Upload
vanque
View
216
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
DIREITO DO TRABALHO
Contrato de Trabalho. Características.
Contrato de trabalho por prazo determinado
Sonia Soares
Contrato de Trabalho x Relação de trabalho.
Contrato de Trabalho embora seja gênero, utiliza-se para se referir a relação de
emprego Fundamento legal como gênero: EC 45/2004: “as ações oriundas
da relação de trabalho” e “outras controvérsias decorrentes da relação
de trabalho” Contrato de Emprego – espécie
Relação de Trabalho Caráter genérico refere-se a todas as relações - prestação objeto trabalho humano CONTRATO DE TRABALHO: espécie de relação de trabalho, assim
como, trabalho eventual/autônomo/avulso/doméstico etc
A CLT se refere ao contrato de trabalho noartigo 442:
Art. 442. Contrato individual detrabalho é o acordo tácito ou expresso,correspondente à relação de emprego.
Teorias contratualista e anticontratualista
1 – Contratualista:
sec XVIII dificuldade em classificar o trabalho que surgia sob a forma de emprego;
ótica civilista; Dispensaram ao contrato de trabalho situação semelhante
ao que se empregava nos contratos de direito civil, surgindo teorias: arrendamento, compra e venda, mandato e sociedade.
2 – Anticontratualista: Relação de emprego não se adequa sob a ótica civil
ou contratual, que não conta com intervenção estatal. Surge essa corrente em reação ao liberalismo.
As condições de trabalho passam a se subordinar as leis, regulamentos e não mais a vontade das partes como era no liberalismo/direito civil;
Necessidade de pronunciamento jurisidiconal; Surgem teorias :
da relação de trabalho - liberdade e vontade não são é relevantes na celebração e execução do contrato de trabalho, o que importa é o trabalho efetivamente prestado.
institucionalismo – empresa é uma instituição, o empregado se submete a ela.
Segunda metade do Século XX, doutrina critica teoria anticontratualista, por defender, a possibilidade de manifestação de vontade na relação de emprego, defendendo ser contratual, mas não civilista.
PREVALECE DOUTRINA: NATUREZA CONTRATUAL
Para Amauri Mascaro:• citando Mario de la Cueva: “o contrato é o acordo de vontades e
a relação de emprego é o conjunto de direitos e obrigações que se desenvolvem na dinâmica do vínculo”.
• Relação de emprego é uma relação jurídica que se estabelece pela vontade das partes, ninguém será empregado de outrem se não quiser; nenhum empregador tem o poder de impor que alguém trabalhe para ele.
A vontade das partes está presente no momento da formação do contrato.
Contrato de Trabalho:
A CLT não define contrato de trabalho.
A partir dos artigos 2º e 3º da CLT:
“o contrato individual de trabalho pode ser definido
como negócio jurídico em virtude do qual umtrabalhador obriga-se a prestar
pessoalmente serviços não eventuais a
uma pessoa física ou jurídica, subordinado ao
seu poder de comando, dele recebendo os
salários ajustados.” Arnaldo Süssekind
Contrato de Trabalho: Características
Contrato de direito privado Personalíssimo / Intuito personae em relação à pessoa do
empregado Bilateral Sinalagmático Oneroso Consensual Trato sucessivo Alteridade contrato de atividade/objeto imediato prestação de serviços Informal, salvo se houver previsão legal quanto à forma
Redação anterior Nova redação
Art. 443 - O contrato individual de trabalho
poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e
por prazo determinado ou indeterminado.
X Art. 443. O contrato individual de trabalho
poderá ser acordado tácita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito, por prazo
determinado ou indeterminado, ou para
prestação de trabalho intermitente.
§ 1º - Considera-se como de prazo
determinado o contrato de trabalho cuja
vigência dependa de termo prefixado ou da
execução de serviços especificados ou ainda
da realização de certo acontecimento
suscetível de previsão aproximada.
