ANO XV - 1878 www.bauru.sp.gov.br QUINTA, 28 DE OUTUBRO DE 2.010 DISTRIBUIÇÃO GRATUITA

PODER EXECUTIVORodrigo Antonio de Agostinho Mendonça

Prefeito Municipal

Diário Oficial de Bauru

Seção IGabinete do Prefeito

Giasone Albuquerque CandiaChefe de Gabinete

LEI Nº 5.986, DE 26 DE OUTUBRO DE 2.010P. 44.470/10 Dispõe sobre a instalação de hidrantes urbanos de incêndios no municípiode Bauru.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BAURU, nos termos do art. 51 da Lei Orgânica doMunicípio de Bauru, faz saber que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona e promulga a seguintelei:

Capítulo lDa entrega de hidrantes urbanos de incêndios

Art. 1º Toda edificação, que se enquadra no disposto no parágrafo único deste artigo,por ocasião de sua construção, reforma com ampliação, aumento de área construída ou mudança deocupação que altere o sistema de proteção contra incêndio da edificação, deverá entregar um hidrantecompleto e suas respectivas conexões, tudo conforme padrão da Associação Brasileira de NormasTécnicas (ABNT), ao Serviço de Atividades Técnicas do Décimo Segundo Grupamento de Bombeirosde Bauru conforme descrição abaixo:. 01 (um) hidrante de colunas e flanges de oito furos DN =100mm;. 01(uma) Curva Dissimétrica com flanges de oito furos e Cabeçote DN=100mm;. 02(dois) Registros com Flanges de oito furos e Cabeçote DN=100mm;. 02 (duas) Luvas de Junta Elástica DN =150mm;. 03(três) Arruelas de Borracha para Flange DN =100mm;. 01(um) Tê de redução de Ponta DN 150mmx100mm;. 03(três) Arruelas de Borracha para Flange de DN=100m (registro de hidrante);. 24 (vinte e quatro) Parafusos com “porca e arruelas 5/8” x 3 ½”(polegadas);. 01(uma) Tampa para Registro;. 03(três) Anéis de Borracha para junta Elástica Flange DN=100mm;. 01 (uma) Curva de 90º Ferro Fundido Flange/ Flange com oito furos =DN 100cm.

Parágrafo Único. A entrega do hidrante a que se refere o “caput” será obrigatória para:I – edificações com área construída igual ou superior a 1.000m²( mil metros quadrados), exceto asresidências unifamiliares;II – postos de distribuição de combustíveis, com qualquer área construída;III – edifícios com qualquer área de construção, cuja utilização envolva riscos elevados de grandesproporções, por abrigar, em quantidade preocupante, à juízo do Grupamento de Bombeiros, dematerial combustível ou explosivo.

Art. 2º Adquirido pelo proprietário do imóvel, o hidrante e demais acessórios a que serefere o artigo anterior, deverá ser entregue no Serviço de Atividades Técnicas do Décimo SegundoGrupamento de Bombeiros para inspeção, juntamente com o pedido de vistoria final da edificação,sendo que sem essa entrega a vistoria não será realizada, devendo o hidrante ser instalado pelaentidade encarregada da rede pública de distribuição de água encanada, dentro do prazo de 30 (trinta)dias, contados da data do seu recebimento, segundo localização, critérios e condições a seremdeterminadas em parceria com o Grupamento de Bombeiros local.

Capítulo IIDa instalação de hidrantes urbanos de incêndio

Art. 3º A entidade responsável pela rede pública de distribuição de água canalizada deverá

prever e executar, ao implantar novos ramos na rede ou ao substituir ramos na rede existente, ainstalação de hidrantes de incêndios em condições técnicas que atendam ao disposto nesta lei.

Art. 4º O espaçamento entre os hidrantes urbano de incêndios, vazão e pressão, serão informadospelo Grupamento de Bombeiros, que para tanto considerará e respeitará as normas técnicas da ABNT,as leis e regulamentos estaduais que digam respeito a segurança contra incêndios nas edificações e nasáreas de risco, sendo distribuídos na cidade, atendendo prioritariamente as áreas de risco e/ou críticaspara atendimento a emergências ou explosões.

Art. 5º Cabe a entidade local responsável pela rede de distribuição de água, juntamentecom o Grupamento de Bombeiros, manter os hidrantes urbanos de incêndios sempre em perfeitascondições de funcionamento, promovendo vistorias mensais promovendo a correção das irregularidadese defeitos constatados.

Art. 6º À entidade local responsável pela rede pública de distribuição de água incumbeindicar ao Grupamento de Bombeiros a localização dos hidrantes urbanos de incêndio, apontando emmapa circunstanciado, o qual deverá ser mantido constantemente atualizado.

Art. 7º A instalação dos hidrantes urbanos de incêndios far-se-á em redes de, no mínimo100 (cem) milímetros de diâmetro.

Capítulo IIIDa instalação de hidrantes urbanos de incêndios em loteamentos e condomínios

Art. 8º Nos novos loteamentos ou condomínios horizontais a serem implantados fica oempreendedor obrigado a projetar e a instalar, além dos demais serviços e obra obrigatórios, hidrantesurbanos de incêndios, na rede de distribuição de água do loteamento ou do condomínio, o qual deverápossuir diâmetro mínimo de 100mm.

Art. 9º O projeto referido no artigo anterior deverá ser aprovado pela entidade responsávelpela rede pública de distribuição de água, devendo a aprovação observar as exigências descritas noartigo 4º.

Art. 10 A entidade local responsável pela rede pública de distribuição de água somentefará a interligação definitiva da rede de água do loteamento ou do condomínio à rede pública municipalde distribuição de água, após a inspeção e testes dos hidrantes e a verificação de que foram instaladosconforme projeto técnico aprovado.

Parágrafo Único. A inspeção e testes a que se refere o “caput” poderá ser substituídapelo Auto de Vistoria do Décimo Segundo Grupamento de Bombeiros.

Capítulo IVInfrações e Penalidades

Art. 11 As infrações abaixo darão ensejo as seguintes multas:I – Deixar de entregar hidrante urbano de combate a incêndios de acordo com o artigo 1º desta lei:Multa de R$ 2.000,00 (dois mil reais) ao proprietário do imóvel.II – Deixar de instalar hidrante urbano de combate a incêndios em loteamentos e condomínios:Multa de R$ 4.000,00 (quatro mil reais) ao proprietário do condomínio ou loteamento.

Parágrafo Único. O pagamento da multa não isenta o proprietário da entrega ou dainstalação do hidrante público urbano de combate a incêndios para obtenção do Auto de Vistoria doDécimo Segundo Grupamento de Bombeiros (AVCB).

Disposições Finais

Art. 12 Para os efeitos desta lei, considera-se hidrante urbano de incêndios, o hidrantefabricado de acordo com a norma NBR 5667-hidrantes urbanos de incêndio, da AssociaçãoBrasileira de Normas Técnicas (ABNT).

Bauru, 26 de outubro de 2.010.RODRIGO ANTONIO DE AGOSTINHO MENDONÇA

PREFEITO MUNICIPALMAURÍCIO PONTES PORTO

SECRETÁRIO DOS NEGÓCIOS JURÍDICOSProjeto de iniciativa doPODER LEGISLATIVORegistrada no Departamento de Comunicação e Documentação da Prefeitura, na mesma data.

GILMARA MEIRE DE SOUSA ARAÚJODIRETORA DO DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO

02 DIÁRIO OFICIAL DE BAURU QUINTA, 28 DE OUTUBRO DE 2.010

PROJETO DE LEI N° 122/10P. 37.997/10 Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) dos servidores daFundação de Previdência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru (FUNPREV), bemcomo, reenquadra os respectivos cargos, reconfigura as carreiras, cria nova grade salarial, cessa opagamento das gratificações e adicionais que especifica, e, dá outras providências.

O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE BAURU, nos termos do art. 51 da Lei Orgânica doMunicípio de Bauru, faz saber que a Câmara Municipal aprovou e ele sanciona e promulga a seguinteLei:

TÍTULO IDas Disposições Preliminares

Art. 1º Fica instituído no âmbito da Fundação de Previdência dos Servidores PúblicosMunicipais Efetivos de Bauru – FUNPREV, o Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS, que passaa regulamentar a situação funcional dos servidores legalmente investidos em cargos públicos deprovimento efetivo, nomeados sob o regime estatutário, conforme cargos relacionados no Anexo Ida presente lei.

§ 1º O Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS baseia-se nas atribuições eresponsabilidades previstas na estrutura organizacional da Fundação de Previdência dos ServidoresPúblicos Municipais Efetivos de Bauru – FUNPREV.

§ 2º O Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS visa prover a Fundação dePrevidência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru – FUNPREV, com estrutura decargos e carreiras organizados, mediante:I - A adoção de um sistema permanente de capacitação dos servidores;II - Reconhecimento e valorização dos servidores, através de critérios que proporcionem igualdade deoportunidades profissionais, garantindo a qualidade dos serviços prestados no âmbito da Fundação dePrevidência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru – FUNPREV.

Art. 2º Fica criada uma Comissão Interna de Política de Administração e Remuneraçãoda FUNPREV (CIPARF), composta por representantes das Divisões e da Procuradoria Geral daFUNPREV, em conformidade com o artigo 39, da Constituição Federal, que será regulamentada porResolução do Conselho Curador da FUNPREV.

TÍTULO IIDos Princípios e Diretrizes

Art. 3º Os princípios e diretrizes que norteiam o Plano de Cargos, Carreiras e Salários -PCCS são:I - Universalidade – integram o plano, os servidores municipais estatutários que ocupam cargosefetivos no âmbito da Fundação de Previdência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru– FUNPREV;II - Eqüidade – fica assegurado o tratamento igualitário para os servidores integrantes dos cargosidênticos, entendido também como idênticos os direitos, deveres e obrigações;III - Participação na Gestão – para a implantação ou adequação deste plano às necessidades daFundação de Previdência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru – FUNPREV, deveráser observado o princípio da participação bilateral, entre os servidores municipais da FUNPREV e aAdministração Previdenciária;IV - Concurso Público – é a única forma de ingressar no quadro de cargos de carreira no âmbito da

DECRETO Nº 11.352, DE 07 DE OUTUBRO DE 2.010Suplementa recursos no orçamento vigente.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BAURU, no uso de suas atribuições legais, conferidaspelo art. 51, inciso V, da Lei Orgânica do Município de Bauru,

D E C R E T AArt. 1º Nos termos da Lei Municipal nº 5.839, de 15 de dezembro de 2.009 fica

aberto crédito suplementar à dotação do orçamento vigente no total de R$ 150.000,00 (cento ecinquenta mil reais) conforme abaixo: Ficha Categoria Função Programática Valo Unidade Orçamentária 256 3.3.90.39 15.122.0013.2037 30.000,00 Secretaria Municipal de Obras 366 3.3.90.39 27.122.0027.2063 10.000,00 Secretaria Municipal de Esportes e Lazer 521 3.3.90.91 28.846.1000.0008 25.000,00 Encargos Gerais 527 3.3.90.93 28.846.1000.0010 85.000,00 Encargos Gerais

Art. 2º As despesas com o crédito suplementar aberto pelo artigo 1º, correrão porconta das seguintes alterações orçamentárias:

I –Anulações orçamentárias:

Ficha Categoria Função Programática Valor Unidade Orçamentária 254 3.3.90.30 15.122.0013.2037 30.000,00 Secretaria Municipal de Obras 364 3.3.90.30 27.122.0027.2063 10.000,00 Secretaria Municipal de Esportes e Lazer

ll – Superávit financeiro do exercício anterior no valor de R$ 110.000,00 (cento e dezmil reais).

