Direito Do Trablho

Aula 00

Curso: Questes Discursivas de Direito do Trabalho p/ TRT-SP (com correo de 2redaes)Professor: Bruno Klippel

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Questes DISCURSIVAS de Direito do Trabalho para Tcnico e Analista de TRT

3 Turma Prof. Bruno Klippel Aula 00

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AULA 00 3 TURMA: AULA DEMONSTRATIVA QUESTES DISCURSIVAS DE DIREITO DO

TRABALHO 2 (duas) CORREES INDIVIDUAIS

SUMRIO PGINA

1. Apresentao: 01

2. Metodologia: 04

3. Da correo individual: 05

4. Cronograma: 06

5. Temas passveis de serem cobrados pelas bancas: 08

6. Consideraes finais: 16

1. APRESENTAO:

Prezados alunos,

com muito alegria que inicia a 3 TURMA DO NOSSO CURSO DE

DISCURSIVAS. As primeiras turmas foram um sucesso, razo pela qual

decidimos por dar incio 3 turma, focada, principalmente, para os

grandes concursos de TRTs de 2014, a exemplo de So Paulo (2

Regio), que foi publicado hoje, dia 10/12/2013, com provas a

serem aplicadas em 23/02/2014 e Minas Gerais (3 Regio), que

devero atrair algumas dezenas de milhares de concorrentes.

Nesses concursos, as questes discursivas devem ser um diferencial para

os candidatos, que por meio do presente curso se sentiro mais

preparados para os desafios.

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Iniciamos agora o nosso CURSO DE DISCURSIVAS DE DIREITO DO

TRABALHO 3 TURMA para os cargos de nvel mdio e superior (tcnico e analista) dos TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO.

Analisando os ltimos editais da FCC e do CESPE/Unb, percebe-se que a

questo discursiva (redao) possui peso grande nos concursos, estando

prevista tanto para os cargos de tcnicos, quanto de analistas.

Pensando nisso, idealizei o presente curso, voltado para a prtica da

redao de questes discursivas dos pontos mais comuns de

serem cobrados em concursos de TRTs.

Antes, apenas uma pequena apresentao:

Meu nome BRUNO KLIPPEL, sou Advogado, mestre em Direito pela

Faculdade de Direito de Vitria (FDV), curso Doutorado em Direito do

Trabalho na PUC/SP, sou Professor de Direito do Trabalho e Processo do

Trabalho na FDV/ES, na Universidade de Vila Velha (UVV/ES), bem como

no curso preparatrio para concursos CEP Centro de Evoluo Profissional, em Vila Velha e Vitria (ES). Tenho alguns livros escritos,

voltados para concursos pblicos, que recomendo como leitura para todos

os concursos da rea trabalhista. So eles:

a.DIREITO SUMULAR TST ESQUEMATIZADO, 3 ed, 2013, da EditoraSaraiva

(http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/4685824/

direito-sumular-tst-esquematizado-col-esquematizado-

3-ed-2013/)

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b.PASSE EM CONCURSOS PBLICOS - QUESTES

COMENTADAS PARA CARREIRAS TRABALHISTAS, no

qual comento as questes de direito do trabalho e

processo do trabalho, 2012, Ed. Saraiva

(http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/4090856/c

arreiras-trabalhistas-magistratura-e-mpt-col-passe-

em-concursos-publicos-questoes-comentadas/).

c.PASSE NA OAB PRTICA TRABALHISTA, 2013, Ed. Saraiva

(http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/4867982/p

asse-na-oab-2-fase-teoria-modelos-trabalho/).

d. MANUAL DE DICAS MINISTRIO PBLICO ESTADUAL E DA UNIO, 2013, Ed. Saraiva.

http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/497

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2. METODOLOGIA:

