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DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA O CARGO DE AUXILIAR DE BERÇÁRIO

EXCLUSIVO PARA ATUAÇÃO NO CENTRO DE DESENVOLVIMENTO INFANTIL DO SESC NA CIDADE DE SÃO PAULO

O presente documento é uma divulgação oficial de todos os critérios e proced imentos estabelecidos pelo Sesc para este processo seletivo. É de fundamental importância que todos os candidatos interessados em se candidatar leiam com atenção a todas as info rmações aqui divulgadas, pois a inscr ição no presente processo seletivo impl ica a completa ciência e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Descrit ivo, sobre as quais o candidato não poderá alegar qualquer espécie de desconhecimento. Abaixo estão detalhadas as condições estabelecidas para esta seleção: a) da Divulgação realizada no Portal SESCSP A

AUXILIAR DE BERÇÁRIO

O Sesc está recrutando profissionais para o cargo de Auxiliar de Berçário para atuar em nosso Centro de Desenvolvimento Infantil (CEDEI), localizado na Rua Caio Prado, região central da cidade de São Paulo. O profissional contratado apoiará o educador responsável pela turma (de 0 a 3 anos de idade) e atenderá diretamente às crianças em suas necessidades individuais de alimentação, repouso, higiene, asseio e cuidados especiais decorrentes de prescrições médicas, além de realizar as demais atividades designadas pela coordenação pedagógica. Os interessados em se candidatar devem ter, até a data limite de inscrição, o ensino médio completo e experiência profissional comprovada em funções de atendimento e cuidados básicos de crianças. Se você tem interesse por esta oportunidade e atende aos requisitos exigidos, acesse a área Oportunidades de Trabalho do Portal SESCSP (www.sescsp.org.br/oportunidadesdetrabalho) para verificar todas as condições estabelecidas para este Processo Seletivo e a forma correta de inscrição. As inscrições ocorrerão das 11h do dia 27/09/2017 às 12h do dia 28/09/2017. Atendendo ao artigo 93 da Lei 8213/91, se aprovada no processo seletivo, a pessoa com deficiência terá prioridade na contratação.

b) dos Requisitos exigidos para partic ipação neste processo seletivo Possuir o ensino médio completo e experiência profissional comprovada em funções de atendimento e cuidados básicos de cr ianças. c) das Vagas Das Este Processo Seletivo visa o preenchimento de vagas efet ivas, sob o regime CLT, existentes ou que possam vir a exist ir em noss o Centro de Desenvolvimento Infanti l (CEDEI), local izado na Região Central da Cidade de São Paulo, dentro do prazo de validade desta seleção ( i tem k deste descr it ivo). Há a possibi l idade de aproveitamento em outras vagas que possam vir a surgir para o mesmo cargo e função dentro do prazo de validade desta seleção ( item k deste descrit ivo).

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d) do Salário e dos Be nefíc ios oferecidos Oferecemos salário mensal de R$ 2.770,00 para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais, além dos seguintes benef ícios:

Assistência Médica gratuita; Plano de Previdência Privada; Refeição Subsidiada; Vale Transporte; Seguro de Vida; Reembolso de Educação Infanti l para as funcionárias que possuam fi lhos(as) de

0(zero) a 06 anos de idade.

e) do Recrutamento dos profiss ionais

A divulgação desse Processo Seletivo ocorre por meio de comunicado no campo “Oportunidades de Trabalho” do Portal SESCSP. Todos os candidatos interessados deverão efetuar os procedimentos de cadastro para inscr ição aqui especif icados. PROCEDIMENTOS DE INSCRIÇÃO: O candidato interessado deve tomar c iência das informações deste documento, cl icando no ícone “Candidatar -se” e confirmando que está de acordo com as condições estabelecidas. Para concluir sua inscrição , o candidato deverá preencher em seu curr ículo todos os campos obrigatórios, ident if icados com um asterisco (*). Caso algum campo obrigatór io não esteja preenchido aparecerá um X em vermelho e você deverá voltar ao campo e cadastrar a informação. Após preencher todos os campos obrigatórios, você deverá “conf irmar a inscrição”, no ícone correspondente ( ícone verde no canto superior dire ito da tela). Após confirmar sua inscrição, você não poderá realizar ou sol icitar alteração dos dados cadastrados . Só estará inscr ito na seleção o candidato que, após a confirmação, verif icar que no item STATUS encontra-se a informação INSCRITO. Para verif icar seu status o candidato deverá acessar a área “Minhas Inscr ições” e cl icar no ícone “Mais detalhes”. Não será permit ida a inscr ição de qualquer candidato por outra forma ou em outro período que não sejam os especif icados neste documento. O candidato será responsável por qualquer erro, omissão e pelas informações prestadas na inscr ição. O candidato que prestar declaração falsa, inexata ou, a inda, que não satisfaça a todas as condições estabelecidas neste Descrit ivo, terá sua inscr ição cancelada e, em consequência, anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado e que o fato se ja constatado posteriormente.

