DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - okconcursos.com.br fileI - Pode-se afirmar que direito do trabalho é o complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam, relativamente

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DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

1) Consideradas as afirmações abaixo, marque a resposta correta:

I - Pode-se afirmar que direito do trabalho é o complexo de princípios, regras e institutos

jurídicos que regulam, relativamente às pessoas e matérias envolvidas, a relação

empregatícia de trabalho, além de outras relações laborais normativamente especificadas.

II - Constitui função central do direito do trabalho a melhoria das condições de pactuação

da força de trabalho na ordem socioeconômica.

III - O direito do trabalho divide-se, internamente, em direito individual do trabalho e

direito coletivo do trabalho. Ao contrário do direito coletivo, que é uno, o direito individual

do trabalho adota dois segmentos distintos na sua estrutura, isto é, uma parte geral, que

compreende a Introdução e a Teoria Geral do Direito do Trabalho, e uma parte especial,

que compreende o estudo do contrato de trabalho, de um lado, e, de outro, o exame dos

contratos especiais de trabalho.

IV - A autonomia do direito do trabalho é induvidosa, eis que apresenta os requisitos

necessários para tal “status”, pois tem um campo temático vasto e específico, dispõe de

teorias próprias, possui metodologia própria e, ainda, apresenta perspectivas e

questionamentos específicos e próprios relativamente aos demais ramos do direito

próximos ou correlatos.

V - O direito do trabalho encontra origem na Revolução Industrial, século XVIII, na

Inglaterra.

a - Somente I e II estão corretas.

b - III e V estão erradas.

c - IV está errada.

d - Todas as afirmações estão corretas.

e - Todas as afirmações estão erradas.


I - A flexibilização tem a ver com o deslocamento do direito do trabalho rumo à

prevalência da vontade dos grupos privados interessados na formação das relações

jurídicas por ele reguladas, sobre o controle da norma estatal, que se ocupa de garantir

todos os direitos dos trabalhadores. Não se confunde com a desregulamentação das relações

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de trabalho, que significa a total ausência de regras, capaz de extinguir o próprio direito do

trabalho.

II - Constituem fontes formais do direito do trabalho: os costumes, as convenções e acordos

coletivos do trabalho (fontes heterônomas), a Constituição, as leis, os regulamentos

normativos, tratados e convenções internacionais ratificados e as sentenças normativas

(fontes autônomas).

III - No direito do trabalho, a hierarquia das normas difere do direito comum, e a pirâmide

normativa é construída de modo plástico e variável, alçando ao seu vértice não

necessariamente a norma de “status” mais elevado, mas, sim, aquela que mais se aproxime

do caráter teleológico do ramo juslaborista. Tem pertinência o princípio da norma mais

favorável ao empregado, em caso de conflito.

IV - Hermenêutica jurídica e interpretação não se confundem: a primeira apreende e fixa

os critérios que devem reger a interpretação - que os absorve e concretiza a dinâmica

interpretativa.

V - O direito do trabalho submete-se ao princípio jurídico geral que rege o conflito das

normas jurídicas no tempo, quer dizer, a nova norma jurídica terá simples efeito imediato,

respeitados o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada, ressalvadas as

exceções feitas na própria Constituição.

a - I e II estão erradas.

b - II e III estão erradas.

c - Somente IV está correta.

d - IV e V estão erradas.

e - Somente V está correta.


I - Entre os mais importantes princípios de direito individual do trabalho, podem ser

citados: da proteção, da norma mais favorável, da imperatividade das normas trabalhistas,

da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, da condição mais benéfica, da inalterabilidade

contratual lesiva, da continuidade da relação de emprego, da primazia da realidade sobre a

forma e da intangibilidade salarial.

II - A própria lei contempla institutos, tais a prescrição e a decadência, que derrogam o

princípio da indisponibilidade de direitos, o qual não é absoluto.

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III - A renúncia distingue-se da transação. A primeira é unilateral e marcada pelo

despojamento de direito sem contrapartida da pessoa beneficiada. A segunda é bilateral e

marcada por concessões recíprocas, envolvendo “res dubia”.

IV - As comissões de conciliação prévia constituem mecanismo extrajudicial de solução de

conflito empregatício, sem a observância e respeito aos princípios nucleares do direito do

trabalho.

V - O empregado destacado para a função de conciliador não sofre prejuízo na contagem

do tempo de serviço efetivo, merecendo a remuneração como extraordinária quando esse

trabalho for prestado fora ou além da jornada normal.


b - V está errada.

c - Somente III está correta.




I - Relação de trabalho é gênero que engloba todas as formas de contratação de prestação

do trabalho existentes no mundo jurídico, incluída a relação de emprego, que é espécie

daquela.

II - Constituem características ou componentes da relação de emprego: prestação de

trabalho por pessoa física a um tomador qualquer; prestação efetuada com pessoalidade

pelo trabalhador; prestação efetuada com não-eventualidade, e onerosidade. Assim,

verifica-se a relação de emprego quando houver trabalho não-eventual, prestado “intuitu

personae”, por uma pessoa física, com onerosidade, em situação de subordinação

meramente econômica.

III - A independência no ajuste e execução constitui o traço característico do trabalh o

autônomo, distinguindo-se da relação de emprego.

IV - O trabalho eventual é o prestado ocasionalmente, esporadicamente. O conceito

meramente temporal é bastante para caracterizá -lo.

V - O trabalho temporário ou a tempo parcial não admite a prestação de horas extras.

a - I, III e V estão corretas.

b - Somente I e III estão corretas.

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c - II, III e IV estão incorretas.

d - Somente IV e V estão incorretas.

e - Somente II e V estão incorretas.

5) Consideradas as afirmações abaixo, marque a resposta incorreta:

I - O trabalho portuário de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, bloco

e vigilância de embarcações, nos portos organizados, será realizado por trabalhadores

portuários avulsos e por trabalhadores portuários com vínculo empregatício a prazo

indeterminado.

II - Não existe relação de emprego no contrato de estágio de estudante. Mas isso não

constitui regra absoluta: é possível demonstrar que o estágio foi utilizado para burlar

direitos assegurados pela Consolidação das Leis do Trabalho.

III - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo

empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviço

daquela. Tal disposição constante de lei tem caráter absoluto e visa a impedir o

desvirtuamento do cooperativismo.

IV - Pode-se afirmar que, nos contratos de trabalho por equipe, ainda que formalizados em

um único instrumento contratual, formam-se relações jurídicas de emprego específicas

entre cada trabalhador e o empregador comum, podendo, assim, cada um deles demandar,

individualmente, o empregador.

V - Embora não expressamente previsto na legislação trabalhista, a doutrina e a

jurisprudência brasileira aceitam o contrato por equipe e lhe dá tratamento jurídico,

exclusivamente, seme lhante ao contrato coletivo de trabalho.

a - I e II estão corretas.

b - III está incorreta.

c - IV está incorreta.

d - III e V estão incorretas.

e - II e IV estão corretas.


I - considera-se empregado “toda pessoa natural que contrate, formalmente, a prestação de

seus serviços a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, onerosidade, não-

eventualidade e subordinação”.

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II - Embora a Constituição da República proíba a distinção entre trabalho intelectual,

manual e técnico, subsiste, sem ofensa ao princípio da isonomia, a regulamentação sobre

várias profissões distintas, tais os jornalistas e professores.

III - Os altos empregados, isto é, aqueles ocupam funções de destaque dentro da empresa, a

quem são confiadas prerrogativas de gestão e direção dentro da empresa, são tratados de

modo diferenciado pela legislação trabalhista, por exemplo, para negar-lhes o direito à

remuneração pelo trabalho extraordinário, quando receberem gratificação superior a

cinqüenta por cento do valor do salário básico.

IV - A “mãe social”, isto é, a trabalhadora que presta serviços a instituições sem finalidade

lucrativa ou de utilidade pública de assistência ao menor abandonado, que funcionem em

casa-lar, não goza de certos direitos trabalhistas, tais as férias, os depósitos do FGTS e o

salário mínimo.

V - A contratação de trabalhadores indígenas deve ser feita, somente, por equipe, para que

seja preservada sua identidade cultural.

a - I e II estão incorretas.

b - III e IV estão corretas.

c - Somente V está incorreta.

d - Somente II está correta.



I - Pode-se afirmar que contrato de aprendizagem é o contrato de traba lho especial, escrito e

por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao menor entre

quatorze e dezesseis anos de idade, inscrito em programa de aprendizagem, formação

técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e

psicológico, e o aprendiz se compromete a executar, com zelo e diligência, as tarefas

necessárias a essa formação.

II - A relação empregatícia doméstica se caracteriza pelos elementos comuns, isto é,

prestado por pessoa física, pessoalmente, com onerosidade e subordinação, mais os

elementos fático-jurídicos especiais, isto é, finalidade não lucrativa dos serviços, prestação

laboral à pessoa ou família e prestação dos serviços no âmbito residencial do empregador.

Tem relevância a distinção relativamente ao contrato de trabalho comum porque o

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empregado doméstico não goza de todos os direitos trabalhistas, por exemplo, a garantia de

emprego à gestante, conforme jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho.

III - Atualmente, o critério que prevalece para caracterização do trabalho rural,

diferenciando-o do trabalho urbano, é o segmento de atividade do empregador,

independente de seus métodos de trabalho e dos da atividade em que se desenvolve,

ressalvadas as empresas de florestamento e reflorestamento, que, embora se classifiquem

como urbanas, seus empregados que exerçam atividades no campo, efetivamente rurais, são

considerados rurícolas. Nesse contexto, via de regra, rurícola é quem se acha vinculado a

um empregador rural (empresa rural).

IV - Em qualquer trabalho rural contínuo de duração superior a quatro horas, será

obrigatória a concessão de um intervalo para repouso e alimentação, observados os usos e

costumes da região, não se computando este intervalo na duração do trabalho. Entre duas

jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.

V - A noção jurídica de empregador está relacionada à de empregado. Empregador pode ser

definido, assim, como “a pessoa física, jurídica ou ente despersonificado que contrata a

uma pessoa física a prestação de seus serviços, efetuados com pessoalidade, onerosidade,

não-eventualidade e sob sua subordinação.

a - Todas as afirmações estão corretas.

b - I e III estão corretas.

c - II e V estão erradas.

d - IV e V estão corretas.

e - Somente III e V estão corretas.


I - É considerado empregador o Cartório não oficializado que tenha servidor sem proteção

análoga à dos funcionários públicos, a ele se aplicando a legislação trabalhista comum,

ainda que se submeta às normas da Corregedoria.

II - Estabelecimento é uma unidade particularizada da empresa. Grupo econômico pode ser

formado tanto por empresas como por estabelecimentos, e entre uns e outros, uma vez

favorecidos direta ou indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho, verificados os laços

de direção ou coordenação em face das atividades desenvolvidas.

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III - Sucessão de empregadores é o instituto de direito do trabalho por força do qual se

opera, no contexto da transferência de titularidade de empresa ou estabelecimento, uma

completa transmissão de créditos e assunção de dívidas trabalhistas entre alienante e

adquirente envolvidos.

IV - O consórcio simplificado de empregadores rurais, por força de lei, equipara-se ao

empregador rural pessoa física, para fins previdenciários, e se caracteriza pela união de

produtores rurais pessoas físicas, que outorgar a um deles poderes para contratar, gerir e

demitir trabalhadores para prestação de serviços, exclusivamente, aos seus integrantes,

mediante documento registrado em cartório de títulos e documentos. Relativamente às

obrigações trabalhistas, os membros desse consórcio são solidariamente responsáveis,

considerada a indivisibilidade do vínculo empregatício, verificando-se, no caso, uma única

relação de emprego com todos os membros do consórcio.

V - Pode-se dizer que “terceirização é o ato pelo qual a empresa produtora, mediante

contrato, entrega a outra empresa certa tarefa (atividades ou serviços não incluídos nos seus

fins sociais) para que esta a realize habitualmente com empregados desta”. Segundo a

jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, a contratação de trabalhadores

por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos

serviços, salvo no caso de trabalho temporário. Também é lícita a terceirização dos serviços

de vigilância, de conservação e limpeza e os serviços especializados ligados à atividade -

meio do empregador, desde que inexistam a pessoalidade e a subordinação direta.


b - Somente III está errada.

c - Somente IV e V estão corretas.


e - Somente II está errada.


I - Consideradas as características do contrato de emprego, pode-se dizer que ele é um

pacto de direito privado, sinalagmático, consensual, “intuitu personae” quanto ao

empregado, de trato sucessivo e de atividade, oneroso e dotado de alteridade.

II - Na morfologia do contrato de emprego, destacam-se os seguintes elementos essenciais:

capacidade das partes, licitude do objeto, forma regular ou não proibida e higidez de

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manifestação da vontade. De acordo com a jurisprudência dominante do Tribunal Superior

do Trabalho, o contrato de trabalho cujo objeto sejam os serviços de jogo do bicho é ilícito,

e, conseqüentemente, nulo.

III - A condição e o termo constituem elementos naturais do contrato de emprego.

IV - Segundo a teoria trabalhista das nulidades, a decretação da nulidade do contrato de

emprego não retroage (efeitos “ex nunc”). Assim, por exemplo, no caso de contrato

celebrado por menor de até dezesseis anos de idade, não aprendiz, a nulidade será

reconhecida para afastar o menor do trabalho, mas a ele são ressalvados todos os direitos

trabalhistas. Nos casos, porém, em que, ao lado da tutela do trabalho é também tutelado o

interesse público, a exemplo da previsão de nulidade do contrato celebrado com a

Administração Pública sem cumprimento da exigência do concurso público, aque la teoria

tem aplicação restrita, conforme jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do

Trabalho, que confere ao trabalhador somente o direito ao pagamento da contraprestação

pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o salário-mínimo-hora

(efeitos “ex tunc”), e os respectivos depósitos do FGTS - estes por norma legal.

V - A nulidade do contrato de emprego pode ser total ou parcial. A total decorre de defeito

grave em elemento essencial do contrato, e contamina todo o pacto. A parcial resulta de

defeito em elemento não essencial pertinente a uma ou mais de suas cláusulas, a exemplo

do critério ajustado para pagamento do salário, e somente o item contaminado é que sofre

os efeitos da nulidade.


b - Somente III está incorreta.

c - I, II e III estão corretas.

d - III, IV e V estão erradas.



I - A regra geral que incide sobre os contratos de emprego é a da indeterminação da

duração. Excepcionalmente, nas hipóteses autorizadas em lei, podem ser celebrados

contratos a prazo certo, como exemplo nos casos de contrato de experiência, contrato de

atividades empresariais de caráter transitório, contrato de serviço cuja natureza ou

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transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, contrato de atleta profissional e o

novo contrato especial por prazo determinado.

II - A diferença essencial entre o contrato de emprego e o contrato de prestação de serviços,

bem assim o contrato de empreitada, repousa no elemento subordinação, que inexiste nestes

dois últimos.