Art. 3º Este decreto entra em vigor na data de sua expedição.Bauru, 07 de outubro de 2.010.

RODRIGO ANTONIO DE AGOSTINHO MENDONÇAPREFEITO MUNICIPAL

MARCOS ROBERTO DA COSTA GARCIASECRETÁRIO DE ECONOMIA E FINANÇAS

Registrado no Departamento de Comunicação e Documentação da Prefeitura, na mesma data.GILMARA MEIRE DE SOUSA ARAÚJO

DIRETORA DO DEPARTAMENTODE COMUNICAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO

DECRETO Nº 11.369, DE 20 DE OUTUBRO DE 2.010P. 31.159/10 Declara de Utilidade Pública, imóvel pertencente à IRENE CORDEIRO SILVA E OUTROS.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BAURU, no uso de suas atribuições legais, com suporte noartigo 51 da L ei Orgânica do Município de Bauru, e Decreto-Lei Federal nº 3.365, de 21 de junho de1.941 e suas ulteriores alterações, mais o que consta no Processo Administrativo nº 31.159/2.010,

D E C R E T AArt. 1º Fica declarado de utilidade pública, para fins de desapropriação, a ser promovida

pela Prefeitura Municipal de Bauru, por via amigável ou judicial, o terreno a seguir descrito:Setor 4, Quadra 593, lote 05 - Vila Cordeiro“Um terreno situado no lado ímpar do quarteirão 03 da Rua Hildebrando de Carvalho, distante 27,00metros da esquina da Rua Santa Terezinha, localizado na Vila Cordeiro nessa cidade de Bauru, SP, cujametragem tem início no ponto 01, localizado no alinhamento da citada Rua Hildebrando de Carvalho,na divisa quadra 1, da Vila Cordeiro, distante 27,00 metros da esquina da Rua Santa Terezinha, desteponto segue confrontando com o alinhamento da Rua Hildebrando de Carvalho, numa distância de96,00 metros até o ponto 2, daí deflete à direita em linha inclinada e segue dividindo com terrenosde Alexandrina Becheli e filhos, numa distância de 46,00 metros até o ponto 3, daí deflete à direita esegue dividindo ainda com terrenos de Alexandrina Becheli e Filhos, numa distância de 88,00 metrosaté o ponto 4, daí deflete à direita e segue dividindo com a quadra 1, da Vila Cordeiro, numa distânciade 41,50 metros até atingir o ponto 1, onde teve início, encerrando uma área de 3.903,00 metrosquadrados.” Referido terreno consta pertencer a IRENE CORDEIRO DA SILVA E OUTROS, conformeMatrícula nº 21.748 do 2º Oficial de Registro de Imóveis e Anexos de Bauru, encontrado-secaracterizado pelo desenho SP nº 4.438.

Art. 2º A área descrita no artigo anterior destina-se ao reassentamento de famílias dasfavelas Jardim Marise e Jardim Gerson França.

Art. 3º Fica o Poder Público autorizado a invocar o caráter de urgência em processojudicial, para fins do disposto no artigo 15 do Decreto-Lei Federal nº 3.365, de 21 de junho de 1.941,alterado pela Lei Federal nº 2.786, de 21 de maio de 1.956.

Art. 4º As despesas com execução do presente Decreto correrão por conta dos recursospróprios orçamentários da Prefeitura Municipal de Bauru.

Art. 5º Este decreto entra em vigor na data de sua publicação.Bauru, 20 de outubro de 2.010.

RODRIGO ANTONIO DE AGOSTINHO MENDONÇAPREFEITO MUNICIPAL

MAURÍCIO PONTES PORTOSECRETÁRIO DOS NEGÓCIOS JURÍDICOS

RODRIGO RIAD SAIDSECRETÁRIO DE PLANEJAMENTO

Registrado no Departamento de Comunicação e Documentação da Prefeitura, na mesma data.GILMARA MEIRE DE SOUSA ARAÚJODIRETORA DO DEPARTAMENTO DECOMUNICAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO

DECRETO Nº 11.371, DE 25 DE OUTUBRO DE 2.010E-doc nº 59.346/10 Designa substituto para responder pela Secretaria das Administrações Regionaisnos afastamentos e impedimentos legais do Secretário.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BAURU, no uso de suas atribuições legais,conferidas pelo art. 51 da Lei Orgânica do Município de Bauru,

D E C R E T AArt. 1º Fica designado para responder pela Secretaria das Administrações Regionais, o

Sr. MIGUEL FERNANDO HERNANDES, em substituição ao Sr. LUIZ APARECIDO ORNELASdesignado pelo Decreto nº 11.203, de 29 de março de 2.010, nos afastamentos e impedimentos legaisdo titular da pasta.

Art. 2º Este decreto entra em vigor na data de sua publicação, revogando-se o Decretonº 11.203, de 29 de março de 2.010.

Bauru, 25 de outubro de 2.010.RODRIGO ANTONIO DE AGOSTINHO MENDONÇA

PREFEITO MUNICIPALMAURÍCIO PONTES PORTO

SECRETÁRIO DOS NEGÓCIOS JURÍDICOSRICARDO JOSÉ DE OLIVEIRA

SECRETÁRIO DAS ADMINISTRAÇÕES REGIONAISRegistrado no Departamento de Comunicação e Documentação da Prefeitura, na mesma data.

GILMARA MEIRE DE SOUSA ARAÚJODIRETORA DO DEPARTAMENTO

DE COMUNICAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO

PROJETOS DE LEIenviados à Câmara Municipal

QUINTA, 28 DE OUTUBRO DE 2.010 DIÁRIO OFICIAL DE BAURU 03

Fundação de Previdência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru – FUNPREV;V - Publicidade e Transparência – todos os fatos e atos administrativos referentes a este Plano deCargos, Carreiras e Salários – PCCS serão públicos, garantindo total e permanente transparência;VI - Isonomia – será assegurado o tratamento remuneratório isonômico para os ocupantes de cargosidênticos que exijam o mesmo nível de escolaridade, observando-se a igualdade de direitos, deveres eobrigações.

TÍTULO IIIDo Provimento e da Estrutura da Carreira

Capítulo I

Do Provimento

Art. 4º O provimento de cargos efetivos, compreendendo-se os atos administrativospelos quais esses são preenchidos, dar-se-á obrigatoriamente, mediante Concurso Público de Provas eou Provas e Títulos, ressalvados os cargos de livre exoneração e nomeação, na forma da lei.

Parágrafo único. É vedada a passagem do servidor de um cargo para outro, sem concursopúblico.

Art. 5º Para atendimento às necessidades transitórias, de excepcional interesse público,poderão ser efetuadas contratações de pessoas físicas, nos termos da Lei Municipal n° 3.373, de 29 dejulho de 1.991.

Parágrafo único. O servidor que vier a ser admitido nos termos deste artigo seráobrigatoriamente remunerado de acordo com o vencimento inicial da classe correspondente ao cargoa que se candidatar bem como exercer obrigatoriamente as funções/especializações para as quais foicontratado, ficando terminantemente proibido o desvio de função.

Capítulo IIDa estrutura da carreira

Art. 6º Os cargos previstos no Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS, comcompetência para atuar em atividades administrativa e serviços, jurídica, financeira, de manutenção,conservação, transporte, social, econômico, contábil, e serviços de auxílio em saúde e médico periciais,com os fins de auxílio, assistência, prevenção, fiscalização, economia, proteção, recuperação,planejamento, administração, produção, perícia médica e gestão, são assim denominados:I - Auxiliar – compreendendo os cargos nas disciplinas de natureza de nível auxiliar, cujo exercícioexija no mínimo o ensino fundamental incompleto e que realizam atividades sob supervisão;II - Assistente – compreendendo os cargos nas disciplinas de natureza de nível assistente, cujoexercício exija no mínimo o ensino fundamental completo profissionalizante ou não, e que realizamatividades sob supervisão;III - Auxiliar em Saúde – compreendendo os cargos nas disciplinas de natureza de nível auxiliar emsaúde, cujo exercício exija formação mínima de ensino fundamental completo profissionalizante ounão, e que realizam atividades sob supervisão;IV - Agente – compreendendo os cargos nas disciplinas de natureza de nível médio, cujo exercícioexija o ensino médio, profissionalizante ou não e que realizam atividades sob supervisão;V - Técnico – compreendendo os cargos nas disciplinas de natureza técnica, cujo exercício exija oensino médio completo e/ou certificado de conclusão de educação profissional de nível técnico e querealizam atividades sob supervisão;VI - Especialista Técnico, Especialista de Governo e Especialista em Saúde Médico – compreendendoos cargos multidisciplinares nas disciplinas de natureza técnica, correspondentes as profissõesregulamentadas, ou não, em lei federal, cujo exercício exija formação de grau superior de graduação ouhabilitação legal equivalente.

Art. 7º Os cargos terão seus perfis profissionais e suas denominações, conforme anexosII a VII desta Lei e integrarão o Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS através de enquadramentoem conformidade com o anexo IX, sendo vedada a transposição de cargos.

Art. 8º Os cargos discriminados nos anexos II a VII desta Lei classificam-se de acordocom o nível de ensino, cujas classes são compostas por níveis de salário base reajustáveis, estabelecidospor interníveis, cuja grade salarial encontra-se especificada no anexo VIII.I - Para os cargos de Auxiliares:Classe A – Ensino Médio/Técnico;Classe B – Ensino Fundamental Completo;Classe C – Ensino Fundamental Incompleto.II - Para os cargos de Assistentes e de Auxiliares em Saúde:Classe A – Ensino Técnico/Graduado;Classe B – Ensino Médio Completo;Classe C – Ensino Fundamental Completo.III - Para os cargos de Agentes:Classe A – Pós-graduação;Classe B – Ensino Técnico Completo/Tecnólogo Graduado/Ensino Superior;Classe C – Ensino Médio Completo.IV - Para os cargos de Técnicos:Classe A – Pós-graduação;Classe B – Tecnólogo Graduado/Ensino Superior;Classe C – Ensino Médio Completo/Técnico Completo.V - Para os cargos de Especialistas Técnicos, Especialistas de Governo e Especialistas em SaúdeMédicos:Classe A – Ensino Superior com Pós-graduação Stricto Sensu;Classe B – Ensino Superior com Pós-graduação Lato Sensu;Classe C – Ensino Superior Completo.