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O Sesc não se responsabil iza pelo não recebimento de inscrições por motivos de ordem técnica ou operacional. f ) das Aval iações O Sesc é responsável pela elaboração de todas as avaliações técnicas e pela condução, f iscal ização e gestão de todos os procedimentos de recrutamento e seleção uti l izados neste processo seletivo. Todos os documentos comprobatórios que vierem a ser apresentados pelos candidatos durante o Processo Seletivo deverão ser considerados válidos em território nacional e deverão possibi l itar a clara identif icação dos dados do candidato. g) da Comunicação com os candidatos O candidato será responsável por acompanhar o d esdobramento do Processo Seletivo, consultando a área “Minhas Inscr ições” no campo “Oportunidades de Trabalho” do Portal SESCSP. Os comunicados enviados pelo Sesc para os candidatos devem ser visual izado s na área “Mensagens” no campo “Oportunida des de Trabalho” do Portal SESCSP. O Sesc poderá, eventualmente, comunicar-se com os candidatos inscr itos pelo e -mail informado no momento do cadastro; porém, não nos responsabi l izamos pelo não recebimento das mensagens enviadas, cabendo ao can didato veri f icar sua caixa de e-mails e a área “Mensagens” mencionada ac ima. Adic ionalmente o Sesc poderá enviar mensagens do t ipo SMS para os candidatos que autorizarem o envio dessas mensagens no momento de cadastro do currículo. A única forma para esclarecimento de dúvidas sobre este Processo Seletivo é o envio de mensagens para o endereço eletrônico bercario2017@sescsp.org.br O candidato que t iver alguma dúvida sobre o processo seletivo ou algum questionamento sobre seu desempenho nas etapas de seleção pode se pronunciar, por e -mail , enviando seu quest ionamento, nome completo, número do CPF e telefone de contato para o endereço eletrônico bercario2017@sescsp.org.br h) da Comprovação de Ident idade O candidato deverá apresentar em todas as etapas de avaliação o original de um dos seguintes documentos de identif icação: Cédula de Ident idade (RG), Carteira de Órgão ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdência Socia l (CTPS), Cert if icado Mil itar, Carteira Nacional de Habil itação, expedida nos termos da Lei Federal nº 9 .503/97, Passaporte, Carteiras de Identidade expedidas pelas Forças Armadas, Políc ias Mil itares e Corpos de Bombeiros Mil itares. Somente será admitido na sala ou local de avaliação o candidato que apresentar um dos documentos discr iminados acima e desde q ue permita, com clareza, a sua ident if icação. O candidato que não apresentar a documentação necessária não fará a avaliação. Não serão aceitos protocolo, cópia dos documentos citados, ainda que autenticada, boletim de ocorrência ou quaisquer outros docum entos não constantes deste Descrit ivo, inclusive carteira funcional de ordem pública ou privada.

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i ) da Seleção O processo de seleção será compos to das seguintes etapas de aval iação, a serem realizadas em data oportuna: 1. ETAPA 1 – Análise de Pré-requisitos (el iminatória) 1.a) Objetivos: Avaliar se o candidato atende aos requis itos já descritos para o cargo. 1.b) Formato: Anál ise das informações cadastradas pelo candidato no momento da inscr ição neste Processo de Seleção. 1.c) Critérios de Aprovação: Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que mencionar atender aos requisitos exigidos para o cargo. 1.d) Critérios de Encaminhamento : Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para realização da próxima etapa os 500 primeiros candidatos inscritos. Os demais candidatos aprovados nesta etapa poderão ser convocados para dar cont inuidade no processo selet ivo, respeitando sua ordem de inscr ição, quando esgotadas as possibi l idades de aproveitamento dos candidatos que derem continuid ade no processo de seleção. 1.e) Esclarecimentos Gerais: O candidato que t iver alguma dúvida sobre a sua inabil itação n esta etapa deverá se pronunciar, por e-mail , enviando seu questionamento, nome completo, número do CPF e telefone de contato para o endereço eletrônico bercario2017@sescsp.org.br