O nosso curso de questes discursivas de DIREITO DO TRABALHO para

as provas dos Tribunais Regionais do Trabalho seguir a seguinte

metodologia (passos):

a. Na primeira aula 00 que a aula demonstrativa e gratuita, sero descritos os temas que sero tratados ao longo das demais

aulas. Sobre esses tpicos, recomenda-se que o aluno prepare um

texto fundamentado, contendo entre 20 (vinte) e 30 (trinta) linhas,

FRPRVHIRVVHQRGLDGDSURYDSDUDWUHLQDUDHVFULWD

b. Nas demais aulas, sero apresentadas as snteses das respostas,

demonstrando quais os elementos que necessariamente deveriam

ter sido tratados, como entendimentos da doutrina e jurisprudncia,

para que o aluno possa comparar a sua resposta com o do

professor, verificando que pontos deixou de abordar, etc.

c. Com essa metodologia, o aluno est certamente se preparando para

a questo discursiva, j que o treino aqui fundamental. Redigir 2,

3, 4, .... 10 respostas questo discursiva fundamental para a

ERD UHDOL]DomRGDSURYDQRGLD ' MiTXHHVFUHYHUTXHUHQGRRXno, questo de treino. Quem l e escreve, certamente far uma

boa prova dissertativa, pois sair na frente dos demais.

d. Correo individual de 2 (duas) dissertaes por aluno,

conforme regras abaixo expostas no item em separado.:

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3. DA CORREO INDIVIDUAL:

Vou me utilizar dessa aula para explicar a sistemtica que ser utilizada,

em um passo a passo para a correo das 2 (duas) redaes por aluno:

x 1 - Com base na questo apresentada, nos moldes daquelas apresentadas nos ltimos concursos pela FCC, vocs faro uma

redao de 20 (vinte) a 30 (trinta) linhas, preferencialmente a

mo, para treinar, como faro no dia da prova.

x 2 - Posteriormente, digitaro a resposta e me enviaro o arquivo pela REA DO ALUNO, no campo especfico. Nesse arquivo

deve conter OBRIGATORIAMENTE:

Nome do aluno;

E-mail do aluno;

x 3 - As redaes devem ser encaminhadas at as seguintes datas limites:

o 1 Redao: at as 23h59m do dia 10/01/2014.

Devoluo, pelo Professor, at o dia 20/02/2014. o 2 Redao: at as 23h59m do dia 10/02/2014.

Devoluo, pelo Professor, at o dia 17/02/2014.

S isso! Simples assim!

Recomendo responderem mo, como no dia da prova, para somente

depois digitarem. Temos que treinar, pois mais chato que seja, nos dias

de hoje, escrever sem o computador.

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Os temas so:

x 1 Redao: Com base no entendimento doutrinrio e jurisprudencial atual, destaque a importncia do aviso prvio

para a trabalhadora, destacando as suas naturezas jurdicas,

bem como a regra sobre os prazos mnimo e mximo do

instituto.

x 2 Redao: Os intervalos so criados por normas de ordem pblica, infensas negociao coletiva. Com base nessa

idia, redija um texto sobre a natureza cogente das normas

de direito do trabalho, bem como a os reflexos do

descumprimento das normas relativas ao descanso do

trabalhador.

4. CRONOGRAMA:

Nosso curso ser composto por 7 (sete) aulas, sendo a primeira

demonstrativa e outras 6 (seis), nas quais analisaremos os principais

pontos que podem ser cobrados nas provas discursivas. O nosso estudo

ser dividido da seguinte maneira:

AULA 00 DEMONSTRATIVA PERGUNTAS SOBRE OS TEMAS A SEGUIR: x Fontes do direito do trabalho; x Princpios do direito do trabalho; x Empregado e Empregador; x Trabalho temporrio e terceirizao; x Contrato de trabalho prazo determinado e indeterminado; x Alterao do contrato de trabalho; x Suspenso e interrupo do contrato de trabalho; x Durao do trabalho (jornada de trabalho, intervalos, frias)

x Remunerao (salrio, salrio in natura, parcelas no salariais) x Estabilidade e FGTS; x Aviso-prvio;

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x Trmino do contrato de trabalho; x Prescrio e decadncia; x Direito coletivo do trabalho.

