Paracatu, Ano 1 Edição N°11 de 24 de Novembro a 13 de Dezembro de 2017 Facebook.com/Paracatunews Twitter.com/Paracatunews (38) 99966-3864

Saiba tudo sobre as novas regras trabalhistasPrograma de Doação de Mudas Itinerante

Grave acidente na BR-040 mata técnica de laboratório e motorista da secretaria de saúde

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Jornal digital - Fundado em 02 de Setembro de 2011

Grave acidente mata técnica de laboratório e motorista da secretaria de saúde na BR-040 em Paracatu

Um grave acidente deixou duas pessoas mortas e uma levemente ferida na última quinta-feira (16/11) na BR-040 em Paracatu. O acidente envolvendo um veículo Fiat Palio, um Fiat Uno e dois veículos de cargas aconteceu por volta das 15h40min, no Km 73,9 da BR-040. De a c o r d o c o m a P o l í c i a Rodoviária Federal (PRF) o veículo Fiat Palio com placas de Paracatu ocupado por um casal seguia sentindo a João Pinheiro, quando colidiu frontalmente contra uma caminhão com placas de Belo Horizonte, que seguia no sentido oposto da rodovia. Após a colisão, veículo ainda bateu contra um fiat uno e outro caminhão. O motorista d o F i a t P a l i o , A l c i r Vasconcelos da Silva, de 66 anos e a passageira Vanizete Pereira da Silva, de 46 morreram ainda no local do acidente. Já os outros ocu-pantes dos outros veículos envolvidos no acidente tiveram ferimentos leves. A p is ta f icou in te rd i tada parcialmente por aproxima-damente duas 02 horas. O veículo Fiat Palio da secreta-

ria municipal de saúde ficou completamente destruído.

E m n o t a , A p r e f e i t u r a Municipal lamentou com profundo pesar o falecimento do servidor Alcir Vasconcelos da Silva, de 66 anos, motorista a serviços da secretaria municipal de saúde e as Vanizete Pereira da Silva, técnica de laboratório.Alcir viajava buscando sangue no Hemominas de Patos de Minas, rota que fazia com frequência. Ainda na nota a prefeitura diz que irá aguardar as investigações e perícia

técnica para prestar maiores esclarecimentos sobre as causas do acidente. A secreta-ria Municipal de saúde tem mantido contato direto e pres tado ass is tência as famílias das vítimas desde o momento do acidente.A administração decretou luto oficial de três dias em todas as repartições públicas e autar-quias municipais e fara suas atividades com as bandeiras a meia haste, em respeito e homenagem por seus serviços prestados à população de Paracatu.

Fotos: Polícia Rodoviária Federal

ÊPolíciaPág 2 Paracatu, sexta-feira 24 de novembro de 2017

Suspeito de ter e s p a n c a d o e matado a namora-da na manhã de terça-feira (07/11) foi preso ainda em f l a g r a n t e p e l a Polícia Militar em Paracatu. A vítima Lilian Gouveia, de 3 5 a n o s , f o i espancada até a morte, sendo o principal suspeito o namorado da Vítima. O suspeito Flávio de 26 anos, ainda chegou a socorrer a vítima até o pronto socorro, mas a mulher já deu entrada no Hospital Municipal sem vida. A Polícia Militar foi acionada no HM por volta de 11hs para registrar o crime. A mulher apresenta-va vários hematomas na face, lesões nos lábios e

nariz. Ainda segundo infor-mações, ao saber da morte da namorada, o suspeito disse que iria ate o carro buscar os documentos da vítima, mas não retornou ao hospital. A Polícia foi até a casa da vítima no bairro Chapadinha e em contato com uma vizinha, ela relatou aos policiais que o

s u s p e i t o t e r i a entregado para ela a chave da casa de L i l i a n e s u a carteira de identi-dade e achando estranho o com-p o r t a m e n t o d o homem e notando que no banco de trás do veículo, estava cheio de roupas, perguntou pela Lilian, sendo que o suspe i to disse que ela estava no posto de saúde.

