERCEPÇÃO DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS.



COLEGAS DE TRABALHO.

1. COBRANÇA PARA AUMENTO DE RÍTMO DE TRABALHO DEVIDO A PRAZO DE PRODUÇÃO, PODENDO GERAR NOVOS ACIDENTES DE TRABALHO.

2. ABALO EMOCIONAL DA EQUIPE, GERANDO BAIXA PRODUTIVIDADE E STRESS, POR HAVER UM PESSOA PRÓXIMA LESIONADA, PODENDO TER OCORRIDO A MORTE DO ACIDENTADO, O QUE AGRAVA AINDA MAIS A SITUAÇÃO.

3. INSEGURANÇA EM EXECUTAR AS TAREFAS POR RECEIO DE SE ACIDENTAR TAMBÉM.

4. PERDE A EMPRESA FINANCEIRAMENTE COM UM POSSÍVEL RETARDO OU PARADA NA PRODUÇÃO.



FAMÍLIA

REFLEXOS EMOCIONAIS, POR HAVER UMA PESSOA PRÓXIMA LESIONADA E AFASTADA DE SUAS ATIVIDADES. EM CASO DE MORTE, PERDA AFETIVA IRREPARÁVEL.

DIFICULDADES FINANCEIRAS, POIS, PARTE OU TODA RENDA FAMILIAR FICARÁ COMPROMETIDA.



RISCO AMBIENTAIS E OCUPACIONAIS

SÃO SITUAÇÕES, CONDIÇÕES E SUBSTÂNCIAS QUE CONFORME SUA NATUREZA, TEMPO DE EXPOSIÇÃO, INTENSIDADE E CONCENTRAÇÃO, SÃO CAPAZES DE CAUSAR DANOS À SAÚDE OU A INTEGRIDADE FÍSICA DO TRABALHADOR.

OS RISCOS AMBIENTAIS SÃO CLASSIFICADOS EM 03 GRANDES GRUPOS, DE ACORDO COM A SUA ORIGEM:

1. RISCOS FÍSICOS.2. RISCOS QUÍMICOS.3. RISCOS BIOLÓGICOS.



RISCOS OCUPACIONAIS

ERGONÔMICOS. DE ACIDENTES.

Falta de adaptação das condições do ambiente de trabalho ao homem.

Condições inseguras encontradas no ambiente de trabalho e ausência de treinamento.



RUÍDO

VIBRAÇÕES

PRESSÕES ANORMAIS

TEMPERATURAS EXTREMAS

RADIAÇÕES IONIZANTES

RADIAÇÕES NÃO IONIZANTES

INFRA-SOM SOM EM FREQÜÊNCIA ABAIXO DA PERCEPÇÃO HUMANA. ( ABAIXO DE 16 HZ.. )

ULTRA-SOM SOM EM FREQÜÊNCIA ACIMA DA PERCEPÇÃO HUMANA. ( ACIMA DE 20.000 HZ..).

UMIDADE

RISCOS FÍSICOS



1 - RUÍDO CAUSA: NA AUDIÇÃO – PERDA TEMPORÁRIA OU PERMANENTE. NO SISTEMA NERVOSO: FADIGA NERVOSA – ALTERAÇÕES MENTAIS – PERDA DE MEMÓRIA

IRRITABILIDADE DIFICULDADES EM COORDENAR IDÉIAS. NO APARELHO CARDIOVASCULAR: HIPERTENSÃO – MODIFICAÇÃO DO RÍTMO CARDÍACO - MODIFICAÇÕES DO

CALIBRE DOS VASOS SANGUÍNEOS.2 - VIBRAÇÕES CAUSAM: VIBRAÇÕES LOCALIZADAS: ALTERAÇÕES NEUROVASCULARES NAS MÃOS –

PROBLEMAS NAS ARTICULAÇÕES DAS MÃOS - TAMBÉM OSTEOPOROSE ( PERDA DE SUBSTÂNCIA ÓSSEA).

VIBRAÇÕES GENERALIZADAS OU CORPO INTEIRO: LESÕES NA COLUNA VERTEBRAL E DORES LOMBARES.

3 - RADIAÇÕES IONIZANTES CAUSAM: EFEITOS CRÔNICOS E AGUDOS, GENÉTICOS OU SOMÁTICOS, PODENDO AFETAR PARTES DO ORGANISMO, E/OU SE MANIFESTAREM NOS DESCENDENTES DAS PESSOAS EXPOSTAS AS RADIAÇÕES.CÂNCER.

4 - RADIAÇÕES NÃO IONIZANTES: PROVENIENTES DE ONDAS DE CALOR, COMO ULTRAVIOLETA E INFRA-VERMELHO QUE PODEM CAUSAR: CATARATA – DESIDRATAÇÃO– ERUPÇÃO DA PELE – CÂIMBRAS – DISTÚRBIOS PSICONEURÓTICOS – PROBLEMAS CARDIOVASCULARES – INSOLAÇÃO.

RISCOS FÍSICOS - CONSEQÜÊNCIAS



TEMPERATURAS EXTREMAS CAUSAM: CALOR EM ALTAS TEMPERATURAS PODE GERAR: CATARATA – DESIDRATAÇÃO – ERUPÇÃO DA PELE – CÂIMBRAS – DISTÚRBIOS

PSICONEURÓTICOS – PROBLEMAS CARDIOVASCULARES – INSILAÇÃO. BAIXAS TEMPERATURAS: O FRIO, TEMPERATURA ABAIXO DE – 15 C.º PODE GERAR: DIMINUIR A CONCENTRAÇÃO DAS PESSOAS. VASO CONSTRIÇÃO PERIFÉRICA. QUEDA DE FREQÜENCIA DO PULSO. QUEDA DE PRESSÃO ARTERIAL. TREMOR INCONTROLÁVEL. HIPOTERMIA ( INIBIÇÃO DOS MECANISMOS DO SISTEMA NERVOSO CENTRAL).

EVOLUINDO PARA SONOLÊNCIA E COMA. PRESSÕES HIPERBÁRICAS: RUPTURA DO TÍMPANO – DORES ABDOMINAIS – DOR DE DENTE – EXOFTALMIA

( SALIÊNCIA EXAGERADA DO GLOBO OCULAR – OBSTRUÇÃO DOS VASOS SANGUÍNEOS – INTOXICAÇÃO POR OXIGÊNIO E GÁS CARBÔNICO - DOENÇA DESCOMPRESSIVA.

UMIDADE: TRABALHOS EM AMBIENTES ALAGADOS E ENXARCADOS OU UMIDADE EXECESSIVA PODEM GERAR: DERMATOSES E DOENÇAS RESPIRATÓRIAS.