III - Não se admite, atualmente, a inserção contratual de cláusula “star del credere”, seja no

contrato de representação comercial autônoma, seja no contrato do empregado vendedor.

IV - Constituem efeitos conexos do contrato de emprego: as obrigações do empregador, as

obrigações do empregado e o poder empregatício - isto é, o conjunto de prerrogativas

reconhecidas ao empregador para que dirija a prestação de serviços contratada.

V - São exemplos dos efeitos próprios do contrato de trabalho os direitos intelectuais

devidos ao empregado e as indenizações por dano moral ou material.

a - Somente I está errada.

b - Somente III está errada.

c - III e IV estão erradas.

d - Somente IV e V estão erradas.

e - Todas as afirmativas estão incorretas.


I - As expressões duração, jornada e horário de trabalho se equivalem, e expressam o lapso

temporal em que o empregado presta seu labor.

II - Considera-se jornada extraordinária aquela em que o tempo de trabalho ou o tempo à

disposição do empregador ultrapasse a jornada padrão, fixada em regra jurídica ou cláusula

contratual. Seu efeito comum é a remuneração adicional, podendo, ainda, dar ensejo ao

regime compensatório. Assemelha-se à expressão jornada suplementar, atualmente.

III - O acordo de prorrogação de jornada de trabalho deve constar, necessariamente, de

documento escrito. Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho,

é válido o acordo individual para compensação de horas, salvo se houver norma coletiva

em sentido contrário.

IV - O regime compensatório de horas de trabalho (banco de horas) não pode se estender

por período superior a seis meses. Ele garante que as horas extras trabalhadas em um dia

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sejam compensadas com a correspondente diminuição em outro dia, mas depende de

previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho.

V - Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, as horas “in

itinere” são computáveis na jornada de trabalho e o tempo que extrapolar a jornada legal é

considerado como extraordinário, devendo sobre ele incidir o adicional respectivo.

a - I e IV estão erradas.

b - II e III estão corretas.

c - III e V estão corretas.

d - II e V estão corretas.

e - IV e V estão erradas.


I - Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, a limitação legal

da jornada suplementar em duas horas diárias não exime o empregador de pagar todas as

horas trabalhadas.

II - Enquadra-se no regime de revezamento o sistema de trabalho que coloque o

empregado, alternativamente, em cada semana, quinzena ou mês, em contato com diversas

fases do dia e da noite, cobrindo as vinte e quatro horas integrantes da composição

dia/noite. Tal sistema não se tipifica se a empresa efetuar paralisações parciais em suas

atividades semanais.

III - Trabalho em regime de tempo parcial é aquele cuja duração não exceda a metade da

jornada de quarenta e quatro horas semanais. Um dos seus efeitos é a proporcionalidade

salarial.

IV - Constituem intervalos intrajornadas sem remuneração: uma hora até duas horas, no

trabalho contínuo até seis horas; quinze minutos, no trabalho até seis horas; dez minutos a

cada noventa minutos trabalhados, em serviços permanentes de mecanografia, datilografia,

escrituração ou cálculo; e quinze minutos a cada três horas consecutivas de trabalho em

minas de subsolo.

V - São características do descanso semanal: vinte e quatro horas de duração, ocorrência

regular ao longo das semanas em que se cumpre o contrato, coincidência preferencial com

os domingos, imperatividade do instituto e remuneração do correspondente período de

descanso.

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a - I e III estão corretas.

b - II e IV estão erradas.

c - III e V estão erradas.

d - Somente IV está errada.

e - Somente I está correta.


I - As razões que fundamentam o descanso anual remunerado são de ordem médicas,

familiais e sociais. Não terá direito a férias, porém, o empregado que, no curso do período

aquisitivo, permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta

dias.

II - Pode-se afirmar que salário é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas ao

empregado pelo empregador em razão do contrato de emprego. A remuneração dele se

distingue porque diz respeito ao gênero de tais parcelas pagas em razão da prestação dos

serviços ou da simples existência da relação de emprego.

III - Segundo a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas,

cobradas na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a

remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso

prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

IV - Constituem características centrais do salário: caráter alimentar, caráter forfetário,

indisponibilidade, irredutibilidade, periodicidade, continuidade, natureza composta,

tendência à determinação heterônoma e pós-numeração, isto é, pagamento posterior ao

cumprimento da prestação do trabalho pelo empregado.

V - De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, o vale

para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial, integrando a

remuneração do empregado, para todos os efeitos legais. Constituem utilidades não-

salariais, entre outras previstas em lei, o transporte destinado ao deslocamento para o

trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público, e os seguros de vida

e de acidentes pessoais.

a - Todas as afirmativas estão corretas.

b - Somente IV está errada.

c - Somente II e IV estão erradas.

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d - III e V estão erradas.



I - O salário pode ser calculado segundo três critérios: salário por unidade de tempo, salário

por unidade de obra e salário-tarefa. Na hipótese do salário por unidade de obra considera-

se o número de peças produzidas pelo empregado, independente do tempo de trabalho

despendido pelo obreiro, ou do tempo à disposição do empregador.

II - O salário tem proteção legal quanto ao valor, contra abusos do empregador, contra

discriminações na relação de emprego, contra os credores do empregador e contra os

credores do empregado - por isso que é impenhorável, exceto para atender a outro crédito

também de caráter alimentar, tal a pensão alimentícia. A concordata do empregador não

atinge os créditos trabalhistas, posto que somente alcança os créditos quirografários, ao

passo que os trabalhistas são privilegiados.

III - Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, em tema de

equiparação salarial, o conceito de “mesma localidade” refere-se, em princípio, ao mesmo

município, ou a municípios distintos que pertençam ao mesmo estado.

IV - Segundo o princípio da igualdade salarial, não se pode conceber diferenciações

salariais por razões não admissíveis ou não razoáveis. É o mesmo que princípio da não-

discriminação.

V - Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, o simples

desvio funcional do empregado não gera direito a novo enquadramento, mas apenas às

diferenças salariais respec tivas, desde que ultrapasse o período de seis meses.


b - II e IV estão corretas.

c - Somente III e IV estão erradas.


e - Somente V está errada.


I - Considera-se pré-contrato a fase em que as partes trocam informações e hipóteses

propositivas, ainda sem caráter conclusivo da proposta contratual. As negociações prévias

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são inerentes a qualquer contrato, particularmente o contrato de emprego, e, por isso, se não

forem concretizadas, não há falar-se, em nenhuma hipótese, de reparação de danos.

II - Consideram-se alterações subjetivas do contrato de emprego aquelas que atingem as

cláusulas ou o conteúdo do contrato. Constitui diretriz especial do direito do trabalho o

princípio da inalterabilidade lesiva do contrato de emprego, que tem raiz no direito civil.

III - Entende-se por “jus variandi” o conjunto de prerrogativas empresariais que,

ordinariamente, autorizam o ajuste, a adequação e até a alteração das circunstâncias e

critérios de prestação laborativa pelos obreiros, desde que não sejam afrontadas a ordem

normativa e contratual, ou, extraordinariamente, permitam, diante da norma, a modificação

de cláusula do próprio contrato de trabalho. É o mesmo que poder diretivo do empregador.

IV - Segundo a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, a transferência

do empregado para o horário diurno de trabalho implica na perda do direito ao adicional

noturno; o empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais

distante de sua residência, tem direito de receber o adicional de transferência; e presume-se

abusiva a transferência do local de trabalho de empregados que exerçam cargos de

confiança e daqueles cujos contratos a tenham como condição, implícita ou explícita, sem

comprovação da necessidade do serviço.

V - Constitui alteração funcional do contrato de emprego a promoção, isto é, o ato pelo

qual o empregado é transferido, em caráter provisório ou permanente, com vantagens, na

estrutura de cargos e vantagens da empresa, de uma categoria ou cargo para outra categoria

ou cargo superiores. A promoção, se existir quadro organizado em carreira ou plano de

cargos e salários na empresa com previsão de promoções alternadas por antiguidade e

merecimento, constitui direito do empregado.

a - Somente I e IV estão erradas.


c - Somente V está correta.




I - O empregador pode rebaixar o empregado, isto é, transferi-lo com caráter punitivo, de

um cargo efetivo, permanente e superior da empresa, para outro efetivo inferior.

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II - Entende-se por suspensão do contrato de emprego a sustação da sua execução, ou das

principais obrigações do pacto, preservada, porém, sua vigência. Não há prestação de

serviços nem pagamento de salário. Não se computa tempo de serviço. São exemplos dessa

figura: participação em greve, sem salários; licença não remunerada; doença justificada

após os quinze primeiros dias e comparecimento de jurado à sessão do júri.

III - A interrupção do contrato de emprego induz à suspensão temporária e lícita da

obrigação obreira de prestar serviços e de ficar à disposição do empregador, computando-

se, porém, o tempo de serviço, e com direito ao recebimento de salários. Constituem

exemplos dessa figura: férias, doação de sangue (um dia por ano), comparecimento como

testemunha ou parte em processo trabalhista, aviso prévio em dinheiro e aposentadoria

provisória.

IV - Em matéria de suspensão e interrupção do contrato de emprego existem situações

controvertidas, tais a suspensão disciplinar de caráter punitivo - inconfundível com a

suspensão do empregado estável para apuração de falta grave, visto que o seu exercício

decorre de relativa discricionariedade do empregador - e a suspensão para qualificação

profissional do empregado oferecida pelo empregador.

V - Os casos de suspensão e interrupção do contrato de emprego inviabilizam sua extinção

quando se tratar de contrato por prazo indeterminado, postergando-a até pelo menos o final

da causa suspensiva ou interruptiva, ressalvado o caso de suspensão para qualificação

profissional. Os contratos a termo, porém, não sofrem o efeito da prorrogação da data

prevista para extinção, diante da suspensão ou interrupção do pacto.

a - Somente I e V estão erradas.


c - III e IV estão corretas.

d - Somente IV está correta.



I - As modalidades de extinção do contrato de emprego classificam-se, segundo as causas

de ruptura do vínculo em: extinção decorrente da conduta do empregado, lícita ou ilícita;

extinção decorrente da conduta lícita ou ilícita do empregador; e extinção contratual

decorrente dos fatores excepcionais, estranhos à conduta de empregado ou empregador. Na

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última modalidade enquadram-se, como exemplos, a decretação da nulidade contratual, a

aposentação compulsória do empregado e a morte do empregado.

II - Ocorrendo dispensa arbitrária ou despedida sem justa causa, são devidos ao empregado:

aviso prévio, décimo terceiro salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de um

terço, liberação do FGTS do período contratual acrescido da multa de quarenta por cento e

indenização adicional se a dispensa se der no trintídio anterior à data-base da categoria

profissional, incluída, nesse cálculo, a projeção do aviso prévio. Pode, ainda, receber as

guias para fruição do seguro-desemprego, observadas as exigências legais.

III - Quando o empregado pede demissão, se contar com menos de um ano de contrato de

emprego, terá direito, apenas, ao décimo terceiro salário proporcional. Se tiver mais de um

ano de contrato, receberá o décimo terceiro salário proporcional e as férias proporcionais

acrescidas de um terço.

IV - A morte do empregado causa, necessariamente, a dissolução do contrato de emprego,

considerado o requisito pessoalidade. Os efeitos financeiros serão como se o empregado

tivesse pedido demissão. No entanto, se a morte for provocada por culpa do empregador,

serão devidos os títulos indenizatórios próprios da rescisão indireta do contrato de

emprego.

V - A morte do empregador pessoa natural não levará à extinção do contrato de emprego

se o empreendimento prosseguir por meio dos sucessores e o empregado não tiver interesse

no término do contrato. Se, porém, o empregado não quiser prosseguir no emprego, tem

direito às mesmas verbas previstas para o caso de despedida sem justa causa, exceto quanto

saque dos depósitos do FGTS e respectiva multa.

a - Somente I e II estão corretas.

b - III, IV e V estão erradas.

c - Somente V está errada.




I - Constituem, entre outras hipóteses legais exaustivas, justa causa para rescisão do

contrato de emprego pelo empregador: violação de segredo da empresa, desídia no

desempenho das respectivas funções e ato de indisciplina ou insubordinação. A justa causa

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distingue-se da falta grave e pode ser cometida tanto pelo empregado como pelo

empregador, dando margem, nesse caso, à rescisão indireta, ao passo que a falta grave tem

sua noção atrelada, via de regra, à conduta do empregado portador de estabilidade no

emprego.

II - Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, no caso de

aviso prévio cumprido em casa pelo empregado, o prazo para pagamento das verbas

rescisórias é de dez dias contados da notificação da demissão.

III - Nos contratos de emprego por tempo determinado, a extinção normal dá ao empregado

o direito de receber os depósitos do FGTS do período contratual, sem multa; o décimo

terceiro salário proporcional; as férias proporcionais acrescidas de um terço; e, se penderem

de gozo, as férias simples indenizadas. Se, porém, o empregador rescindir, imotivadamente,

o contrato a termo, antes do prazo fixado, o empregado tem direito, ainda, a sacar os

valores depositados no FGTS durante o cumprimento do contrato, e mais nenhum outro

título indenizatório.

IV - O prazo para quitação das verbas rescisórias, sob pena de multa no valor do salário, é

de um dia para os casos de rescisão do contrato de emprego a termo, e de dez dias para os

contratos por prazo indeterminado. Tal multa é devida ao obreiro e independe da multa

administrativa aplicada pela fiscalização trabalhista contra a empresa que não cumpra tais

prazos.

V - O encerramento da empresa ou do estabelecimento constitui causa de extinção do

contrato de emprego, produzindo efeitos, de regra, semelhantes aos da dispensa sem justa

causa. Em situações especiais, tais a força maior e o “factum principis”, que determinem a

extinção da empresa ou estabelecimento, reduz-se a multa de quarenta por cento sobre os

depósitos do FGTS à metade, e não incide a multa na hipótese de atraso da quitação das

verbas rescisórias.

a - I e III estão erradas.

b - I e II estão corretas.

c - IV está correta.


e - II e IV estão corretas.


17

I - A rescisão do contrato de emprego do menor de dezoito anos deve ser assistida por seu

representante legal, exceto se se tratar de aprendiz.

II - O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão de contrato de emprego,

firmado por empregado com mais de um ano de serviço, só será válido quando feito com a

assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho,

podendo a entidade sindical cobrar taxa para prestação dessa assistência, segundo a

jurisprudência predominante do Tribunal Superior do Trabalho.

III - Conforme a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, quanto aos

direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigência do contrato de emprego, a

quitação objeto do termo de rescisão contratual é válida em relação ao período

expressamente consignado no recibo de quitação.

IV - Segundo a jurisprudência predominante do Tribunal Superior do Trabalho, o não

fornecimento, pelo empregador, da guia necessária para o recebimento do seguro-

desemprego, dá origem ao direito à indenização, reivindicável pelo obreiro perante a Justiça

do Trabalho.

V - O termo de conciliação extrajudicial firmado perante a comissão de conciliação prévia

tem eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.


b - Somente I e II estão erradas.

c - II e IV estão erradas.

d - Somente III está correta.

e - I e V estão erradas.


