Direito individual do trabalho

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    07-Jun-2015

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<ul><li> 1. PLANO DE ENSINOCURSO: DireitoPERODO: 6 Semestre 2009/1 e 5 semestre 2009/2DISCIPLINA: Direito Individual do TrabalhoCARGA HORRIA SEMANAL: 02 horas/aulaCARGA HORRIA SEMESTRAL: 44 horasI EMENTAFundamentos histricos e constitucionais. Fontes, princpios e conceitosfundamentais. Convenes e recomendaes internacionais do trabalho.Contrato individual de trabalho. Empregado e empregador. Salrio eremunerao. Participao nos lucros da empresa. Jornada de trabalho,repouso intra e inter jornada de trabalho. Banco de horas. Suspenso einterrupo do contrato de trabalho. Alterao do contrato de trabalho.Adicionais de hora extra, noturno, insalubridade, periculosidade e transferncia.Formas de estabilidade. Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Extino docontrato de trabalho. Aviso prvio, Frias e dcimo terceiro salrio. Prescrioe decadncia. Clculos trabalhistas.II OBJETIVOS GERAISPromover a compreenso e a importncia do Direito do Trabalho, assim comoapresentar e discutir o significado dos institutos fundamentais do Direito doTrabalho; de forma a estimular a capacidade de anlise, domnio de conceitose terminologia jurdica, argumentao, interpretao e valorizao dosfenmenos jurdicos e sociais envolvidos.III OBJETIVOS ESPECFICOSPreparar para utilizao de elementos de doutrina, jurisprudncia e legislaocomponentes da tcnica jurdica do Direito do Trabalho, com uma viso crticae conscincia sociopoltica.Promover o desenvolvimento das competncias e habilidades definidas noperfil do egresso, quais sejam: Leitura, compreenso e elaborao de textos, atos edocumentos jurdicos ou normativos, com a devida utilizaodas normas tcnico-jurdicas; Interpretao e aplicao do Direito; Pesquisa e utilizao da legislao, da jurisprudncia, dadoutrina e de outras fontes do Direito; Adequada atuao tcnico-jurdica, em diferentesinstncias, administrativas ou judiciais, com a devida utilizaode processos, atos e procedimentos;</li></ul> <p> 2. Correta utilizao da terminologia jurdica ou da Cincia doDireito; Utilizao de raciocnio jurdico, de argumentao, depersuaso e de reflexo crtica; Julgamento e tomada de decises; Domnio de tecnologias e mtodos para permanentecompreenso e aplicao do Direito.IV CONTEDO PROGRAMTICO1. Evoluo Histrica do Direito do Trabalho.1.1. Origem do Direito do Trabalho: Escravido, Servido, Corporaes deOficio, Locao de Servios e o Contrato de Trabalho.1.2. Evoluo do Direito do Trabalho no Brasil.1.3. Consolidao das Leis do Trabalho.1.4. Constituio Federal Vigente.1.5. Convenes e Recomendaes Internacionais do Trabalho2. Fontes do Direito do Trabalho.3. Princpios do Direito do Trabalho.4. Definio e Natureza Jurdica do Direito do Trabalho.5. Contrato de Trabalho.5.1. Definio.5.2. Natureza Jurdica.5.3. Caractersticas e Requisitos de Validade.5.4. Formao do Contrato de Trabalho.5.5. Contrato de Trabalho por Prazo Determinado.5.6. Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho.6. Sujeitos do Contrato de Trabalho.6.1. Empregado.6.2. Empregador.7. Poder de Direo do Empregador: Formas de Manifestao. 3. 8. Salrio e Remunerao.8.1. Conceito.8.2. Formas de Estipulao.8.3. Equiparao Salarial.8.4. Proteo ao Salrio.8.5. Participao nos Lucros da Empresa.9. Jornada de Trabalho.9.1. Conceito.9.2. Horas Extraordinrias: Hipteses de Ocorrncia.9.3. Jornada Noturna.9.4. Turnos Ininterruptos de Revezamento.9.5. Empregados Excludos das Regras de Proteo da Jornada.9.6. Horas de Sobreaviso e Prontido.10. Perodos de Descanso.10.1. Intervalos Intrajornada e Interjornada.10.2. Descanso Semanal Remunerado.10.3. Frias Anuais.11. Banco de Horas.12. Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho.13. Alterao do Contrato de Trabalho.14. Hora Extra,Adicionais Noturno,Insalubridade, Periculosidade eTransferncia.15. Estabilidade e Garantia de Emprego.15.1. Formas Ativas.15.2. Reflexos no Contrato de Trabalho.16. Fundo de Garantia do Tempo de Servio.16.1. Conceito e Finalidades.16.2. Legislao Aplicvel. 4. 16.3. Hipteses de Levantamento.17. Extino do Contrato de Trabalho.17.1. Pedido de Demisso.17.2. Extino do Contrato Sem Justa Causa.17.3. Extino por Contrato Por Justa Causa.17.4. Aviso Prvio, Frias e Dcimo Terceiro Salrio.18. Temas e Casos Prticos da rea voltados para a Realidade Regional deInsero do Curso.V ESTRATGIA DE TRABALHOA disciplina ser desenvolvida com aulas expositivas e prticas, sendoincentivada a participao dos alunos nos questionamentos e discussesapresentadas, acompanhadas de metodologias que privilegiam a integraoentre teoria e prtica, entre elas: estudos de casos, anlise de jurisprudncia,elaborao de trabalhos prticos e produo de textos, realizao deseminrios (elaborados pelos alunos da disciplina) e ciclo de palestras (comprofessores convidados, profissionais da rea e/ou de reas afins), quandopertinente.VI AVALIAOA avaliao ser realizada por intermdio de provas regimentais e atividadesdesenvolvidas em sala de aula, conforme solicitao do professor da disciplina,tendo como referncia as metodologias adotadas de integrao entre teoria eprtica.VII BIBLIOGRAFIABibliografia Bsica:MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do trabalho. So Paulo: Atlas, 2007.MARTINS, Srgio Pinto. Direito do trabalho. So Paulo: Atlas, 2008.NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao direito do trabalho. So Paulo:LTR, 2007.Bibliografia Complementar:CARRION, Valentin. Comentrios consolidao das leis do trabalho. SoPaulo: Saraiva, 2008.DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTR,2008.GIGLIO, Wagner D. Justa causa. So Paulo: Saraiva, 2000. 5. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Direito do trabalho. So Paulo: Atlas, 2007.PINTO, A. L. de T.; WENDT, M. C. dos S.; CESPEDES, L.. Consolidao dasleis do trabalho. So Paulo: Saraiva, 2005.</p>

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