Decreto 1072 del 26 de mayo 2015wp.presidencia.gov.co/sitios/normativa/decretos/2015...Decreto 1072 del 26 de mayo 2015

REPBLICA DE COLOMBIA

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MINISTERIO DEL TRABAJO -1. r -" ;:1r:'L:~~~~"'''-_'c_~~.,, !

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Por medio del cual se expide el Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA DE COLOMBIA,

En ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 11 del artculo 189 de la Constitucin Poltica, y

CONSIDERANDO:

Que la produccin normativa ocupa un espacio central en la implementacin de polticas pblicas, siendo el medio a travs del cual se estructuran los instrumentos jurdicos que materializan en gran parte las decisiones del Estado.

Que la racionalizacin y simplificacin del ordenamiento jurdico es una de las principales herramientas para asegurar la eficiencia econmica y social del sistema legal y para afianzar la seguridad jurdica.

Que constituye una poltica pblica gubernamental la simplificacin y compilacin orgnica del sistema nacional regulatorio.

Que la facultad reglamentaria incluye la posibilidad de compilar normas de la misma naturaleza.

Que por tratarse de un decreto compilatorio de normas reglamentarias preexistentes, las mismas no requieren de consulta previa alguna, dado que las normas fuente cumplieron al momento de su expedicin con las regulaciones vigentes sobre la materia.

Que la tarea de compilar y racionalizar las normas de carcter reglamentario implica, en algunos casos, la simple actualizacin de la normativa compilada, para que se ajuste a la realidad institucional y a la normativa vigente, lo cual conlleva, en aspectos puntuales, el ejercicio formal de la facultad reglamentaria.

Que en virtud de sus caractersticas propias, el contenido material de este decreto guarda correspondencia con el de los decretos compilados; en consecuencia, no puede predicarse el decaimiento de las resoluciones, las circulares y dems actos administrativos expedidos por distintas autoridades administrativas con fundamento en las facultades derivadas de los decretos compilados.

Que la compilacin de que trata el presente decreto se contrae a la normatividad vigente al momento de su expedicin, sin perjuicio de los efectos ultractivos de disposiciones derogadas a la fecha, de conformidad con el artculo 38 de la Ley 153 de 1887.

Que por cuanto este decreto constituye un ejercicio de compilacin de reglamentaciones preexistentes, los considerandos de los decretos fuente se entienden incorporados a su

1 72DECRETO NMERO ______ 2015 Hoja N. 2

nico Reglamentario Sector Trabajo medio del cual se expide el ..................._..............................................."" .............- ...........................................- .......................--..........._................................................................................................._........................- ............__......... _.............._..................................... ...

texto, aunque no se transcriban, para lo cual en cada artculo se indica origen del mismo.

Que normas que integran el Libro 1 este Decreto no tienen naturaleza reglamentaria, como quiera que se limitan a describir la estructura general administrativa del sector.

Que durante el trabajo compilatorio recogido en este Decreto, Gobierno verific que ninguna norma compilada hubiera sido objeto declaracin de nulidad o de suspensin provisional, acudiendo a la informacin suministrada por la Relatora y la Secretara General Consejo Estado.

Que con objetivo compilar y racionalizar las normas de carcter reglamentario que rigen en el sector y contar con un instrumento jurc;lico nico para el mismo, se hace necesario expedir presente Decreto Reglamentario Unico Sectorial.

Por lo anteriormente expuesto, DECRETA:

LIBRO 1 ESTRUCTURA DEL SECTOR TRABAJO

PARTE 1 SECTOR CENTRAL

TTULO 1 CABEZA SECTOR

Artculo 1.1.1.1. El Ministerio del Trabajo. Ministerio del Trabajo es la cabeza del Sector del Trabajo.

Son objetivos del Ministerio Trabajo la formulacin y adopcin de las polticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el por los derechos fundamentales, garantas de los trabajadores, fortalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la economa solidaria y el trabajo decente, a travs un sistema efectivo de vigilancia, informacin, inspeccin y control; como del entendimiento y dilogo social para buen desarrollo las relaciones laborales.

Ministerio de Trabajo fomenta polticas y estrategias para la generacin empleo estable, la formalizacin laboral, la proteccin a los desempleados, la formacin de los trabajadores, la movilidad laboral, pensiones y prestaciones.

(Decreto 4108 de 11, 1)

TTULO 2 RGANOS DE ASESORA Y COORDINACiN

Artculo 1.1.2.1. Comisin permanente de concertacin de polticas salariales y laborales. conformidad con lo previsto en artculo 1 de la Ley 1996, la comisin permanente a que se refiere artculo 56 de Constitucin Poltica se denominar ucomisin permanente concertacin de polticas salariales y laborales",

adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y contar con una sede principal en la capital la Repblica y unas subcomisiones departamentales. Tambin

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podrn, crearse, cuando las circunstancias as lo demanden, comits asesores por sectores econmico.

(Ley 278 de 1996, art 1)

Artculo 1.1.2.2. Comisin Intersectorial del Rgimen de Prima Media con Prestacin Definida del Sistema General de Pensiones. La Comisin Intersectorial del Rgimen de Prima Media con Prestacin Definida del Sistema General de Pensiones, tiene a su cargo, de conformidad con el artculo 40 del Decreto-ley 169 de 2008, la definicin de criterios unificados de interpretacin de las normas relacionadas con el Rgimen de Prima Media con Prestacin Definida.

(Decreto 2380 de 2012, arto 2)

Artculo 1.1.2.3. Comisin Intersectorial para la Gestin del Recurso Humano. La Comisin Intersectorial para la Gestin del Recurso Humano tiene a su cargo la orientacin y articulacin de las polticas, planes, programas y acciones necesarias para la ejecucin de la Estrategia Nacional de Gestin del Recurso Humano.


Artculo 1.1.2.4. Comisin Intersectorial del Sector de la Economa Solidaria. La Comisin Intersectorial del Sector de la Economa Solidaria tiene como fin la coordinacin de las acciones de las entidades pblicas que formulan e implementan la poltica del sector de la Economa Solidaria y armonizar la regulacin y polticas sectoriales pertinentes.


Artculo 1.1.2.5. Comisin Intersectorial Para Promover la Formalizacin del Trabajo Decente en el Sector Pblico. La Comisin Intersectorial para Promover la Formalizacin del Trabajo Decente en el Sector Pblico, especialmente en relacin con la contratacin de personal a travs de empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo asociado, tiene como fin hacer recomendaciones al Gobierno Nacional en estos aspectos y realizar el seguimiento de su implementacin.


Artculo 1.1.2.6. Consejo Nacional de Riesgos Laborales. El Consejo Nacional de Riesgos Laborales es un organismo adscrito al Ministerio del Trabajo, de direccin del Sistema General de Riesgos Laborales, de carcter permanente, entre cuyas funciones se encuentran recomendar la formulacin de las estrategias y programas para el Sistema General de Riesgos Laborales y aprobar el presupuesto general de gastos del Fondo de Riesgos Laborales.

(Decreto Ley 1295 de 1994, arts. 69, 70)

Artculo 1.1.2.7. Consejo Nacional de Mitigacin del Desempleo. De conformidad con lo previsto en la Ley 1636 de 2013, el Consejo Nacional de Mitigacin del Desempleo estar integrado por el Ministro del Trabajo o su delegado, el Ministro de Hacienda o su delegado, el Director del Departamento Nacional de Planeacin o su delegado, un representante de los empresarios y un representante de los trabajadores. Tendr como funciones la fijacin de la estructura de comisiones por la labor administrativa de las Cajas de Compensacin Familiar con el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Proteccin al Cesante; e Establecer los criterios de gestin y conocer y hacer seguimiento

1 ....,,,DECRETO NMERO __' _._:_i...__ de 2015 Hoja N. 4

Por medio del cual se expide Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo

a los resultados obtenidos por el Fondo Solidario Fomento al Empleo y Proteccin al Cesante; Establecer los criterios de gestin y conocer y hacer seguimiento a los resultados del Servicio Pblico de empleo; entre

1636 de 2013, arto

Artculo 1.1.2.8. Comisin de la Calidad de la Formacin para el Trabajo - CCAFT. La Comisin de Calidad la Formacin para el Trabajo, "CCAFT", estar encargada de definir polticas de operacin, evaluacin y control del Formacin para el Trabajo.

Calidad de

(Decreto 2020 2006, 6y 7)

Artculo 1.1.2.9. Consejo Nacional de Economa SolidariEconoma Solidaria (CONES) es un organismo autnomo

a. y

Consejo Nacional consultivo del Gobierno

Nacional, que acta a como interlocutor y canal concertacin en los temas atinentes al sector la economa solidaria en los trminos conferidos por la ley.

(Decreto 1714 de arto 1)

Artculo 1.1.2.10. Consejo Superior del Subsidio Familiar. Como entidad asesora del Ministerio del Trabajo, en materia subsidio familiar, crase el Consejo Superior Familiar.

(Ley 21 1982, artculo 81)

Artculo 1.1 1. Comit Interinstitucional para la Erradicacin del Trabajo Infantil y la Proteccin del Menor Trabajador. El Comit Interinsitucional para la Erradicacin del Trabajo Infantil y la Proteccin del Menor Trabajador es un Comit adscrito Ministerio del

que entre otras funcin asesorar, coordinar y proponer polticas y programas tendientes a mejorar la condicin laboral del menor trabajador y desestimular la utilizacin la mano obra infantil.

(Decreto 859 de 1995, arts. 1 y 3)

TTULO 3 FONDOS ESPECIALES

Artculo 1.1.3.1. Fondo de Riesgos Laborales. fondo de riesgos laborales es una cuenta de la Nacin, personera jurdica, adscrita al Ministerio del Trabajo.