I - Pode-se afirmar que estabilidade “é a vantagem jurídica de caráter permanente deferida

ao empregado em virtude de uma circunstância tipificada de caráter geral, de modo a

assegurar a manutenção indefinida no tempo do vínculo empregatício, independentemente

da vontade do empregador”. São exemplos de estabilidade: a “celetista”, adquirida pelo

empregado que completasse dez anos de serviço até a promulgação da Constituição da

República de 1988, não optante pelo regime do FGTS; e a estabilidade excepcional prevista

no artigo 19 do ADCT da Constituição da República de 1988, outorgada aos servidores

18

públicos civis, admitidos sem concurso público, que, na data da sua promulgação,

contassem pelo menos cinco anos continuados, ou dez intercalados, de serviço público.

II - Garantia de emprego ou estabilidade provisória “é a vantagem jurídica de caráter

transitório deferida ao empregado em virtude de uma circunstância contratual ou pessoal

obreira de caráter especial, de modo a assegurar a manutenção do vínculo empregatício por

um lapso temporal definido, independentemente da vontade do empregador. Constituem

seus exemplos: estabilidade do dirigente sindical, empregado eleito para a direção da CIPA,

empregada gestante, empregado eleito para dirigir sociedade cooperativa criada pelos

obreiros e o empregado acidentado. Nesse último exemplo, de acordo com a jurisprudência

predominante do Tribunal Superior do Trabalho, assegura-se a estabilidade pelo período de

doze meses, após a concessão do auxílio-acidente, independente de prazo de percepção do

referido auxílio.

III - Segundo a jurisprudência predominante do Tribunal Superior do Trabalho, é

necessário o inquérito para apuração de falta grave para dispensa, por justa causa, do

empregado dirigente sindical. Outrossim, na hipótese de estar exaurido o período de

estabilidade provisória do empregado, em vez da reintegração no emprego, assegura-se

apenas o pagamento dos salários compreendidos entre a data do despedimento e o final do

período estabilitário.

IV - Segundo a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, não subsiste, na

vigência da Constituição da República de 1988, a indenização dobrada decorrente da

conversão em espécie da reintegração do empregado estável.

V - De acordo com a jurisprudência predominante do Tribunal Superior do Trabalho, não

se reconhece a estabilidade adquirida no período do aviso prévio, pois a projeção do

contrato de trabalho para o futuro, pela concessão do aviso prévio indenizado, tem efeitos

limitados às vantagens econômicas obtidas no período de pré-aviso, ou seja, salários,

reflexos e verbas rescisórias.


b - I, II e IV estão erradas.



e - Somente I está errada.

19


I - De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, extinto o

contrato de trabalho, é de dois anos o prazo prescricional para reclamar em juízo o não

recolhimento da contribuição para o FGTS.

II - Segundo a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, somente incide

contribuição para o FGTS sobre o período de aviso prévio trabalhado.

III - De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, a Justiça

do Trabalho só tem competência para autorizar o levantamento do depósito do FGTS na

ocorrência de dissídio entre empregado e empregador e após o trânsito em julgado da

sentença.

IV - Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, a opção

retroativa do empregado pelo regime do FGTS depende de concordância do empregador.

V - De acordo com a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, o cálculo

da multa de quarenta por cento sobre os depósitos do FGTS deverá ser feito com base no

saldo da conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisórias,

desconsiderada a projeção do aviso prévio indenizado, por ausência de previsão legal.

a - Somente III está incorreta.

b - I e II estão corretas.

c - III e IV estão incorretas.

d - II e V estão incorretas.

e - Somente II está incorreta.


I - Pode-se dizer, quanto à prescrição, que ela atinge a ação, em sentido material, vinculada

ao direito, tornando-o impotente. A decadência, por seu turno, extingue o próprio direito, e

pode ser reconhecida de ofício pelo juiz, quando estabelecida em lei.

II - A incapacidade absoluta constitui causa impeditiva da prescrição. A propositura de ação

judicial trabalhista constitui causa interruptiva da prescrição.

III - Prepondera o entendimento de que não incide prescrição nas ações meramente

declaratórias, tal a que pede o reconhecimento do vínculo empregatício, sem reflexos

financeiros, correlato com o pedido de anotação da carteira de trabalho para fins de prova

junto à Previdência Social.

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IV - Conforme a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, tratando-se

de pedido de incorporação do adicional de horas extras, incide a prescrição total, pois,

embora haja previsão legal para o direito à remuneração extraordinária, inexiste previsão

para a incorporação do respectivo adicional ao salário; também incide prescrição total sobre

o direito de reclamar diferenças salariais resultantes de planos econômicos, e, ainda, para

reclamar contra a alteração das comissões pagas ao empregado - neste caso, por se tratar de

ato único e positivo do empregador.

V - Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, a prescrição

qüinqüenal abrange os cinco anos anteriores à data da extinção do contrato de emprego, e

não os cinco anos anteriores ao ajuizamento da reclamação trabalhista.



c - IV e V estão incorretas.

d - IV está correta.

e - Somente V está incorreta.


I - Os adicionais de remuneração por insalubridade e periculosidade visam a desestimular o

risco ambiental no trabalho, e, no sistema de proteção à saúde e segurança do trabalhador,

devem ter preferência as providências que eliminem ou neutralizem a própria causa do

risco.

II - Em termos de saúde e segurança no trabalho, são deveres do empregador, entre outros:

cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina e instruir os empregados,

através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes

do trabalho ou doenças ocupacionais; são deveres dos empregados, entre outros: observar

as normas de segurança e medicina do trabalho e colaborar com o empregador para

aplicação dessas normas, constituindo ato faltoso do empregado a recusa injustificada ao

uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.

III - São consideradas atividades ou operações periculosas aquelas que, por sua natureza,

condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde,

acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e

do tempo de exposição aos seus efeitos. Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal

21

Superior do Trabalho, para que seja devido o adicional de periculosidade é necessário que a

atividade perigosa conste da relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho, não

bastando a constatação por laudo pericial.

IV - São consideradas atividades ou operações insalubres, na forma da regulamentação

expedida pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de

trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de

risco acentuado. Segundo a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, os

empregados que operem bomba de gasolina têm direito ao adicional de insalubridade.

V - Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, enquanto

recebido o adicional de insalubridade pelo empregado, ele integra a remuneração para todos

os efeitos legais.

a - Todas as afirmações estão erradas.

b - I e III estão corretas.

c - Somente III e IV estão erradas.

d - II e IV estão corretas.

e - IV e V estão erradas.


I - É permitido o trabalho do adolescente maior de dezesseis anos de idade, exceto nas

atividades insalubres e perigosas e o trabalho noturno. Para os efeitos da Consolidação das

Leis do Trabalho, considera-se menor o trabalhador de quatorze a dezoito anos de idade.

II - À empregada que adotar ou tiver a guarda judicial para fins de adoção de criança será

concedida licença maternidade. Se a criança tiver idade de um a quatro anos, o período da

licença será de trinta dias.

III - Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, é nula de pleno

direito a cláusula de instrumento coletivo de trabalho que estabeleça a possibilidade de

renúncia ou transação, pela gestante, das garantias referentes à manutenção do emprego e

salário, eis que a proteção à maternidade ganhou “status” constitucional com a Constituição

de 1988 (ADCT), retirando do âmbito do poder potestativo do empregador a possibilidade

de despedir arbitrariamente a empregada em estado gravídico.

22

IV - O trabalho noturno rural é vedado ao menor de dezoito anos, assim entendido, na

pecuária, o lapso compreendido entre vinte e uma horas e cinco horas do dia seguinte, e, na

lavoura, entre vinte horas e quatro horas do dia seguinte.

V - Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, é vedada a

discriminação de empregados menores em cláusula que fixa salário mínimo profissional

para a categoria.

a - Somente II e IV estão erradas.

b - I e III estão erradas.



e - Somente V está correta.

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO


I - Denominam-se direito coletivo do trabalho, em tom objetivista, as relações

sociojurídicas grupais, coletivas, de trabalho. Sob o mesmo ângulo, o direito coletivo do

trabalho pode ser definido como o ramo do direito do trabalho que tem por objeto o estudo

das normas e das relações jurídicas que dão forma ao modelo sindical. Conjugando essa

definição objetivista com a definição subjetivista que o tem como um conjunto de leis

sociais que consideram os empregados e empregadores coletivamente reunidos,

principalmente na forma de entidades sindicais, pode-se definir o direito coletivo do

trabalho como o complexo de institutos, princípios e regras jurídicas que regulam as

relações de trabalho de empregados e empregadores e outros grupos jurídicos

normativamente especificados, considerada sua ação coletiva, realizada de modo autônomo

ou por intermédio das respectivas entidades sindicais.

II - O conteúdo do direito coletivo do trabalho é dado pelos princípios, regras e institutos

que regem a existência e desenvolvimento das entidades coletivas trabalhistas, inclusive

suas inter-relações, além das regras jurídicas trabalhistas criadas em decorrência de tais

vínculos.

23

III - São funções gerais do direito coletivo do trabalho, entre outras: geração de normas

jurídicas e pacificação dos conflitos de natureza sociocoletiva. Constitui uma das funções

específicas do direito coletivo do trabalho a melhoria das condições de pactuação da força

de trabalho na ordem socioeconômica.

IV - Constituem mecanismos para resolução dos conflitos coletivos de trabalho, sejam de

ordem jurídica, sejam econômicos, as fórmulas autocompositivas e as heterocompositivas.

Na primeira fórmula encontra-se a negociação coletiva trabalhista e, na segunda, a

arbitragem e o dissídio coletivo.

V - O direito coletivo do trabalho goza de significativo elenco de princípios específicos,

que autorizam falar -se de sua autonomia para, juntamente com o direito individual do

trabalho, formar o complexo jurídico conhecido como direito do trabalho. Encontram-se

entre aqueles princípios: princípio da liberdade associativa e sindical, da autonomia

sindical, da interveniência sindical na normatização coletiva, da equivalência dos

contratantes coletivos, da lealdade e transparência na negociação coletiva, da criatividade

jurídica da negociação coletiva e da adequação setorial negociada.


b - II, III e IV estão corretas.

c - IV e V estão corretas.

d - Somente III e IV estão corretas.

e - Todas as afirmações estão corretas.


I - O sistema da liberdade sindical pressupõe o pluralismo sindical. O sistema da liberdade

sindical plena - isto é, que sustenta não caber à lei regular a estruturação e a organização

interna dos sindicatos, a quem se reconhece a incumbência de eleger, sozinhos, a melhor

forma de se instituírem - acha-se consagrado na Convenção n. 87, da Organização

Internacional do Trabalho, de 1948, ainda não subscrita pelo Brasil.

II - O modelo sindical brasileiro, apesar das evoluções introduzidas pela Constituição da

República de 1988 tal a determinação de não intervenção e não interferência do Estado na

organização sindical, ainda segue a unicidade sindical, com a previsão normativa

obrigatória de existência de um único sindicato representativo dos correspondentes

trabalhadores.

24

III - Pode-se entender por categoria profissional o conjunto de trabalhadores que tenham,

permanentemente, identidade de interesses em razão da atividade exercida. E, por categoria

profissional diferenciada, a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou

funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em conseqüência de

condições de vida singulares, tais os aeronautas, condutores de veículos rodoviários,

jornalistas profissionais, operadores de mesas telefônicas e vendedores e viajantes do

comércio.

IV - As centrais sindicais, segundo a jurisprudência, não compõem a estrutura sindical

brasileira, não se lhes reconhecendo a representação jurídica das categorias.

V - O município é a base territorial mínima dos sindicatos brasileiros, que podem, no

entanto, ter base mais ampla, alcançando todo o território nacional.


b - I está incorreta.

c - II está incorreta.

d - I e III estão incorretas.

e - Somente IV e V estão corretas.


I - Pode-se dizer que o sindicato é uma associação coletiva, de natureza privada, voltada à

defesa e ao incremento de interesses coletivos profissionais e materiais de trabalhadores,

subordinados ou autônomos, e de empregadores.

II - A principal função dos sindicatos é a representação (no sentido amplo) de suas bases

trabalhistas. Outras funções relevantes são a negocial e a assistencial - exemplificando-se

esta última com a homologação administrativa das rescisões dos contratos de emprego.

III - Os registros dos estatutos sindicais podem ser feitos em Títulos e Documentos ou no

Registro Civil das Pessoas Jurídicas e, independente desse registro, para que as entidades

possam funcionar, devem depositar tais estatutos no Ministério do Trabalho e Emprego,

para fins cadastrais e de verificação da unicidade sindical.

IV - A ordem jurídica brasileira prevê quatro tipos de contribuições dos trabalhadores para

as entidades sindicais: contribuição sindical obrigatória, contribuição confederativa,

contribuição assistencial e mensalidades associativas. São todas compulsórias para os

integrantes da categoria.

25

V - A estrutura externa sindical brasileira assemelha-se a uma pirâmide, composta pelos

sindicatos na sua base, pelas federações ou confederações no meio, e pelas centrais

sindicais na cúpula.

a - Todas as afirmativas estão erradas.

b - III, IV e V estão erradas.


d - II e V estão erradas.



I - Os sindicatos gozam de garantias mínimas à sua estruturação, desenvolvimento e

atuação, para que possam expressar a vontade coletiva dos trabalhadores, entre as quais se

acham normatizadas no Brasil a garantia provisória de emprego e a inamovibilidade do

dirigente sindical.

II - As convenções coletivas de trabalho e os acordos coletivos de trabalho, ao lado dos

contratos coletivos de trabalho previstos na legislação brasileira, constituem instrumentos

ou diplomas coletivos negociais.

III - A convenção coletiva de trabalho, necessariamente, tem em seus pólos subjetivos

entidades sindicais, representativas de empregados e empregadores. O acordo coletivo de

trabalho, por sua vez, tem em um de seus pólos subjetivos empregadores não

necessariamente representados por sindicato, podendo as empresas, individualmente ou

agrupadas, subscrever, sozinhas, os acordos entabulados com os sindicatos representativos

de seus empregados. A abrangência das regras jurídicas fixadas em ambos os instrumentos,

porém, é a mesma.

IV - Entende-se por cláusulas obrigacionais dos instrumentos coletivos negociais as que

criam direitos e obrigações para as próprias partes convenentes, a exemplo do compromisso

de entrega ao sindicato obreiro da lista contendo os nomes dos empregados.

V - Entende-se por cláusulas normativas dos instrumentos coletivos negociais as que geram

direitos e obrigações que irão integrar os contratos individuais de trabalho das respectivas

bases representadas, tais a estipulação de adicionais noturno e de horas extras superiores ao

previsto em lei.


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b - II e IV estão corretas.

c - III e V estão incorretas.

d - III e IV estão incorretas.

e - II e III estão incorretas.


I - Hierarquicamente a convenção coletiva de trabalho sobrepõe -se ao acordo coletivo de

trabalho, exceto se este for mais favorável aos trabalhadores - hipótese em que prevalecerá.

