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| Acordos eConvenes Coletivas|Roteiro em PDF | Download Acrobat
Reader | Imprimir este roteiro Sumrio I - DIREITO DO TRABALHO II -
EMPREGADO III - EMPREGADOR IV - RELAO DE EMPREGO V - CONTRATO DE
TRABALHO 1. Conceito 2. Elementos do contrato de trabalho 3.
Espcies 4. Alteraes 5. Suspenso e interrupo 6. Extino do contrato
de trabalho 7. Aviso prvio 8. Seguro-desemprego VI - REMUNERAO1.
Conceito2. Salrio mnimo3. Princpios aplicveis4. Clculo do salrio5.
Outros valores recebidos pelo empregado que compem a remunerao6.
Equiparao salarial7. 13. salrio VII - DURAO DO TRABALHO1. Jornada
de trabalho2. Horas extraordinrias3. Perodos de descanso4. Descanso
ou repouso semanal remunerado5. Trabalho noturno VIII - FRIAS (CF,
art. 7. XVII e CLT, arts. 129 a 153) 1. Conceito 2. Perodo
aquisitivo 3. Durao das frias 4. Perodo concessivo 5. Remunerao das
frias 6. Frias coletivas 7. Prescrio IX - REGRAS ESPECIAIS DE
PROTEO DO TRABALHO
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Reader | Imprimir este roteiro Sumrio 1. Trabalho da mulher 2.
Trabalho do menor X - ORGANIZAO SINDICAL (CF, art. 8.; CLT, arts.
511 ao 610) 1. Constituio Federal 2. Conceito 3. Espcies 4.
Prerrogativas dos sindicatos 5. Deveres dos sindicatos 6.
Contribuio sindical 7. Federaes 8. Confederaes XI - ESTABILIDADE 3.
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Imprimir este roteiro Direito do Trabalho1. Definio.2. Legislao
essencial = Constituio Federal (CF) e Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT).3. Princpios do Direito do Trabalho. 3.1 Princpio da
proteo. 3.2 Princpio da irrenunciabilidade. 3.3 Princpio da
continuidade. 3.4 Princpio da primazia da realidade. 3.5 Princpio
da razoabilidade. 3.6 Outros princpios. 4.
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Imprimir este roteiro Empregado 1. Conceito (CLT, art. 3.)1.1
Pessoa fsica1.1.1 Brasileiro ou estrangeiro, maior ou menor de
idade, homem ou mulher, observadascertas proibies ou normas de
capacidade1.1.2 Pessoalidade da prestao de servios (o servio deve
ser prestado pelo empregado aoempregador, e no por terceiros)1.2
Trabalho no eventual1.3 Subordinao1.4 Salrio 2. Espcies2.1
Trabalhador avulso2.2 Trabalhador eventual2.3 Trabalhador
autnomo2.4 Trabalhador temporrio2.4.1 Lei n. 6.019/742.5 Empregado
domstico2.5.1 Trabalho no mbito do lar de pessoa ou famlia e
inerente vida do lar, sem finalidadelucrativa e de natureza
contnua2.6 Empregado rural2.6.1 Ver as caractersticas e as espcies
de empregados rurais (ex.: safrista, arrendatrio,meeiro, parceiro)
Empregador 1. Conceito (CLT, art. 2.) 1.1 Pessoa fsica ou jurdica
(CLT, art. 2., 1. = entes equiparados aos empregadores) 1.2 Grupo
de empresas (CLT, art. 2., 2. = responsabilidade solidria das
empresas) 1.3 Utilizao de trabalho subordinado e assalariado 1.4
Poder disciplinar 2. Massa Falida 3. Condomnio 5.