RISCOS FÍSICOS - CONSEQÜÊNCIAS



PREVENÇÃO:EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA EM PRIMEIRA INSTÂNCIA.ELIMINAR RUÍDOS NA FONTE.USAR PROTEÇÃO AUDITIVA.DOSAR ÍNDICE DE RUÍDO.UTILIZAR AMORTECEDORES NOS EQUIPAMENTOS QUE APRESENTAM VIBRAÇÕES.UTILIZAR EPI ADEQUADO PARA NEUTRALIZAR VIBRAÇÕES.EQUIPAMENTOS DE RADIOTERAPIA DEVERÃO POSSUIR ENCLAUSURAMENTO ADEQUADO COM PLACAS DE CHUMBO E VEDAÇÕES PERFEITAS ( NAS RADIAÇÕES IONIZANTES).UTILIZAR ROUPAS E AVENTAIS DE PROTEÇÃO ( RADIAÇÕES IONIZANTES).ROUPAS TÉRMICAS ( EM BAIXAS TEMPERATURAS).CALÇADOS ESPECÍFICOS ( CORRESPONDENTE A ATIVIDADE).ÓCULOS DE SEGURANÇA ADEQUADOS A SITUAÇÃO.ROUPAS E CALÇADOS IMPERMEÁVEIS QUANDO LIDAR COM EXCESSIVA UMIDADE.MÁSCARAS E/OU RESPIRADORES ADEQUADOS AO TIPO DE AGENTE E ATMOSFERA LOCAL.LINHAS DE AR MANDADO PARA AMBIENTES CONFINADOS.VENTILAÇÃO LOCAL EXAUSTORA ADEQUADA AO AMBIENTE,ENFIM TODOS OS EPIS DIRETAMENTE RELACIONADOS AOS DIFERENTES TIOS DE AGENTES CORRESPONDENTES.UTILIZAR CÂMARAS DE DESCOMPRESSÃO OUTROS EQUIPAMENTOS ESPECIAIS PARA PRESSÕES ANORMAIS – SER TREINADO E ACOMPANHADO POR ESPECIALISTA E SEGUIR PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA ( EM PRESSÕES HIPERBÁRICAS).

RISCOS FÍSICOS - PREVENÇÃO



RISCOS QUÍMICOS

POEIRAS ________________________

FUMOS ______________________________________

NÉVOAS _________________________

NEBLINAS __________________________

GASES __________________________

VAPORES _________________________



RISCOS QUÍMICOSCONSEQÜÊNCIAS E PREVENÇÃO.

CONSEQÜÊNCIAS:ATACAM O SISTEMA NERVOSO CENTRAL.DEPRESSÕES E EUFORIAS.PNEUMOCONIOSES.DERMATITES.CÂNCER.DIVERSAS DOENÇAS RESPIRATÓRIAS.CATARATA.PROBLEMAS ALÉRGICOS.

PREVENÇÃO:USO DE EPC – VENTILAÇÃO LOCAL EXAUSTORA.MONITORAMENTO – CONTRÔLE DO AMBIENTE REFERENTE A CONCENTRAÇÃO NA ATMOSFERA.SUBSTITUIÇÃO DE PRODUTO POR OUTRO NÃO AGRESSIVO.USO DE EPI ADEQUADO.ROUPAS DE MATERIAL RESISTENTE AO PRODUTO QUÍMICO CORPO INTEIRO.MÁSCARA DE FUGA PARA SITUAÇÕES DE ABANDONO DE ÁREA.RESPIRADORES COM AR MANDADO.RESPIRADORES ESPECIAIS COM FILTROS PRÓPRIOS AO AGENTE PRESENTE NA ATMOSFERA LOCAL.USO DE EXPLOSÍMETROS CONSTANTEMENTE NOS LOCAIS ONDE O RISCO DE VAZAMENTO DE GASES INFLAMÁVEIS E/OU EXPLOSIVOS, É MAIS FREQÜENTE.



RISCOS QUÍMICOS FATORES QUE INFLUENCIAM SUA TOXICIDADE.

CONCENTRAÇÃO INTENSIDADENATUREZA DO RISCO

TEMPODE

EXPOSIÇÃO

SENSIBILIDADE INDIVIDUALSENSIBILIDADE INDIVIDUAL

TÓXICO



PRODUTOS QUÍMICOS: POEIRAS: MINERAIS: - SILICOSE (SÍLICA) – ABESTOSE (AMIANTO). VEGETAIS: BISSINOSE (ALGODÃO) - BAGAÇOSE (CANA DE AÇUCAR ).ALCALINAS: ENFIZEMA PULMONAR. INCÔMODAS: - POTENCIALIZA NOCIVIDADE.FUMOS METÁLICOS: INTOXICAÇÃO ESPECÍFICA DE ACORDO COM METAL

FEBRE DOS FUMOS METÁLICOS – DOENÇA PULMONAR OBSTRUTIVA.

NÉVOAS – NEBLINASGASES E VAPORES:

IRRITANTES: IRRITAÇÃO DAS VIAS AÉREAS SUPERIORES. EX: ÁCIDO CLORÍDRICO – SODA CÁUSTICA – ÁCIDO SULFÚRICO.

ASFIXIANTES: DOR DE CABEÇA – NÁUSEAS –SONOLÊNCIA – CONVULÇÕES. COMA E MORTE. EX: HIDROGÊNIO – NITROGÊNIO – HÉLIO – ACETILENO – METANO – DIÓXIDO DE CARBONO – MONÓXIDO DE CARBONO, ETC.

ANESTÉSICOS: AÇÃO DEPRESSIVA SOBRE O SISTEMA NERVOSO DANOS AOS DIVERSOS ORGÃOS – AO SISTEMA FORMADOR DO SANGUE. EX: BUTANO – PROPANO – ALDEIDOS – CETONAS – CLORETO DE CARBONO

TRICLOROETILENO – BENZENO – TOLUENO – ALCÓOIS – PERCLORETILENO XILENO, ETC.

RISCOS QUÍMICOS SUAS CARACTERÍSTICAS.



ARSÊNICO – CHUMBO – ESTANHO – MERCÚRIO.PODEM PROVOCAR NO FÍGADO:

1. CIRROSE: LESÃO GRAVE – IRRITAÇÃO PROLONGADA OU FREQÜENTE.

2. HEPATITE: INFLAMAÇÃO.

3. ICTERÍCIA: PROVOCA COLORAÇÃO AMARELA EM TODO O ORGANISMO.

4. HEPATOMEGALIA: AUMENTO DE TAMANHO DO FÍGADO, PROVOCADO POR ACÚMULO DE LÍQUIDO NO SEU INTERIOR.

PODEM PROVOCAR NOS RINS:

1. EDEMA: DIFICULDADE NA CAPACIDADE DE FILTRAGEM, OBSTRUINDO OS VASOS SANGUÍNEOS, PROVOCANDO A RETENÇÃO DE LÍQUIDOS.

2. UREMIA: INTOXICAÇÃO PROVOCADA PELO FUNCIONAMENTO DEFICIENTE DO RIM EM VIRTUDE DA RETENÇÃO DE SUBSTÂNCIAS QUE DEVERIAM SER ELIMINADAS

AGENTES QUÍMICOS QUE PROVOCAM LESÕES NO FÍGADO E RINS.



ALGUMAS SUBSTÂNCIAS COMO A ANILINA, PENETRAM NA PELE, ATINGEM A CIRCULAÇÃO SANGUÍNEA, PREJUDICANDO O TRANSPORTE DE OXIGÊNIO E PROVOCANDO UMA COLORAÇÃO AZULADA NA PELE.

DETERMINADAS SUBSTÂNCIAS PROVOCAM A DIMINUIÇÃO DA HEMOGLOBINA OCASIONANDO A ANEMIA.

HÁ SUBSTÂNCIAS QUE SÃO CANCERÍGENAS, EMBRIOTÓXICAS OU EMBRIOLETAIS QUE PROVOCAM NAS MULHERES GRÁVIDAS A INTOXICAÇÃO E MORTE DO FETO.

OUTRAS CHAMADAS DE TERATOGÊNICAS PROVOCAM DEFORMAÇÃO E MORTE DO FETO.

OUTRAS SÃO MUTÁGENAS, ISTO É, PROVOCAM ALTERAÇÕES OU MUTAÇÕES GENÉTICAS.

AGENTES QUÍMICOS NA CIRCULAÇÃO SANGUÍNEA.



SISTEMA NERVOSO.

ALGUMAS SUBSTÂNCIAS QUÍMICAS ATUAM NO SISTEMA NERVOSO, BLOQUEANDO AS SINAPSES (ESPAÇO EXISTENTE ENTRE AS TERMINAÇÕES NERVOSAS) PROVOCANDO:

ALUCINAÇÕES.