Art. 9º O valor inicial de cada classe salarial correspondente aos cargos será consideradocomo referência básica para as progressões horizontais e promoção vertical, de acordo com oestabelecido no anexo VIII.

TÍTULO IVDo Desenvolvimento na Carreira, da Progressão, da Promoção, do Programa de

Capacitação e AperfeiçoamentoCapítulo I

Do Desenvolvimento na Carreira

Art. 10 O Plano de Desenvolvimento na Carreira (PDC) deverá ser consubstanciado, deacordo com:I - Plano de metas institucionais;II - Plano de metas das Unidades/Setores;III - Plano de metas das equipes.

Art. 11 O Desenvolvimento na Carreira é a forma de evolução dentro da grade salarial,independentemente do biênio, no mesmo cargo, através de mecanismos de progressão, a partir daaprovação no estágio probatório no cargo efetivo, levando-se em consideração o tempo de exercíciono cargo, a qualificação profissional e o mérito profissional, conforme critérios estabelecidos nestalei.

Art. 12 O servidor poderá evoluir na carreira, desde que obedecidas as formas de evoluçãoda presente Lei, até o limite da última referência, da última classe de cada cargo.

Capítulo IIDa Progressão

Art. 13 A progressão é a evolução funcional do servidor na carreira, de forma horizontal,de um internível para o subseqüente e poderá ser conquistada após a avaliação de estágio probatóriode duas formas:I - Progressão por Mérito Profissional (PMP), em razão do resultado da avaliação de desempenho eestágio probatório favorável, conforme estabelecido no art. 14, dentro da classe na qual o servidorestiver enquadrado;II - Progressão por Qualificação Profissional (PQP), em razão de apresentação de títulos ou cursos,conforme estabelecido no art. 18, dentro da classe na qual o servidor estiver enquadrado.

Art. 14 A progressão por mérito profissional (PMP) dar-se-á de forma horizontal,mediante avaliação de desempenho e desenvolvimento, a cada 03 (três) anos de efetivo exercício nocargo, correspondendo ao acréscimo de um nível de vencimento.

§ 1º A avaliação de desempenho e desenvolvimento do servidor é o processo queadota fatores, parâmetros e metas pré-estabelecidas, visando mensurar o desenvolvimento das atividadesdirecionadas para a consecução dos objetivos organizacionais.

§ 2º A avaliação do desempenho do servidor deve ser abrangente, contemplando:I - Os diferentes aspectos da sua formação e os níveis de complexidade das atividades desempenhadaspelas equipes de trabalho;II - A capacidade técnica assistencial no contexto da infra-estrutura dos serviços no âmbito de seulocal de trabalho;III - A produtividade, a qualidade dos serviços e a pontualidade na entrega destes;IV - A avaliação das chefias imediatas e a auto-avaliação do servidor;V - A repercussão dos processos de desenvolvimento sobre os serviços prestados a Fundação dePrevidência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru - FUNPREV.

§ 3º O Programa de Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento (PADD) estabelececritérios capazes de avaliar a qualidade dos processos de trabalho, de cunho pedagógico, contínuo,permanente, crítico, participativo, abrangendo de forma integrada o servidor, com sua participaçãono processo de prestação de serviços à Fundação de Previdência dos Servidores Públicos MunicipaisEfetivos de Bauru – FUNPREV.

Art.15 Os critérios para avaliação de desempenho e desenvolvimento do servidor serãoelaborados e executados pela Comissão de Desenvolvimento Funcional (CDF), designada pelaPresidência da Fundação de Previdência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru –FUNPREV, que terá a incumbência de observar:I - Definição metodológica dos indicadores de avaliação;II - Definição de metas dos serviços e das equipes;III - Adoção de modelos e instrumentos que atendam à natureza das atividades, assegurando osseguintes princípios:a)legitimidade e transparência do processo de avaliação;b)periodicidade;c)contribuição do servidor para a consecução dos objetivos do órgão ou serviço;d)adequação aos conteúdos ocupacionais e às condições reais de trabalho, de forma que caso hajacondições precárias ou adversas de trabalho, não prejudiquem a avaliação;e)conhecimento do servidor sobre todas as etapas da avaliação e do seu resultado final;f)direito de manifestação às instâncias recursais.

Art. 16 A avaliação de desempenho e desenvolvimento para fins de mérito profissionalserá realizada por composição de média de pontos anuais, uma vez a cada período de 03 (três) anos,em conformidade com os critérios que serão regulamentados, após a publicação desta lei.

Parágrafo único. As repercussões financeiras decorrentes da progressão por méritoprofissional serão concedidas, mediante autorização da Presidência da Fundação de Previdência dosServidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru - FUNPREV, subseqüentemente à avaliação dedesempenho e desenvolvimento, a partir da data em que o servidor completar o período disposto no“caput” deste artigo.

04 DIÁRIO OFICIAL DE BAURU QUINTA, 28 DE OUTUBRO DE 2.010

Art. 17 A Progressão por Qualificação Profissional (PQP) dar-se-á de forma horizontal,mediante avaliação de desempenho e desenvolvimento favorável e apresentação de diplomas e/oucertificados de participações em cursos, de acordo com o artigo 18 desta Lei, a cada 02 (dois) anos deefetivo exercício no cargo, correspondendo ao acréscimo de um nível de vencimento.I - Somente serão considerados os cursos dentro do período estipulado pelo “caput” e referendadospela Comissão de Desenvolvimento Funcional (CDF);II - Mediante solicitação do servidor, acompanhada dos documentos comprobatórios, será dirigida àComissão de Desenvolvimento Funcional (CDF), a partir do mês que completar os 02 (dois) anos deefetivo exercício, não sendo admitido pagamento antecipado.

Art. 18 Para efeito de Progressão por Qualificação Profissional - (PQP) ficamestabelecidas as regras abaixo:I - Para os Auxiliares, Auxiliares em Saúde e Assistentes: cursos de aperfeiçoamento em sua área deatuação ou correlata, cujo somatório da carga horária seja igual ou superior a 20 horas, garantem aprogressão para o nível subseqüente, até o limite do último nível de vencimento da classe;II - Para os Agentes: cursos de aperfeiçoamento em sua área de atuação ou correlata, cujo somatórioda carga horária seja igual ou superior a 40 horas, garantem a progressão para o nível subseqüente atéo limite do último nível de vencimento da classe;III - Para os Técnicos: cursos de aperfeiçoamento em sua área de atuação ou correlata, cujo somatórioda carga horária seja igual ou superior a 60 horas, garantem a progressão para o nível subseqüente, atéo limite do último nível de vencimento da classe.IV - Para os Especialistas Técnicos, Especialistas em Saúde Médicos e Especialistas de Governo:cursos de aperfeiçoamento em sua área de atuação ou correlata, cujo somatório da carga horária sejaigual ou superior a 80 horas, garantem a progressão para o nível subseqüente, até o limite do últimonível de vencimento da classe.

Capítulo IIIDa Promoção

Art. 19 A Promoção por Qualificação Profissional por Escolaridade (PQPE) poderá serconquistada pelo servidor, de forma vertical, a cada cinco anos de efetivo exercício no cargo, no nívelde vencimento correspondente ao valor imediatamente superior ao valor percebido, na classeimediatamente superior, dentro do mesmo cargo após titulação, conforme disposto no artigo 8º,incisos I a V.

Parágrafo único. Após ter sido assegurada a vantagem por qualificação profissional porescolaridade (PQPE), manter-se-á inalterada a retribuição pecuniária advinda da posição da classe aque faz jus o servidor, sendo considerada direito pessoal, e, para tanto, ser complementada a cadaavanço adicional, de acordo com os critérios estabelecidos.

Art. 20 O servidor efetivo que foi beneficiado com alteração de classe e apresentar novotítulo, respeitando o período estipulado no artigo 19, ou que se encontre na última classe do cargo,poderá utilizar o referido título para progressão conforme segue abaixo:I - Para os Auxiliares e Assistentes:a)avanço de seis níveis salariais, correspondendo ao adicional de 6% (seis por cento) para os servidoresque apresentarem, a cada cinco anos de efetivo exercício no cargo, certificado de conclusão de cursode educação profissional técnico ou graduado, em sua área de atuação, ou correlata.II - Para os Agentes, Auxiliares em Saúde e Técnicos:a) avanço de seis níveis salariais, correspondendo ao adicional de 6% para os servidores que apresentarem,a cada cinco anos de efetivo exercício no cargo, certificado de conclusão de curso de educaçãoprofissional de nível técnico, em sua área de atuação, ou correlata;b) avanço de oito níveis salariais, correspondendo ao adicional de 8% para os servidores queapresentarem, a cada cinco anos de efetivo exercício no cargo, certificado de conclusão de curso deeducação profissional no nível tecnólogo ou graduação, em sua área de atuação, ou correlata;c) avanço de dez níveis salariais, correspondendo ao adicional de 10% para os servidores queapresentarem, a cada cinco anos de efetivo exercício no cargo, certificado de conclusão de curso depós-graduação em sua área de atuação, ou correlata.III - Para os Especialistas Técnicos, Especialistas em Saúde Médicos e Especialistas de Governo:a)avanço de seis níveis salariais, correspondendo ao adicional de 6% para os servidores queapresentarem, a cada cinco anos de efetivo exercício no cargo, certificado de conclusão de curso depós-graduação Lato Sensu, em sua área de atuação ou correlata, com carga horária igual ou superiora 360 horas;b)avanço de oito níveis salariais, correspondendo ao adicional de 8% para os servidores queapresentarem, a cada cinco anos de efetivo exercício no cargo, certificado de conclusão de curso depós-graduação Lato Sensu em sua área de atuação ou correlata, com carga horária igual ou superior a900 horas;c)avanço de dez níveis salariais, correspondendo ao adicional de 10% para os servidores queapresentarem, a cada cinco anos de efetivo exercício no cargo, certificado de conclusão de curso depós-graduação Lato Sensu em sua área de atuação ou correlata, com carga horária igual ou superior a1.500 horas;d)avanço de doze níveis salariais, correspondendo ao adicional de 12% para os servidores queapresentarem, a cada cinco anos de efetivo exercício no cargo, certificado de conclusão de curso depós-graduação Stricto Sensu nos níveis de mestrado e/ou doutorado em sua área de atuação oucorrelata.