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Imprimir este roteiro Relao de Emprego 1. Conceito1.1 Relao de
emprego = efetiva prestao dos servios acordados no contrato de
trabalho peloempregado ao empregador1.2 Contrato de trabalho =
instrumento que expressa no que consiste a prestao de servios e
ascondies em que ocorrero. Nele constam os direitos e as obrigaes
da relao de emprego. Verificar aplicao do princpio da primazia da
realidade nos contratos de trabalho.Ex.: o contrato de trabalho
prev uma relao de emprego, mas na prtica a prestao de servios d-se
de maneira diversa da prevista no contrato. Nesses casos, deve
prevalecer o que ocorre narealidade, e no as estipulaes formais do
contrato. Contrato deEMPREGADO EMPREGADORTrabalho 2. Veja as
peculiaridades das seguintes relaes jurdicas: locao de servios,
empreitada, mandato, sociedade e parceria rural. 6.
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Imprimir este roteiro Contrato de Trabalho 1. Conceito (CLT, art.
442) 2. Elementos do contrato de trabalho2.1 Capacidade (CF, art.
7., XXXIII) Vide IX, item n. 2 (REGRAS ESPECIAIS DE PROTEO DO
TRABALHO, Trabalho do Menor)2.2 Forma: no h forma prescrita. Pode
ser escrito, verbal ou tcito (CLT, art. 443). 3. Espcies3.1
Contrato por tempo indeterminado3.2 Contrato por tempo determinado
(CLT, art. 443, 1. e 2.)3.2.1 Condies em que pode ser realizado
(CLT, art. 443, 2.): Servios cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminao do prazo Atividades empresariais de
carter transitrio Contrato de experincia3.2.2 Prazo mximo dos
contratos por tempo determinado = 2 anos (CLT, art. 445, caput)
Exceo = os contratos de experincia devem ter durao mxima de 90 dias
(CLT, art.445, pargrafo nico)O contrato por prazo determinado que,
tcita ou expressamente, for prorrogado mais deuma vez, passar a
vigorar sem determinao de prazo (CLT, art. 451) 4. Alteraes (CLT,
arts. 468 a 470)4.1 Princpio da inalterabilidade --> as alteraes
so feitas excepcionalmente4.2 Condies em que podem ser feitas: Mtuo
consentimento das partes; No podem acarretar, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado (sob pena de nulidade)4.3
Alteraes que podem ocorrer:4.3.1 Alteraes obrigatrias = decorrem da
lei. Empregador e empregado devem sujeitar-sea elas4.3.2 Alteraes
voluntrias --> arts. 468 e 469 da CLT Quanto funo: promoo e
remoo Quanto jornada de trabalho Quanto remunerao Quanto localidade
Verificar quando essas alteraes podem ser feitas devidamente 5.
Suspenso e interrupo (CLT, arts. 471 a 476-A)5.1 Suspenso do
contrato de trabalho = paralisao total do contrato, sem rompimento
da relao deemprego 7. 5.1.1 Efeitos: no h prestao de servios no h
remunerao no conta como tempo de servio 5.1.2 Exemplos: licena no
remunerada, aposentadoria por invalidez, participao do empregado em
curso ou programa de qualificao profissional (pelo perodo de 2 a 5
meses), motivo de doena aps o 15. dia til (quando o empregado comea
a receber o auxlio- doena)5.2 Interrupo do contrato de trabalho =
paralisao parcial do contrato 5.2.1 Efeitos: no h prestao de
servios h remunerao o perodo conta como tempo de servio 5.2.2
Exemplos: frias, falecimento de cnjuge, casamento, nascimento do
filho, doao voluntria de sangue, servio militar, alistamento
eleitoral, motivo de doena (at o 15. dia) etc.6. Extino do contrato
de trabalho (CLT, arts. 477 a 486)6.1 Pedido de demisso pelo
empregado 6.1.1 Direitos do empregado = salrios restantes, frias
(vencidas e/ou proporcionais) e 13. salrio (integral e/ou
proporcional) 6.1.2 Nos contratos por prazo determinado, observar a
indenizao prevista no art. 480 se o empregado pedir demisso sem
justa causa6.2 Demisso sem justa causa do empregado. 6.2.1 Direitos
