DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS

Com Helga de Castro

O que significa para vocês poderem gerir suas emoções em busca de eficácia em momentos de pressão e responsabilidades constantes, possibilitando assim ter um maior engajamento com todas as áreas da sua vida?

Sugiro que utilizem Processo de Desenvolvimento que possui um conjunto de ferramentas para assessorar os senhores no desenvolvimento de competências e potencialização das suas qualidades.

Assim expandindo seu potencial e principalmente, levando-os a agirem em direção a seus objetivos. Aumentando a consciência de si mesmo, utilizando seu poder de ação e de fazer acontecer.

O processo pode ter o foco na vida Profissional ou Pessoal

PROCESSO EXECUTIVE

• Aprimorar comportamentos para maior eficiência na produção deresultados concretos;

• Reorientar atitude profissional, para que esteja alinhada aos seustalentos e preferências;

• Refinar a capacidade de liderança, visando uma comunicaçãoefetiva, que facilita alta performance.

PROCESSO LIFE

• Auxiliar em fases de transição, já que passar por mudanças e enfrentar adversidades merece um apoio externo;

• Preparar-se melhor para não se desviar do caminho para atingir seu objetivo;

• Resgatar a sua grandeza como ser humano para que, munido de suas qualidades inerentes, possa enfrentar com clareza e foco os percalços da vida.

Esse resgate em busca de transformação ocorre não por mágica, nem motivação superficial, mas com trabalho constante de desenvolvimento e treino, treino e mais treino.

Vantagem:

Aprimorar suas próprias habilidades para a realização de suas metas e desejos, criando estratégias que o ajudem a alcançar metas que considere importantes;

Tornando detentores de um poder interno deslumbrante, abafado a ser desenvolvido.

Desvantagem:

Manter comportamentos que nos desfavorecem frente aos nossos objetivos. Nos mantendo distantes dos nossos valores que nos impulsionam para uma vida de satisfação.

A melhor solução é potencializar e aperfeiçoar comportamentos, em busca de resultados estratégicos.

Invista em desenvolvimento como suporte para tornarem a melhor versão de si mesmo.

HELGA DE CASTRO - Diretora da Atitude Empresarial Gestão em RH e Coaching, Psicóloga pela PUC-GO. Formação e Certificação Internacional em Coaching Integrado - 2011 Integrated Coaching Institute - ICI – São Paulo. Formação e Certificação Janusian /A Leadership Style Assessment – 2012 - ICI Group - Khorppe Assessment & Consulting Services. Graduada nos programas DCC e HIP - Dale Carnegie. Especializada em Desenvolvimento e Análise de Competências e Potenciais, Comportamento Organizacional, Administração de Conflitos, Tomada de Decisões e Trabalho em Equipe. Com experiência na área organizacional, atuando em empresas privadas, públicas, consultorias e atendimentos individuais. Atuação em Desenvolvimento de Competência, Executive Assessment, Avaliações de Perfil e Psicológicas, Implantação de RH, Descrição de cargos, Otimização de Processos e Fluxo de Trabalho e Levantamento de Necessidades de Treinamentos.