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DISCIPLINA: ERGONOMIA Manoel J.C. Serrão Engenheiro Civil Universidade Federal do Pará Especialista em . Seg. do Trabalho Universidade da Amazônia / Faculdades Unidas do Amapá Mestrando em Sustentabilidade Energética Universidade Federal do Amapá

DISCIPLINA: ERGONOMIA Manoel J.C. Serrão · Ergonomia Organizacional - no que concerne a otimização dos sistemas sócio técnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, políticas

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DISCIPLINA: ERGONOMIA

Manoel J.C. Serrão Engenheiro Civil – Universidade Federal do Pará

Especialista em . Seg. do Trabalho – Universidade da Amazônia / Faculdades Unidas do Amapá

Mestrando em Sustentabilidade Energética – Universidade Federal do Amapá

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CURSO DE DESIGN - Objetivo

• bacharéis em Design com formação voltada para atuação profissional no mercado do Norte brasileiro, montando o seu próprio negócio(produto e/ou serviço), como também atuando nas ou para as empresas regionais, com forte ação empreendedora

Graduar

• profissionais capazes de analisar, planejar e propor melhorias nos produtos e processos (redesign ou novo produto), de acordo com as necessidades dos usuários, voltados para a realidade regional;

Formar

• a formação profissional, baseando-se no desenvolvimento do potencial crítico/analítico e criativo/inovador; Direcionar

• o profissional de Design para solucionar problemas projetuais na sua área de atuação, utilizando metodologias específicas, com criatividade e inovação, visando a materialização, de acordo com os diferentes meios e processos disponíveis no local.

Capacitar

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CURSO DE DESIGN - Composição

Conteúdos Específicos

32,5% - 780h

Conteúdos Básicos

40% - 960h

Conteúdos Teórico – Práticos

27,5% - 660h

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CURSO DE DESIGN – Conteúdos básicos

Conteúdos Básicos

40% - 960h

INTRODUÇÃO AO DESIGN

HISTÓRIA DA ARTE E DO DESIGN

SOCIEDADE E CULTURA

DESENHO GEOMÉTRICO

METODOLOGIA CIENTÍFICA

ESTÉTICA

SEMIÓTICA

COMPUTAÇÃO GRAFICA I

DESENHO TÉCNICO

TECNOLOGIA I (PRODUTO)

ERGONOMIA I

ERGONOMIA II

COMPUTAÇÃO GRÁFICA II

GESTÃO DO DESIGN

DESIGN E MARKETING

ECODESIGN

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CURSO DE DESIGN – Tópicos

Ergonomia

12,5% - 120h

Ergonomia I – 60h

Introdução e conceituação da Ergonomia.

Áreas de atuação e aplicação da ergonomia

como ferramenta no desenvolvimento de

produto. Aspectos antropométricos.

Antropometria dinâmica e estática.

Ergonomia do manejo. Design Universal

Ergonomia II – 60h

Ergonomia no processo de desenvolvimento

do produto. Diagnóstico ergonômico na

interface homem-tarefa-máquina. Metodologia

e avaliação ergonômica homem x produto e

Homem x ambiente de trabalho como estudo

de caso.

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CURSO DE DESIGN – Tópicos

Ergonomia

12,5% - 120h

Ergonomia I – 60h

Segundas e Quartas: 33 encontros

Jan: 2

Fev: 8

Mar: 6

Abr: 7

Mai: 8

Jun: 2

Ergonomia II – 60h

Segundas e terças: 33 encontros

Jan: 2

Fev: 7

Mar: 7

Abr: 7

Mai: 8

Jun: 2

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CURSO DE DESIGN – Tópicos

Ergonomia

12,5% - 120h

Ergonomia I – 60h

Segundas e Quartas: 33 encontros

Jan: 2

Fev: 8

Mar: 6

Abr: 7

Mai: 8

Jun: 2

Ergonomia II – 60h

Segundas e terças: 33 encontros

Jan: 2

Fev: 7

Mar: 7

Abr: 7

Mai: 8

Jun: 2

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SUMÁRIO UNIDADE I: PRELIMINARES

• Introdução

• Conceito

• Desenvolvimento atual da ergonomia

• Classificação

UNIDADE II: APLICAÇÃO DA ERGONOMIA COMO FERRAMENTA NO

DESENVOLVIMENTO DE PRODUTO

UNIDADE III: ANTROPOMETRIA

• Aspectos antropométricos

• Antropometria dinâmica e estática

UNIDADE IV: ERGONOMIA DO MANEJO

UNIDADE V: DESIGN UNIVERSAL

UNIDADE VI: MÉTODOS DE ANÁLISE

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DISCIPLINA: ERGONOMIA I

UNIDADE I: PRELIMINARES

Manoel J.C. Serrão Engenheiro Civil – Universidade Federal do Pará

Especialista em . Seg. do Trabalho – Universidade da Amazônia / Faculdades Unidas do Amapá

Mestrando em Sustentabilidade Energética – Universidade Federal do Amapá

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INTRODUÇÃO

• O estudo das leis do trabalho Etimologia

•Do grego

• Ergon (trabalho)

•Nomos (regra)

Ergonomia

•Do grego

•Pomos (Trabalho escravo)

•Ergon (trabalho arte de criar satisfazer)

Trabalho •Ergonomia deveria

transformar o Pomos

em Ergon.