do empregado = salrios restantes, frias (vencidas e/ou
proporcionais), 13. salrio (integral ou proporcional), aviso prvio,
depsitos do FGTS + 40%, indenizao 6.2.2 Nos contratos por prazo
determinado, observar a indenizao prevista no art. 479 se o
empregador, sem justa causa, dispensar o empregado.6.3 Demisso por
justa causa do empregado (art. 482) 6.3.1 Motivos que ensejam a
resciso do contrato pelo empregador por justa causa do empregado:
a) Ato de improbidade b) Incontinncia de conduta ou mau
procedimento c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem
permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia
empresa ou for prejudicial ao servio d) Condenao criminal do
empregado transitada em julgado, caso no tenha havido suspenso da
execuo da pena e) Desdia no desempenho das respectivas funes f )
Embriaguez habitual ou em servio g) Violao de segredo da empresa h)
Ato de indisciplina ou de insubordinao i ) Abandono de emprego j )
Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticados no
servio contra qualquer pessoa, contra o empregador ou superior
hierrquico, salvo em caso de legtima defesa (prpria ou de outrem)
l) Prtica constante de jogos de azar 6.3.2 Direitos do empregado =
salrios restantes e frias vencidas (no tem direito a indenizao, aos
depsitos do FGTS, aviso prvio, 13. salrio e frias proporcionais)6.4
Despedida indireta (justa causa do empregador) 6.4.1 CLT, art. 483
= hipteses que caracterizam falta grave do empregador, ensejando a
resciso por justa causa por parte do empregado 6.4.2 Direitos do
empregado = salrios restantes, frias (vencidas e/ou proporcionais),
13. salrio, aviso prvio, depsitos do FGTS + 40%, indenizao6.5 Culpa
recproca 6.5.1 O empregador e o empregado cometem falta grave 6.5.2
Direitos do empregado = salrios restantes, frias vencidas, depsitos
do FGTS + 20%, indenizao pela metade6.6 Trmino do prazo do contrato
de trabalho por tempo determinado 6.6.1 Direitos do empregado =
saldo de salrios, frias (vencidas e/ou proporcionais), 13. salrio,
FGTS6.7 Acordo (mtuo consentimento entre as partes)6.8 Extino da
empresa 8. 6.8.1 Morte do empregador. 6.8.2 Fora maior 6.8.3 Factum
principis (CLT, art. 486) = por ato do governo6.9 Aposentadoria6.10
Morte do empregado7. Aviso prvio (CF, art. 7., XXI, e CLT, arts.
487 a 491)7.1 Conceito = prazo que o empregado ou o empregador deve
conceder outra parte da relao deemprego, quando for do seu
interesse rescindir o contrato de trabalho que tiver prazo
indeterminado,para que seja efetivado o rompimento deste7.2 Prazo
do aviso prvio = 30 dias (conforme CF, art. 7., XXI)7.3 Aviso prvio
trabalhado = o empregado cumpre o perodo do aviso prvio em servio.
Nesse caso,o empregado receber a remunerao equivalente ao perodo de
30 dias trabalhado7.4 Aviso prvio indenizado = o empregado no
trabalha durante o aviso prvio 7.4.1 Falta de aviso prvio por parte
do empregador = nesse caso, se o empregado tiver sido dispensado do
aviso pelo empregador, dever ser indenizado 7.4.2 Falta de aviso
prvio por parte do empregado = d ao empregador o direito de
descontar o salrio correspondente ao prazo do aviso prvio8.
Seguro-desemprego (CF, art. 7., II) 9. http://www.saraivajur.com.br
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roteiro Remunerao 1. Conceito (CLT, art. 457) 1.1 Verificar distino
entre remunerao e salrio REMUNERAO = salrio (salrio-base) + outros
valores recebidos pelo empregado (comisses, gorjetas,
vale-transporte, participao nos lucros, gratificaes, entre outros)
2. Salrio mnimo (CF, art. 7., IV e VII) 3. Princpios aplicveis 3.1
Irredutibilidade do salrio (CF, art. 7., VI) 3.2 Inalterabilidade
do salrio (CLT, art. 468) 3.3 Intangibilidade do salrio (CLT, art.
