Demissão PRINCIPAIS MOTIVOS QUE LEVAM A DEMISSÃO: Em primeiro lugar, atitudes ligadas ao comportamento, como falta de postura, são os principais motivos

DemissãoPRINCIPAIS MOTIVOS QUE LEVAM A DEMISSÃO:• Em primeiro lugar, atitudes ligadas ao comportamento, como

falta de postura, são os principais motivos de demissão. Muitas organizações percebem constantemente falhas no comportamento principalmente em profissionais da geração Y, que encabeçam esse tipo de demissão e que, infelizmente, muitas vezes, se mostram pouco preparados para assumir responsabilidades no mundo corporativo;

• Em segundo lugar o baixo desempenho do profissional é um dos motivos das demissões;

• Em terceiro, é a falta de alinhamento do funcionário com os objetivos e valores da empresa.

Aviso-PrévioO aviso-prévio tem duas finalidade:• Possibilitar que o empregado encontre outro emprego;• Possibilitar que a empresa encontre um substituto.Existe quatro tipos de aviso:A) Dado pelo empregador:• trabalhado• indenizadoB) Dado pelo empregado:• trabalhado• indenizado

IMP: cada uma destas modalidades do aviso-prévio tem características próprias.

Aviso-Prévio dado pelo empregador - trabalhado

• Durante o período do aviso-prévio, o empregado trabalha 2 horas a menos, independente da jornada. Se a jornada é de 8 horas o empregado trabalha apenas 6 horas diárias.

• Pode também pode converter estas 2 horas em 7 dias corridos de falta. Neste hipótese, o empregado trabalhará sua jornada normal, e durante o aviso (no começo ou no final) ele faltará por 7 dias corridos para procurar outro emprego, que é a finalidade desde aviso.

Aviso-Prévio dado pelo empregador - indenizado

• As vezes não é interessante para o empregador manter o empregado trabalhando os 30 dias de aviso-prévio, pois como o mesmo já sabe que vai ser dispensado, pode causar algum prejuízo ao patrão. Neste caso o aviso-prévio pode ser indenizado, ou seja, o empregado é afastado de suas funções de imediato e recebe um mês de remuneração.

• O empregado que recebe salário variável ou misto, é devido a título de aviso-prévio não só o salário fixo, como também a média da parte variável;

Aviso-Prévio dado pelo empregado - trabalhado

• Como foi o empregado que pediu demissão pressupõe que o mesmo já tenha nova colocação. Assim, o mesmo não terá direito a redução da sua jornada de trabalho.

Aviso-Prévio dado pelo empregado - indenizado

• Pode ocorrer do empregado pedir a demissão, e já ter outro emprego com admissão imediata, impossibilitando o mesmo de cumprir o aviso. Neste caso, o afastamento repentino do empregado dá ao empregador o direito de lhe cobrar o aviso-prévio.

Nova Lei Aviso Prévio• Com o advento da Constituição Federal a duração do aviso

prévio era, até outubro/2011, de 30 dias, independentemente do tempo de serviço do empregado na empresa. Com a publicação da Lei 12.506/2011, a partir de 13/10/2011 a duração passou a ser considerada de acordo com o tempo de serviço do empregado, podendo chegar até a 90 (noventa) dias.

http://www.normaslegais.com.br/legislacao/lei-12506-2011.htm

Principais dúvidas do Aviso Prévio

1) A nova lei vale somente para o empregado ou também para o empregador?

Muitos especialistas argumentam que a nova lei vale para empregado e empregador, já que o aviso prévio é bilateral. Deste modo, caso o empregado pedir demissão, ele também tem que cumprir o aviso prévio proporcional. No entanto, a maioria vê como sendo somente um benefício do empregado, já que:

• o artigo 7º, caput, da Constituição, reconhece a proporcionalidade do aviso prévio como direito do trabalhador;

• a lei 12.506, mantendo a sua constitucionalidade, prevê a proporcionalidade como um direito do empregado, conforme o artigo 1º, que diz que o aviso prévio “será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados”, sem referência ao empregador.

