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UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas Departamento de Psicologia Curso de Especialização em Psicologia do Trabalho Telefone: (031) 3499-5020 / Fax: (031) 3499-5015 / E-mail: [email protected] EMENTAS DAS DISCIPLINAS DO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO Disciplina: Ergonomia Abordagens atuais da ergonomia: fatores humanos, análise da atividade, macroergonomia. Conceitos fundamentais em ergonomia: trabalho prescrito e trabalho real, modos operatórios, regulação, estratégias, competências, representações operatórias. Aspectos físicos, cognitivos e afetivos do ser humano em situação real de trabalho. Desenvolvimento do método de análise ergonômica da atividade. A construção de competências no trabalho. Processo de declínio e construção das funções fisiológicas e cognitivas do homem no trabalho. Disciplina: Gestão de Carreiras e Remuneração Plano de cargos e salários. Remuneração variável. Remuneração por habilidades. Remune- ração por competências. Políticas de benefícios. Gestão de carreiras. Disciplina: Gestão, Educação e Trabalho Evolução histórica da relação educação, trabalho e tecnologia. Influência do desenvolvimento tecnológico sobre a organização do trabalho. Comportamento organizacional e educação. Empreendedorismo; conceito, propriedades, alternativas de desenvolvimento. Disciplina: Grupos e Intervenção Psicossociológica Fundamentos do vínculo grupal. A intervenção psicossociológica. Crítica ao modelo fun- cional das organizações. Os conflitos nos grupos e nas organizações. Intervenção psicossociológica e processos de subjetivação. Disciplina: Introdução à Psicologia do Trabalho Significado do trabalho humano. Psicologia do Trabalho e sua evolução. Impactos do desenvolvimento político-econômico sobre o mundo do trabalho. Definição dos objetivos e do campo da Psicologia do Trabalho e análise dos fundamentos teórico-metodológicos desta área de Psicologia aplicada.

Disciplina: Ergonomia Abordagens atuais da ergonomia: fatores

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Page 1: Disciplina: Ergonomia Abordagens atuais da ergonomia: fatores

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas Departamento de Psicologia

Curso de Especialização em Psicologia do Trabalho Telefone: (031) 3499-5020 / Fax: (031) 3499-5015 / E-mail: [email protected]

EMENTAS DAS DISCIPLINAS DO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO

Disciplina: Ergonomia

Abordagens atuais da ergonomia: fatores humanos, análise da atividade, macroergonomia.

Conceitos fundamentais em ergonomia: trabalho prescrito e trabalho real, modos operatórios,

regulação, estratégias, competências, representações operatórias. Aspectos físicos, cognitivos

e afetivos do ser humano em situação real de trabalho. Desenvolvimento do método de análise

ergonômica da atividade. A construção de competências no trabalho. Processo de declínio e

construção das funções fisiológicas e cognitivas do homem no trabalho.

Disciplina: Gestão de Carreiras e Remuneração

Plano de cargos e salários. Remuneração variável. Remuneração por habilidades. Remune-

ração por competências. Políticas de benefícios. Gestão de carreiras.

Disciplina: Gestão, Educação e Trabalho

Evolução histórica da relação educação, trabalho e tecnologia. Influência do desenvolvimento

tecnológico sobre a organização do trabalho. Comportamento organizacional e educação.

Empreendedorismo; conceito, propriedades, alternativas de desenvolvimento.

Disciplina: Grupos e Intervenção Psicossociológica

Fundamentos do vínculo grupal. A intervenção psicossociológica. Crítica ao modelo fun-

cional das organizações. Os conflitos nos grupos e nas organizações. Intervenção

psicossociológica e processos de subjetivação.

Disciplina: Introdução à Psicologia do Trabalho

Significado do trabalho humano. Psicologia do Trabalho e sua evolução. Impactos do

desenvolvimento político-econômico sobre o mundo do trabalho. Definição dos objetivos e do

campo da Psicologia do Trabalho e análise dos fundamentos teórico-metodológicos desta área

de Psicologia aplicada.

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Disciplina: Medicina e Saúde do Trabalho

Discussão de procedimentos para investigação dos agravos à saúde relacionados ao trabalho

no nível individual e coletivo. Análise do quadro de saúde dos trabalhadores no Brasil em

seus aspectos epidemiológicos e clínicos e das condutas dos serviços de saúde frente à

patologia do trabalho prevalente. Disciplina: Metodologia de Pesquisa em Psicologia do Trabalho

Ciência e estatuto de cientificidade. Planejamento de pesquisa. Técnicas de amostragem.

Normas técnicas e sua aplicação.

Disciplina: Novas Tecnologias de Gestão, Trabalho e Subjetividade

O desenvolvimento tecnológico, concepções e práticas no final de século. A sociedade do

conhecimento e suas características. A relação entre novas tecnologias, mudanças no mundo

do trabalho e a nova subjetividade.

Disciplina: Planejamento, Estratégia e Gestão pela Competência

Planejamento organizacional: conceitos e etapas. Planejamento de Recursos Humanos,

Estratégia e Planejamento Estratégico. Formação e desenvolvimento de pessoas. Conceito de

gestão baseada em competências. Planejamento e execução do processo seletivo. Novas

tecnologias de avaliação e análise do desempenho humano. Gestão do desempenho pelas

habilidades e competências.

Disciplina: Relações de Poder e Trabalho

A noção de poder. O exercício do poder e os conflitos do trabalho. Poder e legitimidade. As

figuras do poder.

Disciplina: Saúde Mental e Trabalho

Inter-relações entre trabalho e saúde mental. Diferentes abordagens do sofrimento psíquico na

situação de trabalho.

Disciplina: Temas Contemporâneos do Mundo do Trabalho Trabalho/não trabalho e estigmatização social. O trabalho da mulher; o trabalho do portador

de necessidades especiais, o trabalho da criança e do adolescente. Crise e conflito nas

organizações. Gestão de equipes. Alcoolismo e drogas no trabalho. Arte e Trabalho. Sujeito

coletivo e trabalho.