AULA 01 RESPOSTAS SOBRE: x Fontes do direito do trabalho; x Princpios do direito do trabalho;

AULA 02 RESPOSTAS SOBRE: x Empregado e Empregador; x Trabalho temporrio e terceirizao; x Contrato de trabalho prazo determinado e indeterminado;

AULA 03 RESPOSTAS SOBRE: x Alterao do contrato de trabalho; x Suspenso e interrupo do contrato de trabalho;

AULA 04 RESPOSTAS SOBRE: x Durao do trabalho (jornada de trabalho, intervalos, frias) x Remunerao (salrio, salrio in natura, parcelas no salariais)

AULA 05 RESPOSTAS SOBRE: x Estabilidade e FGTS; x Aviso-prvio; x Trmino do contrato de trabalho;

AULA 06 RESPOSTAS SOBRE: x Prescrio e decadncia; x Direito coletivo do trabalho.

Em relao ao cronograma, a postagem das aulas no Estratgia

Concursos seguir as seguintes datas:

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AULA 00 10/12 AULA 01 20/12 AULA 02 07/01 AULA 03 17/01 AULA 04 30/01 AULA 05 10/02 AULA 06 15/02

5. TEMAS PASSVEIS DE SEREM COBRADOS PELAS BANCAS:

I. Conceitue e d dois exemplos de fontes materiais do direito do

trabalho.

II. Conceitue e classifique, luz das fontes formais, a sentena

normativa.

III. Como resolvemos um conflito entre duas fontes formais?

IV. Explique a teoria da acumulao e se a mesma deve ser aplicada

em nosso ordenamento jurdico.

V. O regulamento de empresa pode ser alterado? Quais as

consequncias para os empregados?

VI. Pode uma utilidade concedida espontaneamente pelo

empregador ser suprimida?

VII. Destaque a alterao sofrida pela Smula n 277 do TST em

setembro de 2012.

VIII. O que significa dizer que as normas trabalhistas so imperativas?

Cite exemplos.

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IX. Explique o princpio da proteo, destacando as suas trs normas

ou sub-princpios.

X. Quais so as peculiaridades do contrato temporrio, se

comparado ao contrato por prazo indeterminado da CLT, no

tocante forma? Explique a fundamente.

XI. H possibilidade de reconhecimento do vnculo de emprego entre

empresa e trabalhador que labora distncia? Explique e

fundamente.

XII. vivel a subordinao no trabalho distncia?

XIII. Explique a subordinao tcnica, jurdica e a econmica.

XIV. Em que hipteses valida a contratao por prazo determinado

na CLT? Quais so os prazos mximos? Qual a consequncia de

seu desrespeito?

XV. Explique a norma proibitiva da CLT em relao exigncia de

experincia prvia?

XVI. Quais so os requisitos para se considerar existente a sucesso

entre duas empresas?

XVII. Na privatizao de empresas e na aquisio em hasta pblica da

falncia, h sucesso trabalhista?

XVIII. A clusula de no responsabilizao inserida em contrato de

compra e venda de empresas, produz efeitos no direito do

trabalho? Por que?

XIX. Qual a regra sobre prescrio a ser aplicada no tocante ao

reconhecimento do vnculo de emprego? Explique e fundamente.

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XX. Explique as normas relacionadas prescrio das verbas

trabalhistas, destacando ainda, a prescrio do FGTS.

XXI. Qual a diferena entre prescrio total e parcial?

XXII. Qual a diferena entre o grupo de empresas horizontal e o

vertical? Explique e fundamente.

XXIII.H sucesso de empresas quando adquirida uma s empresa

do grupo econmico? Como fica a responsabilidade da empresa

sucessora? Explique e fundamente.

