DIREITO PROCESSUAL DO - s3-sa-east-1.amazonaws.com · DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO AULA – DIREITO DO TRABALHO – EXAME DE ORDEM Prof. Priscila Ferreira Competência da Justiça

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TRABALHO PROFª PRISCILA FERREIRA Instagram: @profpriscilaferreira Facebook: @professorapriscilaferreira

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

AULA – DIREITO DO TRABALHO – EXAME DE ORDEM Prof. Priscila Ferreira

ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO

Artigo 111 da CF:

“São órgãos da Justiça do Trabalho: I - o Tribunal Superior do Trabalho; II - os Tribunais Regionais do Trabalho; III - Juízes do Trabalho.”

TST - Tribunal Superior do Trabalho

TRT - Tribunal Regional do Trabalho

JUÍZES DO TRABALHO (Vara do Trabalho)



Competência da Justiça do Trabalho.

Competência Material – Artigo 114 da CF. Competência Territorial – Artigo 651 da CF.



Competência Territorial – Artigo 651 da CF. Art. 651 – “A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.”

Propositura da ação no local da Prestação de serviço, ainda que outro seja o local da contratação ou do domicílio do empregado.



*EXCEÇÕES: 1- R.T - Agente ou Viajante Comercial. Nesta situação, a propositura da ação na localidade em

que a empresa tenha agência ou filial, e a qual o empregado esteja subordinado.

Na falta deste requisitos cumulativos, a ação deverá

ser ajuizada no domicílio do empregado ou local mais próximo.



2 - Empregador promova a realização de suas atividades fora do local de contratação. Ex.: Circos, feiras, empresa de eventos etc. O empregado terá foro optativo para propositura da

demanda, de forma que poderá ingressar com Reclamação Trabalhista no local da celebração do contrato de trabalho ou no último local da prestação de serviço.



3 - Dissídio em agência ou filial no estrangeiro. O empregado que for contratado para trabalhar no estrangeiro deverá propor a demanda trabalhista no Brasil, desde que seja brasileiro, e não haja convenção internacional em sentido contrário. Nesta situação, a legislação processual a ser aplicada será a brasileira, mas o direito material será o do país em que houve a prestação de serviço - Princípio da Territorialidade.



(…) Se o empregado for contratado no Brasil, mas durante o pacto laboral houver sido transferido para prestação de serviço no estrangeiro, o ingresso da Reclamação Trabalhista deverá ser no Brasil, e se aplicará o direito material brasileiro, se mais favorável – Artigo 2º e 3º da Lei n. 7.064/82



Ação proposto no local equivocado – Incompetência Relativa.

A parte ré deveria apresentar EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA TERRITORIAL no prazo de cinco dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção, nos termos do artigo 847, 799 e 800 da CLT.



ATOS PROCESSUAIS

Os ATOS PROCESSUAIS, em regra, são públicos e devem ser realizados em dias úteis, no período das 6h às 20h, inclusive aos sábados.

REGRA EXCEÇÕES

ATOS PÚBLICOS SEGREDO DE JUSTIÇA

Das 6h às 20h, em dias

úteis.

Penhora – Poderá ser realizada

em domingos e feriados, desde

que haja autorização judicial.



ATOS PROCESSUAIS - Artigo 770 da CLT. Art. 770 - Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas. Parágrafo único - A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante autorização expressa do juiz ou presidente.



CONTAGEM DOS PRAZOS PROCESSUAIS. Com o advento da reforma trabalhista, os prazos processuais

passam a não ser mais tidos como contínuos e irreveláveis;

Contados em dias úteis - com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento;

O sábado é dia útil para a prática de ato processual, mas

não para fins de contagem de prazo.



Na contagem de prazo, deve-se excluir o dia em que

parte toma ciência do ato, e incluir o dia do vencimento, sendo que o dia da ciência e término do prazo deve obrigatoriamente ser dia útil, sob pena de prorrogação para o próximo dia tido como útil.