A perícia técnica da polícia civi l foi acionada na residência da vítima e no local do crime, foi encon-trado marcas de sangue na calçada, lençol e travessei-ro, além de tochas de cabelos espalhados pela cama da vítima, na sala e cozinha. Amigas da vítima

relataram à polícia que ela sempre aparecia com hemato-mas no rosto, mas que negava ter sido agredida. Lilian deixa um filho.O suspeito foi preso ainda na noite de terça-feira por volta das 21hs, em uma residência no barro São João Evangel is ta , após denuncias a n ô n i m a s . O suspeito disse a polícia que não a g u a r d o u e nem esperou a p o l í c i a n o hospital, por medo do irmão da vítima. O suspeito ainda disse que teria iniciado uma discussão com a vítima no dia do crime, mas que a vítima teria passado

Suspeito de espancar namorada até a morte é preso pela PM em Paracatu

mal, momento que ele teria a socorrido ao pronto socorro. Flávio não confessou a autoria de crime. O crime é tratado como Feminício que é o crime pratica-do contra mulher.

Fotos: arquivo pessoal / Facebook

Fotos: Reprodução/ Whatsapp

Três homicídios com uso de arma de fogo são registrados na cidade de Paracatu, só neste mês de Novembro, sendo dois, no bairro Chapadinha e outro no Paracatuzinho.O Primeiro homicídio foi registrado na tarde de domin-go (12/11) na Rua Veríssima viera Dos Santos, no bairro Paracatuzinho. A VÍTIMA de 31 anos foi morta a tiros após sair de um evento. A vítima Edson Dos Santos Barros, chegou a ser socorrido por terceiros ao pronto socorro, mas não reinsistiu aos feri-mentos e acabou morrendo.-No local, os militares visuali-zaram uma poça de sangue e um boné com manchas de sangue na via pública, sendo

realizado o isolamento do local e acionado a pericia técnica da polícia civil. Segundo informa-ções, Edson havia acabado de sair de um evento que aconte-cia em uma galpão e entrado em seu veículo kadett, quando foi surpreendido por um indivíduo a pé, que já chegou efetuando disparos contra a vítima. Edson foi atingindo no ombro e na cabeça. Ainda segundo informações, duas mulheres que estavam junta-mente com a vítima no carro, saíram correndo do veículo após os disparos.

O segundo homicídio foi registrado na tarde de quarta-feira (15/11) no bairro chapadi-nha, por volta das 16hs. A

Polícia Militar foi acionada para comparecer ao Pronto S o c o r r o d o H o s p i t a l Municipal, onde um homem havia dado entrada vitima de disparos de arma de fogo. A vitima identificada como sendo Alisson Oliveira, de 25 anos, morreu logo após dar entrada no pronto socorro. A v í t ima ap resen tava se t e perfurações de entrada e saída de projeteis. No local, a PM constatou que a cena do crime havia sido alterada, o que comprometeu a realização da pericia. Em seguida a PM foi informada que em dias anterio-res a vitima Alisson, teria sido ameaçado de morte por uma mulher, a qual ele teria tido um desentendimento , porém

Três homicídios são registrados em Paracatu, neste mês de Novembro

nenhum suspeito foi localiza-do.

O t e rc e i ro h o m i c í d i o também foi registrado na noite de quarta-feira (21/11) por volta das 22hs, no bairro Chapadinha II, na Rua G. A central 190 recebeu informa-ções que havia ocorrido disparos de arma de fogo e que teria uma pessoa baleada no local.A polícia militar compareceu ao local do crime e depararam com a vítima Icaro Guilherme Mendes Santiago, de 20 anos, ferido na cabeça e caído no chão, sendo acionando de imediato o corpo de bombeiros. A vítima chegou a ser socorrida ao pronto socorro, mas já deu

entrada sem vida. O jovem foi alvejado por pelo menos três tiros, sendo dois na cabeça e um no tórax. A avó do rapaz disse à polícia que estava dentro de casa, juntamente com a vítima, m o m e n t o q u e a l g u é m chamou o rapaz pelo nome, tendo ele respondido ,e em seguida saído da residência para atender a pessoa, quando acabou sendo morto a tiros. Populares informa-ram à polícia que ouviram aproximadamente quatro disparos de arma de fogo e que após os disparos, foram visto três indivíduos corren-d o s e n t i d o a o b a i r r o Paracatuzinho.