462) 3.4 Impenhorabilidade do salrio (CPC, art. 649, IV) 4. Clculo
do salrio 4.1 Em funo do tempo (por hora, dias, semanas etc.) 4.2
Em funo da produo (por tarefa, comisso etc.) 5. Outros valores
recebidos pelo empregado que compem a remunerao Obs.: rol no
taxativo. 5.1 Salrio-utilidade ou salrio in natura (CLT, art.
458)5.1.1 Despesas custeadas pela empresa com alimentao, vesturio,
habitao, entre outras 5.2 Adicionais (CF, art. 7., XXIII)5.2.1
Atividades penosas5.2.2 Insalubridade5.2.2.1 Atividades insalubres
= expem o empregado a agentes nocivos sade acimados limites de
tolerncia (CLT, art. 189)5.2.2.2 CLT, art. 192Grau mximo =
adicional de 40% do salrio mnimo Grau mdio = adicional de 20% do
salrio mnimo Grau baixo = adicional de 10% do salrio mnimo5.2.3
Periculosidade (CLT, art. 193).5.2.3.1 Atividades perigosas =
aquelas em que o empregado tem o contatopermanente com inflamveis
ou explosivos.5.2.3.2 Adicional de periculosidade = 30% do
salrio-base 5.3 Adicional de horas extras (CF, art. 7., XVI) vide
VIII, item n. 2 (DURAO DO TRABALHO, horas extraordinrias) 10.
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Imprimir este roteiro Remunerao5.4 Adicional noturno (CF, art. 7.,
IX e CLT, art. 73) vide VIII, item n. 5 (DURAO DO TRABALHO,Trabalho
noturno)5.5 Adicional de transferncia (CLT, art. 469, 3.) Cabimento
= em caso de necessidade de servio Valor = 25% do salrio recebido
na localidade de origem5.6 Participao nos lucros (CF, art. 7.,
XI)5.7 Comisses (CLT, art. 466, e Lei n. 3.207/57)5.8
Sobreaviso5.8.1 CLT, art. 244 = ferrovirios5.8.2 Lei n. 7.183/84 =
profisso de aeronauta5.9 Vale-transporte5.10 Gorjeta5.11 Abonos6.
Equiparao salarial (CF, art. 7., XXX, e CLT, art. 461)6.1 Princpio
da isonomia salarial6.2 Requisitos: funo idntica trabalho de igual
valor prestado ao mesmo empregador prestado na mesma localidade
inexistncia de quadro de carreira7. 13. salrio (CF, art. 7., VIII)
11. http://www.saraivajur.com.br Direito do TrabalhoSumrio |
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Reader | Imprimir este roteiro Durao do Trabalho1. Jornada de
trabalho1.1 CF, art. 7., XIII, c/c CLT, art. 58 = durao normal de
trabalho no superior a 8 horas dirias e 44horas semanais 1.1.1 As
partes podem fixar outro limite, respeitando o estabelecido
legalmente.1.2 CF, art. 7., XIV = jornada de 6 horas para o
trabalho realizado em turnos ininterruptos derevezamento. Ex.:
telefonistas, bancrios etc 1.2.1 H outras jornadas especiais. Ex.:
4 horas (mdicos, dentistas), 5 horas (msicos e jornalistas), de 11
a 20 horas (aeronautas), entre outras1.3 Horas in itinere =
corresponde ao perodo despendido pelo empregado para se deslocar de
casa aotrabalho. Essas horas s sero remuneradas se o transporte for
fornecido pelo empregador e se o localde trabalho for de difcil
acesso ou no existir transporte pblico que conduza o trabalhador at
ele (v.Enunciados n. 90 e 324 do TST)1.4 Jornada de sobreaviso
(CLT, art. 244, 2.) = empregado efetivo que permanece em sua
prpriacasa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio.
