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Unidade II DIREITO TRABALHISTA E SOCIAL Profa. Joseane Cauduro

DIREITO TRABALHISTA E SOCIAL - Expressaocontabil-ap...Saúde Art. 196, CF: “Saúde é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que

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  • Unidade II

    DIREITO TRABALHISTA E SOCIAL

    Profa. Joseane Cauduro

  • Seguridade social

    Art. 194, CF: “a seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinada a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social”. Seguridade Social: Instrumento de promoção de

    bem-estar. Reduzir as desigualdades sociais Reduzir as desigualdades sociais. Instrumento de justiça social.

  • Saúde

    Art. 196, CF: “Saúde é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação.” Quem pode utilizar-se da saúde pública? Estrangeiros, residentes? Sistema não contributivo Sistema não contributivo. SUS – Sistema Único de Saúde –

    financiado pela União, Estados, DF e Municípios, além de outras fontes.

  • Assistência social

    A t 203 “A i tê i i l á t dArt. 203: “A assistência social será prestada a quem dela necessitar, independente de contribuição à seguridade social e tem por objetivos: Proteção à família; à maternidade; à

    i fâ i à d l ê i à lhiinfância; à adolescência; e à velhice. Promoção da integração ao mercado

    de trabalho. Habilitação e reabilitação das pessoas

    portadoras de deficiência e a promoção de sua integração à vida comunitária.

    Garantia de um salário mínimo de benefício mensal à pessoa portadora de deficiência ou idoso que comprove não ter condições financeiras.”

  • Assistência social

    Serviços assistenciais são as atividades continuadas que visem à melhoria de vida da população e cujas ações, voltadas para as necessidades básicas observem as diretrizes e princípios da Lei 8.742/93.

    Benefício de Prestação Continuada – 1 salário mínimo para aqueles que não têm condições de sobrevivência e têm deficiência, ou são maiores de 65 anos.

  • Previdência social

    Art. 201: “A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória...”. Definição: é um conjunto de princípios,Definição: é um conjunto de princípios,

    normas e instituições destinado a estabelecer um sistema de proteção social, mediante contribuição, que tem por objetivo proporcionar meios indispensáveis de subsistência ao segurado e sua família, caso ocorra uma contingência prevista em lei.

    Poupança X contingência. Sistema contributivo.

  • Legislação previdenciária básica

    Constituição Federal 1988 – Arts. 194/204. Lei 8.080/90 – Saúde. Lei 8.112/09 – regime jurídico dos

    servidores públicos e civis da União. Lei 8.212/91 – Organização e Custeio da

    Seguridade Social. Lei 8.213/91 – Benefícios da Previdência

    Social. Lei 8.742/93 – Assistência Social. LC 108/01 – Previdência Complementar. LC 109/01 – Regime da Previdência Social.

  • Princípios da seguridade social

    Art. 194, P.U.: “Compete ao Poder Público organizar a seguridade social, com base nos seguintes objetivos:1. Princípio da Universalidade da Cobertura

    e do Atendimento: que a SS atenda ae do Atendimento: que a SS atenda a todos que dela precisarem; (residentes)

    Saúde e Assistência – não contributivo. Previdência – está a disposição mediante

    contribuição, basta filiar-se.2. Princípio da Uniformidade e Equivalência

    dos Benefícios e Serviços para as populações urbanas e rurais.

  • 3. Princípio da Seletividade e Distributividade na prestação de benefícios e serviços:

    Seletividade – quem necessitar de acordo com as situações previstas emacordo com as situações previstas em lei. Escolha de situações mais urgentes.

    Distributividade – arrecadação e distribuição de renda; caráter social X capacidade contributiva.

    4 Princípio da Irredutibilidade do Valor dos4. Princípio da Irredutibilidade do Valor dos Benefícios – os benefícios devem ser reajustados com objetivo de não perderem seu valor real.

  • 5. Princípio da Equidade na forma de participação no custeio: leva-se em consideração a capacidade econômica de cada contribuinte.

    6. Princípio da Diversidade da Base de6. Princípio da Diversidade da Base de Financiamento: “a seguridade será financiada por toda a sociedade..., mediante recursos do orçamento do Poder Público”.

    7. Princípio da Tríplice Forma de Custeio: c p o da p ce o a de Custe orecursos proveniente das empresas, dos trabalhadores e concursos de prognósticos.