PRAZOS PROCESSUAIS DIFERENCIADOS Artigo 1º do DL n. 779/69: Art. 1º Nos processos perante a Justiça do Trabalho, constituem privilégio da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios e das autarquias ou fundações de direito público federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica: (...) II - o quádruplo do prazo fixado no artigo 841, "in fine", da Consolidação das Leis do Trabalho; III - o prazo em dobro para recurso; (...)

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm#art841























Já o Ministério Público e Defensoria, nos termos do

artigo 180 e 186 do CPC possuirão apenas prazo em dobro para as manifestações processuais nos autos.



PRAZOS PROCESSUAIS Prazo: 8 dias Recurso Ordinário – Artigo 895 da CLT. Recurso de Revista – Artigo 6º da Lei n. 5584/70. Recurso Adesivo (súmula 283 do TST) Embargos de Divergência – Art. 894, II, CLT. Recurso Adesivo Agravo de Instrumento - Artigo 897 da CLT. Agravo de Petição – Artigo 897 da CLT. Agravo Interno e Regimental – IN n. 39/2016, art. 1º, §2º. Prazo: 5 dias Embargos de Declaração – Artigo 897-A da CLT. Embargos à execução.



Prazo: 15 dias Recurso Extraordinário – Artigo 1003,§5º do NCPC. Prazo: 48 horas Pedido de Revisão – Artigo 2º,§1º da Lei n. 5584/70.



LISTISCONSORTES COM PROCURADORES DIFERENTES.

*OJ nº 310 da SDI-1 do TST: “Inaplicável ao processo do trabalho a norma contida no art. 229, caput e §§ 1º e 2º, do CPC de 2015 (art. 191 do CPC de 1973), em razão de incompatibilidade com a celeridade que lhe é inerente.” Logo, nestes termos, constata-se que inaplicável ao processo do trabalho a normatização contida no artigo 229 do CPC.



DESPESAS PROCESSUAIS

As despesas processuais no Direito Processual do Trabalho compreendem todos os gastos das partes com o processo, em especial, custas processuais, emolumentos, honorários periciais e advocatícios etc. CUSTAS PROCESSUAIS - As custas processuais possuem natureza de taxa, e como

tal, a sua finalidade é ressarcir o Estado pela sua atividade jurisdicional exercida no processo.



O valor a ser pago pela parte, não beneficiária da justiça gratuita, dependerá da fase em que se encontra o processo, fase de conhecimento ou de execução, no importe de 2%, sobre: valor da condenação; valor do acordo; valor da causa; valor arbitrado pelo juiz, quando o valor for indeterminado; valor arbitrado na decisão, ou pelo Presidente do Tribunal,

quando tratar-se de dissídio coletivo.



Com o advento da Reforma Trabalhista, Lei nº 13.467/2017, o valor mínimo a ser recolhido a título de custas processuais continua a ser de R$10,64, mas se passou a estipular um valor máximo, este de até quatro vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral da Previdência Social, conforme artigo 789 da CLT.



RECOLHIMENTO INSUFICIENTE – CUSTAS. - OJ nº 140 da SDI-I/TST: Em caso de recolhimento insuficiente das custas processuais ou do depósito recursal, somente haverá deserção do recurso se, concedido o prazo de 5 (cinco) dias previsto no § 2º do art. 1.007 do CPC de 2015, o recorrente não complementar e comprovar o valor devido.



REGRA DE PAGAMENTO DAS CUSTAS PROCESSUAIS:

A responsabilidade pelo pagamento das custas processuais será da parte sucumbente - artigo 789, §1º, da CLT;

O empregado pagará as custas processuais quando houver sentença de total improcedência dos pedidos ou de extinção do processo sem resolução do mérito, e quando não beneficiário da Justiça Gratuita;

Em se tratando de acordo celebrado entre as partes no

processo trabalhista, as custas deverão ser divididas entre as partes, salvo se acordado de forma diversa entre as partes.



Na fase de execução, o responsável pelo pagamento

das custas será sempre o executado, e deverão ser pagas ao final do processo;



MOMENTO PROCESSUAL DE RECOLHIMENTO – CUSTAS PROCESSUAIS.

MOMENTO HIPÓTESE

- Depois do trânsito em julgado.