X idem
§ 2º - O contrato por prazo
determinado só será válido em se tratando
a) de serviço cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminação
do prazo;
b) de atividades empresariais de
caráter transitório;
c) de contrato de experiência
X Idem
INEXISTENTE X § 3o Considera-se como intermitente o
contrato de trabalho no qual a prestação de
serviços, com subordinação, não é contínua,
ocorrendo com alternância de períodos de
prestação de serviços e de inatividade,
determinados em horas, dias ou meses,
independentemente do tipo de atividade do
empregado e do empregador, exceto para
os aeronautas, regidos por legislação própria.” (NR)
PACTUAÇÃO
CONTRATO DE TRABALHO
Nova redação art. 443 CLT
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente,
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
Contratos de Trabalho Intermitente e de Autônomo
serão abordados na Aula Sujeitos – Espécies de
Trabalhadores
tácita : “contrato que se forma pela presença dos elementos
caracterizadores da relação de emprego, sem, contudo, que exista uma ação direta dos contratantes no sentido da expressão do pacto.” Ricardo Resende
ou expressamente:
verbalmente
ou por escrito
Arts.29 e 41 CLT obrigação administrativa do empregador anotar contrato de trabalho em CTPS e no livro/ficha ou sistema eletrônico
Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente
apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o
qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente,
a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo
facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme
instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho
Art. 41 - Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o
registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou
sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do
Trabalho.
Parágrafo único - Além da qualificação civil ou profissional de cada
trabalhador, deverão ser anotados todos os dados relativos à sua admissão
no emprego, duração e efetividade do trabalho, a férias, acidentes e demais
circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador.
Redação anterior Nova redação
Art. 4º - Considera-
se como de serviço
efetivo o período
em que o
empregado esteja à
disposição do
empregador,
aguardando ou
executando ordens,
salvo disposição
especial
expressamente
consignada.
X
Redação anterior Nova redação
Art. 47 - A empresa que mantiver
empregado não registrado nos
têrmos do art. 41 e seu parágrafo
único, incorrerá na multa de valor
igual a 1 (um) salário-mínimo
regional, por empregado não
registrado, acrescido de igual valor
em cada reincidência
X Art. 47. O empregador que
mantiver empregado não
registrado nos termos do art. 41
desta Consolidação ficará sujeito
a multa no valor de R$ 3.000,00
(três mil reais) por empregado
não registrado, acrescido de igual
valor em cada reincidência.
Parágrafo único. As demais
infrações referentes ao registro de
empregados sujeitarão a emprêsa à
multa de valor igual à metade do
salário-mínimo regional, dobrada na
reincidência.
X § 1o Especificamente quanto à
infração a que se refere o caput
deste artigo, o valor final da
multa aplicada será de R$ 800,00
(oitocentos reais) por empregado
não registrado, quando se tratar
de microempresa ou empresa
de pequeno porte.
Nihil X § 2o A infração de que trata
o caput deste artigo constitui
exceção ao critério da dupla
visita.” (NR)
Liberdade de contratar no âmbito do direito do trabalho
Redação anterior Nova redação
Art. 444 As relações contratuais
de trabalho podem ser objeto
de livre estipulação das partes
interessadas em tudo quanto
não contravenha às disposições
de proteção ao trabalho, às
convenções coletivas que lhes
sejam aplicáveis e às decisões
das autoridades competentes.
X idem
INEXISTENTE Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o
caput deste artigo aplica-se às hipóteses previstas no
art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia
legal e preponderância sobre os instrumentos
coletivos, no caso de empregado portador de
diploma de nível superior e que perceba
salário mensal igual ou superior a duas
vezes o limite máximo dos benefícios do Regime
Geral de Previdência Social.” (NR)
O art.611-A acrescido pela Reforma, traz que a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre rol de temas ali versados, relativizando o rigor do art.468;
O valor do maior benefício RGPS (Regime Geral da Previdência) atual R$5.531,31, em vigor desde 01/01/2017;
Requisitos diploma de nível superior e salário mensal igual ou superior a 2 vezes o valor do maior benefício RGPS (R$11.062,62)
Indagação:Em se tratando de matéria em que a CF exige negociação coletiva, ex: redução de salário, TIR, pode haver ajuste individual?
Vontade empregado isenta de vício manifestação de vontade;princípio da irrenunciabilidade – art.9º. CLT
CÓDIGO CIVIL PRESSUPOSTOS DE VALIDADE:
CC Art. 104. A validade do negócio jurídico requer:
I - agente capaz;
II - objeto lícito, possível, determinado ou
determinável;
III - forma prescrita ou não defesa em lei.
