DIREITO DO TRABALHO

Sonia SoaresAula prática sobre rescisão contratual

O empregado, função de porteiro, permitiu que durante o período da madrugada, 7 indivíduos entrasse nas dependências da empregadora (prédio residencial), sem que tenha havido qualquer autorização de condôminos ou do síndico do edifício. A empregadora viu os fatos nas filmagens. Os 07 indivíduos realizaram diversas pichações no prédio. O fato descrito autoriza a dispensa por justa causa. Justifique.

O trabalhador foi dispensado por justa causa por ter se ausentado do seu posto de serviço, para ir almoçar em sua residência, vez que o aparelho de microondas da agência na qual trabalhava não estava funcionando. Isto, após a comunicação ao superior hierárquico e de ter aguardado a chegada de outro vigilante para cobrir sua ausência. Assim, o fato de ter ido almoçar em casa pode ser reputado como “abandono do posto de serviço” apto a justificar a dispensa por justa causa?

A empregadora deixou de recolher os depósitos de Fundo de Garantia durante o contrato de trabalho, assim como, reiteradamente atrasava o pagamento dos salários do empregado. Ajuizou o empregado reclamação trabalhista postulando a rescisão indireta do contrato de trabalho pelos motivos anteriormente expostos, tendo continuado a trabalhar. O pedido em comento, foi julgado improcedente, pois o Juiz entendeu que os fatos narrados não eram suficientemente graves de forma a autoriza a rescisão por justa causa do empregador, ainda que admitidos os fatos na contestação ao afirmar que “está tentando solver os débitos de FGTS existentes junto à Caixa Econômica Federal” (fl. 298). O habitual atraso no pagamento dos salários também foi demonstrado pelo autor, com base nos demonstrativos bancários acostados aos autos e elencados na inicial, em que se pode verificar o pagamento extemporâneo, como, por exemplo, em agosto de 2010 (fl. 97 – vol. anexo). A ré ainda confessou o pagamento intempestivo das férias “por conta de dificuldades financeiras” (fl. 301). Assim, tem-se que houve perdão tácito e falta de imediaticidade, visto que esses critérios são válidos também para a justa causa patronal. Quais os argumentos recursais.

A reclamante postula reintegração ao emprego com fundamento na cláusula 33 da CCT, uma vez que os requisitos nela previstos estariam preenchidos, pois a reclamada possuía pleno conhecimento de que a recorrente estaria em vésperas de jubilar-se, bastando para tanto examinar o período contratual. A cláusula 33 da norma coletiva assim preconiza: “Garantia de emprego e

salário aos empregados com mais de 5 (cinco) anos na mesma empresa, e que estejam a menos de 3 (três) anos do direito da aposentadoria proporcional, especial, por idade, ou por tempo de contribuição, (...). Para obtenção dessa garantia, o trabalhador deverá informar à empresa, por escrito, encontrar-se em período de pré-aposentadoria, comprovando tal condição em 60 (sessenta) dias, a contar da data da dispensa.” Não existe nenhuma prova de que a reclamante tenha enviado à empregadora a informação por escrito, mas ela teria condições de saber em razão do tempo de contribuição a qual não era possível desconhecerMais: em audiência de instrução (fl. 291) a autora declarou ter comunicado verbalmente à Sra. Cristiane, do RH e por ocasião da homologação que estava em vias de se aposentar. Como decidir o pleito da autora.

NÃO constitui justa causa para dispensa de empregado

a) a incontinência de condutab) a violação de segredo da empresac) a condenação criminal, ainda que tenha havido suspensão da execução da penad) a desídia no desempenho das respectivas funçõese o ato de indisciplina ou de insubordinação.

A empresa farmacêutica “W” possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem e não devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Neste regulamento interno consta a proibição de utilizar roupas escuras no ambiente de trabalho, em razão da higiene necessária para o ramo de atividade. Assim, os seus empregados devem utilizar uniformes brancos. Vânia, empregada da referida empresa, descumpriu o referido regulamento comparecendo ao serviço com calça preta e blusa marrom sob o referido uniforme, porém aparente. Devidamente advertida, Vânia voltou a comparecer ao serviço com calça preta, também aparente. Devidamente suspensa, Vânia compareceu ao serviço com uma blusa vermelha sob o uniforme, porém, visível. Neste caso, Vânia poderá ser dispensada por justa causa, em razão da prática de conduta configuradora de

a) insubordinaçãob) indisciplinac) desídiad) incontinência de condutae) improbidade

A reforma trabalhista trouxe uma série de inovações. Marque a alternativa correta de acordo com a nova lei:

a) As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em acordo coletivo de trabalho.b) O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que será devido, por metade, o aviso prévio, se trabalhado.c) Extingue-se por justa causa o contrato de trabalho quando ocorre perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta culposa do empregado.d) Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes.e) Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional de insalubridade, a empregada deverá ser automaticamente afastada de atividades consideradas insalubres em grau mínimo, enquanto durar a gestação.