Assim, o aviso prévio devido pelo empregado que se demite, seria de 30 dias, qualquer que seja seu tempo de serviço na empresa.

Principais dúvidas do Aviso Prévio

2) Como é a contagem adicional de três dias por ano de serviço? No artigo 1º a lei diz que o aviso prévio será concedido na proporção de 30

(trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.No seu parágrafo único diz “Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa”.

• Para alguns, principalmente os sindicatos, isso quer dizer que ao completar o primeiro ano o empregado já teria direito a 33 dias.

• Para outros, no caso as empresas, somente os anos adicionais ao primeiro ano daria direito ao acréscimo de 3 dias. Assim, somente ao completar o segundo ano é que o empregado teria direito a 33 dias.

Tipos de Rescisão• Dispensa sem justa causa;• Dispensa com justa causa;• Culpa Recíproca; (Quando, por decisão da Justiça do Trabalho,

o empregador e o trabalhador forem responsáveis, na mesma proporção, pela rescisão do contrato de trabalho)

• Rescisão Indireta;• Pedido de demissão;• Rescisão Antecipada de Contrato a Prazo Determinado por

pedido de demissão;• Rescisão Antecipada de Contrato a Prazo Determinado sem

justa causa;• Entre outras.

DemissãoINSSOs cálculos devem ser feitos separadamente:** Saldo de salário, hora extra, insalubridade, adicional

noturno, aviso prévio indenizado deve ser somado e aplicado a alíquota correspondente;

** 13º salário, médias 13º salário e 13º salário indenizado (reflexo aviso prévio) são calculados separadamente do saldo de salário e aplicado a alíquota correspondente;

** Férias vencidas, proporcionais e indenizadas pagas na rescisão não tem incidência de INSS;

** Aviso Prévio indenizado a partir de 2009 tem incidência de INSS e soma-se com o saldo de salário.

DemissãoIRRFOs cálculos devem ser feitos separadamente:** Saldo de salário, hora extra, insalubridade, adicional noturno

deve ser somado e aplicado a alíquota correspondente;** 13º salário, médias 13º salário, 13º salário indenizado

(reflexo aviso prévio) são calculados separadamente do saldo de salário e aplicado a alíquota correspondente;

** Férias indenizadas em Rescisão não incide IRRF conforme solução de divergência n.1 publicada em 02/01/2009 pela Secretaria da Receita Federal do Brasil;

** Aviso Prévio por ser indenização também não tem incidência de IRRF;

Homologação

O prazo para pagamento das verbas rescisórias está estreitamente ligado ao tratamento que é dado ao aviso prévio:

• Até o primeiro dia útil ao término do contrato; (EX: contrato de experiência, aviso prévio trabalhado)

• Até o décimo dia, contado a partir da data da notificação de demissão; (contrato de trabalho indenizado)

DocumentosOs documentos necessários à rescisão são:• Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho;• Carteira de Trabalho;• Ficha registro eletrônica ou livro de registro;• Comprovante do aviso prévio (pedido demissão ou

demissão);• Comunicação de dispensa (CD), quando necessário;• Exame demissional;• PPP• Entre outros.

Rescisão Contrato de Experiência

Data de Admissão................................................. 01/04/2014Salário..................................................................... 700,00Salário Família........................................................ NãoVale Transporte...................................................... NãoHoras Extras, Comissões, Adicional Noturno..... NãoOutros Adicionais................................................... NãoData da Rescisão.................................................. 29/06/2014

Os direitos são: saldo de salário, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e 13º salário proporcional. Vejamos os cálculos:


1) Saldo de Salário

Salário : 30 x dias trabalhados (700,00:30 x 29).......... 676,67

2) Décimo Terceiro Proporcional (01/04/2014 à 29/06/2014)Salário:12 x 3 (700,00:12 x 3)........................................ 175,00