Esta mensagem deverá ser envia da em até 1 (um) dia úti l após a divulgação do resultado desta etapa . 2. ETAPA 2 – Comprovação de Pré -requisitos (el iminatória) 2.a) Objetivos: Possibi l itar a comprovação de atendimento aos requisitos ex igidos para o cargo. 2.b) Formato: Anál ise de documentação comprobatória a ser entregue pelos próprios candidatos interessados. 2.c) Critérios de Aprovação: Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que comprovar o atendimento aos requisitos do cargo, mediante apresentação da documentação esp ecif icada no item 2.e. 2.d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para realização da próxima etapa os 250 primeiros candidatos inscritos, obedecendo a ordem de inscr ição neste processo seletivo. Os demais candidatos aprovados nesta etapa poderão ser convocados para dar cont inuidade no processo selet ivo, respeitando sua ordem de inscr ição, quando esgotadas as possibi l idades de aproveitamento dos candidatos que derem continuidade no processo de seleção. 2.e) Nesta etapa o candidato deverá entregar cópia simples de documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos para o cargo: possuir o ensino médio completo e

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experiência prof iss ional comprovada em funções de atendimento e cuidados básicos de crianças. Só será aceito como comprovante da escolaridade o Diploma ou o Certif icado de Conclusão de Curso. Só serão aceitos como comprovantes da experiência profissional os seguintes documentos que mencionem claramente o nome do candidato e o cargo e/ou fu nção desempenhada: - Registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social; ou - Declaração de atuação profissional emitida por empresa regularmente constituída; ou - No caso de servidor público, a Portar ia de Nomeação ou anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 2.f) A não apresentação da comprovação mencionada acima implica na imediata desclassif icação do candidato. 2.g) O candidato poderá ser sol icitado a apresentar a lguma documentação complementar no caso de haver alguma dúvida sobre a documentação apresentada nesta etapa. 2.h) As Etapas 2 e 3 serão real izadas no mesmo dia e horár io, mantendo seus respectivos critérios de aprovação e class if icação. 2. i ) Esclarecimentos Gerais: O candidato somente poderá real izar esta etapa da na data, horário e local constantes da convocação a ser disponibi l izada no campo “Mensagens” do Portal SESCSP, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento. 3. ETAPA 3 – Análise Curricular (el iminatór ia e classif icatória) 3.a) Objetivos: Avaliar qualitat ivamente a experiência profissional do candidato, sua disponibi l idade e ident if icação com as funções a serem exercidas, ass im como sua capacidade de relac ionar, de forma coerente, seus conhecimentos com as atr ibuições do cargo. 3.b) Formato: Anál ise das informações apresentadas em documento próprio do Sesc, a ser disponibil izado para ser entregue pelos próprios candidatos interessados. 3.c) Critérios de Aprovação: A avaliação tem a pon tuação máxima de 100 pontos. Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obt iver uma nota igual ou maior que 60 pontos. 3.d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para a próxima etapa os 50 candidatos com as maiores notas nesta etapa. Caso seja necessário, será ut i l izado como critério de desempate o seguinte i tem: Idade (priorizando os candidatos mais velhos) Os demais candidatos aprovados nesta etapa poderão ser convocados para dar cont inuidade no processo selet ivo, respeitando sua c lass i f icação, quando esgotadas as poss ibi l idades de aproveitamento dos candidatos que derem continuidade no processo de seleção. 3.e) As Etapas 2 e 3 serão real izadas no mesmo dia e horário, mantendo seus respectivos critérios de aprovação e class if icação.

