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DESCRIÇÕES RESUMIDAS DOS 16 TIPOS PSICOLÓGICOS

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Page 1: DESCRIÇÕES RESUMIDAS DOS 16 TIPOS PSICOLÓGICOS

DESCRIÇÕES RESUMIDAS DOS 16 TIPOS PSICOLÓGICOS

Page 2: DESCRIÇÕES RESUMIDAS DOS 16 TIPOS PSICOLÓGICOS

INTJ• independentes• lógicos• críticos• originais• voltados para os

sistemas• firmes• visionários• teóricos• exigentes• reservados• globais• autônomos

ISTJ• fatuais• meticulosos• sistemáticos• confiáveis• constantes• práticos• organizados• realistas• fiéis ao dever• sensatos• cuidadosos

ISFJ• detalhistas• cuidadosos• tradicionalistas• leais• pacientes• práticos• organizados• voltados para o

serviço• devotados• protetores• meticulosos• responsáveis

INFJ• compromissados• leais• têm grande

compaixão• criativos• intensos• profundos• determinados• conceituais• sensíveis• reservados• globais• idealistas

A letra sublinhada indica a função dominante ou função número um.

Page 3: DESCRIÇÕES RESUMIDAS DOS 16 TIPOS PSICOLÓGICOS

INTP• lógicos• céticos• cognitivos• reservados• teóricos• críticos• precisos• independentes• especulativos• originais• autônomos• determinados

ISTP• lógicos• apropriados• práticos• realistas• fatuais• analíticos• aplicados• independentes• aventurosos• espontâneos• adaptáveis• determinados

ISFP• atenciosos• gentis• modestos• adaptáveis• sensíveis• observadores• cooperativos• leais• de confiança• espontâneos• compreensivos• harmoniosos

INFP• têm grande

compaixão• gentis• virtuosos• adaptáveis• compromissados• curiosos• criativos• leais• devotados• profundos• reservados• enfáticos

A letra sublinhada indica a função dominante ou função número um.

Page 4: DESCRIÇÕES RESUMIDAS DOS 16 TIPOS PSICOLÓGICOS

ESTP• orientados para

atividades• adaptáveis• gostam de se

divertir• versáteis• energéticos• alertas• espontâneos• pragmáticos• despreocupados• persuasivos• amigáveis• rápidos

ESFP• entusiasmados• adaptáveis• divertidos• amigáveis• alegres• sociáveis• comunicativos• cooperativos• despreocupados• tolerantes• agradáveis

ENFP

• criativos• curiosos• entusiasmados• versáteis• espontâneos• expressivos• independentes• amigáveis• perceptivos• energéticos• imaginativos• incansáveis

ENTP• empreendedores• independentes• sinceros• estratégicos• criativos• adaptáveis• desafiadores• analíticos• inteligentes• engenhosos• questionadores• teóricos

A letra sublinhada indica a função dominante ou função número um.

Page 5: DESCRIÇÕES RESUMIDAS DOS 16 TIPOS PSICOLÓGICOS

ESTJ• lógicos• decididos• sistemáticos• objetivos• eficientes• diretos• práticos• organizados• impessoais• responsáveis• estruturados• cuidadosos

ESFJ• cuidadosos• leais• sociáveis• agradáveis• responsáveis• harmoniosos• cooperativos• diplomáticos• meticulosos• prestativos• complacentes• tradicionais

ENFJ• leais• idealistas• agradáveis• verbais• responsáveis• expressivos• entusiasmados• energéticos• diplomáticos• preocupados• prestativos• amigáveis

ENTJ• lógicos• decisivos• planejadores• duros• estratégicos• críticos• controlados• desafiadores• diretos• objetivos• justos• teóricos

A letra sublinhada indica a função dominante ou função número um.

Page 6: DESCRIÇÕES RESUMIDAS DOS 16 TIPOS PSICOLÓGICOS

EFEITOS DAS PREFERÊNCIAS NAS SITUAÇÕES DE TRABALHO

Page 7: DESCRIÇÕES RESUMIDAS DOS 16 TIPOS PSICOLÓGICOS

EXTROVERSÃO (E)

Gostam de variedade e ação.Geralmente impacientes com tarefas longas e lentas.Mostram interesse pelas atividades do trabalho e como as pessoas as desenvolvem.Geralmente agem de maneira rápida, algumas vezes sem pensar,Quando trabalham em um tarefa, acham telefonemas uma diversão agradável,Desenvolvem as ideias através de debatesGostam de ter pessoas por perto.