Paracatu, sexta-feira 24 de Novembro de 2017 CidadeÉPág 3

ÊCidadePág 4 Paracatu, sexta-feira 24 de Novembro de 2017

Paracatu comemora dia da consciência negra com programação recheada de cultura

O dia da consciência negra também foi comemorado em Paracatu, com uma progra-mação recheada de cultura, reflexão e muita alegria no dia 20 de Novembro. O evento de comemoração a l u s i v a a o D i a d a Consciência Negra aconteceu n a s e d e d a E s c o l a d o Legislativo, no antigo Cine Teatro Santo Antônio, e contou com a presença do prefeito municipal, vereado-res outras autoridades, além de estudantes de varias escolas. A Organização e programação do evento foi preparada pelo Legislativo, por meio da Comissão de Direitos Humano, com apoio do município, escolas e da Fundação Conscienciarte. O evento contou com uma série de atividades durante todo o dia. Na abertura do evento, foram apresentadas diversas atrações, como a caretada da APAE, exposição de fotos

“Faces Negras”, conversa com Dario Alegria, apresen-tações de dança com o professor Marcão e dinâmi-c a s c o m o p r o f e s s o r Aberrê.Apresentações de teatro, musicais, desfile de modas, homenagens, danças africanas, histórias e outras atividades, abrilhantou ainda mais o evento. O Prefeito Olavo Condé parabenizou a iniciativa do Legislativo em celebrar uma data tão impor-tante. “Esta data serve como um momento de conscienti-zação e reflexão sobre a importância do povo africano na formação da cultura nacional. É um dia que devemos comemorar nas escolas, nos espaços culturais e em outros locais, valorizan-do a cultura afro-brasileira".

D i a N a c i o n a l d a Consciência Negra

A data foi estabelecida pelo

projeto lei número 10.639, no dia 9 de janeiro de 2003. O dia 20 de novembro foi escolhido, pois neste dia, no ano de 1695, morreu Zumbi, l íder do Quilombo dos Palmares. Este personagem histórico representou a luta

do negro contra a escravi-dão, no período do Brasil Colonial. Ele morreu em combate, defendendo seu povo e sua comunidade. Os quilombos representavam uma resistência ao sistema escravista e também uma

forma coletiva de manutenção da cultura africana aqui no Brasil. Zumbi lutou até a morte por esta cultura e pela liberdade do seu povo.

Com informaçãoes e Fotos: Ascom/Prefeitura

Uma das principais iniciativas ambientais da Kinross em Paracatu é o Viveiro de Mudas, p ro je to responsáve l por produzir 20 mil mudas e distribuir cerca de 12 mil anualmente. Todo mês, o programa de Doação de Mudas Itinerante vai a algum bairro de Paracatu para facil i tar a entrega das mudas à popula-ção. A próxima ação, será no bairro Santana, no dia 24 de novembro, a partir das 9h30, na praça do bairro (próximo à Igreja). A doação acontecerá até o término das 700 mudas previstas para o dia. Além de mudas de árvores nativas do cerrado como ipês, jatobá e baru, o Viveiro de Mudas da

Kinross também produz árvores frutíferas e ornamen-tais. Dentre as plantas nati-vas, as mais procuradas são os ipês, já as árvores frutíferas com maior procura são goiabeira e mangueira.O Programa de Doação de Mudas itinerante começou no bairro Amoreiras II, seguindo para o Santana e vai percorrer outros bairros de Paracatu. Para saber as novas datas e locais onde o projeto estará, basta acompanhar as redes sociais da Kinross.