3) Férias Proporcionais (01/04/2014 à 29/06/2014)

Salário:12 X 3 (700,00:12 X 3)........................................ 175,00

4) 1/3 de Férias Proporcionais (01/04/2014 à 29/06/2014)

Férias-item 3 : 3 (175,00 : 3)............................................ 58,33

Rescisão Contrato de Experiência• Feito os cálculos preliminares, temos a rescisão:

Saldo de Salário (item 1).................................................. 676,6713º Salário 3/12 (item 2)................................................... 175,00Férias Proporcionais 3/12 (item 3).................................. 175,001/3 sobre Férias Proporcionais (item 6)......................... 58,33

TOTAL DE PROVENTOS................................................ 1.085,00

INSS s/ Salários (676,67 x 8%)........................................ 54,13INSS s/ 13º (175,00 x 8%)................................................ 14,00

TOTAL DE DESCONTOS................................................ 68,13

LÍQUIDO A PAGAR........................................................... 1.016,87


• Dispensa antes do término pelo empregadorData de Admissão................................................. 01/04/2014Término do Contrato de Experiência................... 29/06/2014Dispensa Antecipada............................................ 19/06/2014Salário..................................................................... 700,00Salário Família........................................................ NãoVale Transporte...................................................... NãoHoras Extras, Comissões, Adicional Noturno..... NãoOutros Adicionais................................................... Não

Os direitos são: saldo de salário, indenização do contrato de experiência, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e 13º salário proporcional. Vejamos os cálculos:



Salário : 30 x dias trabalhados (700,00:30 X 19).......... 443,33

2) Indenização – Art. 479 da C.L.T

Salário : 30 x 5 (700,00:30 X 5)....................................... 116,67

3) Décimo Terceiro Proporcional (01/04/2014 à 19/06/2014)

Salário:12 X 3 (700,00:12 X 3)........................................ 175,00


Salário:12 X 3 (700,00:12 X 3)........................................ 175,00


Férias-item 4 : 3 (175,00 : 3)............................................ 58,33


Saldo de Salário (item 1).................................................. 443,33Indenização – Art. 479 da C.L.T (item 2)........................ 116,6713º Salário 3/12 (item 3)................................................... 175,00Férias Proporcionais 3/12 (item 4).................................. 175,001/3 sobre Férias Proporcionais (item 5)......................... 58,33

TOTAL DE PROVENTOS................................................ 968,33



LÍQUIDO A PAGAR........................................................... 918,87


• Pedido de demissão antes de terminar o contrato de experiênciaData de Admissão................................................. 01/04/2014Término do Contrato de Experiência................... 29/06/2014Pedido demissão Antecipado............................... 19/06/2014Salário..................................................................... 700,00Salário Família........................................................ NãoVale Transporte...................................................... NãoHoras Extras, Comissões, Adicional Noturno..... NãoOutros Adicionais................................................... Não

Rescisão Contrato de Experiência1) Saldo de Salário

Salário : 30 x dias trabalhados (700,00:30 X 19).......... 443,33

2) Indenização – Art. 479 da C.L.T

Salário : 30 x 5 (700,00:30 X 5)....................................... 116,67


Salário:12 X 3 (700,00:12 X 3)........................................ 175,00


Salário:12 X 3 (700,00:12 X 3)........................................ 175,00


Férias-item 4 : 3 (175,00 : 3)............................................ 58,33

Rescisão Contrato de ExperiênciaSaldo de Salário (item 1).................................................. 443,3313º Salário 3/12 (item 3)................................................... 175,00Férias Proporcionais 3/12 (item 4).................................. 175,001/3 sobre Férias Proporcionais (item 5)......................... 58,33

TOTAL DE PROVENTOS................................................ 851,66

INSS s/ Salários (443,33 x 8%)........................................ 35,46INSS s/ 13º (175,00 x 8%)................................................ 14,00Indenização – Art. 479 da C.L.T (item 2)........................ 116,67