Cada escala de sobreaviso de nomximo 24 horas. As horas de
sobreaviso so contadas razo de 1/3 do salrio normal2. Horas
extraordinrias2.1 CF, art. 7., XVI = horas extras remuneradas em no
mnimo 50% a mais que a hora normal detrabalho (o adicional ser de
100% para as horas extras realizadas no perodo do descanso semanal
ouem feriados)2.2 CLT, art. 59, caput = limite de 2 horas extras
dirias, estabelecidas mediante acordo escrito entreempregado e
empregador (acordo de prorrogao do trabalho) ou contrato coletivo
de trabalho2.3 permitida a compensao de horas extras pela diminuio
da durao do trabalho em outro dia,por fora de acordo ou conveno
coletiva, observados os limites previstos na CLT, art. 59, 2.2.4
CLT, art. 61 = horas extras quando ocorrer necessidade imperiosa
por motivos de fora maior, paraexecuo de servios inadiveis ou cuja
inexecuo acarrete prejuzo manifesto2.5 CLT, art. 61, 3. = horas
extras para recuperao de horas2.6 EXCEES da remunerao de horas
extras: 2.6.1 Trabalhadores externos (CLT, art. 62, I) = atividades
externas cujo controle no pode ser exercido pelo empregador
(inclui-se tambm o trabalho efetuado na casa do prprio empregado)
2.6.2 Trabalhadores que ocupam cargos de gesto e/ou de confiana
(CLT, art. 62, II e pargrafo nico) = s recebero horas extras se a
remunerao do cargo de confiana for inferior ao valor do salrio
efetivo acrescido de 40%2.7 Habitualidade de horas extras (v.
Enunciados n. 45 e 172, 151)3. Perodos de descanso (CLT, arts. 66
ao 72) 3.1 CLT, art. 66 = intervalo mnimo de 11 (onze) horas entre
uma jornada de trabalho e outra 3.2 CLT, art. 67 = descanso semanal
de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos 3.3 CLT,
art. 71 = intervalo para almoo e repouso: Jornada superior a 6
horas: intervalo de 1 (mnimo) a 2 (mximo) horas. 6 horas >
Jornada > 4 horas: intervalo mnimo de 15 minutos. Os intervalos
de descanso no so computados na durao do trabalho ( 2.) 12.
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Imprimir este roteiro Durao do Trabalho 4. Descanso ou repouso
semanal remunerado (CF, art. 7., XV, c/c CLT, art. 67 e Lei n.
605/49) 4.1 Perodo de descanso semanal de 24 horas,
preferencialmente aos domingos 4.2 Trabalho no domingo = somente
por motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do
servio4.2.1 Havendo trabalho aos domingos, o empregador deve
providenciar escala de revezamento4.2.2 O trabalho aos domingos est
subordinado prvia permisso do Ministrio do Trabalho 4.3 Lei n.
605/49, art. 6. = pressupostos do descanso semanal remunerado:4.3.1
Assiduidade = o trabalhador deve ter trabalhado durante toda a
semana, sem faltasinjustificadas4.3.2 O empregado deve ter cumprido
integralmente a carga horria durante a semana 4.4 Lei n. 605/49,
art. 7. = valor do DSR:4.4.1 Trabalhadores que recebem por dia,
semana, quinzena ou ms: DSR = 1 dia de servio(incluindo as horas
extras habituais)4.4.2 Trabalhadores que recebem por hora: DSR =
uma jornada normal de trabalho (incluindo ashoras extras
habituais)4.4.3 Trabalhadores que recebem por tarefa ou pea: DSR =
salrio correspondente s tarefasou peas feitas ao longo de uma
semana, no horrio normal de trabalho, dividido esse total pelonmero
de dias efetivamente trabalhados4.4.4 Empregado em domiclio: DSR =
valor de sua produo semanal dividido por 6 4.5 Lei n. 605/49, art.
9. = trabalho realizado no descanso semanal remunerado ou feriados,
quando no compensado, deve ser remunerado em dobro 5. Trabalho
noturno (CF, art. 7., IX, e CLT, art. 73) 5.1 Trabalho noturno
urbano:5.1.1 1 hora de trabalho noturno = 52 minutos e 30
segundos5.1.2 Perodo noturno: de 22 horas de um dia at as 5 horas
do dia seguinte5.1.3 Remunerao: adicional noturno de 20% 5.2 As
regras para o trabalho noturno rural so diferenciadas:5.2.1 1 hora
noturna = 60 minutos5.2.2 Perodo noturno: das 21 horas s 5 horas na
agricultura e das 20 horas s 4 horas napecuria (Lei n.