Flávia Ferraz/Ideiacom

Foto:Moreira Mariz/Agência SenadoPrograma de Doação de Mudas Itinerante chega ao bairro

Santana

A Hemodiálise voltará com os atendimentos no dia 04 de Dezembro

Durante o período de estiagem, as instalações de filtragem de água do setor de hemodiálise da Secretaria Municipal de Saúde sofreram danos devido à intermitência no fornecimento e a utilização constante e prolongada de cami-nhões pipa para garantir o abastecimento da unidade. Para evitar o colapso do sistema e riscos aos pacientes, a Secretaria Municipal de Saúde passou a trans-portar os pacientes d i a r i a m e n t e p a r a realizar o procedimento e m U n a í e n q u a n t o realiza obras, reparos, substituições de peças e melhorias na unidade, medida que tem seu encerramento agendado p a r a o d i a 0 4 d e Dezembro de 2017. O setor de hemodiálise é um setor extremamente sensível. A unidade precisa de água com “qualidade hospitalar” para funcionar, garantindo o bem-estar dos pacientes e a eficácia do tratamento. Numa sessão de hemodiáli-se, cada paciente, tem contato com cerca de 120 a

200 litros de solução de diálise (*). As substâncias presentes na água que tentam passar pela mem-brana do dialisador podem ter acesso direto à corrente sanguínea do paciente, é por isso que há um rígido controle na qualidade da água utilizada e o sistema de filtragem precisa estar em operação ininterrupta-

mente. O longo período de utilização de carros pipa sobrecarregou o sistema de filtragem da unidade de Paracatu, um dos melhores e mais modernos implantados na região. O sistema conse-guiu permitir a manutenção do tratamento por um extenso período, mas chegou a seu limite no fim de outubro. Para evitar que o sistema parasse

de filtrar a água da maneira recomendada pelo Estado, a administração, por medida de s e g u r a n ç a , c o n s e g u i u a transferência temporária do tratamento dos pacientes para a unidade de Unaí durante este mês, o que possibilitou que a manutenção do sistema fosse realizada de forma correta, susbstituindo peças danifica-das, higienizando as caixas

d ’ á g u a , c a n o s , torneiras e toda a rede interna da unidade. Além dos reparos no sistema de f i l t ragem, a t r a n s f e r ê n c i a temporária está permitindo a troca de diversos outros e q u i p a m e n t o s , m a n u t e n ç ã o , d e s i n f e c ç ã o e substituições nos a p a r e l h o s d e h e m o d i á l i s e , pequenas obras e reformas estrutura-i s , dede t i zação completa do prédio e adequações a diversas requisi-ções da vigilância sanitária, o que irá permitir o retorno dos pacientes ao t r a t a m e n t o n a

unidade com uma estrutura segura, em conformidade com as normas estaduais e vigilân-cia sanitária, e em completo funcionamento no dia 04 de Dezembro de 2017.

Paracatu, sexta-feira 24 de Novembro de 2017 CidadeÉPág 5

Fonte e Fotos ASCOM/Prefeitura

Moradores reclamam das contas altas e erros nas leituras dos

medidores da CopasaA chuva que tem caíu em Paracatu nos últimos dias, pois fim temporariamente na grande falta de água no município. Entretanto, com o fim do rodízio que durou cerca de dois meses, a população esperava que as contas de água viessem pelo menos mais baratas, já que a água nas torneiras não e s t ava v indo de m a n e i r a r e g u l a r . Moradores de vá r ios bairros da cidade tem reclamado que as leituras feitas nos medidores da C o p a s a , e s t ã o v i n d o erradas e que isso tem deixado os talões bem mais caros, já que o abasteci-mento de água não estava sendo feito normalmente p e l a c o m p a n h i a . Moradores ainda pedem mais esclarecimentos sobre o desconto que seria aplicado nas contas. A Geren te Reg iona l da

C o p a s a e m P a r a c a t u , Elenice Louback, havia anunciado durante uma coletiva de imprensa no dia 1 7 d e o u t u b r o , q u e a Companhia iria trabalhar

com a tarifa de consumo médio, de 20% de descon-to nas contas dos consu-midores dos últimos 12 meses. A medida seria na verdade uma forma de tentar amenizar o sofri-mento de moradores que estavam sem o abasteci-mento de água, mas que recebiam talões com valores bem mais caros, por causa do AR que passava pelos medidores. A companhia suspendeu o rodízio de água na cidade no dia 06 de Novembro, devido uma melhora na vazão do manancial que abastece o município, graças às chuvas que tem caido na região. O portal entrou em contato com a assessoria de Imprensa da Copasa re la tando as reclamações, mas até o fechamento desta matéria não fomos respondidos.