Art. 21 Contarão, para efeito de evolução na carreira por titulação, os cursos devidamenteconcluídos, regulamentados por órgão oficial e/ou competente, aprovados e homologados pela Comissãode Desenvolvimento Funcional (CDF).

Capítulo IVDo Programa de Capacitação, Aperfeiçoamento e Educação Previdenciária (PCAEP)

Art. 22 Caberá a Divisão Administrativa da Fundação de Previdência dos Servidores

Públicos Municipais Efetivos de Bauru – FUNPREV, a organização, o planejamento, a promoção eo controle dos cursos ou programas de capacitação, buscando parcerias e realizando os convêniosnecessários, vinculando a realização das qualificações ao melhor funcionamento, dentro dos interstíciosestabelecidos, assegurando a todas as categorias funcionais, a oportunidade de participação.

§ 1° O Programa de Capacitação, Aperfeiçoamento e Educação Previdenciária(PCAEP) têm como objetivos:a) Conscientizar o Servidor para a relevância do seu papel no serviço público e no serviço previdenciário;b) Preparar o Servidor para desenvolver-se na carreira, objetivando seu engajamento no plano dedesenvolvimento organizacional no âmbito da Fundação de Previdência dos Servidores PúblicosMunicipais Efetivos de Bauru – FUNPREV, dos demais órgãos da Administração Pública Direta eIndireta, bem como, no âmbito dos outros Poderes;c) Promover o desenvolvimento integral desde a alfabetização até os mais altos níveis de educaçãoformal.

§ 2° A participação no Programa de Capacitação, Aperfeiçoamento e EducaçãoPrevidenciária (PCAEP) será franqueada a todos os servidores públicos municipais efetivos daAdministração Direta e Indireta do Município de Bauru, bem como, da Câmara Municipal de Bauru.

§ 3º A regulamentação do Programa de Capacitação, Aperfeiçoamento e EducaçãoPrevidenciária (PCAEP) será realizada através de Resolução do Conselho Curador da Fundação dePrevidência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru – FUNPREV.

§ 4º Todos os cursos de aperfeiçoamento ministrados no âmbito do Programa deCapacitação, Aperfeiçoamento e Educação Previdenciária (PCAEP), poderão ser utilizados naProgressão por Qualificação Profissional (PQP).

TÍTULO VDa Gestão do Plano, da Comissão de Desenvolvimento Funcional (CDF)

Capítulo IDa Gestão deste Plano

Art. 23 Compete ao Conselho Curador da Fundação de Previdência dos Servidores PúblicosMunicipais Efetivos de Bauru – FUNPREV decidir propostas de modificações ou regulamentossuplementares deste plano, propostos pela Presidência da FUNPREV, após manifestação da ComissãoInterna de Política de Administração e Remuneração da FUNPREV (CIPARF).

Art. 24 Compete a Presidência da Fundação de Previdência dos Servidores PúblicosMunicipais Efetivos de Bauru – FUNPREV:I - Autorizar e Promover a realização de concurso público e seus atos para provimento de cargosefetivos na FUNPREV;II - Promover e executar programas de desenvolvimento de recursos humanos, em benefício dosservidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo e de provimento de livre nomeação eexoneração.

Capítulo IIDa Comissão de Desenvolvimento Funcional (CDF)

Art. 25 Compete à Comissão de Desenvolvimento Funcional (CDF), acompanhar, emparceria com a Divisão Administrativa da Fundação de Previdência dos Servidores Públicos MunicipaisEfetivos de Bauru – FUNPREV, o processo de implantação e desenvolvimento do Plano de Cargos,Carreiras e Salários - PCCS, em suas diferentes etapas.

§ 1° A Comissão de Desenvolvimento Funcional (CDF) da Fundação de Previdênciados Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru – FUNPREV, será composta por representantesde cada uma das Divisões da FUNPREV e da Procuradoria Geral, possuindo as seguintes competências:I - Avaliar a documentação dos servidores encaminhada para evolução na carreira, através derequerimento protocolado, com base nos critérios de evolução constantes nesta Lei;II - Prestar informações a autoridades competentes sobre os recursos impetrados pelos servidores;III - Elaborar os critérios para a avaliação de desenvolvimento do servidor;IV - Emitir pareceres conclusivos relativos à evolução na carreira a respeito da aceitação ou recusados títulos para a concessão de progressão e promoção do Programa de Avaliação de Desempenho eDesenvolvimento (PADD), preservando-se às partes, os prazos recursais estabelecidos na legislaçãovigente;V - Acompanhar, orientar e assessorar, quando necessário, a realização de concursos públicos paraprovimento de cargos abrangidos por este Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS;VI - Acompanhar a implantação e manutenção deste Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS.

§ 2º A Comissão de Desenvolvimento Funcional (CDF), no prazo de 30 dias após apromulgação desta lei, elaborará o regulamento do Programa de Avaliação de Desempenho eDesenvolvimento.

TÍTULO VIDo Quadro de Pessoal, das Jornadas de Trabalho, da Integração e Enquadramento e da

Grade SalarialCapítulo I

Do Quadro de Pessoal

Art. 26 O Quadro de Pessoal dos servidores da Fundação de Previdência dos ServidoresPúblicos Municipais Efetivos de Bauru – FUNPREV é composto pelos cargos de provimento efetivo,conforme quantitativo definido nos anexos X, XI, XII, XIII, XIV e, XV, devendo a lotação serestabelecida de acordo com a necessidade do serviço.

QUINTA, 28 DE OUTUBRO DE 2.010 DIÁRIO OFICIAL DE BAURU 05

Capítulo IIDas Jornadas de Trabalho

Seção IDa Jornada Básica

Art. 27 Com exceção das áreas discriminadas no artigo 28, fica estabelecida jornadabásica de 40 horas semanais para os titulares constantes das áreas discriminadas nos anexos X, XI,XII, XIII, XIV e XV da presente lei.

Seção IIDas Jornadas Básicas e Especiais

Art. 28 Os titulares do quadro de cargos efetivos discriminados nas áreas a seguir, ficamsubmetidos a uma das seguintes jornadas de trabalho:I - Jornada básica de 30 (trinta) horas semanais, para os titulares de cargo nas áreas de: Auxiliar emSaúde, Procurador Jurídico e Assistente Social.II - Jornada básica de 12x36 (doze por trinta e seis) horas, para os titulares de cargo nas áreas de: Vigia;III - Jornada básica de 20 (vinte) horas semanais para os titulares de cargo nas áreas de: Especialistaem Saúde – Médico.

Art. 29 Os servidores discriminados nos incisos I e III do artigo anterior, que venham aoptar pela jornada suplementar, enquanto esta perdurar, terão um acréscimo proporcional novencimento, a ser calculado sobre o respectivo e então salário base por eles percebidos.

Parágrafo único. Mediante autorização formulada pela Presidência da Fundação dePrevidência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru – FUNPREV, havendo conveniênciapara a Administração, o servidor admitido para o cumprimento das jornadas de trabalho de 08 (oito)horas diárias ou 40 (quarenta) horas semanais, poderá, cumprir jornada de 06 (seis) horas diárias ou 30(trinta) horas semanais, percebendo nestas circunstâncias remuneração proporcional a redução dajornada.

Art. 30 Os titulares de cargos de provimento efetivo com jornada básica e especial,enquanto no exercício de cargo de livre nomeação e exoneração ou função de confiança, ficarãosujeitos a jornada básica de 40 (quarenta) horas semanais, podendo fazer opção pela remuneraçãodo cargo de provimento efetivo.

Art. 31 As jornadas de trabalho básicas ou especiais, de que trata esta lei, têm asseguintes correspondências:I - Jornada especial de 20 (vinte) horas de trabalho semanais: a prestação de 4 (quatro) horas diáriasde trabalho ou subdivididas em no mínimo 3 (três) dias da semana;II - Jornada especial de 30 (trinta) horas de trabalho semanais: a prestação de 6 (seis) horas diárias detrabalho;III - Jornada especial de 36 (trinta e seis) horas de trabalho semanais: ao cumprimento em jornada de06 (seis) e 12 (doze) horas diárias;IV - Jornada básica de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais: a prestação de 8 (oito) horas diáriasde trabalho.

Seção IIIDo Ingresso e do Desligamento das Jornadas Especiais de Trabalho

Art. 32 O ingresso nas Jornadas Especiais e suplementares de Trabalho de que tratamesta lei dar-se-á por solicitação do interessado ou disponibilidade de carga horária, mediante anuênciado requerente e da Presidência da Fundação de Previdência dos Servidores Públicos Municipais Efetivosde Bauru - FUNPREV, ficando o deferimento condicionado a necessidade e ao interesse público.

§ 1º A permanência na jornada especial de trabalho prevista nesta lei será de, nomínimo, 1 (um) ano, ressalvadas as hipóteses abaixo:I - Em razão de nomeação ou designação para o exercício de cargo de livre nomeação e exoneração;II - Em razão de remoção ou transferência de setor;III - Em razão de afastamento para outros órgãos ou entes da Administração Pública, direta ouindireta, de quaisquer dos Poderes da União, dos Estados, e dos Municípios, inclusive do Município deBauru;IV - A qualquer tempo, por conveniência da Administração, quando não mais se configurar a situaçãoque ensejou a solicitação do servidor.

§ 2º Não poderão realizar jornada suplementar os servidores efetivos com restriçãode atividades, em disponibilidade ou em adequado aproveitamento em função similar, nos termos dalegislação vigente.

§ 3º Para cumprimento da jornada suplementar, será definida mediante portaria daPresidência da Fundação de Previdência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru –FUNPREV, desde que haja disponibilidade financeira e terá vigência somente a partir de sua expedição.

Capítulo IIIDa Integração e Enquadramento

Art. 33 A integração dos servidores ocorrerá em conformidade com o Art. 8° e seusrespectivos incisos.

§ 1º No processo de enquadramento, observar-se-á a correlação existente entre ocargo ocupado em data anterior à vigência desta lei e o cargo do plano.

§ 2º Por ocasião do enquadramento, o setor competente expedirá ficha correspondenteinformando a nova situação funcional do servidor, inclusive a pecuniária, cabendo recurso no prazode 30 (trinta) dias. Findo o prazo, dar-se-á ciência da decisão ao servidor, retornando-se ao prazoinicial para escolha por parte do mesmo quanto a opção para integração ao novo plano:

I - No mesmo prazo previsto no “caput” deste parágrafo, o servidor público deverá se manifestarexpressamente quanto a recusa da sua integração no novo plano.II - Decorrido referido prazo, sem manifestação expressa do servidor, será este integrado no novoplano, na situação funcional informada na ficha de enquadramento.