EMBRIAGUEZ.

EUFORIA.

DEPRESSÃO DO SISTEMA NERVOSO CENTRAL.

AGENTES QUÍMICOS QUE ATUAM NO SISTEMA NERVOSO.

TÓXICO



AGENTES QUÍMICOS POR VIA CUTÂNEA.

O CONTATO COM DETERMINADOS PRODUTOS QUÍMICOS PODE PROVOCAR O SURGIMENTO DE CAROÇOS OU CHAGAS ( ACNE QUÍMICA). CERTAS SUBSTÂNCIAS PODEM TAMBÉM CAUSAR IRRITAÇÃO E INFLAMAÇÃO NOS OLHOS ( CONJUNTIVITE).

MUITAS SUBSTÂNCIAS QUÍMICAS APRESENTAM A PROPRIEDADE DE SEREM MELHOR ABSORVIDAS PELA PELE DO QUE OUTRAS, PROVOCANDO LESÕES NO ORGANISMO, POR EXEMPLO:

ANILINA – BENZINA – FENOL E A MAIORIA DOS INSETICIDAS.

PELE



VIA RESPIRATÓRIA:É A MAIS COMUM E A QUE OFERECE MAIOR PROBABILIDADE DE CONTAMINAÇÃO. SUBSTÂNCIAS QUÍMICAS NA FORMA DE PÓS PODEM FACILMENTE PENETRAR NO ORGANISMO PELAS VIAS RESPIRATÓRIAS, CHEGANDO A ATINGIR PARTES MAIS PROFUNDAS DO PULMÃO. ESTAS SUBSTÂNCIAS EM FORMA DE PÓS ESTÃO SUSPENSAS NO AR.SE O SISTEMA DE VENTILAÇÃO LOCAL EXAUSTORA FOR DEFICIENTE, E NÃO HOUVER EPI, OS FUNCIONÁRIOS ESTARÃO EXPOSTOS A AÇÃO NOCIVA DESTES PRODUTOS.

VIA DIGESTIVA: EMBORA EM MENOR PROPORÇÃO, A CONTAMINAÇÃO POR ESTA VIA PODE OCORRER. HÁBITOS INADEQUADOS COMO ALIMENTAR-SE OU INGERIR LÍQUIDOS NO LOCAL DE TRABALHO, UMEDECER OS LÁBIOS COM A LÍNGUA, FUMAR, USAR AS MÃOS PARA BEBER ÁGUA E FALTA DE HIGIENE CONTRIBUEM PARA A INGESTÃO DE SUBSTÂNCIAS NOCIVAS.

AGENTES QUÍMICOS POR VIAS DIGESTIVA E RESPIRATÓRIA

DIGESTIVO

RESPIRATÓRIO



EXEMPLO DE ALGUNS PRODUTOS QUÍMICOS COMO É USADO - SEUS RISCOS - SINTOMAS.

PRODUTO USO RISCOS PRINCIPAIS SINTOMAS

ANTIMÔNIO. EM LIGAS C/ CHUMBO.

BATERIAS – GRAXEIRAS

METAIS P/ IMPRENSA.

SOLDAGENS – FABRICAÇÃO DE TINTAS

ASSOCIADO C/CHUMBO E ARSÊNICO CAUSA:

IRRITAÇÃO NOS OLHOS

PELE – MUCOSAS – VIAS RESPIRATÓRIAS.

DORES DE ESTÔMAGO E COMPLICAÇÕES INTESTINAIS

VÔMITOS – DIARRÉIAS –IRRITABILIDADE- VERTIGENS-DORES MUSCULARES- REDUÇÃO DE GLÓBULOS BRANCOS

LESÕES NOS MÚSCULOS CARDÍACOS.

CHUMBO. BATERIAS – CONSTRUÇÃO- TINTAS – VERNIZES – FABRICAÇÃODE AUTOMÓVEIS – LATAS - TUBULAÇÕES

PESTICIDAS INSETICIDAS

ALGUNS DE SEUS COMPOSTOS SÃO CANCERÍGENOS. PENETRAM POR INALAÇÃO E INGESTÃO

PROVOCAM LESÕES RENAIS E HEPÁTICAS

DEMÊNCIA – FADIGA – CÓLICAS INTESTINAIS – CEFALÉIA – VISÃO DUPLA – ANEMIA – DEGENERAÇÃO DOS RINS E FÍGADO – LESÕES CEREBRAIS - DEPRESSÃO NO SISTEMA NERVOSO CENTRAL – DELÍRIO – MORTE.




PRODUTO USO RISCOS PRINCIPAIS SINTOMAS

MERCÚRIO FABRICAÇÃO DE TERMÔMETROS

BARÔMETROS

BOMBAS DE VÁCUO - CONTATOS ELÉTRICOS

EXTRAÇÃO DE OURO

POR DENTISTAS.

INCHAÇO DAS GLANDULAS SALIVARES

QUEDAS DOS DENTES

ÚLCERAS NA BOCA E GENGIVA

ACUMULA-SE NOS RINS – FÍGADO – BAÇO E ESQUELETO.

NÁUSEAS

VÔMITOS – DIARRÉIA – CEFALÉIA – DORES ABDOMINAIS – TREMORES – CONVULSÕES – DORES MUSCULARES – DEPRESSÃO – NERVOSISMO – ANSIEDADE – TRANSTORNO DE CONDUTA.

NÍQUEL LIGAS C/ AÇO PARA MÁQUINAS PESADAS E AUTOMÓVEIS

COMPONENTES ELÉTRICOS

NIQUELAGEM

BATERIAS

ACUMULADORES DE MOEDAS

EXTREMAMENTE CANCERÍGENO

PROVOCA CÂNCER:

NOS PULMÕES

CAVIDADES NASAIS

OSSOS – ESTÔMAGO

DERMATITE E ALERGIAS

CEFALÉIA

FALTA DE RESPIRAÇÃO

VERTIGENS – VÔMITOS

FEBRE ALTA

TOSSE – DELÍRIO

ALUCINAÇÕES

DIMINUIÇÃO SANGUÍNEA

E MORTE.




PRODUTO USO RISCOS PRINCIPAIS

SINTOMAS

ZINCO FABRICAÇÃO DE:

BATERIAS – PILHAS – LIGAS DE LATÃO

BRONZE

GALVANIZAÇÃO

FEBRE DOS METALÚRGICOS:

CALAFRIOS FEBRE ALTA E SECURA NA BOCA

SEUS COMPOSTOS PREJUDICAM OLHOS PELE E MUCOSAS

DERMATITE

IRRITAÇÃO DO APARELHO DIGESTIVO

PROVOCANDO NÁUSEAS E VÔMITOS.

ACETILENO USADO NA DISSOLUÇÃO E TRATAMENTO DE MINÉRIOS METÁLICOS

É TÓXICO PARA A PELE – OS OLHOS – MUCOSA DAS VIAS RESPIRATÓRIAS

PRODUZ EDEMA PULMONAR.

IRRITAÇÃO DAS MUCOSAS: DE NARIZ – GARGANTA – E OLHOS.

OPRESSÃO TORÁXICA – ANGÚSTIA – RESPIRAÇÃO AGITADA – BRONQUITE – VERTIGENS – SALIVAÇÃO E SENSAÇÃO DE FADIGA MUSCULAR.




PRODUTO USO RISCOS PRINCIPAIS

SINTOMAS

ÁCIDO

SULFÚRICO

DISSOLVENTE NA DEGRADAÇÃO DE CERTOS MINÉRIOS

FORMA-SE NO TRATAMENTO DE MINPERIO DE ENXOFRE

USADO NA INDÚSTRIA QUÍMICA E NA INDÚSTRIA METALÚRGICA.