LÍQUIDO A PAGAR........................................................... 685,53

Calcule• Término do contrato de experiência• Rescisão antecipada do contrato de experiência por

iniciativa do empregador• Rescisão antecipada do contrato de experiência por

iniciativa do empregadoData de Admissão................................................. 15/01/2014Término do Contrato de Experiência................... 14/04/2014

Antecipado....................................................... 01/04/2014Salário..................................................................... 678,00Salário Família........................................................ NãoVale Transporte...................................................... NãoHoras Extras, Comissões, Adicional Noturno.........NãoOutros Adicionais................................................... Não

Calcule• Término do contrato de experiência• Rescisão antecipada do contrato de experiência por

iniciativa do empregador• Rescisão antecipada do contrato de experiência por

iniciativa do empregadoData de Admissão................................................. 02/06/2014Término do Contrato de Experiência................... 30/08/2014

Antecipado....................................................... 25/08/2014Salário..................................................................... 1000,00Salário Família........................................................ NãoVale Transporte...................................................... NãoHoras Extras, Comissões, Adicional Noturno.........NãoOutros Adicionais................................................... Não

Pedido de demissãoDados:

Data de Admissão................................................. 01/02/2012Salário..................................................................... 600,00Salário Família........................................................ NãoVale Transporte...................................................... NãoHoras Extras, Comissões, Adicional Noturno..... NãoOutros Adicionais................................................... NãoAviso de 30 dias..................................................... CumpridoData do pedido de demissão................................20/05/2013Data da Rescisão.................................................. 19/06/2013Férias....................................................................... Não tiradas

Os direitos são: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 e 13º salário proporcional. Vejamos os cálculos:

Pedido de demissão1) Saldo de Salário

Salário : 30 x dias trabalhados (600,00:30*19)............. 380,00


Salário:12*6 (600,00:12*6)............................................... 300,00

3) Férias Vencidas (01/02/2012 à 31/01/2013)

Salário................................................................................. 600,00

4) 1/3 de Férias Vencidas (01/02/2012 à 31/01/2013)

Férias-item 3 : 3 (600,00 : 3)............................................ 200,00

Pedido de demissão5) Férias Proporcionais (01/02/2013 à 19/06/2013)

Salário:12*5 (600,00:12*5)..................................... 250,00


Férias-item 5 : 3 (250,00 : 3)............................................ 83,33

Pedido de demissãoSaldo de Salário (item 1).................................................. 380,0013º Salário 6/12 (item 2)................................................... 300,00Férias Vencidas (item 3).................................................. 600,001/3 sobre Férias Vencidas (item 4)................................. 200,00Férias Proporcionais 5/12 (item 5).................................. 250,001/3 sobre Férias Proporcionais (item 6)......................... 83,33




LÍQUIDO A PAGAR........................................................... 1.758,93

Pedido de demissãoDados:

Data de Admissão................................................. 01/02/2012Salário..................................................................... 600,00Salário Família........................................................ NãoVale Transporte...................................................... NãoHoras Extras, Comissões, Adicional Noturno..... NãoOutros Adicionais................................................... NãoAviso de 30 dias................................... Indenizado (descontado)Data da Rescisão (pedido de demissão)................ 19/06/2013Férias....................................................................... Nunca Gozou

Os direitos são: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 e 13º salário proporcional (descontando o aviso prévio). Vejamos os cálculos:

Pedido de demissãoSaldo de Salário .................................................. 380,0013º Salário 6/12 ................................................... 300,00Férias Vencidas .................................................. 600,001/3 sobre Férias Vencidas ................................. 200,00Férias Proporcionais 5/12 .................................. 250,001/3 sobre Férias Proporcionais ......................... 83,33


INSS s/ Salários (380,00 x 8%)........................................ 30,40INSS s/ 13º (300,00 x 8%)................................................ 24,00Aviso prévio indenizado ( 30 dias)....................................600,00