I - AGENTE CAPAZ = IDADE MÍNIMA
CR Art. 7º., XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)
QUESTIONAMENTO: E SE HOUVER TRABALHO MENOR DE 16 ANOS?
1. Não reconhece nenhum direito, por ser nula a pactuação, sem prejuízo da responsabilização criminal se a hipótese comportar
1. Godinho: reconhecimento dos direitos trabalhistas e pagamento das parcelas devidas, com extinção do vínculo = forma de proteger a criança/adolescente e não ampliar a perversidade da exploração
1. Não reconhece o direito, todavia, o Juiz determina o pagamento de indenização por perceber a existência de dano material/moral
Em qualquer das hipóteses o objeto é lícito
II - objeto lícito, possível, determinado ou determinável;
DISTINÇÃO NECESSÁRIA: TRABALHO ILÍCITO X TRABALHO PROIBIDO
trabalho proibido é aquele prestado em desacordo com as normas de proteção trabalhista = O trabalho proibido produz efeitos jurídicos enquanto não é declarada sua nulidade.
trabalho ilícito é aquele prestado de forma ilícita, objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviços ilícitos = trabalho ilícito, este normalmente não gera efeitos jurídicos, nulo de pleno direito, sendo aplicado a ele nulidade com efeitos retroativos, ex tunc
o Godinho: 2 possibilidades efeitos jurídicos contrato objeto ilícito:
1. Desconhecimento pelo trabalhador do fim ilícito a que servia a prestação laboral
1. Dissociação entre o labor prestado e o núcleo da atividade ilícita
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 4ª REGIÃO –DATA 18/06/2015 - ACÓRDÃO 0000787-52.2013.5.04.0611 RO Fl. 1 DESEMBARGADORA FLÁVIA LORENA PACHECO Órgão Julgador: 11ª Turma ;Origem: Vara do Trabalho de Cruz Alta Prolator da Sentença: JUÍZA MARISTELA BERTEI ZANETTI E M E N T A VÍNCULO DE EMPREGO. DIGITADOR DE "JOGO DO BICHO". Inexiste vedação legal ao reconhecimento de relação jurídica de emprego entre o digitador de jogo de bicho e os tomadores dos serviços, na medida em que, no caso, a ilicitude da atividade explorada não atinge a atividade do reclamante. Recurso provido.
Orientação Jurisprudencial 199 da SDI-I do TST
É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formação do ato jurídico.
III - forma prescrita ou não defesa em lei.
Expresso ou tácito Não há elemento jurídico formal, salvo situações específicas
(atleta profissional, voluntário etc)
O contrato contemporâneo
Está fundado em novas ideias que convergem para osinteresses e objetivos do direito do trabalho
Código Civil – fonte complementar do direito dotrabalho – aproximam o contrato da realidade social edas funções do direito do trabalho
Princípios Gerais do Código Civil – 2002
Eticidade, valoriza as condutas éticas como a boa-fé objetiva(CC, 113
Socialidade, vetor da função social dos contratos. Operabilidade: visa a efetividade.
DESTAQUE:
Função Social do Contrato: Encurtamento da distância entre o direito privado e o direito constitucional
Boa fé – de subjetiva para objetiva: Não se relaciona com a intenção dos contratantes, mas com a conduta destes.
Razoabilidade
O contrato de trabalho pode ser nulo, mas, em determinadas circunstâncias, pode produzir efeitos jurídicos desde que tenha havido efetiva e concreta prestação dos serviços.