II - Sobre a adesão das regras negociais coletivas nos contratos de emprego, destacam-se

três correntes de interpretação: a da aderência irrestrita, a da aderência limitada pelo prazo e

a da aderência limitada por revogação. O legislador brasileiro, atualmente, adota a última

posição, no que é seguido pela jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho.

III - Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, o

descumprimento de qualquer cláusula constante de instrumentos normativos diversos não

submete o empregado a ajuizar várias ações, pleiteando em cada uma o pagamento da

multa referente ao descumprimento de obrigações previstas nas cláusulas respectivas.

IV - Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, a

comprovação da legitimidade “ad processum” da entidade sindical se faz por seu registro

no órgão competente do Ministério do Trabalho, mesmo após a vigência da Constituição da

República de 1988, e a ata da assembléia de trabalhadores que legitima a atuação da

entidade sindical respectiva em favor de seus interesses deve registrar, obrigatoriamente, a

pauta de reivindicações, produto da vontade expressa da categoria.

V - Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, é constitucional

a cláusula de instrumento coletivo que estabeleça a admissão preferencial no emprego para

empregados sindicalizados.




d - II e V estão incorretas.



27

I - A mediação e a arbitragem constituem modalidades de heterocomposição dos conflitos

coletivos de trabalho, solucionando-os mediante a intervenção de um agente exterior à

relação conflituosa original. São admissíveis no Brasil, embora pouco praticadas.

II - A sentença arbitral, atualmente, é título executivo judicial.

III - O membro do Ministério Público do Trabalho pode atuar como árbitro, desde que

solicitado pelas partes, nos dissídios de competência da Justiça do Trabalho.

IV - Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, a greve

abusiva não gera efeitos, sendo incompatível com a declaração de abusividade do

movimento grevista o estabelecimento de quaisquer vantagens ou garantias a seus

partícipes, que assumiram os riscos inerentes à utilização do instrumento de pressão

máximo. Outrossim, é abusiva a greve que se realiza em setores que a lei define como

sendo essenciais à comunidade, se não é assegurado o atendimento básico das necessidades

inadiáveis dos usuários do serviço, na forma da lei de greve.

V - Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, não se legitima

o sindicato profissional a requerer judicialmente a qualificação legal da greve que ele

mesmo fomentou.


b - Somente II está incorreta.

c - II e III estão incorretas.

d - Somente IV e V estão corretas.


DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO


I - São princípios de Direito Processual do Trabalho, entre outros: dispositivo, inquisitivo,

oralidade, eventualidade, conciliação e instrumentalidade das formas. O princípio da

conciliação é mais peculiar dos princípios do processo trabalhista, submetendo todos os

dissídios individuais e coletivos à conciliação na Justiça do Trabalho. O princípio da

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eventualidade, por sua vez, é que determina à parte que formule todas as suas alegações,

preliminares e de mérito, de uma só vez.

II - O Direito Processual do Trabalho goza de autonomia jurisdicional, caracterizada pela

existência de um ramo do Poder Judiciário especializado em questões trabalhistas.

III - São fontes de Direito Processual do Trabalho, entre outras: a Constituição da

República, as leis ordinárias, os decretos regulamentadores, as portarias ministeriais, os

regimentos internos dos tribunais trabalhistas, as Convenções ratificadas da Organização

Internacional do Trabalho, os acordos e convenções coletivas de trabalho. O direito

processual comum, nos casos omissos na Consolidação das Leis do Trabalho, é fonte

subsidiária do Direito Processual do Trabalho, exceto naquilo que for incompatível com

suas normas.

IV - Quando da interpretação da norma processual trabalhista, deve-se ter em vista o fim

último pretendido pelo legislador, que é o equilíbrio sócio-econômico-político entre os

fatores dinâmicos da produção (capital e trabalho).

V - A composição paritária da Justiça do Trabalho brasileira, inspirada no modelo da Itália

fascista, foi extinta, desaparecendo a figura dos juízes classistas, os quais, nos Tribunais

Regionais do Trabalho, tiveram as vagas ocupadas por juízes “togados”.

a - Somente I está errada.

b - II e III estão erradas.

c - I e V estão erradas.

d - Somente IV está correta.



I - São órgãos da Justiça do Trabalho, segundo a Constituição da República: o Conselho

Superior da Justiça do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais

do Trabalho, os Juízes do Trabalho e os Juízes de Direito investidos de jurisdição

trabalhista.

II - A competência da Justiça do Trabalho, de regra, é fixada em razão da matéria trazida a

juízo, e o conflito de competência surgido entre Juiz de Direito, no exercício da jurisdição

comum, e Juiz do Trabalho deve ser dirimido pelo Superior Tribunal de Justiça.

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III - A Corregedoria-Geral da Justiça do Trabalho é exercida por um Ministro togado do

Tribunal Superior do Trabalho, eleito para mandato coincidente com os demais membros

da administração do Tribunal, incumbindo-lhe, entre outros: a inspeção e correição

permanente ou periódica, ordinária ou extraordinária, geral ou parcial, e a expedição de

provimentos para disciplinar as condutas a serem adotadas pelos órgãos judiciários da

Justiça do Trabalho. Das decisões do Corregedor -Geral cabe agravo regimental para o

Pleno do TST.

IV - No Tribunal Regional do Trabalho da 16ª Região, a Corregedoria Regional é exercida

pelo Presidente do Tribunal, incumbindo-lhe, como Corregedor, entre outros: inspecionar,

pelo menos uma vez por ano, no exercício da correição ordinária, cada uma das Varas do

Trabalho; exercer a correição parcial, cujas reclamações correicionais, formuladas no prazo

de oito dias contados da ciência do ato praticado pelos Juízes, titulares ou substitutos, das

Varas do Trabalho, depois de instruídas e informadas, serão julgadas pelo Tribunal Pleno.

V - Compete aos Juízes de Trabalho de primeira instância, entre outros: conciliar e julgar os

dissídios concernentes ao contrato individual de trabalho, processar e julgar os inquéritos

para apuração de falta grave, conceder medida liminar, até decisão final do processo, em

reclamações trabalhistas que visem reintegrar no emprego dirigente sindical afastado,

suspenso ou dispensado pelo empregador, e conhecer, originariamente, das ações civis

públicas ajuizadas na Justiça do Trabalho - neste caso, conforme jurisprudência majoritária

e atual do Tribunal Superior do Trabalho.

a - Somente I está correta.


c - Somente IV e V estão corretas.

d - I e IV estão corretas.

e - Todas estão corretas.


I - Ao Ministério Público do Trabalho, entre outras atribuições junto aos órgãos da Justiça

do Trabalho, incumbe: intervir em qualquer fase do processo trabalhista, por solicitação do

juiz ou por iniciativa própria, quando entender existente interesse público que justifique a

intervenção; intervir obrigatoriamente em todos os feitos de segundo e terceiro graus de

jurisdição, quando a parte for pessoa jurídica de direito público, Estado estrangeiro ou

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organismo internacional; instaurar instância em caso de greve, quando a defesa da ordem

jurídica ou o interesse público assim o exigir; e recorrer das decisões da Justiça do

Trabalho, quando entender necessário, tanto nos processos em que for parte, como naqueles

em que oficiar como fiscal da lei, bem como pedir revisão dos Enunciados do Tribunal

Superior do Trabalho.

II - Constitui prerrogativa institucional do membro do Ministério Público do Trabalho,

como integrante do Ministério Público da União, sentar-se no mesmo plano e

imediatamente à direita dos juízes singulares ou presidentes dos órgãos judiciários perante

os quais oficie; e prerrogativa processual, receber intimação, pessoalmente, nos autos em

qualquer processo e grau de jurisdição nos feitos em que tiver que oficiar, devendo, em

particular, ser cientificado, pessoalmente, das decisões proferidas pela Justiça do Trabalho,

nas causas em que o órgão tenha intervido ou emitido parecer escrito.

III - O inquérito civil, um dos instrumentos de atuação do Ministério Público do Trabalho

para ressalva dos direitos sociais dos trabalhadores, é um procedimento que serve à coleta

de elementos ou informações destinadas à formação da convicção do próprio Ministério

Público e demais legitimados para sua instauração, para eventual propositura de ação civil

pública ou coletiva.

IV - O inquérito civil é dispensável para propositura de ação civil pública.

V - Se o órgão do Ministério Público do Trabalho concluir pelo arquivamento do inquérito

civil, deve submeter o ato à homologação da Justiça do Trabalho.

a - Todas estão corretas.

b - Somente I está correta.

c - II e III estão incorretas.

d - III e IV estão incorretas.

e - V está incorreta.


I - Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar reclamação de servidor público

relativamente a vantagens trabalhistas anteriores à instituição do regime jurídico único;

compete ao juízo onde primeiro for intentada a ação envolvendo cumulação de pedidos,

trabalhista e estatutário, decidi-la nos limites da sua jurisdição, sem prejuízo do

ajuizamento de nova causa, com o pedido remanescente, no juízo próprio; mas compete à

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Justiça Federal, e não à Justiça do Trabalho, processar e julgar o pedido de reintegração em

cargo público federal, ainda que o servidor tenha sido dispensado antes da instituição do

regime jurídico único, tudo nos termos da jurisprudência sumulada do Superior Tribunal de

Justiça.

II - Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar reclamação formulada por viúva de

ex-empregado que verse complementação de pensão, nos termos da jurisprudência

dominante do Tribunal Superior do Trabalho, bem assim a reclamação de empregado

aposentado visando à complementação de aposentadoria, desde que o direito subjetivo

reivindicado decorra de obrigação assumida pelo ex-empregador, conforme precedente do

Supremo Tribunal Federal.

III - A incompetência relativa não pode ser declarada de ofício.

IV - Nos termos da jurisprudência majoritária do Supremo Tribunal Federal e do Superior

Tribunal de Justiça, compete ao Tribunal Regional do Trabalho conhecer de “habeas

corpus” impetrado contra ato do juiz do trabalho a ele vinculado.

V - A competência da Vara do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado,

reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado

em outro local ou no estrangeiro, estendendo-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial

no estrangeiro, se for brasileiro e não houver convenção internacional em contrário. Trata-

se de norma específica de proteção ao empregado.

a - I e IV estão corretas.

b - II , III e IV estão corretas.

c - Somente IV está incorreta.




I - O conceito de parte, via de regra, limita-se a autor e réu. Há casos, no processo

trabalhista, porém, que o terceiro interveniente, a exemplo do sucessor (sucessão de

empresas), é quem vem a sofrer a condenação e a eficácia da coisa julgada.

II - Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do

Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final (“jus postulandi”). A regra inscrita

32

na Consolidação das Leis do Trabalho permanece em vigor mesmo sob a vigência da

Constituição da República de 1988, como proclamado pelo Supremo Tribunal Federal.

III - A parte pode constituir advogado para representá-la no processo trabalhista mediante

procuração por instrumento público ou particular, observadas, em se tratando de mandato

judicial, as normas constantes da legislação processual civil, e, supletivamente, as

estabelecidas no Código Civil. Admite-se, também, o mandato tácito.

IV - Verifica-se a substituição processual quando alguém litiga, em nome próprio, no

interesse alheio (legitimação extraordinária). É o que se verifica, por exemplo, no caso da

ação civil coletiva, cuja propositura é autorizada ao Ministério Público, entre outros. Difere

da legitimação autônoma para condução processo reconhecida ao autor da ação civil

pública.

V - Segundo a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, incumbe aos

sindicatos prestar assistência judiciária aos trabalhadores na Justiça do Trabalho, desde que

recebam menos de dois salários mínimos ou se encontrem em situação econômica que não

lhes permita demandar sem prejuízo do sustento próprio ou de sua família. Não são,

porém, devidos honorários de advogado quando o sindicato atuar como substituto

processual.

a - I e V estão corretas.



d - IV está correta.



I - Costuma-se apontar três tipos de litisconsórcio, conforme os efeitos no processo:

necessário, que é aquele cuja formação não pode ser dispensada pelas partes; unitário, ou

seja, nos casos em que a decisão pode ser diferenciada para cada um dos litisconsortes; e

simples, quer dizer, quando o juiz tiver de decidir a lide do mesmo modo para todos os

litisconsortes.

II - Atos processuais, em sentido amplo, são os que exercem influência no processo, e, em

sentido estrito, são os praticados pelas partes, pelo juiz e seus auxiliares, na composição do

processo. Diferem dos termos processuais, os quais materializam os atos. A sentença, a

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desistência da ação e a distribuição da reclamação são exemplos de atos processuais. A

autuação, a juntada e a abertura de vista constituem exemplos de termos processuais.

III - Os prazos, no processo do trabalho, de regra, contam-se, salvo disposição em

contrário, a partir da data em que for feita, pessoalmente, ou recebida a notificação; daquela

em que for publicado o edital no jornal oficial ou no que publicar o expediente da Justiça

do Trabalho; ou, ainda, daquela em que for afixado o edital na sede do juízo ou tribunal.

Contam-se com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, sendo que os

prazos que se vencerem em dia não útil ou sem expediente forense prorrogam-se até o

primeiro dia útil seguinte. No entanto, se a intimação ou a publicação com efeito de

intimação ocorrer na sexta-feira, o prazo judicial será contado como se tivesse sido feita na

segunda-feira imediata, salvo se não houver expediente, caso em que será considerado o dia

útil que se seguir, para esse fim.

IV - As custas processuais são contadas uma única vez no processo do trabalho e devem ser

pagas pelo vencido, após o trânsito em julgado da decisão, sendo que, no caso de recurso,

serão pagas e comprovado seu recolhimento dentro do prazo recursal. Estão, porém,

isentos desse recolhimento, a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e

respectivas autarquias e fundações públicas que não explorem atividade econômica, bem

assim o Ministério Público do Trabalho e os beneficiários da justiça gratuita.

V - No processo de execução são devidas custas, sempre de responsabilidade do executado

e pagas no final, conforme tabela prevista em lei.

a - I e III estão erradas.

b - II , IV e V estão corretas.

c - Somente IV está errada.


e - Somente I está correta.


I - No processo do trabalho, a citação, denominada notificação, será feita em registro postal,

ou por edital se o reclamado criar embaraços ao seu recebimento ou não for encontrado.

Serão notificados, porém, pessoalmente, os membros da Advocacia da União e do

Ministério Público do Trabalho. O executado também será citado pessoalmente.

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II - Quando se tratar da Fazenda Pública, a notific ação (citação) deverá ser formulada com,

pelo menos, quinze dias de antecedência da data designada para a audiência.

III - As nulidades só serão proclamadas, no processo do trabalho, quando acarretarem

prejuízo para a defesa da parte, e, ainda assim, se não se puder julgar o mérito a favor de

quem seria prejudicado pela nulidade. Nisso consiste o “princípio do prejuízo”, agasalhado

pela Consolidação das Leis do Trabalho, correspondente à máxima francesa “pas de nullité

sans grief”. Devem ser arguídas pelas partes na primeira oportunidade em que tiverem de

falar nos autos ou em audiência, sob pena de preclusão.