PARTE 2 SECTOR DESCENTRALIZADO

TTULO 1 ENTIDADES ADSCRITAS

Artculo 1.2.1.1. Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA. El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, es un establecimiento pblico del orden nacional con personera jurdica, patrimonio propio e independiente, y autonoma administrativa, adscrito al Ministerio del Trabajo. Est encargado cumplir la funcin corresponde al de invertir en desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y
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Por medio del cual se expide Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo .................-...._............................................................ --_................._............_........................._...... -_......................................... -........_..................................................._........................................................................._............ _--- ............

ejecutando la formacin profesional integral para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas.

119 de 1994, 1)

Articulo 1.2.1.2. Unidad Administrativa Especial de Organizaciones Solidarias. La Unidad Administrativa Especial de Organizaciones Solidaras es una entidad con personera jurdica, autonoma administrativa, financiera y patrimonio independiente, adscrita al Ministerio del Trabajo.

como objetivo disear, adoptar, dirigir, coordinar y ejecutar los programas y proyectos para la promocin, planeacin, proteccin, fortalecimiento y desarrollo de las organizaciones solidarias.


Artculo 1.2.1.3. Unidad Administrativa Especial del Servicio Pbico de Empleo. La Unidad Administrativa. del Servicio Pblico de Empleo es una entidad administrativa del orden nacional con personera jurdica, patrimonio propio, autonoma administrativa y financiera, adscrita al Ministerio del Trabajo, razn por hace parte del Sector Administrativo del Trabajo.

Unidad Administrativa Especial del Servicio Pblico Empleo tiene por objeto la administracin del servicio pblico de empleo y la de prestadores del pblico

empleo, la promocin la prestacin del servicio pblico de empleo, el y operacin del Sistema Informacin del Servicio Pbllco de desarrollo instrumentos para la promocin de gestin y colocacin de empleo y la administracin de los recursos pblicos, para la gestin y colocacin del empleo.

(Decreto 1 de 13, arto

Artculo 1.2.1.4. Superintendencia del Subsidio Familiar. La Superintendencia Subsidio Familiar es una entidad adscrita al Ministerio Trabajo, que a su cargo la supervisin de las cajas de compensacin familiar, organizaciones y entidades recaudadoras y pagadoras del subsidio familiar en cuanto cumplimiento de este servicio y sobre las entidades que constituyan o administren una o varias entidades sometidas a su vigilancia, con el fin de preservar la estabilidad, seguridad y confianza del sistema del subsidio familiar para que los servicios sociales a su cargo lleguen a la poblacin

afiliados y sus familias bajo los principios eficiencia, eficacia, efectividad y solidaridad en los trminos sealados en la ley.

(Ley 25 de 1981, arto 1 y Decreto de 2012, arto 1)

Artculo 1.2.1 Juntas Regionales y Nacional de Calificacin de Invalidez. Las Juntas Regionales y Nacional Calificacin de invalidez son organismos del Sistema de la Seguridad Social orden nacional, de creacin legal, adscritas Ministerio Trabajo con personera jurdica, de derecho privado, sin nimo de lucro, de carcter interdisciplinario, sujetas a revisora fiscal, con autonoma tcnica y cientfica en los dictmenes periciales, cuyas decisiones son de carcter obligatorio, sin perjuicio de la segunda instancia que corresponde a la Junta Nacional de Calificacin Invalidez, respecto de las regionales y conforme a la reglamentacin que determine el Ministerio

(Ley 100 de 1993, arto 42, modificado por la Ley 1562 de 12, arto 16)

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TTULO 2 ENTIDADES VINCULADAS

Artculo 1.2.2.1. Administradora Colombiana de Pensiones - COLPENSIONES. Administradora Colombiana de Pensiones - COLPENSIONES es una Industrial y Comercial del Estado organizada como entidad financiera de carcter especial, vinculada al Ministerio de Trabajo, que las funciones sealadas en el Decreto 4121 de 2011 Y en las disposiciones vigentes, con la finalidad de otorgar los derechos y beneficios establecidos por sistema general de seguridad social consagrado en artculo 48 Constitucin Poltica.

(Decreto 4121 11, art 1)

TTULO 3 ORGANISMOS DE ARTICULACiN SECTORIAL

Artculo 1.2.3.1. De la conformacin de la red de comits de seguridad y salud en el trabajo. La de comits de seguridad y salud en trabajo, encabezada y liderada por comit nacional de seguridad y salud en trabajo, conformada por la totalidad de los comits seccionales y locales salud ocupacional, con el objeto de establecer relaciones jerrquicas, garantizar funcionamiento armnico, orientar y sistematizar la informacin y servir de canal informativo cabal funcionamiento de los comits de seguridad y salud en trabajo en el territorio nacional y del sistema riesgos laborales.

(Decreto 16 de 1997. Art. 2)

Artculo 1.2.3.2. Red Nacional de Formalizacin laboral. La Red Nacional de Formalzacin laboral es conjunto de actores, procesos, recursos, pOlticas y normas

para realizar los postulados del trabajo decente y de la seguridad social para todos, ejecuta acciones en los campos de la promocin, la capacitacin, la orientacin, acompaamiento, la intervencin en la afiliacin, el seguimiento y el control de los proyectos, y actividades orientadas a la formalizacin laboral los trabajadores en Colombia incluyendo la vinculacin de Proteccin Social.

(Decreto de 2014, art 1)

Artculo 1.2.3.3. Red Nacional de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo Red Ormet. La Nacional de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo, se denominar (Red Ormet), red de investigacin e informacin, conformada por actores, procesos, recursos, polticas y normas que actan articuladamente en la generacin de informacin de estratgico, que sirva para toma de decisiones en los aspectos relacionados con la formulacin y gestin de la poltica de mercado de trabajo por parte los actores involucrados.

(Decreto 1444 de art 1)

TTULO 4 FONDOS ESPECIALES

Artculo 1.2.4.1. Fondo emprender - Fondo Emprender - es una cuenta independiente y especial adscrita al Servicio Nacional Aprendizaje, administrada

" DECRETO NMERO __J._____.. de 2015 Hoja N. 7


........................._............................................_...- ...................................................._.......................-............................................""..._.........- .................._......................................................................................................................""' ...-... ... se regir por el derecho privado, y tendr como objeto exclusivo

financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o entidad, el

desarrollando de conformidad

entre aprendices, practicantes universitarios o profesionales, cuya formacin o se haya desarrollado en Instituciones reconocidas por el

con las Leyes 30 1992 Y 115 de 1994 y dems que complementen, modifiquen o


LIBRO 2 RGIMEN REGLAMENTARIO SECTOR TRABAJO

PARTE 1 DISPOSICIONES GENERALES

TTULO 1 OBJETO Y MBITO DE APLICACiN

Artculo 2.1.1.1. Objeto. objeto de este decreto es compilar la normatividad vigente del sector Trabajo, expedida por el Gobierno Nacional mediante las facultades conferidas por el numeral 11 del artculo 189 de la Constitucin Poltica al Repblica para para la cumplida ejecucin leyes.

Artculo 2.1.1.2. mbito de Aplicacin. presente decreto aplica a las entidades del Trabajo, como a jurdicas derivadas de los vnculos laborales, ya

personas naturales o jurdicas que en ellas intervienen.

PARTE 2 REGLAMENTACIONES

TTULO 1 RELACIONES lABORALES INDIVIDUALES

CAPTULO 1 DISPOSICIONES GENERALES SOBRE El CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Artculo 2.2.1.1.1. Renovacin automtica contratos mayores a das. Los contratos de trabajo cuya duracin fuere superior a treinta (30) das e inferior a un (1) ao se entendern renovados por un trmino igual al inicialmente pactado, si antes de fecha del vencimiento ninguna de las partes por escrito a la otra la determinacin de no prorrogarlo, con una antelacin no inferior a treinta (30)

contratos podrn prorrogarse por tres (3) perodos iguales o al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser a un (1) ao y as sucesivamente.


Artculo 2.2.1.1.2. Contratos iguales o inferiores a 30 das. Los contratos trabajo cuya duracin sea igual o inferior a 30 das no requieren alguno para su

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terminacin. No obstante, las partes, de comn acuerdo, podrn pactar su prrroga en los trminos previstos en el ordinal 2 del artculo 3 de la Ley 50 de 1990.


Artculo 2.2.1.1.3. Procedimiento terminacin unilateral por rendimiento deficiente. Para dar aplicacin al numeral 9) del artculo 70. del Decreto 2351 de 1965, el empleador deber ceirse al siguiente procedimiento:

1. Requerir al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito, mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) das.

2. Si hechos Ios anteriores requerimientos el empleador considera que an subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentar a ste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades anlogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho (8) das siguientes; y

3. Si el empleador no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, as se lo har saber por escrito dentro de los ocho (8) das siguientes.


Artculo 2.2.1.1.4. Terminacin del contrato por reconocimiento de pensin. La justa causa para terminar el contrato de trabajo por reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin estando al servicio del empleador, slo proceder cuando se trate de la pensin plena, de acuerdo con la ley, la convencin, el pacto colectivo o el laudo arbitral.


Artculo 2.2.1.1.5. Terminacin del contrato por incapacidad de origen comn superior a 180 das. De acuerdo con el numeral 15) del artculo 70. del Decreto 2351 de 1965, es justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del empleador, la enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter laboral, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no pOdr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso, sin perjuicio de la obligacin prevista en el artculo 16 del Decreto 2351 de 1965, cuando a ello haya lugar, y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.


Artculo 2.2.1.1.6. Cierre de empresa. 1. Es prohibido al empleador el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere, adems de incurrir en las sanciones legales, deber pagarle a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa.

2. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio del Trabajo que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesacin de actividades de stos ser imputable a aquel, y dar derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensin de labores.


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Artculo 2.2.1.1 Sancin disciplinaria al trabajador. Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, empleador debe or al trabajador inculpado, directamente, y si ste es sindicalizado deber asistido de dos (2) representantes la organizacin sindical a que pertenezca. No producir efecto alguno sancin disciplinaria impuesta con violacin de trmite.