De 18 a 25 de novembro, a população de Paracatu e região tem a oportunidade de uma imersão na história da região Noroeste de Minas Gerais, sobretudo, a literatura do escri tor Guimarães Rosa durante a Semana Roseana. Os interessados em participar podem acessar a programação completa do evento e, também, se inscrever pela página no Facebook: www.facebook.-com/academiadeletrasnoroested e m i n a s . R e a l i z a d a p e l a A c a d e m i a d e L e t r a s d o Noroeste de Minas, Secretaria M u n i c i p a l d e C u l t u r a e Turismo, e com apoio do Sebrae Minas, a Semana terá atividades que irão revelar, com o olhar do escritor, a formação da região, destacan-

do a sua influência direta na dinâmica da economia deste território.Na programação do evento estão palestras, encontro de bordadeiras, debates, mini-cursos, le i tura dramática, representações teatrais, exposi-ções e diversos eventos dedica-dos à obra do ilustre filho da terra, Guimarães Rosa. Todas as atividades serão abertas ao público, e acontecem em dife-rentes locais da cidade, como escolas públ icas , Câmara Municipal, Casa Kinross e na sede da Academia de Letras.“O evento, além de ser um estímulo ao turismo literário, é uma oportunidade para conhecer e valorizar uma parte da história que é fundamental para a análise do potencial de atuação e intervenção do Sebrae Minas, construído com foco na aborda-gem do Desenvolvimento Econômico Local (DEL)”, destaca o gerente da instituição na Regional Noroeste, Marcos Alves.

Semana Roseana movimenta Paracatu

Com informações:Flavia Ferraz/ideiacom

ÊgeralPág 6 Paracatu, sexta-feira 24 de Novembro de 2017

Novas regras trabalhistas

Foto: Da Internet

O Senado aprovou no dia 11 de Novembro, o texto da reforma trabalhista. Para virar lei. A reforma muda a lei trabalhista brasileira e traz novas definições sobre férias, jornada de trabalho e outras questões. O gover-no ainda poderá editar uma Medida Provisória com novas alterações na lei trabalhista. A alternati-va foi negociada para acelerar a tramitação da proposta no Congresso.

Principais mudanças com a reforma trabalhista:

FériasRegra atual

As férias de 30 dias podem ser fracionadas em até dois períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 10 dias. Há possibilidade de 1/3 do período ser pago em forma de abono.

Nova regra

As férias poderão ser fracionadas em até três p e r í o d o s , m e d i a n t e negociação, contanto que um dos períodos seja de p e l o m e n o s 1 5 d i a s corridos.

JornadaRegra atual

A jornada é limitada a 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais, podendo haver até 2 horas extras por dia.

Nova regra

Jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semana-is (ou 48 horas, com as horas extras) e 220 horas m e n s a i s . Te m p o n a empresaRegra atual

A CLT considera serviço efetivo o período em que o empregado está à disposi-ç ã o d o e m p r e g a d o r, aguardando ou executan-do ordens.

Nova regra

Não são consideradas dentro da jornada de

trabalho as atividades no âmbito da empresa como descanso, estudo, alimenta-ção, interação entre colegas, higiene pessoal e troca de uniforme.

DescansoRegra atual

O trabalhador que exerce a jornada padrão de 8 horas diárias tem direito a no mínimo uma hora e a no máximo duas horas de intervalo para repouso ou alimentação.

Nova regra

O in te rva lo dent ro da jornada de trabalho poderá ser negociado, desde que tenha pelo menos 30 minu-tos. Além disso, se o empre-gador não conceder interva-lo mínimo para almoço ou concedê-lo parcialmente, a indenização será de 50% do valor da hora normal de trabalho apenas sobre o tempo não concedido em vez de todo o tempo de intervalo devido.