IV - A nulidade fundada em incompetência material independe de argüição e deve ser

declarada de ofício em qualquer instância ou grau de jurisdição, anulando-se os atos

decisórios.

V - Não será pronunciada a nulidade quando for possível o suprimento da falta ou a

repetição do ato, bem assim quando for arguída por quem lhe tiver dado causa. No

primeiro caso, prestigia-se o princípio da economia processual e, no segundo, o princípio de

que ninguém pode se beneficiar da própria torpeza. A nulidade só atingirá os atos

posteriores, dependentes ou conseqüentes do ato nulo, e o juiz ou tribunal que pronunciar a

nulidade declarará os atos a que ela se estende.

a - Somente II está incorreta.

b - I e II estão incorretas.

c - I, III, IV e V estão corretas.

d - Somente I, III e V estão corretas.



I - O dissídio individual distingue-se do dissídio coletivo porque nele se verifica o conflito

de interesses concretos de pessoas determinadas, visando à aplicação de norma jurídica ao

caso concreto, ao passo que, neste último, são discutidos interesses abstratos de uma

categoria composta de um número indeterminado de pessoas, que objetivam a criação de

normas gerais ou a interpretação de norma geral preexistente. Constituem exemplos de

dissídios individuais: as reclamações trabalhistas plúrimas, o mandado de segurança

individual e as ações cautelares incidentais às reclamações trabalhistas.

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II - Os dissídios individuais comportam o procedimento comum e o procedimento

sumaríssimo - neste caso quando o valor atribuído à causa não exceder quarenta vezes o

salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, excluídas as demandas que

tenham como parte a Administração Pública direta, indireta, autárquica e fundacional.

III - São características do procedimento sumaríssimo: não cabimento da citação por edital,

certeza ou determinação do pedido cujo valor deve ser indicado pelo reclamante, registro

resumido dos atos processuais, imediata solução dos incidentes e exceções que interfiram

no prosseguimento do processo, prazo comum de cinco dias para falar sobre laudo pericial,

inquirição de no máximo três testemunhas para cada parte, as quais comparecerão à

audiência independente de intimação, e dispensa do relatório na sentença, que será

publicada em audiência.

IV - São requisitos da petição de reclamação do procedimento comum: designação do juiz

do trabalho (ou de direito) a quem for dirigida, qualificação do reclamante e do reclamado,

breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e assinatura do

reclamante ou de seu representante (quando verbal, o termo de reclamação conterá a

assinatura do reclamante e do escrivão ou diretor de secretaria); a petição para o

procedimento sumaríssimo conterá os mesmos requisitos, sendo que, quanto ao pedido,

deverá ser certo ou determinado, indicando-se o valor correspondente, que não poderá ser

superior a sessenta salários mínimos. Constatada a falta de algum desses requisitos, no

procedimento comum, o juiz concederá prazo para que seja emendada ou complementada a

peça inicial, sob pena de indeferimento.

V - Quando o valor do pedido não ultrapassar quarenta salários mínimos, o inquérito para

apuração de falta grave se processará segundo o rito sumaríssimo, posto que as regras de

procedimento são de ordem pública, delas não podendo dispor as partes.

a - somente I está correta.

b - I e IV estão corretas.

c - II e V estão corretas.

d - Somente IV e V estão incorretas.

e - I e II estão corretas.


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I - Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado,

independente de seus representantes ou advogados, exceto no caso de reclamatórias

plúrimas e ações de cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se representar

pelo sindicato de sua categoria desde que apresentem atestado médico que declare,

expressamente, a impossibilidade de locomoção no dia da audiência.

II - O não-comparecimento do reclamado à audiência importa revelia, além de confissão

quanto à matéria de fato, e o não-comparecimento do reclamante induz ao arquivamento da

reclamação, sem julgamento do mérito. Porém, a simples ausência do reclamado, após

contestada a ação em audiência, no caso de adiamento da audiência de instrução na qual

deveria depor, não autoriza a revelia.

III - A conciliação das partes será tentada pelo juiz logo após a abertura da audiência e

recebimento da contestação, de onde extrairá as bases para proposta de acordo.

IV - Somente são consideradas exceções (defesa direta) as alegações formuladas pelo

reclamado que demandem exame prévio ao mérit o, a exemplo da suspeição, impedimento

e incompetência. As demais alegações, tais a litispendência, coisa julgada, prescrição,

compensação e retenção, devem constar de preliminares, como matéria de defesa indireta,

e serão examinadas por ocasião da sentença.

V - A admissibilidade da reconvenção no processo do trabalho, atualmente, é matéria

incontroversa, observadas as adaptações necessárias, tal a concentração dos atos em

audiência, respeitado, porém, o prazo de dez dias para que o autor reconvindo possa

contestá-la.

a - Somente II e V estão erradas

b - Somente I e IV estão corretas.

c - Somente I, II e III estão corretas.

d - Todas as afirmações estão erradas.



I - Entre os princípios que também informam as provas no processo do trabalho consta o do

livre convencimento do juiz na sua apreciação. Porém, por força de lei, o juiz somente

admitirá a prova escrita nos casos de recibo para comprovação do pagamento dos salários e

de acordo para prorrogação da jornada de trabalho.

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II - De regra, as provas devem ser produzidas por quem fizer as alegações, depois de

formulada a defesa e frustrada a tentativa de acordo. Geralmente, devem ser comprovados

apenas os fatos, não o direito, pois o juiz o conhece, prescindindo de prova, porém, os fatos

notórios e incontroversos.

III - O incapaz pode confessar, desde que o faça por escrito e na presença do juiz. O menor

de dezoito anos não pode depor como testemunha, pois não é penalmente responsável.

IV - Os exames periciais devem ser realizados por perito único designado pelo juiz,

facultando-se a cada parte a indicação de um assistente, que deve apresentar o laudo no

mesmo prazo fixado para o perito. O laudo pericial não vincula o juiz, considerado o

princípio da livre apreciação das provas, exceto no caso de constatação de trabalho em

condições insalubres ou perigosas, porque a realização da perícia constitui imposição legal.

V - A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na

pretensão objeto da perícia, salvo se beneficiária da justiça gratuita.


b - I e V estão incorretas.



e - III está incorreta.


I - São requisitos da sentença no rito comum: o nome das partes, o resumo do pedido e da

defesa, a apreciação das provas, os fundamentos da decisão e a respectiva conclusão. A

sentença deve mencionar sempre as custas a serem pagas pelas parte vencida, e, quando der

procedência ao pedido, determinará o prazo e as condições para seu cumprimento. Indicará,

também, sempre, mesmo quando meramente homologatória, a natureza jurídica das

parcelas constantes da condenação ou do acordo homologado, inclusive a responsabilidade

patronal pelo recolhimento da contribuição previdenciária.

II - Todas as decisões homologatórias de acordos que contenham parcela indenizatória

devem ser comunicadas, pela via postal, ao INSS, que poderá recorrer sobre o objeto do

acordo, no prazo de oitos dias, contado em dobro.

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III - O processo do trabalho dispõe de elenco recursal próprio, admitindo, unicamente, a

aplicação da legislação processual comum, subsidiariamente, no tocante aos embargos de

declaração.

IV - São princípios gerais dos recursos: da vigência imediata da lei processual nova, da uni-

recorribilidade, da fungibilidade, da viabilidade e da devolutividade.

V - No processo do trabalho, de regra, os recursos interpostos apenas devolvem à instância

superior a matéria impugnada, o que permite a execução definitiva, desde logo.



c - Somente V está correta.




I - Os incidentes processuais devem ser resolvidos pelo próprio juízo ou tribunal, admitida

a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recurso da decisão

definitiva. Tal significa que essas decisões são irrecorríveis de imediato. Por exemplo, as

decisões sobre exceção de incompetência não comportam recurso, podendo a parte renovar

a alegação no recurso que couber da decisão final.

II - No processo do trabalho, de regra, no prazo de oito dias, cabe recurso ordinário dos

acórdãos proferidos por Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurança, ação

rescisória e dissídio coletivo; do acórdão do Tribunal Regional do Trabalho em agravo de

petição cabe recurso de revista desde que haja ofensa direta a dispositivo constitucional;

cabe agravo de instrumento das decisões que deneguem a interposição de outros recursos,

e, excepcionalmente, para atacar liminar concedida em ação civil pública; cabe recurso

ordinário contra decisão de agravo regimental interposto em reclamação correicional.

Segundo a jurisprudência dominante, é passível de nulidade decisão que acolhe embargos

declaratórios com efeito modificativo sem oportunidade para a parte contrária se

manifestar.

III - Os pressupostos recursais passam por duplo exame: primeiramente, feito pelo juízo “a

quo”, que dará, ou não, seguimento ao recurso; depois, pelo juízo “ad quem”. O primeiro

não vincula o segundo, que poderá, ao reexaminar os requisitos de admissibilidade, não

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conhecer do recurso admitido inicialmente, ou destrancar o recurso obstado na origem

desde que haja interposição de agravo de instrumento. O juízo de admissibilidade é

exercido “ex officio” e declara se estão satisfeitas, ou não, as condições para que possa ser

examinado o mérito, isto é, a procedência ou improcedência do recurso.

IV - São requisitos objetivos de admissibilidade recursal: adequação do recurso, prazo,

regularidade da representação processual, pagamento das custas (exceto nos casos de

isenção), depósito recursal e legitimidade para recorrer.

V - O recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho, mas tem vez, somente,

quando da interposição do recurso ordinário, agravo de petição e recurso de revista, no

prazo de oito dias, devendo ser efetuado o depósito recursal quando o recorrente for o

empregador.

a - II e III estão incorretas.


c - IV e V estão incorretas.

d - I e V estão incorretas.



I - O recurso de revista - recurso de natureza extraordinária - é cabível para uma das

Turmas do Tribunal Superior do Trabalho das decisões terminativas proferidas em dissídio

individual ou coletivo, pelos Tribunais Regionais do Trabalho. Destina-se a uniformizar a

jurisprudência ou restabelecer norma nacional violada, e não admite o exame de fatos ou

provas. É incabível contra acórdão regional proferido em agravo de instrumento.

II - Exige-se, para admissibilidade do recurso de revista, o preqüestionamento da matéria

recorrida, inclusive quando se tratar de incompetência absoluta, mas excetuada a hipótese

de violação nascida na própria decisão recorrida.

III - De regra, o recurso de revista tem apenas efeito devolutivo, não se admitindo,

atualmente, que o presidente do Tribunal Regional do Trabalho prolator do acórdão

recorrido, uma vez preenchidos os requisitos de admissibilidade, receba o recurso no efeito

suspensivo. Isso autoriza a imediata execução provisória da sentença.

IV - Da sentença normativa proferida por Tribunal Regional do Trabalho em dissídio

coletivo cabe recurso ordinário para o Tribunal Superior do Trabalho. O dissídio coletivo

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de competência originária do Tribunal Superior do Trabalho, por sua Seção Especializada

em Dissídios Coletivos, é irrecorrível. No recurso ordinário em dissídio coletivo admite-se

o efeito suspensivo, na forma da lei, na medida e na extensão conferidas em despacho do

Presidente do Tribunal Regional do Trabalho prolator da sentença normativa.

V - A execução provisória da sentença distingue -se da execução definitiva porque, no

primeiro caso, detém-se na penhora e depósito da coisa. Pode ser processada nos próprios

autos ou em carta de sentença.

a - I e II estão incorretas.

b - II e III estão corretas


d - IV e V estão incorretas.



I - Os preceitos que regem o processo de execução fiscal aplicam-se subs idiariamente aos

trâmites e incidentes do processo de execução trabalhista, desde que não contrariem as

disposições pertinentes previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. Assim, por

exemplo, se não for localizado o devedor ou não forem encontrados bens penhoráveis, o

juiz suspenderá a execução, não correndo, enquanto isso, o prazo de prescrição.

II - O executado será citado para pagar a quantia devida no prazo de quarenta e oito horas,

ou garantir a execução, sob pena de penhora. A ordem de preferência de bens para

incidência da penhora é a prevista no Código de Processo Civil, o qual situa o dinheiro em

primeiro lugar.

III - O processo do trabalho admite a execução de títulos executivos extrajudiciais

constantes de termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do

Trabalho e termos de conciliação firmados perante as comissões de conciliação prévia, nos

moldes da execução dos títulos executivos judiciais.

IV - O juízo universal da falência é oponível ao crédito trabalhista, conforme doutrina

tradicional.

V - No processo do trabalho a liquidação da sentença se dará, também, por cálculo, que

será apresentado pelas próprias partes abrangendo a contribuição previdenciária incidente,

por arbitramento ou por artigos.

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b - I e IV estão erradas.

c - I e V estão erradas.

d - somente III e IV estão corretas.



I - A parte ou o INSS que, intimada da conta de liquidação, não a impugnar no prazo de dez

dias, sofrerá a preclusão, não podendo revolver a matéria, depois, nem mesmo via

embargos à execução ou impugnação.

II - A exceção de pré-executividade constitui uma das formas de oposição aos atos de

execução fora dos embargos e sem garantia do juízo pela penhora. Pode ser formulada por

simples petição para argüir, por exemplo, a falta de liquidez, certeza ou exigibilidade do

título, necessários à viabilização da execução.

III - Os embargos de terceiro são compatíveis com o processo do trabalho e podem ser

apresentados para defesa da posse e propriedade, ou apenas da posse, de bens alcançados

por ato de apreensão judicial, por quem não for parte no processo. Na fase de execução tais

embargos podem ser opostos até cinco dias depois da arrematação, adjudicação ou

remissão, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta.

IV - A fraude à execução, ou fraude contra credores, configura-se, entre outras hipóteses

legais, quando se verificar a oneração ou alienação de bens na pendência de demanda

contra o devedor capaz de reduzi-lo à insolvência. A fraude, no caso, não significa a

nulidade do ato de oneração ou alienação: apenas o torna ineficaz com relação ao credor.

V - A expropriação de bens do devedor, no processo do trabalho, é feita em hasta pública

única, quando os bens serão vendidos pelo maior lance, tendo preferência o exeqüente pela

adjudicação, quando receberá os bens para quitação total ou parcial de seu crédito.


b - Somente II e III estão corretas.

c - IV e V estão corretas.

d - Somente IV está errada.



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I - Na execução contra a Fazenda Pública, no processo do trabalho, o devedor será citado

para embargar a execução no prazo de trinta dias. Se não houver oposição de embargos ou

se forem julgados improcedentes, o juiz requisitará o pagamento ao presidente do tribunal,

que expedirá o precatório, exceto se a condenação for de pequeno valor, assim considerado,

quando se tratar da Fazenda Pública Federal, a de valor individual até sessenta salários

mínimos, e, nos termos do dispositivo constitucional, para a Fazenda Estadual ou Distrital,

até quarenta salários mínimos, e para a Fazenda Municipal, até trinta salários mínimos,

ressalvado outro valor fixado na legislação editada por Estados ou Municípios.