Ex: TST Súmula nº 363 - Contratação de Servidor Público sem Concurso - Efeitos e Direitos- A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
•Crítica: “parte da doutrina e da jurisprudência discorda da referidaorientação sumulada, entendendo que a Administração Pública nãopoderia alegar a própria torpeza, no sentido de ter contratado oservidor sem prévio concurso público. Assim, todas as verbastrabalhistas seria devidas ao empregado, ainda que sob a forma deindenização...., pois o trabalhador não pode responder pelairregularidade praticada pela autoridade responsável.” Gustavo FilipeBarbosa Garcia p.84
CONTRATOS DE TRABALHO:
Art. 443 - O contrato individual de trabalho
poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado, ou para prestação de trabalho
intermitente. (NOVA REDAÇÃO)
CONTRATO DE TRABALHO:
Individual: Contrato individual de trabalho acordo de vontades
entre um único trabalhador e o empregador
De equipe ou plúrimo: conjunto de contratos individuais entre
cada empregado e o empregador comum, unidos por interesse comum. (Maurício G.Delgado)
Prazo indeterminado: Regra geral Aquisição de direitos/maior número de direitos
rescisórios
Prazo Determinado ou a termo: § 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de
trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da
execução de serviços especificados ou ainda da realização
de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. (Artigo 443, parágrafo 1º da CLT)
aquele cuja duração dependa de termo prefixado ou da execução de serviços específicos ou ainda da realização de certo acontecimento passível de previsão aproximada. Exceção Hipóteses legais Lapso temporal rigoroso
Modalidades Contratos por Tempo Determinado:
CLT Art. 443-§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência.
contrato de experiência :
Para Prof. Amauri Mascaro Nascimento:• oportunidade aos contratantes de se avaliarem mutuamente
(experimentação mútua), em plena atividade laboral, não dependendo apenas de “frias informações curriculares”.
• O empregado não está obrigado a aceitar a contratação, ainda que aprovado na experiência, pois pode, por exemplo, ter encontrado emprego melhor;
• Quanto à natureza jurídica do contrato de experiência, predomina que se trata efetivamente de um contrato autônomo, independente do contrato por tempo indeterminado que pode lhe seguir: “em face da lei brasileira, a experiência faz nascer um contrato independente do principal, a termo certo, com tratamento igual ao dos demais contratos a prazo, inclusive para fins de direitos do empregado”
de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
O serviço é transitório ou de natureza
esporádica, na atividade fim da empresa.
Godinho: substituição de empregado permanente
em gozo de férias; atendimento a acréscimo
extraordinário e provisório de serviços
empresariais aumento das vendas no Natal
Prazo Determinado ou a termo:
PARTICULARIDADES:
Contratos a termo: • Exceção• Formais e informais• contratos a termo forma escrita, por exemplo, trabalho
voluntário, imposição legal• contratos de experiência forma escrita, construção
jurisprudencial
Fixação do termo final: certo ou incerto
443 § 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de
trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da
execução de serviços especificados ou ainda da realização de
certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
Prazos:
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não
poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a
regra do art. 451.
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá
exceder de 90 (noventa) dias.
Prorrogação: expressa ou tácita : uma única vez
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que,
tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez
passará a vigorar sem determinação de prazo.
Prorrogação tácita, é a prevista na contratação originária aprorrogação por certo prazo, observando-se o limite;
Nos contratos a termo a suspensão não prorroga a data dotérmino, salvo se as partes assim acordaram, o que usualmente nãoocorre, art.472, par. 2º.
Art. 472 - ....
§ 2º - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento,
se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na
contagem do prazo para a respectiva terminação.
Sucessividade: celebração de novo contrato por prazo determinado
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminadotodo contrato que suceder,
, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a
expiração deste dependeu da execução de serviços
especializados ou da realização de certos
acontecimentos.
Efeitos rescisórios nos contratos a termo:
• Mais restritos para o empregado
No termo final: 13º proporcional; férias proporcionais com 1/3; e, liberação do FGTS (sem 40%);
dispensa antecipada pelo empregador:13º proporcional; férias proporcionais com 1/3; liberação do FGT + 40%, metade do valor dos salários que cabiam ao empregado durante o restante do tempo que faltava para o termo do contrato.
pedido de demissão antecipada pelo empregado: 13º salário e férias proporcionais com 1/3. Não há direito ao FGTS. O empregado poderá ser obrigado a pagar ao empregador uma indenização pelos prejuízos resultantes da ruptura antecipada.
extinção pedido de demissão ou dispensa antecipada com cláusula assecuratória de direito recíproco de antecipação rescisória: serão devidas todas as parcelas rescisórias de contrato de trabalho por tempo indeterminado no caso de dispensa pelo empregador /e caso seja pedido de demissão as compatíveis com tal modalidade. Nesta hipótese, o contrato continua sendo a termo, o que muda são as regras aplicáveis as verbas rescisórias.