(Decreto 1373 de 1966, 6)

CAPTULO 2 JORNADA DE TRABAJO, DESCANSO OBLIGATORIO, VACACIONES Y RECREACiN

SECCiN 1 JORNADA Y TRABAJO SUPLEMENTARIO

Artculo 2.2.1.2.1.1. Autorizacin para desarrollar trabajo suplementario. 1. Ni an con el consentimiento expreso trabajadores. los empleadores podrn, sin autorizacin especial del Ministerio del Trabajo, hacer excepciones a la jornada mxima legal de trabajo.

2. A un mismo tiempo con la presentacin de solicitud de autorizacin para trabajar horas extraordinarias en la empresa, empleador debe fijar, en todos los lugares o establecimientos de trabajo por lo menos hasta sea decidido lo pertinente por Ministerio del Trabajo, copia de respectiva solicitud; Ministerio, a su vez, si hubiere sindicato o sindicatos en la empresa, les solicitar concepto acerca de los motivos expuestos por el empleador y notificar de ah en adelante todas las providencias que se profieran.

3. Concedida la autorizacin, o denegada, el empleador debe fijar copia de la providencia en los mismos sitios antes mencionados, y el sindicato o sindicatos que hubiere tendrn derecho, al igual que el empleador a hacer uso de los recursos legales contra ella, en su caso.

4. Cuando un empleador violare la jornada mxima legal de trabajo y no mediare autorizacin del Ministerio del Trabajo para hacer excepciones, dicha violacin an con el consentimiento de los trabajadores de su empresa, ser sancionada de conformidad con normas legales.

(Decreto de 1968, 1)

Artculo 2.2.1.2.1.2. Registro del trabajo suplementario. En autorizaciones que se concedan se exigir empleador llevar diariamente, por duplicado, un registro del trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de ste, edad, actividad desarrollada, nmero de horas laboradas, con indicacin si son diurnas o nocturnas, y la liquidacin la sobre-remuneracin correspondiente. El duplicado de tal registro ser entregado diariamente por el empleador trabajador, firmado por aquel o por su representante. Si el empleador no cumpliere con este requisito se revocar la autorizacin.

(Decreto 995 de 1968, art.2)

Artculo 2.2.1.2.1 Excepciones en casos especiales. lmite mximo de horas de trabajo previsto en el artculo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razn fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algn accidente, o cuando sean indispensables

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DECRETO NMERO de 2015 Hoja N. 10


trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en la dotacin de la empresa; pero nicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbacin grave. El empleador debe anotar en un registro cindose a las indicaciones anotadas en el artculo anterior, las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artculo.


Artculo 2.2.1.2.1.4. Actividades ininterrumpidas. Cuando una empresa considere que determinada actividad suya requiere por razn de su misma naturaleza, o sea por necesidades tcnicas, ser atendida sin ninguna interrupcin y deba por lo tanto, proseguirse, los siete (7) das de la semana, comprobar tal hecho ante la Direccin Territorial del Ministerio del Trabajo, o en su defecto ante la Inspeccin del Trabajo del lugar, para los fines del artculo 166 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

(Decreto 995 de 1968, artA)

SECCiN 2 VACACIONES

Artculo 2.2.1.2.2.1. Indicacin fecha para tomar las vacaciones 1. La poca de las vacaciones debe ser sealada por el empleador a ms tardar dentro del ao siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

2. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador, con quince (15) das de anticipacin, la fecha en que le conceder las vacaciones.

3. Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones, en el que anotar la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneracin recibida por las mismas.


Artculo 2.2.1.2.2.2. Acumulacin. 1. En todo caso, el trabajador gozar anualmente, por lo menos, de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.

2. Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por dos (2) aos.

3. La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de trabajadores tcnicos, especializados de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares.

4. Si el trabajador goza nicamente de seis (6) das de vacaciones en un ao, se presume que acumula los das restantes de vacaciones a las posteriores, en los trminos del presente artculo.


Artculo 2.2.1.2.2.3. Prohibicin acumulacin para menores de edad. 1. Quedan prohibidas la acumulacin y la compensacin, an parcial de las vacaciones de los trabajadores menores de diez y ocho (18) aos durante la vigencia del contrato de trabajo,

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Por medio del cual se expide el l ..... ",,,,,tl"l nico Reglamentario del

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DECRETO NMERO 107;2 de 2015 Hoja N. 12


CAPTULO 3 CESANTAS

Artculo 2.2.1.3.1. Base de liquidacin cesantas. 1. Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el ltimo salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En el caso contrario y en el de los

variables, se tomar como base el promedio de lo devengado en ltimo ao de servicio o en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) ao.

(Decreto 1373 de 1966, art.8, nc. 10)

Artculo 2.2.1.3.2. Cesantas parciales. Los trabajadores individualmente pOdrn exigir el pago parcial de su auxilio de cesanta para adquisicin, construccin, mejoras o liberacin bienes races destinados a su vivienda siempre que dicho pago se efecte por un valor no mayor del requerido para tales efectos.

Los empleadores obligados a liquidacin y pago que trata el inciso anterior.

pueden hacer prstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesanta

Los podrn realizar planes vivienda, directamente o contratndolos con entidades oficiales, semioficiales o privadas, en beneficio de sus trabajadores, financiados en todo o en parte con prstamos o anticipos sobre el auxilio de cesanta de los trabajadores beneficiados.

Los trabajadores podrn, igualmente, exigir el pago parcial de sus auxilios de cesanta para realizar planes de vivienda que debern ser contratados con entidades oficiales, semioficiales o privadas.

Aprobados debidamente los planes generales de vivienda de los empleadores o los trabajadores, no se requerir nueva autorizacin cada pago de liquidaciones parciales del auxilio de cesanta o prstamos sobre estas.


Artculo 2.2.1.3.3. Destinacin de las cesantas parciales. Se entiende que la suma correspondiente a liquidacin parcial del auxilio cesanta, o al prstamo tiene la destinacin de que trata el artculo solamente cuando se aplique a cualquiera de inversiones u operaciones siguientes:

1. Adquisicin de vivienda con su terreno o lote;

2. Adquisicin terreno o lote solamente;

3. Construccin vivienda, cuando ella se haga sobre lote o terreno de propiedad del trabajador interesado, o su cnyuge;

Ampliacin, reparacin o mejora de la vivienda de propiedad del trabajador o de su cnyuge;

5. Liberacin de gravmenes hipotecarios o pago de impuestos que afecten realmente la casa o el terreno edificable de propiedad del trabajador, o su cnyuge, y

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DECRETO NMERO ___..i_~_i_~_"";'__ de 2015 Hoja N. 13


6, Adquisicin ttulos de vivienda sobre planes los empleados o de los trabajadores construccin de mismas, contratados con entidades oficiales, o privadas,

(Decreto 2076 1967, art.2)

Artculo 2.2.1.3.4. Intereses de cesantas. Todo empleador obligado a pagar cesanta a sus trabajadores, les reconocer y pagar intereses del 1 anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de ao, o en las fechas retiro definitivo del trabajador, o de liquidacin parcial cesanta, tengan a su favor por concepto de

Los que trata inciso anterior debern pagarse en el mes de enero del ao siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha de retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a liquidacin parcial de cesanta, cuando se produjere antes del 31 de diciembre del perodo anual, en cuanta proporcional lapso transcurrido del ao.

todo caso, se proceder en forma que no haya lugar a liquidar intereses intereses.

(Decreto 116 de 1976, 1)

Artculo 2.2.1.3.5. Liquidacin y pago de intereses de cesantas. los casos pago definitivo de cesanta la liquidacin de de har proporcionalmente al tiempo servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y fecha del

En los casos de liquidacin y parcial cesanta la liquidacin de intereses se har proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de la respectiva liquidacin.

caso de dentro de un m ismo ao se practiquen dos o ms pagos de cesanta, clculo de intereses ser proporcional al tiempo transcurrido entre la fecha de la ltima liquidacin y la inmediatamente anterior.

En la misma forma se proceder cuando el trabajador se retire dentro del ao en que haya recibido una o ms cesantas parciales.


Artculo .3.6. Pago los intereses en caso de muerte del trabajador. En caso de muerte los intereses causados se pagarn a mismas personas a quienes corresponda el auxilio de cesanta del trabajador.


Artculo 2.2.1.3.7. Saldos bsicos para el clculo de intereses. Para determinar los bsicos del clculo de los intereses, se aplicarn las disposiciones legales vigentes

momento en que deba practicarse cada una las liquidaciones cesanta que artculo 10. de ley 1


Artculo 2.2.1.3.8. Indemnizacin por no pago de los intereses. el empleador no pagare intereses dentro los plazos sealados en presente captulo, deber pagar

DECRETO NMERO __,_l_G_~"'_:t_2__ de 2015 Hoja N, 14

el Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo medio cual se

al trabajador, a ttulo indemnizacin y por cada vez que incumpla, una suma adicional igual a dichos salvo los casos retencin autorizados por la ley o convenidos por partes.

(Decreto 116 1976, art.S)

ArticulO 2.2.1.3.9. Informacin al trabador respecto a las cesantas. Para efectos del artculo 20. la ley 52 de 1975, los empleadores debern informar colectiva o individualmente a sus trabajadores sobre sistema empleado para liquidar los intereses y, adems, junto con pago de entregarn un comprobante con los siguientes datos:

1. Monto de las cesantas tomadas como base para la liquidacin;

2. Perodo caus los intereses:

3. Valor de

(Decreto 116 1976, 6)

Artculo 2.2.1.3.10. Sanciones por incumplimiento. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo investidos de funcin polica administrativa vigilarn cumplimiento de lo establecido en los artculos 2.2.1.3.4 a 1.3.9. del presente Decreto.

(Decreto 116 de 1976, art.B)

Artculo 2.2.1.3.11. Acogida voluntaria reglmen especial de cesantas. Los trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo celebrados con anterioridad al 1 de enero de 1991 que, de conformidad con lo estipulado en el pargrafo del artculo la Ley 50 de 1990, se acojan voluntariamente especial del auxilio cesanta previsto en los artculos 99 y siguientes de la misma ley, comunicarn por al respectivo empleador la fecha a partir de la cual se acogen a dicho rgimen.