II - Na Justiça do Trabalho são passíveis de execução “ex officio” os créditos

previdenciários decorrentes das decisões proferidas por seus órgãos, condenatórias ou

homologatórias de acordo. O devedor tem a faculdade de pagar, imediatamente, a parte que

entender devida à Previdência Social, sem prejuízo da cobrança de eventuais diferenças

encontradas na execução “ex officio”.

III - Do mandado de citação constarão, também, as contribuições sociais devidas ao INSS,

para que o executado promova o pagamento no prazo de quarenta e oito horas, ou garanta a

execução, sob pena de penhora.

IV - A sentença relativa a obrigação de fazer ou não fazer cumpre-se, de regra, mediante a

expedição de mandado de cumprimento, podendo o juiz, de ofício ou a requerimento da

parte, para efetivação da tutela específica ou obtenção do resultado prático equivalente,

determinar as medidas necessárias, a exemplo da imposição de multa por tempo de atraso,

busca e apreensão, remoção de pessoas e coisas, desfazimento de obras e impedimento de

atividade nociva, se necessário com requisição de força policial.

V - O inquérito para apuração de falta grave imputada a empregado estável, é também

indispensável, segundo a jurisprudência dominante, para os casos de estabilidade

provisória, tal a da gestante com contrato de experiência.


b - Somente II está errada.


d - III está errada.

e - Todas as afirmativas estão corretas.


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I - A ação de consignação em pagamento é cabível na Justiça do Trabalho, por exemplo, se

o empregado se negar a receber as verbas que lhe são devidas. Quando se tratarem de

verbas rescisórias, a ação deverá ser proposta no prazo para a respectiva quitação.

II - A ação de prestação de contas é cabível na Justiça do Trabalho, manejável tanto pelo

empregado como pelo empregador, observadas as hipóteses previstas no Código de

Processo Civil, isto é, quando alguém tiver o direito de exigi-las ou a obrigação de prestá-

las.

III - Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, não se aplica

ao mandado de segurança a oportunidade para emenda à petição inicial carente de

documento indispensável à propositura da ação, nem mesmo para sua autenticação.

IV - Segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, cabe mandado

de segurança para atacar tutela antecipada, exceto se deferida no próprio corpo da sentença,

hipótese em que a medida cabível é o recurso ordinário, admitida, outrossim, ação cautelar

para obtenção do efeito suspensivo.

V - A ação anulatória de cláusula de contrato, acordo coletivo ou convenção coletiva,

segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, compete,

originariamente, aos Tribunais, à moda da competência para processar e julgar os dissídios

coletivos.

a - I está incorreta.



d - IV está incorreta.

e - V está correta.


I - Cabe a ação civil pública para proteção dos interesses difusos e coletivos, bem assim de

direito individual homogêneo revestido de interesse social relevante.

II - A ação civil coletiva, segundo a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do

Trabalho, não tem cabimento na Justiça do Trabalho, exceto se visar à defesa de interesses

individuais homogêneos de membros de categorias profissionais inorganizadas.

III - Segundo a atual e dominante jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, a ação

civil pública é da competência originária e funcional da Vara do Trabalho. Territorialmente,

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tratando-se de ação contra empresa de âmbito nacional que tenha provocado lesões em

vários estados da federação, a competência é de uma das Vara do Trabalho do Distrito

Federal. Têm legitimidade ativa para propositura de ação civil pública na Justiça do

Trabalho o Ministério Público do Trabalho e os sindicatos - estes compreendidos no

conceito de associações e independente de autorização assemblear.

IV - A ação civil pública pode ter por objeto a condenação em dinheiro ou o cumprimento

de obrigação de fazer ou não fazer. Quando se tratar da defesa de interesses individuais

homogêneos, em caso de procedência do pedido a sentença será genérica, devendo o juiz

fixar a responsabilidade do réu pelos danos causados, e a liquidação e execução da sentença

poderão ser promovidas pelas vítimas, seus sucessores ou pelos mesmos legitimados para

propositura da ação.

V - A coisa julgada nas ações coletivas tem peculiaridades que a distingue das tradicionais

ações individuais. Assim, por exemplo, a sentença proferida em ação civil pública proposta

para defesa de interesses difusos, isto é, aqueles transindividuais de natureza indivisível de

que seja titular grupo, categoria ou classe de pessoas ligadas entre si ou com a parte

contrária por uma relação jurídica base, produz efeitos “erga omnes”, exceto se o pedido for

julgado improcedente por insuficiência de provas, hipótese em que qualquer legitimado

poderá intentar outra ação, com idêntico fundamento, valendo-se de nova prova.


b - I, II e III estão corretas.


d - Somente II está errada.

e - Somente II e V estão erradas.


I - Através dos dissídios coletivos são viabilizadas pretensões de um grupo, categoria ou

coletividade profissional de trabalhadores, indistintamente, de forma genérica. Têm

cabimento quando as partes se recusarem à negociação ou arbitragem, e podem ser

suscitados pelos sindicatos, pelo Ministério Público do Trabalho no caso de greve, quando

a defesa da ordem jurídica ou o interesse público assim o exigir, ou, ainda, por iniciativa

do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho ou do Tribunal Superior do Trabalho.

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II - Se o suscitado não comparecer à audiência de conciliação e instrução do dissídio

coletivo, sofrerá a pena de confissão ficta e revelia, devendo o Tribunal, após parecer

escrito ou oral do Ministério Público do Trabalho, proferir a sentença normativa, na qual

estabelecerá, no uso do poder normativo da Justiça do Trabalho, normas e condições,

respeitadas as disposições convencionais e legais mínimas de proteção ao trabalho.

III - Dissídio coletivo de natureza jurídica é aquele que visa à interpretação ou aplicação de

uma norma jurídica convencional ou legal - esta do interesse de determinada categoria

econômica ou profissional devidamente representada. Dissídio coletivo de natureza

econômica, por sua vez, objetiva a alteração ou estabelecimento de condições de trabalho

em geral, para os membros da categoria profissional. O dissídio coletivo suscitado

diretamente contra empresa é admissível, segundo a jurisprudência dominante do Tribunal

Superior do Trabalho, desde que autorizado pelos membros da categoria obreira.

IV - De acordo com a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, o

empregado de categoria profissional diferenciada não tem direito de cobrar do seu

empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa não foi

representada por órgão de classe de sua categoria.

V - A ação de cumprimento pode ser proposta pelos próprios empregados ou suas entidades

sindicais - inclusive as federações, na qualidade de substituto processual da categoria

profissional não organizada.

a - Somente IV está correta.

b - I, III e IV estão corretas.


d - III, IV e V estão erradas.



I - A ação rescisória na Justiça do Trabalho é regida pelo Código de Processo Civil,

aplicável subsidiariamente ao caso, exceto no que se refere à efetivação do depósito

equivalente a 5% (cinco por cento) sobre o valor da causa, devendo a parte preencher todos

os requisitos exigidos para essa ação, entre os quais a não ultrapassagem do biênio

decadencial, contado em dobro quando a autora for a Fazenda Pública.

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II - A prova do trânsito em julgado da sentença rescindenda é indispensável, devendo ser

indeferida a petição inicial da ação rescisória se, no prazo de dez dias assinado pelo relator,

o autor não fizer a juntada da respectiva certidão. Cabe ação rescisória para impugnar

decisão homologatória de arrematação, segundo a jurisprudência dominante do Tribunal

Superior do Trabalho.

III - O instituto da tutela antecipada é compatível do processo do trabalho, com as

adaptações necessárias. Depende de requerimento da parte, pode ser deferida total ou

parcialmente, antecipa os efeitos da própria tutela de mérito desde que reversível o

provimento, depende de prova inequívoca que leve à quase certeza da alegação e tem dupla

natureza jurídica: cautelar, quando houver fundado receio de dano irreparável ou de difícil

reparação, ou repressiva da conduta do réu, no caso de ficar caracterizado o abuso do

direito de defesa ou o seu manifesto propósito protelatório. Independente disso, poderá ser

concedida, também, quando for incontroverso um ou mais pedidos ou parte deles.

IV - Se o autor requerer providência de natureza cautelar, a título de antecipação de tutela,

o juiz poderá, quando presentes os pressupostos respectivos, deferir a medida caute lar em

caráter incidental do processo ajuizado. Aplica-se, aqui, o princípio da fungibilidade, visto

que o deferimento de medida cautelar independe de requerimento da parte.

V - A reclamação correicional tem natureza administrativa e cabe contra os atentatórios da

boa ordem processual praticados pelos juízes do trabalho. Não é cabível quando existir

recurso específico.


b - Somente I e III estão corretas.

c - Somente I e II estão erradas.

d - Somente IV e V estão corretas.


1 DIREITO CONSTITUCIONAL 1. O Tribunal Superior do Trabalho: a) compõe-se de, no mínimo, dezessete Ministros; b) encontra sua competência no corpo da Constituição Federal; c) não poderá ser integrado por brasileiro naturalizado; d) encaminhará ao Presidente da República listas tríplices para preenchimento das suas vagas destinadas aos advogados e aos membros do Ministério Público; e) as alternativas c e d estão corretas. 2. Em relação às medidas provisórias I - é vedada sua edição sobre matéria reservada a lei complementar; II - sendo formalmente rejeitada, admite-se sua reedição apenas uma vez; III - sua votação será iniciada no Senado Federal; IV - por força da EC 32/01, aprovado projeto de lei de conversão alterando o texto original da medida provisória, esta manter-se-á integralmente em vigor até ate que seja sancionado ou vetado o projeto. a) todas as alternativas estão corretas; b) todas as alternativas estão incorretas; c) estão corretas apenas as alternativas I e III; d) estão corretas apenas as alternativas II e III; e) estão corretas apenas as alternativas I e IV. 3. A diferença entre competência exclusiva e competência privativa reside em que: a) a competência privativa é indelegável, sendo delegável a competência exclusiva; b) a competência exclusiva é indelegável, sendo delegável a competência privativa; c) lei ordinária poderá autorizar os Estados a legislar sobre questões específicas da competência legislativa exclusiva da União; d) a competência privativa somente poderá ser delegada nos casos previstos em lei ordinária, ficando a competência exclusiva sob disciplinamento de lei complementar; e) as alternativas a e d estão corretas. 4. Os Tribunais Regionais do Trabalho: a) compõem-se de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos; b) terão membros do Ministério Público do Trabalho, escolhidos em lista tríplice pelo respectivo órgão de representação; c) serão constituídos por juízes do trabalho, escolhidos por promoção, alternadamente, por antigüidade e merecimento; d) terão advogados, dentre os seus membros, escolhidos em lista sêxtupla organizada pelo Conselho Federal da OAB; e) as alternativas b e c estão corretas.

2 5. As sentenças proferidas em sede de ação popular: I - somente são passíveis de recurso de ofício; II - são passíveis, quando ocorrer improcedência ou carência da ação, de recurso de ofício; III - acolhendo os pedidos contidos na petição inicial, admite-se recurso de terceiros e do Ministério Público; IV - diante de apelação voluntária, esta será recebida apenas no efeito devolutivo. a) todos os itens estão incorretos; b) apenas o item II está correto; c) os itens II e IV estão corretos; d) todo os itens estão corretos; e) estão incorretos os itens II e IV. 6. Em relação ao mandado de segurança pode-se afirmar: a) a intervenção do Ministério Público mostra-se indispensável, sob pena de nulidade; b) a doutrina majoritária sustenta que o Ministério Público atua como parte autônoma; c) intimado pessoalmente, e não tendo o Ministério Público apresentado seu pronunciamento no prazo de 5 (cinco) dias, mostra-se defeso ao juiz proferir sentença; d) fica o juiz autorizado a proferir sentença quando o Ministério Público, após ter sido intimado pessoalmente, deixar escoar o prazo de 5 (cinco) dias para sua manifestação; e) as alternativas b e d estão corretas. 7. Sobre o controle de constitucionalidade por via de exceção é válido afirmar-se: a) não poderá ser suscitado perante a Justiça do Trabalho; b) o objeto da ação é o próprio vício de validade da norma, sendo a reparação de um direito lesado mero consectário; c) o “habeas corpus”, por sua feição constitucional específica, não pode ser utilizado para veicular a argüição de inconstitucionalidade; d) a sentença proferida no processo terá feição declaratória, produzindo efeitos “ex tunc” no que diz ao caso concreto; e) ao suspender a executoriedade da lei inconstitucional, o Senado, retirando sua eficácia, fará com que estes efeitos sejam produzidos “ex tunc”. 8. Em relação à inconstitucionalidade por omissão: I - sua função é reprimir a omissão por parte do Poder Legislativo, que agrida a Constituição; II - a competência, em nível federal, é do Supremo Tribunal Federal; III - o objeto da ação é o vício comissivo; IV - declarada a inconstitucionalidade por omissão de medida para tornar efetiva norma constitucional, o Poder Legislativo fica obrigado a legislar no prazo de 30 (trinta) dias. a) os itens I e IV estão corretos; b) apenas o item II está correto; c) os itens II e IV estão corretos;

3 d) todos os itens estão incorretos; e) os itens II, III e IV estão corretos. 9. Sob perspectiva estritamente jurídica pode-se afirmar: a) mesmo as constituições costumeiras são marcadas pela sua supremacia material; b) somente a supremacia formal da constituição possui efetiva relevância; c) rigidez constitucional e supremacia formal da constituição são conceitos teleologicamente antagônicos; d) as leis ordinárias e as leis constitucionais não decorrem necessariamente da técnica de revisão constitucional; e) as alternativas a e b estão corretas. 10. Dentro das funções fiscalizatórias do Poder Legislativo, as Comissões Parlamentares de Inquérito ostentam as seguintes prerrogativas: a) oitiva de testemunhas, vedada a condução coercitiva; b) realização de requisição de documentos e busca de todos os meios de prova legalmente admitidos, exigindo-se, na hipótese de realização de perícias, a intervenção do Poder Judiciário; c) promover as rupturas dos sigilos bancário, fiscal e de dados; d) decretar medidas assecuratórias para garantir a eficácia de eventual sentença condenatória; e) determinar a interceptação telefônica. 11. Em relação aos “habeas corpus”, pode-se afirmar: a) O STF possui competência para processar e julgar originariamente os “habeas corpus” dirigidos contra os colegiados dos Tribunais Regionais Federais; b) O STF é competente para processar e julgar, originariamente, os “habeas corpus” quando o ato de coação emana de decisão colegiada de Tribunal Superior; c) O STJ é competente para processar e julgar originariamente apenas os “habeas corpus” dirigidos contra os colegiados dos Tribunais Regionais Federais; d) O juiz de primeiro grau detém competência para processar e julgar “habeas corpus” impetrado contra ato ilegal imputado a membro do Ministério Público. e) Estão corretas as alternativas b e d. 12. Na Federação Brasileira, em conformidade com o sistema de repartição de competências estabelecidas na Constituição Federal: I – a lei federal é hierarquicamente superior à lei estadual, somente não prevalecendo se houver norma constitucional estadual no mesmo sentido; II – não há hierarquia entre normas estaduais e federais, que devem ser elaboradas pelas Assembléias Legislativas ou pelo Congresso Nacional, conforme o caso, segundo a competência legislativa prevista para os Estados e para a União; III – no âmbito da competência privativa da União para legislar, lei complementar federal poderá autorizar os Estados a legislar sobre questões específicas das matérias nele incluídas, sendo que, no âmbito da legislação concorrente, limita-se a competência da União ao

4 estabelecimento de normas gerais que, se inexistentes, autorizam os Estados a exercer a competência legislativa plena, para atender às suas peculiaridades. Analisando as proposições acima, pode-se afirmar que:

a) Todas estão erradas; b) Todas estão corretas; c) Apenas as de números I e II estão corretas; d) Somente as de números II e III estão corretas; e) Estão corretas as de números I e III.