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula
asseguratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os
princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
Súmula nº 163 do TST
AVISO PRÉVIO. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003- Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de
experiência, na forma do art. 481 da CLT
Contrato de safra
pacto empregatício rural a prazo, cujo termo final seja fixado em função das variações estacionais da atividade agrária;
Na atualidade aplica-se CLT (origem Lei 5889/73) termo poderá ser determinado de 3 formas: termo
cronológico prefixado; pelo término de uma atividade prefixada; ou pela realização de algum acontecimento específico.
O contrato de safra abrange a produção , colheita, preparo do solo e o plantio.
direitos dos trabalhadores do contrato rural são os devidos aos trabalhadores do contrato por prazo determinado.
Contrato de Obra Certa pacto empregatício urbano a prazo, qualificado pela presença de
um construtor em caráter permanente no polo empresarial da relação e pela execução de obra ou serviço certo como fator ensejador da prefixação do prazo contratual. Godinho
Lei n. 2959 de 1956 c.c. regras contratos a termo CLT Particularidades: empregador deve ser construtor em caráter
permanente; motivo do contrato: realização de obra ou serviços certos;
Rescindido o contrato de trabalho em face do término da obra ou serviço, tendo o empregado mais de 12 (doze) meses de serviço, ficar-lhe-á assegurada a indenização por tempo de trabalho na forma do art.478 da CLT, com 30% de redução + FGTS. Se a dispensa ocorrer antes do término da obra, caberá o acréscimo de 40% no FGTS. Ao contrato por obra certa se aplica todas as disposições pertinentes aos contratos por prazo determinado.
Contrato de Aprendizagem
Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação (art. 428 CLT)
Contrato com anotação em CTPS, matricula e frequência do aprendiz na escola;
Duração: não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, art. 428, par. 30., , sob pena de transformar em contrato por prazo indeterminado.
Estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem (SESI, SENAI, SENAC, etc) número de aprendizes equivalente a 5% (cinco por cento), no mínimo, e 15% (quinze por cento), no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional;
Não se aplica a entidades sem fins lucrativos;
Para a definição das funções que demandem formação profissional, deverá ser considerada a classificação “CBO” elaborada pelo M.T.E. São excluídas as funções que demandem nível técnico ou superior, cargos de direção, gerência ou confiança (IN 97/12 Secretaria de Inspeção do Trabalho)
A jornada de trabalho = do aprendiz é de máximas 6 horas diárias, ficando vedado prorrogação e a compensação de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas diárias desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 anos, ressalvada a hipótese prevista no § 5o do art. 428 (§ 5o A idade máxima prevista no caput deste artigo não se aplica a aprendizes portadores de deficiência), ou ainda antecipadamente nas seguintes hipóteses:
I - desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, salvo para o aprendiz com deficiência quando desprovido de recursos de acessibilidade, de tecnologias assistivas e de apoio necessário ao desempenho de suas atividades;II – falta disciplinar grave;
III – ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; ouIV – a pedido do aprendiz.§ 2o Não se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidação às hipóteses de extinção do contrato
mencionadas neste artigo.
BIBLIOGRAFIA:Barros, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. LTr.10ª. Edição
Delgado, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. LTr. 16ª.
Edição
Garcia, Gustavo Felipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho. Editora
Gen/Método. 8ª. Edição
Jorge Neto, Francisco Ferreira. Cavalcante, Jouberto de Quadros
Pessoa. Direito do Trabalho. Atlas. 8ª. Edição.
Martinez, Luciano. Curso de Direito do Trabalho. Ed.Saraiva. 4ª Edição
Nascimento, Amauri Mascaro. Direito Contemporâneo do Trabalho.
Saraiva. 2011
._______________ Curso de Direito do Trabalho. Saraiva. 26ª Edição
Resende. Ricardo, Direito do Trabalho Esquematizado. Editora
Gen/Método. 3ª. Edição
Sussekind, Arnaldo e outros Instituições de Direito do Trabalho. LTr. 19ª
Edição. 2000