IRRITANTE PARA O SISTEMA RESPIRATÓRIO

QUANDO DILUÍDO PODE CAUSAR DERMATITES E LESÕES NOS PULMÕES. É CORROSIVO PARA A PELE E OLHOS.

CAUSA TOSSE

PNEUMONIA QUÍMICA

EROSÃO DOS DENTES

NÁUSEAS - VÔMITOS E DORES ABDOMINAIS

CLORO USADO NA EXTRAÇÃO DE ALGUNS MINÉRIOS E NA ELETRÓLISE DE ALGUNS METAIS.

É LIBERADO NOS GASES DE EXPLOSÃO E FUSÃO.

IRRITA OS OLHOS

A PELE E AS MUCOSAS DAS VIAS RESPIRATÓRIAS.

CAUSA SENSAÇÃO DE PICADAS – ARDOR E CONGESTÃO NOS OLHOS – PELE – HIPERTENSÃO.

EM ALTA DOSE CAUSA COLÁPSO RESPIRATÓRIO

MORTE POR ASFIXIA.



RISCOS BIOLÓGICOS

AGENTES BIOLÓGICOS SÃO AQUELES CONSTITUÍDOS POR SERES VIVOS CAPAZES DE AFETAR A SAÚDE DO TRABALHADOR, COMO MICROORGANISMOS (VÍRUS, BACTÉRIAS, BACILOS, FUNGOS, PROTOZOÁRIOS, ETC.). ESTES PODEM CAUSAR DOENÇAS DE NATUREZA DISTINTA, QUE EM MUITOS CASOS SE TRANSMITEM DE OUTROS ANIMAIS AO HOMEM, COMO AS ZOONOZES.

EM GERAL, OS MAIORES RISCOS BIOLÓGICOS SÃO AQUELES LIGADOS À CRIA DE ANIMAIS (EM ESTÁBULOS E CAVALARIÇAS), À MANIPULAÇÃO DE PRODUTOS DE ORIGEM ANIMAL(RESÍDUOS DETERIORADOS DE ANIMAIS), CLÍNICAS VETERINÁRIAS, SERVIÇOS DE LIMPEZA PÚBLICA (LIXO URBANO), RESTAURANTES, SANITÁRIOS, SERVIÇOS DE EXUMAÇÃO DE CORPOS EM CEMITÉRIOS. TRABALHOS EM LABORATÓRIOS BIOLÓGICOS E CLÍNICOS, EM HOSPITAIS, EM UNIDADES DE EMERGÊNCIA, EM ESGOTOS ( GALERIAS E TANQUES),ETC.



SERVIÇOS DE LIMPEZA DE SANITÁRIOS E COLETA DE LIXO URBANO.

SERVIÇOS EM AÇOUGUES E/OU INDÚSTRIAS _________ ALIMENTÍCIAS.

SERVIÇOS EM RESTAURANTES E LANCHONETES ________________________

SERVIÇOS EM CEMITÉRIOS

SERVIÇOS VETERINÁRIOSE CRIAÇÃO DE ANIMAIS _________________

SERVIÇOS EM HOSPITAIS E LABORATÓRIOS CLÍNICOS __

RISCOS BIOLÓGICOSATIVIDADES ONDE ESTÃO PRESENTES.



RISCOS BIOLÓGICOS CONSEQÜÊNCIAS

VÍRUS _________ HEPATITE – POLIOMIELITE – HERPES – VARIOLAFEBRE AMARELA - RAIVA (HIDROFOBIA) – RUBÉOLA – AIDS – DENGUE MENINGITE.

BACTÉRIAS/BACILOS _____ HANSENIASE – TUBERCULOSE – TÉTANOFEBRE TIFÓIDE – PNEUMONIA – DIFTERIA – CÓLERA – LEPTOSPIROSEDISENTERIAS.

PROTOZOÁRIOS _____ MALÁRIA – MAL DE CHAGAS – TOXOPLASMOSEDISENTERIAS.

FUNGOS __________ ALERGIAS – MICOSES.



RISCOS BIOLÓGICOS – CONSEQÜÊNCIAS PREVENÇÃO

MEDIDAS PREVENTIVAS:

1. TRATAMENTO MÉDICO.

2. BATERIA DE EXAMES MÉDICOS

3. CONTROLE MÉDICO.

4. ESTERILIZAÇÃO DE INSTRUMENTOS CIRÚRGICOS.

5. VACINAÇÃO.

6. ESTERILIZAÇÃO DE ROUPAS E/OU UTENSÍLIOS.

7. HIGIENE PESSOAL.

8. HIGIENIZAÇÃO LOCAL.

9. VENTILAÇÃO LOCAL EXAUSTORA.

10. MANUTENÇÃO DE APARELHOS E DUTOS DE AR CONDICIONADO.

11. NÃO USAR ROUPAS ÍNTIMAS DE OUTRAS PESSOAS.



POSTURA E ACOMODAÇÕES NOS AMBIENTES ADMINISTRATIVOS.

ESFORÇO FÍSICO INTENSO.

LEVANTAMENTO E TRANSPORTE MANUAL DE PESO.

TRANSPORTE DE MATERIAIS.

EXIGÊNCIA DE POSTURA INADEQUADA.

RISCOS ERGONÔMICOS

FALTA DE ADAPTAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO ÀS

CARACTERÍSTICAS PSICOFISIOLÓGICAS DO TRABALHADOR.



RISCOS ERGONÔMICOS

CONTROLE RÍGIDO DE PRODUTIVIDADE _______

IMPOSIÇÃO DE RÍTMOS EXCESSIVOS ______________

TRABALHO EM TURNOS E TRABALHO NOTURNO ______________

MOVIMENTO REPETITIVO ________

JORNADA DE TRABALHO PROLONGADA ___________________

MONOTONIA E REPETITIVIDADE _______

ILUMINAÇÃO INADEQUADA _______________________



BURSITE ( PEQUENAS BOLSAS LOCALIZADAS ENTRE OS OSSOS E TENDÕES DAS ARTICULAÇÕES DOS OMBROS).

DOS MÚSCULOS RESPONSÁVEIS PELA SUPINAÇÃO DO ANTEBRAÇO – A DOR SE MANIFESTA NO COTOVELO, CHEGANDO AS MÃOS E OMBRO.SÍNDROME CERVICOBRONQUIAL – COMPRESSÃO DOS NERVOS DA COLUNA CERVICAL, DEVIDO A COMPRESSÃO DO FEIXE NEUROVASCULAR AO ATRAVESSAR OS MÚSCULOS DO PESCOÇO, CAUSANDO DOR.SÍDROME DO TUNEL DO CARPO – LESÕES NOS PUNHOS, DEVIDO À COMPRESSÃO DO NERVO MEDIANO AO NÍVEL DO PUNHO.TENDINITE – INFLAMAÇÃO DA PORÇÃO LARGA DO BÍCEPS. GERALMENTE OCORRE NAS OPERAÇÕES EM QUE O BRAÇO É MANTIDO EM ELEVAÇÃO POR LONGOS PERÍODOS. INFLAMAÇÃO DA ESTRUTURA OSTEOMUSCULAR DO ANTEBRAÇO, POR MOVIMENTOS REPETITIVOS DE SUPINAÇÃO DO MESMO.TENOSSINOVITE – INFLAMAÇÃO DOS EXTENSORES DOS DEDOS, POR SUAS CONTRAÇÕES EXCESSIVAS. OCORREM NORMALMENTE POR OPERAÇÕES COM MOUSE E DIGITAÇÃO. INFLAMAÇÃO DOS TENDÕES DA FACE VENTRAL DO BRAÇO E PUNHO, E FLEXORES DOS DEDOS. DECORREM DEVIDO A GRANDE INTENSIDADE E VELOCIDADE NA DIGITAÇÃO, MOVIMENTAÇÃO VELOZ DOS DEDOS E OPERAÇÃO ESTÁTICA COM MOUSE, DE FORMA A CAUSAR TODOS ESSES MALES.PROBLEMAS COM A COLUNA – HÉRNIAS DE DISCO, ETC.STRESS MENTAL E CANSAÇO FÍSICO.MÁ QUALIDADE DE VIDA.