§ 3º O servidor que se encontrar afastado por motivo de doença, férias e outros, oprazo consignado no § 2º deste artigo será computado a partir da data em que reassumir suas funções;

§ 4º O servidor que não possuir habilitação exigida para a classe no novo cargo, seráenquadrado no nível da respectiva classe, passando a ter direito à promoção funcional, somente, apartir da data em que comprovar habilitação necessária à investidura do cargo.

Art. 34 Para os concursados, empossados a partir da promulgação desta lei, aplicar-se-áo nível de vencimento inicial para o cargo e classe correspondente à função a que se candidatou.

Art. 35 Os atuais titulares de cargos de provimento efetivo serão primeiramenteenquadrados, neste Plano de Cargos, Carreiras e Salários na carreira conforme disposto no artigo 8º eanexo IX, mediante contagem de tempo de efetivo exercício na carreira na qual se encontrava noplano anterior, instituído pela Lei Municipal nº 3.373, de 29 de julho de 1.991, apurado até a data dapublicação da presente Lei, no Diário Oficial do Município, sendo que o tempo de efetivo exercíciona carreira corresponderá ao internível da classe a qual o cargo foi enquadrado.

§ 1º O enquadramento previsto neste artigo será realizado, exclusivamente, para osfins de integração dos servidores efetivos nas carreiras de que trata esta lei.

§ 2º Após 12 (doze) meses da implantação deste Plano de Cargos, Carreiras e Salários,o servidor com mais de 05 (cinco) anos de efetivo exercício na carreira, poderá, mediante apresentaçãode certificado de conclusão de cursos na área de atuação, conforme disposto nos artigos 19, 20 e 21,que não tenham sido utilizados como requisitos para o devido ingresso no cargo efetivo, concorrer àpromoção para classe imediatamente superior.

§ 3º As progressões horizontais e promoções verticais que fizerem jus os servidoresefetivos, serão calculados a partir da referência em que foram enquadrados.

Art. 36 Os certificados apresentados para enquadramento inicial e ou evolução na carreiranão poderão ser reapresentados, exceto para fins de concurso público, sob pena de nulidade do atoadministrativo que concedeu a evolução indevida na carreira, bem como a devolução dos valorespercebidos.

Capítulo IVDa Grade Salarial

Art. 37 Ficam instituídas as grades salariais das carreiras do quadro de cargos efetivos,conforme Anexo VIII, desta lei.

§ 1º Na composição das Grades Salariais dos servidores efetivos, observar-se-á, sempre,no mínimo, o percentual de 1% existente entre o valor de cada internível e a que lhe for imediatamentesubseqüente e de 15% entre as classes “C”, “B” e “A”.

§ 2º Os servidores de cargos de provimento efetivo que forem designados paraexercício de função de confiança de Diretor de Divisão perceberão o vencimento correspondente areferência C27 da grade salarial dos Técnicos + uma gratificação de 35% da mesma referência, salvose optar pelo vencimento do cargo efetivo, onde lhe será devido apenas a gratificação mencionada.

§ 3º Os servidores de cargos de provimento efetivo que forem designados paraexercício de função de confiança de Chefia ou Encarregatura, farão jus a uma gratificaçãocorrespondente a 20% ou 10%, (vinte ou dez por cento), respectivamente, do vencimento de seucargo efetivo.

§ 4º Os valores das grades salariais serão reajustados a partir de janeiro de 2.010sofrendo as correções e valorizações concedidas aos servidores sempre na mesma data, nos termos dalegislação especifica.

TÍTULO VIIDa Implantação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários

Art. 38 A implantação do plano de que trata esta lei, far-se-á em três etapas, emconformidade com o que segue:I - O enquadramento inicial dos servidores na presente lei dar-se-á de acordo com o Anexo IX, combase na escolaridade exigida no cargo que o servidor ocupar na data da vigência da lei;II - A implementação da Progressão por Qualificação Profissional (PQP), dar-se-á de acordo com ostítulos e ou certificados apresentados a partir da data da vigência desta lei, sendo que a vantagemdecorrente dessa progressão se dará a partir do cumprimento do estágio probatório;III - A implantação da Progressão por Mérito Profissional (PMP), no prazo de um ano, através doPrograma de Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento, sendo que a vantagem decorrente dessaprogressão se dará a partir do cumprimento do estágio probatório.

TÍTULO VIIIDas transformações, das extinções e das criações de cargos efetivos

Art. 39 Para dar plena execução ao Plano de Cargos, Carreiras e Salário, e mantendoseus atuais ocupantes, ficam transformados os seguintes cargos efetivos:I - de AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO em AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS- AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO;II - de ASSISTENTE SOCIAL I em ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL -ASSISTENTE SOCIAL;III -de ASSISTENTE SOCIAL II em ESPECIALISTA ESPORTIVO, CULTURAL E SOCIAL -ASSISTENTE SOCIAL ;IV - de AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO em AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA ESERVIÇOS - AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO;

06 DIÁRIO OFICIAL DE BAURU QUINTA, 28 DE OUTUBRO DE 2.010

V - de AUXILIAR DE ENFERMAGEM II em AUXILIAR DE SAÚDE;VI - de CONTADOR em ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS –CONTADOR;VII - de ECONOMISTA I em ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS –ECONOMISTA;VIII - de ECONOMISTA II em ESPECIALISTA EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS –ECONOMISTA;IX - de MÉDICO I em ESPECIALISTA EM SAÚDE – MÉDICOX - de MOTORISTA I em AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE –MOTORISTA;XI - de MOTORISTA II em AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE –MOTORISTA;XII - de OPERADOR DE COMPUTADOR I em AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA ESERVIÇOS - OPERADOR DE COMPUTADOR;XIII - de PROCURADOR JURÍDICO I em ESPECIALISTA DE GOVERNO - PROCURADORJURÍDICO;XIV - de PROCURADOR JURÍDICO II em ESPECIALISTA DE GOVERNO - PROCURADORJURÍDICO;XV - de SERVENTE DE LIMPEZA I em ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO ETRANSPORTE - SERVENTE DE LIMPEZA;XVI - de SERVENTE DE LIMPEZA II em ASSISTENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO ETRANSPORTE - SERVENTE DE LIMPEZA;XVII - de TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO em TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA ESERVIÇOS – TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO;XVIII - de VIGIA I em ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS – VIGIA;XIX - de VIGIA II em ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS – VIGIA;

Art. 40 Ficam extintos os cargos efetivos abaixo, conforme anexo XVI:I - 01 (um) cargo efetivo de AUXILIAR DE ENFERMAGEM I;II - 01 (um) cargo efetivo de MÉDICO II;III - 01 (um) cargo efetivo de AGENTE EM MANUTENÇÃO, CONSERVAÇÃO E TRANSPORTE- MOTORISTA;IV - 01 (um) cargo efetivo de OPERADOR DE COMPUTADOR II;V - 01 (um) cargo efetivo de ASSISTENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS - VIGIA;

Art. 41 Ficam criados os cargos efetivos abaixo, em conformidade com os anexos IV eV, da presente lei;I - 04 (quatro) cargos efetivos de AGENTE EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS –AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO;II - 01 (um) cargo efetivo de TÉCNICO EM GESTÃO ADMINISTRATIVA E SERVIÇOS –PROGRAMADOR EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO.

TÍTULO IXDas Disposições Gerais

Art. 42 O regime jurídico dos servidores públicos municipais da Fundação de Previdênciados Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru – FUNPREV será o regime estatutário previstona Lei Municipal n.º 1.574, de 07 de maio de 1.971 c/c o art. 1o da Lei Municipal nº 3.373, de 29 dejulho de 1.991.

§ 1º Aplicam-se no que couber aos servidores da Fundação de Previdência dos ServidoresPúblicos Municipais Efetivos de Bauru – FUNPREV as disposições contidas nas Leis Municipais nº3.373, de 29 de julho de 1.991, nº 3.781, 21 de outubro de 1.994, n.º 4.225, de 18 de junho de 1.997,nº 4.706, 31 de julho de 2.001, nº 5.365, de 16 de maio de 2.006, nº 5.524, de 28 de dezembro de2.007 e suas ulteriores alterações.

§ 2º O Vale Compra, instituído através da Lei Municipal nº 4.225, de 18 de junho de1.997, fica estendido aos servidores ativos, inativos e pensionistas, bem como aos estagiários elegionários mirins do quadro de pessoal da Fundação de Previdência dos Servidores Públicos MunicipaisEfetivos de Bauru – FUNPREV.

§ 3º Todas as vantagens pecuniárias, bem como eventuais direitos e deveresestabelecidos pela Administração Direta a seus respectivos servidores, que não demandem alteraçãona presente lei, ficam automaticamente estendidos aos servidores da Fundação de Previdência dosServidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru – FUNPREV.

§ 4º A reposição anual das perdas salariais do período anterior, no âmbito da Fundaçãode Previdência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru – FUNPREV, salvo disposiçãoem contrário e observado o disposto no art. 54 desta lei, seguirão os índices aplicados para osservidores públicos municipais efetivos da Administração Direta do Município de Bauru.

§ 5º Os valores devidos pela Fundação de Previdência dos Servidores PúblicosMunicipais Efetivos de Bauru – FUNPREV, quanto aos gastos previstos nos parágrafos anteriores,serão custeados dentro do limite estabelecido para a Taxa de Administração, prevista na Lei Federalnº 9.717, de 27 de novembro de 1.998 e Lei Municipal nº 4.830, de 17 de maio de 2.002.Ref. Proj. Lei n° 122/10

§ 6º A estrutura da Fundação de Previdência dos Servidores Públicos MunicipaisEfetivos de Bauru – FUNPREV fica constituída na forma dos Anexos XVIII e XIX desta Lei.

Art. 43 Aos servidores abrangidos pela presente lei são assegurados os adicionais portempo de serviço, denominados “biênio” e “sexta parte”, nos termos da legislação vigente.

Art. 44 Ficam asseguradas às acumulações de cargos da presente lei, desde que atendam àsnormas estabelecidas na Lei Municipal nº 5.795, de 22 de outubro de 2.009 e eventuais alterações,combinado com o art. 37 da Constituição Federal.

Art. 45 Ficam asseguradas aos servidores abrangidos por esta Lei, as normas contidas nosartigos 86, 86A e 87 da Lei Orgânica do Município, e eventuais alterações.

Art. 46 Imediatamente a partir da vigência desta lei, ficam extintos, exclusivamente,

aos servidores da Fundação de Previdência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru -FUNPREV, os pagamentos do Adicional de Telefonista e Vigilância; do Adicional de Área Mecânicae Afins; da Produtividade dos Motoristas; da Gratificação dos Procuradores Jurídicos; e do AdicionalEspecial de Saúde, aos médicos.

Art. 47 Ficam incorporados a título de vantagem pessoal, os adicionais, gratificações eprodutividades, exceção feita ao Adicional Especial de Saúde, mencionados no art. 46, na proporçãode 1/30 (um trinta avos) por ano de recebimento.