- Quando não houver recurso pendente

- No prazo do recurso.

- Quando existir recurso, tratando-se de um pressuposto recursal o seu recolhimento. Em caso de insuficiência, se abrirá prazo de cinco dias para supressão, sob pena de deserção do recurso.

- No fim do processo. - Custas a serem arcadas na fase de execução



Haverá isenção das custas processuais, nas seguintes

hipóteses: Beneficiário da Justiça Gratuita; União, Estados, Distrito Federal, Municípios e suas

respectivas autarquias e fundações públicas que não explorem atividade econômica;

Ministério Público do Trabalho - MPT.



Artigo 844, §2º da CLT - Ausente o reclamante em audiência, ele deverá ser condenado ao pagamento das custas processuais decorrentes, ainda que beneficiários da justiça gratuita, salvo se comprovar no prazo de 15 dias que a ausência se deu por motivo justificável.

Desta forma, o não comparecimento do reclamante

importará no arquivamento da ação, bem como no pagamento das custas processuais, e o pagamento das custas torna-se condição sine qua non para a sua propositura, conforme artigo 844, §3º da CLT.



BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA. Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecerá às instruções que serão expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho. (...) § 3o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. § 4o O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo.



O benefício da justiça gratuita pode ser deferido a qualquer momento e grau de jurisdição, inclusive, de ofício pelo magistrado - OJ n. 269 da SDI-I/TST.

*OJ n. 269 da SDI-I/TST: I - O benefício da justiça gratuita pode ser requerido em qualquer tempo ou grau de jurisdição, desde que, na fase recursal, seja o requerimento formulado no prazo alusivo ao recurso; II – Indeferido o requerimento de justiça gratuita formulado na fase recursal, cumpre ao relator fixar prazo para que o recorrente efetue o preparo (art. 99, § 7º, do CPC de 2015).



HONORÁRIOS PERICIAIS E ADVOCATÍCIOS. Honorários Periciais: Os honorários periciais são aqueles devidos ao perito indicado pelo juiz, quando da realização de determinada perícia, esta que se fez necessária ao caso. *Artigo 790-B da CLT: Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita. (...)§ 4o Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro processo, a União responderá pelo encargo.



A responsabilidade pelo pagamento é da parte sucumbente na pretensão, ainda que seja beneficiária da Justiça Gratuita, nos termos do artigo 790-B da CLT;

A legislação admite o parcelamento dos honorários periciais;

A parte sucumbente que pagará os honorários periciais, e assim o fará, inclusive, se beneficiária da Justiça Gratuita. No entanto, caso o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar as despesas periciais, ainda que em outro processo, a União responderá pelo encargo.



O magistrado não pode exigir adiantamento de valores, referentes aos honorários periciais. Neste sentido, prevê a OJ nº 98 da SDI-II do TST:

“É ilegal a exigência de depósito prévio para custeio dos honorários periciais, dada a incompatibilidade com o processo do trabalho, sendo cabível o mandado de segurança visando à realização da perícia, independentemente do depósito.”



Assistente de Perito - Súmula nº 341 do TST: “A indicação do perito assistente é faculdade da parte, a qual deve responder pelos respectivos honorários, ainda que vencedora no objeto da perícia.”



HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Art. 791-A da CLT - Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.



Ademais, o magistrado, ainda, para fins de fixação do percentual dos honorários advocatícios sucumbenciais, observará as regras de avaliação profissional contidas no artigo 791-A, § 2o da CLT, quais sejam: I - o grau de zelo do profissional; II - o lugar de prestação do serviço; III - a natureza e a importância da causa; IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço.



*Artigo 791-A § 3o da CLT: “Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários.”



Agora, quando a parte sucumbente for beneficiária da justiça gratuita, ainda, assim deverá arcar com os honorários advocatícios, nos termos do artigo 791-A § 4o da CLT: “Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário.”



REPRESENTAÇÃO NA AUDIÊNCIA As partes sempre deverão estar presentes em

audiência, tanto o reclamante, como a reclamada, sendo que a ausência deles deve ser tida como exceção.