RISCOS ERGONÔMICOS – CONSEQÜÊNCIAS.



ADAPTAR AS CONDIÇÕES DE TRABALHO ÀS CONDIÇÕES PSICOFISIOLÓGICAS DO TRABALHADOR.

ESTUDAR MELHORIAS NAS CONDIÇÕES DOS MOBILIÁRIOS, MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS, ETC, COM OBJETIVO DE TORNÁ-LOS COMPATÍVEL EM RELAÇÃO AS NECESSIDADES DE CADA INDIVÍDUO QUE ESTIVER NESSE AMBIENTE DE TRABALHO.RODÍZIOS NAS TAREFAS MAIS CRÍTICAS.RECICLAR CONTEÚDO DAS TAREFAS.ORGANIZAR-SE NO TRABALHO.REVER CONDIÇÕES DE FERRAMENTAS.POR EM PRÁTICA GINÁSTICA LABORAL.ESTUDAR COM ATENÇÃO TODOS OS POSTOS DE TRABALHO.VERIFICAR A MONOTONIA DE CERTAS FUNÇÕES.PROCURAR PROPORCIONAR CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO ADMINISTRATIVO, REVENDO ILUMINAÇÃO ADEQUADA, MOBÍLIA UTILIZADA E TAMBÉM EM QUAIS CONDIÇÕES SE UTILIZAM OS MICRO-COMPUTADORES E SEUS ACESSÓRIOS.ESTUDAR A POSTURA E TEMPOS DE INTERVALO NOS TRABALHOS EM QUE A DIGITAÇÃO É CONSTANTE E INTENSA.

RISCOS ERGONÔMICOS - PREVENÇÃO



ARRANJO FÍSICO INADEQUADO __________

MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS SEM PROTEÇÃO _________________

FERRAMENTAS INADEQUADAS OU DEFEITUOSAS ___

ELETRICIDADE ___________

PROBABILIDADE DE INCÊNDIO OU EXPLOSÃO ____________

ANIMAIS PEÇONHENTOS _____________________

RISCOS DE ACIDENTES



ACIDENTES GRAVES.MUTILAÇÕES.ESMAGAMENTO.QUEDAS.FRATURAS.INCÊNDIOS.QUEIMADURAS.EXPLOSÕES.CHOQUES ELÉTRICOS.PARADAS CARDÍACAS E/OU RESPIRATÓRIAS.FERIMENTOS CORTANTES.FERIMENTOS CORTO-LACERANTES.FERIMENTOS PERFURO-CORTANTES.HEMORRAGIAS.CONTAMINAÇÃO.GANGRENAS.DOENÇAS.MORTE.

RISCOS DE ACIDENTES – CONSEQÜÊNCIAS.



PROTEÇÃO EM PARTES MÓVEIS DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS.TREINAMENO E CAPACITAÇÃO DE SEUS OPERADORES.MANUTENÇÃO PREVENTIVA E CORRETIVA.IMPLANTAÇÃO DE DISPOSITIVOS ELETRO-MECÂNICOS – ELÉTRICOS – ELETRÔNICOS – MECÂNICOS – HIDRÁULICOS, ETC. NAS MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS.LUBRIFICAÇÃO E REVER NECESSIDADE DE TROCA DE ACESSÓRIOS.CURSO DE PRIMEIROS SOCORROS PARA ELETRICISTAS E/OU OUTROS COM RCP.IDENTIFICAÇÃO NAS CAIXAS DE DISTRIBUIÇÃO DE ENERGIA.IDENTIFICAÇÃO DE TOMADAS.FIAÇÕES ELÉTRICAS DEVEM ESTAR EM CONDUITES RÍGIDOS – ELETRODUTOS,ETC.VERIFICAR AS CONDIÇÕES DAS INSTALAÇÕES DAS FIAÇÕES ELÉTRICAS.OBEDECER A NORMA TÉCNICA DE SEGURANÇA EM ELETRICIDADE- NR – 10.CONSULTAR APENAS PROFISSIONAL QUALIFICADO NA ÁREA DE ELÉTRICA.UTILIZAR-SE DE SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA.VERIFICAR CORRIMÃOS DAS ESCADAS.NÃO ESTOCAR INFLAMÁVEIS EM EXCESSO OU FORA DAS NORMAS.ORGANIZAÇÃO, HIGIENE E LIMPEZA.OBEDECER NORMAS DO CORPO DE BOMBEIROS.MONTAR E TREINAR BRIGADA DE INCÊNDIO.DISCIPLINA.

RISCOS DE ACIDENTES – PREVENÇÃO.



MAPA DE RISCOS.COMENTÁRIOS:

É A REPRESENTAÇÃO GRÁFICA DOS RISCOS EXISTENTES NO LOCAL DE TRABALHO, POR MEIO DE CÍRCULOS DE DIFERENTES CORES.

ESTÁ BASEADO NO CONCEITO DE QUEM FAZ O TRABALHO. AS INFORMAÇÕES DEVEM TER A PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES.

SEU CONTEÚDO DEVE SER INFORMADO AOS DEMAIS TRABALHADORES DA EMPRESA. FOI IMPLANTADO PELA PORTARIA Nº. 05/92 DO MINISTÉRIO DO TRABALHO, ALTERADA PELA PORTARIA Nº. 25 DE 29/12/94, SENDO OBRIGATÓRIO NAS EMPRESAS.

SEU OBJETIVO É INCENTIVAR OS TRABALHADORES A RECONHECEREM OS RISCOS EXISTENTES NOS SEUS AMBIENTES DE TRABALHO, BEM COMO ENVOLVÊ-LOS NUMA CAMPANHA DE CUMPRIR AS NORMAS DE SEGURANÇA.

DEVE SER EXECUTADO EM TRÊS ETAPAS:

1. ELABORAÇÃO.

2. EXECUÇÃO.

3. ACOMPANHAMENTO.



TABELA DE RISCOS AMBIENTAIS

GRUPO VERDE

GRUPO

VERMELHO

GRUPO

MARROM GRUPO AMARELO

GRUPO

AZUL

RISCOS FÍSICOS

RISCOS

QUÍMICOS

RISCOS

BIOLÓGICOS

RISCOS

ERGONÔMICOS RISCOS DE ACIDENTES

RUÍDO POEIRAS VÍRUS

ESFORÇO FÍSICO

INTENSO

ARRANJO FÍSICO

INADEQUADO

VIBRAÇÕES FUMOS BACTÉRIAS

LEVANTAMENTO

TRANSPORTE MANUAL DE PESO.

MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

SEM PROTEÇÃO

CALOR NÉVOAS PROTOZOÁRIOS

EXIGÊNCIA DE POSTURA

INADEQUADA

PROBABILIDADE DE INCÊNDIO E EXPLOSÃO.

FRIO NEBLINAS FUNGOS

CONTROLE RÍGIDO DE PRODUTIVIDADE.

MATÉRIA SEM ESPECIFICAÇÃO.

