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UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas Departamento de Psicologia
Curso de Especialização em Psicologia do Trabalho Telefone: (031) 3499-5020 / Fax: (031) 3499-5015 / E-mail: [email protected]
EMENTAS DAS DISCIPLINAS DO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO
Disciplina: Ergonomia
Abordagens atuais da ergonomia: fatores humanos, análise da atividade, macroergonomia.
Conceitos fundamentais em ergonomia: trabalho prescrito e trabalho real, modos operatórios,
regulação, estratégias, competências, representações operatórias. Aspectos físicos, cognitivos
e afetivos do ser humano em situação real de trabalho. Desenvolvimento do método de análise
ergonômica da atividade. A construção de competências no trabalho. Processo de declínio e
construção das funções fisiológicas e cognitivas do homem no trabalho.
Disciplina: Gestão de Carreiras e Remuneração
Plano de cargos e salários. Remuneração variável. Remuneração por habilidades. Remune-
ração por competências. Políticas de benefícios. Gestão de carreiras.
Disciplina: Gestão, Educação e Trabalho
Evolução histórica da relação educação, trabalho e tecnologia. Influência do desenvolvimento
tecnológico sobre a organização do trabalho. Comportamento organizacional e educação.
Empreendedorismo; conceito, propriedades, alternativas de desenvolvimento.
Disciplina: Grupos e Intervenção Psicossociológica
Fundamentos do vínculo grupal. A intervenção psicossociológica. Crítica ao modelo fun-
cional das organizações. Os conflitos nos grupos e nas organizações. Intervenção
psicossociológica e processos de subjetivação.
Disciplina: Introdução à Psicologia do Trabalho
Significado do trabalho humano. Psicologia do Trabalho e sua evolução. Impactos do
desenvolvimento político-econômico sobre o mundo do trabalho. Definição dos objetivos e do
campo da Psicologia do Trabalho e análise dos fundamentos teórico-metodológicos desta área
de Psicologia aplicada.
Disciplina: Medicina e Saúde do Trabalho
Discussão de procedimentos para investigação dos agravos à saúde relacionados ao trabalho
no nível individual e coletivo. Análise do quadro de saúde dos trabalhadores no Brasil em
seus aspectos epidemiológicos e clínicos e das condutas dos serviços de saúde frente à
patologia do trabalho prevalente. Disciplina: Metodologia de Pesquisa em Psicologia do Trabalho
Ciência e estatuto de cientificidade. Planejamento de pesquisa. Técnicas de amostragem.
Normas técnicas e sua aplicação.
Disciplina: Novas Tecnologias de Gestão, Trabalho e Subjetividade
O desenvolvimento tecnológico, concepções e práticas no final de século. A sociedade do
conhecimento e suas características. A relação entre novas tecnologias, mudanças no mundo
do trabalho e a nova subjetividade.
Disciplina: Planejamento, Estratégia e Gestão pela Competência
Planejamento organizacional: conceitos e etapas. Planejamento de Recursos Humanos,
Estratégia e Planejamento Estratégico. Formação e desenvolvimento de pessoas. Conceito de
gestão baseada em competências. Planejamento e execução do processo seletivo. Novas
tecnologias de avaliação e análise do desempenho humano. Gestão do desempenho pelas
habilidades e competências.
Disciplina: Relações de Poder e Trabalho
A noção de poder. O exercício do poder e os conflitos do trabalho. Poder e legitimidade. As
figuras do poder.
Disciplina: Saúde Mental e Trabalho
Inter-relações entre trabalho e saúde mental. Diferentes abordagens do sofrimento psíquico na
situação de trabalho.
Disciplina: Temas Contemporâneos do Mundo do Trabalho Trabalho/não trabalho e estigmatização social. O trabalho da mulher; o trabalho do portador
de necessidades especiais, o trabalho da criança e do adolescente. Crise e conflito nas
organizações. Gestão de equipes. Alcoolismo e drogas no trabalho. Arte e Trabalho. Sujeito
coletivo e trabalho.