O empregado quando estiver impossibilitado de

comparecer em audiência, poderá se fazer substituir por outro empregado que pertença a mesma profissão, ou ainda, pelo sindicato, em casos de doença, ou outro motivo tido como poderoso.



*Artigo 843, § 2º da CLT: “Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato.”



Já o empregador também poderá se fazer representar em audiência por aquele denominado como preposto e, nesta situação, não implicará na remarcação da audiência, devendo esta ser realizada, de forma que todos os atos realizados pelo preposto vincularão ao preponente. Desta forma, o preposto poderá realizar acordo, prestar depoimento, apresentar defesa etc.



Quem poderá ser preposto? O preposto do empregador poderá ser um gerente ou qualquer outra pessoa que tenha conhecimento dos fatos, conforme artigo 843, § 1º da CLT: “É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente.”



Jus Postulandi - Súmula n. 425 do TST: “O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.”



Processos de jurisdição voluntária para homologação de acordos extrajudiciais - Não cabe Jus Postulandi.

ACORDO EXTRAJUDICIAL Art. 855-B. O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advogado. § 1o As partes não poderão ser representadas por advogado comum. § 2o Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria. Art. 855-C. O disposto neste Capítulo não prejudica o prazo estabelecido no § 6o do art. 477 desta Consolidação e não afasta a aplicação da multa prevista no § 8o art. 477 desta Consolidação.



Art. 855-D. No prazo de quinze dias a contar da distribuição da petição, o juiz analisará o acordo, designará audiência se entender necessário e proferirá sentença. Art. 855-E. A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados. Parágrafo único. O prazo prescricional voltará a fluir no dia útil seguinte ao do trânsito em julgado da decisão que negar a

homologação do acordo.



Petição Conjunto

Homologação

Audiência

Não Homologação.

Distribuição.

Analise Judicial do Acordo.



Homologação do Acordo => Sentença Homologatória –

Nesta situação, extingue-se o processo com resolução de mérito, sendo “atacável” a coisa julgada, apenas mediante ação rescisória, o que se aplica também nos processos contenciosos.

Não homologação do Acordo => Sentença não

homologatória – Quando se terá a extinção do processo sem resolução de mérito.

A decisão que homologa ou não homologa o acordo terá natureza de sentença!



AUDIÊNCIA – CARACTERÍSTICAS: Audiência deve ser realizada em dias úteis, e no

horário das 08h00min às 18h00min;

Duração da Audiência – 5 horas seguidas;



ATRASO NA AUDIÊNCIA. Há uma tolerância de atraso tão somente relacionada a figura do magistrado, o qual poderá atrasar em no máximo 15 minutos para a primeira audiência da pauta. Ultrapassado este prazo, as partes poderão se retirar e constar o ocorrido no livro de registro de audiências. ATENÇÃO - No entanto, caso o atraso do magistrado seja em razão do excesso de pautas no dia, tal fato impede que as partes e advogados se retirem do fórum, sob pena de se aplicar os efeitos processuais decorrentes da ausência das partes em audiência.



PARTE AUSENTE

AUDIÊNCIA

INAUGURAL/

UNA

AUDIÊNCIA DE

INSTRUÇÃO

AUDIENCIA DE

JULGAMENTO

RECLAMANTE

Arquivamento e

pagamento de

custas processuais.

Confissão. Inicia o prazo

recursal.

RECLAMADA

Confissão e revelia

quanto à matéria

de fato.

Confissão. Inicia o prazo

recursal.

RECLAMANTE/

RECLAMADA Arquivamento.

Confissão das duas

partes, quando se

julgará com base

na prova dos autos

e nas regras de

ônus da prova.

Inicia o prazo

recursal.



RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

VERBAL

ESCRITA

Artigo 840 da CLT e 319 do CPC.



RITO PROCESSUAL. Na Justiça do Trabalho, o valor da causa está diretamente relacionado ao rito processual, diferentemente do que ocorre no Processo Civil.