Parágrafo único. Os servidores que possuírem vantagem pessoal, concedidaanteriormente, ficarão acrescidas a vantagem pessoal referida no “caput” deste artigo.

Art. 48 Nenhum servidor abrangido por esse Plano de Cargos, Carreiras e Salários -PCCS, ficará com vencimentos inferiores aos recebidos no último mês anterior à vigência desta lei,sendo incorporadas as eventuais diferenças a título de vantagens pessoal.

Parágrafo único. As remunerações obtidas a título de vantagem pessoal adquiridasanteriormente a esta lei e as previstas neste Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS, serãoreajustadas no mesmo índice de correção anual atribuído a grade salarial deste plano, de acordo coma legislação específica.

Art. 49 Fica a Fundação de Previdência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos deBauru – FUNPREV autorizada a aproveitar, para provimento dos cargos na forma desta lei, oscandidatos remanescentes aprovados em concursos públicos cujo prazo de validade esteja em vigência,na data da publicação desta lei, realizados para cargos anteriormente correspondentes aos constantesnos Anexos I, II, III, IV, V, VI e VII e suas respectivas grades salariais, concedendo aos mesmos no atoda nomeação e posse, a opção do artigo 33.

Parágrafo único. O aproveitamento a que se refere este artigo dar-se-á, obrigatoriamente,no cargo reenquadrado, observada a área, atividades técnicas, auxiliares e especialidades, conforme ocaso, de acordo com o Anexo IX desta lei.

Art. 50 O “caput” do art. 8.º, da Lei nº 4.830, de 17 de maio de 2.002, passa a vigorarcom a seguinte redação:“Art. 8º Os membros do Conselho Curador e do Conselho Fiscal perceberão o equivalente a 01 (um)piso da classe “C”, internível “1”, do cargo de auxiliar, da grade de salários base da Fundação dePrevidência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru – FUNPREV e não poderão seafastar de suas funções originais, salvo para o período necessário destinado a realizar diligências,estudos e reuniões no desempenho das suas atividades de Conselheiros previstas nesta lei.” (NR)

Art. 51 O parágrafo 1º do art. 8º, da Lei nº 4.830, de 17 de maio de 2.002, passa a vigorarcom a seguinte redação:“§ 1º O Presidente da FUNPREV se afastará das suas funções originais com todas as vantagens docargo e receberá além de seus vencimentos normais, que ficarão a cargo do órgão de origem doServidor; uma gratificação equivalente a 04 (quatro) pisos da classe “C”, internível “1”, do cargo deauxiliar, da grade de salários base da Fundação de Previdência dos Servidores Públicos MunicipaisEfetivos de Bauru – FUNPREV, que ficará a cargo da FUNPREV.” (NR)

Art. 52 Havendo alterações nas tabelas de vencimentos e no plano de cargos, carreiras esalários da Administração Direta, que afetem cargos e carreiras equivalentes existentes na Fundaçãode Previdência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru – FUNPREV, haverá de serobservado o art. 161, da Lei Municipal nº 4.830, de 17 de maio de 2.002, competindo a ComissãoInterna de Política de Administração e Remuneração da FUNPREV (CIPARF) os estudos pertinentespara a elaboração de Projeto de Lei tendente a promover as mesmas alterações preconizadas pelaAdministração Direta, na presente lei, observando-se as disposições legais e as competências pertinentesaos referidos atos.

Art. 53 A Fundação de Previdência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru– FUNPREV poderá instituir programa de premiação a produtividade que será feito mediante leiespecífica.

Art. 54 As omissões desta lei serão supridas pela Lei Municipal nº 3.373, de 29 de julhode 1.991 (Regime Jurídico Único) e Lei Municipal nº 1.574, de 07 de maio de 1.971 (Estatuto dosServidores Públicos Municipais).

Art. 55 As despesas decorrentes desta lei correrão à conta das dotações do Orçamentovigente da Fundação de Previdência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru – FUNPREV,suplementadas, se necessário, observando-se os recursos originados na Taxa de Administração previstanos §§ 4º e 5º, do art. 43, da Lei Municipal nº 4.830, de 17 de maio de 2.002.

Art. 56 A partir da vigência desta lei as regras constantes dos artigos 70 a 83 e 87 a 90da Lei Municipal nº 1.574, de 07 de maio de 1.971; o artigo 12, o artigo 13, o artigo 14, o artigo 16,o artigo 17, o artigo 18, o artigo 19, o artigo 20, o artigo 24, os incisos I e III do artigo 27, o artigo28, § 1.º e incisos I a III, o inciso VIII, do artigo 31, o artigo 39, o artigo 41, o artigo 42, o artigo 44,o artigo 45, o artigo 49 e o artigo 50 da Lei Municipal nº 3.373, de 29 de julho de 1.991; a LeiMunicipal nº 3.654, de 09 de dezembro de 1.993; a Lei Municipal nº 3.746, de 01 de Julho de 1.994;a Lei Municipal nº 3.922, de 17 de agosto de 1.995; a Lei Municipal nº 4.050, de 29 de março de1.996; o inciso VI, do art. 1.º, da Lei Municipal nº 5.387, de 28 de agosto de 2.006, não se aplicam aosservidores municipais da Fundação de Previdência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos deBauru.

Parágrafo único. A partir da vigência desta Lei, os servidores abrangidos pela mesma,deixarão de ser contemplados pelo art. 3º, da Lei Municipal nº 5.895, de 14 de abril de 2.010.

Art. 57 Esta lei entra em vigor em 01 de janeiro de 2.011.Art. 58 Ficam expressamente revogadas as Leis Municipais n°s 4.998, de 08 de agosto de

2.003 e, 5.489, de 08 de novembro de 2.007.Bauru,...

=EXPOSIÇÃO DE MOTIVOS=21, outubro, 10

Senhor Presidente,Nobres Vereadores,

Temos a honra de submeter à apreciação e aprovação dessa Augusta Casa, o presente

QUINTA, 28 DE OUTUBRO DE 2.010 DIÁRIO OFICIAL DE BAURU 07

Projeto de Lei que dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS dos servidores daFundação de Previdência dos Servidores Públicos Municipais Efetivos de Bauru – FUNPREV.

Essa proposta, se aprovada, criará um círculo positivo para os trabalhadores ao longo desuas vidas no funcionalismo público e para a própria Administração Previdenciária. Para a suaconfecção, foi necessária a criação de um sistema apto a acabar com as distorções e o achatamentoda grade atual, repleta de injustiças e defasagens em decorrência dos estratagemas para reajustessalariais diferenciados concedidos pelas gestões anteriores, criando, na FUNPREV, grandes eprogressivas desigualdades remuneratórias na categoria.

O padrão atual tem produzido enorme desestímulo entre estes servidores e é justamente issoque se pretende combater. Nesse diapasão, este estudo visa à adequação da grade salarial da FUNPREVdiante da realidade vivida pelos profissionais no desempenho das atividades previdenciárias, buscando,ainda, valorizar e premiar o servidor através de seu mérito e qualificação profissional. Estamosconvictos que esta é a forma mais justa de se buscar a valorização desta categoria e também deestimulá-la à atualização na profissão e na sua área de atuação – previdência –, dando-lhe motivos,meios e condições para desempenhar, de maneira mais eficiente e eficaz, suas funções em prol doRegime Próprio de Previdência do servidor público municipal efetivo de Bauru.

Neste passo, sob o prisma da adequação orçamentária e financeira, há recursos pelaadmissibilidade tanto da aplicação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários ora proposto, quanto daGratificação de Atividade Previdenciária, constando da lei orçamentária autorização para atender agratificação no âmbito da Previdência Social dos Servidores Públicos Municipais de Bauru, bem como,dotação de recursos suficientes para tal fim.

A origem dos recursos para o custeio, se dará dentro da Taxa de Administração de 2%, deque trata o § 5o, do art. 43, da Lei Municipal nº 4.830, de 17 de maio de 2.002.

De acordo com informações obtidas junto à Divisão Financeira da FUNPREV,encartadas no procedimento administrativo deste Projeto de Lei, foi realizada a estimativa de gastosque redundará no impacto-financeiro, bem como foram prestadas informações de haver previsãoorçamentária e financeira para suportar as despesas em conformidade com o disposto no inciso VIII,do art. 6o, da Lei Federal nº 9.717, de 27 de novembro de 1.998, do § 3o, do art. 17, da Portaria MPASnº 4.992, de 05 de fevereiro de 1.999, inclusive que as despesas atendem às exigências do art. 16 e 17da Lei Complementar n. 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal).

Além disso, o Município encontra-se dentro do limite de gastos com pessoal, atualmenteem 46,97%, portanto, pelo que pudemos observar não existe óbice quanto a Lei de ResponsabilidadeFiscal (Lei Complementar nº 101/2000). Outrossim, ao longo dos próximos 03 (três) anos, a concessãodesta vantagem remuneratória – considerando-se a extensão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários–, representará um aumento ínfimo no mencionado índice, aumento este que equivalerá a 0,04%(para o ano de 2.010) e a 0,13% (para os anos de 2.011 e 2.012).

Importante salientarmos que a rentabilidade auferida no mercado financeiro pela aplicaçãodo capital existente no Caixa Previdenciário (aproximadamente R$ 200 milhões), está computada naReceita Corrente Líquida do Município, o que contribui positivamente no cálculo do mencionadoíndice de gastos com pessoal, bem como, possibilita o reenquadramento e a melhoria da remuneraçãodos servidores públicos municipais que exercem suas funções junto as Secretarias da Saúde, da Educaçãoe da Administração do Município de Bauru. Ou seja, a boa gestão deste Fundo – que é obtida compessoal qualificado, bem treinado e bem remunerado –, auxilia o Município a obter bons índices degestão pública.

Outrossim, mister salientarmos que é através dos serviços prestados por pouco mais de 30(trinta) servidores, que o Município de Bauru, recentemente (2.008), obteve o tão sonhado e necessárioCertificado de Regularidade Previdenciária. Adite-se que tal Certificado está sendo mantido em razãodo trabalho sempre diligente destes poucos servidores da FUNPREV.

Também nos cumpre mencionar que o C. Conselho Curador, conforme Ata encartada nospresentes autos, nos termos do art. 14, parágrafo único, da Lei Municipal n.º 4.830, de 17 de maio de2.002, veio a manifestar-se favoravelmente a instituição do presente Plano de Cargos, Carreiras eSalários da FUNPREV, em virtude da necessidade da melhoria dos salários, visando uma melhoratratividade para provimento dos cargos, diante do resultado nos últimos concursos realizados, bemcomo, diante do número reduzido de servidores nos quadros da Fundação e do aumento constante nosserviços. Em decorrência disso, portanto, muitos dos atuais servidores acumulam funções.