XXIV. O que significa a solidariedade dual no grupo de empresas?

XXV. O dono da obra responsvel pelo inadimplemento das

obrigaes trabalhistas por parte do empreiteiro? Explique e

fundamente.

XXVI. H possibilidade de ser firmado novo contrato por prazo

determinado com o mesmo empregado, aps o trmino de um

outro contrato? Explique e fundamente.

XXVII. H possibilidade de ser firmado, em sequncia, 2 (dois) ou

mais contratos de experincia com o mesmo empregado?

Explique e fundamente.

XXVIII. H possibilidade, no grupo de empresas, da CTPS do

empregado ser anotada por uma empresa e a baixa ser feita por

outra empresa? Explique e fundamente.

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XXIX. Diferencie as atividades-meio das atividades-fim, relacionando-

as terceirizao lcita.

XXX. Em que hipteses a Administrao Pblica ser condenada

subsidiariamente na terceirizao?

XXXI. Diferencie a responsabilidade subsidiria (terceirizao) e

solidria (grupo de empresas).

XXXII. A alterao de turno ininterrupto de revezamento para turno

fixo decorrncia do jus variandi ou pode ser considerado uma

alterao ilcita, se no houver consentimento do obreiro?

XXXIII. Qual a diferena entre transferncia e remoo?

XXXIV. possvel a transferncia quando ocorre a extino do

estabelecimento? H necessidade de consentimento do

empregado?

XXXV. Relacione a aceitao da transferncia pelo dirigente sindical e

o instituto da renncia.

XXXVI. Diferencie renncia e transao no direito do trabalho,

afirmando a sua possibilidade jurdica.

XXXVII. A alterao na data do pagamento dos salrios, aps muitos

anos, considerada alterao ilcita do contrato de trabalho?

XXXVIII. Diferencie reverso e rebaixamento, afirmando qual deles

lcito.

XXXIX. Descreve trs hipteses de suspenso do contrato de trabalho

e 3 de interrupo do contrato de trabalho.

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XL. Quais so os pontos comuns entre suspenso e interrupo do

contrato de trabalho?

XLI. Diferencie os sistemas de compensao de jornadas de trabalho

VHPDQDO H DQXDO DILUPDQGR R VHX UHTXLVLWR IRUPD GHSDFWXDomR

XLII. O que o acordo de prorrogao de jornada e quais as

limitaes existentes em relao jornada suplementar?

XLIII. Quais so as limitaes impostas por lei, em relao jornada

suplementar, para proteo do menor?

XLIV. 'HVFUHYD R TXH p D VHPDQD HVSDQKROD H VHXV UHTXLVLWRV GH

validade.

XLV. Sabe-se que o gerente no possui direito s limitaes de

jornada de trabalho, conforme art. 62, II da CLT. Quais so os

requisitos para ser enquadrado nessa hiptese? E se houver,

mesmo presente os requisitos legais, controle efetivo de

jornada? Explique e fundamente.

XLVI. Resuma os intervalos intrajornada previstos no art. 71 da CLT.

XLVII. Em que hiptese possvel a reduo do intervalo

intrajornada? E o seu fracionamento? E a sua supresso?

XLVIII. Descreva os requisitos para o direito ao descanso semanal

remunerado.

XLIX. Descreva as formas de estipulao do salrio.

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L. Qual a fundamentao para se dizer que o salrio complessivo

proibido? Explique e fundamente.

LI. H possibilidade de alterar-se a natureza das utilidades recebidas

pelo empregado? Explique e fundamente.

LII. Qual a conseqncia da alimentao ser fornecida nos termos

do PAT (programa de alimentao do trabalhador)? Se houver a

adeso posterior ao PAT, qual a consequencia?

LIII. O que significa a equiparao salarial em cadeia? possvel no

ordenamento jurdico brasileiro? Explique e fundamente.

LIV. Qual o entendimento do TST sobre a equiparao salarial no

tocante aos nomes dados aos cargos ocupados por reclamante e

paradigma?