Objetivo

• Utilizado pela primeira vez em 1857 por W. Jastrzbowski

Ergonomia

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CONCEITO • Conjunto de conhecimentos científicos relativos ao homem e

necessário para os engenheiros conceberem ferramentas, máquinas e conjuntos de trabalhos que possam ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficiência.

MUREEL – 1949

Início da concepção de ergonomia

• É a tecnologia do projeto do trabalho. SINGLETON - 1972

• Conjunto de conhecimento relativos ao comportamento do homem em atividade, afim de aplicá-los na execução das tarefas, dos instrumentos, das máquinas e dos sistemas de produção.

LAVILLE

• Estudos dos problemas relativos ao trabalho humano e que devem ser levados em conta na projeção de máquinas, equipamentos e ambientes de trabalho.

AURÉLIO

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DESENVOLVIMENTO ATUAL DA

ERGONOMIA

O desenvolvimento atual da

ergonomia pode ser caracterizado por

quatro critérios:

• Tecnológico;

• Econômico;

• Social;

• Organizacional.

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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA

Classificação da ergonomia

Fases de desenvolvimento

Domínios de especialização

Abordagens da ergonomia

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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA

Fases de desenvolvimento 1ª Fase

• Ergonomia de Hardware ou Tradicional surgiu durante a 2° Guerra Mundial e representa o início da ergonomia “human factors” como ciência formal. Incialmente concentrou-se no estudo das características físicas do ser humano (capacidades e limites) com utilização militar e em seguida direcionando-se para área civil, voltadas às questões físicas e fisiológicas e biomecânicas do ambiente de trabalho e na interação dos sistemas homem-máquina.

2ª Fase

• Ergonomia do Meio Ambiente que trata das questões ambientais naturais e artificiais (ruído, vibrações, temperatura, iluminação, aerodispersóides) que interferem no trabalho. Fortaleceu-se em função do interesse em compreender melhor a relação do ser humano com seu meio ambiente que se integram também com as questões ecológicas de reequilíbrio do planeta atualmente muito em voga.

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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA

Fases de desenvolvimento

3ª Fase

• Ergonomia de Software ou Cognitiva lida com o processamento de informações, com o advento da informática de forma massiva a partir da década de 80. Essa modalidade está focada na interface da interação entre o homem e a máquina, que deixa de ser como na fase tradicional (antropométrica, biomecânica e fisiológica), e passa ter boa parte desse relacionamento intangível no campo físico, o operador não manuseia mais o produto, mas sim comanda uma máquina que está operando sobre o produto. A tecnologia da informação passa a ser uma extensão do cérebro e as interfaces para operação tem que levar em conta fatores cognitivos para facilitar o comando.

4ª Fase

• Macroergonomia diz respeito a uma visão mais ampla da ergonomia, deixando de se restringir ao operador e sua interação com a máquina, atividade e ambiente, ela entra no contexto organizacional, psicossocial e político de um sistema. Diferencia-se das anteriores por priorizar o processo participativo envolvendo administração de recursos, trabalho em equipe, jornada e projeto de trabalho, cooperação e rompimento de paradigmas. O que garante intervenções ergonômicas com melhor resultado, reduzindo o índice de erros, e gerando maior aceitação e colaboração por parte das pessoas envolvidas.

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DOMÍNIOS DE ESPECIALIZAÇÃO DA

ERGONOMIA

Domínios de especialização

Ergonomia física

Ergonomia cognitiva

Ergonomia organizacional

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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA

Domínios de especialização da ergonomia

Ergonomia Física - no que concerne as características da

anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica

em sua relação a atividade física. Os tópicos relevantes

incluem a postura no trabalho, manuseio de materiais,

movimentos repetitivos, distúrbios músculo esqueléticos

relacionados ao trabalho, projeto de postos de trabalho,

segurança e saúde.

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Ergonomia Cognitiva - no que concerne aos processos

mentais, tais como percepção, memória, raciocínio, e

resposta motora, conforme afetam interações entre seres

humanos e outros elementos de um sistema. Os tópicos

relevantes incluem carga mental de trabalho, tomada de

decisão, performance especializada, interação homem-

computador, stress e treinamento conforme estes se

relacionam aos projetos envolvendo seres humanos e

sistemas.

CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA

Domínios de especialização da ergonomia

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Ergonomia Organizacional - no que concerne a otimização

dos sistemas sócio técnicos, incluindo suas estruturas

organizacionais, políticas e processos. Os tópicos relevantes

incluem comunicações, gerenciamento de recursos de

tripulações (CRM - domínio aeronáutico), projeto de trabalho,

organização temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto

participativo, ergonomia comunitária e trabalho cooperativo

novos paradigmas do trabalho, cultura organizacional,

organizações em rede, teletrabalho e gestão da qualidade.

CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA

Domínios de especialização da ergonomia

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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -

ABORDAGENS DA ERGONOMIA

Abordagens da ergonomia

Abrangência

Momento ou ocasião

Interdisciplinaridade

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ABORDAGENS DA ERGONOMIA

CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA Abrangência:

Ponto de aplicação

• Análise do posto de trabalho (Física);

• Análise de sistemas.

Momento ou Ocasião:

Tempo em que se aplica

• Ergonomia de concepção

• Ergonomia de correção

• Ergonomia de conscientização

• Ergonomia de participação

Interdisciplinaridade:

Áreas do conhecimento

envolvidas

• Médicos do Trabalho

• Analistas do Trabalho

• Psicólogos

• Engenheiros e Arquitetos

• Designers

• Enfermeiros

• Engenheiros de Segurança e Manutenção

• Programadores de Produção

• Administradores

• Compradores

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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -

ABORDAGENS DA ERGONOMIA –

Abrangência: Ponto de aplicação

Análise do posto de trabalho (Física): Análise do

posto de trabalho com vistas a aspectos ergonômicos

em função do fator humano v.s. máquinas e

ferramentas;

Análise de sistemas: Análise de um sistema composto

por postos de trabalhos, homem, máquina, entrada,

saída e processamento;

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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -

ABORDAGENS DA ERGONOMIA –

Momento ou Ocasião: Tempo em que se

aplica

Ergonomia de concepção:

Ocorre quando a contribuição ergonômica se faz durante o

projeto do produto, máquina, ambiente ou sistema.

Contextualização:

• Alternativas poderão ser amplamente examinadas

• Exige maior nível de conhecimento técnico

• Utiliza-se modelos para testar as situações

verificadas

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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -

ABORDAGENS DA ERGONOMIA –

Momento ou Ocasião: Tempo que se aplica

Ergonomia de correção:

É aplicada em situações reais, já existentes, para resolver

problemas que se refletem na segurança, fadiga excessiva,

doenças do trabalhador ou quantidade e qualidade da

produção.

Contextualização:

• Geralmente exige custos elevados de

implementação

• Mudanças de postura, dispositivos de segurança e

melhoria da iluminação são feitas com mais

facilidade

• Redução de carga mental ou ruídos são mais

difíceis

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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -

ABORDAGENS DA ERGONOMIA –

Momento ou Ocasião: Tempo em que se

aplica

Ergonomia de conscientização:

Procura capacitar os próprios trabalhadores para a

identificação e correção dos problemas do dia-a-dia ou

aqueles emergenciais.

Contextualização:

• Conscientizar os trabalhadores através de cursos

de treinamento e frequentemente reciclagens

• Ele deve saber exatamente qual a providência a

ser tomada em uma situação de emergência

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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -

ABORDAGENS DA ERGONOMIA –

Momento ou Ocasião: Tempo em que se

aplica

Ergonomia de participação:

Procura envolver o próprio usuário do sistema, na solução

de problemas ergonômicos.

Contextualização

• Baseia-se na crença de que eles possuem

conhecimento prático, cujos detalhes podem

passar desapercebidos ao analista ou projetista

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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -

ABORDAGENS DA ERGONOMIA –

Interdisciplinaridade: Áreas do conhecimento

envolvidas

Médicos do Trabalho – podem ajudar na identificação dos

locais que provocam acidentes ou doenças ocupacionais e

realizar acompanhamento de saúde;

Engenheiros de projeto – podem ajudar sobretudo nos

aspectos técnicos, modificando as máquinas e ambiente de

trabalho

Engenheiros de produção – contribuem na organização

do trabalho, estabelecendo um fluxo raciona de materiais e

postos de trabalho sem sobrecargas;

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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -

ABORDAGENS DA ERGONOMIA –

Interdisciplinaridade: Áreas do conhecimento

envolvidas

Engenheiros de segurança e manutenção – identificam

áreas e máquinas potencialmente perigosas e que devem

ser modificadas;

Desenhista Industriais – ajudam na adaptação de

máquinas e equipamentos, projetos de postos de trabalho e

sistemas de comunicação;

Analistas do trabalho – ajudam sobretudo no estudo de

métodos, tempos e postos de trabalho;

Psicólogos – geralmente envolvidos na análise dos

processos cognitivos, relacionamentos humanos, seleção,

treinamento de pessoal, podem ajudar na implementação

de novos métodos;

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CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA -

ABORDAGENS DA ERGONOMIA –

Interdisciplinaridade: Áreas do conhecimento

envolvidas

Enfermeiros e fisioterapeutas– podem contribuir na

recuperação de trabalhadores com dores ou lesões e

podem também atuar preventivamente;

Programadores de produção – podem contribuir para criar

um fluxo mais adaptado de trabalho, evitando atrasos,

estresses, sobrecargas ou trabalhos noturnos;

Administradores – contribuem no estabelecimento de

planos e cargos e salários mais justos, que ajudam a

reduzir os sentimentos de injustiça entre os trabalhadores;

Compradores – ajudam na aquisição de máquinas,

equipamentos e materiais mais seguros, confortáveis,

menos tóxicos e mais limpos;