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Pós-graduação emDireito do Trabalho e
Processo doTrabalho
ESCOLA SUPERIOR DE DIREITO:
COMPROMISSO COM A EXCELÊNCIA ACADÊMICA
Os cursos de especialização da Escola Superior de Direito são presenciais garantindo a conexão
entre a teoria e a prática, com aulas expositivas e debates, proporcionando a troca de experiên-
cias entre alunos e professores, estimulando o networking.
A ESD – Escola Superior de Direito surgiu em 2012, com a missão de organizar programas de
pós-graduação de excelência na área jurídica com foco na qualidade de ensino e na criteriosa
seleção de seu corpo-docente. Tem em seu DNA o compromisso com a atualidade e ineditismo
de seus currículos, garantindo aos alunos cursos de pós-graduação de vanguarda que preparam
o profissional para os desafios de sua rotina e também para o exercício da docência.
A Escola Superior de Direito pertence ao Grupo Unità Educacional, sediado em Campinas/SP e
mantenedor também das instituições Inova Business School com atuação na área de gestão,
inovação e negócios e Instituto Brasileiro de Formação de Educadores que atua na formação de
profissionais para o mercado educacional.
Seus mantenedores atuam no mercado educacional há cerca de 15 anos e participaram da forma-
ção de mais de 2000 profissionais, ancorados no compromisso com a excelência acadêmica.
www.posdireito.ribeirao.br
“A pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho na ESD além de interdisciplinar, adota metodologia
de ensino com estudos práticos em sala de aula auxiliando o aluno, ainda durante o curso, aplicar diver-
sas ferramentas jurídicas no cotidiano de trabalho. Os professores que ministraram o curso são gabarita-
dos e compromissados em despertar debates, pois as aulas são presenciais. Por fim, gostaria de parabe-
nizar a equipe profissional da Escola Superior de Direito pela competência, profissionalismo, organização
e atendimento educacional.”
Qualificar, ampliar e desenvolver conheci-
mentos e habilidades nos principais ramos
do Direito do Trabalho e Processual do
Trabalho, incluindo a legislação constitucio-
nal e infraconstitucional, a doutrina e a juris-
prudência vertentes. Capacitar o aluno para
a docência superior e para o exercício da
advocacia especializada.
Bacharéis em Direito, advogados e outros
profissionais da área do Direito.
Drª. Lycia Medeiros Rodrigues
Advogada desde 2003, possui Pós-Graduação em Direito Empresarial e milita na área trabalhista.
Com a palavra, nossos alunos:
Online pelo site www.posdireito.ribeirao.br
ou na Secretaria – Rua Quintino Bocaiúva, 157
– Higienópolis – Ribeirão Preto/SP.
Inscrições:
Objetivos:
Público-Alvo:
Aulas 100% presenciais, tendo como principal
diferencial a conexão entre a teoria e a práti-
ca. Também fazem parte da metodologia:
Leituras orientadas, discussões em sala de
aula e debates.
Metodologia:
DURAÇÃO: 20 meses
PERIODICIDADE: Semanal - Terça-feira
HORÁRIO: 19h15 às 22h45
INÍCIO DO CURSO: 20 de Março de 2018
INSCRIÇÃO: R$ 300,00
INVESTIMENTO: 24 x R$ 385,00
*Consulte condições especiais para pagamento à
vista e grupos.
DURAÇÃO: 20 meses
PERIODICIDADE: Quinzenal - 6ª Feira e Sábado
HORÁRIO:
6ª feira - 19h15 às 22h45 | Sábado - 09h às 13h
INÍCIO DO CURSO: 23 de Março de 2018
INSCRIÇÃO: R$ 300,00
INVESTIMENTO: 24 x R$ 385,00
*Consulte condições especiais para pagamento à vista e grupos.
PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO DO
TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
COORDENAÇÃO GERAL ACADÊMICA: Prof. Luis Felipe Ramos Cirino
Doutorando e Mestre em Direito na Faculdade de Direito da Universidade de São
Paulo-Largo São Francisco na área de concentração Direito do Estado. Graduado
em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (Ribeirão Preto)
com estudos na Université Paris 8 (Paris-França) nas áreas de Direito Público e Direi-
to Internacional. Professor em Araraquara, Campinas, Goiânia e Ribeirão Preto.
Autor da Série Revisaço (Editora Juspodivm). Sócio-Fundador do Escritório Righetti
e Cirino Advogados Associados.
TURMA A - SEMANAL TURMA B - QUINZENAL
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DOCENTES CONVIDADOS
PROF. ALEXANDRE BONONI
Advogado Associado no escritório Capelotto,
Bononi e Pereira da Silva Sociedade de Advoga-
dos. Especialista em Direito do Trabalho e Proces-
so do Trabalho. Doutorando em Direito do Traba-
lho.
PROFª. AMANDA BARBOSA
Juíza do Trabalho do TRT 15ª Região. Professora
de Direito e Processo do Trabalho em cursos de
Pós Graduação e de Formação Humanística em
preparatórios de concursos para carreiras jurídi-
cas. Mestre em Direito do Trabalho FD-RP da USP.
PROFª. CRISTIANE HEREDIA SOUSA
Mestranda em Direitos Coletivos e Cidadania pela
UNAERP. Possui especialização em Direito Mate-
rial e Processual do Trabalho pela UNAERP e
Graduação em Direito pela UNAERP. Advogada
associada ao escritório PH Marques de Oliveira
Sociedade de Advogados em Ribeirão Preto
desde 2013.
PROF. GUSTAVO ELIAS DE BARROS
Pós-Graduado em Finanças (FGV). Graduado em
Direito pela Universidade Paulista. Graduado em
Administração de Empresas - ECA/USP. Sócio-
Fundador do De Pádua Advogados Associados ,
com 18 anos de atuação na área de Direito do
Trabalho.
PROFª. MÁRCIA C. SAMPAIO MENDES
Juiza do Trabalho TRT 15a Região. Graduada em
Direito pela Faculdade de Direito da UFMG.
Professora do Centro Universitário
ESTÁCIO/UNISEB. Pós-graduada em Economia
Social do Trabalho pela UNICAMP. Mestranda na
Universidade de Ribeirão Preto - UNAERP.
PROF. RICARDO NOGUEIRA MONNAZZI
Graduado em Direito pela Universidade de Arara-
quara. Especialista em Direito do Trabalho.
Professor em cursos de Pós-graduação em Direi-
to do Trabalho e Processo do Trabalho. Pales-
trante Autor de artigos publicados em revistas
especializadas de Direito do Trabalho. Presidente
da Comissão de Direito do Trabalho da OAB
ARARAQUARA - 5ª SUBSEÇÃO. Membro perma-
nente da Comissão de Direito Empresarial do
Trabalho da OAB São Paulo. Integrante do
GRUPO DE ESTUDOS - GETRAB USP - da
FACULDADE DE DIREITO DA UNIVERSIDADE
DE SÃO PAULO - USP - LARGO SÃO FRANCIS-
CO.
PROF. ROBERTO SANTOS NASCIMENTO
Advogado. Especialista em Direito e Processo do
Trabalho e Mestre em Direito Coletivo e Cidada-
nia pela Universidade de Ribeirão Preto. Profes-
sor de Cursos Preparatórios.
PROF. TAMER BERDU ELIAS
Advogado no escritório Spadoni e Carvalho
Advogados Associados. Pós-graduado em Direi-
to e Processo do Trabalho. Mestre em Direito
Coletivo e Cidadania pela Universidade de Ribei-
rão Preto.