  • 8. Princípio da Preexistência de Custeio em Relação ao Benefício ou Serviço: para ser possível a criação ou ampliação de qualquer benefício, deve haver previsão da nova fonte.

    9. Princípio do caráter Democrático e Descentralizado na Gestão Administrativa: criação de conselhos a fim de poderem participar da gestão administrativa representantes dos 3 pilares que financiam a SS: Estado, empresas e empregados e, ainda participação dos aposentados.”

  • Interatividade

    O i í i d di id d d b dO que o princípio da diversidade da base de financiamento objetiva?a) Garantir que o valor do benefício recebido

    pelo segurado não perca seu valor real.b) Viabilizar que tanto os segurados urbanos

    quanto os rurais tenham acesso aos mesmos benefícios.

    c) Garantir um maior numero de fontes de arrecadação a fim de diminuir o risco do financiamento da Seguridade Social.

    d) Este princípio aplica-se somente na área da Saúde Pública.

    e) Todas as alternativas anteriores estão corretas.

  • Segurados da previdência social

    Segurados: são pessoas físicas que exercem ou exerceram atividade remunerada, assim como os desempregados e donas de casa (não têm atividade remunerada).

    Divisão: Segurados obrigatórios - são os maiores

    de 16 anos, exceto caso do aprendiz, que exercem algum tipo de atividade remunerada lícita que os vincule e u e ada c ta que os cu eobrigatoriamente ao sistema previdenciário.

  • Segurados obrigatórios

    a) Empregado: art. 11, I, a/j, Lei 8.213/91 –“aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante contribuição, inclusive como diretor empregado”.

    b) Trabalhador Temporário.c) Empregado Doméstico: art. 11, II, da Lei

    8.213/91.

  • d) Trabalhador Avulso: aquele sindicalizado ou não, que presta serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do órgão gestor de mão de obra.

    e) Segurado Especial: art. 11, p.1º., da Lei 8.213/91. “é o produtor, meeiro e o arrendatário rurais,...., que exerçam suas atividades individualmente ou em regime de economia familiar...”.

    *Contribuição incide sobre o produto da comercialização da produção.

  • f) Contribuintes Individuais: art. 11, V, da Lei 8.213/91: exemplos: titular de firma individual, diretor não empregado, sócios de uma sociedade, trabalhador eventual, trabalhador autônomo.

  • Segurados facultativos

    São aqueles que não exercem atividades remuneradas.A filiação como segurado facultativo gera efeitos a partir de sua inscrição e do primeiro recolhimento, não podendoprimeiro recolhimento, não podendo retroagir. Maiores de 16 anos. Não devem se enquadrar na categoria de

    segurado obrigatório. Ex.: dona de casa; síndico de

    condomínio. Filiação voluntária. Contribuição X tempo de contribuição.

  • Dependentes

    A relação jurídica entre INSS e dependentes nasce quando desaparece o segurado. Benefícios: pensão por morte e

    auxílio-reclusão. Inscrição e requerimento do benefício.Classes de Dependentes:1ª. Classe: Cônjuge. Companheiro(a). Homossexual. Ex-mulher ou ex-companheira que recebe

    pensão alimentícia. Filho menor de 21 anos ou inválido. Equiparados – enteado.

  • 2ª. Classe: pais, desde que comprovem dependência econômica.3ª. Classe: irmão menor de 21 anos ou inválido; dep. Econômica.Obs :Obs.: Dependência econômica. Preferência entre classes. Rateio do benefício.

  • Filiação e inscrição

    Segurados Obrigatórios – a filiação dá-se com o exercício da atividade remunerada, independe de inscrição.

    Segurados Facultativos – a filiação se concretiza após a inscrição e oconcretiza após a inscrição e o recolhimento da primeira contribuição.

  • Carência

    C ê i é ú d t ib i õCarência é o número de contribuições mensais necessárias para a efetivação do direito a um benefício. Conta-se mês a mês. Não conta-se a contribuição sobre

    o 13º Salárioo 13 Salário.Benefícios sujeitos à carência:1. Auxílio-doença e aposentadoria por

    invalidez: 12 contribuições mensais, sendo dispensada nos casos de acidente de qualquer natureza, doença profissional q q ç pe doenças constantes em lista elaborada pelo Ministério da Saúde e Previdência Social. Porém, exige-se que tais doenças tenham sido adquiridas após a filiação ao sistema.