(Decreto 1176 de 1991, 1)

Articulo 2.2.1.3.1 Liquidacin en caso de acogida al rgimen especial de cesanta. Recibida comunicacin de el artculo anterior, el empleador efectuar liquidacin definitiva del auxilio de cesanta, junto con sus legales, hasta fecha sealada por el trabajador, sin que por ello se entienda terminado contrato trabajo.

(Decreto 11 1991,

Artculo 2.2.1.3.1 Consignacin cesantas y pago intereses de cesantas. valor liquidado por concepto de auxilio cesanta se consignar en el fondo cesanta que el trabajador elija, dentro del trmino establecido en el ordinal 3 del artculo 99 de Ley 50 de 1990.

El valor liquidado por concepto de intereses, conforme a lo establecido en la Ley 52 1975, se entregar directamente al trabajador dentro del mes siguiente a la fecha de liquidacin del auxilio de cesanta.

PARGRAFO. liquidacin definitiva del auxilio cesanta que trata el presente artculo, se har en la forma prevista en los artculos 249 y siguientes del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

(Decreto 1176 de 1991,
http:2.2.1.3.11http:2.2.1.3.10

DECRETO NMERO -------- 2015 Hoja N. 15

Por medio del se expide Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo

Artculo 2.2.1.3.14. Irrevocabilidad acogida a rgimen de cesantas. decisin de acogerse al rgimen especial de cesanta previsto en los artculos 99 y siguientes de Ley 50 de 1990, irrevocable.

(Decreto 1176 1991, art.S)

CAPTULO 4 Calzado y Overoles para trabajadores

Artculo 2.2.1.4.1. Calzado y vestido de labor. Para efectos la obligacin consagrada en el artculo del Cdigo Sustantivo Trabajo, se considera como calzado y vestido

labor que se requiere para una funcin o actividad determinada.

El overol o vestido trabajo que trata el artculo del Cdigo Sustantivo de Trabajo debe ser apropiado clase labores que desempeen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente donde ejercen sus funciones.


Artculo 2.2.1.4.2. Favorabilidad respecto a la dotacin de calzado y vestido. Cuando la convencin o pacto colectivo u arbitral, contrato sindical, contratado individual o prestacin igualo similar a la sealada en el artculo 10 de la 11 de 1984, se aplicara integralmente la favorable al trabajador, de acuerdo a lo sealado en artculo 21 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.


Artculo 2.2.1 Prohibicin de exigencia simultnea. De ninguna manera podrn exigirse independientemente las obligaciones en artculo anterior y las contempladas en el artculo Ley 11 1984.


Articulo Eximente para proporcionar elementos por no uso de los mismos. trabajador no hace uso de los elementos labor, por cualquier causa, el

patrono queda eximido proporcionarle los correspondientes periodo siguiente, a partir de fecha en que se haya hecho trabajador el ltimo suministro de

empleador dar aviso por escrito sobre hecho al Inspector y Seguridad Social del lugar y su defecto a la primera autoridad poltica, para los efectos que hubiere lugar; con relacin a los referidos suministros.

(Decreto 982 1984,

CAPTULO 5 Teletrabajo

Artculo 2.2.1.5.1. Objeto y mbito aplicacin. normas contenidas en presente captulo tienen por objeto establecer condiciones laborales especiales del teletrabajo

regirn las entre empleadores y teletrabajadores y que se desarrolle en el sector pblico y privado en relacin de dependencia.

884 2012, art.1)
http:2.2.1.3.14

, ,-,.., 1')

DECRETO NMERO ___,.._U_~_'""'__ de 2015 Hoja N. 16


Artculo 2.2.1.5.2. Teletrabajo y teletrabajador. Para efectos del presente captulo el teletrabajo es una forma de organizacin laboral, que se efecta en el marco de un contrato de trabajo o de una relacin laboral dependiente, que consiste en el desempeo de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologas de la informacin y la comunicacin - TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia fsica del trabajador en un sitio especfico de trabajo.

El teletrabajador es la persona que en el marco de la relacin laboral dependiente, utiliza las tecnologas de la informacin y comunicacin como medio o fin para realizar su actividad laboral fuera del local del empleador, en cualquiera de las formas definidas por la ley.


Artculo 2.2.1.5.3. Contrato o vinculacin de teletrabajo. El contrato o vinculacin que se genere en esta forma de organizacin laboral de teletrabajo debe cumplir con los requisitos establecidos en el artculo 39 del Cdigo Sustantivo del Trabajo para los trabajadores particulares y en las disposiciones vigentes que rigen las relaciones con los servidores pblicos, y con las garantas a que se refiere el artculo 6 de la Ley 1221 de 2008, y especialmente deber indicar:

1. Las condiciones de servicio, los medios tecnolgicos y de ambiente requeridos y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y si es posible de espacio.

2. Determinar los das y los horarios en que el teletrabajador realizar sus actividades para efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el desconocimiento de la jornada mxima legal.

3. Definir las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y fijar el procedimiento de la entrega por parte del teletrabajador al momento de finalizar la modalidad de teletrabajo .

4. Las medidas de seguridad informtica que debe conocer y cumplir el teletrabajador.

PARGRAFO. En caso de contratar o vincular por primera vez a un teletrabajador, este no podr exigir posteriormente realizar su trabajo en las instalaciones del empleador, a no ser que las partes de comn acuerdo modi"fiquen lo inicialmente pactado y en dado caso dejara de ser teletrabajador.

Si previamente existe un contrato de trabajo o vinculacin laboral y las partes de comn acuerdo optan por el teletrabajo, el acuerdo que firmen deber contener los elementos descritos en el presente artculo y ser anexado al contrato de trabajo o a la hoja de vida del empleado.


Artculo 2.2.1.5.4. Igualdad de trato. El empleador debe promover la igualdad de trato en cuanto a remuneracin, capacitacin, formacin, acceso a mejores oportunidades laborales y dems derechos fundamentales laborales, entre teletrabajadores y dems trabajadores de la empresa privada o entidad pblica.


., ..,DECRETO NMERO __-_'___'__..... de 2015 Hoja N.17

Por medio del cual se expide Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo ......_.............._........._.........................__...... -_....................- ......- ........................_..............- ...--...............................................,......................................................... _...............................- ..............._............_... _-........- ..............- ............_

Artculo 2.2.1.5.5. Uso adecuado de equipos y programas informticos. Para el sector privado el empleador debe incluir en reglamento interno trabajo, lo relacionado con adecuado uso de equipos, programas y manejo la informacin, con fin de permitir y facilitar la implementacin del teletrabajo como una forma organizacin laboral.

empleador debe informar al teletrabajador las restricciones de uso de equipos y programas informticos, la legislacin vigente en materia proteccin datos personales, propiedad intelectual, seguridad informacin y en general las sanciones que puede acarrear por su incumplimiento.

(Decreto 884 de 2012, art.S)

Artculo 2.2.1 Manuales de funciones de las entidades pblicas. los servidores pblicos entidades debern adaptar los manuales de funciones y competencias laborales, con el fin de permitir y facilitar la implementacin teletrabajo como una forma organizacin laboral.

(Decreto 884 2012, art.6)

Artculo 2.2.1.5.7. Aportes al Sistema de Seguridad Social Integral. Los teletrabajadores deben estar afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral. El pago de

aportes se efectuar a travs de Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes

Los teletrabajadores en relacin de dependencia, durante vigencia de la relacin laboral, deben ser afliados por empleador al Sistema de Seguridad Social, Salud,

y Laborales, de conformidad con disposiciones contenidas en la Ley 100 de 1993 y normas que modifiquen, adicionen o sustituyan o disposiciones regulen los regmenes especiales, as como a las Cajas de Compensacin Familiar en los trminos y condiciones de la normatividad que dicha

(Decreto 884 de 2012, art.?)

Artculo 2.2.1.5.8. Obligaciones de las partes en seguridad y previsin de riesgos laborales. obligaciones del empleador y del teletrabajador en seguridad y previsin de riesgos laborales son definidas por la normatividad todo caso, el empleador deber incorporar en el reglamento interno del trabajo o mediante resolucin, condiciones especiales para que opere el teletrabajo en la empresa privada o entidad pblica.


Artculo 2.2.1.5.9. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales, ARL. Las Administradoras Riesgos Laborales en coordinacin con Ministerio del Trabajo, debern promover adecuacin de normas relativas a higiene y seguridad en el trabajo a caractersticas propias del teletrabajo.

Las Administradoras de Riesgos Laborales, debern elaborar una gua prevencin y actuacin en situaciones de riesgo que llegaren a presentar los teletrabajadores, y suministrarla al teletrabajador y empleador.

La afiliacin al General Riesgos Laborales se har a travs del empleador, en las mismas condiciones y trminos establecidos en el Decreto~Ley 1 de 1994, mediante

--------1 ..,...,

DECRETO NMERO .L' M de 2015 Hoja N. 18

Por medio cual se expide Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo

dilgencamiento del formulario que contenga los datos especiales que tal fin determine Ministerio de Salud y Proteccin Social, en el que se deber precisar actividades que ejecutar el teletrabajador, el lugar en cual se desarrollarn, la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la de riesgo correspondiente a la empresa o centro trabajo, as como horario en cual se ejecutarn. informacin anterior es necesaria determinacin del riesgo y definicin origen de las contingencias que se lleguen a presentar.

empleador allegar copia del contrato o del administrativo a la Administradora Riesgos Laborales adjuntando formulario antes mencionado, debidamente diligenciado.


Artculo 2.2.1.5.10. Auxilio de transporte, horas extras, dominicales y festivos para los teletrabajadores. Cuando actividades no demanden gastos de movilidad

teletrabajador, no lugar al auxilio transporte.

Cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable el tiempo laborado y teletrabajador a peticin del empleador se mantiene ms de lo previsto en el artculo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo o en Decreto-Ley 1042 1978, para los servidores pblicos, al pago de horas extras, dominicales y festivos se dar el mismo tratamiento de cualquier otro empleado.

(Decreto 884 de art.10)

Artculo 2.2.1.5.11. Evaluacin del teletrabajador. Para empleados pblicos Comisin Nacional Servicio Civil deber adoptar un instrumento que permita medir el desempeo laboral teletrabajador, para fines previstos en las disposiciones vigentes.

(Decreto 2012, 11)

Artculo 2.2.1.5.1 Red Nacional de Fomento al Teletrabajo. Ministerio del Trabajo como Coordinador General de la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo, desarrollar conjuntamente con las entidades establecidas en la Ley 1221 2008, siguientes actividades:

1 Convocar la integracin de mesas de trabajo, que se conformarn por aspectos tecnolgicos, formativos, organizativos, legales, y una mesa especial poblacin vulnerable; mesas debern generar una agenda anual para el desarrollo de actividades.

2. Trabajar en la generacin y desarrollo de polticas pblicas definidas en la 1221 de 2008 en cuanto al fomento del teletrabajo, generacin de incentivos y en la poltica especial teletrabajo en poblacin vulnerable.

Fomentar la posibilidad que adopten el contrato de teletrabajo, para las mujeres antes de entrar a licencia maternidad y durante la etapa lactancia, con el nimo de flexibilizar sistema y fomentar equidad de gnero en el mbito laboral.

(Decreto 884 2012, arto 12)
http:2.2.1.5.11http:2.2.1.5.10

1n..,,, DECRETO NMERO _"'_..l_1._;_i_.(.._o ___ de 2015 Hoja N. 19


-....._..._---------------------.._.._..----------------------------..._....-----------------------_....------------------------------....------------

Artculo 2.2.1.5.13. Acciones del Ministerio de Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones. El Ministerio de Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones trabajar de manera conjunta con el Ministerio del Trabajo, y con las dems entidades competentes, en la promocin, difusin y fomento del Teletrabajo en las entidades pblicas y privadas, con este propsito adelantar las siguientes acciones:

1. Promover el uso, apropiacin y masoficacin de las tecnologas de la informacin y las comunicaciones mediante la promocin, difusin y fomento del teletrabajo.

2. Promover e impulsar la cultura del teletrabajo en el pas, a travs de planes y programas de promocin y difusin del teletrabajo incrementando el uso y apropiacin de las tecnologas de la informacin y las comunicaciones.

3. Promover la inclusin laboral de poblacin con discapacidad mediante el teletrabajo, a travs del acceso a las tecnologas de la informacin y las comunicaciones para el contacto entre el trabajador y la empresa.

4. Apoyar al Ministerio del Trabajo en la formulacin de planes y programas que incentiven la implementacin de prcticas de teletrabajo.

(Decreto 884 de 2012, 8rt.13)

Artculo 2.2.1.5.14. Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones para el teletrabajo. El Ministerio de Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones difundir informacin y buenas prcticas relacionadas con las tecnologas de la informacin y las comunicaciones requeridas para implementar prcticas de teletrabajo.

(Decreto 884 de 2012, 8rt.14)

CAPTULO 6 NORMAS lABORALES ESPECIALES RELACIONADAS

CON DETERMINADOS TRABAJADORES

SECCiN 1 CONDUCTORES DEL SERVICIO PBLICO DE TRANSPORTE TERRESTRE

AUTOMOTOR INDIVIDUAL DE PASAJEROS EN VEHCULOS TAXI

Artculo 2.2.1.6.1.1. Objeto. Las normas contenidas en la presente seccin tienen por objeto adoptar medidas para garantizar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en el artculo 34 de la Ley 336 de 1996, respecto del acceso universal a la seguridad social de los conductores de los equipos destinados al Servicio Pblico de Transporte Terrestre Automotor Individual de Pasajeros en Vehculos Taxi y facilitar el cumplimiento de los estndares de servicio requeridos por el ordenamiento jurdico.


Artculo 2.2.1.6.1.2. Seguridad social para conductores. Los conductores de los equipos destinados al Servicio Pblico de Transporte Terrestre Automotor Individual de Pasajeros en Vehculos Taxi, debern estar afiliados como cotizantes al Sistema de Seguridad Social y no podrn operar sin que se encuentren activos en los sistemas de pensiones, salud y riesgos laborales.

http:2.2.1.5.14http:2.2.1.5.13

--------1 ...,~

DECRETO NMERO '" ~ ..:.. de 2015 Hoja N. 20

del TrabajoPor medio del cual se expide Decreto nico

Artculo 2.2.1.6.1.3. Normativa aplicable y Riesgo Ocupacional. La afiliacin y pago cotizacin a la seguridad social de los conductores servicio pblico de transporte

terrestre automotor individual de pasajerosen vehculos tipo taxi, se regir por normas generales establecidas para el Sistema General de Seguridad El riesgo ocupacional de los conductores, para efectos del General de Riesgos Laborales, se clasifica en el nivel cuatro (IV).


Artculo 2.2.1.6.1.4. Requisitos. Para la afiliacin del conductor de servicio pblico de transporte terrestre automotor individual de pasajeros en vehculos tipo taxi, se requerir nicamente el diligenciamiento del formulario fsico o electrnico establecido para tal fin en

normativa vigente.

PARGRAFO. Las entidades administradoras del Sistema de Riesgos Laborales, no podrn impedir, entorpecer normas de la presente

o negar afiliacin los conductores cubiertos por las

1047 2014, arto 4)

Artculo 2.2.1.6.1.5. PILA. El Ministerio de Salud y Proteccin Social expedir las disposiciones para actualizar en lo necesario, Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes (PILA) y permitir la identificacin en de conductores cubiertos por las normas del presente captulo.


Artculo 2.2.1.6.1.6. Inspeccin, vigilancia y control. Sin perjuicio de las competencias que le corresponden a la Superintendencia Nacional de Salud, a Unidad Gestin Pensional y Parafiscales (UGPP) y a la autoridad de inspeccin, vigilancia y control en materia transporte, Ministerio del Trabajo ejecutar las inspeccin, vigilancia y control que se requieran para cumplimiento de presente seccin, en lo concerniente a las normas de seguridad social.

(Decreto 1047 2014, arto 21)

SECCiN 2 MANO DE OBRA LOCAL A PROYECTOS EXPLORACiN Y

PRODUCCiN DE HIDROCARBUROS

Artculo 2.2.1.6.2.1. Objeto. La presente seccin tiene por objeto establecer medidas especiales con el propsito de facilitar y fortalecer la contratacin de mano de obra local en los municipios en que se desarrollen proyectos exploracin y produccin de hidrocarburos.


Artculo objeto las medidas especiales. Ministerio Trabajo, con en la informacin que para tales aporten la Unidad Administrativa Especial del Servicio Pblico de Empleo, la Agencia Nacional de Hidrocarburos y Ecopetrol, definir los municipios objeto de medidas especiales de tratan los siguientes artculos, teniendo en cuenta la existencia alguna o de las siguientes condiciones:

DECRETO NMERO ___~ _1____ de 2015 Hoja N, 21

Por medio del cual se expide Decreto nico Reglamentario Trabajo ...................................................- .................................................................................................................., ....................- ......................"" ............- .................- ........................_..._............... _---...............................-..."" ................................._......... _

1. Que en el municipio operen una o varias compaas hidrocarburferas y de servicios que hayan suscrito un contrato de Exploracin y Produccin con la Agencia Nacional de Hidrocarburos y los proyectos desarrollados con ocasin de mismos, se encuentren en perodo exploratorio o de produccin.

Que en el municipio objeto de medidas, red de prestadores del Servicio Pblico de sea insuficiente para cubrir la demanda de mano de obra.

Que en municipio se desarrolle un proyecto de exploracin y produccin de hidrocarburos, identificado como de inters nacional y estratgico conformidad con lo establecido en Conpes de 2013 y dems documentos que lo modifiquen.

2089 de 2014, arto 2)

Artculo 2.2.1.6.2.3. Prorizacin de recurso humano local. totalidad la mano de obra no calificada contratada en los trminos de lo establecido en esta seccin, deber, en principio, ser residente del municipio y con prioridad del en que se encuentre el proyecto exploracin y produccin hidrocarburos.

igual forma, y cuando existiere mano de obra calificada, como mnimo el treinta por ciento (30%) de esta deber ser residente del municipio en que se encuentre el proyecto.

PARGRAFO 1. Entindase por mano de obra calificada la que corresponde a actividades que deban ser desarrolladas por personas con formacin tcnica, tecnolgica o profesional.

PARGRAFO Cuando no sea posible contratar la totalidad de las cuotas de mano de obra en los trminos definidos en los incisos anteriores, por razones de no cumplimiento de los perfiles exigidos por el respectivo empleador, o porque la oferta no sea suficiente para cubrir requerimientos de personal, el empleador podr acudir a la oferta de mano de obra de otros municipios aledaos y, finalmente, en caso de persistir situacin, a la oferta del mbito nacional para cubrir las vacantes restantes.

PARGRAFO 3. Para la acreditacin residencia se dar cumplimiento a lo establecido por el artculo 91 de la 1 1994, modificado por el artculo 29 de la Ley 1551 de 2012 y normas que lo modifiquen o sustituyan.


Artculo 2.2.1.6.2.4. Gestin para proveer vacantes. En los municipios a que hace alusin el artculo 2.2.1.6.2.2. del Decreto, los empleadores que requieran vincular personal a proyectos exploracin y produccin de hidrocarburos, podrn proveer de forma directa sus vacantes bajo los lineamientos que para tal efecto establezca la Unidad Administrativa Especial del Servicio Pblico de Empleo, sin recurrir a un operador autorizado.

De igual forma, gestin de vacantes podr realizarse a travs de los prestadores autorizados del Servicio Pblico de Empleo del municipio o departamento de influencia del proyecto.