LÍQUIDO A PAGAR........................................................... 1.158,93

Calcule• Pedido de demissão

Data de Admissão................................................. 06/10/2012Salário..................................................................... 850,00Salário Família........................................................ NãoVale Transporte...................................................... NãoHoras Extras, Comissões, Adicional Noturno..... NãoOutros Adicionais................................................... NãoAviso de 30 dias..................................................... CumpridoPedido de demissão..............................................05/06/2013Data da Rescisão.................................................. 05/07/2013Férias....................................................................... Nunca tirou

• Com os mesmos dados calcule o pedido de demissão com aviso prévio indenizado (descontado) considerando a data de saída como 05/06/2013

IRRF na rescisão

Demissão sem justa causa• Data de Admissão................................................. 02/09/2012

Salário..................................................................... 870,00Salário Família........................................................ NãoVale Transporte...................................................... NãoHoras Extras, Comissões, Adicional Noturno..... NãoOutros Adicionais................................................... NãoAviso Prévio........................................................... IndenizadoData da Rescisão.................................................. 19/01/2013

Os direitos são: saldo de salário, aviso indenizado, 13º proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3. Vejamos os cálculos:

Demissão sem justa causaI) Proventos:


Salário : 31 x dias trabalhados (870,00:31 x 19)........... 533,22

2) Aviso Prévio Indenizado

Valor do Salário................................................................. 870,00

3) 13º Salário – projeção de 1/12 ref. Aviso Indenizado

Salário : 12 x 1 (870,00:12 x 1)........................................ 72,50


Salário:12 X 1 (870,00:12 X 1)........................................ 72,50

5) Férias Proporcionais (02/09/2012 à 17/02/2013)*

Salário:12 X 6 (870,00:12 X 6)........................................ 435,00

6) 1/3 de Férias Proporcionais (02/09/2012 à 17/02/2013)*

Férias-item 5 : 3 (435,00 : 3)............................................ 145,00

*O período para contagem dos avos proporcionais de férias se estendeu até 17/02/2013 devido ao fato do aviso prévio de 30 dias ter sido indenizado.

Demissão sem justa causa• I) Descontos

Para os cálculos de INSS devemos considerar como Base de Cálculo o Aviso Prévio Indenizado bem como o 13º referente a projeção de 1/12 conforme mudança trazida pelo Decreto 6.727 de 12/01/2009 que revogou a alínea “f” do inciso V do §9º do art. 292 do Decreto 3.048/99.

Cálculos:

7) INSS

Saldo de Salário (item 1).................................................. 533,22Aviso Prévio Indenizado (item 2)..................................... 870,00Base de Cálculo................................................................. 1.403,22Alíquota INSS ..................................................................... 9%INSS a reter....................................................................... 126,28

Demissão sem justa causa• 8) INSS s/ 13º Salário

13º Salário 1/12 (item 4)................................................... 72,5013º Salário – 1/12 ref. Aviso Indenizado (item 3)........... 72,50Base de Cálculo........................................................... 145,00Alíquota INSS..................................................................... 8%INSS a reter....................................................................... 11,60

Demissão sem justa causa• Saldo de Salário (item 1).................................................. 533,22

Aviso Prévio Indenizado (item 2)..................................... 870,0013º Salário – 1/12 ref. Aviso Indenizado (item 3)........... 72,5013º Salário 1/12 (item 4)................................................... 72,50Férias Proporcionais 6/12 (item 5)*................................ 435,001/3 sobre Férias Proporcionais (item 6)*....................... 145,00


INSS (item 7)...................................................................... 126,28INSS s/ 13º (item 8)........................................................... 11,60