INTROVERSÃO (I)Gostam de silêncio para concentração.Costumam não se importar em trabalhar em um projeto por um longo período ininterruptamente.Mostram interesse pelas ideias/fatos por trás do trabalho.Gostam de pensar bastante antes de agir, algumas vezes não agem.Quando estão concentrados em uma tarefa, acham telefonemas desagradáveis.Desenvolvem as ideias através da reflexãoGostam de trabalhar sozinhos.

• Adaptado de Introduction to Type by Isabel Briggs Myers, Consulting Psychologists Press, Inc.

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SENSAÇÃO (S)

Gostam de adotar maneiras comprovadas e convencionais para resolver problemas.Gostam de aplicar o que já aprenderam.Podem não acreditar em suas inspirações, passando a ignorá-las.Raramente cometem erros de observação.Gostam de fazer as coisas de maneira prática.Gostam de apresentar primeiro os detalhes do seu trabalho.Preferem continuar o que já existe, com pequenos ajustes.Normalmente procedem passo a passo.

INTUIÇÃO (N)Gostam de resolver problemas novos e complexos.Preferem adquirir novos conhecimentos a utilizá-los.Podem seguir suas inspirações, sejam elas boas ou más.Podem cometer erros de observação.Gostam de fazer as coisas de maneira inovadora.Gostam de apresentar primeiro uma visão geral do seu trabalho.Preferem mudanças, algumas vezes radicais, para continuar aquilo que já existe.Normalmente agem com ímpetos de energia.

• Adaptado de Introduction to Type by Isabel Briggs Myers, Consulting Psychologists Press, Inc.

Page 9: DESCRIÇÕES RESUMIDAS DOS 16 TIPOS PSICOLÓGICOS

PENSAMENTO (T)

Utilizam análises lógicas para chegar a conclusões.Podem ferir os sentimentos alheios sem perceber.Costumam decidir de maneira impessoal, algumas vezes sem prestar atenção suficiente às vontades alheias.Costumam ser determinados e, quando apropriado, podem ser críticos.Observam os princípios envolvidos em uma situação.Sentem-se recompensados quando um trabalho é bem feito.

SENTIMENTO (F)Utilizam valores para chegar a conclusões.Gostam de agradar as pessoas, mesmo com pequenas coisas.Geralmente deixam suas decisões serem influenciadas por aquilo que eles próprios e os outros gostam ou não.Costumam ser complacentes e não gostam de dizer coisas desagradáveis para as pessoas, evitando esse tipo de situação.Observam os valores básicos de uma situação.Sentem-se recompensados quando as necessidades alheias são atendidas.

• Adaptado de Introduction to Type by Isabel Briggs Myers, Consulting Psychologists Press, Inc.

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JULGAMENTO (J)

Trabalham melhor quando podem planejar e seguir um plano de trabalho.Gostam das coisas determinadas e acabadas.Podem não notar coisas novas que devem ser feitas.Costumam ficar satisfeitos quando decidem sobre um assunto, situação ou pessoa.Concluem através de decisões rápidas.Buscam estruturas e horários.Utilizam listas para ações rápidas de tarefas específicas.

PERCEPÇÃO (P)Gostam de flexibilidade no trabalho.Gostam de deixar as coisas abertas para mudanças de última hora.Gostam de adiar tarefas desagradáveis que devem ser feitas.Costumam ser curiosos e gostam de novidades sobre um assunto, situação ou pessoa.Adiam decisões enquanto procuram por opções.Adaptam-se bem a situações mutáveis e sentem-se restritos sem mudanças.Utilizam listas como lembretes daquilo que deve ser feito diariamente.

• Adaptado de Introduction to Type by Isabel Briggs Myers, Consulting Psychologists Press, Inc.

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OS 16 TIPOS DE INOVAÇÃO

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ISTJConfiáveis, realistas e meticulosos. Utilizam sua memória como banco de dados para ajudá-los a compreender o mundo. Escolhem inovar para melhorar a eficiência.