5.889/73)5.2.3 Remunerao: adicional noturno de 25% 5.3 Horas extras
no trabalho noturno = adicional de 50% (CLT, art. 73, 5.) 5.4
Proibio do trabalho noturno a menores de 18 anos (CF, art. 7.,
XXXIII, e CLT, art. 404) 5.5 Trabalho noturno da mulher =
atualmente no h mais restries. 13. http://www.saraivajur.com.br
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roteiro Frias1. Conceito = perodo de cessao do contrato de
trabalho, sem prejuzo da remunerao e com um adicional de1/3 do
salrio normal. um direito que o empregado adquire aps um
determinado tempo de trabalho2. Perodo aquisitivo (CLT, art. 130,
caput) = 12 meses 2.1 A cada 12 meses o trabalhador faz jus a um
perodo de frias 2.2 Causas de suspenso do perodo aquisitivo. Ex.:
servio militar (CLT, art. 132) 2.3 Causas de interrupo do perodo
aquisitivo = CLT, art. 1333. Durao das frias = em regra, de 30
dias, podendo ser diminuda de acordo com o nmero de
faltasinjustificadas do trabalhador (CLT, art. 130) 3.1 Verificar
faltas justificadas no art. 131 c/c art. 473 da CLT 3.2 CLT, art.
130-A = regras sobre a durao das frias para trabalhadores que
exercem suas atividades em regime de tempo parcial 3.3 O perodo em
que o trabalhador estiver gozando as frias considerado como tempo
de servio efetivo As frias indenizadas (por ocasio de extino do
vnculo empregatcio) no so consideradas como tempo de servio4.
Perodo concessivo (CLT, art. 134) = 12 meses 4.1 Terminado o perodo
aquisitivo, inicia-se a contagem do prazo de 12 meses que o
empregador tem para conceder as frias 4.2 CLT, arts. 134 a 136 = o
perodo em que o trabalhador poder gozar as frias estipulado pelo
empregador de acordo com os seus interesses, observadas as limitaes
desses dispositivos e respeitada a devida notificao ao trabalhador
4.3 CLT, art. 137 = se o empregador desrespeitar o perodo
concessivo, pagar a remunerao em dobro ao trabalhador. Alm disso, o
empregado poder ingressar com reclamao trabalhista, exigindo a
fixao do perodo de frias5. Remunerao das frias (CF, art. 7., XVII,
c/c CLT, arts. 142 a 144) 5.1 Valor das frias = 1 salrio + 1/3
deste 5.2 CLT, art. 142, 1. a 3. = regras para clculo de frias dos
trabalhadores que recebem remunerao varivel 5.3 CLT, art. 142, 4. a
6. = integram-se ao salrio, para efeitos de clculo de frias, outras
verbas recebidas a ttulo de remunerao. Ex.: horas extras habituais,
adicional noturno etc 5.4 Abono pecunirio (CLT, art. 143) = o
trabalhador tem a faculdade de reverter 1/3 do perodo de frias em
prestao pecuniria6. Frias coletivas (CLT, arts. 139 a 141) 6.1 So
aquelas concedidas a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da empresa 6.2 O
empregador deve comunicar a concesso de frias coletivas ao
Ministrio do Trabalho, aos sindicatos representativos da respectiva
categoria profissional, bem como fixar aviso nos locais de trabalho
6.3 Empregados que ainda no completaram o primeiro perodo
aquisitivo = usufruem as frias proporcional ou antecipadamente,
iniciando-se nova contagem do perodo aquisitivo7. Prescrio (CF,
art. 7., XXIX) 7.1 Incio da contagem = findo o perodo concessivo
7.2 Prazo = 5 anos (se extinto o contrato de trabalho, observar o
prazo de 2 anos para o ajuizamento da ao trabalhista) 14.