PARGRAFO 1. Los empleadores reciban hojas de vida de forma directa para la seleccin del personal requerido para cubrir sus vacantes, a travs de las medidas previstas en la presente seccin, garantizarn su inscripcin en Servicio Pblico de Empleo a travs de los prestadores autorizados, con el fin de facilitar su posterior

_____DECRETO NMERO __"' _1 de 2015 Hoja N. 22


vinculacin laboral. inscripcin se realizar ante prestadores autorizados en el municipio y a falta de estos, se acudir a dems ubicados en el departamento.

PARGRAFO todo caso, los empleadores debern cumplir con obligacin dispuesta en el artculo 31 de 1 2013, registrando sus en Servicio Pblico de mediante cualquier prestador autorizado con domicilio en municipio o departamento donde se desarrollar el proyecto.

(Decreto 4)

Artculo 2.2.1 Seguimiento. Unidad Administrativa del Servicio Pblico de Empleo rendir informe al Ministerio del Trabajo sobre forma en que se implementen las medidas establecidas en este captulo, para sean adoptadas

(Decreto 2089 2014,

Artculo 2.2.1.6.2.6. Perodo de adopcin de medidas. definidas en la tendrn vigencia por dos (2) aos, contados a partir del 17 de octubre

2014, perodo que podr ser modificado por Gobierno Nacional.

(Decreto 2089 2014, 8ft 6)

SECCiN 3 NORMAS LABORALES RELACIONADAS CON DETERMINADOS TRABAJADORES EMPLEADOS A BORDO DE BUQUES DE BANDERA COLOMBIANA EN SERVICIO

INTERNACIONAL

Artculo 2.2.1.6.3.1. Campo de aplicacin. disposiciones la seccin rigen todas personas empleadas a bordo buques bandera colombiana en servicio

internacional, con excepcin no trabajan en dichos buques ms que durante su permanencia en puerto.

presente no se aplica:

A buques de guerra;

A buques del Estado que no dedicados comercio;

A los buques al cabotaje nacional;

A los de recreo;

A las embarcaciones comprendidas en la denominacin de Indian Country

A los pesca, y

A las embarcaciones cuyo desplazamiento sea inferior a 100 o a 300 metros cbicos, ni a los buques destinados al "home trade" cuyo desplazamiento sea inferior al lmite fijado para rgimen especial estos buques por la legislacin nacional vigente al adoptarse Convenio nmero la Organizacin Internacional del Trabajo.

DECRETO NM __" _1_(_3_7_::'_",__ de 2015 Hoja N. 23

11">1",rnt,., nico Reglamentara del Sector Por medio cual se expide

Definiciones. Para efectos de presente seccin, a la gente mar se aplican dHfiniciones contenidas en el artculo 6 Decreto 1597 1988, o las normas que lo modifiquen o sustituyan.

(Decreto 1015 de arto 1)

Artculo 2.2.1.6.3.2. Contrato de enrolamiento. Es aquel por el cual una persona pertenezca a la clasificacin de gente de mar, se obliga a prestar un servicio personal en un buque bajo la continua dependencia o subordinacin empleador y mediante remuneracin.

El contrato enrolamiento suscrito por el empleador o su representante y por la gente de mar. Debern darse facilidades al trabajador y a sus consejeros para que examinen el contrato enrolamiento de ser firmado. Una vez firmado, copia mismo, remitido al inspector trabajo su jurisdiccin para su depsito y posterior constatacin del cumplimiento de condiciones establecidas en

contratos de enrolamiento celebrados en el exterior, prestar servicios en naves de bandera colombiana, se regirn por las colombianas aunque contrato se en puerto extranjero.

como lo dispone el Decreto-Ley 1 en naves de matrcula colombiana, el capitn, los oficiales y como mnimo el ochenta por ciento (80%) resto de la tripulacin ser colombiana. castellano deber usarse obligatoriamente en las rdenes de mando verbales y escritas y en las anotaciones, libros o documentos exigidos. La Direccin General Martima autorizar a los armadores contratacin de personal extranjero, cuando en el pas no lo hubiere capacitado o idneo en nmero suficiente.


Artculo 2.2.1.6.3.3. Competencia jurisdiccional. Se entender por no en el contrato las clusulas por las que convengan de antemano en separarse reglas normales de la competencia jurisdiccional, lo dispuesto en Cdigo Sustantivo del Trabajo en lo relacionado con arbitraje.


Artculo 2.2.1.6.3.4. Licencia navegacin. Reglamento interno de trabajo. La licencia navegacin expedida por la Direccin Martima, es documento que garantiza idoneidad, para desempear un cargo determinado a bordo por parte de gente de mar.

A fin permitir que la gente mar conozca la naturaleza y alcance de sus derechos y obligaciones y se puedan informar a bordo manera precisa, sobre condiciones empleo, se fijarn clusulas del reglamento interno de trabajo en dos sitios fcilmente accesibles a ellos.


Artculo 2.2.1 Modalidades del contrato. contrato de enrolamiento podr por viaje, por duracin determinada o por duracin indeterminada.

(Decreto de 1995, art. 5)

DECRETO NMERO _"_1_,_0_"'_",,___ de 2015 Hoja N. 24


Artculo 2.2.1.6.3.6. Contenido del contrato. El contrato de enrolamiento adems de la especificacin clara de siguientes datos:

los derechos y deberes de cada parte, deber contener los

Los nombres y apellidos, fechas de nacimiento domicilio de las partes,

o edades, lugares de nacimiento y

lugar y fecha de celebracin del contrato.

La designacin del buque o buques a bordo de los cuales se compromete a servir el interesado, cuando el contrato es por viaje.

viaje que va emprender, si ello puede determinarse al celebrar contrato.

cargo que va a desempear interesado.

es posible el lugar y la fecha en que interesado obligado a presentarse a bordo para comenzar su servicio.

importe los salarios, su forma y periodos de pago.

La duracin del contrato, es decir:

contrato se ha celebrado por una duracin determinada;

Si el contrato ha sido celebrado por un viaje, el puerto de destino y el tiempo que deber transcurrir despus de la llegada para que interesado pueda ser licenciado;

contrato se ha celebrado por duracin indeterminada, las condiciones que permitan a cada parte terminarlo, como el plazo de aviso, que no podr ser ms corto para el empleador que para Gente Mar.

Las vacaciones anuales o proporcionales que conceden a la Gente de Mar al servicio del mismo empleador.

(Decreto 1015 de 1995, 6)

Artculo 2.2.1.6.3.7. Terminacin del contrato de duracin indeterminada. contrato . enrolamiento por duracin indeterminada podr darse por terminado, por cualquiera de

las partes, en un puerto de carga o descarga del buque, a condicin que se haya dado el aviso previo convenio, por escrito, el cual no podr ser inferior a veinticuatro (24) horas. Copia del aviso deber ser firmado por destinatario y incumplimiento de esas condiciones sin efecto aviso.

aviso formulado en forma regular no surtir efecto si las partes se ponen de acuerdo en eSlanl'er.!~r ntegramente las condiciones contractuales.


Artculo .6.3.8. Duracin del contrato. Salvo estipulacin expresa en contrario, el contrato de enrolamiento se entender celebrado por el viaje ida y regreso.

Si el plazo para duracin contrato expira durante la travesa el enrolamiento quedar prorrogado hasta la term nacin del

DECRETO NMERO __1_____ de 2015 Hoja N, 25


El personal que segn el enrolamiento deba ser a un lugar determinado o en en todo caso conducido a dicho lugar.

(Decreto 10 1995, 8)

Artculo 2.2.1.6.3.9. Causales de terminacin del contrato independientemente de su duracin. El contrato enrolamiento que se celebre por un viaje, por duracin determinada o por duracin indeterminada, queda legalmente terminado en los casos siguientes:

Mutuo consentimiento de las partes;

Fallecimiento del marino;

Prdida o incapacidad absoluta del buque para la navegacin;

Terminacin unilateral, en los casos contemplados en los artculos 1.6.3.10. Y 2.2.1.6.3.11. este y

Suspensin del servicio del buque por falta de utilizacin del mismo, siempre que dicha suspensin sea mayor noventa (90) das.

(Decreto 1015 1995, art 9)

Artculo 2.2.1.6.3.10. Terminacin del contrato con justa causa por parte del empleador. Adems las causas contempladas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, el empleador podr terminar unilateralmente el contrato de enrolamiento en los

casos:

No encontrarse a bordo la gente de mar en momento en que el contrato lo seala o lo requiera;

Cometer la gente mar actos graves contra la propiedad las personas sealadas anteriormente;

Causar la de mar modo intencional en el desempeo de sus funciones un dao material grave en las mquinas, instalaciones, equipos, estructuras del buque, o carga del mismo;

No permanecer la gente de mar en buque o en su puesto sin autorizacin del superior jerrquico;

Comprometer los mismos con su imprudencia o descuido inexplicables la seguridad del buque o de que all se encuentran;

Desobedecer gente de mar sin causa justificada rdenes por capitn u otro superior jerrquico, que se refieran de modo directo a trabajo para cual fue enrolado, y

Negarse la gente mar a cumplir temporalmente funciones diversas de propias su ttulo, profesin o grado en casos de necesidad yen inters la navegacin.

http:2.2.1.6.3.10http:2.2.1.6.3.11http:1.6.3.10

1 ..,""DECRETO NMERO ____....___ de 2015 Hoja N. 26

Por medio cual se expide el Decreto nico Reglamentario Sector Trabajo

Artculo 2.2.1.6.3.11. Terminacin del contrato con justa causa por parte de la gente de mar. Adems de los eventos de justas causas de terminacin del contrato trabajo, la gente de mar podr solicitar su inmediatamente en los siguientes casos:

Cuando el buque no estuviere en condiciones navegabilidad o el alojamiento de la tripulacin insalubre segn lo determine las autoridades competentes;

Cuando el capitn abuse de su autoridad, y

Cuando el empleador no cumpla con las medidas de seguridad, salud, e higiene prescritas por leyes y reglamentos vigentes.