O Plano de Cargos, Carreiras e Salários estabelece, também, a progressão por méritoprofissional e por qualificação profissional em cada nível, de maneira inovadora e bastante significativa,buscando a evolução do servidor de acordo com o aprimoramento profissional. Isto para valorizar oesforço pessoal e profissional dos diversos funcionários na busca de maior conhecimento profissional,rompendo, assim, os sistemas tradicionais.

Desta feita, cada servidor municipal se torna o agente de sua própria evolução funcional eprofissional, fazendo com que a Administração Previdenciária possa gerir de forma mais eficiente oprocesso de formação do seu quadro de pessoal.

Outrossim, para melhor adequação dos quadros de pessoal da FUNPREV, bem como, paramelhor aplicação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários, se propõe a extinção dos cargos atualmentevagos (5), bem como, a criação de 4 (quatro) cargos de Agente em Gestão Administrativa e Serviços– Auxiliar de Administração, e 1 (um) cargo de Técnico em Gestão Administrativa e Serviços –Programador em Sistemas de Informação.

Com essas novas transformações e carreiras, pretende-se dar um novo cenário operativo aFUNPREV, modernizando-a e ajustando-a às demandas atuais de atendimento, na busca de um sistemaque privilegie a qualidade técnica da prestação de serviços aos seus beneficiários, sem os elementos deimprovisação com o qual convivemos desconfortavelmente nos dias de hoje, assim como, o estritocumprimento dos dispositivos legais vigentes.

Face o exposto, encaminhamos o projeto de lei que dispõe sobre o Plano de Cargos,Carreiras e Salários da FUNPREV, na certeza de que serão mantidas por Vossas Excelências asdisposições aqui especificadas por refletirem os anseios da categoria e, sobretudo, por tais disposiçõesestarem em consonância com os dispositivos constitucionais e legais que norteiam a matéria.

Atenciosas saudações,

RODRIGO ANTONIO DE AGOSTINHO MENDONÇAPREFEITO MUNICIPAL

ANEXO I QUADRO GERAL DE CARGOS CONTEMPLADOS NO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS DA FUNPREV

CARGO ATUAL CARGO PCCS - FUNPREVAUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO Agente em Gestão Administrativa e Serviços – Auxiliar de AdministraçãoAGENTE ADMINISTRATIVO Agente em Gestão Administrativa e Serviços – Agente de AdministraçãoTÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO Técnico em Gestão Administrativa e Serviços – Técnico de AdministraçãoASSISTENTE SOCIAL I Especialista Esportivo, Cultural e Social – Assistente SocialASSISTENTE SOCIAL II Especialista Esportivo, Cultural e Social – Assistente SocialAUXILIAR DE ENFERMAGEM I Auxiliar em SaúdeAUXILIAR DE ENFERMAGEM II Auxiliar em SaúdeECONOMISTA I Especialista em Gestão Administrativa e Serviços – EconomistaECONOMISTA II Especialista em Gestão Administrativa e Serviços – EconomistaMÉDICO I Especialista em Saúde – MédicoMÉDICO II Especialista em Saúde – MédicoMOTORISTA I Agente em Manutenção, Conservação e Transporte – MotoristaMOTORISTA II Agente em Manutenção, Conservação e Transporte – MotoristaPROCURADOR JURÍDICO I Especialista de Governo – Procurador JurídicoPROCURADOR JURÍDICO II Especialista de Governo – Procurador JurídicoSERVENTE DE LIMPEZA I Assistente em Manutenção, Conservação e Transporte – Servente de LimpezaSERVENTE DE LIMPEZA II Assistente em Manutenção, Conservação e Transporte – Servente de LimpezaVIGIA I Assistente em Gestão Administrativa e Serviços – VigiaVIGIA II Assistente em Gestão Administrativa e Serviços – VigiaCONTADOR I Especialista em Gestão Administrativa e Serviços – ContadorOPERADOR DE COMPUTADOR I Agente em Gestão Administrativa e Serviços – Operador de ComputadorOPERADOR DE COMPUTADOR II Agente em Gestão Administrativa e Serviços – Operador de Computador

ANEXO II QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS – ASSISTENTES

CARGO ATUAL CARGO PCCS – FUNPREVSERVENTE DE LIMPEZA I Assistente em Manutenção, Conservação e Transporte – Servente de LimpezaSERVENTE DE LIMPEZA II Assistente em Manutenção, Conservação e Transporte – Servente de LimpezaVIGIA I Assistente em Gestão Administrativa e Serviços – VigiaVIGIA II Assistente em Gestão Administrativa e Serviços – Vigia

ANEXO IIIQUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - AUXILIARES EM SAÚDE

CARGO ATUAL CARGO PCCS - FUNPREVAUXILIAR DE ENFERMAGEM I Auxiliar em SaúdeAUXILIAR DE ENFERMAGEM II Auxiliar em Saúde

ANEXO IV QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - AGENTES

CARGO ATUAL CARGO PCCS - FUNPREVAUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO Agente em Gestão Administrativa e Serviços – Auxiliar de AdministraçãoAGENTE ADMINISTRATIVO Agente em Gestão Administrativa e Serviços – Agente de AdministraçãoMOTORISTA I Agente em Manutenção, Conservação e Transporte – MotoristaMOTORISTA II Agente em Manutenção, Conservação e Transporte – MotoristaOPERADOR DE COMPUTADOR I Agente em Gestão Administrativa e Serviços – Operador de ComputadorOPERADOR DE COMPUTADOR II Agente em Gestão Administrativa e Serviços – Operador de Computador

CARGOS A SEREM CRIADOS NO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOSÁREA PCCS DA FUNPREVAUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO Agente em Gestão Administrativa e Serviços – Agente de Administração ANEXO V QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - TÉCNICOS

CARGO ATUAL CARGO PCCS - FUNPREVTÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO Técnico em Gestão Administrativa e Serviços – Técnico de Administração

CARGOS A SEREM CRIADOS NO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS

ÁREA PCCS DA FUNPREV PROGRAMADOR DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Técnico em Gestão Administrativa e Serviços -

Programador de Sistemas de Informação

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ANEXO VI QUADRO DE CARGOS DO PLANO DECARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - ESPECIALISTAS TÉCNICOS 1

CARGO ATUAL CARGO PCCS - FUNPREVASSISTENTE SOCIAL I Especialista Esportivo, Cultural e Social – Assistente SocialASSISTENTE SOCIAL II Especialista Esportivo, Cultural e Social – Assistente Social

QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - ESPECIALISTAS TÉCNICOS 2

ECONOMISTA I Especialista em Gestão Administrativa e Serviços – EconomistaECONOMISTA II Especialista em Gestão Administrativa e Serviços – EconomistaCONTADOR I Especialista em Gestão Administrativa e Serviços – Contador

ANEXO VII QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - ESPECIALISTAS EM SAÚDE - MÉDICOS E ESPECIALISTAS DE GOVERNO

CARGO ATUAL CARGO PCCS - FUNPREV MÉDICO I Especialista em Saúde – MédicoMÉDICO II Especialista em Saúde – MédicoPROCURADOR JURÍDICO I Especialista de Governo – Procurador JurídicoPROCURADOR JURÍDICO II Especialista de Governo – Procurador Jurídico

ANEXO VIII GRADE DE SALÁRIOS BASE - PCCS - FUNPREV Interníves: 1% - Classe: 15%

CARGO CLASSE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10A 899,30 908,29 917,38 926,55 935,82 945,17 954,63 964,17 973,81 983,55B 782,00 789,82 797,72 805,70 813,75 821,89 830,11 838,41 846,79 855,26C 680,00 686,80 693,67 700,60 707,61 714,69 721,83 729,05 736,34 743,71

CLASSE 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20A 993,39 1.003,32 1.013,35 1.023,49 1.033,72 1.044,06 1.054,50 1.065,04 1.075,70 1.086,45

AUXILIAR B 863,81 872,45 881,18 889,99 898,89 907,88 916,96 926,13 935,39 944,74C 751,14 758,65 766,24 773,90 781,64 789,46 797,35 805,33 813,38 821,51

CLASSE 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30A 1.097,32 1.108,29 1.119,37 1.130,57 1.141,87 1.153,29 1.164,82 1.176,47 1.188,24 1.200,12B 954,19 963,73 973,37 983,10 992,93 1.002,86 1.012,89 1.023,02 1.033,25 1.043,58C 829,73 838,03 846,41 854,87 863,42 872,05 880,77 889,58 898,48 907,46

CARGO CLASSE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10A 991,88 1.001,79 1.011,81 1.021,93 1.032,15 1.042,47 1.052,90 1.063,42 1.074,06 1.084,80B 862,50 871,13 879,84 888,63 897,52 906,50 915,56 924,72 933,96 943,30C 750,00 757,50 765,08 772,73 780,45 788,26 796,14 804,10 812,14 820,26

CLASSE 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20A 1.095,65 1.106,60 1.117,67 1.128,85 1.140,13 1.151,54 1.163,05 1.174,68 1.186,43 1.198,29

ASSISTENTE B 952,74 962,26 971,89 981,61 991,42 1.001,34 1.011,35 1.021,46 1.031,68 1.041,99C 828,47 836,75 845,12 853,57 862,11 870,73 879,43 888,23 897,11 906,08

CLASSE 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30A 1.210,28 1.222,38 1.234,60 1.246,95 1.259,42 1.272,01 1.284,73 1.297,58 1.310,56 1.323,66B 1.052,41 1.062,94 1.073,57 1.084,30 1.095,15 1.106,10 1.117,16 1.128,33 1.139,61 1.151,01C 915,14 924,29 933,54 942,87 952,30 961,82 971,44 981,16 990,97 1.000,88

CARGO CLASSE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10A 1.117,51 1.128,69 1.139,97 1.151,37 1.162,89 1.174,52 1.186,26 1.198,12 1.210,11 1.222,21B 971,75 981,47 991,28 1.001,19 1.011,21 1.021,32 1.031,53 1.041,85 1.052,27 1.062,79C 845,00 853,45 861,98 870,60 879,31 888,10 896,98 905,95 915,01 924,16

CLASSE 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 AGENTE E A 1.234,43 1.246,77 1.259,24 1.271,83 1.284,55 1.297,40 1.310,37 1.323,48 1.336,71 1.350,08AUXILIAR EM B 1.073,42 1.084,15 1.094,99 1.105,94 1.117,00 1.128,17 1.139,45 1.150,85 1.162,36 1.173,98 SAÚDE C 933,41 942,74 952,17 961,69 971,31 981,02 990,83 1.000,74 1.010,74 1.020,85