PROGRAMAÇÃO DO CURSO
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- Reforma Trabalhista - breves considerações;
- Formação, constitucionalização, fundamentos, finalidades, fontes autônomas e heterônomas do
Direito do Trabalho;
- Aplicação do Direito do Trabalho no tempo e espaço. O papel da jurisprudência trabalhista. Art. 8º da
CLT e o sistema de julgamentos vinculantes. Controle de constitucionalidade e convencionalidade;
- Relação de trabalho versus relação de emprego. Requisitos do contrato de trabalho. Contrato por
prazo indeterminado e determinado: condições de validade. Trabalhador temporário. Parassubordina-
ção;
- Empregado intermitente. Trabalhador autônomo não eventual. Trabalhador avulso. Contrato para
obra certa. Representante comercial;
- Relação jurídica entre o cooperado, cooperativa e tomador de serviços. Contrato de Estágio e de
Aprendizagem. Fraudes trabalhistas;
- Trabalho doméstico. Conceito. Direitos e deveres;
- Trabalhador rural: conceito e distinção em relação às outras figuras. Peculiaridades. Lei 5889/73;
- Trabalhador terceirizado. Responsabilidade do tomador de serviços no setor público e privado. Flexi-
bilização e desregulamentação do Direito do Trabalho;
- Prescrição quinquenal, bienal, total, parcial e intercorrente. Causas suspensivas e interruptivas da
prescrição. Decadência no Direito do Trabalho;
- Salário versus Remuneração. Comissões, prêmios, gratificações. Ajuda de custo e diárias. Normas de
proteção da remuneração. Descontos permitidos e proibidos.
- Salário utilidade. Salário condição. Adicional de transferência. Adicional noturno e de hora extra.
Adicional de insalubridade, periculosidade e penosidade;
- Jornada de trabalho como norma de saúde e segurança do trabalhador. Tempo à disposição e horas
in itiniere. Jornada padrão e categorias diferenciadas. Trabalho a tempo parcial. Turno ininterrupto de
revezamento;
- Jornada 12 x 36. Acordo de compensação de horas. Banco de horas. Empregados excepcionados da
limitação de jornada: teletrabalho, cargo de confiança e externo. Caso fortuito e força maior;
- Intervalos intrajornada, interjornada e intersemanal. Férias anuais e abono;
- Garantias de emprego, estabilidade, suspensão e interrupção do contrato de trabalho;
- Alteração do contrato de trabalho. Jus variandi e jus resistentae. Desvio de função versus acúmulo de
função;
- Ambiente de trabalho e discriminação. Medidas repressivas e reparatórias. Ações afirmativas envol-
vendo o mercado de trabalho. Proteção do menor, da mulher e do portador de necessidades especiais.
Isonomia e direito à equiparação salarial;
- Trabalho escravo contemporâneo. Dumping social. Dano moral coletivo e dano social. Ação civil
pública. O papel da DRT e do MPT. Estudo de casos;
- Assédio moral e assédio sexual no trabalho. Consequências jurídicas e psicossociais. Medidas preven-
tivas e repressivas. Tutela inibitória;
- Quitação anual do contrato. Aviso prévio. Rescisão Imotivada do contrato por iniciativa do emprega-
dor. Prazo para pagamento das verbas. Movimentação do FGTS e seguro desemprego: critérios;
- Rescisão imotivada do contrato por iniciativa do empregado. Culpa recíproca. Justa causa. Rescisão
por mútuo acordo.
- Responsabilidade civil no Direito do Trabalho. Teoria geral. Responsabilidade objetiva e subjetiva.
Teorias do risco criado e do risco integral. Excludentes. Comportamento jurisprudencial: análise de
casos;
- Espécies de dano. Lucro cessante, dano emergente e teoria da perda de uma chance no Direito do
MÓDULO I – DIREITO DO TRABALHO (108 horas/aula)
Trabalho. Tarifação do dano extrapatrimonial e teoria do desestímulo. Dano existencial;
- Acidente de trabalho. e doença ocupacional;
- Prescrição quinquenal, bienal, total, parcial e intercorrente. Causas suspensivas e interruptivas da
prescrição. Decadência no Direito do Trabalho;
- Direito coletivo do trabalho. Princípios e evolução. Organização e estrutura sindical no Brasil. Sujeitos
do Direito Coletivo. Categoria econômica, profissional e diferenciada. Custeio do sistema sindical.