RITO (PROCEDIMENTO) VALOR DA CAUSA

SUMÁRIO ATÉ 2 SALÁRIOS MÍNIMOS

SUMARÍSSIMO DE 2 A 40 SALÁRIOS MÍNIMOS

ORDINÁRIO ACIMA DE 40 SALÁRIOS

MÍNIMOS



TESTEMUNHAS – RITO PROCESSUAL

RITO ORDINÁRIO 3 TESTEMUNHAS, para cada parte;

RITO SUMARÍSSIMO 2 TESTEMUNHAS, para cada parte;

RITO SUMÁRIO 3 TESTEMUNHAS, para cada parte;

INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE

6 TESTEMUNHAS, para cada parte;



PROCEDIMENTO SUMÁRIO. - O processo tramitará perante o procedimento sumário,

quando o valor da causa não exceder a dois salários mínimos;

- O magistrado pode determinar o valor da causa de ofício,

quando necessário; - Há uma limitação quando a possibilidade recursal, neste

procedimento, em razão de sua especial celeridade. De forma que, majoritariamente, admite-se a interposição de recurso extraordinário ao STF por violação constitucional, tão somente.



PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO. - O procedimento sumaríssimo deve ser utilizado nas causas

acima de 2 e no máximo 40 salários mínimos; - Tal procedimento poderá ser utilizado apenas nos dissídios

individuais, ou seja, não cabível nos dissídios coletivos, ações civis públicas, ações civis coletivas e quando for parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.

(*Empresas públicas e sociedade de economia mista) - Os pedidos realizados na inicial por este rito devem ser certos

ou determinados, devendo apontar, ainda, o valor da causa, conforme artigo 852-B, I da CLT.



- Artigo 852-H, §3º da CLT: “Só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer. Não comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá determinar sua imediata condução coercitiva.”



PROCEDIMENTO ORDINÁRIO. - O procedimento ordinário é tido como procedimento comum,

sendo aplicáveis as diretrizes básicas da CLT, quando o valor da causa for superior a quarenta salários mínimos;

- Como regra, não há rol de testemunhas no direito

processual; - Na audiência poderá se fazer a oitiva de até três testemunhas

por parte; - O não comparecimento da testemunha na audiência em que

deveria depor, importa em adiamento, bem como em sua intimação, independente de prova de convite, sob pena de condução coercitiva.



DEFESA. Há quadro modalidades de defesa em que a reclamada (empresa) poderá apresentar frente à existência de uma ação proposta pelo empregado, quais sejam: Contestação; Exceção de Incompetência Territorial; Exceção de Impedimento ou Suspeição; Reconvenção.



Com o advento do novo CPC, houve um fortalecimento da Reconvenção como tese no bojo da própria Contestação (artigo 343 do CPC/2015).

A Contestação tem sua matéria de defesa divida em três

partes, quais sejam: - PRELIMINARES (Artigo 337 do CPC); - PREJUDICIAIS DE MÉRITO; - MÉRITO.

Prescrição; Decadência; Compensação; Dedução; Retenção.



PRESCRIÇÃO NO PROCESSO DO TRABALHO

BIENAL; QUINQUENAL.



COMPENSAÇÃO, DEDUÇÃO E RETENÇÃO. COMPENSAÇÃO DEDUÇÃO RETENÇÃO

Quando as partes são

credoras e devedoras

simultaneamente.

A dedução observa-se

em razão de verbas que

já foram pagas durante a

relação de trabalho, ou

seja, deve se operar ao

respectivo abatimento.

É o direito do credor em

conservar sob sua posse

a coisa legitimamente,

até que a obrigação seja

adimplida.

- Deve ser arguida em

contestação – Art. 767

da CLT.

- Pode ser alegada e

conhecida em qualquer

grau / tempo.

- Deve ser arguida em

defesa – Art. 767 da CLT.

- Não pode ser

reconhecida de ofício.

- Poderá se reconhecida

de ofício.

- Não pode ser

reconhecida de ofício.