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3.f) Esclarecimentos Gerais: O candidato somente poderá real izar esta etapa da na data, horário e local constantes da convocação a ser disponibi l izada no campo “Mensagens” do Portal SESCSP, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento. 4. ETAPA 4 – Prova Dissertativa (el iminatór ia e classif icatória) 4.a) Objetivos: Avaliar a capacidade de expressão escrita dos candidatos e o seu conhecimento das relações entre educação, cuidados e pr imeiríssima infância. 4.b) Formato: Composta por 3 questões dissertativas. 4.c) Critérios de Aprovação: A prova tem a pontuação máxima de 100 pontos. Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obt iv er uma nota igual ou maior que 60 pontos. 4.d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encamin hados para a próxima etapa os 30 candidatos com as maiores notas nesta etapa. Caso seja necessário, serão uti l izados como critérios de desempate os seguintes itens: 1º - Maior pontuação obtida na Etapa 3; 2º - Idade (prior izando os candidatos mais velhos). Os demais candidatos aprovados nes ta etapa poderão ser convocados para dar cont inuidade no processo selet ivo, respeitando sua c lass i f icação, quando esgotadas as poss ibi l idades de aproveitamento dos candidatos que derem continuidade no processo de seleção. 4.e) Esclarecimentos Gerais: O candidato que necessitar de condições especiais deverá, no per íodo das inscr ições, encaminhar um e-mail com a solicitação para o endereço eletrônico disponível (bercario2017@sescsp.org.br ) , contendo nome completo, RG, CPF, telefones de contato e o cargo para o qual está realizando a se leção. O candidato que não o f izer, durante o pe ríodo de inscrição e conforme o estabelecido neste item, não terá as condições especiais providenciadas. O atendimento às condições especia is pleiteadas f icará sujeito, por parte do Sesc, à anál ise e razoabil idade do sol ici tado. O candidato somente poderá realizar a avaliação na data, horário e local constantes da convocação a ser disponibi l izada no campo “Mensagens” do Portal SESCSP, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento. 5. ETAPA 5 – Avaliação Técnica (el iminatória e classif icatória) 5.a) Objetivos: Avaliar o relacionamento interpessoal, a capacidade de trabalho em equipe e a comunicação; além de avaliar quali tativamente a vivência profiss ional dos candidatos, de acordo com o cargo pleiteado, sua postura profiss ional, bem como sua ident if icação com o cargo e suas expectativas em relações às funções a serem desenvolvidas.

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5.b) Formato: Compreende a real ização de at ividades individuais e de grupo, a part ir de elementos definidos e diretrizes estabelecidas por prof issionais do Sesc. 5.c) Critérios de Aprovação: A avaliação tem a pontuação máxima de 100 pontos. Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obt iver uma nota igual ou maior que 60 pontos e que apres entar os documentos originais relat ivos às cópias simples entregues na Etapa 2. 5.d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para a próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. Caso seja necessár io, serão uti l izados como critério de desempate os seguintes itens: 1º - Maior pontuação obtida na Etapa 4; 2º - Maior pontuação obtida na Etapa 3; 3º - Idade (prior izando os candidatos mais velhos). Os demais candidatos aprovados nesta etapa poderão ser convocados para dar cont inuidade no processo, respeitando sua c lass if icação, quando esgotadas as poss ibi l idades de aproveitamento dos candidatos que derem continuidade no processo de seleção. 5.e) Esclarecimentos Gerais: O candidato somente poderá realizar a avaliação na data, horário e local constantes da convocação a ser disponibi l izada no campo “Mensagens” do Portal SESCSP, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento. 6. ETAPA 6 – Avaliação de Perfi l (e l iminatória e classif icatória) 6.a) Objetivos: Avaliar as habi l idades e competências pessoais do candidato, necessárias para o exercício da função e para aumentar a probabi l idade de sua adaptação às especif icações do ambiente de trabalho da ent idade, observando as exigências e peculiaridades do perfi l ocupacional do cargo. 6.b) Formato: Composta por ativ idades individuais e/ou de grupo, conduzidas por prof iss ional especia l izado. 6.c) Critérios de Aprovação: Os candidatos serão agrupados em uma das ca tegorias abaixo: Candidatos que atendem ao perfi l – 100 pontos; Candidatos que atendem parcia lmente ao perfi l – 50 pontos; Candidatos que não atendem ao perfi l – 0 ponto. Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obt iver uma nota igual ou mai or que 50 pontos. Os candidatos aprovados estarão habil itados para admissão de acordo com as vagas existentes. 6.d) A pessoa com defic iência concorrerá em igualdade de condições com os demais candidatos. Sendo aprovada em todas as etapas do processo seletivo, terá pr ioridade na contratação, de acordo com as vagas existentes, independente da sua c lass if icação f inal .