  • 2. Aposentadoria por Idade, por tempo de contribuição e especial: 180 contribuições.

    3. Salário-maternidade para seguradas facultativas, especial ou contribuintefacultativas, especial ou contribuinte individual: 10 contribuições mensais.

    * As seguradas obrigatórias (empregada, doméstica e avulsas) não cumprem período de carência.

  • Salário de contribuição

    A contribuição dos trabalhadores e dos tomadores de serviço para o RGPS incide sobre uma base denominada de salário de contribuição.

    Esta base também é utilizada no cálculoEsta base também é utilizada no cálculo dos benefícios.

    Art. 28, da Lei 8.213/91: “o salário de contribuição constitui a base de cálculo das contribuições previdenciárias e varia de acordo com a categoria de trabalhadores:aco do co a catego a de t aba ado es

  • Salário de contribuição

    a) Empregado e trabalhador avulso: a contribuição social incide sobre o total da remuneração do trabalhador, mesmo que este tenha duas remunerações derivadas de dois empregos (salário, gorjetas, reajustes).

  • Salário de contribuição

    b) Empregado Doméstico: remuneração registrada na CTPS.

    c) Contribuinte Individual: remuneração recebida, durante o mês, pelo exercício de atividade por conta própria.de atividade por conta própria.

    d) Segurado Facultativo: valor por ele declarado.

    Pisos a serem observados pelos segurados e empregador de domésticos: Mínimo é o salário mínimo ou se tiver

    piso salarial da categoria. Teto Máximo – R$ 3.916,20.”

  • Interatividade

    Marque a alternativa que apresente somente segurados obrigatórios:a) Doméstica, trabalhador avulso,

    trabalhador eventual.b) Doméstica empregado dona de casab) Doméstica, empregado, dona de casa.c) Trabalhador autônomo, trabalhador

    eventual e síndico de condomínio não assalariado.

    d) Desempregado, dona de casa e síndico de condomínio.

    e) Todas as alternativas anteriores estão corretas.

  • Salário de benefício

    A base de cálculo dos benefícios do RGPS é o salário de benefício.

    Para determinar o efetivo valor do benefício irá se aplicar um percentual sobre esta base de cálculo.sobre esta base de cálculo.

    Salário de benefício consiste em:a) Para aposentadoria por Idade e tempo de

    contribuição: média aritmética dos 80% maiores salários de contribuição de todo período contributivo multiplicado peloperíodo contributivo, multiplicado pelo fator previdenciário; (Ap. Idade o fator previdenciário é facultativo).

  • Salário de benefício

    b) Aposentadoria Especial, por invalidez, auxílio-doença e auxílio-acidente: média aritmética dos 80% maiores salários de todo período.

    Obs.: Lei 9.876/99 – considera para cálculoObs.: Lei 9.876/99 considera para cálculo somente as contribuições feitas a partir de julho de 1994.

  • Outros Benefícios não consideram o salário de benefício

    a) Salário-família: valor fixo (cota) para cada filho menor de 14 anos ou inválido, de qualquer idade.

    b) Salário-maternidade: valor da última remuneração percebida.remuneração percebida.

  • Benefícios da previdência social –Segurados – Lei 8.213/91 e Decreto 3.048/99

    Aposentadoria por Invalidez. Aposentadoria por Idade. Aposentadoria por Tempo de

    Contribuição. Aposentadoria Especial. Salário-maternidade. Auxílio-doença. Auxílio-acidente.

  • Benefícios pagos aos dependentes

    Pensão por Morte. Auxílio-reclusão.

  • Aposentadoria por invalidez

    Legislação: arts. 42 a 47, da Lei 8.213. Carência: 12 contribuições mensais. Quando poderá ser dispensada? Nos casos de acidente de qualquer

    natureza, doença profissional ou ainda, caso de afecções específicas da lista elaborada pelo Ministério da OS.

    Estes devem ser anteriores à filiação ao RGPS.

    Exceção: caso que a incapacidade sobrevier por agravamento da doença –art. 43, p. 2º., RPS.

  • Quando será concedida a aposentadoria por invalidez?