Representação dos empregados na empresa;
- Negociação coletiva: acordos e convenções. Validade e limites. Ultratividade. Dispensas coletivas.
Negociação individual para empregado de nível diferenciado;
- Práticas antissindicais e condutas abusivas. Greve no setor público e privado;
- Renúncia e transação no Direito do Trabalho. Sistema híbrido de gestão de conflitos trabalhistas.
Arbitragem para empregado de nível diferenciado. Conciliação judicial trabalhista;
- Composição extrajudicial. Conciliação e Mediação conforme Resolução nº 174/16 do CSJT.
MÓDULO II - DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO (108 horas/aula)
PROGRAMAÇÃO DO CURSO
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- Organização do sistema de proteção e fiscalização do cumprimento da legislação trabalhista. Justiça
do Trabalho, Ministério Público do Trabalho e Ministério do Trabalho. Competência da Justiça do
Trabalho;
- Direito Processual do Trabalho. Princípios gerais e específicos. Fontes subsidiárias. Fases e divisão
lógica do processo. Dissídios individuais simples e plúrimos;
- Ritos processuais. Tutelas provisórias. Contagem de prazos. Noções sobre o PJE.
- Petição inicial trabalhista. Forma e requisitos. Pretensão indenizatória e delimitação do pedido. Obje-
tividade e clareza para efetiva realização do contraditório. Documentos que devem instruir a inicial.
Procuração e declaração de hipossuficiência para fins de gratuidade de justiça. A estabilização da
demanda. Jus postulandi. Saneamento de incapacidade processual ou de irregularidade de representa-
ção. Correção de ofício do valor da causa;
- Resposta do reclamado. Contestação. Impugnação específica. Objetividade e clareza para efetiva
realização do contraditório. Momento de apresentação. Revelia. Documentos que devem instruir a
defesa. Exceções, reconvenção, impugnação ao valor da causa;
- Audiência trabalhista. Finalidades. Obrigatoriedade da tentativa conciliatória. Consequências pelo
não comparecimento das partes. Preposto. Arquivamento e condenação do autor em custas. Revelia
versus confissão. Saneamento do processo. Ordem da produção da prova oral. Razões finais. Oralida-
de. Cerceamento de defesa. Dever de urbanidade das partes. Nulidades;
- Prova trabalhista. Teoria geral. Ônus da prova. Teoria da distribuição dinâmica. Responsabilidade por
dano processual. Litigância de má-fé;
- Prova trabalhista em espécie. Documentos, depoimento pessoal, testemunhas, perícias, inspeção
judicial, ata notarial, prova emprestada.;
- Sentença. Definição e natureza jurídica. Classificação e estrutura. Vedação da decisão surpresa. Fun-
damentação exauriente. Coisa julgada e relativização. Sucumbência recíproca, gratuidade e honorá-
rios;
- Teoria geral dos recursos e sucedâneos recursais. Princípios. Juízos de admissibilidade e retratação.
Pressupostos recursais e novas regras sobre o depósito recursal. Remessa necessária;
- Embargos de declaração, Recurso Ordinário e Agravo de Instrumento;
- Recurso de Revista. O novo requisito da transcendência;
- Execução trabalhista provisória e definitiva. O princípio do impulso oficial. Títulos executivos judiciais
e extrajudiciais. Liquidação da sentença e contraditório. Liberação de valores incontroversos e depósi-
to recursal. Meios de impugnação das partes;
- Intimação para pagamento. Penhora, avaliação e depósito de bens. Bens impenhoráveis. Penhora de
salário e bem alienado fiduciariamente. Ferramentas eletrônicas de investigação patrimonial. Protesto
de sentença e inscrição do devedor em órgãos de defesa do crédito. Ocultação patrimonial e caracteri-
zação de ato atentatório à dignidade da justiça;
- Alienação judicial de bens. Arrematação, adjudicação e alienação por iniciativa particular. Execuções
unificadas;
- Fraude à execução e fraude a credores. Impugnação das decisões na fase executiva. Embargos,
exceção de pré-executividade, agravo de petição e revista;
- Execução contra a Fazenda pública. Empresas em recuperação judicial e com falência decretada.