LÍQUIDO A PAGAR........................................................... 1.990,34

Demissão sem justa causa mais de 1 ano

• Data de Admissão................................................. 02/09/2008Salário..................................................................... 870,00Salário Família........................................................ NãoVale Transporte...................................................... NãoHoras Extras, Comissões, Adicional Noturno..... NãoOutros Adicionais................................................... NãoAviso Prévio........................................................... IndenizadoData da Rescisão.................................................. 19/01/2013

Os direitos são: saldo de salário, aviso indenizado, 13º proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3. Vejamos os cálculos:


• I) Proventos:


Salário : 31 x dias trabalhados (870,00:31x 19)........... 533,22

2) Aviso Prévio Indenizado (30 + 12 = 42 dias)Valor do Salário................................................................. 1.218,00

3) 13º Salário – projeção de 1/12 ref. Aviso Indenizado

Salário : 12 x 1 (870,00:12 x 1)........................................ 72,50


Salário:12 X 1 (870,00:12 X 1)........................................ 72,50


Salário:12 X 6 (870,00:12 X 6)........................................ 435,00


Férias-item 5 : 3 (435,00 : 3)............................................ 145,00


• Saldo de Salário (item 1).................................................. 533,22Aviso Prévio Indenizado (item 2)..................................... 1.218,0013º Salário – 1/12 ref. Aviso Indenizado (item 3)........... 72,5013º Salário 1/12 (item 4)................................................... 72,50Férias Proporcionais 6/12 (item 5)................................ 435,001/3 sobre Férias Proporcionais (item 6)....................... 145,00


INSS (saldo mais indenizados)................................................. 157,60INSS s/ 13º (13° proporcional mais indenizado)....................... 11,60


LÍQUIDO A PAGAR........................................................... 2.307,02

Como calcular a multa de FGTS

• -Demissão: 03/06/2014-Saldo do FGTS (apurado em extrato): 800,00-FGTS 05/2014 (Base de Cálculo – 500,00): 40,00 **

**O Vencimento do FGTS é até o dia 07 de cada mês. Porém pelo fato de estar havendo a rescisão antes do dia 07/06/14, o FGTS do mês de 05/2014 deve ser recolhido junto com a Guia Rescisória.

Valores da rescisão• Saldo de Salário........................ 03 dias.......................... 50,00

Aviso Prévio Indenizado........... 30 dias........................ 500,0013º Salário Aviso Indenizado..... 1/12............................. 41,6713º Salário Proporcional............. 5/12........................... 208,33Férias Proporcionais.................. 6/12........................... 250,001/3 Férias Proporcionais............ 1/3............................... 83,33PROVENTOS............................................................... 1.133,33

INSS.............................................. 8%................................ 44,00INSS S/ 13º Salário..................... 8%............................... 20,00DESCONTOS.................................................................... 64,00

LÍQUIDO........................................................................ 1.069,33

Valores da rescisão com incidência de FGTS

• 1) Analisamos as verbas que tem incidência de FGTS e multiplicamos pela alíquota do mesmo (8%):

a) Saldo de Salário............................. 50,00 X 8%........... 4,00b) Aviso Prévio Indenizado.............. 500,00 X 8%......... 40,00c) 13º Salário Aviso Indenizado......... 41,67 X 8%........... 3,33d) 13º Salário Proporcional.............. 208,33 X 8%......... 16,67e) FGTS 05/2013........................... 500,00 X 8%......... 40,00TOTAL.............................................................................. 104,00

Multa FGTS• 2) Para saber o valor da multa, somamos o Saldo do FGTS

(apurado em extrato) com o resultado do item 1 x 50%:

(+) Saldo ............................................ 800,00(+) Total item 1)................................. 104,00(+) TOTAL.......................................... 904,00(x ) Multa Rescisória............................ 50%(=) Valor da Multa.............................. 452,00*

3) Para finalizar temos:

(+) Total item 1)................................. 104,00(+) Valor item 2)................................ 452,00

VALOR A RECOLHER................. 556,00*

O Valor da Multa é R$ 452,00 e deve ser recolhida junto com o FGTS da rescisão (item 1) na guia GRRF-Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS. Portanto o total a ser recolhido é R$ 556,00.