ISFJLeais, práticos e com bom senso. Cooperam, são responsáveis e valorizam a tradição. Inovam ao responder às necessidades reais e melhorar a eficácia.

INFJ

Têm compaixão, são perspicazes e idealistas. Procuram melhorar a vida dos outros. Esforçam-se para encontrar a ideia certa quando inovam.

INTJIndependentes, críticos, originais. Apreciam a complexidade e as implicações em grande escala. Inovam ao encontrar as causas -raiz e transferir o que foi aprendido em outros contextos.

Page 13: DESCRIÇÕES RESUMIDAS DOS 16 TIPOS PSICOLÓGICOS

ISTPPráticos e oportunos. Observam discretamente. Garantem a coleta de informações suficientes antes de inovador para simplificar um problema.

ISFPSimpáticos, sensíveis e espontâneos. Sintonizados com as necessidades dos outros. Inovam ao oferecer soluções que economizam tempo e permanecendo cientes dos valores.

INFP

Idealistas, imaginativos, orientados por valores, e abertos à mudança. Inovam ao buscar ideias e oportunidades únicas para permitir que as pessoas alcancem o seu potencial.

INTPAnalíticos, independentes e lógicos. Sentem-se à vontade com conceitos abstratos e teoria. Gostam de inovar, contribuindo com rigor intelectual para a geração de ideias.

Page 14: DESCRIÇÕES RESUMIDAS DOS 16 TIPOS PSICOLÓGICOS

ESTPSociáveis, aventureiros e espontâneos. Concentram-se no aqui e agora e adaptam-se ao ambiente. Inovam ao refinar a situação atual para melhor atender às necessidades emergentes.

ESFPCompreensivos, cheios de energia, tranquilos. Aprendem fazendo. Sua natureza flexível e prática leva-os a inovações que simplificam e melhoram a vida dos outros.

ENFP

Simpáticos, versáteis e curiosos sobre as possibilidades futuras. Encorajam os outros a trabalhar com eles para fazer a diferença. Buscam ideias novas e diferentes para inovar.

ENTPEntusiasmados, francos e estimulados pela mudança. Defendem os oprimidos. A insatisfação com a situação atual leva-os a inovar com freqüência e estrategicamente.

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ESTJCuidadosos, confiáveis e pragmáticos. São orientados à ação e enfocados em resultados. Inovam por meio da organização para fazer as coisas com mais eficiência.

ESFJValorizam a tradição e a harmonia. Esforçam-se para executar as tarefas dentro do programado. Inovam ao cooperar com os outros para encontrar formas mais eficientes de trabalho.

ENFJCheios de energia, expressivos, que apoiam os outros. São orientados a pessoas e movidos pelo consenso. Inovam ao unir o idealismo com o compromisso de concluir o processo.

ENTJDiretos e determinados. Trazem objetividade e análise ampla a uma situação. Apreciam um desafio e fazem conexões para inovar.

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MÉTODOS PREFERIDOS DE COMUNICAÇÃO

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EXTROVERSÃO (E)

Comunicam-se com energia e entusiasmo. Respondem rapidamente sem longas pausas para pensar.Falam concentrados nas pessoas e nas coisas do ambiente externo.Precisam expressar-se de forma moderada.Procuram oportunidades para se comunicar em grupo.Preferem comunicar-se face a face em vez de por escrito.Em reuniões, gostam de falar bastante antes de chegar a conclusões.

INTROVERSÃO (I)Mantém a energia e o entusiasmo internamente.Gostam de pensar antes de responder.Concentram-se nas ideias e pensamentos internos.Precisam se abrir.Procuram oportunidades para se comunicar individualmente.Preferem a comunicação escrita em vez de face a face.Em reuniões, verbalizam conclusões que já foram bastante pensadas.

• Adaptado de Talking in Type by Jean Kummerow, Center for Applications of Psychological Type, 1985.

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SENSAÇÃO (S)

Gostam de apresentar primeiro as evidências (fatos, detalhes, exemplos).Querem que as aplicações práticas e realistas sejam mostradas.Confiam em experiências diretas para criar suas relações.Em apresentações, adotam uma abordagem ordenada, passo a passo.Gostam de sugestões que sejam diretas e práticas.Referem-se a exemplos específicos.Em reuniões, estão inclinados a seguir uma agenda.