(Decreto 1015 1995,8rt. 11)

Artculo 2.2.1.6.3.1 Certificacin de servicios prestados. Cualquiera que sea la causa de terminacin del contrato, el empleador deber entregar a la gente de mar una certificacin que contenga la relacin de sus servicios a bordo.

Requerimiento que se entiende cumplido con las anotaciones en la libreta embarco aprobada, mediante Resolucin 00591 de 1982, proferida por la Direccin General Martima Portuaria, DIMAR, o la norma que la modifique o sustituya.

(Decreto 1015 de 1995, 8rt. 12)

Artculo 2.2.1.6.3.13. Abandono del empleo por obtencin de uno de mayor categora. 1. la gente mar prueba al armador o a su representante que tiene posibilidad de obtener mando de un buque, el empleo de oficial, el de oficial mecnico, o cualquier otro empleo de mayor categora que el que ocupa, ya que, por circunstancias surgidas despus de su contrato, abandono de su empleo presenta para ella inters capital, podr pedir su licenciamiento, a condicin de que su substitucin por una persona competente, aceptada por el armador o su representante, sin que ello signifique nuevos gastos para el armador.

caso, la gente de mar tiene derecho a percibir los salarios correspondientes a la duracin del servicio prestado.

(Decreto 1015 1995, 8rt. 13)

Artculo 2.2.1.6.3.14. Inspeccin, vigilancia y control. autoridades administrativas del trabajo, dentro de sus funciones de control de las normas laborales, vigilarn el cumplimiento del Convenio 22 de la Organizacin Internacional del Trabajo, aprobado por la Ley 129 de 1931 y las normas contenidas en la presente seccin.

(Decreto 1015 de 8rt. 14)

SECCiN 4 TRABAJADORES DEPENDIENTES QUE LABORAN POR PERODOS INFERIORES A

UN MES

Artculo 2.2.1.6.4.1. Objeto. Las normas contenidas en la presente seccin tienen por objeto adoptar esquema financiero y operativo que permita la vinculacin de los trabajadores dependientes que laboren por perodos a un mes, a los de
http:2.2.1.6.3.14http:2.2.1.6.3.13http:2.2.1.6.3.11

DECRETO NMERO ___---"''''--__ de 2015 Hoja N. 27

Por medio del cual se expide el Decreto nico Reglamentario Sector ....................__............................................................ _-...._............ _-.............................,....,................................._... __.........................................-...... _............................_...........................- ...............- ...- ..._........._----- ............_-.................. ..

Pensiones, Riesgos Labora/es y Subsidio Familiar, con fin fomentar la formalizacin laboral.


Artculo 2.2.1.6.4.2. Campo de aplicacin. normas en presente se(;ClCm se aplican a los trabajadores dependientes que cumplan con siguientes condiciones, perjuicio

las dems que son de su naturaleza:

1. Que se encuentren vinculados laboralmente.

Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir, que en un mismo sea contratado por periodos inferiores a treinta (30) das.

Que el valor que resulte como remuneracin en el sea inferior a un (1) salario mnimo mensual legal vigente.

PARGRAFO. normas incluidas en la presente seccin no se aplicarn a trabajadores afectados por una reduccin colectiva o temporal de la duracin normal su trabajo, por motivos econmicos, tecnolgicos o estructurales. traslado de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial, o viceversa deber ser voluntario.

(Decreto 2616 20 art.2)

Artculo 2.2.1.6.4.3. Afiliacin a los sistemas de pensiones, riesgos laborales y subsidio familiar. afiliacin del trabajador a los Sistemas Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio responsabilidad del empleador y se en los trminos que las normas generales que rigen los diferentes sistemas, a travs

las Administradoras de Administradoras de Laborales y Cajas Compensacin Familiar operar.


Artculo 2.2.1.6.4.4. Seleccin y afiliacin. Para la afiliacin al Sistema General Pensiones, el trabajador seleccionar una nica administradora

Para la afiliacin al Sistema Laborales y Subsidio Familiar, corresponder al empleador efectuar la seleccin de Administradora de Riesgos Laborales y de la Caja Compensacin Familiar.

(Decreto de 13,

Artculo 2.2.1.6.4.5. Base de cotizacin mnima semanal a los sistemas de seguridad social para los trabajadores dependientes que laboran por perodos inferiores a un mes. En Sistema de ingreso para calcular la cotizacin mnima mensual de los trabajadores a quienes se aplican normas contenidas en seccin, correspondiente a una cuarta parte (1/4) del salario mnimo mensual legal vigente, el cual se denominar cotizacin mnima semanal.

Para el Sistema de Riesgos Laborales, ingreso base cotizacin ser el salario mnimo legal mensual vigente.

(Decreto 2616 de 2013, 5)

--------DECRETO NMERO 1 de 2015 Hoja N, 28


Artculo 2.2.1.6.4.6. Monto de las cotizaciones al sistema general de pensiones, subsidio familiar y riesgos laborales. Para el Sistema General de Pensiones y del Subsidio Familiar, se cotizar de acuerdo con lo sealado en la siguiente tabla:

Das laborados en Monto de la cotizacin mes Entre 1 y 7 das Una (1) cotizacin mnima semanal Entre 8 y 14 das Dos (2) cotizaciones mnimas semanales

15 y 21 das (3) cotizaciones mnimas semanales Ms de 21 das Cuatro (4) cotizaciones mnimas (equivalen a un

salario mnimo mensual)

Los valores semanales citados en este artculo, se refieren al valor mnimo semanal calculado en artculo 2.2.1.6.4.8. del presente Decreto.

(Decreto 2616 de 2013, 6)

Artculo 2.2.1.6.4.7. Porcentaje de cotizacin. El monto de cotizacin que corresponder al empleador y trabajador, se determinar aplicando los porcentajes establecidos en normas generales que regulan los Sistemas Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar.


Artculo 2.2.1.6.4.8. Tablas. conformidad con lo sealado en los artculos precedentes, el valor semanal del pago se calcula como se ilustra a continuacin:

1. Valor de cotizacin mnima semanal a cargo del empleador en cada sistema:

Pago mnimo semanal a cargo del empleador Valor mnimo semanal ($)

1.1. Seguridad Social 20.762

Pensiones (12% del SMMLV/4) 17.685 Riesgos Laborales 3.077**

(Riesgo 1 = del SMMLV) ** Valor mensual Valor variable segn el riesgo de la actividad del empleador.

1.2. Parafiscalidad 5.895

Cajas de Compensacin (4% SMMLV/4) 5.895

Total (A+B) 26.657

* En la se G'::>,,-'C;l.' un ejemplo empresa con actividad econmica de riesgos laborales 1.

laborales valor a pagar ser igual al valor mensual. ** ,..,;)\..v.;;)

1

DECRETO NMERO 1 -:o2 de 2015 Hoja N. 29

Por medio del cual se expide el Decreto nico Reglamentario del Trabajo ..........._.................- ... _...........- .............. _......,....,...... _................._................................................................................................................................................, ............- ............................................................._----........._....................... - ...... ...

mnimos a cargo del trabajador para Sistema de Pensiones:

Pago mnimo semanal a cargo del trabajador Mnimo semanal ($)

Pensiones (4% SMMLV/4) 5.895

Total 5.895

PARGRAFO 1. Los valores sealados en las tablas contenidas en la presente seccin son ilustrativos y calculados sobre salario mnimo mensual legal vigente (SMMLV) del ao 201 por lo tanto se ajustarn anualmente segn incremento oficial salario mnimo mensual.

PARGRAFO 2. porcentaje cotizacin al Sistema General de Riesgos Laborales se aplicar de conformidad con clasificacin de actividades econmicas establecidas en Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.


Artculo 2.2.1.6.4.9. Contabilizacin de las semanas en el sistema general de pensiones. Para efectos la contabilizacin de las semanas en el Sistema General Pensiones, administradoras reconocern como una (1) semana el rango entre un (1) da y (7) das laborados, tomados para el clculo monto de la cotizacin. Si empleador toma cuatro (4) das laborados para el clculo, sistema reconocer una (1) semana; si toma ocho (8) das laborados, el sistema reconocer dos (2) semanas y as sucesivamente.

(Decreto de 2013, arto 9)

Artculo 2.2.1.6.4.10. Mecanismos de recaudo. El mecanismo de recaudo en Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Compensacin Familiar, el de

Planilla Integrada Liquidacin de Aportes (PILA). El modelo operativo que se adopte para actualizar el sistema PILA a fin de cobijar a los trabajadores a que se refiere la presente seccin, incorporar un esquema de reporte a operadores de informacin y bancarios carcter unificado o por grupos de trabajadores, que permita controlar los costos de operacin.


Artculo 2.2.1.6.4.11. Oportunidad para el pago de las cotizaciones. cotizacin a los Sistemas de Pensiones, Laborales y Subsidio se realizar en los plazos establecidos en normas que los rigen. El empleador realizar las cotizaciones reportando nmero de d que labor trabajador durante mes correspondiente; Sistema de Riesgos Laborales cotizacin ser mensual.


Artculo 2.2.1.6.4.1 Multiplicidad de empleadores. Cuando un trabajador tenga simultneamente ms de un contrato de trabajo, cada empleador deber manera independiente las cotizaciones correspondientes a los diferentes Sistemas sealados en presente seccin, en los trminos rgimen aplicable a cada uno ellos.

(Decreto 2616 de 2013, 12)
http:2.2.1.6.4.11http:2.2.1.6.4.10

lO"""DECRETO NME'RO __..l_"J_l__"___ de 2015 Hoja N. 30


Artculo .6.4.1 Prohibicin de multiafiliacin. el evento en que el trabajador cuente con ms de una relacin laboral deber informar a sus empleadores la administradora de pensiones seleccionada, con fin de que estos ltimos realicen su afiliacin y cumplan sus obligaciones en una nica administradora pensiones.