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Trabalho da mulher (CF, art. 7., XVIII e XX; CLT, arts. 372 ao
401-B)1.1 CLT, art. 372 = em geral, o trabalho da mulher regulado
da mesma maneira que o trabalhomasculino, no que no colidir com as
regras especiais de proteo. A jornada de trabalho, a remunerao e o
trabalho noturno so regulados sem discriminao em razodo sexo1.2
CLT, art. 373-A = vedado: Publicar ou fazer publicar anncio de
emprego no qual haja referncia ao sexo, cor, idade ousituao
familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida assim
o exigir Recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho
em razo de sexo, idade, cor, situaofamiliar ou estado de gravidez,
salvo quando a natureza da atividade seja notria e
publicamenteincompatvel Considerar o sexo, a idade, a cor ou a
situao familiar como varivel determinante para fins deremunerao,
formao profissional e oportunidades de ascenso profissional Exigir
atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de
esterilidade ou gravidez, naadmisso ou permanncia no emprego
Impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de
inscrio ou aprovao emconcursos, em empresas privadas, em razo de
sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez Proceder o
empregador ou o preposto a revistas ntimas nas empregadas ou
funcionrias1.3 CLT, art. 390 = proibio mulher de trabalho que
demandar emprego de fora muscular superior a20 quilos para trabalho
contnuo, ou 25 quilos para o trabalho ocasional, quando a remoo do
materialno for feita por impulso ou trao sobre trilhos, com
carrinhos de mo ou quaisquer outros aparelhosmecnicos1.4 Proteo
maternidade 1.4.1 Licena-maternidade (CF, art. 7., XVIII; Atos das
Disposies Constitucionais, art. 10, II, b)Prazo: 120 dias.Valor do
salrio-maternidade: remunerao habitual (salrio + horas extras
habituais,adicional noturno e outras verbas recebidas)Quem paga:
Previdncia Social.Quem tem direito: trabalhadoras urbanas, rurais,
domsticas e avulsas. 1.4.2 Estabilidade provisria (ADCT, art. 10,
II, b) = a trabalhadora gestante tem o direito de permanecer no
emprego 15. http://www.saraivajur.com.br Direito do TrabalhoSumrio
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| Acordos eConvenes Coletivas| Roteiro em PDF | Download Acrobat
Reader | Imprimir este roteiro Regras Especiais de Proteo do
Trabalho1.4.2.1 Prazo = desde a confirmao da gravidez at 5 meses
aps o parto Se dispensada sem justa causa durante o perodo de
estabilidade, a trabalhadora terdireito reintegrao ou indenizao em
dinheiro A empregada domstica no possui a estabilidade provisria de
gestante1.4.3 CLT, art. 394 = se o servio for prejudicial gestao, a
trabalhadora ter direito rescindir ocontrato de trabalho, no
estando obrigada a conceder aviso prvio ao empregador1.4.4 CLT,
art. 395 = aborto1.4.4.1 Licena gestante pelo prazo de 2
semanas1.4.4.2 Verificar divergncia sobre a necessidade de o aborto
ser ou no criminoso2. Trabalho do menor (CF, art. 7., XXXIII, e
CLT, arts. 402 ao 441) 2.1 Hipteses em que o menor pode trabalhar:
Menores de 14 anos: no podem trabalhar em nenhuma hiptese. Maiores
de 14 anos e menores de 16 anos: somente na condio de aprendiz.