LV. Descreva 1 espcie de parcela salarial e 1 parcela no salarial.

LVI. Em que hipteses o valor recebido ttulo de dirias de viagem

salrio e indenizao?

LVII. Afirme a base de clculo do FGTS, sua alquota e prazo para

pagamento.

LVIII. Explique a estabilidade do cipeiro.

LIX. Quais foram as alteraes promovidas em 2012, na

jurisprudncia do TST, em relao estabilidade do dirigente

sindical?

LX. Por que os membros do Conselho Fiscal do Sindicado no

possuem estabilidade provisria?

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LXI. H necessidade de conhecimento do estado gravdico da mulher,

pelo empregador, para a aquisio da estabilidade provisria?

LXII. Em que situao deferida a indenizao gestante, quando a

mesma dispensada ilegalmente pelo empregador?

LXIII. possvel a aquisio da estabilidade no aviso prvio? Em que

hiptese(s)?

LXIV. Qual a natureza jurdica do aviso prvio?

LXV. A anotao da CTPS deve ser feita quando da concesso do aviso

prvio quando do seu trmino?

LXVI. A proporcionalidade criada pela Lei n 12.506/11 aplicvel em

que hiptese de aviso prvio?

LXVII. Qual a conseqncia da substituio da reduo do aviso

prvio pelo pagamento de horas extras?

LXVIII. A reconsiderao do aviso prvio unilateral ou bilateral?

LXIX. possvel a justa causa no aviso prvio?

LXX. Qual a diferena entre abandono de emprego e desdia no

tocante ao prazo previsto na Smula n 32 do TST?

LXXI. Qual a relao entre a justa causa de leso corporal e a

legtima defesa?

LXXII. A falta de pagamento de obrigaes legalmente exigveis pode

acarretar a justa causa do bancrio?

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LXXIII. Em que hipteses de resciso indireta, pode o empregado

continuar no servio ou abandon-lo?

LXXIV. Quais so os prazos para pagamento das verbas rescisrias?

LXXV. Quais so as regras a serem aplicadas em caso de greve em

servios essenciais, no que toca ao prazo de comunicao e

contratao de substitutos temporrios? Explique e fundamente.

LXXVI. Quais so os efeitos da declarao de ilegalidade do

movimento paredista? Explique e fundamente.

LXXVII. H possibilidade de realizao de greve na vigncia de

ACT/CCT ou sentena normativa? Explique e fundamente

LXXVIII. Como ocorre a organizao dos sindicatos em categorias?

LXXIX. O Brasil ratificou a Conveno n 87 da OIT? Qual o

entendimento a ser aplicado sobre unicidade sindical?

LXXX. Quais so as fontes de custeio dos sindicatos e suas regras?

LXXXI. Disserte sobre as centrais sindicais?

LXXXII. Qual o prazo mximo de vigncia das negociaes

coletivas/sentena normativa e a sua relao com o Precedente

Normativo n 120 do TST?

LXXXIII. Os direitos criados por negociao coletiva so considerados

adquiridos pelos membros da categoria?

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6. CONSIDERAES FINAIS:

Meus amigos, chegamos ao fim de nossa aula demonstrativa do CURSO

DE QUETES DISCURSIVAS DE DIREITO DO TRABALHO PARA

TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO 3 TURMA.

At a nossa aula 01, em que sero apresentadas as respostas aos

questionamentos sobre os seguintes pontos:

x Fontes do direito do trabalho; x Princpios do direito do trabalho;

At breve ! Forte abrao. Tudo de bom. Sucesso!

BRUNO KLIPPEL

Vitria/ES

Meus cursos no Estratgia Concursos:

http://www.estrategiaconcursos.com.br/cursosPorProfessor/bruno-klippel-

3289/

Meus vdeos no Youtube:

https://www.youtube.com/user/brunoagklippel

Meus livros na Livraria Saraiva:

http://busca.livrariasaraiva.com.br/search#w=bruno%20klippel&PAC_ID=&af

=

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