DIREITO PROCESSUAL CIVIL 13. Como regra geral, o recurso de apelação é recebido no duplo efeito: suspensivo e devolutivo. Na hipótese de o juiz, cometendo erro de técnica, julgar a ação cautelar e a ação principal na mesma sentença, a apelação que impugná-la relativamente a ambas as ações deve ser recebida: a) em seu duplo efeito: devolutivo e suspensivo; b) nos efeitos legais quanto à parte que impugnar a ação principal, que podem ser duplos (suspensivo e devolutivo), ou simples (apenas devolutivo), e no efeito apenas devolutivo, quanto à parte que impugnar a cautelar; c) apenas no efeito devolutivo, por preponderar a tutela de urgência que marca o processo cautelar; d) no efeito que a situação concreta recomendar; e) nos efeitos devolutivo e suspensivo, devendo o juiz observar a exigência constitucional da motivação do seu convencimento. 14. Dependem de prova os fatos: a) afirmados por uma parte e confessados extrajudicialmente pela parte contrária; b) em cujo favor milita presunção legal de existência de veracidade; c) admitidos, no processo, como incontroversos; d) apresentados por uma parte e rebatidos pela outra; e) notórios. 15. Observe as alternativas abaixo: I - segundo o princípio da taxatividade, somente serão recursos aqueles expressamente determinados e regidos pelo Código de Processo Civil; II - em função do princípio da proibição da “reformatio in pejus”, a interposição do recurso não pode piorar a condição da parte; III - a regularidade formal, a tempestividade e o cabimento inserem-se no rol dos pressupostos recursais extrínsecos; IV - o efeito devolutivo é o que atribui ao juízo recursal o exame da matéria analisada pelo órgão jurisdicional recorrido; V - o chamado efeito translativo se opera ainda que sem expressa manifestação de vontade do recorrente. a) todas as proposições estão corretas; b) estão corretas apenas as proposições I, II e IV;

5 c) estão corretas apenas as proposições II, IV e V; d) estão incorretas apenas as proposições I, III e V; e) estão incorretas apenas as proposições II e III. 16. Assinale a alternativa que não guarda pertinência com a disciplina constitucional e legal dada ao mandado de segurança: a) se a prova ofertada com o pedido de mandado de segurança mostra-se insuficiente, impõe-se o encerramento do processo, assegurando-se a renovação do pedido; b) falecendo o impetrante, os seus herdeiros poderão habilitar-se naturalmente no processo; c) pessoa jurídica de direito público pode impetrar mandado de segurança; d) a competência para julgar o mandado de segurança se define pela categoria da autoridade coatora e pela sua sede funcional; e) tratando-se de sentença concessiva de mandado, em regra, o recurso de apelação deve ser recebido somente no efeito devolutivo. 17. Na execução por quantia certa contra a Fazenda Pública, citar-se-á a devedora para: a) pagar o débito no prazo de 5 (cinco) dias ou nomear bens à penhora; b) opor embargos em 30 (trinta) dias; c) opor embargos em 30 (trinta) dias, com prévia segurança do juízo; d) opor embargos em 10 (dez) dias, dispensada a prévia segurança do juízo; e) reservar crédito no seu orçamento com vistas ao futuro precatório. 18. Analise os itens a seguir, sobre a citação: I - a citação pelo correio é o meio padrão no processo civil, admitindo-se essa modalidade para qualquer tipo de feito; II - a citação por oficial de justiça somente deve ser utilizada quando frustrada a citação pelo correio; III - a citação por edital é a forma típica de citação ficta; IV - a realização escorreita da citação produz efeitos no plano processual e no âmbito das relações materiais; V - o juiz da causa não pode determinar a citação pelo correio de réu domiciliado em outra comarca, sendo exigida neste caso a expedição de carta precatória. a) todas as proposições estão corretas; b) estão corretas apenas as proposições I, II, III e IV; c) estão incorretas as proposições II, IV e V: d) estão corretas as proposições III e IV; e) estão corretas as proposições I, II e III. 19. Sobre a antecipação dos efeitos da tutela pode afirmar-se: I - o provimento que a concede ou nega possui feição de sentença, sujeitando-se ao recurso de apelação; II - sua função precípua é assegurar o resultado prático do processo; III - destina-se a assegurar a viabilidade da realização do direito afirmado pelo autor; IV - o ato que a concede ou nega é decisão interlocutória desafiando recurso de agravo; V - tem por objetivo conceder, de forma antecipada, o próprio provimento jurisdicional pleiteado. a) estão corretas as proposições I, III e V; b) estão corretas as proposições IV e V;

6 c) estão corretas as proposições III, IV e V; d) estão corretas as proposições II e IV; e) estão incorretas as proposições I, III e IV. 20. Analise as proposições abaixo: I - o juiz pode limitar o litisconsórcio facultativo, quanto ao número de litigante, por mero despacho; II - o exame pelo juiz dos pressupostos de admissibilidade da apelação deverá se feito no ato de recebimento do recurso, facultado o reexame após a resposta do apelado; III - o sistema faculta ao juiz rever de ofício decisões interlocutórias irrecorríveis se concernentes exclusivamente aos pressupostos processuais; IV - o juiz de ofício, para o cumprimento de obrigação de fazer ou de não fazer, poderá fixar “astreintes” apenas na fase de execução. a) todas as proposições estão incorretas; b) todas as proposições estão corretas; c) as proposições I e IV estão corretas; d) as proposições II e III estão corretas; e) apenas a proposição II está correta. 21. Analise as proposições abaixo: I - atuando como custos legis (CPC, art. 82), o Ministério Público ostenta legitimidade para argüir a incompetência relativa; II - dentro da lógica do nosso sistema jurídico-processual, não se mostra defeso ao autor argüir a incompetência relativa; III - segundo a corrente jurisprudencial majoritária, o juiz pode declarar de ofício a incompetência relativa, desde que o faça em sua primeira intervenção no processo; IV - a incompetência relativa deve ser argüida por meio de exceção, sob pena de preclusão, constituindo-se, todavia, mera irregularidade a apresentação da exceção de incompetência como preliminar da contestação, desde que não ocorra oposição do autor. a) todas as proposições estão corretas; b) todas as proposições estão incorretas; c)apenas a proposição IV está correta; d) as proposições I e III estão corretas; e) as proposições II e IV estão corretas. 22. Segundo a doutrina dominante: a) a ação é dirigida contra o Estado e contra o adversário, exigindo-se a intervenção de juiz imparcial; b) a ação insere-se no rol dos direitos subjetivos; c) a ação é dirigida apenas contra o Estado; d) a ação é direito que depende da existência de um direito subjetivo material, sendo, por determinação constitucional, instrumental; e) estão corretas as alternativas b e c. 23. Assinale a alternativa correta: a) a imparcialidade do juiz constitui o princípio informativo mais relevante do processo; b) a imparcialidade do juiz é, ao mesmo tempo, princípio processual e direito subjetivo; c) a relação de subordinação que se apresenta no processo entre as parte e o juiz não depende da imparcialidade do juiz;

7 d) o direito ao juiz imparcial encontra abrigo na Constituição Federal; e) as alternativas b e d estão corretas. 24. Sobre os princípios gerais ou fundamentais do processo civil é correto afirmar-se: a) encontram-se previstos exclusivamente nos Códigos Processuais; b) representam um ideal de aperfeiçoamento perseguido pelo Estado-legislador, pelo técnico e pelo cientista do direito processual; c) são sempre concretizados pela atuação do Estado-Juiz; d) estão previstos nos Códigos Processuais e expressos ou implícitos nas Constituições de quase todos os países; e) as alternativas b e d estão corretas. 25. Verificando a incapacidade processual, o juiz:

a) sem suspender o processo, marcará prazo para ser sanado o defeito; b) promoverá a extinção do processo na forma do CPC, art. 267, IV; c) suspendendo o processo, marcará prazo razoável para ser sanado o defeito. Não

sendo cumprido o despacho, se a providência couber ao réu, reputar-se-á revel; d) nomeará curador especial; e) suspenderá o processo, aguardando o pronunciamento da parte interessada pelo prazo

de 1 ( um ) ano, após o que o processo será extinto.

26. As hipóteses de caracterização objetiva de litigância de má-fé : a) estão arroladas em “numerus clausus” no Código de Processo Civil (art. 17); b) podem ser ampliadas, levando em conta o prudente arbítrio do juiz; c) não podem ser aplicadas em processos regulados por leis extravagantes; d) podem ser conhecidas de ofício pelo juiz ou tribunal; e) estão corretas alternativas a e c.

27. Extingue-se o processo sem julgamento do mérito:

a) quando as partes transigirem; b) quando o juiz pronunciar a decadência; c) quando o juiz pronunciar a prescrição; d) quando o autor desistir da ação; e) quando o autor renunciar ao direito sobre que se funda a ação.

DIREITO ADMINISTRATIVO 28. Assinale a alternativa correta: a) o poder regulamentar, em caso de relevância e urgência, admite delegação pelo Chefe do Poder Executivo; b) os regulamentos são regras jurídicas gerais, concretas, impessoais, em desenvolvimento da lei, referente à organização e ação do Estado; c) editadas pelo Poder Executivo, os regulamentos têm por objetivo o cumprimento da lei, preenchendo lacunas de ordem prática o técnica porventura existentes; d) se a interpretação administrativa da lei, que vier a consubstanciar-se em decreto executivo, divergir do sentido e do conteúdo da norma legal que o ato secundário pretendeu

8 regulamentar, a questão caracterizará típica crise de inconstitucionalidade, por ofensa ao art. 84, IV, da Constituição Federal, cuja apreciação somente será possível em sede jurisdicional concentrada; e) o regulamento poderá, em caso de relevância e urgência, assim explicitados pelo Poder Executivo, criar obrigações diversas das previstas em disposição legislativa. 29. Segundo a Lei 8.429/92, pode-se afirmar que: a) somente o servidor público pode enquadrar-se como sujeito ativo da improbidade administrativa; b) os membros da Magistratura, do Ministério Público e do Tribunal de Contas não podem ser incluídos como sujeitos ativos, por desfrutarem da prerrogativa da vitaliciedade; c) mesmo um particular que induza ou concorra para a prática do ato de improbidade ou dele de beneficie direta ou indiretamente sofre a incidência da lei; d) os mesários em eleição e os jurados não podem figurar no rol dos sujeitos ativos da conduta tida por atentatória da probidade; e) os servidores celetistas dos entes governamentais, enquanto perdurar esse vínculo, não podem ser sujeitos às sanções decorrentes da improbidade administrativa. 30. Com relação aos bens públicos, pode-se afirmar: I - o transcurso do tempo, dependendo de situações concretas, pode resultar em apropriação por terceiros; II - segundo a Constituição Federal, mostra-se defeso a incidência de execução forçada sobre os bens públicos; III - a Constituição Federal veda, atualmente, apenas o usucapião de imóveis públicos situados em zona urbana; IV - a inalienabilidade não se apresenta em caráter absoluto, existindo leis que disciplinam a alienação de bens públicos. a) todas as proposições estão corretas; b) todas as proposições estão incorretas; c) apenas a proposição II está correta; d) estão corretas as proposições II e IV; e) estão corretas as proposições I e II. 31. Sobre o direito de greve é correto afirmar-se: a) o preceito constitucional que reconhece o direito de greve do servidor público civil constitui norma de eficácia plena; b) o preceito constitucional que reconhece o direito de greve ao servidor público civil constitui norma de eficácia limitada, desprovida, em conseqüência, de auto-aplicabilidade, razão pela qual, para atuar plenamente, depende da edição da lei complementar exigida pelo próprio texto da Constituição; c) o preceito constitucional que reconhece o direito de greve ao servidor público civil constitui norma de eficácia meramente limitada, desprovida, em conseqüência, de auto-aplicabilidade, razão pela qual, para atuar plenamente, depende da edição de lei ordinária exigida pelo próprio texto da Constituição; d) o Poder Judiciário pode assegurar ao servidor público civil o exercício do direito de greve, tendo em consideração o princípio da razoabilidade; e) segundo reiterados pronunciamentos do STF, a ausência de lei não tem o condão de abolir o direito de greve reconhecido pela Constituição em favor do servidor público civil,

9 devendo-se, por analogia, invocar preceitos da lei referente à greve dos trabalhadores do setor privado (Lei 7.783/89). 32. Sobre a autarquia não é correto afirmar-se: a) a autarquia, por tratar-se de um prolongamento do Poder Público, deve executar serviços próprios do Estado; b) a autarquia, por atuar em condições idênticas às do Estado, é entidade estatal; c) a instituição das autarquias faz-se por lei específica; d) as proibições de acumulação remunerada de cargos, empregos e funções atingem também os servidores das autarquias; e) dedicando-se à exploração de atividade econômica, impõe-se-lhe, nas relações de trabalho com os seus empregados, o mesmo regime das empresas privadas. 33. Sobre a invalidação dos atos administrativos pode-se afirmar: a) em face de ato administrativo contaminado por vício de legalidade, a Administração, na hipótese de ocorrer interesse público, poderá anulá- lo; b) a invalidação opera efeitos “ex tunc”; c) o ato nulo, em casos excepcionais, conforme sumulado pelo STF, pode redundar na criação de direitos; d) não incide a prescrição com relação aos atos administrativos inválidos; e) encontram amparo legal os pedidos formulados à Administração ou ao Poder Judiciário por interessados que comprovem terem sofrido os efeitos de ato administrativo nulo anterior. 34. Sobre a responsabilidade civil da Administração no Direito Brasileiro, pode-se afirmar:

a) predomina, ainda, a teoria subjetiva da culpa; b) a Constituição Federal consagra a responsabilidade civil objetiva, sob a

modalidade do risco integral ; c) quanto aos atos judiciais, a Fazenda Pública responde independentemente da

comprovação de culpa manifesta na sua expedição; d) a constituição Federal consagra a responsabilidade civil objetiva, sob a

modalidade de risco administrativo; e) mesmo que a vítima tenha contribuído com culpa ou dolo para o evento danoso, a

Fazenda Pública não poderá eximir-se da obrigação de indenizar.