Artculo 2.2.1.6.4.14. Control a la evasin y la elusin. Gobierno Nacional deber adoptar los controles permitan detectar cuando un trabajador que tiene varios empleadores, perciba una remuneracin superior a un (1) salario mnimo mensual legal vigente, como cuando los empleadores utilicen este mecanismo para evadir las

el efecto, les corresponden por sus trabajadores, a partir de sus ingresos reales. Unidad Gestin de Pensiones y Parafiscales .UGPP., deber ajustar

sus procedimientos para realizar una apropiada fiscalizacin sobre estas cotizaciones.

(Decreto 2616 de arto

Artculo 2.2.1.6.4.15. Beneficios y servicios. cotizacin a los sistemas de trata la presente seccin, otorga derecho a los beneficios y servicios en los trminos regulados en

respectivas leyes y normas reglamentarias.

(Decreto 2616 de 2013, 15)

Artculo 2.2.1.6.4.16. Mnimo de derechos y garantas de los trabajadores a que hace referencia la presente seccin. Las normas sobre salarios, jornada trabajo, prestaciones sociales, vacaciones y dems que sean aplicables en virtud de lo establecido en el Cdigo Sustantivo Trabajo, constituyen mnimo de derechos y garantas consagradas en favor los trabajadores a tiempo parcial, por lo tanto no produce efecto alguno cualquier estipulacin que pretenda o desconocer tales derechos.


Artculo 2.2.1.6.4.17. Medidas especiales. El Ministerio del Trabajo, en coordinacin con las correspondientes entidades Gobierno, adoptar medidas para facilitar el acceso trabajo a tiempo parcial, productivo y libremente elegido, que responda igualmente a

de los empleadores y de los trabajadores, siempre que se garantice la proteccin al mnimo de derechos a que se refiere la presente seccin.

Estas medidas debern comprender:

1. Revisin de las disposiciones de la legislacin que puedan impedir o desalentar recurso al trabajo a tiempo parcial o la aceptacin de tipo de trabajo;

2. Utilizacin del Servicio Pblico de en marco de sus funciones de informacin o colocacin, para identificar y dar a conocer las oportunidades de trabajo a tiempo parcial;

3. Atencin en marco de las pOlticas de empleo, a las necesidades y las preferencias de grupos especfiCOS, tales como los desempleados, los trabajadores con responsabilidades familiares, trabajadores de avanzada edad, los trabajadores en condiciones de discapacidad y los trabajadores que estn cursando estudios o prosigan su formacin profesional.
http:2.2.1.6.4.17http:2.2.1.6.4.16http:2.2.1.6.4.15http:2.2.1.6.4.14

l' ""'''''''DECRETO NMERO __A_'_~_...,_.___ de 2015 Hoja N, 31

Por medio del se expide el Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo

Se deben incluir adems, la realizacin de investigaciones y sobre el grado en que el trabajo a tiempo parcial, a sociales los y los trabajadores.


Artculo 2.2.1.6.4.18. Traslado voluntario de las sumas cotizadas al sistema general de pensiones al mecanismo BEPS. Si la que ha realizado cotizaciones mnimas semanales Sistema General Pensiones en los trminos de la seccin, no logra cumplir los requisitos para obtener una pensin, si lo decide voluntariamente, recursos por concepto devolucin de saldos o indemnizacin sustitutiva, segn aplique, podrn ingresar al mecanismo de beneficios econmicos peridicos BEPS con el fin de obtener la suma peridica, de conformidad con las normas que regulan dicho mecanismo.

Los recursos la indemnizacin sustitutiva o devolucin saldos se tendrn en para el clculo del subsidio peridico, siempre que permanezcan por lo menos tres

(3) aos en el Servicio Social Complementario de los BEPS.

(Decreto 2616 2013, arto 18)

Artculo 2.2.1.6.4.19. Verificacin de semanas cotizadas por parte del empleado y el empleador. sistema Planilla Integrada Liquidacin de Aportes (PILA) permitir que empleado y empleador puedan verificar y un sobre las cotizaciones y semanas imputadas a uno ellas.

(Decreto 2616 2013, arto 19)

SECCiN 5 VINCULACiN LABORAL LAS MADRES COMUNITARIAS CON LAS ENTIDADES

ADMINISTRADORAS PROGRAMA DE HOGARES COMUNITARIOS DE BIENESTAR

Artculo 2.2.1.6.5.1. Objeto y campo de aplicacin. entidades administradoras del

seccin reglamenta vinculacin laboral de las Madres Comunitarias con

econmicos y

Programa de Hogares Comunitarios de Bienestar.

2014, arto 1)(Decreto

Artculo 2.2.1 Modalidad de vinculacin. Madres Comunitarias sern vinculadas laboralmente mediante contrato de trabajo suscrito con las entidades administradoras del Programa Hogares Comunitarios Bienestar y contarn con todos los derechos y garantas consagradas en Cdigo Sustantivo acuerdo con la modalidad contractual y normas que el Sistema de Proteccin Social.

(Decreto 289 de 2)

Artculo 2.2.1.6.5.3. Calidad de las madres comunitarias. De conformidad con el artculo 36 de la Ley 1607 de 201 las Madres Comunitarias no tendrn la calidad de servidoras pblicas. Sus servicios se prestarn a las entidades administradoras del Programa de Hogares Comunitarios, las cuales tienen la condicin de nico empleador, sin que se pueda predicar solidaridad patronal con ICBF.

http:2.2.1.6.4.19http:2.2.1.6.4.18

1 ""'lDECRETO NMRO ___l _~___ de 2015 Hoja N, 32

Por medio del cual se expide el ,..... " ,...+" nico Reglamentario del Sector Trabajo

Artculo 2.2.1.6.5.4. Empleadores. Podrn ser empleadores madres comunitarias, las entidades administradoras del Programa de Hogares Comunitarios Bienestar que hayan sido constituidas legalmente, con capacidad contractual, personera jurdica y que cumplan los lineamientos por el ICBF.


Artculo 2.2.1 Garanta y control sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y de proteccin social por parte de los empleadores. Las entidades administradoras del Programa de Hogares Comunitarios de Bienestar constituirn las garantas requeridas para cumplimiento de las acreencias laborales a favor las Madres Comunitarias, las cuales debern mantener su vigencia en los trminos legales, de conformidad con lo establecido en Decreto 2923 de 1994.

PARGRAFO. caso que las entidades administradoras del Programa de Hogares Comunitarios Bienestar incumplan con sus obligaciones laborales o de seguridad social respecto las Madres Comunitarias, el ICBF podr dar por finalizado el respectivo contrato de aporte y efectivas las plizas, para garantizar las prestaciones laborales de Madres Comunitarias.

(Decreto de 2014, arto 5)

Artculo 2.2.1.6.5.6. Coordinacin en actividades de promocin y prevencin. Las Cajas Compensacin Familiar y las Administradoras Laborales coordinarn de manera directa o mediante apoyo de terceros especializados, la prestacin articulada de servicios para asegurar mejores condiciones de trabajo, seguridad y salud en el trabajo y bienestar laboral.

Las Cajas de Compensacin Familiar, conforme a los programas sociales que brindan en el marco legal que las rige, promOCionarn servicios a favor de Madres Comunitarias.

(Decreto 289 2014, arto

Artculo .6.5.7. Calidad del servicio. ICBF inspeccionar, vigilar y supervisar gestin de las entidades administradoras del Programa de Hogares Comunitarios de Bienestar en sus diferentes formas atencin, con fin que se garantice la calidad en la prestacin del servicio y el respeto por los derechos los nios beneficiaros del programa, atendiendo la naturaleza especial y del servicio pblico de Bienestar Familiar.

PARGRAFO. Para los fines indicados en presente artculo, seleccin Comunitarias estar a cargo de su respectivo empleador.

las Madres

(Decreto 289 arto 7)

Artculo 2.2.1.6.5.8. Apoyo al proceso de formalizacin, El Ministerio del Trabajo apoyar el proceso formalizacin laboral de las madres comunitarias. prestando el acompaamiento requerido a entidades administradoras del Programa Comunitarios de Bienestar Familiar y promoviendo instrumentos pedaggicos y modelos que faciliten su vinculacin laboral.


'1 .., '1 DECRETO NMERO __"_).._,.1_'_z_.......___ de 2015 Hoja N. 33


.................................... _........................... _".. ... _......_..................__... _................_...........- .......................................- ...........""'...- ............................__..............----......-----.................- ........- ............ _..._...... ""' ... _--_........._--TITULO 2

RELACIONES lABORALES COLECTIVAS

CAPTULO 1 SINDICATOS

Artculo 2.2.2.1.1. Comunicacin de cambios en Juntas Directivas, Subdirectivas o Comits Seccionales. cambios totales o parciales en juntas directivas, subdirectivas o comits seccionales organizaciones sindicales, debern ser comunicados por una vez realizada la asamblea de eleccin, por cualquier miembro de la junta o respectivo empleador y inspector de trabajo la correspondiente jurisdiccin en su defecto, a la primera autoridad poltica del lugar, con indicacin de los nombres identificacin de cada uno de directivos elegidos. inspector o a su pasarn igual comunicacin inmediatamente empleador o empleadores.


Artculo 2.2.2.1.2. Registro de cambios en Juntas Directivas, Subdirectivas o Comits Seccionales. Los cambios totales o parciales de las juntas directivas, subdirectivas o comits seccionales de las organizaciones sindicales, sern inscritos en registro que para tales efectos lleve el Ministerio del Trabajo.

solicitud inscnpclon las juntas directivas deber ser presentada por escrito dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a asamblea eleccin, por el presidente o secretario de la junta, entrante o saliente, acompaada los siguientes documentos: parte pertinente del de eleccin, suscrita por el secretario la organizacin sindical o por quien haya actuado como secretario de la respectiva asamblea, listado debidamente firmado por los a la misma, y la nmina de los directivos con indicacin de sus nombres y apellidos, documentos de identidad y qu

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Decreto 1072 del 26 de mayo 2015wp.presidencia.gov.co/sitios/normativa/decretos/2015...Decreto 1072 del 26 de mayo 2015