Menores de 18 anos: no podem exercer trabalho noturno, perigoso ou
insalubre. Maiores de 18 anos: podem trabalhar livremente 2.2 CF,
art. 7., XXXIII = proibio do trabalho noturno, perigoso ou
insalubre aos menores de 18 anos 2.3 CLT, art. 403, pargrafo nico =
o trabalho do menor no pode ocorrer em locais prejudiciais sua
formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em
horrios e locais que no permitam a sua freqncia escola 2.4 CLT,
art. 405 = circunstncias em que o menor no pode trabalhar 2.5 CLT,
art. 413 = em regra o menor no pode fazer horas extras, havendo
duas excees: Horas extras sistema de compensao ---> at o limite
de 2 horas dirias fora maior ---> at o limite de 12 horas dirias
2.6 Contrato de trabalho = o menor deve estar assistido por seu
representante legal 2.7 Frias (CLT, art. 134, 2., e art. 136, 2.) =
as frias do menor no podero ser fracionadas e devem coincidir com o
perodo das frias escolares. 16. http://www.saraivajur.com.br
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Organizao Sindical (CF, art. 8.; CLT, arts. 511 ao 610)1.
Constituio Federal = prev a no-interferncia estatal e a liberdade
sindical2. Conceito (CLT, art. 511) = associao de empregados ou
empregadores que tem por finalidade a proteo dosseus interesses
profissionais ou econmicos relacionados profisso que exercem ou
atividade quedesenvolvem3. Espcies Patronais (sindicatos
representativos de categoria econmica) = formados pelos
empregadores. SINDICATOS Profissionais (sindicatos representativos
de categoria profissional) = formados pelos empregados.4.
Prerrogativas dos sindicatos = CLT, art. 5135. Deveres dos
sindicatos = CLT, art. 5146. Contribuio sindical (CLT, arts. 578 e
s.) = paga anualmente ao sindicato da respectiva categoria
VALOREmpregado 1 dia de remuneraoAutnomo ou30% do maior valor de
refernciaprofissional liberalEmpregadorimportncia proporcional ao
capital social da empresa7. Federaes (CLT, art. 534) = associao de
sindicatos8. Confederaes (CLT, art. 535) = associao de federaes 17.
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Imprimir este roteiro Estabilidade 1. Conceito = direito de o
empregado permanecer trabalhando, ainda que contra a vontade do
empregador. a garantia que tem o empregado de no ser dispensado, a
menos que haja justa causa para tanto. Tal direito persiste
enquanto durar uma situao ou condio que enseja a estabilidade.
Obs.: Antes da CF/88 havia a estabilidade definitiva; atualmente, h
somente estabilidade provisria 2. Exemplos de estabilidade
provisria 2.1 Estabilidade de dirigente sindical 2.2 Estabilidade
do representante da CIPA 2.3 Estabilidade de gestante 2.4
Estabilidade normativa = correspondem quelas que podem ser criadas
por acordos ou convenes coletivas. 18.
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Imprimir este roteiro Acordos e Convenes Coletivas (CF, art. 7.,
XXVI; CLT, art. 611 ao art. 625)ACORDO CONVENO Entre sindicatos
representativos de Entre dois ou mais sindicatos categorias
profissionais e uma ouSujeitos representativos de categorias
econmicas e mais empresas da mesma categoria profissionais.
econmica. Condies de trabalho aplicveis s Condies de trabalho
aplicveis s relaesObjeto relaes individuais de trabalho.
individuais de trabalho.AplicaoNa(s) empresa(s) acordante(s).No
mbito de representao dos sindicatos.Contedo CLT, art. 613.Prazo de
Mximo de 2 anos (incio da vigncia: 3 dias aps a data da entrega do
acordo ouvigncia conveno no rgo competente para registro). Carter
normativo: as clusulas pactuadas no acordo ou conveno so aplicadas
aos contratos individuais de trabalho. Condies de trabalho =
reajustes e/ou aumentos de salrios, jornada de trabalho,
adicionais, gratificaes e outros aspectos a respeito do contrato de
trabalho. Devem estabelecer sempre condies mais benficas que as
legalmente previstas.Caractersticas Os sindicatos representativos
das categorias econmicas ou profissionais e as empresas no podem se
recusar negociao coletiva. Se o fizerem, a parte interessada dar
cincia do fato ao rgo nacional ou regional do Ministrio do Trabalho
para que se determine a convocao compulsria da parte que se recusa
a negociar. Persistindo a recusa, a parte interessada poder
instaurar dissdio coletivo.