DEFESA – EXCEÇÕES RITUAIS

INCOMPETÊNCIA RELATIVA – ART. 799 e 800 da CLT. INCOMPETÊNCIA ABSOLUTA

INCOMPETÊNCIA

RELATIVA

- Material, funcional e pessoal - Territorial

- Matéria de ordem pública - Interesse das partes

- Poderá ser reconhecida de ofício

pelo juiz ou mediante

requerimentos da parte em

qualquer grau de jurisdição.

- O juiz não poderá reconhecer

de ofício, devendo ser alegada

por meio de exceção a

incompetência, e caso não

alegada se terá a prorrogação

da competência.



PROCEDIMENTO A sua apresentação deve ocorrer no prazo de cinco dias, a contar da notificação (citação), e uma vez não observado o referido prazo, próprio e peremptório, considera-se preclusa a oportunidade de sua alegação.



Reclamação Trabalhista

Notificação Exceção de Incompetência Relativa - Prazo de 5 Dias.

Suspensão Decisão



Caso, não seja acolhida a exceção de incompetência, o magistrado deve designar nova audiência, prosseguindo-se o feito para solução com apresentação de defesa e instrução processual.

Em contrapartida, se acolhida à exceção, os autos

deverão ser remetidos ao juízo competente para prosseguimento da lide.



RECURSOS – PROCESSO DO TRABALHO



***Preparo Recursal – O preparo como pressuposto recursal extrínseco é composto por custas e depósito recursal. As CUSTAS PROCESSUAIS possuem natureza de taxa, e possuem a finalidade de suprir as despesas processuais, o que deverá ser arcado pela parte sucumbente, e no importe de 2% sobre: valor da condenação; valor do acordo; valor da causa; valor arbitrado pelo juiz, quando o valor for

indeterminado; valor arbitrado na decisão, ou pelo Presidente do

Tribunal, quando tratar-se de dissídio coletivo.



A exigência do DEPÓSITO RECURSAL terá por base uma condenação em pecúnia, de forma que se estivermos diante de uma sentença meramente declaratória, por exemplo, não haverá que realizar o devido depósito. Neste sentido, veja a Súmula n. 161 do TST:

Se não há condenação a pagamento em pecúnia, descabe o depósito de que tratam os §§ 1º e 2º do art. 899 da CLT.



A realização do depósito deve ser feita em conta vinculada ao juízo e corrigida com os mesmos índices da popança, sendo o seu recolhimento efetuado no prazo alusivo ao recurso, conforme artigo 899, parágrafo quarto da CLT:

“Os recursos serão interpostos por simples petição e terão efeito meramente devolutivo, salvo as exceções previstas neste Título, permitida a execução provisória até a penhora. (...) § 4o O depósito recursal será feito em conta vinculada ao juízo e corrigido com os mesmos índices da poupança.”



O depósito recursal poderá ser substituído por fiança

bancária ou seguro garantia judicial.



O agravo de instrumento por ter a finalidade de “destrancar” o recurso que não tenha sido conhecido pelo juízo a quo, deverá ter seu depósito recursal feito no importe de 50% do recurso, a qual se pretende “destrancar”. Tal recolhimento deverá ser feito no ato de interposição do agravo de instrumento, e não no prazo alusivo ao recurso, como ocorrem nos demais recursos trabalhistas.



O valor do depósito recursal deverá ter por base alguns parâmetros, quais sejam:

Teto legal - O empregador apenas deverá cumprir o teto estabelecido a cada recurso pelo TST, quando o valor da condenação for superior ao limite estabelecido. Nesta situação, a cada novo recurso, se exigirá novo depósito recursal, até o limite da condenação, estipulado em juízo.

Valor da condenação – Caso, o valor da condenação não

atinja o teto estabelecido para aquele recurso pelo TST, o depósito recursal deverá ser realizado no importe da condenação.



Ficam dispensados da realização do depósito recursal: Entes de direito público externo, Administração Pública direta, autárquica e fundacional que não explorem atividade econômica, Ministério Público do Trabalho, entidades filantrópicas e as empresas em recuperação judicial - artigo 899, § 10 da CLT.

O valor do depósito recursal será reduzido pela metade

para entidades sem fins lucrativos, empregadores domésticos, microempreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno porte.