INTUIÇÃO (N)Gostam de apresentar primeiro os esquemas globais e os assuntos abrangentes.Querem debater possíveis mudanças futuras.Confiam nas visões internas e na imaginação para iniciar debates. Em apresentações, adotam uma abordagem indireta.Gostam de sugestões que sejam originais e incomuns.Gostam de conceitos gerais.Em reuniões, estão inclinados a utilizar a agenda como um ponto de partida.

• Adaptado de Talking in Type by Jean Kummerow, Center for Applications of Psychological Type, 1985.

Page 19: DESCRIÇÕES RESUMIDAS DOS 16 TIPOS PSICOLÓGICOS

PENSAMENTO (T)

Preferem ser breves e concisos.Querem que todos os prós e contras de cada alternativa sejam listados.Podem ser intelectualmente críticos e objetivos.São convencidos através de raciocínio frio e impessoal.Apresentam primeiro os objetivos.Consideram as emoções e sentimentos como dados avaliados.Em reuniões, procuram se envolver com as tarefas.

SENTIMENTO (F)Preferem ser sociáveis e amigáveis.Querem saber por que uma alternativa é valiosa e como ela afeta as pessoas.Podem ser compreensivos com as pessoas.São convencidos através de informações passadas com entusiasmo.Apresentam primeiro os pontos concordantes.Consideram a lógica e a objetividade como dados a serem avaliados.Em reuniões, procuram se envolver com as pessoas.

• Adaptado de Talking in Type by Jean Kummerow, Center for Applications of Psychological Type, 1985.

Page 20: DESCRIÇÕES RESUMIDAS DOS 16 TIPOS PSICOLÓGICOS

JULGAMENTO (J)

Querem discutir horários e programações com prazos curtos.Não gostam de surpresas e gostam de ser avisados com antecedência.Esperam que as pessoas terminem o que começaram e contam com isso.Determinam sua posição e suas decisões claramente.Comunicam os resultados e metas.Falam sobre propósitos e direções.Em reuniões, concentram-se nas tarefas a serem feitas.

PERCEPÇÃO (P)Buscam discutir horários, mas se sentem desconfortáveis com prazos curtos.Gostam de surpresas e de se adaptar a mudanças de última hora.Esperam que as pessoas se adaptem aos requisitos da situação.Apresentam suas visões de maneira tentativa e flexível.Comunicam as opções e oportunidades.Falam sobre autonomia e flexibilidade.Em reuniões, concentram-se no processo a ser analisado.

• Adaptado de Talking in Type by Jean Kummerow, Center for Applications of Psychological Type, 1985.

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AGRUPAMENTO DE PREFERÊNCIAS -COMBINAÇÕES DAS PREFERÊNCIAS DE MOTIVAÇÃO E OBSERVAÇÃO

Outra combinação normalmente utilizada para descrever os tipos psicológicos relaciona os "quadrantes" da tabela de tipos. Esses quadrantes combinam as preferêncais de motivação (EI) e as preferências de observação (SN), resultando em IS, ES, IN e EN. Os quadrantes são geralmente utilizados para descrever lideranças, aprendizado e estilos de trabalho.

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EFEITOS DAS COMBINAÇÕES DE PREFERÊNCIAS POR QUADRANTES

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IS - REALISTA PENSADOR

Lidera dando atenção àquilo que precisa ser feito.Concentração individual: Considerações práticasConcentração organizacional: Continuidade"Vamos continuar!" *

IN - INOVADOR PENSADORLidera dando ideias sobre aquilo que precisa ser feito.Concentração individual: Pensamentos e ideiasConcentração Organizacional: Visão"Vamos pensar de forma diferente!" *

ES - REALISTA ORIENTADO PARA A AÇÃOLidera através de ações, executandoConcentração individual: Ação práticaConcentração organizacional: Resultados"Vamos fazer!" *

EN - INOVADOR ORIENTADO PELA AÇÃOLidera através do entusiasmo.Concentração individual: Sistemas e Relacionamentos.Concentração organizacional: Mudanças"Vamos mudar!" *

• Retirado de Organizational Tendencies by Earle C. Page, Center for the Applications of Psychological Type, 1985