RemuneraçãoRegra atual

A remuneração por produti-vidade não pode ser inferior à diária correspondente ao piso da categoria ou salário m í n i m o . C o m i s s õ e s , gratificações, percentagens, gorjetas e prêmios integram os salários.

Nova regra

O pagamento do piso ou salário mínimo não será obrigatório na remuneração por produção. Além disso, trabalhadores e empresas poderão negociar todas as formas de remuneração, que não precisam fazer parte do salário. Plano de cargos e salários

Regra atual

O plano de cargos e salários precisa ser homologado no Ministério do Trabalho e constar do contrato de trabalho.

Nova regra

O plano de carreira poderá ser negociado entre patrões e trabalhadores sem necessi-dade de homologação nem r e g i s t r o e m c o n t r a t o ,

podendo ser mudado constante-mente.

TransporteRegra atual

O tempo de deslocamento no transporte oferecido pela empresa para ir e vir do traba-lho, cuja localidade é de difícil acesso ou não servida de transporte público, é contabili-zado como jornada de trabalho.

Nova regra

O tempo despendido até o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho.

Trabalho intermitente (por período)Regra atual

A legislação atual não contem-pla essa modalidade de traba-lho.

Nova regra

O trabalhador poderá ser pago por período trabalhado, rece-bendo pelas horas ou diária. Ele terá direito a férias, FGTS, previdência e 13º salário proporcionais. No contrato deverá estar estabelecido o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor do salário mínimo por hora ou à remuneração dos demais empregados que exerçam a mesma função.

O empregado deverá ser convo-cado com, no mínimo, três dias corridos de antecedência. No período de inatividade, pode prestar serviços a outros contra-tantes.

Trabalho remoto (home office)Regra atual

A legislação não contempla essa modalidade de trabalho.

Nova regra

Tudo o que o trabalhador usar em casa será formalizado com o patrão via contrato, como equipamentos e gastos com energia e internet, e o controle do trabalho será feito por tarefa.

Trabalho parcialRegra atual

A CLT prevê jornada máxima de 25 horas por semana, sendo proibidas as horas extras. O

trabalhador tem direito a férias proporcionais de no máximo 18 dias e não pode vender dias de férias.

Nova regra

A duração pode ser de até 30 horas semanais, sem possibi-lidade de horas extras sema-nais, ou de 26 horas semanais ou menos, com até 6 horas extras, pagas com acréscimo de 50%. Um terço do período de férias pode ser pago em dinheiro.NegociaçãoRegra atual

C o n v e n ç õ e s e a c o r d o s coletivos podem estabelecer condições de trabalho dife-rentes das previs tas na legislação apenas se conferi-rem ao t raba lhador um patamar superior ao que estiver previsto na lei.

Nova regra

C o n v e n ç õ e s e a c o r d o s coletivos poderão prevalecer sobre a legislação. Assim, os sindicatos e as empresas podem negociar condições de t raba lho d i fe ren tes das previstas em lei, mas não necessariamente num pata-mar melhor para os trabalha-dores.

E m n e g o c i a ç õ e s s o b r e redução de salários ou de jornada, deverá haver cláusu-la prevendo a proteção dos empregados contra demissão durante o prazo de vigência do acordo. Esses acordos não precisarão prever contraparti-das para um item negociado.

Acordos individualizados de livre negociação para empre-gados com instrução de nível superior e salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefíci-os do INSS (R$ 5.531,31) prevalecerão sobre o coletivo.

Prazo de val idade das

normas coletivasRegra atual

As cláusulas dos acordos e convenções coletivas de trabalho integram os contratos individuais de trabalho e só podem ser modificados ou suprimidos por novas negoci-ações coletivas. Passado o período de vigência, permane-cem valendo até que sejam feitos novos acordos ou convenções coletivas.

Nova regra

O que for negociado não precisará ser incorporado ao contrato de trabalho. Os sindicatos e as empresas poderão dispor livremente sobre os prazos de validade dos acordos e convenções coletivas, bem como sobre a manutenção ou não dos direitos ali previstos quando expirados os períodos de vigência. E, em caso de expiração da validade, novas negociações terão de ser feitas.