    Fato gerador: incapacidade total e permanente para o trabalho.

    Normalmente, quando o indivíduo estiver no gozo do auxílio-doença ou não, porém for considerado incapaz para oporém for considerado incapaz para o trabalho e insuscetível de reabilitação para o exercício de atividade que lhe garanta a subsistência.

    Necessidade do exame médico-pericial. Renda mensal 100% do salário de Renda mensal – 100% do salário de

    benefício e pode ser acrescido de 25% de necessitar de assistência permanente.

  • Aposentadoria por idade

    Legislação: Arts. 48 a 51, da Lei 8.213. Carência: 180 contribuições mensais –

    para os inscritos no RPS a partir de 24 de julho de 1991 (urbanos). Rurais devem comprovar 180 meses dedevem comprovar 180 meses de trabalho rural.

    Trabalhadores Urbanos:a) Homens – 65 anos.b) Mulher – 60 anos. Rurais – 5 anos a menos.

  • Aposentadoria por tempo de contribuição

    Legislação: Arts. 52 a 56, da Lei 8.213/91 e Decreto 3.048/99.

    Aposentadoria pode ser integral:a) Homem – 35 anos de contribuição.b) Mulher – 30 anos de contribuição.Aposentadoria Proporcional: idade + tempo de contribuição:a) Homem – 53 anos + 30 anos de

    contribuição.çb) Mulher – 48 anos + 25 de contribuição.

  • Aposentadoria especial

    Legislação: Arts. 20, p. 1º., c/c 57 e 58 da Lei 8.213/91.

    Fato gerador: trabalho realizado em condições prejudiciais à saúde ou à integridade física.integridade física.

    Anexo IV do Decreto 3.048/99 – define os agentes insalubres e o tempo de exposição – 15 a 25 anos.

    Ex.: ruído acima de 85 decibéis – 25 anos.Ex. 2: trabalho subterrâneo em minas –15 anos.

  • Aposentadoria especial

    Comprovação: laudo técnico individual elaborado pela empresa, este deve trazer todos as condições de trabalho (Perfil Profissiográfico Previdenciário).

    Carência: 180 contribuições se inscritoCarência: 180 contribuições se inscrito até 50 de julho de 1991, caso contrário se anterior, seguir a tabela.

    Questão controvertida: O uso de EPIs exclui o direito a aposentadoria especial? A jurisprudência entende que não pois o A jurisprudência entende que não, pois o

    uso de EPIs ameniza, mas não acaba com a insalubridade.

  • Salário-maternidade

    Legislação: Arts. 71 a 73, da lei 8.213/91.Carência:a) Empregadas, inclusive doméstica e

    trabalhadora avulsa não há carência.b) Facultativa e contribuinte individual – 10

    meses de contribuição.Fatos geradores:a) Aborto não criminoso – concedido o

    benefício por 2 semanas.pb) Parto: 120 dias de benefício.c) Parto de Risco: acrescenta mais 2

    semanas.

  • d) Adoção: Se a criança tiver até 1 ano de idade –

    120 dias. De 1 ano a 4 anos – 60 dias. De 4 a 8 anos – 30 dias.

  • Interatividade

    A respeito da aposentadoria por idade:a) O fato gerador do trabalhador urbano

    é de 65 anos para homens e 60 anos para mulher.

    b) O fato gerador do trabalhador urbano éb) O fato gerador do trabalhador urbano é 60 anos para homens e 55 anos para mulher.

    c) O fato gerador do trabalhador rural é de 65 anos e 60 para mulher.

    d) O fato gerador do trabalhador rural é de 70 anos para homens e 65 anos para mulher.

    e) Todas as alternativas anteriores estão corretas.

  • Salário-família

    Legislação: art. 65 e seguintes da Lei 8.213/91.

    Fato Gerador: filhos menores de 14 anos ou equiparados ou inválidos.

    Beneficiários: segurado empregado g p g(exceto doméstico) e trabalhador avulso de baixa renda (R$ 915,05).

    Carência: não há. Requisitos para fazer jus ao benefício:) Filh d 6 ta) Filhos menores de 6 anos – apresentar

    carteira de vacinação anualmente.b) Filhos a partir de 7 anos – comprovação

    semestral de frequência semestral do filho.