Calcule a rescisão e faça o cálculo da multa de FGTS

• Demissão sem justa causa com aviso prévio indenizado

• -Admissão: 18/10/2013• -Demissão: 01/06/2014• Salário: R$ 900,00• -Saldo do FGTS (apurado em extrato): 549,00• -FGTS 05/2014 (Base de Cálculo 900,00): 72,00

Indicadores Recursos Humanos

• Rotatividade – admissões e demissões• Absenteísmo – faltas ao trabalho• Indicadores diversos – salários / atestados

impacto na folha mensal, entre outros• Idade média• Tempo médio de empresa, etc.

Absenteísmo• O Absenteísmo refere-se a atrasos, faltas e

saídas antecipadas no trabalho, de maneira justificada ou não justificada. O índice de absenteísmo é importante porque ele funciona como termômetro de ausências no trabalho, que também quer dizer redução na carga-horária de trabalho. Para alguns especialistas o percentual tolerável é de 2%.

Causas do Absenteísmo• Doença efetivamente comprovada;• Doença não comprovada;• Problemas familiares;• Atrasos involuntários por motivo de força maior;• Faltas voluntárias por motivos pessoais;• Problema de transporte;• Baixa motivação para o trabalho;• Supervisão precária da chefia, etc.

Absenteísmo

• Funciona como uma forte ferramenta de gestão para possibilitar análises cuidadosas dos pequenos atrasos, faltas ou saídas durante o expediente. Com este indicador pode-se observar uma perda da produtividade.

Absenteísmo

• Adota-se um método de levantamento na folha de ponto e leitura dos boletins de ocorrência para composição dos dados e aplicação da seguinte fórmula: (total de atrasos no mês/ total de horas trabalhadas no mês (excluindo o funcionário de licença e férias) x 100 = índice de absenteísmo.

Empresa com 50 empregados e 24 dias trabalhados no mês24*7,33 = 175,92 * 50 = 8.796,00. Considerando 10 dias faltas 7,33 x10 = 73,30= 73,30/8796,00 x 100 = 0,8%

AbsenteísmoQuais são as principais ações que podem ser consideradas profiláticas em relação ao absenteísmo? Integração, transparência e mapeamentos sistemáticos. Todos falam de sistemas de gestão da qualidade ou conhecimento, mas poucos os aplicam convenientemente.

Quais são os principais erros que as empresas cometem ao lidarem com o absenteísmo? Não pensar que o mal é endêmico, mas localizado na pessoa. Pode-se desenvolver uma vacina, mas somente se conseguirmos manipular o vetor de transmissão. Nada adianta forçar produtividade se o computador é velho, o filho está doente ou a cadeira está quebrada.

AbsenteísmoPor que as organizações ainda comentem esses mesmos erros? Por habito, superstições locais e também porque perderam o efeito capilaridade, não mais conseguindo as diretrizes e as informações atingir a organização como um todo. Não se trata de como as organizações erram, mas por qual bússola orientam-se.

Quais os principais cuidados que as organizações devem ter ao “combaterem” o absenteísmo?Resultados sustentáveis vêm de estratégias consistentes e devem alinhar, ao menos, três fatores-realização: retorno, inovação e sustentabilidade. O primeiro é o óbvio: organizações necessitam lucrar. O Segundo permite obter resultados com melhores custos e isto quer dizer sobrevivência; para isso é preciso suporte o empreendedor interno e aprender com erros. O terceiro significa produzir sem destruir; liderar sem coerção ou desrespeito e recompensar sempre o mérito.

Rotatividade ou Turnover• O indicador da Rotatividade Global tenta captar a

flutuação(entrada e saída) no quadro de pessoal da empresa, tendo em vista o impacto potencialmente negativo de uma rotatividade não desejada ou planejada pela empresa.

• É na realidade a média dos indicadores de entrada (admissão) e de saída (demissão).