RepresentaçãoRegra atual

A Constituição assegura a eleição de um representante dos trabalhadores nas empre-sas com mais de 200 emprega-dos, mas não há regulamenta-ção sobre isso. Esse delegado sindical tem todos os direitos de um trabalhador comum e estabilidade de dois anos.

Nova regra

Os trabalhadores poderão escolher 3 funcionários que os representarão em empresas com no mínimo 200 funcioná-rios na negociação com os patrões. Os representantes não precisam ser sindicalizados. Os sindicatos continuarão atuando apenas nos acordos e nas convenções coletivas.

GeralÉPág 7Paracatu, Sexta-feira 24 de Novembro de 2017

DemissãoRegra atual

Quando o trabalhador pede demissão ou é demitido por justa causa, ele não tem direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS nem à retirada do fundo. Em relação ao aviso prévio, a empresa pode avisar o trabalhador sobre a demis-são com 30 dias de antecedên-cia ou pagar o salário referente ao mês sem que o funcionário precise trabalhar.

Nova regra

O contrato de trabalho poderá ser extinto de comum acordo, com pagamento de metade do aviso prévio e metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. O empregado poderá ainda movimentar até 80% do valor depositado pela empresa na conta do FGTS, mas não t e r á d i r e i t o ao seguro -desemprego.Danos moraisRegra atual

Os juízes estipulam o valor em ações envolvendo danos morais.

Nova regra

A proposta impõe limitações ao valor a ser pleiteado pelo trabalhador, estabelecendo um teto para alguns pedidos de indenização. Ofensas graves cometidas por empregadores devem ser de no máximo 50 vezes o último salário contra-tual do ofendido.Contribuição sindicalRegra atual

A contribuição é obrigatória. O pagamento é feito uma vez ao ano, por meio do desconto equivalente a um dia de salário do trabalhador.

Nova regra

A contribuição sindical será opcional.

TerceirizaçãoRegra atual

O presidente Michel Temer sancionou o projeto de lei que

permite a terceirização para atividades-fim.

Nova regra

Haverá uma quarentena de 18 meses que impede que a empresa demita o trabalhador efetivo para recontratá-lo como terceirizado. O texto prevê ainda que o terceirizado deverá ter as mesmas condições de trabalho dos efetivos, como atendimento em ambulatório, a l imen tação , segurança , transporte, capacitação e qualidade de equipamentos.

GravidezRegra atual

Mulheres grávidas ou lactantes estão proibidas de trabalhar em lugares com condições insalu-bres. Não há limite de tempo para avisar a empresa sobre a gravidez.

Nova regra

É permitido o trabalho de mulheres grávidas em ambien-tes considerados insalubres, desde que a empresa apresente atestado médico que garanta que não há risco ao bebê nem à mãe. Mulheres demitidas têm até 30 dias para informar a empresa sobre a gravidez.

Banco de horasRegra atual

O excesso de horas em um dia de trabalho pode ser compensa-do em outro dia, desde que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas. Há também um limite de 10 horas diárias.

Nova regra

O banco de horas pode ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensa-ção se realize no mesmo mês.

Rescisão contratualRegra atual

A homologação da rescisão contratual deve ser feita em sindicatos.

Nova regra

A homologação da rescisão do contrato de trabalho pode ser feita na empresa, na presença dos advogados do empregador e do funcionário – que pode ter assistência do sindicato.

Ações na JustiçaRegra atual

O trabalhador pode faltar a até três audiências judiciais. Os honorários referentes a perícias são pagos pela União. Além disso, quem entra com ação não tem nenhum custo.

Nova regra

O trabalhador será obrigado a comparecer às audiências na Justiça do Trabalho e, caso perca a ação, arcar com as custas do processo. Para os chamados honorários de sucumbência, devidos aos advogados da parte vencedo-ra, quem perder a causa terá de pagar entre 5% e 15% do valor da sentença.