CLASSE 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30A 1.363,58 1.377,21 1.390,99 1.404,90 1.418,94 1.433,13 1.447,47 1.461,94 1.476,56 1.491,32B 1.185,72 1.197,58 1.209,55 1.221,65 1.233,86 1.246,20 1.258,67 1.271,25 1.283,96 1.296,80C 1.031,06 1.041,37 1.051,78 1.062,30 1.072,93 1.083,66 1.094,49 1.105,44 1.116,49 1.127,66

CARGO CLASSE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10A 1.587,00 1.602,87 1.618,90 1.635,09 1.651,44 1.667,95 1.684,63 1.701,48 1.718,49 1.735,68B 1.380,00 1.393,80 1.407,74 1.421,82 1.436,03 1.450,39 1.464,90 1.479,55 1.494,34 1.509,29C 1.200,00 1.212,00 1.224,12 1.236,36 1.248,72 1.261,21 1.273,82 1.286,56 1.299,43 1.312,42

CLASSE 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20A 1.753,04 1.770,57 1.788,27 1.806,15 1.824,22 1.842,46 1.860,88 1.879,49 1.898,29 1.917,27

TÉCNICO B 1.524,38 1.539,62 1.555,02 1.570,57 1.586,27 1.602,14 1.618,16 1.634,34 1.650,68 1.667,19C 1.325,55 1.338,80 1.352,19 1.365,71 1.379,37 1.393,16 1.407,09 1.421,17 1.435,38 1.449,73

CLASSE 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30A 1.936,44 1.955,81 1.975,36 1.995,12 2.015,07 2.035,22 2.055,57 2.076,13 2.096,89 2.117,86B 1.683,86 1.700,70 1.717,71 1.734,88 1.752,23 1.769,76 1.787,45 1.805,33 1.823,38 1.841,62C 1.464,23 1.478,87 1.493,66 1.508,60 1.523,68 1.538,92 1.554,31 1.569,85 1.585,55 1.601,40

QUINTA, 28 DE OUTUBRO DE 2.010 DIÁRIO OFICIAL DE BAURU 09

CARGO CLASSE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10A 2.645,00 2.671,45 2.698,16 2.725,15 2.752,40 2.779,92 2.807,72 2.835,80 2.864,16 2.892,80B 2.300,00 2.323,00 2.346,23 2.369,69 2.393,39 2.417,32 2.441,50 2.465,91 2.490,57 2.515,48C 2.000,00 2.020,00 2.040,20 2.060,60 2.081,21 2.102,02 2.123,04 2.144,27 2.165,71 2.187,37

CLASSE 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20ESPECIALISTA A 2.921,73 2.950,94 2.980,45 3.010,26 3.040,36 3.070,76 3.101,47 3.132,49 3.163,81 3.195,45TÉCNICO 1 B 2.540,63 2.566,04 2.591,70 2.617,61 2.643,79 2.670,23 2.696,93 2.723,90 2.751,14 2.778,65

C 2.209,24 2.231,34 2.253,65 2.276,19 2.298,95 2.321,94 2.345,16 2.368,61 2.392,29 2.416,22

CLASSE 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30A 3.227,40 3.259,68 3.292,27 3.325,20 3.358,45 3.392,03 3.425,95 3.460,21 3.494,81 3.529,76B 2.806,44 2.834,50 2.862,85 2.891,47 2.920,39 2.949,59 2.979,09 3.008,88 3.038,97 3.069,36C 2.440,38 2.464,78 2.489,43 2.514,33 2.539,47 2.564,86 2.590,51 2.616,42 2.642,58 2.669,01

CARGO CLASSE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10A 3.570,75 3.606,46 3.642,52 3.678,95 3.715,74 3.752,89 3.790,42 3.828,33 3.866,61 3.905,28B 3.105,00 3.136,05 3.167,41 3.199,08 3.231,08 3.263,39 3.296,02 3.328,98 3.362,27 3.395,89C 2.700,00 2.727,00 2.754,27 2.781,81 2.809,63 2.837,73 2.866,10 2.894,77 2.923,71 2.952,95

CLASSE 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20ESPECIALISTA A 3.944,33 3.983,77 4.023,61 4.063,85 4.104,49 4.145,53 4.186,99 4.228,86 4.271,14 4.313,86 TÉCNICO 2 B 3.429,85 3.464,15 3.498,79 3.533,78 3.569,12 3.604,81 3.640,86 3.677,27 3.714,04 3.751,18

C 2.982,48 3.012,30 3.042,43 3.072,85 3.103,58 3.134,62 3.165,96 3.197,62 3.229,60 3.261,89

CLASSE 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30A 4.356,99 4.400,56 4.444,57 4.489,01 4.533,90 4.579,24 4.625,04 4.671,29 4.718,00 4.765,18B 3.788,69 3.826,58 3.864,84 3.903,49 3.942,53 3.981,95 4.021,77 4.061,99 4.102,61 4.143,63C 3.294,51 3.327,46 3.360,73 3.394,34 3.428,28 3.462,57 3.497,19 3.532,16 3.567,49 3.603,16

CARGO CLASSE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10A 4.232,00 4.274,32 4.317,06 4.360,23 4.403,84 4.447,87 4.492,35 4.537,28 4.582,65 4.628,48B 3.680,00 3.716,80 3.753,97 3.791,51 3.829,42 3.867,72 3.906,39 3.945,46 3.984,91 4.024,76C 3.200,00 3.232,00 3.264,32 3.296,96 3.329,93 3.363,23 3.396,86 3.430,83 3.465,14 3.499,79

ESPECIALISTA CLASSE 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20DE GOVERNO E A 4.674,76 4.721,51 4.768,72 4.816,41 4.864,57 4.913,22 4.962,35 5.011,98 5.062,10 5.112,72ESPECIALISTA B 4.065,01 4.105,66 4.146,72 4.188,18 4.230,07 4.272,37 4.315,09 4.358,24 4.401,82 4.445,84 EM SAÚDE - C 3.534,79 3.570,14 3.605,84 3.641,90 3.678,32 3.715,10 3.752,25 3.789,77 3.827,67 3.865,95 MÉDICO

CLASSE 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30A 5.163,84 5.215,48 5.267,64 5.320,31 5.373,52 5.427,25 5.481,52 5.536,34 5.591,70 5.647,62B 4.490,30 4.535,20 4.580,55 4.626,36 4.672,62 4.719,35 4.766,54 4.814,21 4.862,35 4.910,97C 3.904,61 3.943,65 3.983,09 4.022,92 4.063,15 4.103,78 4.144,82 4.186,27 4.228,13 4.270,41

ANEXO IX QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - FUNPREVORDEM ÁREA DESCRIÇÃO DO CARGO CLASSE ENQUADRADA

1 Vigia Assistente em Gestão Administrativa e Serviços C2 Servente de Limpeza Assistente em Manutenção, Conservação e Transporte C3 Agente de Administração Agente em Gestão Administrativa e Serviços C4 Auxiliar de Administração C5 Operador de Computador C6 Motorista C7 Auxiliar de Enfermagem Auxiliar em Saúde C8 Técnico de Administração Técnico em Gestão Administrativa e Serviços C9 Contador Especialista em Gestão Administrativa e Serviços C10 Economista C11 Assistente Social Especialista Esportivo, Cultural e Social C12 Procurador Jurídico Especialista de Governo C13 Médico Especialista em Saúde C

QUADRO DE CARGOS A SEREM CRIADOS NO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - FUNPREV

14 Auxiliar de Administração Agente em Gestão Administrativa e Serviços C15 Programador em Sistemas de Informação Técnico em Gestão Administrativa e Serviços C

ANEXO X QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - AUXILIARESORDEM CARGOS DO PCCS - FUNPREV ÁREA QUANTIDADE/LOTAÇÃO 1 Assistente em Gestão Administrativa e Serviços Vigia 62 Assistente em Manutenção, Conservação e Transporte Servente de Limpeza 3

10 DIÁRIO OFICIAL DE BAURU QUINTA, 28 DE OUTUBRO DE 2.010

ANEXO XI QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - AGENTESORDEM CARGOS DO PCCS - FUNPREV ÁREA QUANTIDADE/LOTAÇÃO 1 Agente de Administração 42 Agente em Gestão Administrativa e Serviços Auxiliar de Administração 63 Operador de Computador 24 Motorista 3

CARGOS A SEREM CRIADOS NO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - AGENTES5 Agente em Gestão Administrativa e Serviços Auxiliar de Administração 4

ANEXO XII QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - AUXILIAR EM SAÚDE

ORDEM CARGOS DO PCCS - FUNPREV ÁREA QUANTIDADE/LOTAÇÃO1 Auxiliar em Saúde Auxiliar de Enfermagem 2

ANEXO XIII QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - TÉCNICOSORDEM CARGOS DO PCCS - FUNPREV ÁREA QUANTIDADE/LOTAÇÃO

1 Técnico em Gestão Administrativa e Serviços Técnico de Administração 2

CARGO A SER CRIADO NO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - TÉCNICO

ORDEM CARGOS DO PCCS - FUNPREV ÁREA QUANTIDADE/LOTAÇÃO2 Técnico em Gestão Administrativa e Serviços Programador em Sistemas de Informação 1

ANEXO XIV QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - ESPECIALISTAS TÉCNICOS

ORDEM CARGOS DO PCCS - FUNPREV ÁREA QUANTIDADE/LOTAÇÃO1 Especialista em Gestão Administrativa e Serviços Contador 12 Economista 23 Especialista Esportivo, Cultural e Social Assistente Social 2

ANEXO XV QUADRO DE CARGOS DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - ESPECIALISTAS DE GOVERNO E ESPECIALISTAS EM SAÚDE - MÉDICOS

ORDEM CARGOS DO PCCS - FUNPREV ÁREA QUANTIDADE/LOTAÇÃO 1 Especialista de Governo Procurador Jurídico 22 Especialista em Saúde Médico 3

ANEXO XVI QUADRO DE CARGOS EXTINTOS

CARGO ATUAL QUADRO - PCCS FUNPREV QUANTIDADEAuxiliar de Enfermagem I - 1Médico II - 1Motorista I Agente em Manutenção, Conservação e Transporte – Motorista 1Vigia I Assistente em Gestão Administrativa e Serviços – Vigia 1Operador de Computador II - 1

ANEXO XVII QUADRO PERMANENTE DE CARGOS EM COMISSÃO E CONSELHEIROS (CLASSIFICAÇÃO E LOTAÇÃO) - CARGOS ELEITOS / INDICADOS

LOTAÇÃO DESCRIÇÃO REFERÊNCIA1 Presidente 4x Ref.C-1 dos Auxiliares - PCCS - FUNPREV4 Conselheiros Fiscais 1x Ref.C-1 dos Auxiliares - PCCS - FUNPREV3 Conselheiros Curadores 1x Ref.C-1 dos Auxiliares - PCCS - FUNPREV

FUNÇÕES DE CONFIANÇA / EXISTENTES3 Diretor de Divisão Ref. C-27 do