Rotatividade ou Turnover• Ao analisar a Rotatividade das organizações, é necessário

pensar em vários pontos, pois nem toda a Rotatividade é negativa. Por exemplo, uma determinada empresa em 2014 pretende expandir, em virtude disto vai aumentar seu quadro em 30%. A Rotatividade da empresa vai aumentar, mas neste caso não é negativo, pois este aumento é reflexo das admissões feitas por aumento na produção.

Rotatividade ou Turnover• Para calcular a Rotatividade é necessário

buscar o número de admissões e demissões do mês, número de empregados no último dia do mês anterior.

• Formula: R = (admissões+demissões)÷ 2 ÷ número de empregados no último dia do mês anterior x 100.

• EX: R ( 8+9 )÷ 2 ÷ 150 x 100 = 5,66%

Rotatividade ou Turnover ALGUMAS CAUSAS DA ROTATIVIDADE (TURN

OVER):• Ofertas mais atraentes por outras empresas; Instabilidade

econômica; Ambiente e imagem organizacional; Insatisfação quanto à política salarial da organização; Política de benefícios insuficiente; O tipo de supervisão exercido sobre o pessoal; O tipo de relacionamento humano dentro da organização; As condições de trabalho da organização; Rotina sem desafios; A cultura organizacional da empresa; A política de recrutamento e seleção de recursos humanos; Falta de Reconhecimento; Entre outros.

Entrevista de Desligamento

• É uma técnica muito interessante para que o Gestor de Recursos Humanos possa mapear os motivos dos desligamentos e conseqüentemente conseguir visualizar os pontos fracos da organização.

Entrevista de DesligamentoAspectos gerais:• Quais as razões para seu desligamento?• Os objetivos da empresa para seu cargo ficaram claros para você?• Sua integração à equipe foi fácil? O que faltou? Como deveria ser feito?• Os benefícios motivaram-no de forma especial? O que falta no pacote de

benefícios oferecido pela empresa? • A política de treinamento e de desenvolvimento é compatível com as

exigências feitas a você no deu dia a dia? • Seus problemas pessoais foram tratados de forma adequada pela chefia

imediata?• Como avaliaria a política salarial de empresa?• E a política de carreira profissional oferecida? Ela é clara? Moderna?

Agressiva?

Entrevista de DesligamentoCom relação ao ambiente de trabalho:• O que você acha das instalações da empresa?

– E a localização?• Como você avaliaria a estrutura da empresa no que diz respeito às normas gerais? Ou melhor, a

empresa pratica o que fala? É burocrática ou tem uma gestão moderna e motivadora? • E quanto às políticas gerais? Você as conhece? São compatíveis com as necessidades/desejos dos

clientes? O que você mudaria/alteraria nas políticas gerais da organização? • Como você avaliaria o interesse empresa pelo desenvolvimento dos funcionários? O que merece

ser mudado?• Como você avalia o programa de qualidade da empresa? Ache que algo deve ser mudado?• Como você avaliaria os processos da área que fez parte? E a comunicação? E as relações entre os

colegas?• Como você avaliaria a chefia:

– No que diz respeito a apoio.– No que diz respeito à liderança.– No que diz respeito a conhecimento.

• Você poderia ter sido bem sucedido em outro cargo? Qual? Por quê? Você acredita que o RH poderia ter agido de forma mais proativa a fim de minimizar o impacto de sua saída?

Competência

Efetuar as rotinas de departamento pessoal, realizando os cálculos pertinentes ao processo de

admissão, demissão, folha de pagamento e recolhimento de impostos de forma responsável e

com sigilo profissional, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) e as normas

internas da empresa, proporcionando maior segurança à empresa e ao funcionário.

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Demissão PRINCIPAIS MOTIVOS QUE LEVAM A DEMISSÃO: Em primeiro lugar, atitudes ligadas ao comportamento, como falta de postura, são os principais motivos