Alguns recursos exigem depósito recursal, outros não, com intuito de ficar claro tal aspecto, vamos esquematizar:

DEPÓSITO RECURSAL - EXIGIDO

RECURSO ORDINÁRIO;

RECURSO DE REVISTA;

AGRAVO DE PETIÇÃO, quando o juízo não estiver garantido;

AGRAVO DE INSTRUMENTO;

EMBARGOS PARA SDI (Divergência);

RECURSO EXTRAORDINÁRIO.



EXECUÇÃO NO PROCESSO DO TRABALHO

Os títulos executivos podem ser judiciais ou extrajudiciais. Desta forma, são considerados primordialmente títulos executivos no processo do trabalho, entre outros:

•Decisões transitadas em julgado (artigo 876 da CLT);

•Decisões com recurso sem efeito suspensivo e;

•Acordos não cumpridos (artigo 876 da CLT).

JUDICIAIS

•TAC - Termo de Ajuste de Conduta firmados perante o Ministério Público - MP (artigo 876 da CLT);

• Termo De Conciliação firmado perante a Comissão de Conciliação Prévia (artigo 625-A a 625-H, CLT).

EXTRAJUDICIAIS



Sentença Liquidação de

Sentença Apresentação de Cálculos

Manifestação das partes no prazo comum de oito dias

Sentença de Liquidação -

Homologaçao dos Cálculos.



Uma vez proferida a sentença de liquidação pelo magistrado, em

ato sequencial, se expedirá o Mandado de Citação, Penhora e Avaliação - MCPA.

Artigo 880 da CLT: “Requerida a execução, o juiz ou presidente do tribunal mandará expedir mandado de citação do executado, a fim de que cumpra a decisão ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações estabelecidas ou,quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais devidas à União, para que o faça em 48 (quarenta e oito) hora

s ou garanta a execução, sob pena de penhora.”



SENTENÇA - V.T

Não há recurso

pendente

Transito em julgado

Execução Definitiva

Liquidação da sentença

Sentença de

Liquidação

MCPA - Mandado de Citação, penhora e avaliação.

Indicação de Bens /

Pagamento

*Executado: Embargos à execução

*Exequente: Impugnação a sentença de liquidação.

Sentença

Agravo de

Petição



Sentença -Execução

Agravo de Petição -

TRT

Rec. de Revista -

TST

Embargos ao TST

Rext. - STF



FASE DE EXPROPRIAÇÃO DE BENS Depois de solucionado os embargos / impugnação, proferindo-se a sentença, se iniciará paralelamente à possibilidade de recurso, a expropriação do bem penhorado, ou seja, a sua venda, a qual poderá se concretizar através de três figuras jurídicas, quais sejam:



ADJUDICAÇÃO- O exequente fica com o bem penhorado, abatendo do seu crédito; ARREMATAÇÃO - Um terceiro arremata o bem penhorado, adquirindo-o em hasta pública através do maior lance, o que não se admitirá a aquisição por preço vil (artigo 891, § único, CPC). Em tal situação, nos termos do artigo 888, CLT, o arrematante deve pagar de imediato 20% do valor devido e, o saldo restante em 24 horas. REMIÇÃO – Em tal hipótese, o executado paga o valor integral da execução, evitando a alienação do seu bem já penhorado.



PROTESTO Art. 883-A da CLT - A decisão judicial transitada em julgado somente poderá ser levada a protesto, gerar inscrição do nome do executado em órgãos de proteção ao crédito ou no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas (BNDT), nos termos da lei, depois de transcorrido o prazo de quarenta e cinco dias a contar da citação do executado, se não houver garantia do juízo.



DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA E RESPONSABILIDADE DO EX SÓCIO.

Art. 10-A, CLT - O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: I - a empresa devedora; II - os sócios atuais; e III - os sócios retirantes. Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato.



RESPONSABILIDADE DO EX SÓCIO. Art. 10-A, CLT - O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: I - a empresa devedora; II - os sócios atuais; e III - os sócios retirantes. Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato.



PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE Art. 11-A. Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos. § 1o A fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução § 2o A declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição.

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