O trabalhador que tiver acesso à Justiça gratuita também estará sujeito ao pagamento de honorários de perícias se tiver obtido créditos em outros processos capazes de suportar a despe-sa. Caso contrário, a União arcará com os custos. Da mesma forma, terá de pagar os honorár ios da par te vencedora em caso de perda da ação.

Além disso, o advogado terá que definir exatamente o que ele está pedindo, ou seja, o valor da causa na ação.

Haverá ainda punições para quem agir com má-fé, com multa de 1% a 10% da causa, além de indenização para a parte contrária. É considera-da de má-fé a pessoa que alterar a verdade dos fatos, usar o processo para objetivo ilegal, gerar resistência injustificada ao andamento do processo, entre outros.

Caso o empregado assine a rescisão contratual, fica impedido de questioná-la

posteriormente na Justiça trabalhista. Além disso, fica limitado a 8 anos o prazo para andamento das ações. Se até lá a ação não tiver sido julgada ou concluída, o processo será extinto.

MultaRegra atual

A empresa está sujeita a multa de um salário mínimo regional, por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reinci-dência.

Nova regra

A multa para empregador que mantém empregado não registrado é de R$ 3 mil por empregado, que cai para R$ 800 para microempresas ou empresa de pequeno porte.

Fonte: G1

Novas regras trabalhistas

Mãos sujas, dinheiro limpo; mãos limpas, dinheiro sujo!

Como sabemos o dinheiro não dá em árvores, mas resulta no suor escorrido do trabalho árduo, consequência de um esforço intenso bem direciona-do e que vai culminar na satisfação de um objetivo alcançado.Quando Adão e Eva foram convidados a deixar o grande hotel do universo, tudo o que levaram consigo foi dois pares de mãos com as quais começaram tudo o que hoje temos e desfrutamos. Mãos essas que transformaram tudo, a começar pelo primeiro abrigo, quando a intensidade do sol fez com que Adão, que não estava acostumado a tanta luminosidade, levantasse uma das mãos em direção ao sol para se abrigar da avalanche de claridade.Aquelas mãos foram, aos poucos, transformando tudo de forma a acomodar as suas necessidades dentro dos

s e u s i n t e r e s s e s imediatos, sempre c o m a s m ã o s marcadas pelo uso da terra, da água, do fogo e do ar.Apesar dos métodos labora-tivos terem vindo a se aprimorar, cada vez mais, os sinais das ações transfor-madoras sempre ficam nas mãos,

daqueles que as utilizam, por meio da aspereza calosa que é a consequência do uso intenso das mãos no traba-lho. Sujar as mãos, quando se trabalha, não é feio, muito menos depreciativo. Os p a d e i r o s , m e c â n i c o s , pedreiros, professores, cirurgiões dentre outros profissionais, sujam as mãos no exercício de suas atividades legais e de baixa remuneração financeira.A-tividades altamente rentáve-is financeiramente, com frequência se utilizam de mecanismos legais, porém n e m s e m p r e m o r a i s ! Promover um grande evento internacional, no país, não é ilegal, não suja as mãos, mas proporciona, sim, dinheiro sujo para uma atividade limpa. Sujo porque advém d e e x p e d i e n t e s s u b -

reptícios que mascaram a rea l idade .Fe l i zmente , grandes volumes de recur-sos pecuniários nas algibei-ras ou contas bancárias, sem que as mãos conte-nham sinais de qualquer forma de esforço legal, ficando maculadas por atividades que mereçam inve ja ou orgu lho do empenho, não são mais sinais de respeitabilidade p r o f i s s i o n a l . Circunstâncias como essas não passam mais desperce-bidas! A sociedade desen-volveu mecanismos que não aceitam mais grandes massas financeiras circu-lando por mãos inadequa-das e despreparadas, até porque, pessoas preparadas se servem de mecanismos apropriados que transpor-t am grandes vo lumes financeiros sem que haja uma única cédula monetá-ria em uma transação de n e g ó c i o s . M ã o s s u j a s jamais trazem dinheiros sujos.

Professor Cícero Maia