35. Em algumas situações, a Administração Pública pratica atos típicos do Direito Privado para alcançar suas finalidades. Nesses casos:

a) em face da supremacia do interesse público, a Administração permanece ostentando suas prerrogativas;

b) a Administração coloca-se no mesmo plano dos particulares; c) fica o Poder Público dispensado de quaisquer exigências, inclusive autorização

legislativa; d) a Administração, fundada no interesse público, poderá revogá-lo ou anulá-lo por

ato unilateral; e) fica excluída a prerrogativa de foro para as ações correspondentes.

36. Analise as proposições abaixo:

I – certos elementos do ato administrativo, como a competência e a finalidade, são sempre vinculados;

10 II – no ato vinculado, todos os elementos vêm definidos na lei; no ato discricionário,

alguns elementos vêm definidos na lei, com precisão, e outros são deixados à decisão da Administração;

III – mostra-se defeso o controle judicial sobre os atos discricionários; IV – a atividade discricionária pode ser exercida sem que exista lei pormenorizando a

intervenção da autoridade administrativa: a) todas as proposições estão corretas; b) apenas a proposição II está correta; c) as proposições II e IV estão incorretas; d) as proposições I e II estão corretas; e) as proposições I, II e IV estão corretas;

37. Assinale a alternativa incorreta: a) a conduta do agente que se vale da publicidade oficial para realizar promoção

pessoal contraria o princípio da moralidade administrativa; b) o princípio da razoabilidade acrescentado à constituição Federal pela EC 19/98,

impõe a observância do critério de adequação entre meios e fins, preservando o sentido de coerência lógica nas decisões e medidas administrativas;

c) o princípio da eficiência, incorporado ao caput do art. 37 da Constituição Federal, significa que a Administração deve agir de modo rápido e preciso, exigindo-se sua compatibilização com o princípio da legalidade;

d) a publicidade, como princípio de administração pública, atinge toda atuação estatal;

e) o princípio da moralidade administrativa formou-se a partir do princípio da “legalidade”, ao qual se acrescentou como conteúdo necessário à realização efetiva e eficaz da Justiça material, a legitimidade do Direito.

38. Sobre a auto-executoriedade é correto afirmar-se:

a) no Direito Administrativo, a auto-executoriedade alcança todos os atos administrativos;

b) não obstante a regra do art. 5º, LV, da Constituição Federal, a auto-executoriedade perdura em nosso Direito como atributo pelo qual o ato administrativo pode ser posto em execução pela própria Administração Pública;

c) a decisão executória não dispensa a Administração, nos casos previstos em lei, de buscar a intervenção do Poder Judiciário;

d) a pessoa que se sentir lesada pelo ato administrativo, na hipótese de ter sido legítimo a auto-executoriedade, não pode submeter a matéria ao controle judicial;

e) as alternativas b e c estão corretas.

DIREITO PENAL

39. O conceito de funcionário público, para fins penais: a) não atinge os titulares de tabelionato; b) só atinge os auxiliares dos tabelionatos; c) atinge tanto os titulares quanto os auxiliares do tabelionato; d) não atinge os titulares e os auxiliares do tabelionato em face do art. 236 da

Constituição Federal;

11 e) somente atinge os titulares de tabelionatos aprovados em concurso público.

40. Marque a alternativa correta. a) Configura crime contra a liberdade de trabalho constranger alguém, mediante violência ou grave ameaça, a exercer ou não exercer arte, ofício, profissão ou indústria, ou a exercê-las contra disposição legal, ou a trabalhar ou a não trabalhar durante certo período ou em determinados dias. b) Configura crime de atentado contra a liberdade de associação constranger alguém, mediante violência ou grave ameaça, a participar ou deixar de participar de determinado sindicato ou associação profissional. c) Configura crime de frustração de direito assegurado por lei trabalhista frustrar, mediante fraude ou violência, direito assegurado pela legislação do trabalho, cuja pena é de detenção, de um a dois anos, e multa, além da pena correspondente à fraude ou violência. Incorre na mesma pena quem obriga ou coage alguém a usar mercadorias de determinado estabelecimento, para impossibilitar o desligamento do serviço em virtude de dívida, e, ainda, quem impede alguém de se desligar de serviços de qualquer natureza, mediante coação ou por meio de retenção de seus documentos pessoais ou contratuais. d) Configura crime recrutar trabalhadores, com o fim de levá- los de uma para outra localidade do território nacional. e) Configura crime de apropriação indébita previdenciária deixar de repassar à previdência social as contribuições recolhidas dos contribuintes, no prazo de forma legal ou convencional. Configura crime de falsidade ideológica anotar em carteira de trabalho e previdência social ou registro de empregado, ou confessar ou declarar em juízo, data de admissão ou dispensa do emprego diversa da verdadeira.

DIREITO INTERNACIONAL E COMUNITÁRIO

41. Assinale a alternativa correta: a) O Tratado Internacional é um acordo formal celebrado por Estados Soberanos, pelas

organizações internacionais, pela empresas privadas, pelos beligerantes, pela Santa Sé, além de outros entes internacionais.

b) O Tratado Internacional, no seu processo de conclusão, atravessa apenas pelas seguintes fases: negociação, assinatura, retificação, promulgação e publicação.

c) Compete privativamente ao Senado Federal celebrar tratados, convenções e atos internacionais.

d) São formas de extinção do Tratado Internacional: Execução integral do tratado, Condição Resolutória, Caducidade, Guerra, Denúncia Unilateral, dentre outras.

e) Os direitos e garantias expressos na Constituição Federal excluem outros decorrentes do regime e dos princípios por ela adotados, ou dos tratados internacionais em que a República Federativa do Brasil seja parte. 42. Sobre a Organização Internacional do Trabalho, marque a afirmação verdadeira:

a) É um órgão supremo, que elabora a regulamentação internacional do trabalho e é composto de quatro órgãos: 1) Conferência Internacional do Trabalho- CIT, 2) Conselho de Administração- CA, 3) Repartição Internacional do Trabalho RIT ou Bereau Internacional do Trabalho- BIT e 4) Conselho de Segurança e Prevenção do Trabalho- CSPT;

12 b) Os membros da OIT reúnem-se três vezes por ano no intuito de adotar e resolver as

questões atinentes às convenções, recomendações e resoluções internacionais; c) Dentre as principais Convenções Internacionais ratificadas pelo Brasil, destaca-se:

idade mínima dos menores nos trabalhos industriais, férias anuais remuneradas, proteção à maternidade, política de emprego, licença remunerada para estudos e proteção do salário;

d) Possui a recomendação maior hierarquia e eficácia jurídica que a convenção. e) Nenhuma das alternativas anteriores.

DIREITO CIVIL 43. Marque a resposta incorreta.

a) Considera-se empresário, unicamente, segundo a designação legal vigente, quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens.

b) Não se considera empresário quem exerce profissão intelectual, de natureza científica, literária ou artística, ainda com o concurso de auxiliares ou colaboradores, salvo se o exercício da profissão constituir elemento da empresa.

c) Na sociedade limitada a responsabilidade de cada sócio é restrita ao valor de suas quotas, mas todos respondem solidariamente pela integralização do capital social.

d) Uma das causas de dissolução, de pleno direito, da sociedade empresária, consiste na falência.

e) São características da sociedade cooperativa, entre outras previstas em lei: variabilidade ou dispensa do capital social; concurso de sócios em número mínimo necessário a compor a administração da sociedade, sem limitação de número máximo; limitação do valor da soma de quotas do capital social que cada sócio poderá tomar e distribuição dos resultados, proporcionalmente ao valor das operações efetuadas pelo sócio com a sociedade, podendo ser atribuído juro fixo ao capital realizado. 44. Marque a resposta correta.

a) São absolutamente incapazes de exercer pessoalmente os atos da vida civil, somente: os menores de dezesseis anos; os que, por deficiência mental, não tiverem o necessário discernimento para a prática desses atos; e os que, mesmo por causa transitória, não puderem exprimir sua vontade.

b) São incapazes, relativamente a certos atos, ou à maneira de os exercer, somente: os maiores de dezesseis e menores de dezoito anos; os ébrios habituais e os viciados em tóxicos que tenham o discernimento reduzido; os excepcionais, sem desenvolvimento mental completo; e os pródigos.

c) Pode ser declarada a morte presumida, sem decretação de ausência, se alguém, feito prisioneiro, não for encontrado até quatro anos após o término da guerra.

d) Os direitos de personalidade são intransmissíveis e irrenunciáveis, com exceção dos casos previstos em lei, não podendo seu exercício sofrer limitação voluntária. Ocorrendo ameaça ou lesão a direito de personalidade, pode-se exigir a sua cessação e reclamar perdas e danos, sem prejuízo de outras sanções previstas em lei.

e) A fundação somente poderá constituir-se para fins religiosos, morais, culturais, esportivos ou de assistência.

13 45. Marque a resposta incorreta.

a) Tendo a pessoa jurídica diversos estabelecimentos em lugares diferentes, cada um deles será considerado domicílio para os atos nele praticados.

b) Considera-se bem imóvel, para efeitos legais, o direito à sucessão aberta. c) A impenhorabilidade do bem de família decorrente de previsão legal é oponível no

processo trabalhista, exceto quanto aos créditos de trabalhadores da própria residência e das respectivas contribuições previdenciárias.

d) Os negócios jurídicos devem ser interpretados conforme a boa-fé e os usos do lugar da sua celebração. Os negócios jurídicos benéficos e a renúncia interpretam-se estritamente.

e) É nulo o negócio jurídico, entre outras hipóteses previstas em lei, quando: o motivo determinante de uma das partes for ilícito; tiver por objetivo fraudar lei imperativa; e a lei taxativamente o declarar nulo, ou proibir- lhe a prática, sem cominar sanção.

DIREITO COMERCIAL

46. Marque a resposta correta. Segundo a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, o empregado

eleito para ocupar cargo de diretor de sociedade anônima: a) Tem o respectivo contrato de emprego suspenso, não se computando o tempo de

serviço deste período, exceto se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego.

b) De regra, tem o respectivo contrato de emprego interrompido, computando-se o tempo de serviço do período do mandato.

c) De regra, tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, computando-se, porém, o tempo de serviço deste período.

d) O exercício do cargo de direção, em nenhuma hipótese, interfere na situação jurídica do contrato de emprego.

e) Tem o respectivo contrato de emprego suspenso, não se computando, em razão disso, o tempo de serviço deste período. 47. Marque a resposta correta.

Segundo a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, os débitos trabalhistas das entidades submetidas aos regimes de intervenção ou liquidação extrajudicial:

a) Estão sujeitos a correção monetária desde o respectivo vencimento até seu efetivo pagamento, sem interrupção ou suspensão, não incidindo, entretanto, sobre tais débitos, juros de mora.

b) Estão sujeitos a correção monetária desde a data do ajuizamento da reclamação trabalhista até seu efetivo pagamento, sem interrupção ou suspensão, não incidindo, entretanto, sobre tais débitos, juros de mora.

c) Estão sujeitos a correção monetária e juros de mora desde o respectivo vencimento até seu efetivo pagamento, sem interrupção ou suspensão.

d) Estão isentos de correção monetária. e) Todas as respostas anteriores estão erradas.

48. Marque a alternativa incorreta.

a) Constituem princípios da Política Nacional de Relações de Consumo, conforme o Código de Defesa do Consumidor, entre outros: educação e informação de fornecedores e consumidores, quanto aos seus direitos e deveres, com vistas à melhoria do mercado de consumo; e a racionalização e melhoria dos serviços públicos.

14 b) A inversão do ônus da prova está expressamente prevista no Código de Defesa do

Consumidor, como um dos direitos básicos do consumidor visando à facilitação da respectiva defesa, estando o juiz cível autorizado, a seu critério, a aplicá- la quando for verossímil a alegação ou quando o consumidor for hipossuficiente, segundo as regras ordinárias de experiência.

c) A inversão do ônus da prova a favor do consumidor depende da aplicação da pena de revelia.

d) Na sociedade anônima ou companhia, o capital divide-se em ações, obrigando-se cada sócio ou acionista somente pelo preço da emissão das ações que subscrever ou adquirir.

e) Considera-se aeronauta o profissional habilitado pelo Ministério da Aeronáutica, ou atual Ministério da Defesa, que exerce atividade a bordo de aeronave civil nacional, mediante contrato de trabalho, bem assim quem exerce atividade a bordo de aeronave estrangeira, em virtude de contrato de trabalho regido pelas leis brasileiras.

DIREITO PREVIDENCIÁRIO

49. Analise as proposições abaixo: I - são isentos de contribuição para a seguridade social as entidades beneficientes de assistência social que sejam reconhecidas como de utilidade pública pelo Poder Legislativo; II - a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; III - a Constituição Federal prevê a contribuição do trabalhador e dos demais segurados da previdência social, admitindo a incidência de contribuição sobre aposentadoria e pensão concedidas pelo Regime Geral de Previdência Social, desde que obedecidas as condições fixadas em lei; IV - com o objetivo de assegurar recursos para o pagamento de benefícios concedidos pelo Regime Geral de Previdência Social, em adição aos recursos de sua arrecadação, a União poderá constituir fundo integrado por bens, direitos e ativos de qualquer natureza, mediante lei que disporá sobre a natureza e a administração desse fundo. a) todos os itens são corretos; b) os itens II, III e IV são corretos; c) os itens I, III e IV são incorretos; d) os itens II e IV são corretos; e) os itens II e III são corretos. 50. Sobre o seguro-desemprego é correto afirmar-se: a) são beneficiários apenas os trabalhadores urbanos; b) o trabalhador temporário urbano tem direito ao benefício; c) sua natureza jurídica é de salário, destinado a recompor as perdas sofridas pelo trabalhador com a dispensa sem justa causa; d) embora seja benefício previdenciário, segundo a Constituição Federal, quem o paga é o Ministério do Trabalho; e) não pode ser instituído em favor dos empregados domésticos, por expressa disposição.

IV CONCURSO PÚBLICO PARA JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO DA16ª REGIÃO GABARITO

GABARITO 1ª ETAPA

1 D 11 E 21 E 31 A 41 E 2 A 12 B 22 C 32 B 42 C 3 D 13 A 23 C 33 E 43 B 4 B 14 D 24 A 34 C 44 A 5 C 15 E 25 C 35 C 45 D 6 D 16 D 26 A 36 A 46 C 7 E 17 C 27 B 37 D 47 D 8 E 18 A 28 E 38 A 48 E 9 B 19 B 29 D 39 D 49 A

10 D 20 B 30 A 40 B 50 C

GABARITO 2ª ETAPA

1 D 11 B 21 C 31 C 41 D 2 E 12 D 22 E 32 B 42 C 3 B 13 B 23 E 33 B 43 A 4 C 14 D 24 D 34 D 44 D 5 B 15 C 25 C 35 B 45 E 6 D 16 B 26 A 36 D 46 A 7 D 17 B 27 D 37 B 47 A 8 B 18 D 28 C 38 B 48 C 9 B 19 B 29 C 39 C 49 D

10 C 20 E 30 D 40 B 50 D

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DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - okconcursos.com.br fileI - Pode-se afirmar que direito do trabalho é o complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam, relativamente