Tratando-se de tipificação da justa causa, na jurisprudência, a corrente que aceita os fatos narrados para justificar a despedida por justa causa, deixando a critério do julgador enquadrar no tipo legal o caso concreto é a

a) constitucionalistab) ortodoxac) legalistad) heterodoxae) pragmáticaf) moderada

Manuel, empregado da empresa Super Boa Ltda., após criticar seu superior hierárquico de forma contundente e com uso de expressões depreciativas, foi advertido por escrito. Tendo Manuel se recusado a assinar a referida penalidade, ele foi dispensado, por justa causa, da empresa, sob o argumento de prática de falta grave, por ato de indisciplina. Na situação hipotética apresentada, foi correta a decisão da empresa de dispensar o empregado por justa causa? Fundamente sua resposta.

Apresentada a situação hipotética acerca de rescisão do contrato de trabalho e aviso prévio, seguida de uma assertiva a ser julgada, observe: Um empregado, enquanto cumpria aviso prévio, agrediu fisicamente um colega de trabalho dentro da empresa, durante o expediente, em decorrência de uma discussão a respeito de futebol. Nessa situação, o empregado não terá direito às verbas rescisórias de caráter indenizatório.

C.CertoE.Errado

No que concerne a rescisão do contrato de trabalho, julgue os itens abaixo:

I – O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.II – O pagamento a que fizer jus o empregado analfabeto somente poderá ser feito em dinheiro.III – A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.Estão corretas apenas:a) Ib) IIc) I E IIId) II E IIIe) Todas

Mário, empregado da empresa Alpha Ltda. completou quarenta anos e resolveu comemorar seu aniversário no refeitório da empresa, durante seu intervalo intrajornada, tendo em vista a autorização expressa de seu empregador. Durante a comemoração, Mario embriagou-se, tendo retornado ao serviço totalmente alcoolizado e ainda consumindo bebida alcoólica, causando diversos problemas dentro do estabelecimento em razão do seu estado de embriaguez. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a empresa Alpha Ltda.

A.poderá rescindir o contrato de trabalho de Mário por justa causa pela embriaguez em serviço.B.não poderá rescindir o contrato de trabalho de Mário por justa causa, uma vez que o referido diploma legal apenas permite a rescisão quando a embriaguez é habitual.C.somente poderá rescindir o contrato de trabalho de Mário se ele cometer uma das faltas tipificadas no referido diploma legal, uma vez que a embriaguez não é causa autorizadora da rescisão do contrato de trabalho por justa causa.D.somente poderia rescindir o contrato de trabalho de Mário se não houvesse autorizado a comemoração dentro do estabelecimento.E.deverá obrigatoriamente instaurar inquérito para apuração da falta grave, sendo autorizado apenas a suspensão de Mário durante a tramitação do inquérito.

Sobre o aviso prévio, é correto afirmar que:

a) o valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado.

b) o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.

c) na despedida indireta não é devido o aviso prévio.d) o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer

qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para rescisão não perde o direito ao restante do respectivo prazo.

e) a falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

A lei 13.467/17 gerou uma série de mudanças na legislação trabalhista, exceto:

a) Na terceirização, considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução.b) Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quinze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.c) A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.d) É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria.e) Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.

Carina, empregada da empresa X, estava em gozo de licença maternidade.

Após 45 dias da cessação do referido benefício previdenciário, Carina não retornou ao serviço, nem justificou o motivo de não o fazer. Neste caso, de acordo com entendimento Sumulado do TST:

a) ocorrerá a imediata rescisão do contrato de trabalho de Carina, tendo em vista que o prazo máximo para o seu retorno após a cessação do benefício previdenciário é de quinze dias.b) somente após sessenta dias da cessação do benefício previdenciário sem o retorno injustificado de Carina é que presumirse-á o abandono de emprego.c) somente após noventa dias da cessação do benefício previdenciário sem o retorno injustificado de Carina é que presumirse-á o abandono de emprego.d) a empresa X deverá notificar formalmente Carina para que retorne ao trabalho, enviando obrigatoriamente cópia da referida notificação ao INSS.e) presume-se abandono de emprego, podendo ocorrer a rescisão do contrato de trabalho de Carina com justa causa.

Caso um empregado seja surpreendido furtando bens da empresa em que trabalhe, seu empregador, antes que possa demiti-lo por justa causa, deverá advertir ou suspender o empregado, a fim de observar a gradação na aplicação da penalidade:

a) Certob) Errado