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O candidato nessa condição deverá apresentar, no dia da Avaliação de Perfi l , o original ou cópia autent icada do laudo médico que ateste a espécie e o grau ou nível de defic iência, com expressa referência ao código correspondente da Class if icação Internacional de Doença – CID, bem como a descrição da deficiência e as l imitações funcionais ocasionadas. O candidato deverá também entregar uma cópia simples da documentação apresentada, a qual será anexada ao processo. 6.e) A não apresentação da comprovação mencionada acima implica na impossibi l idade de prior ização de contratação. 6.f) O candidato poderá ser solic itado a apresentar alguma docum entação complementar no caso de haver alguma dúvida sobre a documentação apresentada nesta etapa. 6.g) Esclarecimentos Gerais: O candidato somente poderá realizar a avaliação na data, horário e local constantes da convocação a ser disponibi l izada no campo “Mensagens” do Portal SESCSP, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento. 7. ETAPA 7 – Convocação para Admissão (el iminatória e classif icatória) 7.a) Os candidatos aprovados serão c lass if icados de acordo com a média aritmética simples das notas obt idas nas seguintes etapas de avaliação: Análise Curricular, Prova Dissertativa, Avaliação Técnica e Avaliação de Perfi l . Entre os candidatos aprovados e classi f icados, serão uti l izados como critérios de desempate os seguintes itens: 1º - Maior pontuação obtida na Etapa 6; 2º - Maior pontuação obtida na Etapa 5; 3º - Maior pontuação obtida na Etapa 4; 4º - Idade (prior izando os candidatos mais velhos). 7.b) Os candidatos serão consultados, de acordo com sua classif icação, sobre as condições de trabalho oferecidas e, caso aceitem, serão encaminhados para a realização de exames médicos admiss ionais. 7.c) A pessoa com deficiência será avaliada no momento da sua admissão quanto aos aspectos de legit imidade de sua condição e da adequaçã o dessa ao cargo ple iteado, sendo que a não comprovação el iminará a poss ibi l idade de preferência em relação aos demais candidatos. Nesta condição, o candidato será mantido em sua classif icação original. Em que pese a comprovação da legit imidade da deficiê ncia, se esta mesma deficiência for considerada inadequada ao exerc ício das funções previstas para o cargo, o candidato será excluído do processo. As demais vagas serão preenchidas de acordo com os critérios já mencionados neste documento. 7.d) Somente os candidatos que forem considerados aptos nos exames médicos admissionais poderão ser contratados nas vagas existentes. 7.e) Os funcionários do Sesc que forem considerados aprovados serão designados para nomeação de acordo com a sua classif icação, em condição de igualdade com os demais candidatos.

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j ) Disposições Finais * Faz parte do Regulamento de Pessoal do Sesc uma c láusula que impede a contratação de cônjuge, companheiro ou parentes, até terceiro grau civi l (afim ou consanguíneo) do Presidente ou Membro, efetivo e suplente, do Conselho Nacional, do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc e Senac, bem como de dirigentes de entidade sindical ou civi l do comércio, patronal ou de empregado. Esta proibição é extensiva, nas mesmas condições, a cônjuge, companheiro ou parente de servidor do Sesc e/ou do Senac e de empregado da Federação do Comércio do Estado de São Paulo. * O candidato que se enquadrar na condição de servidor público (municipal , estadual, federal ou autárquico) deverá, caso venha a ser convocado para assumir uma vaga, apresentar, no ato da admissão, a autorização prévia do t itular do respect ivo ministério ou autoridade correspondente. * O Sesc esc larece que é uma instituição de caráter privado, sem fins lucrat ivos, que possui procedimentos de recrutamento e seleção que são adotados para todos os processos seletivos que visam o preenchimento de nossas vagas, procedimentos estes que são baseados em regulamentos próprios. Todos os processos seletivos real izados pelo Sesc seguem, portanto, as diretrizes estabelecidas nesses regulamentos e todos os materiais referentes a esses processos são de acesso irrestrito para os auditores que f iscal izam nossa instituição. * O Sesc, como qualquer organização pr ivada, não tem a obrigação legal de divulgar exemplares de provas, gabarito de provas, notas ou a classif icação dos candidatos em nenhuma etapa do pr ocesso de seleção ou ao término dele, por razões de ordem técnica, de segurança e de dire itos autorais adquir idos. * As informações sobre todas as avaliações são somente as que constam neste Descrit ivo. Não há mater ial , referência bibl iográf ica ou conteúd o programático indicado para estudo. k) Val idade do Processo Seletivo A validade desta seleção será de 02 anos a contar do mês de admissão do pr imeiro grupo de candidatos aprovados. Serviço Social do Comércio – Administração Regional no Estado de São Paulo Gerência de Pessoas Setor de Recrutamento e Seleção