RADIAÇÕES

IONIZANTES

GASES

PARASITAS

IMPOSIÇÃO DE RÍTMOS

EXCESSIVOS.

FERRAMENTAS DEFEITUOSAS OU

INADEQUADAS.

UMIDADE VAPORES BACILOS

TRABALHO EM TURNO

E NOTURNO.

OUTRAS SITUAÇÕES DE RISCOS.

RADIAÇÕES

NÃO IONIZANTES

SUBSTÂNCIAS

COMPOSTOS

PRODUTOS QUÍMICOS EM

GERAL.

OUTRAS SITUAÇÕES

CAUSADORAS DE STRESS FÍSICO OU PSÍQUICO. ANIMAIS PEÇONHENTOS.

PRESSÕES

ANORMAIS

MONOTONIA E REPETITIVIDADE.

JORNADA PROLONGADA DE TRABALHO

ELETRICIDADE.

ILUMINAÇÃO INADEQUADA. EPI INADEQUADO.



MAPA DE RISCO REPRESENTAÇÃO EM PERSPECTIVA.

SEÇÃO DE USINAGEM 16 RISCOS IDENTIFICADOS:

1. ILUMINAÇÃO DEFICIENTE.2. FALTA DE LIMPEZA.3. INSTALAÇÕES ELÉTRICAS

INADEQUADAS.4. FALTA DE EXTINTORES.5. VESTIMENTA INADEQUADA.6. ASSENTO INADEQUADO.7. FALTA DE TREINAMENTO.8. FERRAMENTA NO BOLSO

TRASEIRO.9. MÁQUINA SEM PROTEÇÃO.10. GASES DE SOLDA.11. RADIAÇÃO NÃO IONIZANTE.12. ARRANJO FÍSICO INADEQUADO.13. ARMAZENAMENTO

INADEQUADO.14. CHAVE FACA SEM PROTEÇÃO.15. CILINDROS SOLTOS.16. RUÍDO.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1314

15

2

3 2

16



MAPA DE RISCO - REPRESENTAÇÃO GRÁFICA (PLANTA BAIXA).SEÇÃO DE USINAGEM.

PLANTA BAIXA

RUÍDO

ASSENTO INADEQUADO

INSTALAÇÕES ELÉTRICAS INADEQUADAS

FALTA DE EXTINTORESFALTA DE LIMPEZA.

CAMISA C/ MANGAS COMPRIDAS.

ILUMINAÇÃO DEFICIENTE.

CILINDROS SOLTOS

CHAVE FACA SEM PROTEÇÃO

ARMAZENAMENTO INADEQUADO

Falta de treinamento

Gases de solda

Radiação não ionizante .

Arranjo físico inadequado

Ferramenta no bolso traseiro

Máquina sem proteção

Risco de incêndio e explosão



EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA – NR - 6.

OS EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA SÃO DISPOSITIVOS, EQUIPAMENTOS E PROVIDÊNCIAS ADOTADAS COM O OBJETIVO DE PREVENIR ACIDENTES E PRESERVAR A SAÚDE DE UM GRUPO, ESTA É A PRINCIPAL DIFERENÇA CONCEITUAL COM O EPI E UM EPC, COMO VERIFICAREMOS A SEGUIR.EXEMPLOS:

1. CORRIMÃO DE ESCADAS.

2. VENTILADORES.

3. VENTILAÇÃO LOCAL EXAUSTORA PARA AMBIENTES NORMAIS E/OU CONFINADOS.

4. HIDRANTES.

5. EXTINTORES.

6. PROTEÇÃO DE MÁQUINAS.

7. ENCLAUSURAMENTO DE MÁQUINAS, ETC.

8. ANDAIMES E OUTROS ACESSÓRIOS PARA SERVIÇOS EM ALTURA.



EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA.

ANDAIMES E OUTROS ACESSÓRIOS PARA SERVIÇOS EM ALURA.

VENTILAÇÃO LOCAL EXAUSTORA PARA AMBIENTES CONFINADOS..

CORRIMÃO DE ESCADAS INTERNAS.

EXTINTORES DE INCÊNDIO.

VENTILADORES.CORRIMÃO DE ESCADAS

EXTERNAS.

VENTILAÇÃO LOCAL EXAUSTORA.



EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL.EPI – NR – 6.

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL SÃO DISPOSITIVOS DE USO INDIVIDUAL COM O OBJETIVO DE PREVENIR ACIDENTES E PRESERVAR A SAÚDE DE UM ÚNICO INDIVIDUO POR VÊZ.

TEMOS QUE RESSALTAR QUE PARA CADA ATIVIDADE E DE ACORDO COM O RISCO A QUE ESTÁ EXPOSTO O TRABALHADOR SERÁ INDICADO UM TIPO DE EPI ADEQUADO AO RISCO PRESENTE, ASSIM CHEGAMOS À CONCLUSÃO QUE SE É NECESSÁRIO QUE O FUNCIONÁRIO USE O EPI, É POR QUE TÉCNICOS E PESSOAS ESPECIALIZADAS, JÁ VERIFICARAM ESTA NECESSIDADE E O USO DEVE SER INQUESTIONÁVEL.

É DE EXTREMA IMPORTÂNCIA A CONSCIÊNCIA POR PARTE DO EMPREGADOR DA NECESSIDADE DO FORNECIMENTO DO EPI E COBRAR DO EMPREGADO O SEU USO.



EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL.RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR – NR – 6.

O EMPREGADOR DEVERÁ:

1. ADQUIRIR O ADEQUADO AO RISCO DE CADA ATIVIDADE.

2. EXIGIR SEU USO.

3. FORNECER AO TRABALHADOR SOMENTE EPI APROVADOS PELO MINISTÉRIO DO TRABALHO COM O C.A.(CERTIFICADO DE APROVAÇÃO).

4. ORIENTAR E TREINAR O TRABALHADOR SOBRE O USO ADEQUADO, GUARDA E CONSERVAÇÃO.

5. SUBSTITUIR IMEDIATAMENTE, QUANDO DANIFICADO OU EXTRAVIADO.

6. RESPONSABILIZAR-SE PELA HIGIENIZAÇÃO E MANUTENÇÃO PERIÓDICA.

7. COMUNICAR AO MINISTÉRIO DO TRABALHO QUALQUER IRREGULARIDADE ENCONTRADA.



CABE AO EMPREGADO:

• USAR, UTLIZANDO-O APENAS PARA A FINALIDADE A QUE SE DESTINA.

• RESPONSABILIZAR-SE PELA GUARDA E CONSERVAÇÃO.

• COMUNICAR AO EMPREGADOR QUALQUER ALTERAÇÃO QUE O TORNE IMPRÓPRIO PARA O USO.

• CUMPRIR AS DETERMINAÇÕES DO EMPREGADOR SOBRE O USO ADEQUADO.

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL.RESPONSABILIDADES DO EMPREGADO – NR - 6.



CABE AO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO:CADASTRAR O FABRICANTE OU IMPORTADOR DE EPI.RECEBER E COLOCAR EM TESTES O EPI, PARA CONFIRMAR OU NÃO A APROVAÇÃO, OU RENOVAÇÃO CONFORME O CASO, DO C.A..ESTABELECER, QUANDO NECESSÁRIO, OS REGULAMENTOS TÉCNICOS PARA ENSAIOS DE EPI.EMITIR OU RENOVAR O C.A. E O CADASTRO DE REGISTRO DE FABRICANTE CRF, OU CADASTRO E REGISTRO DE IMPORTADOR C.I..SUSPENDER O CADASTRAMENTO DA EMPRESA FABRICANTE OU IMPORTADORA QUANDO ASSIM CONVIER.CANCELAR O C.A.,CRF,CI, QUANDO CONSTATAR IRREGULARIDADES TÉCNICAS QUE PONHAM EM RISCO A INTEGRIDADE FÍSICA E SAÚDE DO TRABALHADOR.