Questões controvertidas. Execução de obrigação de fazer, não fazer e entrega de coisa;
- Ação rescisória e mandado de segurança: aplicação ao processo do trabalho. Requisitos. Análise da
jurisprudência consolidada do TST;
- Procedimentos especiais no processo do trabalho: ação de apuração de falta grave, consignação em
pagamento e homologação de composição extrajudicial, ação de exibição de documentos e incidente
de desconsideração da personalidade jurídica;
- Dissídio Coletivo;
- Aplicação subsidiária do CPC 2015. Análise da Instrução normativa nº 39 do TST. Julgamento liminar
improcedente. Incidente de resolução de demandas repetitivas e outras questões controvertidas.
PROGRAMAÇÃO DO CURSO
MÓDULO III - METODOLOGIA E DIDÁTICA (50 horas/aula)
MÓDULO IV - ORATÓRIA E COMUNICAÇÃO VERBAL (8 horas/aula)
MÓDULO VI - PROJETO DE CONCLUSÃO DE CURSO (90 horas/aula)
www.posdireito.ribeirao.br | (16) 3237-7072 | (16) 9-8114-6357
- Metodologia da Pesquisa Científica e Didática do ensino superior.
- A importância da comunicação e o poder da oratória:
A oratória em prática
O que é comunicação?
A comunicação como um processo de interação, conhecimento e convergência
Evolução da oratória e sua importância para o mundo corporativo
- A oratória em prática:
Características de um bom orador
Como elaborar um discurso
regulamento
• AUTORIZAÇÃO MEC (Ministério da Educação):
- Instituição reconhecida pelo Ministério da Educação (Instituição Credenciada pelo MEC - Portaria Nº
1578 de 28 de Outubro de 1999 )
- Curso de Graduação em Direito Autorizado pelo MEC - Portaria Nº 4590 de 28 de Dezembro de 2005.
REGRAS DE CANCELAMENTO
- CANCELAMENTO POR INICIATIVA DA ESCOLA SUPERIOR DE DIREITO*:
o curso poderá ser cancelado ou adiado por falta de quórum, com 48 horas de antecedência da data
prevista para seu início. Na hipótese de cancelamento, será devolvido, AUTOMATICAMENTE, 100% do
valor pago por meio de depósito na conta bancária indicada pelo PARTICIPANTE, em até dez dias úteis.
- CANCELAMENTO POR INICIATIVA DO PARTICIPANTE:
será devolvido 80% do valor pago. O cancelamento deverá ser solicitado pelo e-mail
[email protected] com 48 horas de antecedência do início do curso. Havendo
qualquer reembolso a ser realizado, este será efetuado por meio de depósito na conta bancária indicada
pelo PARTICIPANTE, em até dez dias úteis.
*OBSERVAÇÃO:
A ESCOLA SUPERIOR DE DIREITO NÃO SE RESPONSABILIZA POR QUAISQUER OUTROS VALORES QUE
EVENTUALMENTE TENHAM SIDO DESPENDIDOS PELO PARTICIPANTE SEJA A QUE TÍTULO FOR, TAIS
COMO PASSAGENS AÉREAS, RODOVIÁRIAS, COMBUSTÍVEL, HOSPEDAGEM ETC., EM VIRTUDE DO
CANCELAMENTO DO CURSO.
regulamentoREGULAMENTO
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Os cursos de Pós-Graduação em Direito são oferecidos pela Faculdade de Casa Branca na unidade Ribeirão Preto. Toda a responsabilidade técnica e acadêmica da realização desses cursos é da FACAB.
Faculdade Casa Branca
