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Diapositiva 1 - seines.net · ele é relevante, como recibos de vencimento, declarações anuais e outros documentos. Flexibilidade para alterar/actualizar dados. Facilidade de comunicar

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Clientes não vêm primeiro, Colaboradores vêm primeiro, Se cuidar bem dos colaboradores, Eles cuidarão bem dos seus clientes.

” Richard Branson

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Vantagens Competitivas

Redução de custos e mais agilidade nos relacionamentos;

Facilitar a comunicação entre o colaborador e o seu superior hierárquico;

Permitir a cada instituição acompanhar o estado de cada pedido em tempo real;

Acesso 24 horas por dia, nos sete dias da semana, a partir de qualquer lugar

com acesso à internet;

Acesso rápido e fácil às mais diversas informações sobre os colaboradores;

Facilidade e segurança para a empresa, com o processamento e/ou entrada de

dados (admissões, demissões, horas extras, faltas, férias, despesas etc.);

Requisições e aprovações imediatas, com envio de e-mails para os visados;

Evita a duplicação dos processos administrativos entre os vários departamentos

e o departamento de gestão de recursos humanos das empresas;

Cria sinergias entre intervenientes;

Registo e gestão on-line das despesas no âmbito profissional agilizando todo o

processo até á regularização;

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Perspectiva do Gestor

Perspectiva do Colaborador

Melhoria da Comunicação Interna e, consequentemente, da integração entre a Empresa e Colaboradores.

Simplificação e melhoria dos processos administrativos nomeadamente no Dep. de Recursos Humanos.

Descentralização de tarefas mais simples e comuns que originam o incremento da eficiência do Responsável RH.

Facilidade no acesso à Informação on-line sobre a ficha do Empregado, Gestão de Assiduidade como as faltas e férias dos colaboradores, Formação, registar e gerir trabalho extraordinário, gestão das despesas e outras informações, criando uma fonte única de recolha de informação.

Facilidade em redistribuir tarefas e gerir Fluxos de Trabalho mediante ausências efectivas e estimadas de elementos da equipa.

Maior eficácia na gestão das necessidades formativas dos elementos da equipa

Aumento da eficiência e melhoria da produtividade da equipa.

É uma ferramenta que promove uma maior participação de todos e onde é conferida maior autonomia e responsabilidade, facilitando as operações de gestão.

Prestigia a Organização pelo esforço de interligar os seus intervenientes e facilitar a via de comunicação entre todos.

Incentiva o Colaborador a sentir-se integrado na empresa. Este poderá actualizar os seus dados e outras informações para a empresa a qualquer altura.

Disponibilização on-line da informação do Colaborador que para ele é relevante, como recibos de vencimento, declarações anuais e outros documentos.

Flexibilidade para alterar/actualizar dados.

Facilidade de comunicar com o Departamento RH e solicitar esclarecimentos diversos.

É uma plataforma de registo das suas necessidades formativas.

Incremento do sentimento de pertença do Colaborador na Organização, sobretudo, mas não só, nas estruturas com grande dispersão geográfica, pois é, um elo imprescindível de comunicação entre o Colaborador e o seu Responsável directo.

Registo de despesas no âmbito profissional.

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Ferramenta

Indispensável

para a gestão RH

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O Portal RH é uma solução criada para responder às necessidades das empresas.

Actualmente estão disponíveis 6 módulos. Cada módulo é independente entre si, o que permite a

cada empresa adequar a ferramenta mediante as suas necessidades.

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Clique na imagem para Login

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MÓDULOS

GESTÃO

ADMINISTRATIVA

FORMAÇÃO FÉRIAS

E FALTAS

GESTÃO

DE DESPESAS

COMUNICAÇÃO

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COLABORADOR

Consulta da Ficha de Colaborador

e “Quem é quem”;

Consulta de documentos;

RESPONSÁVEL

Gestão de colaboradores;

TRABALHO

EXTRA

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MÓDULOS

FORMAÇÃO TRABALHO

EXTRA

GESTÃO

DE DESPESAS

COMUNICAÇÃO

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COLABORADOR

Marcação e consulta de férias;

Marcação e consulta de faltas;

RESPONSÁVEL

Gestão de Férias;

Gestão de Faltas;

GESTÃO

ADMINISTRATIVA

FÉRIAS

E FALTAS

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MÓDULOS

FORMAÇÃO GESTÃO

DE DESPESAS

COMUNICAÇÃO

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GESTÃO

ADMINISTRATIVA

FÉRIAS

E FALTAS

TRABALHO

EXTRA

COLABORADOR

Marcação do Trabalho Extraordinário;

RESPONSÁVEL

Gestão do Trabalho Extraordinário;

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MÓDULOS

FORMAÇÃO TRABALHO

EXTRA

GESTÃO

DE DESPESAS

COMUNICAÇÃO

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GESTÃO

ADMINISTRATIVA

FÉRIAS

E FALTAS

COLABORADOR

Consultar as Formações da empresa

e marcação;

RESPONSÁVEL

Gestão da Formação;

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MÓDULOS

FORMAÇÃO GESTÃO

DE DESPESAS

COMUNICAÇÃO

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GESTÃO

ADMINISTRATIVA

FÉRIAS

E FALTAS

TRABALHO

EXTRA

COLABORADOR

Registar/consultar as despesas em nome da empresa;

RESPONSÁVEL

Gestão das despesas;

Gestão de caixa;

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MÓDULOS

FORMAÇÃO GESTÃO

DE DESPESAS

COMUNICAÇÃO

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GESTÃO

ADMINISTRATIVA

FÉRIAS

E FALTAS

TRABALHO

EXTRA

RESPONSÁVEL

Publicar de Avisos;

Publicação de Documentos;

Slide Show e Logo;

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Sofia Semedo

Responsável Dep. Qualidade

[email protected]

PORTUGAL Rua António Nobre Nº3, Linda-a-Velha, 2795-021 [email protected] Tel. +351 21 414 68 20

ESPAÑA Serrano, nº 19 - 3º Derecha, 28001 Madrid [email protected] Tel. +34 91 12 91 959

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