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL.CABE AO MINISTÉRIO DO TRABALHO – NR - 6.



EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL.EPI – NR – 6.

PROTEÇÃO P/ CABEÇA. PROTEÇÃO P/ OLHOS E FACE.

PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA PROTEÇÃO AUDITIVA.

PROTEÇÃO P/ AS MÃOS PROTEÇÃO P/ O TRONCO, BRAÇOS E PERNAS.

PROTEÇÃO CORPO INTEIRO. PROTEÇÃO P/ OS PÉS. PROTEÇÃO P/ SERVIÇOS EM ALTURA.



PROCEDIMENTO TÉCNICO NO QUAL SE EFETUA UMA VERIFICAÇÃO FÍSICA NUM DETERMINADO AMBIENTE DE TRABALHO, A FIM DE SEREM ADOTADAS MEDIDAS ADEQUADAS OBJEIVANDO PREVENIR A CONCRETIZAÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO.

TIPOS DE INSPEÇÃO DE SEGURANÇA:

GERAIS – REALIZADA EM TODOS OS SETORES.

EXEMPLO: MAPA DE RISCOS.

PARCIAIS – REALIZADA EM SETORES ESPECÍFICOS OU EM DETERMINADAS

ATIVIDADES.

ROTINA – CARACTERIZA-SE PELA SUA CONSTÂNCIA NA REALIZAÇÃO.

EXEMPLO: INSPEÇÃO NO EPI.

PERIÓDICAS – REALIZADA COM UM TEMPO PRÉ-ESTABELECIDO.

EXEMPLO: INSPEÇÃO NOS EXTINTORES DE INCÊNDIO.

EVENTUAIS – REALIZADA SEM UM TEMPO PRÉ-ESTABELECIDO.

EXEMPLO: SITUAÇÃO ESPORÁDICA.

TÉCNICAS - REALIZADA POR PROFISSIONAIS QUALIFICADOS DEVIDO SEU TEOR TÉCNICO.

EXEMPLO: MEDIÇÕES DE RUÍDO, DETECÇÃO DE GASES, RADIAÇÕES IONIZANTES, TEMPERATURAS, OU USO DE OUTROS APARELHOS.

OFICIAIS – REALIZADAS POR AUTORIDADES FEDERAIS,ESTADUAIS, MUNICIPAIS, COMO AUDITORES FISCAIS DO TRABALHO, PREVIDÊNCIA SOCIAL, RECEITA FEDERAL, SEMASA, CETESB, CENEM, PREFEITURAS,ETC.

INSPEÇÃO DE SEGURANÇA



ETAPAS DA INSPEÇÃO DE SEGURANÇA.

1 - PLANEJAMENTO: ENTENDIMENTO DO OBJETIVO DO TRABALHO. ELABORAÇÃO DE FORMULÁRIO ESPECÍFICO PARA FACILITAR O TRABALHO. FORMAÇÃO DE EQUIPES PELO PRESIDENTE DA CIPA. DETERMINAR OS SETORES A SEREM VISITADOS. AGENDAMENTO DAS VISITAS ÁS ÁREAS A SEREM INSPECIONADAS.

2 – OBSERVAÇÃO: SITUAÇÕES DE RISCOS EXISTENTES NAS ÁREAS. ANOTAÇÃO DOS RISCOS E LOCAIS ENCONTRADOS.

3 – INFORMAÇÃO: LEVANTAMENTO DE DADOS, ATRAVÉS DE QUESTIONAMENTOS DOS SUPERVISORES

E TRABALHADORES. OBSERVAR OS PROCESSOS DE TRABALHO E POSSÍVEIS MELHORIAS. IMPORTANTE: QUANDO ENTREVISTAR OS FUNCIONÁRIOS, PEÇA QUE FALE SOBRE O

SEU TRABALHO, QUE RELATE SUAS ATIVIDADES, E COMO AS REALIZA, NÃO DEIXE TAMBÉM DE VALORIZA-LOS E ELOGIAR OS TRABALHOS.

4 – ÚLTIMOS PROCEDIMENTOS: ENCAMINHE. EXECUTE. VERIFIQUE EFICÁCIA, BENEFÍCIOS, E FINALMENTE SE O SEU PROJETO É SEGURO À

EMPRESA E SEUS COLABORADORES.



FICHA DE INSPEÇÃO DE SEGURANÇAMODÊLO SIMPLIFICADO

FICHA DE INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

N.º _____/______

DE: CIPA.

PARA: DEPTO. RESPONSÁVEL ____________________DATA: ____/____/______

SETOR:_____________________________________________________________________________________________

ÁREA – MÁQUINA – EQUIPAMENTO.------------------------------------------------------------------------------

CIPEIRO RESPONSÁVEL: ____________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

HORÁRIO: _____________

_______________________

NOME DO ACOMPANHANTE: ______________________________________________

_________________________________________________________________________

RELATÓRIO DA INSPEÇÃO.

CONDIÇÃO ANALISADA: ___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

RISCOS ENCONTRADOS: __________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________

MEDIDAS PREVENTIVAS: ______________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

VISTO DA CIPA: ______________________________________

VISTO DO SUPERVISOR: _________________________



INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES.

INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES:TEMOS POR OBJETIVO PREVENIR OS ACIDENTES, MAS, EVENTUALMENTE ESTES PODEM OCORRER, ASSIM, A CIPA DEVE SER IMEDIATAMENTE AVISADA E APRESENTAR-SE NO LOCAL COM A FINALIDADE DE IDENTIFICAR AS CAUSAS DO ACIDENTE OCORRIDO E ELABORAR MEDIDAS CORRETIVAS QUE VISEM EVITAR SUA REINCIDÊNCIA.

POSTURA AO INVESTIGAR:

SER OBSERVADOR.

SABER OUVIR.

SER IMPARCIAL.

TER FOCO.

NÃO TENTAR ENCONTRAR CULPADOS.

PROCURAR ENCONTRAR AS CAUSAS.

TER INICIATIVA.

SER PRÓ-ATIVO.



ETAPAS DA INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES.

PLANEJAMENTO:

DETERMINAR QUEM FARÁ A INVESTIGAÇÃO.

DETERMINAR PESSOAS QUE NÃO ESTEJAM INTIMAMENTE LIGADAS AO ACIDENTADO.

ELABORAR FORMULÁRIO PRÓPRIO PARA REGISTRO DOS FATOS.

LEVANTAMENTO DE DADOS:

OBSERVAR DETALHADAMENTE:

O LOCAL, MÁQUINAS, EQUIPAMENTOS, FERRAMENTAS, SINALIZAÇÃO,, TREINAMENTO, USO DE DROGAS, ALCOOL,ETC.

QUESTIONAR:

MÉDICO E/OU ENFERMEIRA QUE ATENDEU O ACIDENTADO.

SUPERVISORES, ENCARREGADOS, COLEGAS DE TRABALHO, OU OUTRAS TESTEMUNHAS.

DIAGNOSTICAR E ELABORAR:

REAL CAUSA DO ACIDENTE.

ELEBORAR RELATÓRIO PARA A DIRETORIA.

ELEBORAR MEDIDAS PREVENTIVAS.

ACOMPANHAR:

IMPLEMENTAÇÃO DE MEDIDAS CORRETIVAS.

SE A MESMA NÃO VAI GERAR OUTROS RISCOS.

A SUA EFICIÊNCIA.