  • Salário-família

    Valor do benefício: cota fixa pago mensalmente ao segurado, por filho, desde que atenda as exigências legais.

    a) Segurados que ganhem até R$ 608,80 –benefício – R$ 31,22 por filho.benefício R$ 31,22 por filho.

    b) De R$ 608,80 até R$ 915,05 – R$ 22,00. Quem paga?A empresa paga o benefício juntamente com a remuneração mensal.Haverá a compensação. Pai e mãe trabalham e ambos irão

    receber pelos filhos.

  • Quando cessa o benefício?a) Pela morte.b) Ao completar 14 anos, a contar do mês

    seguinte ao da data de aniversário.c) Se o filho era inválido, a partir do

    momento que cessar a invalidez.d) Pelo desemprego do segurado.Obs.: o segurado tem o dever de comunicar o INSS sobre os fatos descritos.

  • Auxílio-doença

    Legislação: Arts. 59 a 63, da Lei 8.213/91. Fato Gerador: incapacidade temporária e

    total para o exercício das funções habituais do segurado por mais de 15 dias seguidos.15 dias seguidos.

    Doença deve ser posterior à filiação, idêntica à aposentadoria por invalidez.

    15º dia – a empresa paga. 16º dia – o INSS (empregados). Demais o INSS custeia todo período a

    partir do requerimento. Carência: 12 meses de

    contribuição (exceção).

  • Requisitos para receber o benefício:a) Exames periódicos.b) Participar do programa de reabilitação

    oferecido pela Previdência Social.Cessa o benefício:a) Pela capacidade de laborar.b) Pela concessão da aposentadoria por

    invalidez.

  • Auxílio-acidente

    Fato Gerador: acidente que implique em sequelas definitivas.

    Carência: não há. Beneficiários: empregados (exclui-se o

    doméstico) avulso e segurado especialdoméstico), avulso e segurado especial. Exame pericial no INSS. Caráter Indenizatório – acumulativo,

    exceto com a aposentadoria.

  • Pensão por morte

    Legislação: arts. 74 a 79, da Lei 8.213/91. Fato Gerador: morte do segurado ou

    ausência declarada judicialmente. Beneficiários: dependentes legais. Carência: não há.Será concedida a partir:a) Do óbito, se requerido em até 30 dias.b) Do requerimento, se após 30 dias.) D d i ã j di i lc) Da decisão judicial.

  • Auxílio-reclusão

    Legislação: art. 80, da Lei 8.213/91. Fato Gerador: recolhimento à prisão no

    que caracteriza o regime fechado, semiaberta ou internação prevista no ECA.ECA.

    Carência: não há. Beneficiários: dependentes de segurado

    que contribui-se sobre a base de cálculo máxima de R$ 915,05.

    Requisitos:a) Os dependentes devem de 3 em 3 meses

    apresentar certificado que o segurado continua preso.

  • Cessa o benefício:a) Com a morte do segurado, neste caso o

    benefício será convertido em pensão por morte.

    b) Caso de fuga liberdade condicionalb) Caso de fuga, liberdade condicional, transferência para prisão albergue ou extinta a pena.

    c) Casos de cessação dos direitos dos dependentes, inclusive morte deles.

  • Serviços da previdência social

    1. Serviço Social: este tem por finalidade dar orientação e apoio na solução de problemas de ordem pessoal, familiar e, também dar melhoria no relacionamento com a Previdência Social no que se refere à eventuais dúvidas referentes à benefícios.

  • 2. Habilitação e reabilitação profissional:* Oferecer aos beneficiários, parcial ou

    totalmente, incapacitados para o trabalho, em caráter obrigatório, e às pessoas portadoras de deficiência ospessoas portadoras de deficiência os meios indicados para o reingresso no mercado do trabalho e na vida social.

    * Se for possível irá fornecer próteses, instrumento de auxílio para locomoção, transporte e alimentação etc.t a spo te e a e tação etc

  • Interatividade

    O benefício de auxílio-reclusão é pago:a) Para todos, indistintamente.b) Apenas para quem é de baixa renda,

    que ganha até R$ 752,12.c) Apenas para quem é de baixa renda,

    que ganha até o salário mínimo.d) Apenas para quem é de baixa renda,

    que ganha até R$ 915,05.e) Todas as alternativas anteriores )

    estão corretas.

  • ATE A PROXIMA!