OS BENEFÍCIOS QUE TROUXE ESTA NOVA MEDIDA.



FICHA DE ANÁLISE DE ACIDENTESMODÊLO SIMPLIFICADO.

FICHA DE ANÁLISE DE ACIDENTES

N.º _____/______

DE: CIPA.

PARA: DEPTO. RESPONSÁVEL ____________________DATA: ____/____/______

NOME DO ACIDENTADO: IDADE:

SEÇÃO: FUNÇÃO:

HORA DO ACIDENTE: LOCAL DO ACIDENTE:

CIRCUNSTÂNCIAS DO ACIDENTE: _____________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

HOUVE AFASTAMENTO: SIM NÃO.

PROCEDIMENTOS DO SOCORRO: ____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________

TIPO DE LESÃO: CORTE ESCORIAÇÃO ENTORSE

CONTUSÃO ALERGIA QUEIMADURA

OUTROS

CAUSAS DO ACIDENTE:

PROPOSTA DE PREVENÇÃO:

PARECER DO MÉDICO:

PARECER DO TÉCNICO DE SEGURANÇA OU CIPA:



AIDS – SÍNDROME DA IMUNODEFICIÊNCIA ADQUIRIDA.

DOENÇA RECENTE, SENDO RECONHECIDA APENAS EM 1981.

A ORIGEM DO VÍRUS AINDA É DESCONHECIDA.

UMA DAS HIPÓTESES: QUE TERIA SURGIDO NA ÁFRICA CENTRAL, COMO RESULTADO DE UMA MUTAÇÃO, DE UM VÍRUS IDENTIFICADO NO MACACO.

EM 1984, CIENTISTAS AMERICANOS E FRANCESES ISOLARAM, DE CÉLULAS DE PACIENTES COM AIDS, O VÍRUS HIV, QUE PASSOU A SER CONSIDERADO O CAUSADOR DA DOENÇA.

UMA PESSOA PODE SABER SE É OU NÃO PORTADORA DO VÍRUS DA AIDS, POR MEIO DE EXAMES.

SER PORTADOR DO VÍRUS NÃO SIGNIFICA QUE A PESSOA DESENVOLVERÁ NECESSARIAMENTE A DOENÇA.O VÍRUS PERMANECE INATIVO POR UM TEMPO VARIÁVEL, NO INTERIOR DAS CÉLULAS INFECTADAS, E PODE DEMORAR ATÉ 10 ANOS PARA DESENCADEAR A MOLÉSTIA.



AIDS - TRANSMISSÃO DA DOENÇA.

TRANSMITE: 1. SEXO VAGINAL SEM CAMISINHA.

2. SEXO ANAL SEM CAMISINHA.

3. SEXO ORAL SEM CAMISINHA.

4. USO DE SERINGAS DE FORMA COLETIVA.

5. AMAMENTAÇÃO.

6. TRANSFUSÃO DE SANGUE.

NÃO TRANSMITE:1. SALIVA

2. BEIJO NO ROSTO.

3. BEIJO NA BOCA.

4. APERTO DE MÃO.

5. TALHERES.

6. ASSENTO SANITÁRIO.

7. ASSENTOS GERAIS.

8. MANICURE.

9. DENTISTA.

10. ABRAÇO.

11. CARINHO.



ESTATÍSTICA DA AIDS E SEU TRATAMENTO. SEGUNDO A OMS (ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DE

SAÚDE), O NÚMERO DE PESSOAS CONTAMINADAS COM O VÍRUS DA AIDS ULTRAPASSOU, EM 1996, A MARCA DE 20 MILHÕES. A ESTIMATIVA É DE QUE ATÉ O ANO DE 2005 A DOENÇA ATINJA CERCA DE 30 A 40 MILHÕES DE PESSOAS.

TRATAMENTO: OS CIENTISTAS DESCOBRIRAM UMA MISTURA CONHECIDA COMO “COQUETEL DE DROGAS”, QUE DIMINUE 100 VEZES O RÍTIMO DE REPRODUÇÃO DO VÍRUS. ESTA DROGA BLOQUEIA A AÇÃO DE DUAS ENZIMAS RESPONSÁVEIS PELA MULTIPLICAÇÃO DO VÍRUS: A TRANSCRIPTASE REVERSA E A PROTEASE.

EM 1998, 6800 BRASILEIROS CONTRAÍRAM AIDS. DESSES 50 % NA RELAÇÃO SEXUAL.

AIDS – SÍNDROME DA IMUNODEFICIÊNCIA ADQUIRIDA.



DENTRE OUTROS EVENTOS QUE A CIPA DEVE E PODERÁ REALIZAR, O MAIS IMPORTANTE É A SIPAT ( SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES), INCENTIVADA PELO GOVERNO FEDERALE MINISTÉRIO DO TRABALHO, QUE ABORDA DIVERSOS ASSUNTOS.

A SIPAT.NELA A CIPA PODERÁ CONTEMPLAR PALESTRAS SOBRE:

1. ERGONOMIA.

2. PREVENÇÃO E COMBATE A INCÊNDIO.

3. DOENÇAS COMO AIDS E DST.

4. USO DE EPI.

5. MEIO AMBIENTE.

6. QUALIDADE DE VIDA.

7. TABAGISMO.

8. ALCOOL E DROGAS.

9. SEGURANÇA NO TRÂNSITO E DIREÇÃO DEFENSIVA.

10. E OUTROS TEMAS TAMBÉM SOCIALMENTE INTERESSANTES.

11. GERENCIAMENTO DO STRESS.

A CIPA E A SIPAT.



ALGUNS ARGUMENTOS PARA COMPRARMOS ESSA IDÉIA!1. PROMOVE A SAÚDE DE TODOS.

2. GARANTE MELHOR QUALIDADE DE VIDA.

3. ENVOLVE A PARTICIPAÇÃO DE TODOS COM RESPONSABILIDADE.

4. CRIA LAÇOS DE AMIZADE ENTRE OS COLABORADORES.

5. DESENVOLVE EM CADA UM O ESPÍRITO PREVENCIONISTA.

6. PROMOVE O AMOR E RESPEITO PELA VIDA.

7. PLANTA NAS PESSOAS A SEMENTE DO AMOR PELO MEIO AMBIENTE, MOSTRANDO SUA IMPORTÂNCIA NA VIDA DE TODOS.

8. INSPIRA CONFIANÇA ENTRE TODOS AQUELES QUE DÃO SUA CONTRIBUIÇÃO, POR MENOR QUE SEJA.

9. EVITA ACIDENTES E DOENÇAS OCUPACIONAIS QUE GERAM AFASTAMENTOS E A INCAPACIDADE LABORAL.

10. TRAZ ECONOMIA PARA OS COFRES PÚBLICOS, PARA A EMPRESA, PARA O BOLSO DO TRABALHADOR, E PARA A COMUNIDADE EM GERAL.

11. FAZ RENASCER O DIREITO A CIDADANIA E A UMA VIDA COM DIGNIDADE.

CIPA - VAMOS COMPRAR ESTA IDÉIA?!



CIPA - VAMOS REPENSAR NOSSO AMBIENTE!

SER CIDADÃO!

GARANTIR A SAÚDE OCUPACIONAL DE QUEM TRABALHA.

PROTEGER NOSSOS MARES E RIOS.

PROTEGER A FAUNA! A FLORA! NOSSO MEIO AMBIENTE! GARANTIR A VIDA.PROTEGENDO TRABALHADORES COM

ATUAÇÃO RESPONSÁVEL.



CIPA!MAIS QUE UMA OBRIGATORIEDADE!

UMA CONQUISTA DE TODOS!

F I M

Documents

Curso para formação de cipeiros